Стаффскрин
https://staffscreen.ru/
"система автоматизации HR-аналитики" (на самом деле, кажется, пока только рекрутмента)
#hr #аналитика
https://staffscreen.ru/
"система автоматизации HR-аналитики" (на самом деле, кажется, пока только рекрутмента)
#hr #аналитика
В своих постах я не раз задавалась вопросом о продукте Talent от Goodt и его связи с VK и Ланит и решила разобраться с этим, получив инфо из первых рук, от CPO продукта, Светланы Родионовой.
#hrtech_изпервыхрук
Итак,
О компании
Исторически Goodt это ответвление ABC, который состоял из:
* АВС консалтинг (занимались внедрением продуктов SAP для HR)
* АВС solutions (WFM, Insight)
* GOOD data (которая и стала GOODT)
2019: активы ABC консалтинг были переданы в Норбит, а бренд GOODT объединил 2 компании (Solution и data) и 3 их продукта (WFM, Insight и Talent).
03.2022: Ланит и Норбит проинвестировали также и в Goodt,
10.2022: 25% GOODT у Ланит приобрел VK
О продуктах:
Goodt развивает 3 решения:
• одноименную WFM Goodt (бывш. Zozo, кто еще это помнит),
• low-code BI-систему Insight
• и, собственно, Talent (бывш. Rostalent)
В партнерстве с VK продукт Talent от Goodt реализуется как VK People Hub Talent, наряду с
• порталом VK People Hub и
• личным кабинетом с КЭДО VK HR Tek
В партнерстве с Ланит, а точнее с его дочерней компанией Lansoft, продукт Talent от Goodt входит в экосистему hrtech решений в собственности или с участием Ланит:
• NBT. Подбор,
• КЭДО LDM и
• BPM Soft
и использует название Lansoft Talent
#разбор #роадмэп
#hrtech_изпервыхрук
Итак,
О компании
Исторически Goodt это ответвление ABC, который состоял из:
* АВС консалтинг (занимались внедрением продуктов SAP для HR)
* АВС solutions (WFM, Insight)
* GOOD data (которая и стала GOODT)
2019: активы ABC консалтинг были переданы в Норбит, а бренд GOODT объединил 2 компании (Solution и data) и 3 их продукта (WFM, Insight и Talent).
03.2022: Ланит и Норбит проинвестировали также и в Goodt,
10.2022: 25% GOODT у Ланит приобрел VK
О продуктах:
Goodt развивает 3 решения:
• одноименную WFM Goodt (бывш. Zozo, кто еще это помнит),
• low-code BI-систему Insight
• и, собственно, Talent (бывш. Rostalent)
В партнерстве с VK продукт Talent от Goodt реализуется как VK People Hub Talent, наряду с
• порталом VK People Hub и
• личным кабинетом с КЭДО VK HR Tek
В партнерстве с Ланит, а точнее с его дочерней компанией Lansoft, продукт Talent от Goodt входит в экосистему hrtech решений в собственности или с участием Ланит:
• NBT. Подбор,
• КЭДО LDM и
• BPM Soft
и использует название Lansoft Talent
#разбор #роадмэп
👍6❤1
🔥1
🔥1
Начинаю новую рубрику #наRadarax
Есть такой проект, Product Radar, там собираются стартапы разной стадии готовности. Буду мониторить те из них, что про HRTech, и забирать сюда.
Интересно посмотреть куда дует ветер автоматизации в HR?)
Есть такой проект, Product Radar, там собираются стартапы разной стадии готовности. Буду мониторить те из них, что про HRTech, и забирать сюда.
Интересно посмотреть куда дует ветер автоматизации в HR?)
👍19
HireGuru
https://hireguru.ru
Сервис для подготовки кандидатов к интервью
#стартап #наRadarax #кандидаты
https://hireguru.ru
Сервис для подготовки кандидатов к интервью
#стартап #наRadarax #кандидаты
👍1
👍2
🔥2
👍1
Gartner Top 10 Strategic Technology Trends for 2025
Источник
(кое-что слишком техническое и не очень понятное, но все равно интересно)
1. Agentic AI / ИИ-Агенты, которые могут анализировать инфо и принимать решения
2. AI Governance Platform / Платформы управления ИИ
По мере распространения ИИ растут и такие риски, как предвзятость, проблемы с конфиденциальностью и необходимость соответствовать человеческим ценностям.
3. Disinformation Security / Защита от дезинформации
Дезинформация — это цифровая гонка вооружений: фишинг, хактивизм, фейковые новости и социальная инженерия — все это находит распространение для целей рассеивания страха, распространения хаоса и совершения мошенничества
4. Post-quantum cryptography (PQC) / Постквантовая криптография (PQC)
Квантовые вычисления станут реальностью и традиционные
криптографические методы защиты данных станут устаревшими
5. Ambient Invisible Intelligence / Окружающий невидимый интеллект
Технология недорогих меток и датчиков стала более доступной, что делает ее экономически привлекательной. Она обеспечивает видимость в реальном времени, что ценно для организаций и цепочек поставок
6. Energy-Efficient Computing / Энергоэффективные вычисления
Энергоемкие технологии, такие как ИИ, особенно в таких отраслях, как финансовые услуги и ИТ-услуги, приводят к более высокому потреблению энергии, а, значит, вносят негативный вклад в экологический след.
7. Hybrid Computing / Гибридные вычисления
Гибридные вычисления объединяют различные технологии для решения сложных вычислительных задач.
8. Spatial Computing / Пространственные вычисления
Пространственные вычисления становятся трендом благодаря
достижениям в области дополненной реальности (AR), смешанной
реальности (MR) и технологий ИИ, позволяющим создавать захватывающие цифровые среды в играх, здравоохранении и электронной коммерции.
9. Polyfunctional Robots / Полифункциональные роботы
Полифункциональные роботы становятся популярными из-за роста стоимости рабочей силы и спроса на улучшенную окупаемость инвестиций в таких отраслях, как складирование и производство.
10. Neurological Enhancement / Неврологическое улучшение
Неврологическое улучшение становится трендом из-за его потенциала обеспечить прозрачность мозга, что произведет революцию в здравоохранении. Поскольку ИИ стремительно развивается, компании изучают интерфейсы мозг-машина, чтобы помочь работникам повысить квалификацию и оставаться конкурентоспособными за счет улучшения когнитивных способностей.
Gartner Top Strategic Technology Trends 2023 были тут, а вот 2024 я, видимо, пропустила
Источник
(кое-что слишком техническое и не очень понятное, но все равно интересно)
1. Agentic AI / ИИ-Агенты, которые могут анализировать инфо и принимать решения
2. AI Governance Platform / Платформы управления ИИ
По мере распространения ИИ растут и такие риски, как предвзятость, проблемы с конфиденциальностью и необходимость соответствовать человеческим ценностям.
3. Disinformation Security / Защита от дезинформации
Дезинформация — это цифровая гонка вооружений: фишинг, хактивизм, фейковые новости и социальная инженерия — все это находит распространение для целей рассеивания страха, распространения хаоса и совершения мошенничества
4. Post-quantum cryptography (PQC) / Постквантовая криптография (PQC)
Квантовые вычисления станут реальностью и традиционные
криптографические методы защиты данных станут устаревшими
5. Ambient Invisible Intelligence / Окружающий невидимый интеллект
Технология недорогих меток и датчиков стала более доступной, что делает ее экономически привлекательной. Она обеспечивает видимость в реальном времени, что ценно для организаций и цепочек поставок
6. Energy-Efficient Computing / Энергоэффективные вычисления
Энергоемкие технологии, такие как ИИ, особенно в таких отраслях, как финансовые услуги и ИТ-услуги, приводят к более высокому потреблению энергии, а, значит, вносят негативный вклад в экологический след.
7. Hybrid Computing / Гибридные вычисления
Гибридные вычисления объединяют различные технологии для решения сложных вычислительных задач.
8. Spatial Computing / Пространственные вычисления
Пространственные вычисления становятся трендом благодаря
достижениям в области дополненной реальности (AR), смешанной
реальности (MR) и технологий ИИ, позволяющим создавать захватывающие цифровые среды в играх, здравоохранении и электронной коммерции.
9. Polyfunctional Robots / Полифункциональные роботы
Полифункциональные роботы становятся популярными из-за роста стоимости рабочей силы и спроса на улучшенную окупаемость инвестиций в таких отраслях, как складирование и производство.
10. Neurological Enhancement / Неврологическое улучшение
Неврологическое улучшение становится трендом из-за его потенциала обеспечить прозрачность мозга, что произведет революцию в здравоохранении. Поскольку ИИ стремительно развивается, компании изучают интерфейсы мозг-машина, чтобы помочь работникам повысить квалификацию и оставаться конкурентоспособными за счет улучшения когнитивных способностей.
Gartner Top Strategic Technology Trends 2023 были тут, а вот 2024 я, видимо, пропустила
🔥3❤1
❤1
Skill2Go
Улучшайзинг резюме через GigaChat (совместно с консультантами NWork) + агрегатор онлайн-курсов
https://skill2go.com
#кандидаты #обучение
Улучшайзинг резюме через GigaChat (совместно с консультантами NWork) + агрегатор онлайн-курсов
https://skill2go.com
#кандидаты #обучение
Корпоративные HRIT проекты от сотрудников компаний, #3
#hrtech_изпервыхрук
На конференции Global Tech Forum прошедшей 🗓 26 сент., Дубынина Виктория, Руководитель практики, Компенсации и льготы, Кадровое администрирование Сибур поделилась тем, как они делали внутреннюю платформу для управления пересмотром заработной платы
Общая информация:
Пересмотр заработных плат проходит ежегодно с 1 июля
Пересмотр состоит из:
1. обязательной единой для всех сотрудников суммы индексации
2. негарантированной индивидуальной суммы, которая зависит от оплаченности по грейду должности и результативности
Есть 3 типа пересмотра: пересмотр массовых, немассовых и топ-должностей
ГД предприятия может перераспределить бюджет на пересмотр при необходимости
* Пересмотр по массовым должностям проводят HRBP в SAP HCM, для руководителей инфо доступна на просмотр
* На немассовые позиции вносят предложения линейные руководители. Согласование происходит от непосредственного руководителя до генерального директора.
Система формирует предложение по % пересмотра по каждому сотруднику исходя из матрицы пересмотра
Руководитель может внести свой % пересмотра в рамках бюджета подразделения и общих правил
* Пересмотр топ-руководителей проходит в отдельном разделе
* Для руководителей функций предусмотрена возможность давать рекомендации / предложения по пересмотру по всей функциональной вертикали Холдинга
Вкладка «Пересмотр ЗП» отображается в Личном кабинете руководителей в период проведения пересмотра
Рассылки:
* на всех руководителей о старте процесса пересмотра,
* напоминания в период проведения пересмотра, если руководитель затянул с проведение пересмотра
Информация о вознаграждении команды – новый раздел в Личном кабинете
Сводная аналитика и статус согласования по подразделениям в зоне ответственности руководителя
Другие проекты были тут:
#1, Сервисный портал работника РЖД
#2, Внутренняя автоматизация перфоманс ревью и пересмотра в Dodo
#hrtech_изпервыхрук
На конференции Global Tech Forum прошедшей 🗓 26 сент., Дубынина Виктория, Руководитель практики, Компенсации и льготы, Кадровое администрирование Сибур поделилась тем, как они делали внутреннюю платформу для управления пересмотром заработной платы
Общая информация:
Пересмотр заработных плат проходит ежегодно с 1 июля
Пересмотр состоит из:
1. обязательной единой для всех сотрудников суммы индексации
2. негарантированной индивидуальной суммы, которая зависит от оплаченности по грейду должности и результативности
Есть 3 типа пересмотра: пересмотр массовых, немассовых и топ-должностей
ГД предприятия может перераспределить бюджет на пересмотр при необходимости
* Пересмотр по массовым должностям проводят HRBP в SAP HCM, для руководителей инфо доступна на просмотр
* На немассовые позиции вносят предложения линейные руководители. Согласование происходит от непосредственного руководителя до генерального директора.
Система формирует предложение по % пересмотра по каждому сотруднику исходя из матрицы пересмотра
Руководитель может внести свой % пересмотра в рамках бюджета подразделения и общих правил
* Пересмотр топ-руководителей проходит в отдельном разделе
* Для руководителей функций предусмотрена возможность давать рекомендации / предложения по пересмотру по всей функциональной вертикали Холдинга
Вкладка «Пересмотр ЗП» отображается в Личном кабинете руководителей в период проведения пересмотра
Рассылки:
* на всех руководителей о старте процесса пересмотра,
* напоминания в период проведения пересмотра, если руководитель затянул с проведение пересмотра
Информация о вознаграждении команды – новый раздел в Личном кабинете
Сводная аналитика и статус согласования по подразделениям в зоне ответственности руководителя
Другие проекты были тут:
#1, Сервисный портал работника РЖД
#2, Внутренняя автоматизация перфоманс ревью и пересмотра в Dodo
👍9❤3
👍1
Битрикс24+Факт, HR-trends 2024.pdf
1.3 MB
Исследование
"Тенденции рынка HR Tech в России 2024" от Битрикс24 и Факт (141 участник)
Из интересного, что ждут от проектов HR-автоматизации (ответ, занявший 1-ое место)
HRD:
1. Сокращение времени на подготовку отчетности
HR-службы:
1. высвобождение ресурсов HR службы
HRBP:
1. Высвобождение ресурсов HR-службы
"Ожидания HR-служб от проектов автоматизации - удовлетворить в первую очередь собственные, а не корпоративные нужды" (я бы еще добавила и не нужды сотрудников)
"Тенденции рынка HR Tech в России 2024" от Битрикс24 и Факт (141 участник)
Из интересного, что ждут от проектов HR-автоматизации (ответ, занявший 1-ое место)
HRD:
1. Сокращение времени на подготовку отчетности
HR-службы:
1. высвобождение ресурсов HR службы
HRBP:
1. Высвобождение ресурсов HR-службы
"Ожидания HR-служб от проектов автоматизации - удовлетворить в первую очередь собственные, а не корпоративные нужды" (я бы еще добавила и не нужды сотрудников)
👍9