Собесо
сервис для проведения AI-интервью
https://sobesso.ru

#подбор

SoBec (Казахстан)
https://sobes.kz/
ИИ-рекрутер, онлайн-собеседования

#подбор

Чек-лист для выбора ИИ-рекрутера

Мои чудесные коллеги собрали, кажется, все что можно захотеть от ИИ-рекрутера.
Перечислили, пожалуй, все функции что могут быть. Не факт что все они нужны именно вам.
Но вычеркивать всегда легче, чем добавлять.

P.S.
Мы, по прежнему, не теряем надежду сделать когда-нибудь сравнительную табличку самых популярных ИИ-рекрутеров (а мы помним, что их сейчас примерно 30+), поэтому дорогие пользователи и провайдеры, если вы хотите / можете поучаствовать в этом упражнении, то напишите мне, пожалуйста, в личку.

Нейронайм
https://xn--80ajmbpbchr.xn--p1ai/
ИИ рекрутер

#подбор

#новости рынка

Платформа «Авито Работа» улучшила процесс создания резюме, представив обновление функции «Резюме в один клик». Собственные алгоритмы сервиса автоматически формируют полноценную профессиональную анкету с детализаций, увеличенной в 2 раза: с 18 до 40 полей. Улучшенная функция позволяет соискателям мгновенно получить привлекательное для работодателя резюме, а рекрутерам — не только ускорять первичный отбор по откликам, но и получать для «холодного» поиска более информативную базу кандидатов, готовых к контакту.

Источник

Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.3
25 сервисов для ИТ найма

Почему решили выделить их отдельно? Потому что это одна из сфер, которая развивается самыми быстрыми темпами. ИТ найм – основная сфера встречи «гонки технологий»: с одной стороны, самый продвинутый с точки зрения инструментов поиска и отбора кандидатов, а, с другой, первым встречается со всеми новыми «фишками», которые используют кандидаты, и быстрее всех - ищет возможности адаптироваться к антифроду.

Компании vs Кандидаты:
• ИИ для поиска резюме vs ИИ для создания резюме
• ИИ отбор резюме, проверка на соответствие требованиям вакансии vs ИИ для «подгона» резюме под требования вакансий, парсеров и других инструментов отбора
• Прокторинг, проверка фрода при кодинге Помощь vs ИИ при лайв-кодинге (написанию кода онлайн во время тестовых заданий)
• Отбор резюме с помощью vs ИИ Авторассылка откликов на вакансии
• Дедубликация резюме в ATS vs Скрытие контактов, фэйковые данные
Пока, кажется, что тема бесконечна)

Что происходит на рынке:
• Развивается сегмент решений для проверки ИТ навыков, включая заход в него крупных игроков
• Пожалуй, каждая ИТ-компания или Digital -подразделение крупной компании сделали не только отдельный HR-брэнд для этого направления, но и отдельную страницу с вакансиями
• Начинает появляться сегмент решений в помощь кандидатам

Некоторые новости продуктов:
• SkillStaff (платформа гибкой занятости) внедрила ИИ-ассистента, переводящего бизнес-запрос в готовое решение по персоналу и бюджету
• Щавель (сорсер на базе AI, который сам пишет «холодным» кандидатам и разбирает отклики) доработали алгоритм для более чистой и грамотной работы ии-агента
• Яндекс Практикум запустили в пилот инструмент оценки кодовых навыков frontend-разработчиков

см. также:
* Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.1, 40 решений для поиска и отбора кандидатов с помощью ИИ
* Сервисы для автоматизации подбора персонала, ч.2, Еще 40 сервисов для поиска и отбора кандидатов

Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, добавляйте / исправляйте, пишите мне в ЛС

Extyl (разработка под заказ)
https://www.extyl-pro.ru/product/hr-portal/

#порталы

#новости продуктов
Собесо

Появился чат-бот для проведения интервью и переписки, в том числе в рамках диалога на hh

Источник

Теремок
https://lukit.ru/teremok
Корпоративный портал в рамках экосистемы "Лукоморье" от Ростелекома

#новости HRTech рынка

Выручка VK HR Tek выросла на 38,8% год к году

Источник

#новости рынка

Новый продукт в экосистеме «Лукоморье» — платформа геймификации «Затея»

«Затея» — это универсальный цифровой инструмент для вовлечения сотрудников в развитие компании, повышения их мотивации и ускорения бизнес-процессов. Система позволяет запускать игровые сценарии вовлеченности, формируя культуру инициативности в организации. Продукт помогает собирать обратную связь от сотрудников и пользователей, ускоряет проверку гипотез и улучшает качество новых сервисов, а также нематериально мотивировать участников.

Источник