April live
Приложение для развития эмоционального интеллекта
https://ru.april.live/
#wellbeing #обучение
Приложение для развития эмоционального интеллекта
https://ru.april.live/
#wellbeing #обучение
#заметки с конференции HR-Перезагрузка в Санкт-Петербурге, прошедшей 29.06.2023, а именно #заметки по презентации под названием «Новый HR mindset как делать прорывные продукты и не сойти с ума» Марата Исмагулова, HRD Альфа-Банка, об HRTech трансформации в Альфа-Банке.
В 2020 году для сотрудников было 23 приложения, HR сервисы были разрознены
Сейчас все сервисы для сотрудника в 2х каналах Alfa People – мобильное приложение и web
Новый HR mindset – это:
1. Продуктовый подход: описание опыта сотрудника с помощью CJM
2. Производственная система:
HR – это не только HR-бизнес-партнеры и Центр экспертизы, но и + Продуктовые команды Alfa people и новые роли (CJO, CTO, UX/UI дизайнер, Scrum-мастер, ИТ-инфраструктура, DevOps, Архитектор и UX-исследователь)
3. Технологии:
«Накрыли тяжелый монолит микросервисным одеялом», под капотом E-Staff, Webtutor, SAP, SharePoint
Советы от Марата:
1. Не изобретайте велосипед, берите практики из бизнеса
2. Соберите команду людей из бизнеса
3. Формируйте доверие к новым людям
4. Подружите HR и неHR
5. Перераспределите полномочия
6. Изменения это больно: Придётся делать всё быстро и параллельно
7. Привлеките инвестиции: Просить бюджет и привлекать инвестиции – это разные вещи
В 2020 году для сотрудников было 23 приложения, HR сервисы были разрознены
Сейчас все сервисы для сотрудника в 2х каналах Alfa People – мобильное приложение и web
Новый HR mindset – это:
1. Продуктовый подход: описание опыта сотрудника с помощью CJM
2. Производственная система:
HR – это не только HR-бизнес-партнеры и Центр экспертизы, но и + Продуктовые команды Alfa people и новые роли (CJO, CTO, UX/UI дизайнер, Scrum-мастер, ИТ-инфраструктура, DevOps, Архитектор и UX-исследователь)
3. Технологии:
«Накрыли тяжелый монолит микросервисным одеялом», под капотом E-Staff, Webtutor, SAP, SharePoint
Советы от Марата:
1. Не изобретайте велосипед, берите практики из бизнеса
2. Соберите команду людей из бизнеса
3. Формируйте доверие к новым людям
4. Подружите HR и неHR
5. Перераспределите полномочия
6. Изменения это больно: Придётся делать всё быстро и параллельно
7. Привлеките инвестиции: Просить бюджет и привлекать инвестиции – это разные вещи
🔥5👍3
AI HR Toolbox от iRecommendWork
"Набор ИИ-инструментов для HR и нанимающих менеджеров"
https://ai4hr.ru/
#подбор
"Набор ИИ-инструментов для HR и нанимающих менеджеров"
https://ai4hr.ru/
#подбор
🔥3👍1
🔥22👍3👎1
Pragmacore
инструмент для планирования и управления графиком производства работ в строительстве
https://pragma.info/resourcemanagement
#wfm #CnB
инструмент для планирования и управления графиком производства работ в строительстве
https://pragma.info/resourcemanagement
#wfm #CnB
#РынокHRTech сквозь призму вакансий, 31.07.2023
*в HR окончательно полюбили роль Product owner-а, даже если это "Менеджер по автоматизации"
* новые имена на рынке (для меня точно)
* компаний из новых индустрий засматриваются на hrtech
Директор ключевого клиента / Strategic Account manager в Verme
"Продукты компании: Workforce Management, Time and attendance - система учета рабочего времени;
Моя Смена – Uber для самозанятых, Биржа смен и Портал внешнего персонала".
СЕО / Руководитель HRtech стартапа в Нектарин, рекламное агентство
"Мы строим платформу, которая поможет каждой компании удерживать и развивать свою команду мечты, а каждому сотруднику быть счастливее и в конечном счете эффективнее"
Product owner (HR) в Леруа
(Функциональность продуктов из описания вакансии не понятна)
Product Owner (HR платформа) в Сбер
"Мы ищем талантливого владельца продукта "HR Аналитика", который будет отвечать за разработку и продвижение функций аналитики в рамках HR платформы"
Product Owner (хранилище данных Блока HR) в Сбер
"Наша команда развивает хранилище данных (Employee Data Platform) для решения аналитических и исследовательских задач в области HR"
Product owner по автоматизации HR процессов
(цитата :) в Абсолют Банк
"Здорово, если есть опыт работы с системой ПУЛЬС, но отсутствие такого опыта не является критичным"
Product Owner (Кафетерий льгот) в Газпром ИД
"Мы создали и развиваем внутрикорпоративное приложение ГИД, сочетающее в себе платформу для коммуникаций и единый доступ в различные полезные сервисы Газпрома и партнеров"
Руководитель продукта (Product Owner) в Баланс Платформа
"Стать экспертом по перспективным направлениям компании - HR (автоматизация КДП) и KYC (распознавание и проверка документов, обогащение данными во внешних источниках)"
Много вакансий
* в МТС, в команды, которые разрабатывают внутренние сервисы в рамках экосистемы HRTech.
* в Ventra, про продвижение продукта для работы с линейными исполнителями VentraGo и
* в WiseAdvice, про разработку продукта EmplDocs
*в HR окончательно полюбили роль Product owner-а, даже если это "Менеджер по автоматизации"
* новые имена на рынке (для меня точно)
* компаний из новых индустрий засматриваются на hrtech
Директор ключевого клиента / Strategic Account manager в Verme
"Продукты компании: Workforce Management, Time and attendance - система учета рабочего времени;
Моя Смена – Uber для самозанятых, Биржа смен и Портал внешнего персонала".
СЕО / Руководитель HRtech стартапа в Нектарин, рекламное агентство
"Мы строим платформу, которая поможет каждой компании удерживать и развивать свою команду мечты, а каждому сотруднику быть счастливее и в конечном счете эффективнее"
Product owner (HR) в Леруа
(Функциональность продуктов из описания вакансии не понятна)
Product Owner (HR платформа) в Сбер
"Мы ищем талантливого владельца продукта "HR Аналитика", который будет отвечать за разработку и продвижение функций аналитики в рамках HR платформы"
Product Owner (хранилище данных Блока HR) в Сбер
"Наша команда развивает хранилище данных (Employee Data Platform) для решения аналитических и исследовательских задач в области HR"
Product owner по автоматизации HR процессов
(цитата :) в Абсолют Банк
"Здорово, если есть опыт работы с системой ПУЛЬС, но отсутствие такого опыта не является критичным"
Product Owner (Кафетерий льгот) в Газпром ИД
"Мы создали и развиваем внутрикорпоративное приложение ГИД, сочетающее в себе платформу для коммуникаций и единый доступ в различные полезные сервисы Газпрома и партнеров"
Руководитель продукта (Product Owner) в Баланс Платформа
"Стать экспертом по перспективным направлениям компании - HR (автоматизация КДП) и KYC (распознавание и проверка документов, обогащение данными во внешних источниках)"
Много вакансий
* в МТС, в команды, которые разрабатывают внутренние сервисы в рамках экосистемы HRTech.
* в Ventra, про продвижение продукта для работы с линейными исполнителями VentraGo и
* в WiseAdvice, про разработку продукта EmplDocs
🔥3👍2
Немного не по теме канала HRTech, скорее про HR брэнд технологических компаний, но я не смогла пройти мимо.
Корпоративные каналы крупных компаний устроили челлендж по созданию аватарок для отпуска.
Вот как развивались события:
16.06 МТС Банк
30.06 It's Tinkoff crew
30.06 Почтатех
07.07 Ozon tech
07.07 Samokat.tech
11.07 SberMarket Tech
14.07 Kaspersky Team
18.07 X5Tech
22.07 Alfa Digital
28.07 Avito tech
...
Любопытно как работают над брэндом работодателя крутейшие компании рынка!
P.S. А еще интересно посмотреть на креатив в нэйминге ;)
Собрано каналом @hrtechru
Корпоративные каналы крупных компаний устроили челлендж по созданию аватарок для отпуска.
Вот как развивались события:
16.06 МТС Банк
30.06 It's Tinkoff crew
30.06 Почтатех
07.07 Ozon tech
07.07 Samokat.tech
11.07 SberMarket Tech
14.07 Kaspersky Team
18.07 X5Tech
22.07 Alfa Digital
28.07 Avito tech
...
Любопытно как работают над брэндом работодателя крутейшие компании рынка!
P.S. А еще интересно посмотреть на креатив в нэйминге ;)
Собрано каналом @hrtechru
🔥4
👍1