Специалист по кадрам со знанием миграционного учёта | От 80 000 р. ГК «Бизнес процесс»
Что делать: — Вести полный цикл кадрового делопроизводства. — Формировать и вести личные дела работников, вносить изменения, связанные с их трудовой деятельностью. — Оформлять приём и увольнение иностранных граждан, контролировать сроки действия разрешительных документов. — Проверять правильность оформления листков нетрудоспособности и заполнять сведения о страховом стаже. — Выдавать справки о трудовой деятельности работников.
Требования: — Опыт работы в кадровой службе от 2–3 лет. — Знание трудового и миграционного законодательства, порядка оформления кадровых документов. — Обязательный опыт ведения миграционного учёта.
Условия: — Офис, СПб.
Контакты: 8(960)244-98-92
➖➖➖
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Что делать: — Вести полный цикл кадрового делопроизводства. — Формировать и вести личные дела работников, вносить изменения, связанные с их трудовой деятельностью. — Оформлять приём и увольнение иностранных граждан, контролировать сроки действия разрешительных документов. — Проверять правильность оформления листков нетрудоспособности и заполнять сведения о страховом стаже. — Выдавать справки о трудовой деятельности работников.
Требования: — Опыт работы в кадровой службе от 2–3 лет. — Знание трудового и миграционного законодательства, порядка оформления кадровых документов. — Обязательный опыт ведения миграционного учёта.
Условия: — Офис, СПб.
Контакты: 8(960)244-98-92
➖➖➖
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Менеджер по массовому подбору персонала | От 120 000 р.
«МосТАБАК»
Что делать:
— Полный цикл массового подбора персонала: от получения заявки на подбор до выхода сотрудника на работу.
— Размещение вакансий, оценка и отбор кандидатов через HH, Avito Pro, соцсети, рекомендации и другие каналы.
— Проведение телефонных интервью.
— Формирование кадрового резерва.
— Анализ рынка труда, обзоры заработных плат.
— Участие в организации корпоративных мероприятий.
— Ведение установленной отчетности.
Требования:
— Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов.
— Успешный опыт массового подбора персонала.
— Опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов.
— Готовность к большому количеству телефонных звонков.
— Желание развиваться в HR-сфере и работать в активном рабочем ритме.
— Готовность и умение работать с большими объемами информации.
— Опытный пользователь ПК, хорошее знание Excel и Google Таблиц.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(966)668-60-88
➖➖➖
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
«МосТАБАК»
Что делать:
— Полный цикл массового подбора персонала: от получения заявки на подбор до выхода сотрудника на работу.
— Размещение вакансий, оценка и отбор кандидатов через HH, Avito Pro, соцсети, рекомендации и другие каналы.
— Проведение телефонных интервью.
— Формирование кадрового резерва.
— Анализ рынка труда, обзоры заработных плат.
— Участие в организации корпоративных мероприятий.
— Ведение установленной отчетности.
Требования:
— Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов.
— Успешный опыт массового подбора персонала.
— Опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов.
— Готовность к большому количеству телефонных звонков.
— Желание развиваться в HR-сфере и работать в активном рабочем ритме.
— Готовность и умение работать с большими объемами информации.
— Опытный пользователь ПК, хорошее знание Excel и Google Таблиц.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(966)668-60-88
➖➖➖
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Ассистент / помощник HR-менеджера | От 60 000 р.
«МосВодоЭксплуатация»
Что делать:
— Активный поиск кандидатов по работным сайтам, профессиональным сообществам и внутренним базам. — Проведение телефонных интервью (включая холодные и тёплые звонки), быстрая оценка базовых навыков и мотивации. — Назначение встреч, передача релевантных кандидатов менеджеру по персоналу. — Ведение внутренней отчётности по проделанной работе. — Выполнение разнообразных поручений от руководства. — Курирование соискателей на всех этапах до выхода на работу (от первого контакта до оффера) совместно с менеджером по персоналу.
Требования:
— Опыт в проведении телефонных переговоров обязателен (горячие/холодные звонки). — Хорошее знание ПК (Excel — обязательно). — Готовность к большому количеству исходящих звонков. — Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(984)665-14-42
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничестве!
«МосВодоЭксплуатация»
Что делать:
— Активный поиск кандидатов по работным сайтам, профессиональным сообществам и внутренним базам. — Проведение телефонных интервью (включая холодные и тёплые звонки), быстрая оценка базовых навыков и мотивации. — Назначение встреч, передача релевантных кандидатов менеджеру по персоналу. — Ведение внутренней отчётности по проделанной работе. — Выполнение разнообразных поручений от руководства. — Курирование соискателей на всех этапах до выхода на работу (от первого контакта до оффера) совместно с менеджером по персоналу.
Требования:
— Опыт в проведении телефонных переговоров обязателен (горячие/холодные звонки). — Хорошее знание ПК (Excel — обязательно). — Готовность к большому количеству исходящих звонков. — Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(984)665-14-42
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничестве!
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
TruckMotors
Что делать:
— Управлять командой из 7 человек (рекрутеры и специалист по онбордингу), развивать экспертизу команды и повышать её эффективность. — Самостоятельно закрывать топовые и ключевые вакансии компании. — Развивать и совершенствовать процессы подбора и адаптации новых сотрудников. — Формировать и реализовывать стратегию привлечения талантов с учётом потребностей бизнеса. — Развивать HR-бренд компании, повышать привлекательность Track Motors как работодателя. — Управлять бюджетами на подбор, HR-бренд и контролировать эффективность расходов. — Выстраивать взаимодействие с кадровыми СМИ и внешними площадками для продвижения бренда работодателя. — Организовывать ежегодную оценку персонала и участвовать в развитии системы оценки эффективности сотрудников. — Работать с показателями NPS, анализировать обратную связь сотрудников и кандидатов, инициировать улучшения на её основе. — Анализировать ключевые HR-метрики: сроки закрытия вакансий, эффективность каналов привлечения, качество найма и результаты адаптации. — Развивать инструменты автоматизации (включая AI-инструменты) и стандартизации HR-процессов, внедрять лучшие практики в подборе и онбординге. — Работать с детальной HR-отчётностью.
Требования:
— Опыт работы в аналогичной должности с управлением рекрутинговой командой от 3 лет. — Практический опыт самостоятельного закрытия сложных и управленческих вакансий. — Понимание полного цикла подбора и адаптации персонала. — Опыт работы с HR-метриками, бюджетами и оценкой эффективности HR-процессов. — Навыки развития HR-бренда и реализации проектов по улучшению опыта сотрудников. — Системное мышление, лидерские качества, инициативность и ориентация на результат.
Условия:
— Гибрид, Москва.
Контакты:
@sonya_dobro
➖➖➖ Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
TruckMotors
Что делать:
— Управлять командой из 7 человек (рекрутеры и специалист по онбордингу), развивать экспертизу команды и повышать её эффективность. — Самостоятельно закрывать топовые и ключевые вакансии компании. — Развивать и совершенствовать процессы подбора и адаптации новых сотрудников. — Формировать и реализовывать стратегию привлечения талантов с учётом потребностей бизнеса. — Развивать HR-бренд компании, повышать привлекательность Track Motors как работодателя. — Управлять бюджетами на подбор, HR-бренд и контролировать эффективность расходов. — Выстраивать взаимодействие с кадровыми СМИ и внешними площадками для продвижения бренда работодателя. — Организовывать ежегодную оценку персонала и участвовать в развитии системы оценки эффективности сотрудников. — Работать с показателями NPS, анализировать обратную связь сотрудников и кандидатов, инициировать улучшения на её основе. — Анализировать ключевые HR-метрики: сроки закрытия вакансий, эффективность каналов привлечения, качество найма и результаты адаптации. — Развивать инструменты автоматизации (включая AI-инструменты) и стандартизации HR-процессов, внедрять лучшие практики в подборе и онбординге. — Работать с детальной HR-отчётностью.
Требования:
— Опыт работы в аналогичной должности с управлением рекрутинговой командой от 3 лет. — Практический опыт самостоятельного закрытия сложных и управленческих вакансий. — Понимание полного цикла подбора и адаптации персонала. — Опыт работы с HR-метриками, бюджетами и оценкой эффективности HR-процессов. — Навыки развития HR-бренда и реализации проектов по улучшению опыта сотрудников. — Системное мышление, лидерские качества, инициативность и ориентация на результат.
Условия:
— Гибрид, Москва.
Контакты:
@sonya_dobro
➖➖➖ Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
HR-менеджер | 90 000 - 100 000 р.
«МегаМаркет»
Что делать:
— Подбирать персонал для склада, производства и офиса: размещать вакансии, обрабатывать отклики, проводить собеседования. — Адаптировать новых сотрудников: организовывать первый рабочий день, вводные инструктажи и ознакомление с документами. — Вести кадровое делопроизводство: оформлять приём, переводы, увольнения, отпуска, договоры и приказы. — Вести кадровый учёт в 1С:ЗУП, личные дела сотрудников и учёт рабочего времени.
— Работать с электронными трудовыми книжками, отчётностью в СФР и воинским учётом.
Требования:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года. — Знание ТК РФ, достаточное для самостоятельного оформления кадровых событий. — Уверенное владение Excel и Word. — Внимательность к документам и умение доводить задачи до конца. — Опыт работы в 1С:ЗУП будет плюсом — готовы обучить. — Опыт подбора персонала, особенно массового или линейного, будет преимуществом.
Условия:
— Офис, п. Новоселье (Ленинградская область).
Контакты:
8(964)374-65-71
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
«МегаМаркет»
Что делать:
— Подбирать персонал для склада, производства и офиса: размещать вакансии, обрабатывать отклики, проводить собеседования. — Адаптировать новых сотрудников: организовывать первый рабочий день, вводные инструктажи и ознакомление с документами. — Вести кадровое делопроизводство: оформлять приём, переводы, увольнения, отпуска, договоры и приказы. — Вести кадровый учёт в 1С:ЗУП, личные дела сотрудников и учёт рабочего времени.
— Работать с электронными трудовыми книжками, отчётностью в СФР и воинским учётом.
Требования:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года. — Знание ТК РФ, достаточное для самостоятельного оформления кадровых событий. — Уверенное владение Excel и Word. — Внимательность к документам и умение доводить задачи до конца. — Опыт работы в 1С:ЗУП будет плюсом — готовы обучить. — Опыт подбора персонала, особенно массового или линейного, будет преимуществом.
Условия:
— Офис, п. Новоселье (Ленинградская область).
Контакты:
8(964)374-65-71
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
HR-generalist | От 120 000 р.
AVTOPAZL
Что делать:
— Кадровый учет в 1С:ЗУП: Оформление приемов, переводов, увольнений и отпусков (сложную отчетность в госорганы сдавать не нужно, вы ведете только внутреннюю базу). — Сведение табелей (1С:ЗУП + Excel): Раз в 1–2 месяца загрузка данных по отработанным часам из Excel (выгрузка из СКУД) в 1С:ЗУП для корректного расчета заработной платы. — Подбор персонала: Оперативное закрытие вакансий складской логистики (водители, кладовщики, комплектовщики) и точечный поиск технических специалистов для автосервиса (автомеханики, мастера-приемщики). — Удержание и адаптация: Выстраивание простых, честных и открытых отношений с коллективом склада и водителями (включая иностранных граждан), своевременное решение мелких конфликтов и удержание ценных кадров. — Развитие систем мотивации: Помощь руководству в оптимизации и разработке прозрачных систем сдельщины (например, % от выработки для автосервиса), чтобы сотрудники хотели зарабатывать больше, а бизнес рос.
Требования:
— Опыт работы HR-generalist или рекрутером в сфере логистики, производства, ритейла или автобизнеса — от 2 лет. — Уверенное владение 1С:ЗУП на уровне операционной кадровой работы (приемы, увольнения, отпуска) и умение работать с таблицами Excel. — Понимание специфики «синих воротничков» и опыт работы с иностранными гражданами. — Простой, уверенный и открытый стиль общения: умение находить общий язык как с водителями, так и с руководителем компании. — Высокая переключаемость и стрессоустойчивость: готовность к тому, что в кабинет (который находится на проходе) могут заходить рабочие с бытовыми и рабочими вопросами.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(965)129-49-54 8(934)663-70-67, доб. 104
➖➖➖ Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
AVTOPAZL
Что делать:
— Кадровый учет в 1С:ЗУП: Оформление приемов, переводов, увольнений и отпусков (сложную отчетность в госорганы сдавать не нужно, вы ведете только внутреннюю базу). — Сведение табелей (1С:ЗУП + Excel): Раз в 1–2 месяца загрузка данных по отработанным часам из Excel (выгрузка из СКУД) в 1С:ЗУП для корректного расчета заработной платы. — Подбор персонала: Оперативное закрытие вакансий складской логистики (водители, кладовщики, комплектовщики) и точечный поиск технических специалистов для автосервиса (автомеханики, мастера-приемщики). — Удержание и адаптация: Выстраивание простых, честных и открытых отношений с коллективом склада и водителями (включая иностранных граждан), своевременное решение мелких конфликтов и удержание ценных кадров. — Развитие систем мотивации: Помощь руководству в оптимизации и разработке прозрачных систем сдельщины (например, % от выработки для автосервиса), чтобы сотрудники хотели зарабатывать больше, а бизнес рос.
Требования:
— Опыт работы HR-generalist или рекрутером в сфере логистики, производства, ритейла или автобизнеса — от 2 лет. — Уверенное владение 1С:ЗУП на уровне операционной кадровой работы (приемы, увольнения, отпуска) и умение работать с таблицами Excel. — Понимание специфики «синих воротничков» и опыт работы с иностранными гражданами. — Простой, уверенный и открытый стиль общения: умение находить общий язык как с водителями, так и с руководителем компании. — Высокая переключаемость и стрессоустойчивость: готовность к тому, что в кабинет (который находится на проходе) могут заходить рабочие с бытовыми и рабочими вопросами.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(965)129-49-54 8(934)663-70-67, доб. 104
➖➖➖ Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Инспектор отдела кадров (воинский учет, иностранцы) | От 120 000 р.
«Раминжиниринг»
Что делать:
— Вести кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, переводы, миграционный учет, оформление отпусков. Численность 150 человек.
— Вести табели учета рабочего времени, воинский учет.
— Разрабатывать и актуализировать локально-нормативные акты, должностные инструкции.
— Взаимодействовать с руководителями структурных подразделений.
— Выезжать на объект по необходимости для оформления документов.
— Вести воинский учет.
— Работать с иностранными гражданами.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.
— Знание трудового законодательства, законодательства о персональных данных.
— Знание порядка работы с базами данных.
— Знание миграционного учета будет преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
hr_lena75@mail.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
«Раминжиниринг»
Что делать:
— Вести кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, переводы, миграционный учет, оформление отпусков. Численность 150 человек.
— Вести табели учета рабочего времени, воинский учет.
— Разрабатывать и актуализировать локально-нормативные акты, должностные инструкции.
— Взаимодействовать с руководителями структурных подразделений.
— Выезжать на объект по необходимости для оформления документов.
— Вести воинский учет.
— Работать с иностранными гражданами.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.
— Знание трудового законодательства, законодательства о персональных данных.
— Знание порядка работы с базами данных.
— Знание миграционного учета будет преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
hr_lena75@mail.ru
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
HR-менеджер
«Абрау-Дюрсо»
Что делать:
— Вести кадровое делопроизводство в полном объёме в 1С:ЗУП 8.3.
— Вести кадровый электронный документооборот в HRlink: отправлять документы сотрудникам, следить за подписанием и порядком в электронных архивах.
— Работать с графиками рабочего времени и участвовать в начислении заработной платы.
— Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты (ЛНА).
— Составлять график отпусков и следить за его исполнением.
— Работать с руководителями подразделений по кадровым вопросам.
— Готовить кадровую отчётность.
— Участвовать в подборе, развитии и мотивации персонала.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт в кадровом делопроизводстве от 5 лет.
— Уверенное знание Трудового кодекса РФ.
— Знание миграционного законодательства и опыт оформления иностранных граждан, работающих по патенту.
— Уверенная работа в 1С:ЗУП 8.3, Word и Excel.
— Опыт работы в HRlink или другой системе кадрового ЭДО.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(980)968-76-60 (в будние дни, с 10:00 до 18:00).
➖➖➖ Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
«Абрау-Дюрсо»
Что делать:
— Вести кадровое делопроизводство в полном объёме в 1С:ЗУП 8.3.
— Вести кадровый электронный документооборот в HRlink: отправлять документы сотрудникам, следить за подписанием и порядком в электронных архивах.
— Работать с графиками рабочего времени и участвовать в начислении заработной платы.
— Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты (ЛНА).
— Составлять график отпусков и следить за его исполнением.
— Работать с руководителями подразделений по кадровым вопросам.
— Готовить кадровую отчётность.
— Участвовать в подборе, развитии и мотивации персонала.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт в кадровом делопроизводстве от 5 лет.
— Уверенное знание Трудового кодекса РФ.
— Знание миграционного законодательства и опыт оформления иностранных граждан, работающих по патенту.
— Уверенная работа в 1С:ЗУП 8.3, Word и Excel.
— Опыт работы в HRlink или другой системе кадрового ЭДО.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(980)968-76-60 (в будние дни, с 10:00 до 18:00).
➖➖➖ Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Менеджер по персоналу
ЗАО «Канонфарма продакшн»
Что делать:
— Оперативный поиск и подбор квалифицированных специалистов в Компанию (офисные позиции).
— Составление профиля должности на открытые вакансии Компании.
— Проведение собеседований (телефонные интервью, онлайн, очные).
— Подготовка Job-offer.
— Участие в адаптации новых сотрудников, проведение адаптационных встреч, контроль прохождения сроков испытаний.
— Создание и поддержание благоприятного корпоративного климата внутри коллектива.
— Мониторинг рынка труда.
— Участие в организации и проведении внутренних корпоративных мероприятий: тимбилдинги, тренинги, календарные праздники, день рождения Компании, день фармацевтического работника, тематических мероприятий и т. д.
Требования:
— Высшее образование (образование в сфере «Управление персоналом» будет преимуществом).
— Обязательный опыт работы от 3 лет в аналогичной должности на крупном торгово-производственном предприятии со штатом около 500 человек (с подтвержденной записью в трудовой книжке).
— Опыт успешного закрытия точечных позиций.
— Готовность к активной, насыщенной работе.
— Знание основ трудового законодательства.
— Опыт работы в CRM-системах.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(984)218-42-02
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
ЗАО «Канонфарма продакшн»
Что делать:
— Оперативный поиск и подбор квалифицированных специалистов в Компанию (офисные позиции).
— Составление профиля должности на открытые вакансии Компании.
— Проведение собеседований (телефонные интервью, онлайн, очные).
— Подготовка Job-offer.
— Участие в адаптации новых сотрудников, проведение адаптационных встреч, контроль прохождения сроков испытаний.
— Создание и поддержание благоприятного корпоративного климата внутри коллектива.
— Мониторинг рынка труда.
— Участие в организации и проведении внутренних корпоративных мероприятий: тимбилдинги, тренинги, календарные праздники, день рождения Компании, день фармацевтического работника, тематических мероприятий и т. д.
Требования:
— Высшее образование (образование в сфере «Управление персоналом» будет преимуществом).
— Обязательный опыт работы от 3 лет в аналогичной должности на крупном торгово-производственном предприятии со штатом около 500 человек (с подтвержденной записью в трудовой книжке).
— Опыт успешного закрытия точечных позиций.
— Готовность к активной, насыщенной работе.
— Знание основ трудового законодательства.
— Опыт работы в CRM-системах.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(984)218-42-02
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Менеджер по подбору
персонала (рекрутер) + КРІ | 100 000 - 120 000 р.
Компания «ETE»
Что делать:
— Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании через различные источники, в среднем 8–10 вакансий в месяц.
— Составление и размещение объявлений об открытых вакансиях; разбор откликов, поддержание индекса вежливости.
— Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами согласно прописанным скриптам.
— Аналитика ситуации на рынке труда по вакансиям.
— Организация встреч кандидатов с руководителями.
— Участие в проведении собеседований, оценка кандидатов на соответствие профилю должности.
— Подготовка офферов, проверка рекомендаций.
— Работа с профильными вузами.
— Ежедневное составление отчетности об эффективности работы.
— Участие в адаптации (контроль прохождения испытательного срока).
— Сопровождение новых сотрудников в день выхода (фото, анонс по компании).
Требования:
— Опыт аналогичной работы от года.
— Хорошо поставленная грамотная речь.
— Опыт проведения интервью по компетенциям.
— Опыт работы в CRM-системе будет плюсом.
— Опыт работы в Битрикс24 будет плюсом.
— Высшее образование.
— Знание прикладных офисных компьютерных программ.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(984)665-94-39
➖➖➖
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
персонала (рекрутер) + КРІ | 100 000 - 120 000 р.
Компания «ETE»
Что делать:
— Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании через различные источники, в среднем 8–10 вакансий в месяц.
— Составление и размещение объявлений об открытых вакансиях; разбор откликов, поддержание индекса вежливости.
— Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами согласно прописанным скриптам.
— Аналитика ситуации на рынке труда по вакансиям.
— Организация встреч кандидатов с руководителями.
— Участие в проведении собеседований, оценка кандидатов на соответствие профилю должности.
— Подготовка офферов, проверка рекомендаций.
— Работа с профильными вузами.
— Ежедневное составление отчетности об эффективности работы.
— Участие в адаптации (контроль прохождения испытательного срока).
— Сопровождение новых сотрудников в день выхода (фото, анонс по компании).
Требования:
— Опыт аналогичной работы от года.
— Хорошо поставленная грамотная речь.
— Опыт проведения интервью по компетенциям.
— Опыт работы в CRM-системе будет плюсом.
— Опыт работы в Битрикс24 будет плюсом.
— Высшее образование.
— Знание прикладных офисных компьютерных программ.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(984)665-94-39
➖➖➖
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Специалист по кадрам | 60 000 р.
ИТМО
Что делать:
— Кадровое делопроизводство: ведение кадрового делопроизводства (только работа с документами, без личного приёма сотрудников); оформление приёма, увольнения и переводов работников в соответствии с требованиями законодательства; формирование приказов по личному составу; внесение записей в трудовые книжки; комплектование и ведение личных дел, в том числе раскладка документов; формирование копий документов об образовании и опыте работы.
— Договорная работа: ведение и учет договоров ГПХ.
— Работа с информационными системами: внесение и корректировка данных в информационной базе данных.
— Отчётность и архив: участие в составлении отчётов, работа с архивом.
Требования:
— Оконченное высшее образование.
— Релевантный опыт работы от 1 года.
— Знание основ ТК РФ и кадрового делопроизводства.
— Владение офисным пакетом программ (Word, Excel) и опыт работы в 1С.
— Умение быстро ориентироваться в новых задачах и переключаться.
Условия:
— Офис, СПб.
— Ежегодный оплачиваемый отпуск 42 дня.
Контакты:
8(906)241-72-13
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
ИТМО
Что делать:
— Кадровое делопроизводство: ведение кадрового делопроизводства (только работа с документами, без личного приёма сотрудников); оформление приёма, увольнения и переводов работников в соответствии с требованиями законодательства; формирование приказов по личному составу; внесение записей в трудовые книжки; комплектование и ведение личных дел, в том числе раскладка документов; формирование копий документов об образовании и опыте работы.
— Договорная работа: ведение и учет договоров ГПХ.
— Работа с информационными системами: внесение и корректировка данных в информационной базе данных.
— Отчётность и архив: участие в составлении отчётов, работа с архивом.
Требования:
— Оконченное высшее образование.
— Релевантный опыт работы от 1 года.
— Знание основ ТК РФ и кадрового делопроизводства.
— Владение офисным пакетом программ (Word, Excel) и опыт работы в 1С.
— Умение быстро ориентироваться в новых задачах и переключаться.
Условия:
— Офис, СПб.
— Ежегодный оплачиваемый отпуск 42 дня.
Контакты:
8(906)241-72-13
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Специалист по кадрам (ПАРУС) | От 160 000 р.
ГБУЗ ИКБ №1 ДЗМ
Что делать:
— Вести кадровый участок численностью от 300 сотрудников.
— Оформлять приём, перевод и увольнение работников.
— Оформлять кадровые приказы на отпуск, повышение квалификации, командировки, совместительство и т. д.
— Хранить и заполнять трудовые книжки.
— Своевременно вносить соответствующую информацию в программы «Парус» и ФРМР.
— Выдавать копии документов и справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников.
— Подготавливать документы для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам.
— Сдавать установленную отчётность.
Требования:
— Уверенное владение программами «Парус 8», Excel и Word.
— Опыт работы в здравоохранении.
— Опыт работы по указанной специальности не менее 3 лет в учреждениях здравоохранения Департамента здравоохранения города Москвы. Рассматриваются только кандидаты с соответствующим опытом.
— Знание программы «Парус».
— Знание и умение формировать основные формы отчётности (ПФР, ДЗМ) — приветствуется.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(985)603-64-24
Удобное время для звонка: с 10:00 до 16:00 в будние дни.
➖➖➖
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
ГБУЗ ИКБ №1 ДЗМ
Что делать:
— Вести кадровый участок численностью от 300 сотрудников.
— Оформлять приём, перевод и увольнение работников.
— Оформлять кадровые приказы на отпуск, повышение квалификации, командировки, совместительство и т. д.
— Хранить и заполнять трудовые книжки.
— Своевременно вносить соответствующую информацию в программы «Парус» и ФРМР.
— Выдавать копии документов и справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников.
— Подготавливать документы для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам.
— Сдавать установленную отчётность.
Требования:
— Уверенное владение программами «Парус 8», Excel и Word.
— Опыт работы в здравоохранении.
— Опыт работы по указанной специальности не менее 3 лет в учреждениях здравоохранения Департамента здравоохранения города Москвы. Рассматриваются только кандидаты с соответствующим опытом.
— Знание программы «Парус».
— Знание и умение формировать основные формы отчётности (ПФР, ДЗМ) — приветствуется.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(985)603-64-24
Удобное время для звонка: с 10:00 до 16:00 в будние дни.
➖➖➖
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Специалист по кадровому учёту | 95 000 р.
Арлифт
Что делать:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.
— Полный цикл оформления и сопровождения процессов приёма, перевода и увольнения сотрудников.
— Формирование и ведение личных дел сотрудников.
— Формирование и сдача отчётности в контролирующие инстанции.
— Контроль и ведение табеля учёта рабочего времени, контроль суммированного учёта рабочего времени.
— Работа со штатным расписанием и графиком отпусков.
— Оформление командировок и служебных поездок.
— Участие в разработке должностных инструкций, локальных нормативных актов, приказов и положений.
— Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
— Работа в системе кадрового электронного документооборота HR-link.
Требования:
— Опыт работы специалистом по кадрам не менее 2 лет.
— Отличное знание 1С:ЗУП 8.3. — Уверенное владение ПК и MS Office.
— Экспертное знание трудового законодательства и кадрового администрирования.
— Опыт ведения кадрового делопроизводства в компаниях с численностью от 200 человек.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(964)373-35-81
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Арлифт
Что делать:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.
— Полный цикл оформления и сопровождения процессов приёма, перевода и увольнения сотрудников.
— Формирование и ведение личных дел сотрудников.
— Формирование и сдача отчётности в контролирующие инстанции.
— Контроль и ведение табеля учёта рабочего времени, контроль суммированного учёта рабочего времени.
— Работа со штатным расписанием и графиком отпусков.
— Оформление командировок и служебных поездок.
— Участие в разработке должностных инструкций, локальных нормативных актов, приказов и положений.
— Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
— Работа в системе кадрового электронного документооборота HR-link.
Требования:
— Опыт работы специалистом по кадрам не менее 2 лет.
— Отличное знание 1С:ЗУП 8.3. — Уверенное владение ПК и MS Office.
— Экспертное знание трудового законодательства и кадрового администрирования.
— Опыт ведения кадрового делопроизводства в компаниях с численностью от 200 человек.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(964)373-35-81
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Менеджер по персоналу | От 90 000 р.
ООО «МСА Композит»
Что делать:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.
— Организация и ведение миграционного учёта. — Ведение табеля учёта рабочего времени в электронной системе, исправление ошибок. — Разработка положений и документов по работе с персоналом. — Организация командировок: приобретение билетов и бронирование гостиниц. — Подбор персонала. — Работа с электронным документооборотом (ЭДО) и в 1С.
Требования:
— Глубокое знание трудового законодательства и уверенное владение навыками работы с кадровой документацией.
— Обязательное знание системы ведения миграционного учёта.
— Актуальный практический опыт работы с кадровыми процессами и миграционным учётом.
— Умение обеспечивать юридически корректное и своевременное оформление кадровых событий и отчётности.
— Способность минимизировать риски компании при проверках контролирующих органов.
— Умение выстраивать понятные и прозрачные кадровые процессы для сотрудников и руководителей.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(965)029-14-07
➖➖➖
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
ООО «МСА Композит»
Что делать:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме.
— Организация и ведение миграционного учёта. — Ведение табеля учёта рабочего времени в электронной системе, исправление ошибок. — Разработка положений и документов по работе с персоналом. — Организация командировок: приобретение билетов и бронирование гостиниц. — Подбор персонала. — Работа с электронным документооборотом (ЭДО) и в 1С.
Требования:
— Глубокое знание трудового законодательства и уверенное владение навыками работы с кадровой документацией.
— Обязательное знание системы ведения миграционного учёта.
— Актуальный практический опыт работы с кадровыми процессами и миграционным учётом.
— Умение обеспечивать юридически корректное и своевременное оформление кадровых событий и отчётности.
— Способность минимизировать риски компании при проверках контролирующих органов.
— Умение выстраивать понятные и прозрачные кадровые процессы для сотрудников и руководителей.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(965)029-14-07
➖➖➖
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
HR-менеджер / Специалист по подбору и развитию персонала | 150 000 р.
MASTERSUIT
Что делать:
— Подбирать персонал для бутика, производства, ресторана и офиса.
— Проводить собеседования и оценивать компетенции кандидатов.
— Организовывать адаптацию новых сотрудников.
— Разрабатывать должностные инструкции и определять зоны ответственности.
— Участвовать в создании системы мотивации и оценке эффективности сотрудников.
— Формировать корпоративные стандарты и поддерживать здоровую рабочую атмосферу.
— Совершенствовать HR-процессы и предлагать решения для развития компании.
— Выстраивать HR-систему, влияющую на развитие бизнеса.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
— Умение находить кандидатов на сложные и нестандартные вакансии.
— Навыки установления контакта, убеждения и коммуникации.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(967)694-65-10
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
MASTERSUIT
Что делать:
— Подбирать персонал для бутика, производства, ресторана и офиса.
— Проводить собеседования и оценивать компетенции кандидатов.
— Организовывать адаптацию новых сотрудников.
— Разрабатывать должностные инструкции и определять зоны ответственности.
— Участвовать в создании системы мотивации и оценке эффективности сотрудников.
— Формировать корпоративные стандарты и поддерживать здоровую рабочую атмосферу.
— Совершенствовать HR-процессы и предлагать решения для развития компании.
— Выстраивать HR-систему, влияющую на развитие бизнеса.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
— Умение находить кандидатов на сложные и нестандартные вакансии.
— Навыки установления контакта, убеждения и коммуникации.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(967)694-65-10
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Менеджер по подбору персонала / Рекрутер | От 50 000 р.
ООО «Центр инновационных услуг»
Что делать:
— Искать резюме различными способами.
— Проводить телефонные и личные интервью, при необходимости — анкетирование.
— Активно искать и подбирать персонал.
— Находить новые источники размещения информации о вакансиях компании.
— Поддерживать непрерывную коммуникацию с кандидатами и клиентами.
— Вести базу данных кандидатов.
— Мониторить рынок труда.
Требования:
— Умение работать с различными инструментами поиска кандидатов.
— Опыт подбора IT-специалистов будет большим преимуществом.
— Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
gmm@1ciu.ru
➖➖➖
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
ООО «Центр инновационных услуг»
Что делать:
— Искать резюме различными способами.
— Проводить телефонные и личные интервью, при необходимости — анкетирование.
— Активно искать и подбирать персонал.
— Находить новые источники размещения информации о вакансиях компании.
— Поддерживать непрерывную коммуникацию с кандидатами и клиентами.
— Вести базу данных кандидатов.
— Мониторить рынок труда.
Требования:
— Умение работать с различными инструментами поиска кандидатов.
— Опыт подбора IT-специалистов будет большим преимуществом.
— Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
gmm@1ciu.ru
➖➖➖
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Специалист по подбору персонала
Aller Petfood
Что делать:
— Обеспечивать предприятие персоналом: искать и подбирать сотрудников, организовывать адаптацию и обучение. — Принимать и обрабатывать звонки от соискателей на открытые вакансии. — Проводить собеседования и координировать кандидатов с руководителями подразделений. — Организовывать поток кандидатов на собеседования. — Составлять сводную информацию и вести базу резюме. — Взаимодействовать с Центром занятости населения. — Анализировать причины увольнений и отказов от вакансий. — Вести статистику и готовить отчёты по текучести персонала, статистике, Центру занятости населения и платформе «Работа России». — Вести базу данных кандидатов. — Контролировать и анализировать кадровую ситуацию в подразделениях. — Выполнять иные поручения руководителя.
Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. — Знание и владение методами оценки персонала. — Глубокое понимание принципов построения системы подбора и оценки персонала. — Высшее образование. — Знание ТК РФ. — Опыт ведения кадрового делопроизводства будет преимуществом.
Условия:
— Офис, посёлок Кузьмоловский (СПб).
Контакты:
8(965)748-41-94
Звонить с понедельника по пятницу с 9:30 до 16:00.
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Aller Petfood
Что делать:
— Обеспечивать предприятие персоналом: искать и подбирать сотрудников, организовывать адаптацию и обучение. — Принимать и обрабатывать звонки от соискателей на открытые вакансии. — Проводить собеседования и координировать кандидатов с руководителями подразделений. — Организовывать поток кандидатов на собеседования. — Составлять сводную информацию и вести базу резюме. — Взаимодействовать с Центром занятости населения. — Анализировать причины увольнений и отказов от вакансий. — Вести статистику и готовить отчёты по текучести персонала, статистике, Центру занятости населения и платформе «Работа России». — Вести базу данных кандидатов. — Контролировать и анализировать кадровую ситуацию в подразделениях. — Выполнять иные поручения руководителя.
Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. — Знание и владение методами оценки персонала. — Глубокое понимание принципов построения системы подбора и оценки персонала. — Высшее образование. — Знание ТК РФ. — Опыт ведения кадрового делопроизводства будет преимуществом.
Условия:
— Офис, посёлок Кузьмоловский (СПб).
Контакты:
8(965)748-41-94
Звонить с понедельника по пятницу с 9:30 до 16:00.
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Мы собрали в одном месте лучшие ТГ каналы и чаты с HR-вакансиями
Там вы найдете вакансии для HRD, HRBP, рекрутеров, C&B, T&D, кадровиков. В России, удаленно и глобал 🌍
Актуальные предложения с рынка и эксклюзивные вакансии с прямыми контактами
📲 Подписывайтесь на папку HR ВАКАНСИИ
–> Если вы в поиске работы или хотите быть в курсе рынка
–> Если вы нанимаете HR-специалистов и хотите размещать вакансии в новых источниках
Все нужное уже есть тут 📩 HR ВАКАНСИИ
Там вы найдете вакансии для HRD, HRBP, рекрутеров, C&B, T&D, кадровиков. В России, удаленно и глобал 🌍
Актуальные предложения с рынка и эксклюзивные вакансии с прямыми контактами
📲 Подписывайтесь на папку HR ВАКАНСИИ
–> Если вы в поиске работы или хотите быть в курсе рынка
–> Если вы нанимаете HR-специалистов и хотите размещать вакансии в новых источниках
Все нужное уже есть тут 📩 HR ВАКАНСИИ
Менеджер в отдел кадров | До 100 000 р.
«Хартия»
Что делать:
— Полностью вести кадровое делопроизводство: оформлять приём, переводы, увольнения, командировки, отпуска, совмещение и совместительство.
— Собирать необходимые для приёма сотрудников документы и справки.
— Оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним и уведомления.
— Составлять график отпусков и контролировать его соблюдение.
— Оформлять, вести и учитывать трудовые книжки.
— Оформлять договоры ГПХ.
— Выдавать справки и копии документов по запросам сотрудников.
— Обрабатывать листки нетрудоспособности работников и своевременно передавать их в бухгалтерию.
— Подготавливать, оформлять и передавать в бухгалтерию табели учёта рабочего времени всех структурных подразделений.
Требования:
— Высшее образование, желательно юридическое, в сфере управления персоналом или экономики труда.
— Опыт работы в кадровой службе от 2 лет.
— Желателен опыт работы в производственных компаниях или организациях с филиальной структурой и численностью от 300 человек.
— Опыт самостоятельного ведения всех участков кадровой работы с численностью не менее 300 человек.
— Глубокое знание Трудового кодекса РФ.
— Знание 1С:ЗУП и 1С 8.3.1.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
o.rezvevskaya@hartiya.ru
➖➖➖
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
«Хартия»
Что делать:
— Полностью вести кадровое делопроизводство: оформлять приём, переводы, увольнения, командировки, отпуска, совмещение и совместительство.
— Собирать необходимые для приёма сотрудников документы и справки.
— Оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним и уведомления.
— Составлять график отпусков и контролировать его соблюдение.
— Оформлять, вести и учитывать трудовые книжки.
— Оформлять договоры ГПХ.
— Выдавать справки и копии документов по запросам сотрудников.
— Обрабатывать листки нетрудоспособности работников и своевременно передавать их в бухгалтерию.
— Подготавливать, оформлять и передавать в бухгалтерию табели учёта рабочего времени всех структурных подразделений.
Требования:
— Высшее образование, желательно юридическое, в сфере управления персоналом или экономики труда.
— Опыт работы в кадровой службе от 2 лет.
— Желателен опыт работы в производственных компаниях или организациях с филиальной структурой и численностью от 300 человек.
— Опыт самостоятельного ведения всех участков кадровой работы с численностью не менее 300 человек.
— Глубокое знание Трудового кодекса РФ.
— Знание 1С:ЗУП и 1С 8.3.1.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
o.rezvevskaya@hartiya.ru
➖➖➖
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Специалист по персоналу
Radisson Blu Olympiyskiy Hotel
Что делать:
— Подбирать персонал: проводить скрининг резюме, телефонные и очные собеседования, организовывать встречи кандидатов с руководителями подразделений. Подбор занимает около 70% рабочего времени.
— Участвовать в адаптации новых сотрудников и обучать их стандартам работы гостиницы.
— Оценивать эффективность обучения, составлять чек-листы для проверки знаний, полученных на тренингах.
— Вести отчётность: подсчитывать часы обучения, контролировать и учитывать обучение персонала.
— Участвовать в организации работы со студентами: проводить встречи и оказывать информационную поддержку во время практик и стажировок.
— Участвовать в организации мероприятий для сотрудников и корпоративных активностей.
— Помогать с кадровым делопроизводством. Готовы обучить, если ранее не было такого опыта.
— Участвовать в других HR-проектах.
Требования:
— Высшее или неоконченное высшее образование.
— Опыт работы на релевантной позиции.
— Развитые коммуникативные навыки.
— Желание решать интересные и непростые задачи.
— Знание английского языка на уровне не ниже Pre-Intermediate.
— Владение MS Office, Outlook и PowerPoint.
Условия:
— Офис, Москва.
— Бесплатные обеды.
— Тренинги и обучение.
Контакты:
8(963)690-93-29
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Radisson Blu Olympiyskiy Hotel
Что делать:
— Подбирать персонал: проводить скрининг резюме, телефонные и очные собеседования, организовывать встречи кандидатов с руководителями подразделений. Подбор занимает около 70% рабочего времени.
— Участвовать в адаптации новых сотрудников и обучать их стандартам работы гостиницы.
— Оценивать эффективность обучения, составлять чек-листы для проверки знаний, полученных на тренингах.
— Вести отчётность: подсчитывать часы обучения, контролировать и учитывать обучение персонала.
— Участвовать в организации работы со студентами: проводить встречи и оказывать информационную поддержку во время практик и стажировок.
— Участвовать в организации мероприятий для сотрудников и корпоративных активностей.
— Помогать с кадровым делопроизводством. Готовы обучить, если ранее не было такого опыта.
— Участвовать в других HR-проектах.
Требования:
— Высшее или неоконченное высшее образование.
— Опыт работы на релевантной позиции.
— Развитые коммуникативные навыки.
— Желание решать интересные и непростые задачи.
— Знание английского языка на уровне не ниже Pre-Intermediate.
— Владение MS Office, Outlook и PowerPoint.
Условия:
— Офис, Москва.
— Бесплатные обеды.
— Тренинги и обучение.
Контакты:
8(963)690-93-29
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!