Новости от партнеров:

📣Открыта регистрация на легендарный V онлайн-форум «КОНТРАГЕНТЫ: Требования. Сервисы. Аналитика»

04-05 декабря 2024 года

2 дня погружения в тему Контрагентов, презентация сервисов, круглые столы, обсуждения и "тонкости" проверок, что можно делать и за что могут "покарать"

🔹Как делают проверку Контрагентов ведущие специалисты отрасли.
🔹Какие критерии оценки Контрагентов.
🔹Поиск информации о контрагенте в соцсетях и мессенджерах, мониторинг и ведение досье.
🔹Особенности проверки иностранных контрагентов и физических лиц.
🔹Автоматизация бизнес-процессов, связанных с экономической безопасностью.

И еще много интересного.

❗️Будут жаркие дискуссии на Круглых столах:

Проверка зарубежных контрагентов
✅Поставщики информации о зарубежных контрагентах в различных юрисдикциях, особенности и критические моменты.
✅Самопроверка на санкционные риски.

Проверка благонадежности физических лиц
✅Соблюдение 152-ФЗ и другие требования законодательства при работе по проверке физлиц.
✅Сервисы и методы по проверке физических лиц.

📣 В ТГ-канале форума зададите вопросы спикерам Форума и сразу получите ответы.

🛡Приглашаем Вас стать участником открытого V онлайн-форума «КОНТРАГЕНТЫ-2024: Требования. Сервисы. Аналитика».

Подробнее о Форуме можно узнать на сайте мероприятия 🖥

УЧАСТВОВАТЬ БЕСПЛАТНО 🖥

☄️Члены "Клуба "Директор по безопасности" участвуют по расширенному варианту - БЕСПЛАТНО!!!
Регистрация обязательна. При регистрации укажите членский номер.
Членский номер можно получить пройдя РЕГИСТРАЦИЮ 🖥 или получить информацию:
- по тел.: +7(977) 953-20-53, +7(499) 404-21-71
- e-mail: podpiska@sec-company.ru

Форум пройдет 04-05 декабря 2024 года года в онлайн-формате.
✔️Смотрите мероприятие непосредственно в интернет-браузере.
✔️Используйте любые устройства и мобильные платформы.
✔️Участвуйте в обсуждениях и опросах в режиме реального времени.
✔️Следите за вопросами других участников в реальном режиме в окне онлайн-чата.
✔️После окончания мероприятия получите доступ к видеозаписи конференции (при участии по Расширенному варианту).
✔️Практическая демонстрация продуктов.

Организатором Форума выступает крупнейшее профильное издание – журнал «Директор по безопасности» при поддержке Издательского дома «Советник» и журнала «Безопасность компании».

https://business-check.ru/

В дискуссии на актуальную тему: «Проверка кандидатов: ценность или иллюзия ценности?» своими мнениями поделились эксперты в этой области.

💭Подведем краткие итоги борьбы мнений:

🗣️«Судимость - не приговор»
Первой в области проверки кандидатов была затронута тема наличия у кандидата судимости. Зачастую можно услышать мнение о том, что наличие судимости влечет за собой гарантированный отказ, однако во время дискуссии эксперты в области безопасности безоговорочно согласились, что найм ранее судимых сотрудников - не редкость. Каждый подобный случай должен быть рассмотрен индивидуально: важно учитывать многие обстоятельства, при которых произошел тот или иной случай. Порой, в условиях катастрофического кадрового голода, найм людей с такими проблемами неизбежен.

🗣️Характеристика с предыдущего места работы
В данном вопросе мнения экспертов разошлись:
С одной стороны, характеристика сотрудника с прошлого места работы помогает работодателю оценить трудовые достижения, навыки и личные качества соискателя, а также узнать о его стиле работы и уровне ответственности.
С другой стороны, подобная характеристика носит субъективный характер, поскольку она напрямую зависит от мнения и восприятия непосредственного руководителя. Кроме того, отзыв о сотруднике в компании может в корне отличаться: ближайшие коллеги в отделе оценивают кандидата крайне негативно, а руководитель, в силу невовлеченности в рабочий процесс этого отдела, наоборот, характеризует кандидата как ответственного и трудолюбивого сотрудника. Также подобные проверки невозможны для каждого нанимаемого сотрудника в крупных компаниях: затраченные ресурсы не стоят результата.

🗣️Анализ сотрудников по «квадрату мошенничества»
Квадрат мошенничества - видоизмененная теория треугольника мошенничества, в которой помимо возможности, обстоятельств (мотива) и оправдания добавляется способность сотрудника совершить неправомерные действия. Во время дискуссии прозвучало мнение о том, что проверка кандидата на «способность» является одним из ключевых факторов проверки, однако оно было отчасти опровергнуто: на данный момент не существует технологий, которые могли бы действительно выявить склонность человека к хищениям или мошенничеству на 100%.

🗣️Есть ли ценность в кадровых проверках?
Ценность для бизнеса определенно есть. Стоит отметить, что эту ценность привносит не только проверка службой безопасности, но и работа HR при анализе личностных и профессиональных потенциалов кандидата. Но при этом важно понимать, что проверка линейного персонала должна быть проще и линейнее в связи с высокой текучестью, нежели проверки кандидатов высшего и среднего менеджмента, так как существует необходимость в проверке не только функциональных способностей, но и иных критериев в том числе влияющих на общий микроклимат организации, его соответствия внутренней корпоративной культуре.

✏️Универсального решения в данном вопросе не существует: решение, принятое в одном случае и повлекшее положительный результат, может стать критически неверным в другом. Каждый случай должен рассматриваться индивидуально.

Благодарим всех участников дискуссии на столь важную и насущную тему.

⚡️Присоединяйтесь к нашим новым дискуссиям и делитесь своим смелым мнением! Ваш голос важен, и именно он может изменить ход обсуждения.

Новости от партнёров:

📣Вышел в свет ноябрьский номер журнала «Директор по безопасности»

❗️Главная тема номера – Безопасность предприятия как бизнес-процесс

В номере можно прочитать о том, как правильно проводить интервью с кандидатами и сотрудниками, о том, почему важно проверять контрагентов на наличие критериев риска, об использовании электронных таблиц для оценки благонадежности кандидатов на работу.

В одном из предыдущих номеров мы рассмотрели методологию расследования инцидентов экономической безопасности через выявление и митигацию системных рисков, то есть путем воздействия на бизнес-процессы.
При этом, мы понимаем, что любой из них состоит из операций, имеет владельца, исполнителя и контролера, роли, полномочия и зоны ответственности которых определены внутренними нормативными актами Компании.

Если причина инцидента в исполнителе – системного риска, скорее всего, нет, если в процессе – однозначно есть.

Сложность заключается в том, что сотрудники подразделений безопасности зачастую ограничиваются установлением и наказанием виновных, а деятельность Компании в контексте бизнес-процессов не рассматривают по причине непонимания их сущности и важности.
В этой связи может быть полезно изучить оперативную среду и с этой стороны тоже.

📜Подробнее об этом – в статье Безопасность предприятия, как бизнес-процесс 🖥 члена ICSA (Международной Ассоциации Корпоративной Безопасности) Алексея Швецкого.

▶️Член Экспертного совета ICSA Владимир Кочанов совместно с Александром Елиным, партнером по созданию Мобильного Цифрового Ситуационного Центра для служб безопасности компаний, провели информативный и полезный стрим: «Создаем Мобильный Цифровой Ситуационный Центр».

Аналитика, поступающая из МЦСЦ, всегда будет полезна не только для СБ, но и для бизнеса. АНАЛИТИКА помогает правильно управлять, предвидеть ошибки и достигать устойчивости бизнеса!

🔹Обсудили - что такое МЦСЦ?
🔹В каких направлениях бизнеса он принесет пользу? Ритейл, производство, сельское хозяйство и многое другое.
🔹Как поможет Компании в увеличении эффективности бизнеса?
🔹Почему МЦСЦ нужен функции безопасности?
🔹Почему коровы должны работать?😳

Отвечали на вопросы друзей - подписчиков канала. Вспомнили совместные статьи, где на примерах показывали работу МЦСЦ. Кейс про попытку кражи коммерческой тайны (вот ссылка). Кейс про работу с дебиторской задолженностью (вот ссылка).

В стриме вы можете получить максимально практикоориентированные знания, которые с каждым днем становятся все актуальнее!

Посмотреть видео можно по ссылкам:

RUTUBE👈

Дзен👈

VK👈

YouTube👈

P.S. Кто захочет более подробно узнать о МЦСЦ пишите в личку в ТГ аккаунт @vladimir_sbprobiz , Александр Елин - @AlexanderElin
Сайт компании https://alan-it.ru/wkpages/default.aspx

В дискуссии на актуальную тему: «Обработка биометрии в разрезе соблюдения требований» своими мнениями поделились эксперты в этой области.

💭Подведем краткие итоги борьбы мнений:

📍Основными регуляторами данного вопроса являются:
152-ФЗ «О персональных данных», который гласит, что обработка персональных данных без письменного согласия субъекта обработки запрещена (за исключением определенных случаев, в основном касающихся государственных целей), и организация не в праве отказывать в обслуживании в случае несогласия клиента на обработку его данных.
572-ФЗ «Об осуществлении идентификации и (или) аутентификации физических лиц с использованием биометрических персональных данных…»

▶️ Изображения и видеоматериал, съемка которых была осуществлена в свободных для посещения местах допустима к публикации и распространению без разрешения лиц, изображенных на них. Например, фотографии сделанные на главной площади города могут быть распространены без ограничений - согласие от лиц, попавших на фото или видео не требуется.
Однако, если вы находитесь на частной территории, допустим, в офисе «ИП Иванова», вход в который ограничен КПП, фото- и видеосъемка становятся доступны только с согласия изображенных лиц.

📸А как же камеры внутреннего видеонаблюдения?
От ограничений их может освободить табличка «Ведется видеонаблюдение». Так как письменное согласие лица, согласно закону, не требуется, лицо, прочитавшее надпись, как бы «негласно» дает свое согласие, оставаясь в помещении.
Тем не менее, данные действия не предполагают идентификацию личности.

❓Что же считается обработкой биометрических данных?
«Аутентификация - совокупность мероприятий по проверке лица на принадлежность ему идентификаторов посредством сопоставления их со сведениями о лице, которыми располагает лицо, проводящее аутентификацию, и установлению правомерности владения лицом идентификаторами посредством использования аутентифицирующих признаков в рамках процедуры аутентификации, в результате чего лицо считается установленным» - определение из 572-ФЗ.
Во время обсуждения эксперты пришли к мнению, что обработка биометрических данных - это любая цифровая обработка и преобразование изображения человека с целью идентификации (установления) его личности.
Таким образом, правомерное использование камер видеонаблюдения для контроля сотрудников «предполагает соблюдение общих требований, а также правомерность целей их обработки». Для организации эти требования означают, что необходимо строго соблюдать правила обработки персональных данных, включая изображения сотрудников, то есть получать согласие на такую обработку, четко определять и обосновывать ее цели, а также обеспечивать безопасность данных.

❓Тем не менее, даже суды трактуют определение по-разному: при рассмотрении дела в одном случае фотография посетителя фитнес-клуба при регистрации абонемента была расценена как биометрия, в другом - уже нет.
К сожалению, вопрос остаётся открытым, а регулирующие законодательные нормы требуют пересмотра.

🌐Единая биометрическая система - это цифровая платформа, которая позволяет идентифицировать человека по его биометрическим характеристикам. Единая биометрическая система применяется для дистанционного и очного распознавания человека, позволяет повысить безопасность операций и сервисов и сделать их удобнее.
Автоматически обрабатывать биометрические данные человека имеет право только ЕБС. Исключением является деятельность сертифицированных компаний, которые передают в ЕБС биометрические данные. Но на своей стороне они — как и любые другие организации — их обработку осуществлять не могут.

Благодарим всех участников дискуссии на столь важную и насущную тему.

⚡️Присоединяйтесь к нашим новым дискуссиям и делитесь своим смелым мнением! Ваш голос важен, и именно он может изменить ход обсуждения.

📄Подробнее о данном вопросе вы можете прочитать в статье модератора прошедшей дискуссии - Игоря Бедерова.

Новости от партнёров:

📣Вышел в свет ноябрьский номер журнала для генеральных директоров и собственников компаний "Безопасность компании".

❗️Главная тема номера – Текучка персонала. Взгляд на проблему с точки зрения безопасности

Сегодня мы предлагаем вам ознакомиться со статьей Александра Мальцева на эту тему.

Руководители ненавидят текучку персонала. На сотрудника затрачены ресурсы, время и нервы, а в один прекрасный день он извещает, что хочет покинуть компанию, потому что в другом месте ему пообещали быстрый рост или большую зарплату, а, может, потому что ему просто что-то не понравилось и захотелось сменить деятельность. Когда человек отработал пару лет, его можно понять – меняются приоритеты, надоела рутина, разонравилась профессия. Однако, когда «сбегают» новички, не пробывшие в организации месяц – это серьезный «звоночек». В большинстве организаций новым сотрудникам создают щадящие условия. Их, как правило, не нагружают сложными заданиями, не лишают премий и снисходительно относятся, если те, по неопытности, нарушают правила (речь, конечно, не идет о намеренных грубых нарушениях). Увольнения – вещь неприятная, но дело не в новичке, ведь его отбирали, с ним беседовали, проверяли мотивацию, обсуждали какие могут возникнуть трудности. Причина часто внутри организации.

📜Подробнее об этом – в статье Особенности текучки персонала на ранних сроках пребывания в компании 🖥