ТеДо_Кому_из_деловых_людей_на_Руси_жить_хорошо_2023.pdf
9.4 MB
#счастье_руководителей
Друзья, давно хотел поделиться этим исследованием, но руки не доходили ))) мы приглашали Игоря Лотакова к нам на HappyWork Forum - 2024, но пиарщикам ТеДо видимо неинтересна наша площадка.
Исследование интересное, про счастье российских руководителей. Что они считают счастьем, насколько сами ощущают себя счастливыми, влияет ли занимаемая руководящая должность на счастье и другие вопросы про личное и корпоративное счастье.
Несколько цифр из исследования
🔹 Какими навыками и умениями должен обладать
руководитель компании в Вашей сфере, чтобы добиться успеха?
57% - Умением действовать рационально в условиях стресса, многозадачности
56% - Умением справляться со стрессом, сохранять ментальное здоровье
46% - Умением сочетать в балансе личную и профессиональную жизнь
🔸 У 20 % участников исследования уровень счастья можно охарактеризовать как максимальный. «Абсолютно счастливые»,они однозначно чувствуют себя таковыми, в том числе при сравнении себя с другими.
🔹 Руководители, у которых «все нормально»:
74 % опрошенных в данный момент находятся в «нейтральной» позиции. Они не могут отнести себя
ни к абсолютно счастливым, ни к несчастным, поэтому
их уровень счастья определяется как промежуточный.
🔸 Руководители, у которых «все плохо»:
6 % руководителей не чувствуют себя счастливыми, не получают удовольствия от жизни и работы и считают, что их
эмоциональное состояние сравнительно хуже, чем у других.
А вам интересно, как же попасть в те самые 20% счастливых? 🤓 я думаю все уже слышали про мою книгу «12 принципов ментальной устойчивости», которая вышла в Бомборе (группа ЭКСМО). Как-бы намекаю, что не стоит пускать свое счастье на самотек и начать им заниматься уже сегодня!
#КультураСчастья
Друзья, давно хотел поделиться этим исследованием, но руки не доходили ))) мы приглашали Игоря Лотакова к нам на HappyWork Forum - 2024, но пиарщикам ТеДо видимо неинтересна наша площадка.
Исследование интересное, про счастье российских руководителей. Что они считают счастьем, насколько сами ощущают себя счастливыми, влияет ли занимаемая руководящая должность на счастье и другие вопросы про личное и корпоративное счастье.
Несколько цифр из исследования
🔹 Какими навыками и умениями должен обладать
руководитель компании в Вашей сфере, чтобы добиться успеха?
57% - Умением действовать рационально в условиях стресса, многозадачности
56% - Умением справляться со стрессом, сохранять ментальное здоровье
46% - Умением сочетать в балансе личную и профессиональную жизнь
🔸 У 20 % участников исследования уровень счастья можно охарактеризовать как максимальный. «Абсолютно счастливые»,они однозначно чувствуют себя таковыми, в том числе при сравнении себя с другими.
🔹 Руководители, у которых «все нормально»:
74 % опрошенных в данный момент находятся в «нейтральной» позиции. Они не могут отнести себя
ни к абсолютно счастливым, ни к несчастным, поэтому
их уровень счастья определяется как промежуточный.
🔸 Руководители, у которых «все плохо»:
6 % руководителей не чувствуют себя счастливыми, не получают удовольствия от жизни и работы и считают, что их
эмоциональное состояние сравнительно хуже, чем у других.
А вам интересно, как же попасть в те самые 20% счастливых? 🤓 я думаю все уже слышали про мою книгу «12 принципов ментальной устойчивости», которая вышла в Бомборе (группа ЭКСМО). Как-бы намекаю, что не стоит пускать свое счастье на самотек и начать им заниматься уже сегодня!
#КультураСчастья
👍10❤6🔥5
World Happiness Report 2024.pdf
8.5 MB
#Индексы_счастья
Друзья, сегодня вышел ежегодный World Happiness Report, в котором приведена статистика уровня счастья по разным странам. У меня для вас и хорошие и плохие новости одновременно.
✔️ По сравнению с прошлым годом Россия съехала с 70 на 72 место. Наши большое видение «Россия в топ-10 стран по уровню счастья» еще чуть-чуть дальше - и это плохая новость. Наши соседи в этом году по рейтингу - это Маврикий и Молдова 70 и 71 места, Боливия и Эквадор 73 и 74 место
✔️ На первом месте уже какой год Финляндия, далее идут Дания, Исландия и Швеция. Последнее место в рейтинге у Афганистана, вот куда точно не стоит ехать в погоне за счастьем!
✔️ Теперь к хорошим новостям. Пролонгированные исследование счастья с 2006 года показывают рост уровня счастья в России примерно на 0,5 пунктов за последние 15 лет. При этом лучшие изменения у Сербии, Болгарии, Латвии за последние 18 лет. Уровень счастья в этих странах вырос на 1,4-1,8 пунктов
✔️ Более молодые и пожилые (моложе 30 лет и старше 60) в России чуть более счастливы в рейтинге: 66 и 68 место в общем рейтинге стран. Нам, сорокалетним, тяжелее всего. Поэтому особенно важно заниматься своей ментальной устойчивостью и не забывать по свое благополучие.
✔️ Самая счастливая молодежь до 30 лет - в Литве, Израиле и Сербии. Самые счастливые страны в возрасте от 60 лет - Дания, Финляндия и Норвегия. Вот туда видимо нужно ехать на пенсию ))))
Высылаю сам отчет, он объемный, почитайте на досуге! Поделитесь с другими.
А я пойду продолжать заниматься развитием Культуры Счастья, ведь топ-10 сам себя не сделает 😜 И еще раз поздравляю вас с Международным днем счастья!!!
#WorldHappinessReport2024
#КультураСчастья
Друзья, сегодня вышел ежегодный World Happiness Report, в котором приведена статистика уровня счастья по разным странам. У меня для вас и хорошие и плохие новости одновременно.
Высылаю сам отчет, он объемный, почитайте на досуге! Поделитесь с другими.
А я пойду продолжать заниматься развитием Культуры Счастья, ведь топ-10 сам себя не сделает 😜 И еще раз поздравляю вас с Международным днем счастья!!!
#WorldHappinessReport2024
#КультураСчастья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍24❤8🔥4🤩3🐳2
Доброе утро, друзья! 🤗
Делюсь с вами радостной новостью! Моя книга «12 принципов ментальной устойчивости» вышла в финал конкурса «Деловая книга в России» в номинации «Лучшая книга в помощь бизнесу».
Спасибо огромное всем, кто голосовал и помогал в продвижении книги!!! Ваш вклад бесценен 🙏❤️
Счастлив!!! ☺️
Делюсь с вами радостной новостью! Моя книга «12 принципов ментальной устойчивости» вышла в финал конкурса «Деловая книга в России» в номинации «Лучшая книга в помощь бизнесу».
Спасибо огромное всем, кто голосовал и помогал в продвижении книги!!! Ваш вклад бесценен 🙏❤️
Счастлив!!! ☺️
❤43🔥23👍14⚡5👏5
Друзья, приглашаю на прямой эфир с моим коллегой и партнером Александром Шомесовым сегодня в 13.00.
Саша вместе со мной делал несколько корпоративных программ по ментальной устойчивости ResilienceUP и занимался игрофикацией процессов взаимодействия с участниками. Плюс Саша постоянный тренер-игротехник на наших открытых и корпоративных кемпах.
Поговорим про игры и счастье 😜
▶️ Трансляция будет в канале Александра
👇👇👇
Саша вместе со мной делал несколько корпоративных программ по ментальной устойчивости ResilienceUP и занимался игрофикацией процессов взаимодействия с участниками. Плюс Саша постоянный тренер-игротехник на наших открытых и корпоративных кемпах.
Поговорим про игры и счастье 😜
▶️ Трансляция будет в канале Александра
👇👇👇
Forwarded from А играть пробовали?! | с Александром Шомесовым
⚡️Друзья, у меня отличные новости!
💎 МАРТ БОГАТ на события
Сохраняйте себе в календарь:
📆 13:00 (МСК) 21 марта в прямом эфире мы поговорим о счастье, играх и принципах ментальной устойчивости в жизни и работе с Андреем Вебером.
Ссылка появится в день мероприятия в комментариях.
Приглашаю собственников и руководитедей компаний, HR-специалистов и всех, кому интересна тема счастья с научной и практической стороны🌈
Андрей Вебер — основатель «Культуры Счастья», ведущий российский эксперт на тему ментального и социального здоровья, практик благополучия, основанных на научном подходе (позитивная психология). Автор книги-бестселлера «12 принципов ментальной устойчивости». Коуч первых лиц и топ-команд.
Сохраняйте себе в календарь:
Ссылка появится в день мероприятия в комментариях.
Приглашаю собственников и руководитедей компаний, HR-специалистов и всех, кому интересна тема счастья с научной и практической стороны
Андрей Вебер — основатель «Культуры Счастья», ведущий российский эксперт на тему ментального и социального здоровья, практик благополучия, основанных на научном подходе (позитивная психология). Автор книги-бестселлера «12 принципов ментальной устойчивости». Коуч первых лиц и топ-команд.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤3👍2🐳2
Паутова HappyWork Forum 2024.pdf
1.5 MB
Дорогие участники HappyWork Forum - 2024!
Презентации спикеров можно скачать в официальном приложении форума - Event Rocks.
Но я решил поделиться с вами🔥 презентацией Ларисы Паутовой - управляющего директора Фонда Общественное Мнение, которая открывала форум в этом году.
Записи выступлений Ларисы и других спикеров можно приобрести здесь >>>
#HappyWorkForum2024
Презентации спикеров можно скачать в официальном приложении форума - Event Rocks.
Но я решил поделиться с вами
Записи выступлений Ларисы и других спикеров можно приобрести здесь >>>
#HappyWorkForum2024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥8🙏5
Неделька была просто огонь 🙈
Сегодня еще успел зажечь на Agile Days;) про человекоцентричность и лидерские программы. Мое размышление на тему современной методологии и внутренних противоречий.
Очень крутая организация, классные партнеры, продуманная площадка. Есть куда расти дальше нашему HappyWork Forum 😎
Ну и порадовала обратная связь от участников, которые были на моем выступлении. Почувствовал себя немного Тони Роббинсом 😂
Отличных вам выходных!!!
Сегодня еще успел зажечь на Agile Days;) про человекоцентричность и лидерские программы. Мое размышление на тему современной методологии и внутренних противоречий.
Очень крутая организация, классные партнеры, продуманная площадка. Есть куда расти дальше нашему HappyWork Forum 😎
Ну и порадовала обратная связь от участников, которые были на моем выступлении. Почувствовал себя немного Тони Роббинсом 😂
Отличных вам выходных!!!
🔥23👍11❤10
Друзья, сервисы психологической помощи Alter и Zigmund Online готовы оказать бесплатную психологическую помощь для пострадавших и всех, кто переживает из-за происходящего.
Записаться на консультацию самому или записать близких можно по ссылкам:
▫️Zigmund Online: @ZigmundOnline_bot
▫️Alter: alter.ru/peace
Записаться на консультацию самому или записать близких можно по ссылкам:
▫️Zigmund Online: @ZigmundOnline_bot
▫️Alter: alter.ru/peace
👍12🙏7❤6
Друзья, еще одна прекрасная возможность поддержать себя и своих близких.
Издательство БОМБОРА выражает соболезнования всем, кто пострадал в этой страшной трагедии. Мы вместе со всеми россиянами испытали огромный шок.
В такие минуты очень важно быть вместе и помогать друг другу.
Поэтому мы вместе с книжным сервисом Литрес подготовили бесплатную подборку книг, которые будут поддержкой в это непростое время.
Промокод на бесплатную подборку и чтение книг: SPRAVIMSYA
PS В подборке есть и моя книга «12 принципов ментальной устойчивости».
Тепло вас обнимаю, берегите себя
Издательство БОМБОРА выражает соболезнования всем, кто пострадал в этой страшной трагедии. Мы вместе со всеми россиянами испытали огромный шок.
В такие минуты очень важно быть вместе и помогать друг другу.
Поэтому мы вместе с книжным сервисом Литрес подготовили бесплатную подборку книг, которые будут поддержкой в это непростое время.
Промокод на бесплатную подборку и чтение книг: SPRAVIMSYA
PS В подборке есть и моя книга «12 принципов ментальной устойчивости».
Тепло вас обнимаю, берегите себя
Telegram
Литрес
20 лет делаем книги доступнее!
1 000 000+ книг, аудиокниг, подкастов и комиксов
Регистрация в перечне РКН: https://knd.gov.ru/license?id=67503c0ed793bc0b0b94684e®istryType=bloggersPermission
1 000 000+ книг, аудиокниг, подкастов и комиксов
Регистрация в перечне РКН: https://knd.gov.ru/license?id=67503c0ed793bc0b0b94684e®istryType=bloggersPermission
❤31🙏20👍2
#про_работу
Доброе утро, друзья! 🤗
Австралийские аборигены говорят, что очень важно подводить итоги и праздновать. Есть даже методология Dragon Dreaming, в рамках которой этому выделено значительное время вместе с мечтанием, планированием и деланием.
А еще важно принимать благодарности. И их тоже праздновать, присваивать себе результаты своей работы. Ведь мы постоянно бежим куда-то вперед к новым целям и вершинам, забывая про то ценное, что уже случилось.
Никаких подробностей писать про один классный проект не буду, ибо NDA, но поделиться благодарностью клиента можно )) это был очень крутой опыт работы в паре с Ильей в гештальт-подходе, что для меня редкость. Ведь мы обычно с Сашей Дудоровым зажигаем.
Особенно было приятно получить благодарность из рук клиента прямо на HappyWork Forum - 2024. А вообще форум получился очень богатый на подарки, еще расскажу вам отдельно про наших партнеров!
PS Возможно у меня сформировался настолько сильная ассоциация с темой счастья и ментальной устойчивости, что вы забыли о том, что я работаю с первыми лицами и топ-командами. Приглашайте, теперь есть время, чтобы взять один-два проекта дополнительно.
Доброе утро, друзья! 🤗
Австралийские аборигены говорят, что очень важно подводить итоги и праздновать. Есть даже методология Dragon Dreaming, в рамках которой этому выделено значительное время вместе с мечтанием, планированием и деланием.
А еще важно принимать благодарности. И их тоже праздновать, присваивать себе результаты своей работы. Ведь мы постоянно бежим куда-то вперед к новым целям и вершинам, забывая про то ценное, что уже случилось.
Никаких подробностей писать про один классный проект не буду, ибо NDA, но поделиться благодарностью клиента можно )) это был очень крутой опыт работы в паре с Ильей в гештальт-подходе, что для меня редкость. Ведь мы обычно с Сашей Дудоровым зажигаем.
Особенно было приятно получить благодарность из рук клиента прямо на HappyWork Forum - 2024. А вообще форум получился очень богатый на подарки, еще расскажу вам отдельно про наших партнеров!
PS Возможно у меня сформировался настолько сильная ассоциация с темой счастья и ментальной устойчивости, что вы забыли о том, что я работаю с первыми лицами и топ-командами. Приглашайте, теперь есть время, чтобы взять один-два проекта дополнительно.
🔥21👍8❤7
#будни_продюсера
#рефлексия
У меня друзья и знакомые на прошлой неделе спрашивали - ну как прошел форум в этом году? Отвечал всем, что HappyWork Forum - 2024 прошел великолепно, но пока сам еще не рефлексировал.
Проект не закрыт, нужно до конца выполнить обязательства перед всеми партнерами и подготовить финальный отчет. Но я сегодня утром решил начать размышлять, что именно привело к этому результату.
Надо отметить, что в прошлом году я сильно выгорел на проекте, допустил очень много ошибок и в буквальном смысле пару месяцев после не работал, тупо восстанавливался. В этом году не хотел такого состояния, ну и как говорит мудрость - хочешь новых результатов, делай по-новому!
Получилось у меня 12 выводов-уроков ))) опять эта магическая цифра, но слов из песни не выкинешь. Материала очень много, в один-два поста точно не влезет, если идти в глубину с живыми примерами, а не просто ограничиться декларативными тезисами.
Хочу спросить у вас - в каком виде лучше упаковать весь материал? Вижу в нем ценность не только для себя и других организаторов событий, но и для любого руководителя или фрилансера, кто живет в проектном режиме.
Есть три варианта, прошу вас проголосовать ) дальше я приму решение, каким образом поделиться с вами своим «успешным успехом». Про факапы тоже будет, куда же без них, родненьких 🤦♂️
#рефлексия
У меня друзья и знакомые на прошлой неделе спрашивали - ну как прошел форум в этом году? Отвечал всем, что HappyWork Forum - 2024 прошел великолепно, но пока сам еще не рефлексировал.
Проект не закрыт, нужно до конца выполнить обязательства перед всеми партнерами и подготовить финальный отчет. Но я сегодня утром решил начать размышлять, что именно привело к этому результату.
Надо отметить, что в прошлом году я сильно выгорел на проекте, допустил очень много ошибок и в буквальном смысле пару месяцев после не работал, тупо восстанавливался. В этом году не хотел такого состояния, ну и как говорит мудрость - хочешь новых результатов, делай по-новому!
Получилось у меня 12 выводов-уроков ))) опять эта магическая цифра, но слов из песни не выкинешь. Материала очень много, в один-два поста точно не влезет, если идти в глубину с живыми примерами, а не просто ограничиться декларативными тезисами.
Хочу спросить у вас - в каком виде лучше упаковать весь материал? Вижу в нем ценность не только для себя и других организаторов событий, но и для любого руководителя или фрилансера, кто живет в проектном режиме.
Есть три варианта, прошу вас проголосовать ) дальше я приму решение, каким образом поделиться с вами своим «успешным успехом». Про факапы тоже будет, куда же без них, родненьких 🤦♂️
👍16❤11⚡2
Выберите ваш вариант
Anonymous Poll
86%
1. Серия постов (текстом)
16%
2. Прямой эфир в зуме на час
4%
3. Что-то другое (пишите в комментариях)
Россияне назвали повышающие уровень стресса на работе факторы.
Свыше трети опрошенных (41%) уверены, что трудовая деятельность оказывает «умеренно сильное» воздействие на уровень стресса, а 28% — «очень сильное». При этом большинство штатных сотрудников компаний (69%) переживают стресс «постоянно».
Факторы, которые сильнее всего повышают стресс:
🔸 29% нервничают больше всего от строгих дедлайнов
🔹 28% от внезапных и объемных задач
🔸 28% страдают из-за своих же ошибок
🔹 22% тянутся к пустырнику из-за ссор с коллегами
🔸 21% грешат на переработки
😳 Если говорить о человеческом факторе, то на первом месте оказались не начальника, а коллеги — от них респонденты стрессуют чаще всего. Ну а штатные сотрудники теряют нервные клетки намного чаще, чем самозанятые: на хроническую нервозность пожаловались 69% и 28% соответственно.
🤓 Половина опрошенных считают, что раз работа — источник стресса, то работодатель должен это компенсировать, самые популярные варианты — повешение оплаты труда на 10-20% или корпоративный психолог. При этом большинство готовы отказаться от прибавки, если руководитель просто будет ставить реалистичные задачи и не будет беспокоить в нерабочее время.
Согласно приведенной статистике, у нас (провайдеров программ благополучия) в ближайшие годы работы только прибавится. Стресса не становится меньше, а скорость изменений и постоянные новые макро-вызовы никак не способствуют улучшению ментального здоровья.
PS Если у вас стоит задача поддержать своих сотрудников, обратите внимание на нашу программу ResilienceUP. C каждой новой реализацией мы ее улучшаем и делаем все более комплексной, затрагивающей разные аспекты благополучия человека.
Свыше трети опрошенных (41%) уверены, что трудовая деятельность оказывает «умеренно сильное» воздействие на уровень стресса, а 28% — «очень сильное». При этом большинство штатных сотрудников компаний (69%) переживают стресс «постоянно».
Факторы, которые сильнее всего повышают стресс:
🔸 29% нервничают больше всего от строгих дедлайнов
🔹 28% от внезапных и объемных задач
🔸 28% страдают из-за своих же ошибок
🔹 22% тянутся к пустырнику из-за ссор с коллегами
🔸 21% грешат на переработки
😳 Если говорить о человеческом факторе, то на первом месте оказались не начальника, а коллеги — от них респонденты стрессуют чаще всего. Ну а штатные сотрудники теряют нервные клетки намного чаще, чем самозанятые: на хроническую нервозность пожаловались 69% и 28% соответственно.
🤓 Половина опрошенных считают, что раз работа — источник стресса, то работодатель должен это компенсировать, самые популярные варианты — повешение оплаты труда на 10-20% или корпоративный психолог. При этом большинство готовы отказаться от прибавки, если руководитель просто будет ставить реалистичные задачи и не будет беспокоить в нерабочее время.
Согласно приведенной статистике, у нас (провайдеров программ благополучия) в ближайшие годы работы только прибавится. Стресса не становится меньше, а скорость изменений и постоянные новые макро-вызовы никак не способствуют улучшению ментального здоровья.
PS Если у вас стоит задача поддержать своих сотрудников, обратите внимание на нашу программу ResilienceUP. C каждой новой реализацией мы ее улучшаем и делаем все более комплексной, затрагивающей разные аспекты благополучия человека.
Известия
Россияне назвали повышающие уровень стресса на работе факторы
Свыше трети опрошенных (41%) уверены, что трудовая деятельность оказывает «умеренно сильное» воздействие на уровень стресса, а 28% — «очень сильное». Такие данные следуют из результатов опроса Аналитического центра «Консоль.Про» (платформа для работы с внештатными…
👍7😱2❤1😢1
#рефлексия_часть1
#осторожно_лонгрид
В опросе победил текстовый формат, поэтому буду в течение ближайших 12 дней писать ежедневно про свои уроки ))) запасайтесь попкорном, друзья.
Фокус и расфокус
В прошлом году зимой я готовил Форум счастья и параллельно делал наши корпоративные программы по ментальной устойчивости. Увидев в ФБ предложение по менторству от основателя SkyEng Александра Ларьяновского, я сразу договорился с ним на встречу. Ключевой вопрос у меня был - как масштабировать программу по ментальной устойчивости ResilienceUP?
И вот на 10 минуте Александр задает мне решающий вопрос: «А что тебе сейчас больше всего мешает?» Я смеюсь и отвечаю: «Подготовка к форуму». Причем я бы сказал подготовка к двум форумам, потому что я умудрился в одно событие засунуть два на разные аудитории: профессиональную (HR, руководители) и широкую (все, кому интересна тема благополучия и культуры счастья). И это в условиях ограниченных ресурсов: временных, финансовых + команда у меня небольшая.
В этом году я решил сфокусироваться. Перед запуском ответил для себя на важные вопросы: Зачем я делаю это событие? Чтобы что? Как я вижу результат? Как событие интегрируется в мою жизнь до и после события? Что мне по-настоящему важно?
📝 Читать дальше >>>
#HappyWorkForum2024
#осторожно_лонгрид
В опросе победил текстовый формат, поэтому буду в течение ближайших 12 дней писать ежедневно про свои уроки ))) запасайтесь попкорном, друзья.
Фокус и расфокус
В прошлом году зимой я готовил Форум счастья и параллельно делал наши корпоративные программы по ментальной устойчивости. Увидев в ФБ предложение по менторству от основателя SkyEng Александра Ларьяновского, я сразу договорился с ним на встречу. Ключевой вопрос у меня был - как масштабировать программу по ментальной устойчивости ResilienceUP?
И вот на 10 минуте Александр задает мне решающий вопрос: «А что тебе сейчас больше всего мешает?» Я смеюсь и отвечаю: «Подготовка к форуму». Причем я бы сказал подготовка к двум форумам, потому что я умудрился в одно событие засунуть два на разные аудитории: профессиональную (HR, руководители) и широкую (все, кому интересна тема благополучия и культуры счастья). И это в условиях ограниченных ресурсов: временных, финансовых + команда у меня небольшая.
В этом году я решил сфокусироваться. Перед запуском ответил для себя на важные вопросы: Зачем я делаю это событие? Чтобы что? Как я вижу результат? Как событие интегрируется в мою жизнь до и после события? Что мне по-настоящему важно?
📝 Читать дальше >>>
#HappyWorkForum2024
❤15🔥14👍4🙏1
Добрый вечер, друзья! 🤗
Тут у нас спонтанно родилась идея прямых эфиров с топовыми спикерами HappyWork Forum - 2024. Я был так занят организацией форума, что вдоволь не наговорился с людьми, которые в буквальном смысле формируют современную управленческую повестку в России.
Завтра мы встретимся в 14.00 с Николаем Поповичем - членом совета управляющих ВкусВилл, основателем и генеральным директром Beyond Teylor.
Поговорим про современные модели управление и счастье сотрудников. У меня очень много вопросов к Николаю, а у него ко мне ))) вы тоже готовьте свои вопросы!
Трансляция пройдет в канале Beyond Taylor, присоединяйтесь здесь >>> завтра в 14.00 зажжем! 🔥🔥🔥
Тут у нас спонтанно родилась идея прямых эфиров с топовыми спикерами HappyWork Forum - 2024. Я был так занят организацией форума, что вдоволь не наговорился с людьми, которые в буквальном смысле формируют современную управленческую повестку в России.
Завтра мы встретимся в 14.00 с Николаем Поповичем - членом совета управляющих ВкусВилл, основателем и генеральным директром Beyond Teylor.
Поговорим про современные модели управление и счастье сотрудников. У меня очень много вопросов к Николаю, а у него ко мне ))) вы тоже готовьте свои вопросы!
Трансляция пройдет в канале Beyond Taylor, присоединяйтесь здесь >>> завтра в 14.00 зажжем! 🔥🔥🔥
❤16👍10🔥6