Андрей Вебер | Культура счастья
10.9K subscribers
1.83K photos
121 videos
76 files
1.49K links
Высокие результаты без надрыва

Спикер Сбер, ВТБ, X5, Росатом, РЖД, Danone, MTC, HH, Норникель, Мегафон

Автор «12 принципов ментальной устойчивости», топ-3 «Деловая книга-2024»

Колонка на РБК https://clck.su/KbSIo

РКН 5793915204
Download Telegram
Корпоративные_программы_well_being_в_России_2024.pdf
877.2 KB
🖥 А мы точно адекватно понимаем, что такое социальное благополучие?

Попался на глаза свежая презентация от Б1 (ex-EY) по корпоративным программам благополучия в Россиии.

В отчете, к сожалению, не указана выборка на которой проводилось исследование, поэтому комментировать цифры на первом слайде тяжело. А цифры интересные:

🔹 52% компаний имеют концепцию well-being
🔹 33% компаний внедряют отдельные элементы
🔹 6% находятся в процессе разработки
🔸 9% не применяют концепцию в работе

Интересны компании из 9%, до которых коллеги дотянулись своим исследованием. Я бы с удовольствием пригласил первое лицо или HRD из этого сегмента к нам на HappyWork Forum - 2025. А вообще есть стойкое ощущение, что таких компаний в России существенно больше 9%, но повторюсь, непонятна база, по которой проводилось исследование.

📌 А теперь к сути моего заголовка. У меня вызвало большое удивление описание программ, которые предлагают работодатели в категории Социальное благополучие.

Стойкое ощущение, что коллеги из Б1 не понимают, что кроется за термином социальное благополучие. Свалили просто всю социалку в привычном понимании в этот сектор и назвали это социальным благополучием 🤦‍♂️

Социальное благополучие или здоровье - это то, как мы строим наши отношения и связи. Что в конечном счете создает наш социальный капитал. И корпоративные детские сады, жилищные программы, подарки детям на праздники - это не про социальное благополучие!

Хотя можно конечно и здесь с натяжкой найти его некоторые элементы, если там есть родительские или другие сообщества и осознанная работа в направлении построения устойчивых связей между людьми. Но судя по набору ответов авторы отчета другой смысл закладывали.

⚠️ Классическая социалка не равно программы социального благополучия!

Хочется порекомендовать коллегам изучать внимательно матчасть и больше не делать таких нелепых ошибок. Ведь мы не просто вводим в заблуждение работодателей и весь рынок.

Самое ужасное, что мы отвлекаем внимание от действительно проблемной области, когда думаем, что тема с социальным благополучием у нас закрыта.

Текущая проблематика социального благополучия - эпидемия одиночества и разводов, неумения человеком строить устойчивые и поддерживающие его социальные связи. Одиночество и разводы - мощные факторы, которые снижают уровень нашего ментального здоровья (ухудшение когнитивных функций, эмоционального фона) и негативно влияют на физическое здоровье (сокращение длительности жизни, рост критических заболеваний).

❓ А как вы у себя в компании понимаете значение термина социальное благополучие или здоровье?

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16❤6👍2😢2🤔1
🎁 Подборка материалов для HR-специалистов и управленцев

К длинным зимним 12 экспертных каналов сделали подборку топ- публикаций этого года, чтобы совместить интерес и пользу.

Ниже вы найдете статьи и исследования, размышления и практические рекомендации о том, как управлять, оценивать и обучать людей, работать с корпоративной культурой и бороться с выгоранием.

Начну с топ-поста, который собрал у меня максимальное количество реакций и комментариев:

⭐️ Как нас обманывают, когда говорят, что наша корпоративная культура человекоцентрична, или Как создавать среду, в которой ценности действительно будут драйвить сотрудников — читать здесь >>>

✅ Разные жизни и разные карьеры: хорошо для других, не обязательно хорошо для вас. Как понять, что эта конкретная цель — ваша истинная? Читайте в канале «АККСиомы Карьеры».

✅ 11 исследований от команды ЭКОПСИ: лучшие практики внедрения изменений, стратегии бизнеса в эпоху перемен, корпоративные программы адаптации, бенчмарки ключевых HR-метрик, топ IT-брендов и многое другое.

✅ Как отличаются wellbeing-программы в разных отраслях — оценка платформы корпоративного благополучия «Понимаю».

✅ Как оценить НЕ вовлеченность — свою и сотрудников. (Спойлер: средняя температура по представлению руководителя и по результатам ответов команды часто отличается, причём не обязательно руководитель думает лучше чем есть.) Читайте в канале «ДНК топ-менеджера».

✅ Выгорел, устал или пора менять работу? Психолог, тренер-консультант с опытом 30+ лет помогает сориентироваться в себе и ситуации. По итогам года этот пост — рекордсмен по количеству лайков и пересылок в канале «Время тренинга».

✅ Кто на самом деле виноват в том, что сотрудники выгорают? Если сотрудник выгорел — это проявление слабости? Типичнейшие причины и простое решение в канале People Management Tech.

✅ Проверенный набор ИИ-инструментов для быстрого создания обучающих материалов по модели ADDIE в «Телеграме Чуприцких».

✅ Метод ситуационных тестов для оценки профессиональных компетенций сотрудников: преимущества и недостатки — в канале ProfDevelopment.

✅ Стратегия выживания для HR: причины дефицита кадров и способы повышения производительности — комплексный отчёт в канале «HR — просто с любовью».

✅ На что обращают внимание в работе зумеры и на что обратить внимание нанимающей стороне — в канале HR Expo Pro.

✅ 10 не самых обязательных, но помогающих раскрыть мотивацию кандидатов, вопросов — в канале Talent Hunters.

Сохраняйте, делитесь с коллегами, внедряйте в практику и подписывайтесь на каналы из подборки. 🎆

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍8🔥2
Доброе утро, друзья! 😊

Хочу поделиться с вами своей радостью, и не одной! Мне тут в течение этой недели прилетело целых три подарка, связанных с моей книгой «12 принципов ментальной устойчивости».

👍 25 декабря вышел выпуск передачи c Валентиной Ватрак, директором по организационному развитию и управлению персоналом «Спортмастера» на телеканале ПРО.Бизнес, где она зрителям порекомендовала мою книгу. Так это приятно и щекотно внутри, до мурашек.

Кстати, компания Спортмастер была первой, в которой мы запустили программу ментальной устойчивости ResilienceUP на более чем 500 человек. Часть практик из этой программы вошло в книгу. Все не поместились, пришлось мучиться и выбирать лучшие в том числе и по обратной связи от участников. Посмотрите это интервью с Валентиной, в самом конце будет вкусное ))))


💎 Вчера Галина Подовжняя, профессор ВШЭ, сделала невероятно крутой разбор моей книги с ключевыми инсайтами в формате презентации. Я когда это увидел, просто обалдел! Это же готовый формат Smart Reading для тех, у кого нет времени и желания погружаться в книгу.

Галина выделила какие-то наиболее понравившиеся ей практики и все систематизировала. Сразу видно бизнес-подход, всё четко и по делу. Здесь по ссылке можно скачать презентацию и подписаться на канал Галины >>>


🔥 Ну и мой редактор Регина в Бомборе сообщила, что второй доптираж книги выкуплен и в январе издательство допечатывает третий доптираж. Причем на обложке будет стоять инфо о том, что книга стала победителем премии «Лучшая деловая книга - 2024». Мне очень нравится эта сноска на обложке, приятно и как-то весомо чувствовать себя успешным автором.

Жду теперь момента, когда можно будет подержать свежеотпечатанную книгу из третьего тиража. Если у вас книга из первых тиражей, сохраните ее у себя. Когда я стану супермегапопулярным, как Джоан Роулинг, книга будет бесценным экземпляром в вашей личной библиотеке ))))

Сегодня последний рабочий день, поэтому ловите классный офффер. Закажите книгу в свою корпоративную библиотеку со своей обложкой этой зимой и я зажигательно выступлю онлайн у вас в компании перед сотрудниками.

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥29❤14👍5🦄3
Друзья, а вы знаете про практику Randomly Acts of Kindness? В переводе на наш - Спонтанные акты доброты.

Это когда мы берем и делаем что-то хорошее для других людей. Просто так, иногда даже без всякого ожидания, что тебе скажут спасибо или как-то отплатят добром.

При этом согласно множеству исследований, люди, практикующие спонтанные акты доброты, более спокойны и уверены в себе. Практика
стимулирует выработку серотонина и повышает самооценку, а также действует на нас сильнее, чем физические упражнения четыре раза в неделю.

Было доказано, что у людей в возрасте от 55 лет, практикующих спонтанные акты доброты, вероятность ранней смерти ниже на 44%.

Во время спонтанных актов доброты у нас выделяется окситоцин, а он вызывает высвобождение оксида азота — химического вещества, которое расширяет сосуды. Это снижает кровяное давление, и поэтому окситоцин известен как кардиопротекторный гормон.

Университет Британской Колумбии провел исследование группы очень тревожных людей. Их просили выполнять не менее шести актов доброты в неделю.

Через месяц испытуемые заметили, что чаще испытывают позитивные эмоции, у них выросла удовлетворенность отношениями. Также исследователи обнаружили снижение избегания у социально тревожных людей.

Оказывается, спонтанные акты доброты также уменьшают боль, стимулируя выработку эндорфина. А у людей, практикующих доброту в действии, уровень кортизола ниже на 23%.

Почему я про это пишу? Моему каналу @IDofHR очень важно набрать бустов, чтобы использовать дополнительные возможности телеграм. Рекламу купить я могу, в вот бусты - это добрая воля и щедрость вас, моих подписчиков.

Давайте сегодня попрактикуем Спонтанные акты доброты в действии? Буду вам очень благодарен за ваши бусты 🙏 для этого нужно перейти по ссылке ниже и отправить их моему каналу (опция доступна для Premuim-аккаунтов)

https://t.me/boost/IDofHR

Спасибо за вашу поддержку!!!

Ставьте 🔥 если у вас нет Premium-аккаунта, но вы все равно хотите поддержать меня и мой канал.
1🔥32❤8❤‍🔥5
Что вы знаете про свои корневые ценности / сильные стороны?

Что-то я зарылся со своей второй книгой «24 сильные стороны руководителя». Вспоминаю с содроганием претензии части читателей к первой книге «12 принципов ментальной устойчивости» о том, что там очень много моих историй и мало сторонних кейсов. А формат non-fiction - это же обычно описание успешного успеха брендовых компаний или личностей.

А тут книга про исследование и присвоение своей аутентичности, которую я подаю через личный опыт. И пока я не стал (да и никогда не стану) Ричардом Брэнсоном, мои истории как будто не имеют силы и нужно дополнительное стороннее подтверждение.

Книга, конечно, опирается на наш корпоративный опыт лидерских программ Signature Strengths для руководителей, которые мы с командой делали в 2022-2024 годах. Из компании Росбанк вот прислали свежее благодарственное письмо за проведенную программу, и в книгу попадут несколько ярких историй от участников программы. Спасибо огромное руководству и эйчарам за доверие поработать с командой лидеров КиБ в непростых условиях интеграции с Т-банком. Но мне как будто бы этого мало.

Моя продюсер Женя в очередной раз убеждает меня, что я интересен именно своим опытом, а не в стотысячный раз пересказанным опытом Джоан Роулинг или Уолта Диснея. Но внутренний перфекционист спорит и требует серьезных доказательств ))) Ох уж этот баланс серьезности и несерьезности, который я постоянно пытаюсь нащупать.

В книге микс рабочего и личного на базе методологии VIA (Value in Action), которую разработали ученые Мартин Селигман и Крис Петерсон. Но самое важное, что эта книга по своему духу, скорее, собеседник, а не учитель. Она не диктует правильный ответ, а помогает читателю понять - какая она, моя аутентичность и уникальность.

Работа с сильными сторонами требует внимания и усилия со стороны читателя. Субъектности, как модно нынче говорить.

В классических системах психологической диагностики оценка похожа на приговор, с которым тебе приходится дальше как-то жить. Тестирование в подходе VIA - это лишь отправная точка для исследования самого себя. Именно поэтому важны не столько внешние кейсы, сколько личная рефлексия и экспериментирование.

Удивительно, я заметил, что пишу этот пост и как будто сам себя убеждаю в том, что книга состоятельна ))) синдром неудачника во всей красе. Хорошо, что есть жена, которая всегда поддержит, и этот тг-канал, куда можно выгрузить свои мысли, осторожно проверяя, не отлетел ли я в своих фантазиях.

Размышляю о том, чтобы следующий год провести под флагом аутентичности. Дать полную свободу своим ключевым сильным сторонам-ценностям: креативности, любви, юмору, смелости и энергии, умению видеть красоту и совершенство, аутентичности. Кстати, критическое мышление у меня тоже недалеко от топа, поэтому внутренний критик так силен )))

А вы знаете свои ключевые сильные стороны (ценности), задействуете их в работе и жизни?

Ставь 🔥 если вы уже в теме
Ставь ❤️ если хотите разобраться
Ставь 🤪 если это неинтересно

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
❤32🔥13🐳2🤪2👍1
Расскажешь, о чем ты мечтаешь?

Примерно месяц назад мы с друзьями сидели в ресторане и болтали ни о чем, как это обычно принято. И вдруг наш разговор спонтанно зашел о мечтах.

Я поделился, что я большой фантазер и постоянно мечтаю о чем-то. Да и книга моя начинается с главы про смелость мечтать, и она самая большая по объему. И это еще я кучу материала оставил за скобками, иначе вся книга получилась бы про мечты ))

Один друг в компании говорит серьезно:
- Андрей, а я вообще не умею мечтать, что это такое? Я могу все себе позволить. Машину любую, ну почти, могу купить, но мне они не нужны. Путешествия? Да я путешествую везде, куда хочу. У меня всё есть, мечтать не о чем совсем. Расскажи мне про свои мечты, я может чего-то не догоняю.


Сказал он это вполне спокойно, но зная его предыдущий стеб на тему счастья, лидерства и прочих штук, связанных с моей деятельностью, я смутился.

Поделиться с ним своими мечтами или оставить их себе? Мне вдруг показалось, что мне сейчас придется не просто про них рассказать, но и защищать право на их существование.

И я решил не делиться, оставить их при себе:
- Слушай, я не хочу сейчас про них говорить, давай как-нибудь в следующий раз?


Но друг не унимался:
- Ну расскажи, мне очень интересно и хочется с этим разобраться. Мне хочется понять, о чем я могу мечтать?


И вот внутри меня дилемма - делиться или не делится? С одной стороны хочется, вроде искренняя просьба и человек значимый для меня. А с другой - мои мечты, о которых я потихоньку забочусь и вынашиваю. Какие-то, как «Россия в топ-10 стран по уровню счастья» кажутся совсем безумными. Что-то более приземленное и простое, но интимное.

Я тогда пожадничал и не стал ничего говорить. Не знаю, что сыграло решающую роль. Может, предыдущий опыт критики и мои страхи в отношении защиты моих мечт от обесценивания. Или атмосфера в компании, которая как будто бы не располагала к разговору о мечтах, хотя все очень близкие люди и у нас реально теплый контакт.

А ведь я сам топлю за то, что важно делиться своими мечтами. Потому что тогда есть возможность получить поддержку от людей, кто мечтает в том же направлении. Важно манифестировать, чтобы Вселенная увидела твой запрос и помогла его реализовать.

Когда восемь лет назад я поборол свои страхи в отношении моей мечты про топ-10 и стал ею делиться в открытую, это привлекло огромное количество людей, которые искренне мечтали о чем-то похожем. Именно тогда моя идея сделать большое событие, посвященное Международному дню счастья 20 марта, приобрело конкретные очертания, и мы сделали самый большой форум на эту тему.

Причем сделали мы это на голом энтузиазме, бюджет мероприятия в Сколково на 1200 человек составил всего 5 000 рублей, которые я заплатил монтажеру ролика уже после форума. Так моя мечта стала топливом для многих людей и стартом большого, красивого проекта.

Но в тот момент в кафе я ничего не сказал. Наверное, все-таки испугался. А ведь именно так наши страхи убивают наши мечты. Хотя у мечт, в отличие от планов, нет никаких обязательств, дедлайнов, ответственности и прочих бизнесовых черт.

У меня после этого разговора в кафе еще были долгие разговоры с самим собой относительно моего решения. И спустя буквально пару дней я увидел пост от моего друга в соц сетях, который размышлял относительно себя и своих мечт.

Он написал историю из кафе о том, что не знал или не задумывался, какие же у него мечты. Но что-то произошло и он осознал свою мечту и поделился ею со своими подписчиками.

Мне в этот момент стало очень радостно за него и даже немного отпустило. А еще родилась внутри большая благодарность к другу, потому что эта ситуация подсветила мои страхи и мои установки в отношении моих мечт. То, как я их прячу и не делюсь ими.

Друзья, начиная с 1 января у себя в канале запускаю открытый марафон #12мечт. Буду 12 дней подряд делиться своими мечтами и предлагаю вам тоже рассказывать о своих в чате здесь >>>

Кто со мной?

Андрей Вебер | Культура счастья
1❤32🔥16👏3👍2🙏1🐳1
Качество жизни.pdf
1.8 MB
🎅 Что такое счастье?

Меня очень часто спрашивают - что такое счастье? Предлагают дать научное определение или поделиться каким-то своим уникальным видением.

На своих выступлениях я обычно рассказываю про модель PERMA-V от Мартина Селигмана или HAPPY CULTURE, про которую написал свою книгу «12 принципов ментальной устойчивости».

При этом часто в тех же научных исследованиях попадается другой термин - качество жизни. Это очень близкая категория и мне хочется с вами поделиться сборником «Качество жизни», который авторы называют кратким курсом.

Сборник я взял в дружественном тг-канале Daily Reminder на который уже давно подписан и с удовольствием читаю. Канал создал экс-главный редактор Forbes Максим Кошулинский, с которым я тыщу лет назад познакомился на одном из бизнес-мероприятий. Ребята делают офигенное медиа, на которое хочется равняться.

Так что же такое счастье?

Это высокое качество нашей жизни )))) читайте сборник, подписывайтесь на канал Daily Reminder и будьте счастливы!

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤14🔥7⚡2👻2
Доброе утро, мои дорогие! 🎅

Закрываю под конец года гештальты ))) смотрите обещанное мною интервью со Станиславом Логуновым. Напишите, пожалуйста, в комментариях, что для вас лично было интересным или полезным? Что нового узнали или что вас вдохновило?

Стас (а может быть его маркетолог?) назвал выпуск «Как быть счастливым руководителем?». Совсем не хайпово и не привлекательно для современных топов и предпринимателей ))) У нас же культ успеха и достижений сейчас везде, а тут какое-то скучное счастье. Но внутри есть и для достигаторов полезное.

А как бы вы назвали это интервью? Давайте посоревнуемся или просто поразвлекаемся в креативности? ))) Автору самого прикольного названия будет необычный и креативный подарок от меня лично.

▶️ Смотрите на YouTube здесь >>>

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤15🔥9👍4🙏1
HappyCulture Digest ПЛАНИРОВАНИЕ ⬇

🔹 Какие готовые фреймворки этой деятельности есть?
🔹 Что мы обычно упускаем и какие ошибки делаем, когда планируем?
🔹 На что важно обращать внимание и какие элементы вводить в планирование?
🔹 Как подводить итоги и планировать со своей командой?
🔹 Как подходят к этому вопросу знаменитые люди, что они делают по-особенному?
🔹 Почему для нашего мозга важно подводить итоги года и что про это говорят научные исследования?

Желаю вам получить максимальное удовольствие от прочтения и последующего процесса планирования нового года.

@IDofHR
3🔥12❤9👍2🥰2🙏2🐳1
Уже начали подводить итоги года? Не торопитесь, прочитайте этот пост )))

Продолжаю тему с подведением итогов года. В этом году TGStat сделал аналитику моего канала со статистикой за год. Вы, наверное, уже видели похожее у других авторов.

А что если бы у нас была возможность подвести свои итоги в формате дашборда с такими вопросами:

🔹 сколько дней в году вы высыпались?

🔹 как часто удавалось отдохнуть без чувства вины?

🔹 сколько встреч вы ОТМЕНИЛИ, чтобы поставить себя и своё здоровье на первое место?

🔹 сколько времени дали себе, чтобы насладиться достигнутой целью, к которой так стремились, вместо того, чтобы бежать во весь опор к следующей, в которой вы даже не до конца уверены?

🔹 сколько галочек вычеркнули из списка давно висящих задач, не вынуждая себя работать до изнеможения?

🔹 сколько раз словили мурашки от встреч с дорогими людьми?

🔹 сколько раз сказали от сердца ЛЮБЛЮ или СПАСИБО?

Список можно продолжать бесконечно, токсичная продуктивность для многих была девизом в прошлом году, и это очень печально. В этой гонке мы не всегда успеваем замечать жизнь...

Хотели бы такую статистику в автоматическом формате? Ставьте ❤️

PS Спасибо за огненные вопросы Марии Сухоручкиной, скоро сделаю с ней прямой эфир и поговорим про всякие нейро-инструменты для приведения себя в порядок, мне это очень интересно самому!

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤42💯9👍7🔥3🙏3
#12мечт

Друзья, ну что, погнали делиться своими мечтами? Как и обещал, каждый день буду выкладывать одну из своих 12 мечт и буду ждать рассказы о ваших мечтах.

Давайте только договоримся об одном общем правиле для всех?

Никакой критики в комментариях! Можно поддерживать, восхищаться, интересоваться, уточнять, подкидывать автору каждой мечты какие-то идеи или давать советы (если он этого в открытую просит). Давайте наполнять энергией мечты друг друга?

Моя мечта #1. Миллион читающих подписчиков

Друзья, хочу признаться, есть у меня сильная тяга к медийности. Давно фантазирую и мечтаю о миллионе подписчиков.

Это что-то иррациональное, но ведь круто же иметь контакт с таким количеством людей, иметь возможность их поддерживать через свои тексты и свое творчество. У моего внутреннего спасателя от одной только мысли об этом случается оргазм ))))

В октябре заморочился и поставил себе цель 10 тысяч подписчиков в своем тг-канале, чтобы как-то уже двигаться в направлении к мечте. Скажу честно, уже через месяц упоролся и в какой-то момент осознал, что близок выгоранию. Тот самый случай, когда страсть и высокая вовлеченность могут быть токсичными.

⚠️ А вы знали, что английское слово passion (страсть) происходит от латинского слова passio (страдание)? Оказывается, раньше слово страсть в подавляющем большинстве случаев как раз и означало страдания, невзгоды и муки )))) Поначалу понятие было очень узким: слово использовалось для описания страданий конкретного человека, а именно страшных мучений , пережитых Иисусом Христом во время распятия. О, как!

В моих успехах и одновременно выгорании, конечно же, большую роль играет сильная сторона упоротость настойчивость (в методологии VIA). Я если чего-то страстно хочу, то включаю все ресурсы и механизмы для того, чтобы это случилось. Но путь к мечте в один миллион подписчиков - марафонская дистанция.

Миллион при этом совершенно абстрактная цифра. Мне нужно сместить свой фокус внимания на ежедневные небольшие шаги и рутину. Важно постоянно экспериментировать, получать удовольствие в моменте, радоваться и праздновать небольшие успехи.

В марте этого года мой большой друг и коллега Таня Мужицкая не смогла приехать спикером на открытие HappyWorkForum, у нее был прямой эфир на радио. Я огорчился и решил просто позвать её к себе на площадку, чтобы обняться, мы уже год не виделись вживую:

- Таня, приезжай после обеда просто так, потусим, пообщаемся. У нас несколько классных форматов и спикеров запланировано. Кайфанешь и узнаешь что-то новое для себя из корпоративного мира.


На что Таня меня огорошила ответом:

- Андрей, ты даже не представляешь моей популярности. Если я к тебе приеду, то мне придется раздавать автографы и фотографироваться с гостями. Это уже больше похоже на работу, чем на отдых и развитие.


И вот тогда я задумался, у нужен ли мне миллион подписчиков? Ведь это автоматически накладывает серьезные ограничения на свободу, к которой я так привык и люблю.

Решил немного уточнить свою мечту. Миллион читающих (читай - интеллигентных) подписчиков, уважающих мои личные границы. Так мне нравится больше )))) возможно, я наивен, но разрешу себе мечту именно в такой трактовке.

А о чем мечтаете вы? Делитесь в комментариях здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥22❤12👍9👏2👻1🎅1
#12мечт

Продолжаем наш марафон новогодних мечтаний. Спасибо всем, кто написал про свои мечты в комментариях. Некоторые прямо в самое сердце. Читал и думал: вау, а я ведь тоже о похожем мечтаю!!!
Давайте продолжим мечтать?

Мечта #2. Книга в формате авто-фикшн и свой моно-спектакль.

Много-много лет назад нам с женой подарили билеты на спектакль неизвестного мне тогда Евгения Гришковца. Мне казалось, что это будет нудятина, и я не хотел идти. Но не пропадать же билетам, придется идти )))

Спектакль шел тогда в театральном центре на Страстном бульваре. Вечером там фиг припаркуешься, минут десять катался кругами и высматривал, где можно приткнуться. В голове появляется мысль: Ну вот видишь, вселенная тебе как бы намекает, что не надо туда идти.

И вдруг чудо! Как только вспомнил про вселенную, вижу отъезжающую машину и радостный встаю на освободившееся место. Ура! Спасибо, вселенная!

А дальше я провалился на полтора часа в какую-то другую реальность. Смеялся, плакал, вспоминал свое детство, сопереживал историям Евгения. Для меня это казалось фантастикой - как можно одному создать такое эмоциональное и ностальгическое пространство?

Тогда у меня появилась мечта - сделать в будущем свой моно-спектакль. Со своими историями из детства и более осознанной взрослой жизни. Истории, которые были бы наполнены светом, теплой ностальгией и обязательно радостью.

Мечта была из серии «как-нибудь потом, лет через …дцать». А в прошлом году мечта как-то неожиданно для меня начала распаковываться. Мы полетели летом к китам на Шантары, где совсем не было мобильной связи. На третий день без интернета ломка прошла, и я неожиданно для себя начал писать свою третью книгу.

Рабочее название книги «Как я стал большим». Это история одного мальчика, который всю жизнь мечтал стать большим. Книга в формате авто-фикшн, то есть это микс автобиографических и выдуманных историй.

А осенью вписался в обучающий курс по написанию авто-фикшн книг от онлайн-школы Band. Если вы думаете начать профессионально писать, то от всей души рекомендую ребят, они делают очень качественное обучение. Берите обязательно тариф с индивидуальной обратной связью от куратора, это самое ценное!

И вот перед самым Новым годом у меня случилась встреча-консультация с моим куратором - главным редактором Psyhologies Александром Акулиничевым. Я немного переживал, хотелось узнать у профи, как улучшить качество моих текстов и вообще, как выпустить книгу-бестселлер?

Беседа получилась очень вдохновляющий и продвигающей. Он меня здорово поддержал тем, что сравнил мои тексты по духу с Довлатовым. Тут я покраснел, мне до Довлатова, как из Москвы до Камчатки и обратно, но было очень-очень приятно.

Александр отметил, что у меня рождаются какие-то очень светлые и оптимистичные тексты, а ведь мне именно этого и хочется! Ну и поздравил с победой в конкурсе работ студентов с моим рассказом.

Рассказ выложили вчера на сайте Psyhologies, можно прочитать здесь >>>

Надеюсь, за зимовку добью и сдам в издательство свою вторую книгу «24 сильные стороны руководителя». И так хочется выпустить третью книгу «Как я стал большим», в которой не будет ничего про вовлеченость и текучесть, про внедрение программ благополучия и человекоцентричность, про повышение производительности и эффективности и всего вот этого бизнесового.

Будут истории про взросление обычного человека. Про несбывшиеся мечты, про друзей и родителей, яркие победы и горькие провалы. Короче, про жизнь. И вместе с книгой буду продолжать мечтать про свой моно-спектакль с этими историями.

А о чем мечтаете вы? Делитесь в комментариях здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
❤23🔥16👍9👏4🤩1
Андрей Вебер | Культура счастья pinned «HappyCulture Digest ПЛАНИРОВАНИЕ ⬇ 🔹 Какие готовые фреймворки этой деятельности есть? 🔹 Что мы обычно упускаем и какие ошибки делаем, когда планируем? 🔹 На что важно обращать внимание и какие элементы вводить в планирование? 🔹 Как подводить итоги и планировать…»
Моя мечта #3. Свой дом в окружении близких по духу людей

Уже несколько раз за последние два дня звучала мечта про свой домик в горах, на море, деревне (выбери свой вариант). У меня тоже есть такая мечта.

В 2021 году я решил её опубличить в ФБ. Мы с Леней Козловым намечтали большой поселок-коммьюнити, практически свой небольшой город. Там в концепции было много всего инновационного: бионический дизайн, устойчивая экономика, управление через социократические принципы, своя мощная инфраструктура.

Мы нашли прекрасное место и начали реализовывать проект: формировать коммьюнити, создавать юридические документы, обсуждать экономику. Весной начали встречаться с формирующимся сообществом, внешне казалось, что все идет прекрасно и по плану.

Но я сам в какой-то момент летом поймал себя на том, что меня вся эта история с супер-масштабом уже тяготит. Было много непонятного с юридической стороной сделки. Социократия тяжело «женилась» с текущими формами собственности. Появились терки между фаундерами с точки зрения концепции.

Мое внутреннее недовольство росло, я начал замечать, что тревога и стресс, связанные с реализацией проекта, перевешивают радость от самого процесса. Не хотелось это масштабировать и в этом участвовать. И на очередной нашей встрече с фаундерами я сказал о том, что выхожу из проекта. Ну а начавшаяся через полгода СВО похоронила окончательно весь проект.

Это был очень важный опыт для меня и про меня. Он показал излишнюю сложность концепции проекта и мою некомпетентность в диалоге с другими фаундерами. Для меня оказалось большой проблемой балансирование между своим видением и желаниями других.

Я тогда почувствовал, что делаю дом и поселок не для себя, а для кого-то другого. И моё представление о том, как это должно быть, потихоньку трансформировалось. Казалось, я теряю то, о чем я мечтал. Но не буду глубоко анализировать причины факапа трехлетней давности.

Возможно, моё решение спасло меня и огромное количество других людей, ведь СВО очень сильно поляризовало сообщество несостоявшегося поселка. Леонид уехал жить на Бали и сейчас там реализует похожий проект. Кто-то наоборот начал активно работать с гос структурами и публично освещать свою деятельность. Думаю, что события 22 года были бы оооочень большим испытанием для всех.

Читать дальше ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19🔥14👍4🦄2
Продолжение. Начало выше ⬆️

Друзья, но моя мечта никуда не делась и продолжала жить со мной все это время. Я продолжал фоном смотреть участки и ждал подходящего случая. И вот летом прошлого года мне на глаза попался очень красивый участок чуть более одного гектара рядом с лесом. Самое прикольное, что он тоже находится в Покровском.

Я написал владельцу в пятницу, в субботу мы приехали посмотреть участок, в воскресенье согласовали договор купли-продажи и в понедельник утром мы его купили.

Дальше встал вопрос: построить себе дом и жить там или все-таки сделать шаги в направлении к своей мечте? Гектара мало для большого поселка, но вполне ок для небольшого микро-коммьюнити для своих с ретритным центром-гостинцей для проведения всяких развивающих программ.

А августе мы полетели на Шантары и больше недели были с группой без связи. Это был удивительный опыт не только с точки зрения общения с китами, но и наших вечерних посиделок. А когда из-за шторма мы застряли на базе Горбуша, мы были в очень тесном контакте с людьми.

И мне это очень понравилось, именно в тот момент я решил, что построю на нашем участке несколько домов и ретритный центр. Там можно работать с группами и встречаться, общаться с нашими соседями.

И вот мы запустили процесс подключения электричества, провели топосьемку, геодезию участка. Начали выбирать будущий дизайн домов, для нас важно, чтобы все было очень красиво и в единой стилистике. Пересмотрели кучу фотографий домов в современном стиле и архитектурных проектов.

На данный момент компания проектирует нам генплан, ландшафтный дизайн и разрабатывает смету всего того счастья, которое мы хотим для себя. Я не скажу, что у меня есть точный план, но мечта потихоньку разворачивается. И мне это очень-очень нравится!!!

К февралю, дай бог, у нас уже будет просчитана примерно экономика и мы сможем в марте запустить строительство. В итоге у нас получается 10 домов, включая наш, плюс ретритный центр-гостиница и парочка общественных пространств. Как будет на руках генплан и визуализация, начнем искать себе будущих соседей.

Мечтаю собрать такой состав соседей и выстроить такие отношения, которые будут поддерживать и наполнять.

А о чем мечтаете вы? Делитесь в комментариях здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥41👍17❤7🦄3
Мы с Эльзой сделали под Новый год лимитированную партию фирменных шерстяных шапок Министр счастья. Разослали в декабре по партнерам, спикерам, коллегам.

Получаем очень теплые реакции и благодарности, фотки счастливчиков. Но есть одна большая проблема 🙈 дети и близкие (жены, мужья, дети) забирают наши шапки и не отдают их законным владельцам ))))

Вот уж не думали, что они будут пользоваться такой популярностью. Несколько человек писали и предлагали даже деньги, чтобы заказать для всей семьи. Но, повторюсь, партия лимитированная была.

Подумал, вот было бы круто сделать коллабу с каким-нибудь брендом одежды. Задизайнить модную линию Министр счастья. А у меня еще есть парочка прикольных идей, надеюсь их реализовать к HappyWork Forum 20 марта.

Может, у кого-то есть выходы на российские бренды одежды со своим ритейлом, кому это было бы интересно?

PS Друзья, в январе у нас будет два розыгрыша шапок в этом канале, можно попытать свою удачу и заполучить в подарок

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
🔥37👍21❤10🤣6🦄1