21 апреля (понедельник) в 19.00 с Ариной Гороховской
23 апреля (среда) в 19.00 с Максимом Ноготковым для участников будущего HappyClub
24 апреля (четверг) в 9.00 с Гюзель Гараевой
30 апреля (среда) в 8.00 с Леной Витчак
Поставьте в календарь, чтобы не пропустить!
Планирую май-июнь, уже предварительно договорился с топовыми HRD и CEO. Думаю, а какое время идеально их проводить? И насколько вам ок прямые эфиры в еженедельном режиме? Или нужно чаще-реже? На майских продолжить или отдыхаем?
Поговорите со мной ))))
⚡️ - утром часов в 8 самое то, чтобы зарядиться!
❤️ - в районе обеда, чтобы переключиться
🔥 - вечером после рабочего дня, когда стою в пробке
Ну а сегодня встречаемся в 19.00 (МСК)!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в клуб >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡12🔥8❤7👍1
Стратегия удержания 2025.pdf
15.4 MB
Сегодня еду на конференцию модерировать панельную дискуссию HR-лидеров: “Лучшие практики привлечения и удержания персонала”. Коллеги будут рассказывать про разные инструменты, а мне хочется подсветить недавнее исследование Хабр и K-team с позиции сотрудников.
А что их мотивирует и демотивирует в первую очередь?
В исследовании есть перекос по аудитории - большинство работает в ИТ, это накладывает отпечаток на результаты, имейте это ввиду.
1. Финансовая мотивация
82% сотрудников считают финансовую мотивацию (зп, бонусы, пенсионные программы) важной. Но только 3% заявляют, что их интересует исключительно заработок. Остальные 97% ищут не только деньги, но и возможности для реализации других потребностей.
Например, карьерный рост важен для 80% сотрудников. Помимо этого, работники ждут качественного управления, системы менторства и наставничества, а также открытой коммуникации и обратной связи.
2. Карьерный рост и развитие
Карьерный рост — больная тема для многих. 63% респондентов считают, что компания не помогает им в развитии. Карьерные треки часто отсутствуют или обсуждаются только по инициативе самого сотрудника. Некоторые жалуются, что рост возможен лишь после ухода коллег, а не благодаря системному подходу.
Сотрудники считают внешнее обучение самым полезным (52%). Менторство и наставничество, ценятся высоко (39% считают их полезными).
3. Комфортные условия труда
78% сотрудников ценят комфортные условия труда (перекос в IT). Удалёнка и гибкий график уже не просто бонус, а норма. Сотрудники отмечают, что работа из дома помогает им быть более продуктивными и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
4. Поддержка здоровья и благополучия
Медицинская страховка, спорт, психологическая поддержка — всё это важно для 58% сотрудников. Однако отсутствие соцпакета редко становится причиной увольнения (только 8% отметили это как критичный фактор).
71 % Низкая зарплата
Сотрудники готовы уйти, если их зарплата не соответствует рыночным условиям. Конкуренция на рынке труда только усиливает эту проблему.
62 % Токсичная культура
Негативная атмосфера в команде и конфликты с руководством — частые причины ухода.
58 % Выгорание
Перегрузка, отсутствие баланса между работой и личной жизнью, а также отсутствие поддержки со стороны руководства приводят к выгоранию.
57 % Отсутствие карьерного роста
Сотрудники хотят видеть чёткие перспективы развития, но только 23% компаний предлагают карьерные треки.
25 % Отсутствие гибких условий труда
Удалёнка и гибридный формат важны для 78% сотрудников, но не все компании могут их предложить.
Интересно, что компании из трех разных секторов (банки, промышленность, ритейл) предпринимают, чтобы привлекать и удерживать сотрудников уже сегодня, что планируют делать завтра. Послушаю коллег, вдохновлюсь лучшими практиками.
Соберем 50 🔥 сделаю для вас конспект панельной дискуссии. Запишу на аудио и потом транскрибирую беседу для канала.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy HR Club >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥68❤8👍4
Forwarded from РБК Краснодар
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Южный бизнес очень человечный, очень эмоциональный, он про доверие. (…) Если вы заботитесь о людях, если эмоциональный интеллект у вас не на последнем месте, то, скорее всего, вы будете успешны в работе с южными компаниями. (…) Также нельзя не отметить, что для Юга характерно вовлечение сотрудников и удержание их через ценности и смыслы».
Подробнее об особенностях работы с зумерами, о фокусе на ментальном здоровье сотрудников и руководителей и позитивных характеристиках достижения целей — в эфире РБК ТВ Юг.
А также на kuban.rbc.ru в 10:33, 14:33 и 17:10.
В Краснодарском крае — в интерактивном телевидении Ростелекома на 39 кнопке и в приложении Wink.
Архив прошлых эфиров ищите на нашем Youtube-канале и RuTube-канале.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥9👍4🦄1
Утренний кофе с Гюзель Гараевой, генеральным директором “HR компас”
Как эйчару завоевать авторитет внутри компании?
▶️ Смотреть видео на Rutube
🔈 Слушать аудио формат
🔹 Как и зачем заниматься внутренним PR себя?
🔹 Какие типичные ошибки на пути построения авторитета внутри компании?
🔹 Какие ключевые правила у политических игр в компании?
🔹 С кем важно дружить и как поддерживать отношения в противоречивой среде?
🔹 Какой должен быть баланс между «Продвигать свою точку зрения» vs «Соглашаться с ключевыми стейкхолдерами»?
🔹 Как не переборщить, может ли быть авторитета много?
Спикер просто 🔥🔥🔥 только посмотрите на опыт!
Гюзель Гараева уже 28 лет в HR, 18 лет в должности HRD. Ех-HRD Coca-Cola, Баккарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия, SPECTA AG.
Сейчас Гюзель HR-консультант и ментор HR директоров. Основатель и генеральный директор школы «HR компас».
🔥 - тема актуальная для меня
❤️ - приду послушать
👻 - буду в записи смотреть / слушать
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy HR Club >>>
Как эйчару завоевать авторитет внутри компании?
🔹 Как и зачем заниматься внутренним PR себя?
🔹 Какие типичные ошибки на пути построения авторитета внутри компании?
🔹 Какие ключевые правила у политических игр в компании?
🔹 С кем важно дружить и как поддерживать отношения в противоречивой среде?
🔹 Какой должен быть баланс между «Продвигать свою точку зрения» vs «Соглашаться с ключевыми стейкхолдерами»?
🔹 Как не переборщить, может ли быть авторитета много?
Спикер просто 🔥🔥🔥 только посмотрите на опыт!
Гюзель Гараева уже 28 лет в HR, 18 лет в должности HRD. Ех-HRD Coca-Cola, Баккарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия, SPECTA AG.
Сейчас Гюзель HR-консультант и ментор HR директоров. Основатель и генеральный директор школы «HR компас».
🔥 - тема актуальная для меня
❤️ - приду послушать
👻 - буду в записи смотреть / слушать
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy HR Club >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15👻12❤8👍3🤣1🤪1
Все больше и больше начинаю использовать ИИ в своей работе. Сейчас стоят задачи по созданию приложения, будущей архитектуре клуба, его внутренних правил, логистики.
У меня в голове уже сложилась картинка после проведенных касдевов с топовыми HRD. Но как ее быстро облечь в слова и создать промо-материалы для телеграмма и других соц сетей?
Сам могу все это делать, но это какая-то мучительная и долгая задача, которую постоянно откладываешь и прокастинируешь. Решение нашел ))) забирайте себе в копилку, это оказалось очень просто
1. Провел интервью-кастдевы в ZOOM и записал их
2. Транскрибировал все записанные интервью через сервис riverside, на выходе получил тексты
3. Закинул тексты в chatGPT и попросил его сделать промо-материалы для клуба на базе того, что я там хочу видеть (тезисно описал)
Здесь конечно важно очень точно формулировать, чего вы хотите, чтобы на выходе было что-то удобоваримое. И это придется пропускать через свой tone of voice и вообще проверять на адекватность. ИИ генерит иногда совсем не туда, его нужно приручать.
На базе этих материалов запилили лендинг на Тильде с описанием будущего закрытого Happy Club (такое название выбрали будущие участники). Вот ссылка на него, посмотрите, как он вам? Хочется вступить?
https://happy-culture.ru/club
Сегодня вечером в 19.00 (МСК) первый эфир для будущих участников клуба. Гость просто🔥 🔥 🔥
Присоединяйтесь в группу предзаписи и к вечерней встрече @privateclubAV
❤️ - если ты уже в клубе
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
У меня в голове уже сложилась картинка после проведенных касдевов с топовыми HRD. Но как ее быстро облечь в слова и создать промо-материалы для телеграмма и других соц сетей?
Сам могу все это делать, но это какая-то мучительная и долгая задача, которую постоянно откладываешь и прокастинируешь. Решение нашел ))) забирайте себе в копилку, это оказалось очень просто
1. Провел интервью-кастдевы в ZOOM и записал их
2. Транскрибировал все записанные интервью через сервис riverside, на выходе получил тексты
3. Закинул тексты в chatGPT и попросил его сделать промо-материалы для клуба на базе того, что я там хочу видеть (тезисно описал)
Здесь конечно важно очень точно формулировать, чего вы хотите, чтобы на выходе было что-то удобоваримое. И это придется пропускать через свой tone of voice и вообще проверять на адекватность. ИИ генерит иногда совсем не туда, его нужно приручать.
На базе этих материалов запилили лендинг на Тильде с описанием будущего закрытого Happy Club (такое название выбрали будущие участники). Вот ссылка на него, посмотрите, как он вам? Хочется вступить?
https://happy-culture.ru/club
Сегодня вечером в 19.00 (МСК) первый эфир для будущих участников клуба. Гость просто
Присоединяйтесь в группу предзаписи и к вечерней встрече @privateclubAV
❤️ - если ты уже в клубе
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
happy-culture.ru
HAPPY CLUB
Клуб Андрея Вебера для топ-менеджеров, HRD и экспертов в области обучения, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
10❤12🔥7⚡1
Я вам обещал конспект с нашей панельной дискуссии на конференция «Work Smart: стандарты новой кадровой реальности»?
Вот здесь краткий конспект нашего разговора >>>
Огромное спасибо организаторам - бизнес парку Comcity и HRtech компании Поток. Все было на супер-уровне. Ну а мы со спикерами создали очень солнечную атмосферу, только посмотрите на фотографии!
На конфе еще было два интересных выступления:
1. Как офис влияет на усиление HR-бренда работодателя
2. Исследование потребностей и приоритетов сотрудников и работодателей в отношении офисных пространств.
Идем по той же самой механике? Собираем пятьдесят🔥 и выложу в открытый доступ презентации.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Вот здесь краткий конспект нашего разговора >>>
Огромное спасибо организаторам - бизнес парку Comcity и HRtech компании Поток. Все было на супер-уровне. Ну а мы со спикерами создали очень солнечную атмосферу, только посмотрите на фотографии!
На конфе еще было два интересных выступления:
1. Как офис влияет на усиление HR-бренда работодателя
2. Исследование потребностей и приоритетов сотрудников и работодателей в отношении офисных пространств.
Идем по той же самой механике? Собираем пятьдесят
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥40❤7🙏5
Поборет ли нас ИИ?
В 2019 году я активно работал как executive-коуч и был убежден на 100%, что консультации в онлайн неэффективны. Но наступила пандемия и я плавненько со своей работой переехал в Zoom.
Это позволило не только экономить время, но и начать активно работать с руководителями зарубежных компаний. Сейчас чтобы вытащить меня на живую оффлайн сессию, придется заплатить х3 к обычному ценнику.
В прошлом году я начал работу с гештальт-терапевтом и это оказалось одним из лучших решений для повышения качества жизни и моей личной эффективности. Еженедельные встречи стали задавать своеобразный ритм в моей рефлексии самого себя.
Все вокруг кричали про развитие нейросетей и что они заменят скоро коучей/психологов. Но я для себя решил, что это будет бессмысленно и бесполезно для меня. Такого уровня контакта, какой сейчас с Фрау Штангециркуль никакой ИИ-агент не сможет обеспечить.
Я честно пытался, но мой небольшой опыт получения консультаций у ИИ-бота меня не удовлетворил. Очень неудобно что-то писать, делиться личным с непонятно кем. Короче, интерфейс взаимодействия был для меня некомфортным и я поставил крест на этой идее.
И тут выходят последние данные по тому, как люди используют GenAI в области поддержки своего ментального здоровья. Оказывается за последний год терапия вышла на первое место!
Я призадумался, может я опять отстал от прогресса и технологиям нужно дать второй шанс? Но я пока не встречал адекватного решения, чтобы со мной человеческим голосом по-русски говорил ИИ-агент.
Предполагаю, что в течение ближайшего времени такие решения появятся (или уже есть?). И вот тогда можно будет попробовать GenAI и похоронить своё убеждение относительно неудобства, как в своё время Zoom изменил мой формат работы в коучинге.
В комментариях выложу топ-100 ситуаций использования GenAI, очень познавательная штука, расширяет представления о возможностях, про которые мы даже не задумывались. Вот некоторые из них:
#1 Терапия и поддержка в вопросах общения с романтическим партнером.
#2 Организация моей жизни, например создать план-график уборки дома.
#3 Поиск цели, куда входит определение своих ценностей, преодоление препятствий и предпринятие шагов по саморазвитию.
#4 Поддержка в обучении, запрос объяснений так, где непонятно.
#10 Здоровый образ жизни, например предложить план питания или полезный рецепт из того, что есть в наличии из продуктов.
#18 Повысить нашу уверенность.
#33 Поговорить с умершим.
#24 Создать маршрут путешествия.
#83 Оспорить штраф.
Что из этого вы уже используете сами и готовы ли вы поработать с ИИ-терапевтом?
🔥 - уже работаю, ты отстал от жизни
❤️ - интересно было бы попробовать
👎 - живого человека не заменить!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
В 2019 году я активно работал как executive-коуч и был убежден на 100%, что консультации в онлайн неэффективны. Но наступила пандемия и я плавненько со своей работой переехал в Zoom.
Это позволило не только экономить время, но и начать активно работать с руководителями зарубежных компаний. Сейчас чтобы вытащить меня на живую оффлайн сессию, придется заплатить х3 к обычному ценнику.
В прошлом году я начал работу с гештальт-терапевтом и это оказалось одним из лучших решений для повышения качества жизни и моей личной эффективности. Еженедельные встречи стали задавать своеобразный ритм в моей рефлексии самого себя.
Все вокруг кричали про развитие нейросетей и что они заменят скоро коучей/психологов. Но я для себя решил, что это будет бессмысленно и бесполезно для меня. Такого уровня контакта, какой сейчас с Фрау Штангециркуль никакой ИИ-агент не сможет обеспечить.
Я честно пытался, но мой небольшой опыт получения консультаций у ИИ-бота меня не удовлетворил. Очень неудобно что-то писать, делиться личным с непонятно кем. Короче, интерфейс взаимодействия был для меня некомфортным и я поставил крест на этой идее.
И тут выходят последние данные по тому, как люди используют GenAI в области поддержки своего ментального здоровья. Оказывается за последний год терапия вышла на первое место!
Я призадумался, может я опять отстал от прогресса и технологиям нужно дать второй шанс? Но я пока не встречал адекватного решения, чтобы со мной человеческим голосом по-русски говорил ИИ-агент.
Предполагаю, что в течение ближайшего времени такие решения появятся (или уже есть?). И вот тогда можно будет попробовать GenAI и похоронить своё убеждение относительно неудобства, как в своё время Zoom изменил мой формат работы в коучинге.
В комментариях выложу топ-100 ситуаций использования GenAI, очень познавательная штука, расширяет представления о возможностях, про которые мы даже не задумывались. Вот некоторые из них:
#1 Терапия и поддержка в вопросах общения с романтическим партнером.
#2 Организация моей жизни, например создать план-график уборки дома.
#3 Поиск цели, куда входит определение своих ценностей, преодоление препятствий и предпринятие шагов по саморазвитию.
#4 Поддержка в обучении, запрос объяснений так, где непонятно.
#10 Здоровый образ жизни, например предложить план питания или полезный рецепт из того, что есть в наличии из продуктов.
#18 Повысить нашу уверенность.
#33 Поговорить с умершим.
#24 Создать маршрут путешествия.
#83 Оспорить штраф.
Что из этого вы уже используете сами и готовы ли вы поработать с ИИ-терапевтом?
🔥 - уже работаю, ты отстал от жизни
❤️ - интересно было бы попробовать
👎 - живого человека не заменить!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
❤18🔥9👎7🦄3👍1😁1
Почему низкий уровень кортизола - плохо?
Делюсь очередным апдейтом по моему путешествию в волшебный мир ЗОЖа и кубиков на животе. Пошел я утречком сдавать анализы в рамках чекапа в Инвитро.
В компании myOptimum, где я прохожу программу биохакинга, заранее предупредили про то, что при сдаче кортизола медсестры будут настаивать на том, что анализ нужно собирать вечером, а не утром.
Так и случилось, администратор подвергла сомнению мое желание сдать слюну на кортизол утром:
Такая уверенная в себе училка с позиции сверху. Меня такое отношение всегда драконит, чувствую нарушение своих границ. Но сомнение все-таки закралось в меня, в инструкции реально написано про вечер. Может и действительно мои биохакинговые менторы что-то путают?
Пошел разбираться в вопросе, запросил у врача объяснение по этому вопросу - кто прав? )))
Оказывается действительно анализ на кортизол сдавать надо с утра. Почему?
Самая большая концентрация кортизола — в первые 2 часа после пробуждения. Именно этот пик нас и интересует. Есть редкие эндокринологические заболевания, при которых уровень кортизола оценивается вечером. Но это частные случаи и они нам, слава богу, не подходят.
Дальше новый инсайт. Все знают, что кортизол — гормон стресса. Получается, если кортизол низкий, то это повод для радости? Вот и у меня он ниже нормального уровня - 12.
Фига с два, низкий кортизол — это не очень хорошо!
Главная функция кортизола — не борьба со стрессом, а поддержание выработки энергии. Представьте себе батарейку телефона. Он заряжался всю ночь, поэтому утром имеет максимум заряда 100%. Дальше телефон работает, батарейка постепенно разряжается. К вечеру уже порой переходит в энергосберегающий режим.
Также и с кортизолом. С утра его много, вы бодры и активны. Вечером осталось мало, вы хотите полежать, отдохнуть. За ночь ваша «кортизоловая батарейка» зарядится, и все по новой.
Идеальный уровень кортизола — около 20. Поднимается он во время внезапного стресса, чтобы дать организму больше энергии в чрезвычайной ситуации. Тогда уровень может быть 30-40.
А вот если уровень кортизола ниже 15, это говорит о дефиците энергии. Как правило, такое случается из-за длительной нагрузки без отдыха, хронического стресса, сбитого режима сна. Вот в этой зоне я и, как мне кажется, 90% руководителей и находятся.
Тревога стала базовой эмоцией, с которой мы все живем 🙈
Пу-пу-пууууу. Друзья, вам интересны мои приключения? Писать про анализы и что я делаю, чтобы опять похудеть до 85-90 кг и закрепить новые привычки?
❤️ - пиши еще, будем читать!
🔥 - огонь тема, будем тоже с тобой жечь жир )))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Делюсь очередным апдейтом по моему путешествию в волшебный мир ЗОЖа и кубиков на животе. Пошел я утречком сдавать анализы в рамках чекапа в Инвитро.
В компании myOptimum, где я прохожу программу биохакинга, заранее предупредили про то, что при сдаче кортизола медсестры будут настаивать на том, что анализ нужно собирать вечером, а не утром.
Так и случилось, администратор подвергла сомнению мое желание сдать слюну на кортизол утром:
«Я вам говорю, его нужно сдавать вечером! Вы все неправильно делаете. Вот смотрите, что в инструкции написано!».
Такая уверенная в себе училка с позиции сверху. Меня такое отношение всегда драконит, чувствую нарушение своих границ. Но сомнение все-таки закралось в меня, в инструкции реально написано про вечер. Может и действительно мои биохакинговые менторы что-то путают?
Пошел разбираться в вопросе, запросил у врача объяснение по этому вопросу - кто прав? )))
Оказывается действительно анализ на кортизол сдавать надо с утра. Почему?
Самая большая концентрация кортизола — в первые 2 часа после пробуждения. Именно этот пик нас и интересует. Есть редкие эндокринологические заболевания, при которых уровень кортизола оценивается вечером. Но это частные случаи и они нам, слава богу, не подходят.
Дальше новый инсайт. Все знают, что кортизол — гормон стресса. Получается, если кортизол низкий, то это повод для радости? Вот и у меня он ниже нормального уровня - 12.
Фига с два, низкий кортизол — это не очень хорошо!
Главная функция кортизола — не борьба со стрессом, а поддержание выработки энергии. Представьте себе батарейку телефона. Он заряжался всю ночь, поэтому утром имеет максимум заряда 100%. Дальше телефон работает, батарейка постепенно разряжается. К вечеру уже порой переходит в энергосберегающий режим.
Также и с кортизолом. С утра его много, вы бодры и активны. Вечером осталось мало, вы хотите полежать, отдохнуть. За ночь ваша «кортизоловая батарейка» зарядится, и все по новой.
Идеальный уровень кортизола — около 20. Поднимается он во время внезапного стресса, чтобы дать организму больше энергии в чрезвычайной ситуации. Тогда уровень может быть 30-40.
А вот если уровень кортизола ниже 15, это говорит о дефиците энергии. Как правило, такое случается из-за длительной нагрузки без отдыха, хронического стресса, сбитого режима сна. Вот в этой зоне я и, как мне кажется, 90% руководителей и находятся.
Тревога стала базовой эмоцией, с которой мы все живем 🙈
Пу-пу-пууууу. Друзья, вам интересны мои приключения? Писать про анализы и что я делаю, чтобы опять похудеть до 85-90 кг и закрепить новые привычки?
❤️ - пиши еще, будем читать!
🔥 - огонь тема, будем тоже с тобой жечь жир )))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
5❤49🔥30👍5⚡1🙏1🤣1
🔥🔥🔥 Запись утреннего кофе с Леной Витчак @hr_expert «Как стать по-настоящему топовым HRD?» на @IDofHR
▶️ Смотреть на Rutube
🔈 Слушать аудио
🔹 Что отличает по-настоящему сильного HRD от просто хорошего HR?
🔹 Какие ошибки HR делают на пути к топ-уровню, даже не замечая этого?
🔹 Что должен знать HRD, чтобы говорить с CEO и стейкхолдерами на одном языке?
🔹 Как вырасти из HRBP в CHRO?
🔹 Какие компетенции будут критичны для HR в ближайшие 3–5 лет?
🔹 Какой должна быть HR-функция будущего и кто сможет её возглавить?
🔹 Как HR развивать свой личный бренд и начинать монетизировать экспертизу?
Лена предложила назвать эфир по-хулигански «HR топчик», но почему-то решил нагнать пафосу и оставить серьезное название ))) А вам какое больше заходит?
🔥 - HR - топчик
❤️ - Как стать по-настоящему топовым HRD
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
🔹 Что отличает по-настоящему сильного HRD от просто хорошего HR?
🔹 Какие ошибки HR делают на пути к топ-уровню, даже не замечая этого?
🔹 Что должен знать HRD, чтобы говорить с CEO и стейкхолдерами на одном языке?
🔹 Как вырасти из HRBP в CHRO?
🔹 Какие компетенции будут критичны для HR в ближайшие 3–5 лет?
🔹 Какой должна быть HR-функция будущего и кто сможет её возглавить?
🔹 Как HR развивать свой личный бренд и начинать монетизировать экспертизу?
Лена предложила назвать эфир по-хулигански «HR топчик», но почему-то решил нагнать пафосу и оставить серьезное название ))) А вам какое больше заходит?
❤️ - Как стать по-настоящему топовым HRD
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥40❤9😁5👍4