10 лет назад мы познакомились с Леной у нас в офисе на Павелецкой. Она с огнем в глазах рассказывала мне про спикерство, как целую индустрию. Как она создает свое агентство HubSpeakers. А я её погружал в мир корпоративного коучинга.

Тогда-то произошел волшебный дзыньк и мы подружились. Все эти годы мы очень плотно работали. Я готовил спикеров не агентства к выступлениям и вообще помогал определиться с траекторией спикерства как продюсер. Лена мне помогала строить мою спикерскую карьеру.

Конечно прикольно, но теперь я выступлениями зарабатываю больше, чем на коучинге )))) Ленино кунг-фу оказалось сильнее, хотя как посмотреть конечно, ведь пару лет назад я Лену поддерживал уже на ее спикерском пути.

Завтра в 19:00 (МСК) будет прямой эфир в Happy Club для резидентов. Дальше будет официальное представление.

Елена Гришнева. Основатель и руководитель бюро спикеров Hubspeakers, эксперт по развитию карьеры спикеров, продюсер спикеров, корпоративный спикер.

💬 Лена поделится практическими советами, которые помогут вам:

🔹 Кто такие спикеры? Почему некоторые получают гонорары с шестью нулями, а кто-то выступает бесплатно?
🔹 Чем спикеры отличаются от учителей, преподавателей университетов, бизнес-тренеров?
🔹 Люди каких профессий могут стать востребованными спикерами и почему? Разберём на примерах.
🔹 Какими качествами и навыками должен обладать успешный спикер? Как можно этому научиться?
🔹 С чего начать карьеру спикера. Первые шаги.

Будет живой разговор с практиком, который за последние десять лет не просто собаку съел, слона проглотил! ))))

Присоединяйтесь к Happy Club и приходите на встречу.

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

*️⃣ Loose your head, come to your senses (с) Фриц Перлз

У меня тут совсем незаметно прошел важный юбилей - 50 сессий с Фрау Штангенциркуль. В прошлом году на обучении гештальт-подходу в работе с командами и организациями меня сильно бомбануло на теме личных границ.

Чтобы разобраться с тем, что это было и как справляться с подобными ситуациями в будущем, я пошел в терапию. Очень быстро выбрал себе терапевта, которая работает именно в гештальт-подходе.

Ситуация с границами была лишь триггером, запрос на терапию сформулировал по-другому. Да и этот запрос несколько раз менялся. Самое важное было разобраться с тем, как я живу, как взаимодействую сам с собой и другими людьми.

Это был очень богатый год на открытия. Оказалось, я заново знакомился с самим собой. Друзья, это была одна из самых выгодных моих инвестиций в самого себя. Серьезно увеличил доход, реализовал несколько проектов, которые у меня висели в мечтах.

Улыбаюсь сам себе 12-летней давности, когда я как попугай повторял за «великими учителями коучинга» мантру про то, что терапия - это про прошлое, а вот коучинг - это про настоящее и будущее )))

Именно в психотерапии я наконец-то начал практиковать замедление и замечание самого себя, свои эмоции и реакции. Стал на глубинном уровне больше ценить себя и то, что я делаю. Присваивать себе свои результаты и не обесценивать их.

Стал чувствовать и понимать тему границ. Бережнее к своим и более осознанно в отношении нарушения чужих. Понимать, что и как я делаю и создаю в моменте.

Мне полегче стало конфликтовать оставаясь в контакте с человеком. Хотя иногда еще делаю резкие движения как и раньше из серии - «идите вы, мой дорогой друг, нах….». Вижу отчетливо здесь зону ближайшего развития.

Мне стало легче входить в партнерства и коллаборации. Я вообще стал чуточку смелее и больше пробовать, давать себе возможность ошибаться. Не чморить себя за факапы, а радоваться полученному опыту.

Большая тема, которую я пока только начал касаться - это тема моего бессилия. Раньше я жил в парадигме «я все могу» и «невозможное возможно» )))

Сейчас появилось больше трезвости и взрослости. Что важно выбирать, что в сутках 24 часа, что важно фокусироваться на важном, а неважное …. не знаю пока, что с неважным. Пусть оно пока просто будет, возможно когда-то оно изменится и поменяет свой статус.

Вместе с этим добавилось экзистенциального сожаления в отношении того, что я могу лишь то, что я могу (а это немало!). А еще ловлю себя на том, что как следует не отгоревал уход папы, потерянных друзей, ушедшее детство, профуканный первый брак, несбывшиеся мечты…какая-то очень чувствительная и непростая для меня тема горевания.

Думаю, может быть дать ей место на ближайшем Happy HR Camp в формате небольшого эксперимента. Но пока ссыкотно, хотя проживание этой темы - это же встреча с собой настоящим. А мы на Кемпе именно настоящим и занимаемся. Но пока припаркую эту мысль, будет как будет.

Стало легче отказываться от чего-то нового или того, что мне не нравится. Раньше бывало тащил на себе, потому что надо, потому что есть какие-то выдуманные обстоятельства. Ну и до кучи мои проекции и интроекты, которые как мутные линзы не позволяют ясно видеть жизнь.

Теперь важный проверочный вопрос в любом деле - А чего я по-настоящему от этого хочу? Как я хочу? С кем я хочу? Намного легче стало говорить НЕТ. В этом НЕТ я вижу столько настоящей жизни и очень много ДА.

Я это год исследовал свою идентичность и уникальность. Отвечал на вопрос - а какой я? Как же мне нравится быть живым, настоящим, уязвимым, глубоким, чувствующим….тут дальше еще очень много других красивых слов, на пару постов хватит ))))

Через несколько часов сессия с Фрау. Это целый час времени, который можно посвятить самому себе. Замедлиться и побыть одновременно с самим собой и с другим человеком в контакте.

Просто предвкушаю…

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Как работает (или не работает?) интуиция у лидеров

Я тут немного завис с принятием одного важного решения. Перерыл кучу информации, но четкого ответа нет, хотя пятая точка явно сигнализирует и подсказывает, как надо сделать. Решил разобраться со своей интуицией и посмотреть, что ученые говорят на эту тему, нашел нескоролько любопытных исследований.

Исследователи из Мичиганского государственного университета изучили более 3000 капитанов ВВС. В рамках обучения лидерству капитаны участвовали в командной симуляции поля боя, которая дала исследователям возможность наблюдать и анализировать их поведение.

Исследование показало: интуиция эффективна только при высокой информационной нагрузке. Без достаточного объема данных интуитивные решения не дают преимущества.

А еще по словам автора исследования Дастина Слисмана:

«интуиция привела к еще более высокому повышению производительности команды, если эти лидеры были интровертами, потому что это дает им инную, рефлексивную и наблюдательную направленность. В результате они, казалось, получили еще большую ценность от своей интуиции».

Людям кажется, что успешные лидеры принимают решения на основе каких-то сверхъестественных способностей? На самом деле исследования показывают, что интуиция - это не мистика, а результат многолетнего накопления опыта и паттернов. Мозг бессознательно обрабатывает тысячи микросигналов, которые мы не замечаем сознательно.

Топ-ситуации для интуиции:
🔹 Кризисы (нет времени на анализ)
🔹 Переговоры (много невербальных сигналов)
🔹 Неопределенность (данные противоречивы)
🔹 Стратегические решения высшего уровня

Оказывается 85% решений топ-менеджеров основаны на интуиции, а 20% решений руководители принимают, опираясь исключительно на "чутье". Найдена корреляция между "силой предвидения" CEO и рентабельностью компании.

При этом интуиция может маскировать под себя предрассудки и эмоциональные реакции. Люди, полагающиеся на интуицию, чаще выносят более жесткие моральные суждения и не меняют мнение даже после размышлений.

Основные ловушки:
🔸 Эффект подтверждения. Видим только то, что подтверждает наши убеждения
🔸 Иллюзия контроля. Переоцениваем свою способность влиять на события
🔸 Эмоциональная предвзятость. Принимаем желаемое за действительное

Получается даже самая развитая интуиция без фактической базы превращается в красивую игру в рулетку ))) но я-то уже перелопатил и загрузил в свою голову тонну информации, нужно уже просто сделать ставку.

Как развивать "правильную" интуицию?

- Накопление разнообразного опыта в своей области
- Рефлексия после каждого важного решения
- Тренировка в условиях высокой неопределенности
- Развитие эмоционального интеллекта

Все крайне просто ))) и опять мы видим рефлексию, которая возможна только в безопасных условиях и режиме замедления.

А как у вас дела с интуицией?

🔥 - все супер, интуичу каждый день
🙈 - дает сбои периодически
👎 - нафиг интуицию, у меня просчитано все на сто ходов вперед!

PS Осталось последнее место на Happy HR Camp, возможно оно ваше?

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Продолжение про интуицию. Свежее…

Пришли с запросом на коучинг. У нас процесс трансформации, нужна поддержка первого лица, а мы про вас столько хорошего слышали…бла-бла-бла.

Информации про компанию в инете вообще нет, кроме сайта-заглушки. А я был в таком загрузе, что и не спросил подробности. Решил, что на встрече погружусь…но первый звоночек дзынькнул )

Прихожу на встречу 20 минут назад, товарищ спрашивает:

- А вы с кем работаете?
- С первыми лицами и топ-командами, крупный и средний бизнес
- Отлично, то, что нам нужно!

…второй дзыньк….компания точно в мой профиль не попадает )

Мужчина начинает рассказывать про какой-то инструмент для отслеживания стратеги и исполнения. 3 минуты воды. Чувствую уже раздражение внутри.

Я интересуюсь:

- А ко мне какой вопрос-то?
- Вам интересно партнерство? Вы работаете с партнерами?

Бл….ну вы поняли

⁃ С обмана на старте партнерства точно никакого не будет. Вы пришли как клиент и пытаетесь мне что-то продать. Удачи вам!

Хотя, мне кажется, она им не поможет….интуиция подсказывает )))

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>