В пятницу прошел третий speed-dating HUBspeakers от Лены Гришневой. Продюсеры событий встречались со спикерами. Обещал вам выложить фоточки с этого мероприятия, ловите. В красном платье моя любимая жена ❤️
Но рассказать я хочу о другом. За час я успел поговорить с десятью спикерами. У них конечно задачка была непростая - за 5 минут поведать о себе и продать себя. Хотя если честно, я не знаю какую задачу они себе ставили реально )))
С первого спид-дейтинга, который Лена делала в прошлом декабре я сам взял в работу несколько спикеров, которые выступили у меня в клубе. Тренеров по ораторскому мастерству пригласил готовить к выступлениям участников премии Happy Culture Awards.
Смотрел в этот раз на спикеров через три фокуса внимания:
- где я могу задействовать этого человека в своих проектах в разных ролях,
- как его можно встраивать в лидерские и другие корпоративные образовательные программы,
- как его можно продавать как спикера, про что он и чем отличается от других.
Заметил, что многие начинали издалека рассказывать про то, какие они молодцы. Я понимал, что времени в обрез, поэтому сразу прерывал их и задавал точечные вопросы про их темы, форматы, кейсы, позиционирование.
К сожалению только у нескольких спикеров есть реально собранный питч. С четким пониманием, кто они, для кого, с каким месседжами и тп. Все остальные или в поиске себя или с очень мутным представлением, кто их клиент и какую ценность они представляют для рынка.
Здесь надо сделать важную оговорку. У меня очень узкий взгляд, смотрю с позиции B2B-рынка и корпоративных заказчиков уровня enterprise. Несмотря на общий экономический спад и урезание бюджетов, здесь есть деньги.
Поэтому отведенные на встречу пять минут использовал в том числе для того, чтобы задать правильные вопросы и показать куда смотреть спикеру для того, чтобы начать двигаться в сторону реальной востребованности на корп рынке. Это критически мало, потому что важно погружаться в человека, его бэкграунд, его характер, чтобы дальше что-то проектировать.
Понимая все эти сложности мы с Леной решили сделать спикерский кемп в декабре и сразу после него спикерский акселератор. Кемп - это четыре интенсивных дня, чтобы сформулировать и протестировать то, что реально покупают на рынке. Посмотреть на свою продуктовую линейку, свою, прости-господи, упаковку, ценовую политику, коммуникации и другие, необходимые каждому спикеру штуки. Про акселератор еще напишу отдельно.
Делаем Кемп 3-6 декабря в любимом отеле Arthurs Spa by Mercure 4* (Подмосковье). Традиционно цена увеличивается по мере продажи мест. Поэтому кто первый встал…. Ну вы поняли ))) Есть специальные тарифы, кто хочет индивидуального внимания и дополнительных возможностей для себя и своей спикерской карьеры.
Больше информации про Кемп >>>
Кому тема Спикерства вообще актуальна, поставьте 🔥 редко про это пишу, возможно нужно больше.
Андрей Вебер | IDofHR
Авторская колонка на РБК
Но рассказать я хочу о другом. За час я успел поговорить с десятью спикерами. У них конечно задачка была непростая - за 5 минут поведать о себе и продать себя. Хотя если честно, я не знаю какую задачу они себе ставили реально )))
С первого спид-дейтинга, который Лена делала в прошлом декабре я сам взял в работу несколько спикеров, которые выступили у меня в клубе. Тренеров по ораторскому мастерству пригласил готовить к выступлениям участников премии Happy Culture Awards.
Смотрел в этот раз на спикеров через три фокуса внимания:
- где я могу задействовать этого человека в своих проектах в разных ролях,
- как его можно встраивать в лидерские и другие корпоративные образовательные программы,
- как его можно продавать как спикера, про что он и чем отличается от других.
Заметил, что многие начинали издалека рассказывать про то, какие они молодцы. Я понимал, что времени в обрез, поэтому сразу прерывал их и задавал точечные вопросы про их темы, форматы, кейсы, позиционирование.
К сожалению только у нескольких спикеров есть реально собранный питч. С четким пониманием, кто они, для кого, с каким месседжами и тп. Все остальные или в поиске себя или с очень мутным представлением, кто их клиент и какую ценность они представляют для рынка.
Здесь надо сделать важную оговорку. У меня очень узкий взгляд, смотрю с позиции B2B-рынка и корпоративных заказчиков уровня enterprise. Несмотря на общий экономический спад и урезание бюджетов, здесь есть деньги.
Поэтому отведенные на встречу пять минут использовал в том числе для того, чтобы задать правильные вопросы и показать куда смотреть спикеру для того, чтобы начать двигаться в сторону реальной востребованности на корп рынке. Это критически мало, потому что важно погружаться в человека, его бэкграунд, его характер, чтобы дальше что-то проектировать.
Понимая все эти сложности мы с Леной решили сделать спикерский кемп в декабре и сразу после него спикерский акселератор. Кемп - это четыре интенсивных дня, чтобы сформулировать и протестировать то, что реально покупают на рынке. Посмотреть на свою продуктовую линейку, свою, прости-господи, упаковку, ценовую политику, коммуникации и другие, необходимые каждому спикеру штуки. Про акселератор еще напишу отдельно.
Делаем Кемп 3-6 декабря в любимом отеле Arthurs Spa by Mercure 4* (Подмосковье). Традиционно цена увеличивается по мере продажи мест. Поэтому кто первый встал…. Ну вы поняли ))) Есть специальные тарифы, кто хочет индивидуального внимания и дополнительных возможностей для себя и своей спикерской карьеры.
Больше информации про Кемп >>>
Кому тема Спикерства вообще актуальна, поставьте 🔥 редко про это пишу, возможно нужно больше.
Андрей Вебер | IDofHR
Авторская колонка на РБК
🔥23❤7👍3
Я всегда задавался вопросом, почему космонавты такие востребованные спикеры? Всё понятно, что их в мире мало, что они супергерои, которые совершают чуть ли не подвиг, когда летят в космос. Но всё равно, почему их стабильно заказывают?
Двое у меня выступали на форумах в разные годы. Еще одного очень известного космонавта несколько лет назад готовил к выступлениям. Обычные люди, хоть и со своими интересными историями. Всё плюс-минус как и у других профессиональных спикеров (возможно у меня проф деформация уже?).
К чему я это всё? Я уже рассказывал, что написал вторую книгу и сейчас приступил к следующему этапу. Сбор отзывов и рекомендаций у топовых читателей. В моей книге много живых кейсов и историй, одна из них про космонавта Сергея Рязанского.
Попросил нескольких известных HRD, первых лиц, блогеров и в том числе Сергея на прошлой неделе написать отзыв. У меня с ним нет личного теплого контакта, попросил через коллегу. И не было уверенности, что он волбще прочитает и даст рецензию.
Но он первый, кто это сделал без всяких напоминаний!!! Может именно поэтому такие люди и становятся космонавтами? Честно скажу удивлен, одновременно много радости и благодарности внутри.
У него, как и у всех нас, загруженное расписание, куча своих проектов. Из своих тапок понимаю, как это сложно для любого руководителя или предпринимателя найти сейчас время на необязательное чтение non-fiction.
Короче, я в восхищении ))) первым мою книгу благословил первый в мире ученый - командир космического корабля. Есть в этом какая-то особенная красота и смысл для меня.
PS Сергей известен тем, что очень много снимал с борта МКС Землю и у него куча красивых фотографий, несколько изданных книг-фотоальбомов. Я сам очень много снимал пейзажей с квадрокоптера, но это были высоты максимум 2-3 километра, так что немного завидую ему. На фото одна из моих любимых фотографий с Камчатки.
Андрей Вебер | IDofHR
Авторская колонка на РБК
Двое у меня выступали на форумах в разные годы. Еще одного очень известного космонавта несколько лет назад готовил к выступлениям. Обычные люди, хоть и со своими интересными историями. Всё плюс-минус как и у других профессиональных спикеров (возможно у меня проф деформация уже?).
К чему я это всё? Я уже рассказывал, что написал вторую книгу и сейчас приступил к следующему этапу. Сбор отзывов и рекомендаций у топовых читателей. В моей книге много живых кейсов и историй, одна из них про космонавта Сергея Рязанского.
Попросил нескольких известных HRD, первых лиц, блогеров и в том числе Сергея на прошлой неделе написать отзыв. У меня с ним нет личного теплого контакта, попросил через коллегу. И не было уверенности, что он волбще прочитает и даст рецензию.
Но он первый, кто это сделал без всяких напоминаний!!! Может именно поэтому такие люди и становятся космонавтами? Честно скажу удивлен, одновременно много радости и благодарности внутри.
У него, как и у всех нас, загруженное расписание, куча своих проектов. Из своих тапок понимаю, как это сложно для любого руководителя или предпринимателя найти сейчас время на необязательное чтение non-fiction.
Короче, я в восхищении ))) первым мою книгу благословил первый в мире ученый - командир космического корабля. Есть в этом какая-то особенная красота и смысл для меня.
PS Сергей известен тем, что очень много снимал с борта МКС Землю и у него куча красивых фотографий, несколько изданных книг-фотоальбомов. Я сам очень много снимал пейзажей с квадрокоптера, но это были высоты максимум 2-3 километра, так что немного завидую ему. На фото одна из моих любимых фотографий с Камчатки.
Андрей Вебер | IDofHR
Авторская колонка на РБК
❤20🔥14👏7👍4😍2⚡1🤩1👻1😇1🦄1
Презентация_для_корпоративных_гостей.pdf
2.2 MB
Я всегда с огромным удовольствием подсвечиваю партнеров, с которыми у меня долгие отношения. Хочу рассказать вам про место, где мы будем делать наш декабрьский кемп для спикеров.
Это отель Arturs Spa by Mercure 4*. В принципе классический подмосковный отель с хорошим питанием, бассейном, спа, залами, номерами. Для нас с Элей это все важно, потому что мы те еще гедонисты-душнилы и нам трудно угодить 🙈
Намного важнее другое - контакт с командой отеля и нашим ❤️ менеджером Светланой. Мы уже провели здесь несколько корпоративных кемпов (да, мы такое тоже делаем!) и открытый кемп «Охулиарды». Всегда очень теплое отношение и быстрая реакция на любые, казалось бы совершенно идиотские организаторские запросы.
Для нас это место теперь как внутренний стандарт качества. Когда выступаю где-то или мы что-то организуем в других городах, вспоминаем, а вот в Артурсе было намного круче, приятнее и вкуснее )))
Поэтому от души рекомендую это место для проведения любых корпоративных мероприятий: конференций, лидерских программ, стратегических и командных сессий, выездных тренингов. Не забываем меня звать в роли спикера, модератора, фасилитатора! Любое мероприятие для организатора - это стресс, но коммуниция со Светой и командой Артурса - это просто какая-то терапия и бальзам на душу.
Мы договорились, что при бронировании вашего корпоративного мероприятия с промокодом - Культура счастья вы получите скидку на номера 20% и на залы 50% 🤘 тут у любого орга должен случиться мини-оргазм )))) получите и распишитесь!
Ловите прямые контакты Светы и обязательно передавайте ей самый теплый привет от нашей команды!
@ISvetlana04
+79257372121
Кто был здесь в Артурс, ставим 🔥
Андрей Вебер | IDofHR
Авторская колонка на РБК
Это отель Arturs Spa by Mercure 4*. В принципе классический подмосковный отель с хорошим питанием, бассейном, спа, залами, номерами. Для нас с Элей это все важно, потому что мы те еще гедонисты-душнилы и нам трудно угодить 🙈
Намного важнее другое - контакт с командой отеля и нашим ❤️ менеджером Светланой. Мы уже провели здесь несколько корпоративных кемпов (да, мы такое тоже делаем!) и открытый кемп «Охулиарды». Всегда очень теплое отношение и быстрая реакция на любые, казалось бы совершенно идиотские организаторские запросы.
Для нас это место теперь как внутренний стандарт качества. Когда выступаю где-то или мы что-то организуем в других городах, вспоминаем, а вот в Артурсе было намного круче, приятнее и вкуснее )))
Поэтому от души рекомендую это место для проведения любых корпоративных мероприятий: конференций, лидерских программ, стратегических и командных сессий, выездных тренингов. Не забываем меня звать в роли спикера, модератора, фасилитатора! Любое мероприятие для организатора - это стресс, но коммуниция со Светой и командой Артурса - это просто какая-то терапия и бальзам на душу.
Мы договорились, что при бронировании вашего корпоративного мероприятия с промокодом - Культура счастья вы получите скидку на номера 20% и на залы 50% 🤘 тут у любого орга должен случиться мини-оргазм )))) получите и распишитесь!
Ловите прямые контакты Светы и обязательно передавайте ей самый теплый привет от нашей команды!
@ISvetlana04
+79257372121
Кто был здесь в Артурс, ставим 🔥
Андрей Вебер | IDofHR
Авторская колонка на РБК
🔥12❤4✍4👍3👏2
Сезон осенних премий в самом разгаре!
«Культура счастья» становится официальным партнёром номинации юбилейной V Национальной премии АРКС 🏆
Национальная премия в области развития корпоративного спорта — это возможность заявить о своей компании, поделиться успешными практиками и стать частью профессионального сообщества, которое формирует культуру корпоративного спорта в России 🇷🇺
Вместе мы хотим отметить компании, которые используют спорт не только как возможность провести время вне офиса, но и как инструмент развития команды и бренда работодателя
Название номинации — «Культура счастья | Лучший спортивный проект, направленный на укрепление бренда работодателя»
Если в вашей компании есть такой проект, расскажите о нём на V Национальной премии. Это возможность поделиться опытом и показать, как корпоративный спорт меняет жизнь компании
Подать заявку, ознакомиться с положением и узнать все подробности можно на официальном сайте мероприятия до 16 октября ⚡️
До встречи среди участников V Национальной премии!
Андрей Вебер | IDofHR
Авторская колонка на РБК
«Культура счастья» становится официальным партнёром номинации юбилейной V Национальной премии АРКС 🏆
Национальная премия в области развития корпоративного спорта — это возможность заявить о своей компании, поделиться успешными практиками и стать частью профессионального сообщества, которое формирует культуру корпоративного спорта в России 🇷🇺
Вместе мы хотим отметить компании, которые используют спорт не только как возможность провести время вне офиса, но и как инструмент развития команды и бренда работодателя
Название номинации — «Культура счастья | Лучший спортивный проект, направленный на укрепление бренда работодателя»
Если в вашей компании есть такой проект, расскажите о нём на V Национальной премии. Это возможность поделиться опытом и показать, как корпоративный спорт меняет жизнь компании
Подать заявку, ознакомиться с положением и узнать все подробности можно на официальном сайте мероприятия до 16 октября ⚡️
До встречи среди участников V Национальной премии!
Андрей Вебер | IDofHR
Авторская колонка на РБК
👏7❤6🔥4👍2🤩1👻1
Сегодня был жаркий день, устал как чёрт 🙈 Отсмотрели с коллегами 22 проекта InterComm @inter_comm в двух номинациях.
1️⃣ Образ жизни.
Эта номинация - моя родная, я тут куратор. Разные проекты, есть прямо очень клевые и цепляющие своей креативностью, свежим подходом.
Заметил одну фишку, которую важно знать и понимать всем, кто подается на премии. Членов жюри уже не так сильно, как раньше, вставляют огромные программы благополучия, которые реализуются с классическими платформами. Они все выглядят как под копирку и у них мало шансов на победу.
Обсуждали с коллегами, что мы их уже рассматриваем как некий гигиенический минимум, хотя для всего рынка это может быть и не так. Гораздо важнее какие-то свежие идеи, что-то необычное, причем с доказанной эффективностью, куда без этого.
Думал про то, что возможно на нашей премии Happy Culture Awards СДЕЛАНО подобные проекты выделить в отдельную категорию и продумать как их сравнивать / оценивать. Ведь за ними стоит огромный труд и мы из-за похожести можем не увидеть действительно сильные внедрения.
2️⃣ Принт.
Вторая номинация для меня была новой, но удивился? как вселенная работает. Я только закончил книгу, как меня вписали судить проекты, связанные с печатными изданиями, в том числе книгами. Посмотрел на все это глазами члена жюри )))
Есть очень красивые и креативные проекты, порадовался за коллег! В целом в этой номинации был более гуманным и отправил больше проектов в шорт. Один проект вызвал бурные обсуждения (в нашей номинации тоже был такой), где мы бодались друг с другом, доказывая, что проект достоин или не достоин пройти в шорт-лист. Посмотрим итоговые голосования.
А вы участвуете в профессиональных премиях? В роли участников или членов жюри, неважно. Это очень крутой инструмент профессионального развития и расширения насмотренности.
Андрей Вебер | IDofHR
Авторская колонка на РБК
1️⃣ Образ жизни.
Номинация посвящена корпоративным программам благополучия и трансформации рабочей среды. Также рассматриваются проекты по физическому и ментальному здоровью сотрудников и финансовой грамотности.
Эта номинация - моя родная, я тут куратор. Разные проекты, есть прямо очень клевые и цепляющие своей креативностью, свежим подходом.
Заметил одну фишку, которую важно знать и понимать всем, кто подается на премии. Членов жюри уже не так сильно, как раньше, вставляют огромные программы благополучия, которые реализуются с классическими платформами. Они все выглядят как под копирку и у них мало шансов на победу.
Обсуждали с коллегами, что мы их уже рассматриваем как некий гигиенический минимум, хотя для всего рынка это может быть и не так. Гораздо важнее какие-то свежие идеи, что-то необычное, причем с доказанной эффективностью, куда без этого.
Думал про то, что возможно на нашей премии Happy Culture Awards СДЕЛАНО подобные проекты выделить в отдельную категорию и продумать как их сравнивать / оценивать. Ведь за ними стоит огромный труд и мы из-за похожести можем не увидеть действительно сильные внедрения.
2️⃣ Принт.
Номинация для печатных изданий, ориентированных на сотрудников и широкий круг читателей. Включает корпоративные СМИ, бренд-медиа, газеты, журналы, комиксы и книги.
Вторая номинация для меня была новой, но удивился? как вселенная работает. Я только закончил книгу, как меня вписали судить проекты, связанные с печатными изданиями, в том числе книгами. Посмотрел на все это глазами члена жюри )))
Есть очень красивые и креативные проекты, порадовался за коллег! В целом в этой номинации был более гуманным и отправил больше проектов в шорт. Один проект вызвал бурные обсуждения (в нашей номинации тоже был такой), где мы бодались друг с другом, доказывая, что проект достоин или не достоин пройти в шорт-лист. Посмотрим итоговые голосования.
А вы участвуете в профессиональных премиях? В роли участников или членов жюри, неважно. Это очень крутой инструмент профессионального развития и расширения насмотренности.
Андрей Вебер | IDofHR
Авторская колонка на РБК
❤7🔥4👍3⚡2👏2🥰1🦄1
По мотивам прошедшего спид-дейтинга пришли ко мне спикеры в личку проконсультироваться насчет своих медиакитов. Сделал самое простое - загнал их в chatGPT со своим промтом, чтобы оценить, насколько хорошо решают задачи. Самому сидеть и разбирать все это добро нужно время, а оно нынче дорого стоит.
Над промптом по-продюсерски поколдовал, задал ему правильные фокусы внимания. Тыц-тыц и ИИ очень недурственно выдал полный анализ с рекомендациями, я прямо порадовался его работе. Со многим согласен, плюс ИИ-шка несколько моментов подсветила, про которые я сам не задумывался и не замечал.
Решил и себя отправить на прожарку в ИИ )))) ChatGPT по мне конечно жёстко прошелся и почему-то в анализе выдавал убедительные аргументы, почему мой медиакит не дотягивает до уровня спикера за 2-3 миллиона рублей. Хрен знает, откуда он эту цифру взял, но меня она сильно удивила и вдохновила.
Два года назад, когда я переделывал свой старый медиакит, он мне казался верхом совершенства. Сейчас понимаю, что уже устарел, плюс темы мои немного мигрировали в сторону лидерства и позиционирование потихоньку съезжает с темы счастья, хотя я здесь уверено себя чувствую.
Короче, засел его переделывать. Упражнялся три часа с первой страницей медиа-кита, много матерился на ИИ-шку, но в итоге вот что получилось. Как вам, оцените теперь вы )))
🔥 - супер, заказываем тебя на новогодний корпоратив вместо Киркорова )))
❤️ - продолжай дизайнить, ждем следующую версию медиакита
🙈️️️️ - что это за ужас? Переделывай все!
PS Да, это еще не финальная версия, а лишь первый подход к снаряду. Качество генерации фото в chatGPT мне самому не очень нравится. Хотя раньше на работу с дизайнером ушло бы несколько дней.
Андрей Вебер | IDofHR
Авторская колонка на РБК
Над промптом по-продюсерски поколдовал, задал ему правильные фокусы внимания. Тыц-тыц и ИИ очень недурственно выдал полный анализ с рекомендациями, я прямо порадовался его работе. Со многим согласен, плюс ИИ-шка несколько моментов подсветила, про которые я сам не задумывался и не замечал.
Решил и себя отправить на прожарку в ИИ )))) ChatGPT по мне конечно жёстко прошелся и почему-то в анализе выдавал убедительные аргументы, почему мой медиакит не дотягивает до уровня спикера за 2-3 миллиона рублей. Хрен знает, откуда он эту цифру взял, но меня она сильно удивила и вдохновила.
Два года назад, когда я переделывал свой старый медиакит, он мне казался верхом совершенства. Сейчас понимаю, что уже устарел, плюс темы мои немного мигрировали в сторону лидерства и позиционирование потихоньку съезжает с темы счастья, хотя я здесь уверено себя чувствую.
Короче, засел его переделывать. Упражнялся три часа с первой страницей медиа-кита, много матерился на ИИ-шку, но в итоге вот что получилось. Как вам, оцените теперь вы )))
❤️ - продолжай дизайнить, ждем следующую версию медиакита
🙈️️️️ - что это за ужас? Переделывай все!
PS Да, это еще не финальная версия, а лишь первый подход к снаряду. Качество генерации фото в chatGPT мне самому не очень нравится. Хотя раньше на работу с дизайнером ушло бы несколько дней.
Андрей Вебер | IDofHR
Авторская колонка на РБК
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥8👏2😁2🤩1
🤔 Быть 100501-м спикером про лидерство? Ну смешно…
Под моим постом про кемп в ФБ появился комментарий, который заслуживает отдельного ответа. Человек размышляет, есть ли вообще смысл двигаться в корпоративное спикерство, если пока непонятно, кому нужен твой опыт? Какие темы востребованы? Сколько за них платят? И когда окупятся вложения в кемп?
Думаю, эти вопросы есть у многих, просто не все задают их вслух )))
Как раз спикеров из других миров бизнес и приглашает. Музыкантов, врачей, спортсменов, философов, космонавтов, автогонщиков, актеров…. От мотивационных речей тренеров уже многие устали. Хочется услышать человека, который занимается интересным делом, прожил собственный опыт и умеет о нём рассказать так, что зал откладывает телефоны в сторонку.
Но одной необычной профессии недостаточно. Важно, чтобы человеку было чем поделиться, чтобы он мог увлечь аудиторию и помочь ей что-то увидеть в собственной работе.
Дирижер может говорить о том, как люди взаимодействуют друг с другом. Врач может поделиться, как принимать трудные решениях в условиях неопределённости, ну и так далее. Это возможные связки с бизнесом. Какие из них убедительны именно в вашем случае ? Надо разбираться и проектировать, это уже предмет работы.
Очень по-разному, это как задать вопрос - а сколько платят актерам? Один известный спикер три года назад выступал у меня на форуме. Это хорошая площадка для промо на узкую аудиторию HR, которые потом начали приглашать его к себе в компании.
Тогда его гонорар составлял 100–150 тысяч рублей, сейчас он стоит миллион! При этом говорит он про музыку. У него сильный продукт и очень понятная связка с бизнесом. Заказчик понимает, зачем приглашать его к своей аудитории. А аудитория получает опыт, который трудно воспроизвести обычной лекцией про управление.
Это конкретный пример, а не обещание каждому повторить такой путь за три года. Но он хорошо показывает, почему отсутствие индустриального опыта само по себе ничего не говорит о вашем будущем гонораре.
Здесь хочется улыбнуться и потроллить автора вопроса, но сдержусь ))) Слишком многое зависит от деталей, в том числе от вашего реального желания этим заниматься.
Будете ли вы пробовать разные форматы, экспериментировать с темой, предлагать себя заказчикам, продвигаться? Что сделаете, если первое предложение не купят? А если попросят переделать половину? А если предложать поехать выступать в Мухосранск перед суровыми металлургами за очень условные деньги, но с продвижением в рамках большой промышленной корпорации?
Кемп не может выполнить эту работу за вас. Зато с профессиональной обратной связью делать её гораздо проще. Можно увидеть, где вы непонятно объясняете ценность своего опыта, какую интересную часть прячете за общими словами и почему ваше предложение пока не вызывает желания купить.
Для этого мы и разбираем выступления и медиакиты, работаем с продуктовой линейкой, смотрим на спикера глазами продюсера.
С вашим вопросом «а что из моего опыта вообще может быть востребовано?» как раз и имеет смысл приезжать! На кемп можно привезти материал, в котором вы пока сомневаетесь, и поработать с ним вместе с нами и коллегами по рынку. Возможно, самое ценное обнаружится как раз в том опыте, который вы привыкли считать слишком далёким от бизнеса.
А какие у вас есть вопросы? Напишите в комментариях, я с удовольствием на них отвечу 🙏️️️️️️
Программа и больше деталей про Happy Speakers Camp >>>
Под моим постом про кемп в ФБ появился комментарий, который заслуживает отдельного ответа. Человек размышляет, есть ли вообще смысл двигаться в корпоративное спикерство, если пока непонятно, кому нужен твой опыт? Какие темы востребованы? Сколько за них платят? И когда окупятся вложения в кемп?
Думаю, эти вопросы есть у многих, просто не все задают их вслух )))
🔹️️️️️️ У меня нет индустриального опыта. Кому я интересна?
Как раз спикеров из других миров бизнес и приглашает. Музыкантов, врачей, спортсменов, философов, космонавтов, автогонщиков, актеров…. От мотивационных речей тренеров уже многие устали. Хочется услышать человека, который занимается интересным делом, прожил собственный опыт и умеет о нём рассказать так, что зал откладывает телефоны в сторонку.
Но одной необычной профессии недостаточно. Важно, чтобы человеку было чем поделиться, чтобы он мог увлечь аудиторию и помочь ей что-то увидеть в собственной работе.
Дирижер может говорить о том, как люди взаимодействуют друг с другом. Врач может поделиться, как принимать трудные решениях в условиях неопределённости, ну и так далее. Это возможные связки с бизнесом. Какие из них убедительны именно в вашем случае ? Надо разбираться и проектировать, это уже предмет работы.
🔹️️️️️️ А сколько таким спикерам платят?
Очень по-разному, это как задать вопрос - а сколько платят актерам? Один известный спикер три года назад выступал у меня на форуме. Это хорошая площадка для промо на узкую аудиторию HR, которые потом начали приглашать его к себе в компании.
Тогда его гонорар составлял 100–150 тысяч рублей, сейчас он стоит миллион! При этом говорит он про музыку. У него сильный продукт и очень понятная связка с бизнесом. Заказчик понимает, зачем приглашать его к своей аудитории. А аудитория получает опыт, который трудно воспроизвести обычной лекцией про управление.
Это конкретный пример, а не обещание каждому повторить такой путь за три года. Но он хорошо показывает, почему отсутствие индустриального опыта само по себе ничего не говорит о вашем будущем гонораре.
🔹️️️️️️ За сколько я отобью кемп?
Здесь хочется улыбнуться и потроллить автора вопроса, но сдержусь ))) Слишком многое зависит от деталей, в том числе от вашего реального желания этим заниматься.
Будете ли вы пробовать разные форматы, экспериментировать с темой, предлагать себя заказчикам, продвигаться? Что сделаете, если первое предложение не купят? А если попросят переделать половину? А если предложать поехать выступать в Мухосранск перед суровыми металлургами за очень условные деньги, но с продвижением в рамках большой промышленной корпорации?
Кемп не может выполнить эту работу за вас. Зато с профессиональной обратной связью делать её гораздо проще. Можно увидеть, где вы непонятно объясняете ценность своего опыта, какую интересную часть прячете за общими словами и почему ваше предложение пока не вызывает желания купить.
Для этого мы и разбираем выступления и медиакиты, работаем с продуктовой линейкой, смотрим на спикера глазами продюсера.
С вашим вопросом «а что из моего опыта вообще может быть востребовано?» как раз и имеет смысл приезжать! На кемп можно привезти материал, в котором вы пока сомневаетесь, и поработать с ним вместе с нами и коллегами по рынку. Возможно, самое ценное обнаружится как раз в том опыте, который вы привыкли считать слишком далёким от бизнеса.
А какие у вас есть вопросы? Напишите в комментариях, я с удовольствием на них отвечу 🙏️️️️️️
Программа и больше деталей про Happy Speakers Camp >>>
👍5🔥5❤3🤔2👏1👻1
Я обещал периодически писать про свои продюсерские факапы. Вот свежий 🙈
Вчера был официальный международный день руководителя и мы решили не делать классический HappyBoss Forum, скучно мне идти в стандартную конфу. А вместо него придумали с партнером хакатон для HR и руководителей. Формат, где компания приходит со своей реальной проблемой и за один день сильно продвигается к ее решению.
Хочешь сделать руководителя счастливым? Помоги ему решить самые бесячие проблемы, которые отнимают у него время, энергию и вообще желание работать.
Провели кучу кастдевов, разговаривали с HR, руководителями, разбирали их задачи, несколько раз переворачивали концепцию и в итоге вытащили, как мне до сих пор кажется, очень крутую идею. Не просто очередная конфа про ИИ, где все хвастаются, что запилили очередного ИИ-агента, как это процветает на рынке.
Нашли классного партнера (Саша Рагиня и Таня Мастюгина - спасибо вам огромное за доверие и партнерство!), договорились о площадке, придумали механику, собрали продукт, упаковали презентацию, посчитали экономику. В общем, сделали все то, после чего я уже мысленно представил себе этот день в деталях.
Пошли бодро продавать и контрактоваться. Иииииииииииииии…ничего ((((
Это для меня до сих пор одна из самых тяжелых частей предпринимательства. Не придумать проект, не собрать людей, не запустить всю эту машину, а вовремя ее остановить.Потому что когда ты уже вложил туда пару месяцев жизни и кучу энергии, очень сложно сказать себе и команде «Все, стоп!».
Хочется дать проекту еще один шанс, потом еще один. Немножко переупаковать, сделать специальное предложение, позвонить еще десяти людям…..а потом еще двадцати. Потому что ну не может же такая хорошая идея просто не взлететь!
Я много лет именно так и жил. Делал много проектов почти без денег. Иногда вообще без денег и даже гордился этим ))) вот какой я настоящий продюсер, могу собрать крутое событие из говна и палок.
Правда потом регулярно выгорал и зарекся больше ни-ни 🤦♂️ С возрастом видимо стал немного мудрее. И теперь стараюсь помнить очень простое предпринимательское правило.
Если нет заказчика, который готов заплатить, значит, пока нет проекта.
Есть идея, красивая концепция, куча проделанной работы. Есть наша вера в то, что рынок просто пока чего-то не понял. Но проекта в реальности нет…. Точка.
Помним же класичесское «Утром деньги, вечером стулья»? Нет денег, нетстульев хакатона 😁
Головой я понимал, что остановиться - совершенно правильно. И даже немного кайфово, потому что лет десять назад я бы героически тащил все это на себе. Но внутри все равно печально, потому что закрывать плохие проекты довольно легко. А вот закрывать те, которые по-настоящему прикольные, гораздо больнее.
Вот такие дела, финала мотивационного не будет. Аминь….
Поддержите ❤️
PS1 Если вдруг вы хотите сделать что-то подобное в корпоративном контуре, напишите мне. Мне кажется это очень крутой формат для одновременного решения самых сложных внутренних задач и обучения вашей команды.
PS2 А еще хочу сказать огромное спасибо своему партнеру - Маше Мельниковой @mariyaanisim, она всегда поддерживает мои самые безумные идеи и делает офигенно мероприятия. Если у вас на носу корпоратив и ёлки, то смело ее рекомендую как супер-профи!
Андрей Вебер | IDofHR
Авторская колонка на РБК
Вчера был официальный международный день руководителя и мы решили не делать классический HappyBoss Forum, скучно мне идти в стандартную конфу. А вместо него придумали с партнером хакатон для HR и руководителей. Формат, где компания приходит со своей реальной проблемой и за один день сильно продвигается к ее решению.
Хочешь сделать руководителя счастливым? Помоги ему решить самые бесячие проблемы, которые отнимают у него время, энергию и вообще желание работать.
Провели кучу кастдевов, разговаривали с HR, руководителями, разбирали их задачи, несколько раз переворачивали концепцию и в итоге вытащили, как мне до сих пор кажется, очень крутую идею. Не просто очередная конфа про ИИ, где все хвастаются, что запилили очередного ИИ-агента, как это процветает на рынке.
Нашли классного партнера (Саша Рагиня и Таня Мастюгина - спасибо вам огромное за доверие и партнерство!), договорились о площадке, придумали механику, собрали продукт, упаковали презентацию, посчитали экономику. В общем, сделали все то, после чего я уже мысленно представил себе этот день в деталях.
Пошли бодро продавать и контрактоваться. Иииииииииииииии…ничего ((((
Это для меня до сих пор одна из самых тяжелых частей предпринимательства. Не придумать проект, не собрать людей, не запустить всю эту машину, а вовремя ее остановить.Потому что когда ты уже вложил туда пару месяцев жизни и кучу энергии, очень сложно сказать себе и команде «Все, стоп!».
Хочется дать проекту еще один шанс, потом еще один. Немножко переупаковать, сделать специальное предложение, позвонить еще десяти людям…..а потом еще двадцати. Потому что ну не может же такая хорошая идея просто не взлететь!
Я много лет именно так и жил. Делал много проектов почти без денег. Иногда вообще без денег и даже гордился этим ))) вот какой я настоящий продюсер, могу собрать крутое событие из говна и палок.
Правда потом регулярно выгорал и зарекся больше ни-ни 🤦♂️ С возрастом видимо стал немного мудрее. И теперь стараюсь помнить очень простое предпринимательское правило.
Если нет заказчика, который готов заплатить, значит, пока нет проекта.
Есть идея, красивая концепция, куча проделанной работы. Есть наша вера в то, что рынок просто пока чего-то не понял. Но проекта в реальности нет…. Точка.
Помним же класичесское «Утром деньги, вечером стулья»? Нет денег, нет
Головой я понимал, что остановиться - совершенно правильно. И даже немного кайфово, потому что лет десять назад я бы героически тащил все это на себе. Но внутри все равно печально, потому что закрывать плохие проекты довольно легко. А вот закрывать те, которые по-настоящему прикольные, гораздо больнее.
Вот такие дела, финала мотивационного не будет. Аминь….
Поддержите ❤️
PS1 Если вдруг вы хотите сделать что-то подобное в корпоративном контуре, напишите мне. Мне кажется это очень крутой формат для одновременного решения самых сложных внутренних задач и обучения вашей команды.
PS2 А еще хочу сказать огромное спасибо своему партнеру - Маше Мельниковой @mariyaanisim, она всегда поддерживает мои самые безумные идеи и делает офигенно мероприятия. Если у вас на носу корпоратив и ёлки, то смело ее рекомендую как супер-профи!
Андрей Вебер | IDofHR
Авторская колонка на РБК
❤17👍7🔥4❤🔥2🥰1👏1🙏1🦄1