vremya-vdohnoveniya.pdf
3.9 MB
Привет, друзья!
Купил вчера несколько книжек в МИФе, мне прислали в подарок прекрасный гайд «Время вдохновения. Как справиться с осенней хандрой».
Делюсь с вами 🤗
Не надо хандрить!
Купил вчера несколько книжек в МИФе, мне прислали в подарок прекрасный гайд «Время вдохновения. Как справиться с осенней хандрой».
Делюсь с вами 🤗
Не надо хандрить!
❤10🔥6🙏5
Осознанные_путешествия_Вебер_Андрей8.jpg
1.4 MB
Всем привет! 🤗
Спасибо любимым клиентам, не дают спокойно отдохнуть на выходных )))
Сегодня провел лекцию «Осознанные путешествия» в рамках корпоративной программы ментального благополучия.
Вроде тема простая и понятная, у меня а плечами более 30 стран. А по России я проехался от Калининграда до Курил. Но ведь чтобы грамотно выступить, нужно все осмыслить и методологически разложить по полочкам.
Скажу честно, мне это упражнение понравилось. Родилась концепция 5 принципов осознанных путешествий (+2 лайфхака бонусом).
Наконец-то пригодились мои фотографии, сделанные с квадрокоптера, которых у меня стотыщмилиионов. Выбирал те, которые мне самому нравятся. Но еще в загашнике есть в 100 раз больше этой красоты )))
Друзья, если у вас по плану есть корпоратив или вы делаете для сотрудников формат «лидерских пятниц» или под другим соусом приглашаете спикеров, то зовите меня в гости. С удовольствием выступлю и позажигаю у вас.
Спасибо любимым клиентам, не дают спокойно отдохнуть на выходных )))
Сегодня провел лекцию «Осознанные путешествия» в рамках корпоративной программы ментального благополучия.
Вроде тема простая и понятная, у меня а плечами более 30 стран. А по России я проехался от Калининграда до Курил. Но ведь чтобы грамотно выступить, нужно все осмыслить и методологически разложить по полочкам.
Скажу честно, мне это упражнение понравилось. Родилась концепция 5 принципов осознанных путешествий (+2 лайфхака бонусом).
Наконец-то пригодились мои фотографии, сделанные с квадрокоптера, которых у меня стотыщмилиионов. Выбирал те, которые мне самому нравятся. Но еще в загашнике есть в 100 раз больше этой красоты )))
Друзья, если у вас по плану есть корпоратив или вы делаете для сотрудников формат «лидерских пятниц» или под другим соусом приглашаете спикеров, то зовите меня в гости. С удовольствием выступлю и позажигаю у вас.
❤7🔥7🤩5
3T0A6792.jpg
904.6 KB
Друзья, всем привет!
Ищу методолога онлайн-школы на проект. Нужен опытный, кто реализовал уже как минимум 2-3 проекта области soft или self-skills. Если есть опыт продюсирования / управления проектами, то это вообще бинго. Работать со мной. Пишите сразу на почту artveber@gmail.com с реализованными кейсами / примерами своих работ.
Фоточка с шариками для настроения 😜
PS Благодарю за ценные рекомендации 🙏
Ищу методолога онлайн-школы на проект. Нужен опытный, кто реализовал уже как минимум 2-3 проекта области soft или self-skills. Если есть опыт продюсирования / управления проектами, то это вообще бинго. Работать со мной. Пишите сразу на почту artveber@gmail.com с реализованными кейсами / примерами своих работ.
Фоточка с шариками для настроения 😜
PS Благодарю за ценные рекомендации 🙏
👍1
Топ-компетенции от CEO глобальных компаний
В 2021-2022 годах в Сколково провели интересное исследование, где поставили задачу проанализировать публичные высказывания CEO крупнейших мировых компаний по поводу глобальных вызовов и компетенций, которыми должны владеть современные лидеры.
Для этого определили 500 CEO крупнейших компаний мира (список Fortune) + 500 крупнейших владельцев капитала (список Forbes) + 200 ведущих мыслителей и исследователей бизнеса. Получились все регионы мира, включая Россию. Далее собрали все доступные публичные высказывания этих людей в СМИ за последний год (интервью, выступления, отчеты) - нашлось 13123 цитат на разных языках. И все это "скормили" искусственному интеллекту.
Что увидели исследователи:
✅ Глобальный CEO сегодня - это мужчина в возрасте 50-70 лет, каждый четвертый имеет бизнес-образование (в основном, MBA).
✅ Доля женщин в публичной глобальной риторике бизнес лидеров составляет всего 11%.
✅ 90% высказываний относились к будущему, а не настоящему или прошлому, любимый горизонт - 2030 и 2050.
✅ Компетенция №1, по мнению CEO и владельцев капитала - " Глобальное предпринимательское мышление" (31% всех высказываний).
Список Топ-10 компетенций лидеров будущего по мнению людей, управляющих 30 трлн.долларов США, можно посмотреть на картинке.
В 2021-2022 годах в Сколково провели интересное исследование, где поставили задачу проанализировать публичные высказывания CEO крупнейших мировых компаний по поводу глобальных вызовов и компетенций, которыми должны владеть современные лидеры.
Для этого определили 500 CEO крупнейших компаний мира (список Fortune) + 500 крупнейших владельцев капитала (список Forbes) + 200 ведущих мыслителей и исследователей бизнеса. Получились все регионы мира, включая Россию. Далее собрали все доступные публичные высказывания этих людей в СМИ за последний год (интервью, выступления, отчеты) - нашлось 13123 цитат на разных языках. И все это "скормили" искусственному интеллекту.
Что увидели исследователи:
Список Топ-10 компетенций лидеров будущего по мнению людей, управляющих 30 трлн.долларов США, можно посмотреть на картинке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1
Проект лидерской программы для женщин-руководителей [не]Видимая Сила, которую мы делали с Корпоративной Академией Росатома занял первое место на премии InterComm-2023 в номинации «Территория Добра»!!!
Поздравляем коллег и сами радуемся! 🤩
Поздравляем коллег и сами радуемся! 🤩
🔥12🎉6👏4❤1
Forwarded from ИнтерКомм
Результаты XIV отраслевой премии по корпоративным коммуникациям InterComm-2023!
БЛОК 1 ЦЕРЕМОНИИ НАГРАЖДЕНИЯ
💎 Номинация «Работа мечты»
Победитель: «Тинькофф» — «Медведи, утки и капибары: как укрепить IT-бренд компании с помощью мемов и тотемов»
2 место: Гостиничная управляющая компания UPRO GROUP — «Рекрутинг через развитие HR-бренда»
3 место: Альфа-Банк — Alfa Campus Junior
💎 Номинация «Энергия команды»
Победитель: ООО «СИБУР» — Мастерская «Ценности СИБУРа = МОИ ценности»
2 место: Энергия команды — «Самокат» (ООО «Умный Ритейл») — «Самокат 5.0: Исследуй город ценностей»
3 место: Сбер — «Как добиться успеха в создании клиентоцентричного производственного процесса»
Специальный приз от генерального партнера премии InterComm — ГК «Росатом» — в номинации «Энергия команды» вручен проекту — Конкурс «Легенды ГПБ», Газпромбанк
Специальный приз от партнера номинации «Энергия команды» — QIWI — вручен проекту — Банк ВТБ (ПАО) — Конкурс «ДФУ. Деловая страна».
💎 Номинация «Общий знаменатель»
Победитель: АО «Лаборатория Касперского» — «Дао Суперинтранета»
2 место: АО «Киви» — Единая комплексная система бизнес-коммуникаций QIWI
3 место: Сбер — «Изнутри наружу»
Специальный приз от партнера номинации «Общий знаменатель» компании ТМК в номинации вручен проекту « «Медиапроекты Тинькофф: как корпоративные проекты объединяют команду»», Тинькофф.
💎 Номинация «Классика коммуникаций» (new)
Победитель: ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ) — «Подзарядка»
2 место: Тинькофф Банк — Объединённая металлургическая компания — Газета «Территория ОМК»
3 место: АО «НСПК» — Журнал «Мир НСПК»
💎 Номинация «Новые медиа (new)»
Победитель: Альфа-Банк — Подкаст «Из бэклога»
2 место: СберМаркет — Подкаст «Для tech и этих»: как СберМаркет влюбляет в свой бренд ИТ-аудиторию
3 место: Газпромбанк — «Техно.Логично»: видеоподкаст об ИТ и финансовых технологиях Газпромбанка
💎 Номинация «Люди и технологии»
Победитель: Verme и «М.Видео-Эльдорадо» — Маркетплейс рабочего времени «Биржа смен»
2 место: «Тинькофф» — MyTinkoff — экосистема для сотрудников: новости, сервисы, общение
3 место: ПАО «Вымпелком» — «Остров сокровищ» — геймифицированная платформа нематериальной мотивации сотрудников контактных центров
💎 Номинация «Территория Добра»
Победитель: ГК «Росатом» — «Лидерская программа для женщин «[не] Видимая сила»
2 место: divan.ru — «Как команда divan.ru смягчает реальность. Наш путь в ESG»
3 место: ГК «Данафлекс» — «I’ll be back! — Я вернусь!»
СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПРИЗ "ПРОЕКТ МЕЖДУНАРОДНОГО МАСШТАБА" от Оргкомитета премии — «Экомарафон в «Яндексе»
Специальная награда для компании численностью до 1000 сотрудников — «Дарите навыки вместо игрушек» ООО «ЭСАБ»
💎 Награждение ТОП-5 Рейтинга директоров по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров:
1 место: Яна Белоножкина Газпромбанк
2 место: Лариса Малышева Аскона
3 место: Артём Фатхуллин Сбер
4 место: Мария Резник Onventive Retail Group
5 место: Мария Смыслова Сибур холдинг
Поздравляем победителей!🥳
БЛОК 1 ЦЕРЕМОНИИ НАГРАЖДЕНИЯ
Победитель: «Тинькофф» — «Медведи, утки и капибары: как укрепить IT-бренд компании с помощью мемов и тотемов»
2 место: Гостиничная управляющая компания UPRO GROUP — «Рекрутинг через развитие HR-бренда»
3 место: Альфа-Банк — Alfa Campus Junior
Победитель: ООО «СИБУР» — Мастерская «Ценности СИБУРа = МОИ ценности»
2 место: Энергия команды — «Самокат» (ООО «Умный Ритейл») — «Самокат 5.0: Исследуй город ценностей»
3 место: Сбер — «Как добиться успеха в создании клиентоцентричного производственного процесса»
Специальный приз от генерального партнера премии InterComm — ГК «Росатом» — в номинации «Энергия команды» вручен проекту — Конкурс «Легенды ГПБ», Газпромбанк
Специальный приз от партнера номинации «Энергия команды» — QIWI — вручен проекту — Банк ВТБ (ПАО) — Конкурс «ДФУ. Деловая страна».
Победитель: АО «Лаборатория Касперского» — «Дао Суперинтранета»
2 место: АО «Киви» — Единая комплексная система бизнес-коммуникаций QIWI
3 место: Сбер — «Изнутри наружу»
Специальный приз от партнера номинации «Общий знаменатель» компании ТМК в номинации вручен проекту « «Медиапроекты Тинькофф: как корпоративные проекты объединяют команду»», Тинькофф.
Победитель: ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ) — «Подзарядка»
2 место: Тинькофф Банк — Объединённая металлургическая компания — Газета «Территория ОМК»
3 место: АО «НСПК» — Журнал «Мир НСПК»
Победитель: Альфа-Банк — Подкаст «Из бэклога»
2 место: СберМаркет — Подкаст «Для tech и этих»: как СберМаркет влюбляет в свой бренд ИТ-аудиторию
3 место: Газпромбанк — «Техно.Логично»: видеоподкаст об ИТ и финансовых технологиях Газпромбанка
Победитель: Verme и «М.Видео-Эльдорадо» — Маркетплейс рабочего времени «Биржа смен»
2 место: «Тинькофф» — MyTinkoff — экосистема для сотрудников: новости, сервисы, общение
3 место: ПАО «Вымпелком» — «Остров сокровищ» — геймифицированная платформа нематериальной мотивации сотрудников контактных центров
Победитель: ГК «Росатом» — «Лидерская программа для женщин «[не] Видимая сила»
2 место: divan.ru — «Как команда divan.ru смягчает реальность. Наш путь в ESG»
3 место: ГК «Данафлекс» — «I’ll be back! — Я вернусь!»
СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПРИЗ "ПРОЕКТ МЕЖДУНАРОДНОГО МАСШТАБА" от Оргкомитета премии — «Экомарафон в «Яндексе»
Специальная награда для компании численностью до 1000 сотрудников — «Дарите навыки вместо игрушек» ООО «ЭСАБ»
1 место: Яна Белоножкина Газпромбанк
2 место: Лариса Малышева Аскона
3 место: Артём Фатхуллин Сбер
4 место: Мария Резник Onventive Retail Group
5 место: Мария Смыслова Сибур холдинг
Поздравляем победителей!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Если вы думаете, что карьерный рост сам по себе принесет вам счастье и радость, то вы заблуждаетесь. Масштабное исследование на выборке более 25 тысяч человек сравнивало субъективный уровень удовлетворенности жизнью людей, которые занимают управленческие позиции и тех, которые их не занимают.
Оказывает, что управленцы, в целом, более удовлетворены жизнью, чем "исполнители", НО! - они были таковыми и до того, как у них произошло повышение в должности, то есть с карьерным развитием их состояние, в целом, не изменилось. Единственным существенным изменением было лишь увеличение гнева (anger).
Получается, что если вы грустненький, то таким и останетесь, и достижение карьерных целей не сделает вас счастливее. Надо искать радости жизни в другом месте. И если вы их найдете, то шанс на карьерный рост увеличивается. Такие вот парадоксы.
Оказывает, что управленцы, в целом, более удовлетворены жизнью, чем "исполнители", НО! - они были таковыми и до того, как у них произошло повышение в должности, то есть с карьерным развитием их состояние, в целом, не изменилось. Единственным существенным изменением было лишь увеличение гнева (anger).
Получается, что если вы грустненький, то таким и останетесь, и достижение карьерных целей не сделает вас счастливее. Надо искать радости жизни в другом месте. И если вы их найдете, то шанс на карьерный рост увеличивается. Такие вот парадоксы.
SpringerLink
Climbing the Career Ladder Does Not Make You Happy: Well-being Changes in the Years Before and After Becoming a Leader
Journal of Happiness Studies - Subjective well-being tends to be higher in leaders vs. non-leaders. However, do these differences come from selection effects (e.g., because higher subjective...
🔥7❤6👍3💯2
Всем доброе утро!
Спешу поделиться радостной новостью. Команда Культуры счастья расширила список тестов в чат-боте. Мы перевели с английского и добавили несколько новых тестов. Полный список тестов ниже
@TestHappyCulture_bot
✴ ОСНОВНЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПРОГРЕССА:
1. Оксфордский опросник счастья (Oxford Happiness Questionnaire, OHQ)
2. Тест жизнестойкости Мадди (Hardiness Survey)
✴ ТЕСТЫ НА ЭМОЦИИ:
1. Тест отношения позитивных / негативных эмоций (Positive Ratio)
2. Диагностика состояния стресса (К.Шрайнер)
3. Оценка смакования (Savoring Beliefs Inventory)
✴ ТЕСТЫ БЛАГОПОЛУЧИЯ:
1. Тест на любопытсво
2. Удовлетворенность жизнью
3. PERMA
4. Тест на смысл
5. Тест на оптимизм
6. Тест на сильные стороны
✴ ТЕСТЫ ПРО РАБОТУ:
1. Оценка вовлеченности (Gallup Q12)
2. PERMA WORK
Спешу поделиться радостной новостью. Команда Культуры счастья расширила список тестов в чат-боте. Мы перевели с английского и добавили несколько новых тестов. Полный список тестов ниже
@TestHappyCulture_bot
✴ ОСНОВНЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПРОГРЕССА:
1. Оксфордский опросник счастья (Oxford Happiness Questionnaire, OHQ)
2. Тест жизнестойкости Мадди (Hardiness Survey)
✴ ТЕСТЫ НА ЭМОЦИИ:
1. Тест отношения позитивных / негативных эмоций (Positive Ratio)
2. Диагностика состояния стресса (К.Шрайнер)
3. Оценка смакования (Savoring Beliefs Inventory)
✴ ТЕСТЫ БЛАГОПОЛУЧИЯ:
1. Тест на любопытсво
2. Удовлетворенность жизнью
3. PERMA
4. Тест на смысл
5. Тест на оптимизм
6. Тест на сильные стороны
✴ ТЕСТЫ ПРО РАБОТУ:
1. Оценка вовлеченности (Gallup Q12)
2. PERMA WORK
🔥13❤10🙏4👍2🐳2
Интересное и подробное исследование НАФИ про выгорание россиян. Ключевые выводы-резюме:
1. 2022 год отличился еще более высокими показателями профессионального выгорания даже в сравнении с рекордным периодом пандемии.
2. Три основные характеристики синдрома выгорания: чувство истощения, потери энергии; возросшее психическое дистанцирование человека от работы, негативное или циничное восприятие рабочих процессов; ощущение собственной неэффективности и потеря чувства удовлетворения достигнутыми результатами труда.
3. Наиболее высокому риску выгорания подвержены представители профессий, связанных с постоянной работой в стрессовых условиях, со сложным функционалом, высоким уровнем ответственности, необходимостью принимать решения, способные повлиять на чье-либо здоровье или жизнь и нередко рутинными обязанностями. В крупных корпорациях чаще синдром выгорания испытывают менеджеры, в чьи обязанности входит координировать работу подчиненных.
4. Один из основных способов борьбы с профессиональным выгоранием и его профилактики – обеспечение сотрудникам компаний условий, при которых они могут сохранять work-life balance.
5. Нюанс, характерный для российских компаний, заключается в том, что во многих из них за состоянием сотрудников с точки зрения рисков выгорания «не следят», уровень психологического благополучия работников не оценивается.
6. Работа и карьера лидируют по затратам временных и энергетических ресурсов россиян. Им трудоустроенные жители страны отдают четверть своего времени, сил и внимания.
7. По уровню удовлетворенности сфера работы и карьеры у трудящихся россиян находится на 5 месте из 8.
8. Большинство работающих россиян разделяют установки, увеличивающие риск профессионального выгорания.
9. Среди мотивов к работе превалируют те, которые связаны с ее оплатой, внешней оценкой и наглядными результатами труда.
10. Около половины работающих россиян когда-либо сталкивались
с профессиональным выгоранием. Более 13 млн трудоустроенных переживают его в настоящий момент.
11. 73% работников считают профессиональное выгорание серьезной проблемой, решать которую нужно с привлечением специалистов.
12. 42% трудоустроенных россиян называют основной причиной выгорания постоянные стрессы на работе.
13. Длительный отпуск лидирует в числе мер, помогающих справиться с профессиональным выгоранием.
14. Несмотря на то, что основная мотивация к труду для россиян – финансовая, среди мер профилактики выгорания, которые сотрудники российских компаний ожидают от работодателей, лидирует создание доброжелательной атмосферы в коллективе.
1. 2022 год отличился еще более высокими показателями профессионального выгорания даже в сравнении с рекордным периодом пандемии.
2. Три основные характеристики синдрома выгорания: чувство истощения, потери энергии; возросшее психическое дистанцирование человека от работы, негативное или циничное восприятие рабочих процессов; ощущение собственной неэффективности и потеря чувства удовлетворения достигнутыми результатами труда.
3. Наиболее высокому риску выгорания подвержены представители профессий, связанных с постоянной работой в стрессовых условиях, со сложным функционалом, высоким уровнем ответственности, необходимостью принимать решения, способные повлиять на чье-либо здоровье или жизнь и нередко рутинными обязанностями. В крупных корпорациях чаще синдром выгорания испытывают менеджеры, в чьи обязанности входит координировать работу подчиненных.
4. Один из основных способов борьбы с профессиональным выгоранием и его профилактики – обеспечение сотрудникам компаний условий, при которых они могут сохранять work-life balance.
5. Нюанс, характерный для российских компаний, заключается в том, что во многих из них за состоянием сотрудников с точки зрения рисков выгорания «не следят», уровень психологического благополучия работников не оценивается.
6. Работа и карьера лидируют по затратам временных и энергетических ресурсов россиян. Им трудоустроенные жители страны отдают четверть своего времени, сил и внимания.
7. По уровню удовлетворенности сфера работы и карьеры у трудящихся россиян находится на 5 месте из 8.
8. Большинство работающих россиян разделяют установки, увеличивающие риск профессионального выгорания.
9. Среди мотивов к работе превалируют те, которые связаны с ее оплатой, внешней оценкой и наглядными результатами труда.
10. Около половины работающих россиян когда-либо сталкивались
с профессиональным выгоранием. Более 13 млн трудоустроенных переживают его в настоящий момент.
11. 73% работников считают профессиональное выгорание серьезной проблемой, решать которую нужно с привлечением специалистов.
12. 42% трудоустроенных россиян называют основной причиной выгорания постоянные стрессы на работе.
13. Длительный отпуск лидирует в числе мер, помогающих справиться с профессиональным выгоранием.
14. Несмотря на то, что основная мотивация к труду для россиян – финансовая, среди мер профилактики выгорания, которые сотрудники российских компаний ожидают от работодателей, лидирует создание доброжелательной атмосферы в коллективе.
❤10👍8🔥2🙏2
Доброе день, друзья! 🤗
На этой неделе 7 ноября прошла новость про переназначение Германа Грефа на новый срок. Новость важная в контексте ключевого месседжа, далее цитата:
"Мы приняли очень нетривиальную Стратегию: она сильно отличается от того, что Сбербанк делал ранее. Главной темой выбрана человекоцентричность. Подробно про нашу трехлетнюю Стратегию развития мы расскажем на Дне Инвестора 6 декабря."
Ждем декабря )
PS Про Матвиенко ничего писать не буду, она давно пиарится на тему Министерства счастья. Но дальше бла-бла-бла тема не заходит.
На этой неделе 7 ноября прошла новость про переназначение Германа Грефа на новый срок. Новость важная в контексте ключевого месседжа, далее цитата:
"Мы приняли очень нетривиальную Стратегию: она сильно отличается от того, что Сбербанк делал ранее. Главной темой выбрана человекоцентричность. Подробно про нашу трехлетнюю Стратегию развития мы расскажем на Дне Инвестора 6 декабря."
Ждем декабря )
PS Про Матвиенко ничего писать не буду, она давно пиарится на тему Министерства счастья. Но дальше бла-бла-бла тема не заходит.
👍10❤5🔥4
#доброе_светлое
В Южнoй Aфpикe парень сделал своей девушке пpeдлoжeниe в забегаловке быстрого питания и его зacняла жypнaлиcткa.
Позже появилась статья со словами: «Myжчины в Южнoй Aфpикe настолько бедны, что даже предложение делают в KFC. Я не могу представить, кто будет делать предложение в таком месте»
Но журналистка получила лишь хейт в свою сторону. А мировые бренды решили поддержать влюблённых. KFC, Audi, Puma и другие бренды решили профинансировать их свадьбу. Huawei решил подарить молодым людям свои флагманские телефоны, а McDonald's VIP места и полностью оплатить поездку в Кейптаун на концерт Тони Брэкстон.
Uber предоставит молодым людям премиум автомобили, чтобы довести их и гостей праздничного события до места свадебной церемонии, а также будет катать их весь праздничный день. Одна из ювелирных компаний, предложила молодым людям просто придти и забрать два золотых кольца с бриллиантами. Известный aфриканский повар и его команда, решили полностью взять на себя праздничное меню и приготовление блюд на cвaдьбе.
Taк иcтopия, которая должна была высмеять молодых людей, объединила жителей страны, а мировые бренды решили пoддepжать их. Ведь действительно это предложение было сделано пoтoмy, что наверняка дeнeг y пapы нет. Но этo нe пoвoд cмeятьcя....
Так трогательно, что решил с вами поделиться 😇
Хороших вам выходных!!!
В Южнoй Aфpикe парень сделал своей девушке пpeдлoжeниe в забегаловке быстрого питания и его зacняла жypнaлиcткa.
Позже появилась статья со словами: «Myжчины в Южнoй Aфpикe настолько бедны, что даже предложение делают в KFC. Я не могу представить, кто будет делать предложение в таком месте»
Но журналистка получила лишь хейт в свою сторону. А мировые бренды решили поддержать влюблённых. KFC, Audi, Puma и другие бренды решили профинансировать их свадьбу. Huawei решил подарить молодым людям свои флагманские телефоны, а McDonald's VIP места и полностью оплатить поездку в Кейптаун на концерт Тони Брэкстон.
Uber предоставит молодым людям премиум автомобили, чтобы довести их и гостей праздничного события до места свадебной церемонии, а также будет катать их весь праздничный день. Одна из ювелирных компаний, предложила молодым людям просто придти и забрать два золотых кольца с бриллиантами. Известный aфриканский повар и его команда, решили полностью взять на себя праздничное меню и приготовление блюд на cвaдьбе.
Taк иcтopия, которая должна была высмеять молодых людей, объединила жителей страны, а мировые бренды решили пoддepжать их. Ведь действительно это предложение было сделано пoтoмy, что наверняка дeнeг y пapы нет. Но этo нe пoвoд cмeятьcя....
Так трогательно, что решил с вами поделиться 😇
Хороших вам выходных!!!
❤49❤🔥12👍6🤩5