Друзья, мы собираем команду волонтеров на HappyWork Forum - 2024.

Это классная возможность быть вкладом в других людей и частью нашей команды. Если вам интересно, заполните, пожалуйста, короткую анкету и с вами свяжется наш продюсер.

https://docs.google.com/forms/d/1bUDcntEUyX6J4mjiNNd1CoWOi3qyBnIlt8qLPENlBqg/edit?usp=drivesdkй

#мысли_продюсера
#цена_доверия

Собираю спикеров, партнеров до старта активной программы и запуска промо нашего форума. Когда есть только идеи и наметки про будущий форум. А они просят показать список участников, других спикеров и очень сильно сомневаются.

Объясняешь, что список участников появится намного позднее. Плюс из-за того, что мероприятие у нас бесплатное для HR и топ-руководителей, народ часто регистрируется в последний момент. Ну и спикеров мы потихоньку вдумчиво собираем, делаем так, чтобы была крутая команда. Но человек уходит думать…

Не смог я создать доверие, хотя вся предыдущая история проведения форумов несмотря на пандемию, СВО и другие приключения у нас стабильная. Я ни разу не отменил мероприятия, даже когда в 20 году нам закрыли площадку за неделю до. Переобулись и сделали одно из первых массовых событий в онлайн. Горячее тогда было времечко, кто помнит )))

И вот спустя месяц после нашего диалога, когда я уже собрал программу и стартовал регистрацию, ко мне возвращаются в вопросом - ну как там у вас с участниками? Отвечаю - с участниками то все ок, но вот программа уже заполнена и мест больше нет, сорри. Приходите посмотреть наше событие изнутри, чтобы было изначально доверие, что у нас классный форум. Чтобы в следующем году выйти на сцену и поделиться чем-то особенным и важным с нашими гостями. Обижаются…

Но ведь это цена недоверия, которую мы все платим. Я в том числе, когда интересный мне спикер уже никак не интегрируется в программу, потому что она не резиновая

Друзья HR из inhouse, регистрация открыта и места пока еще есть. Они кстати бесплатные или за донейшн для вас. Учитывая какой набор сюрпризов и подарков мы готовим для вас с партнерами, это предложение, от которого нельзя отказываться, как говаривал старый дон )))

Регистрация на форум здесь, завтра здесь будет новый красивый дизайнерский сайт
https://happyforum.ru

Доброе утро, друзья!

Вчера, оказывается, был день писателя ))) И тут очень кстати пришли фотографии с моей первой презентации книги.

Кто был на встрече, скорее идите в архив и ищите себя. Фотограф прекрасно поработал и сделал чудесные фотографии. Можно забирать себе на аватарки ☺️

https://disk.yandex.ru/d/w7k61-yhztD3cg

Ну а голосование за мою книгу продолжается здесь >>>
Осталось 3 дня до окончания (скорее бы уже!!!)

Всем привет!

10-12 апреля мой друг и партнер Саша Дудоров с командой Imper Group делает ежегодную конференцию фасилитаторов. Присоединяйтесь, будет 🔥🔥🔥

Регистрация здесь
https://facilitators.ru

Очень часто руководители размышляют о том, что любовь к компании можно купить деньгами. Отчасти это так, но….

У меня есть коллега, которая мечтала о том, чтобы можно было приходить в офис со своим замечательным питомцем ))) в прошлом месяце это стало возможным!!!

Человек счастлив нереально. Как вы думаете, насколько снизился риск того, что его перекупят конкуренты? 🤓

Читайте 👇👇👇

В прошлом году российские компании на 58% чаще предлагали сотрудникам бонусы, способствующие их корпоративному благополучию

➡️ Согласно исследованию сервиса hh.ru и платформы «понимаю», среди таких предложений — консультации психологов или юристов, добровольное медицинское страхование и возможности для ведения здорового образа жизни, гибкий или гибридный график, компенсация питания, занятия фитнесом или йогой и pet friendly культура.

Самым популярным well-being бонусом стало ДМС и возможности для ЗОЖ, упомянутый в половине (52%) вакансий от компаний. Далее следуют занятия фитнесом или йогой (18%) и гибкий или гибридный график (18%).

🐶 На последнем месте по распространенности — критерий pet friendly (всего в 0,02% объявлений). Тем не менее, число вакансий, предлагающих такой бонус при найме, по сравнению с 2022 годом возросло в три раза — 546 объявлений против 182.

Как отмечают аналитики, также резкий рост показала распространенность бонуса в формате консультаций психологов и юристов. В 2023 году он упоминался в 34 089 объявлениях о вакансиях, в то время как годом ранее это число составляло всего 9032 вакансий.

На основе исследования аналитики также составили рейтинг по отраслям. В топ-5 вошли:
1⃣ Розничная торговля (21%)
2⃣ Информационные технологии (15%)
3⃣ Финансы (11%)
4⃣ Перевозка и логистика (6%)
5⃣ Строительство и недвижимость (5%)

А у вас в компании предусмотрены well-being бонусы?

Друзья, завтра прямой эфир вечером с Людмилой Дудоровой - Imper Group.
Приходите 🤗

⚡️Крутые новости — завтра в прямом эфире встретятся Людмила Дудорова и Андрей Вебер

Сохраняйте себе в календарь:

Здесь в канале в 19:00 5 марта поговорим про принципы ментальной устойчивости в работе с командами. Подключайтесь по ссылке.

Приглашаем руководитедей, фасилитаторов, консультантов и всех, кто работает с командами и ведет групповые обсуджения и сессии ❤️

Андрей Вебер — основатель компании «Культура Счастья», ведущий российский эксперт на тему ментального и социального здоровья, практик благополучия, основанных на научном подходе (позитивная психология). Автор книги-бестселлера «12 принципов ментальной устойчивости» вышедшей в издательстве Бомбора. Коуч первых лиц и топ-команд.

@impergroup

#про_креативность

Этот понедельник был очень насыщенный: несколько встреч и два живых выступления. Поэтому мы решили приехать в Москву накануне, чтобы утром не тратить два часа на дорогу по пробкам.

И вот заселились мы в номер и я вижу, что в пиджаке нет платка. А мне так нравятся платки, мне кажется, это супер-замена галстукам, которые я уже сто лет как не ношу. Подчеркивает индивидуальность и не так скучно и официально.

Жена говорит, что забыла его положить и тут я опечалился. Времени искать по Москве платок для выступлений просто нет. Но у меня же одна из сильных сторон - это креативность. Плюс жена у меня запасливая и всегда в поездки берет с собой несколько пар носков на всякий пожарный случай.

И вот одна из пар у меня офигительного бордового цвета, очень подходит по рубашку и вообще мой лук. Я беру этот носок, сворачиваю его и засовываю в пиджак - бинго!!! Картинка сложилась, все на месте ))) показываю жене, она смеется и говорит - ты только людям про это не говори, это же ужас какой-то - пихать носок себе в карман! Я отвечаю - конечно, не буду палиться.

И вот вечером на последнем в выступлении уже в почти самом конце, когда я уже рассказал, как мне кажется, сто тысяч миллионов историй про ментальную устойчивость, одна из участниц задает вопрос «А что делать, если кажется, что ты попал в безвыходную ситуацию?». Про себя думаю - ну я же все это только что рассказывал, надо как-то креативно ответить.

Эх, была-не была! Рассказываю им историю про платок и достаю из кармана носок, показываю его всем. Испытываю при этом какую-то странную смесь стыда, смеха, гордости за содеянное. Мы конечно все знатно посмеялись, а мне вернули, что это может быть отличным сторителлингом на будущее.

Я уже не знаю что и куда нужно засунуть, чтобы вовлечь вас проголосовать за мою книгу. Может вы сами подскажете, где еще креативно можно собрать голоса? ))) завтра в полночь уже все завершается.

PS Искреннее спасибо за вашу поддержку! Всем, кто уже проголосовал за меня, шлю оранжевое настроение на сегодня! 🙏

Все так быстро меняется, что не успеваю за цифрами )))

Пока делали промо-картинку, мест уже осталось 48. Так что друзья, пожалуйста, не откладывайте на потом. Регистрируйтесь сегодня!

Всем, кто будет просить контрамарочку в последний день перед форумом буду отправлять ссылку на этот пост 🤷‍♂️

https://happyforum.ru

Кто по мне соскучился, приходите сегодня на вечерний эфир с Антоном Поповым 🤗

Стартуем в 18.00!

⬇️⬇️⬇️

Покупатель 2024

Уровень стресса постепенно снижается - с 57% в 22 году до 39% в начале 24.
Хотя внешние обстоятельства всеми способами пытаются повысить нашу тревожность
- социальная изоляция в #пандемия
- вынужденное одиночество
- еда из насекомых и синтезированные белки
- проблемы на работе, кредиты и бедность

Но потребитель 2024 года нашел способы борьбы со стрессом (и они почти не меняются 2 года, судя по опросам РОМИР)
1. Прогулки 43%
2. Общение с друзьями 37%
3. Вкусная еда 33%
4. Домашние любимцы 28%

А сегодня в 18:00 мск мы будем обсуждать, как победить стресс на работе и в жизни, достичь ментальной устойчивости с Андреем Вебером.

Андрей консультировал компании: МегаФон, Ростелеком, Ritter Sport, X5 Retail Group, аэропорт «Шереметьево», Oriflame, PERI, ERG, Сбер, АСТ-страхование, Норникель, Северсталь, Спортмастер, Альфа-банк, Unilever, Royal Canin, Росатом, Лукойл», Русагро, Leroy Merlin, WWF, ЦБ РФ, Фридом Финанс и др.

Он, кстати, готов поделиться не только способами мечтать и спокойно находить идеи, но и своей электронной книгой с автографом со всеми, кто придет на эфир. Бронируйте время!

@futurin

А еще Андрей будет искренне благодарен за ваш голос на конкурсе "Лучшая книга в помощь бизнесу". Нужно зарегистрироваться на сайте (по телефону или через VK) и потом проголосовать.

Доброе утро, друзья!

Ловите предпраздничное хулиганское видео )))

Вчера общались с Мариной Починок, автором крутой книги «Люди, которые сделали Игры» про Олимпиаду в Сочи, где она была вице-президентом и отвечала за организацию и управление 70 тысячами волонтеров.

Ее книга тоже участвует в конкурсе «Деловая книга», но в другой номинации. Сошлись на мнении, что надо уже выдохнуть с этим конкурсом и будет как будет 😇

Осторожно!
Ненормативная лексика детектед 😎

Удивительное наблюдение по регистрациям на наш форум. У нас можно регистрироваться бесплатно или за донейшн. Донейшн, как правило, оставляют люди, кто уже был раньше на наших событиях или кого я очень хорошо сам знаю.

Так приятно, когда они выбирают поддержать команду форума!!! Это небольшие деньги, но зато какой знак внимания! Приятнааааа ☺️

Спасибо вам огромное!!!
Очень ценю вашу поддержку 🙏

PS Осталось 36 мест. Думаю к понедельнику-вторнику закроем регистрации в оффлайн, останется только онлайн-участие.

#будни_продюсера

В прошлом году в декабре на собрании акционеров Сбера Герман Греф заявил, что они меняют курс с клиентоцентричности на человекоцентричность. Не скажу, что это вызвало какую-то особую бурю обсуждений в профессиональной среде, но точно было воспринято всерьез внутри одной из самой больших бизнес-структур в России.

Росатом, к слову, начал заниматься темой человекоцентричности еще несколько лет назад и даже сделал крутой индекс человекоцентричных организаций с ВШЭ (я официальный амбассадор этого индекса). Но по силе влияния на рынок с Германом Оскаровичем сложно конкурировать.

Он в свое время сделал по-настоящему модным бирюзу и эджайл, хотя все это уже было в разной степени развито в компаниях. Так что можно смело называть его тренд-мейкером и предположить, что в ближайшие пару-тройку лет вырастет индустрия человекоцентричности.

Многие эксперты и сервисные компании поменяют вывески и рекламные слоганы, чтобы соответствовать духу времени и быть более видимыми. Все резко станут человекоцентричными, начнут активно этому учить. Можно здесь язвить и цинично глумиться, но я искренне рад такому тренду.

Пену через некоторое время смоет, появится какой-то новый флаг и идея, но я уверен, что самое важное - внимание к человеку, его мечтам, ценностям, желаниям, профессиональным устремлениям, жизненному опыту останется и прорастет в бизнесе в той или иной степени. А значит у людей будет больше шансов быть чуть более счастливыми или благополучными несмотря на все кризисы, которые мы все с вами проживаем.

Именно поэтому важно заметить новый тренд на человекоцентричность и внимательно на него посмотреть. Где тут искреннее желание компании измениться, а где банальный гринвошинг?

А с другой стороны со стороны сотрудников расцветает своеобразный «человекоцентричный экстремизм» (похожий по сути на потребительский), когда работодателю уже выкручивают руки инфантильно требуя все больше и больше.

Печенек нам мало, давай круглогодичный отель в Турции все включено! И вроде как классная практика, повышает эффективность и производительность ужаленных команд, но как это обосновать и продать бизнесу?

Все эти вопросы очень непростые и хочется их обсудить в профессиональной компании. Поэтому одна из дискуссий на HappyWork Forum - 2024 будет посвящена теме «Человекоцентричность как карго-культ». Топовые HRD из Росбанк, Северсталь, НорНикель, Piano, Согаз, Абсолют Банк обсудят все тонкости и подводные камни человекоцентричности в живом разговоре.

Регистрируйтесь и уже через неделю увидимся на площадке в Москва-Сити или онлайн!
https://happyforum.ru

PS Возвращаясь к Герману Оскаровичу и его заявлению. Я когда рассказываю другим людям про декабрьское событие - они смеются и говорят, что Сбер реально человекоцентричная организация, только в центре ее один человек - сам Греф. Вот такой вот сюр получается 🙈

Друзья, завтра поговорим с Иваном Рыбаковым про социальное благополучие в коллективе. Присоединяйтесь к прямому эфиру!

👇👇👇

ПОДАРКИ НА ФОРУМЕ!!!

Наш партнер - биотех-лаборатория Neiry. Невероятные устройства анализируют активность мозга и преобразуют её сигналы в понятные метрики! Меня это очень сильно заинтересовало, и я сам уже заказал себе нейро-гарнитуру Neiry MindTracker.
 
MindTracker помогает людям бороться со стрессом и поддерживать длительный фокус внимания на сложных задачах, помогая достигать амбициозных целей.
 
Специальная HR-платформа предоставляет удобную аналитику по психоэмоциональному состоянию сотрудников и выдает рекомендации для повышения их эффективности и стрессоустойчивости.

ВНИМАНИЕ!!! На форуме мы разыграем среди всех участников нейро-гарнитуру Neiry стоимостью 70 тысяч рублей! 🔥🔥🔥 будут еще подарки от других партнеров, но этот, на мой взгляд, самый крутой и полезный! Подарки будем разыгрывать среди всех участников (оффлайн и онлайн).

Регистрация на сайте
https://happyforum.ru

Вчера знакомились с командой спикеров HappyWork Forum - 2024 в неКулинарном клубе Короли и капуста. Шампанское, устрицы, яйцо пашот и другие вкусности 😋 ммм… много говорили про программу и настроение, которые мы все будем создавать для вас!

На площадку осталось всего несколько билетов с орг.взносом, бесплатные или за донейшн билеты для HR in-house SOLD OUT.

Есть еще один партнерский слот для выступления с зал Практика с кейсом про обучение (платная опция). Кому интересно, пишите мне в личку или на почту artveber@gmail.com

Кто не успел в оффлайн, регистрируйтесь в онлайне! Ну или еще вариант дождаться завтра. Мы прозвоним всех участников и возможно кто-то откажется от участия, тогда сможем еще зарегистрировать доп участников.

https://happyforum.ru

#HappyWorkForum2024