Андрей Вебер | Культура счастья
10.9K subscribers
1.83K photos
121 videos
76 files
1.49K links
Высокие результаты без надрыва

Спикер Сбер, ВТБ, X5, Росатом, РЖД, Danone, MTC, HH, Норникель, Мегафон

Автор «12 принципов ментальной устойчивости», топ-3 «Деловая книга-2024»

Колонка на РБК https://clck.su/KbSIo

РКН 5793915204
Download Telegram
🔥 Насколько актуальна проблема выгорания?

Вышел мой комментарий в Коммерсанте в статье «Выгорание расширяет аудиторию».

«Современная реальность такова, что ввиду различных факторов (высокий уровень неопределенности, постоянные изменения на работе и в личной жизни, систематические переработки, токсичные отношения и т. д.) налицо уже настоящая эпидемия, если не пандемия, выгорания. В проигрыше от этого все: люди не чувствуют себя счастливыми, а компании видят отрицательный эффект на своих бизнес-показателях, ведь в результате выгорания люди увольняются или существенно теряют в своей производительности.

Что же с этим делать? Всем людям, и особенно руководителям: повышать свой уровень осознанности, продвигать культуру заботы о себе на собственном примере. Топ-менеджерам: не просто выделять бюджеты на программы по психологической поддержке сотрудников, но и являться их активными амбассадорами, что поможет снять стигму, будто забота о ментальном здоровье — это что-то ненормальное.

Наиболее эффективные меры по профилактике выгорания на рабочем месте по моему опыту на протяжении последних более чем десяти лет в данной теме — это программы по ментальной устойчивости для сотрудников и лидерские программы по аутентичности для руководителей на базе позитивной психологии. Ну а спрос на эти программы уже давно созрел: согласно данным нашего собственного исследования Happy Culture Report-2024, которое мы проводили в этом году среди HR совместно с Работа.ру, 91% опрошенных хотят, чтобы в компаниях, где они работают, на постоянной основе проводились мероприятия по поддержке благополучия»,

— говорит основатель компании «Культура счастья» Андрей Вебер.

🖥 Почитайте обязательно всю статью, очень много печальных цифр про эту проблематику >>>

Хочется сделать небольшой опрос среди подписчиков. А вы выгорали за последние пять лет? Поставьте 🔥 если было с вами или с кем-то из ваших близких.

И самое главное, как справлялись с этой проблемой?

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥25👍3🙏3💯2❤1
🚀 Скачиваем и читаем вместе еженедельный Happy Culture Digest #5

В этом номере:


🔹 Кейс-победитель премии InterComm-2024 в номинации «Образ жизни» (проекты wellbeing)
🔹 Будущее wellness от McKinsey
🔹 Демография и корпоративная культура
🔹 Почему сотрудники увольняются. Новое исследование и лайфхаки улучшения EJM
🔹 Самые распространенные мифы, которые мешают компаниям решать проблему с одиночеством сотруднков
🔹 Нейропсихология, медитация и благополучие - какая связь

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
1❤6🔥4🙏3👍2
Андрей Вебер | Культура счастья pinned «🚀 Скачиваем и читаем вместе еженедельный Happy Culture Digest #5 В этом номере: 🔹 Кейс-победитель премии InterComm-2024 в номинации «Образ жизни» (проекты wellbeing) 🔹 Будущее wellness от McKinsey 🔹 Демография и корпоративная культура 🔹 Почему сотрудники…»
📚 Кому книгу в брендированном формате?

Вышел еще один корпоративный тираж моей книги в фирменном стиле компании-заказчика. Университет Правительства Москвы заказал приличную партию с классной обложкой. Получилось свежо и ярко, мне оооочень нравится, а как вам? Ставьте 🔥 если обложка заходит!

Радуюсь, как ребенок! Очень жду момента, когда можно будет подержать книгу в руках. Договорились обменяться с первым проректором МГУУ Сергеем Журихиным нашими книгами с автографами. У него совсем недавно вышла своя философская и одновременно инструментальная книга «Бусидо 2.0. Кодекс современного лидера».

Друзья, если вы хотите заказать для своих сотрудников в корпоративную библиотеку мою книгу - напишите мне. От меня будет еще приятный бонус в виде моего живого выступления.

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍22🔥16❤4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#мурашки

Гениальная реклама от Apple. Как технологии меняют нашу жизнь. До слез…

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
4❤12🔥11❤‍🔥2💔2👍1🙏1
📌 ТОП-10 постов ноября в канале @IDofHR если вы вдруг что-то пропустили

Фото с премии InterComm-2024. Это я показываю, как сильно я восхищаюсь вами - подписчиками моего канала, которые читают мои посты и наши еженедельные Happy Culture Report ))))


1️⃣ Какие требования предъявляют работодатели к топ-менеджерам?

2️⃣ Готовы ли вы лично обратиться к психологу в случае проблем с эмоциональным состоянием?

3️⃣ Как успешно продавать свои идеи и проекты руководителю?

4️⃣ Помогают ли реально антидепрессанты?

5️⃣ Как вам на самом деле нужно работать с выгоранием в компании?

6️⃣ Что мы РЕАЛЬНО понимаем под словом человекоцентричность?

7️⃣ Как нас обманывают, когда говорят, что наша корпоративная культура человекоцентрична?

8️⃣ Как кишечные микробы ответственны за нашу раздражительность в течение дня

9️⃣ Нужно ли инвестировать в программы ментального здоровья или компании нужно сначала заняться какой-то другой социалкой?

1️⃣🔠 Насколько актуальна проблема выгорания?

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤6⚡4👍2
#личное

Друг сегодня написал в соц сетях, что после 20 лет отношений он расходится со своей женой.

Внутри всколыхнуло мои воспоминания и переживания восьмилетней давности. Это было оооочень непростое время для меня.

Часто на своих выступлениях рассказываю, что согласно исследованиям, развод - это одно из самых стрессовых событий в жизни любого человека. Нужно 1-2 года, чтобы прийти в себя. Тяжелее только физическая утрата близкого человека - смерть.

Хотя, конечно, развод разводу рознь и есть такие расставания, которые приносят невероятное облегчение обеим сторонам. Но там, скорее всего, нет долгих счастливых лет вместе, прекрасных детей, надежд на светлое будущее.

Для меня тогда все рухнуло в один момент. Понятное дело, что были явные предпосылки для всего этого. Но я, как настоящий оптимист и романтик, не замечал или просто не хотел их признавать. Я был так увлечен предпринимательской карьерой, что профукал семью.

Я проживал тогда целый набор негативных чувств очень длительное время:

1. Вину перед детьми. Как они теперь в этой ситуации будут себя чувствовать и проживать наше расставание?

2. Стыд перед родными и близкими. Я не смог сохранить семью и показал здесь свою несостоятельность, а ведь нашу семью всегда приводили в пример как чуть ли не идеальную.

3. Злость на себя и на жену. Ну какого черта мы не смогли сохранить то, что у нас было?

4. Грусть и потом печаль. Больше нашей семьи не будет. Все, что было - перечеркнуто навсегда.

А еще ментальная ловушка, в которую я себя загнал благодаря тренингам личностного роста. Я брал всю ответственность за развод на себя и считал себя единственным автором того, что со мной произошло.

Спасло меня от саморазрушения только то, что на следующий день после новости о том, что уже бывшая жена подала на развод, я встретил свою будущую жену Эльзу и влюбился.

При этом все эти негативные чувства я проживал еще очень долго и не мог принять ситуацию такой, какая она есть. В голове постоянно крутились мысли, которые отнимали энергию и ресурс.

К слову, у бывшей жены до сих пор претензии ко мне, я заблокирован, детям периодически ограничивают или запрещают встречи со мной. Вот такой мой непрерывный тренинг ментальной устойчивости. В моей книге «12 принципов» есть несколько историй про это.

Друга своего обниму уже через десять дней - мы вместе учимся в Питере. И я даже не знаю, кому больше это нужно - мне или ему. Иногда мне кажется, если бы восемь лет назад рядом со мной был кто-то близкий, кто уже прожил в своей жизни развод и его отрефлексировал, то он мог бы дать мне какой-то мудрый совет и мне было бы легче.

Не считаете, что это немного наивно? ))) Потому что лучше с такими вещами идти к своему психологу. Но я тогда был не готов и вообще был влюблен в коучинг, который не сильно мне помогал в моей ситуации.

А как вы проживали свой развод? Что или кто вас поддерживал в этот непростой период? Чему научились и в чем стали мудрее?

PS Поставьте ❤️ если тема актуальная, имеет смысл писать про такие вот непростые жизненные ситуации. А то маркетологи говорят, что нужно только профессиональный контент выдавать, а вот эти все сопли оставить для ближнего круга и Фрау Штангенциркуль.

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
❤59🙏5💔5👍2👎1🔥1
🧠 Как сохранить свой мозг здоровым? Практики корпоративного благополучия из первых рук

Друзья мои, я с радостной новостью! Приглашаю вас на откровенный разговор с Мариной Мироновой (HRD Велес-Капитал) уже в эту пятницу 6 декабря в 12.00 здесь на канале.

Обсудим с Мариной кейс, который взял первое место на премии InterComm-2024. Мы уже про него писали в последнем дайджесте HappyCulture Digest #5, вы можете скачать его в боте здесь>>>

Я подготовил каверзные вопросы на темы, про которые обычно не принято говорить. Ведь все любят про успешный успех и про красивое ))) мы же с вами узнаем из первых рук:

🔹 что было самым сложным в процессе реализации программы?
🔹 какие цели сами для себя ставили перед тем, как запуститься?
🔹 как оценивали результат программы, какая связь с бизнес-результатами?
🔹 за счет чего удалось вовлечь сотрудников в программу?
🔹 как вообще продали руководству запуск подобной программы?

Пишите и вы свои вопросы, самые интересные задам Марине.

🖥 Ставьте в календарь 6 декабря 12.00-13.00 (МСК). И до встречи на @IDofHR!!!

☄️ Смотреть эфир на YouTube
👀 Смотреть эфир на RuTube

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤6👍3🙏2🆒1
🌪️ Вам ускориться или замедлиться?

Я вторую неделю с субфебрильной температурой, голова немного в тумане. Фрау Штангенциркуль утверждает, что это от того, что я не отдыхаю совсем. Моя жена ее поддерживает и буквально заставляет меня отключаться от рабочих вопросов в выходные дни.

Решил пройти тест по выгоранию….пу-пу-пууууу….загнал я себя. Виной - высокая вовлеченность и настойчивость в достижении поставленных целей. Ну и требовательность и критичность к самому себе. Можно уже писать книгу про то, как эксперт по выгоранию чуть не выгорел )))

Кстати, нужно ли тест по выгоранию добавить в наш бесплатный чат-бот?
@TestHappyCulture_bot

Друзья, поставьте 🔥 если для вас это актуально. Если соберем 50 огоньков, оперативно интегрируем…….вот опять это модное и подталкивающее к выгоранию слово - «оперативно» 🙈

А ведь впереди еще целый декабрь - месяц максимальных скоростей и жестких дедлайнов. В ноябре мы выпустили 5 дайджестов Happy Culture Digest и я чувствую, что мы загоняемся. Огромный поток информации, который не успеваешь иногда не то что переварить, а просто прочитать!

Решил снизить скорость, будем с командой выпускать по два дайджеста в месяц и делать их немного в другом формате. Следующий выпуск посвятим практикам замедления. То, что мне и многим из вас сейчас так необходимо.

Нашел у себя два прикольных поста про замедление. Прочитал с удовольствием (хорошо пишу, чертяка!) и делюсь с вами ))) надо себя перечитывать время от времени, это помогает мне замедляться.

🏃‍♀️🏃‍♀️🏃‍♀️ На какой скорости вы живёте и работаете?
https://t.me/IDofHR/1856

😱 Как перестать испытывать эффект FOMO?
https://t.me/IDofHR/1839


Ну а как вы себя чувствуете? Будете замедляться или ускоряться в декабре?

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
🔥60👍7💯4🥰2
🤬 Уставать не имеешь права???

Увидел у коллег из управленческого клуба Эльбрус (победители конкурса «Лидеры России») набор тезисов с выступления Сергея Кириенко.

Посмотрел я на них и у меня отпали вопросы, откуда в нас в России эпидемия выгорания, хронической усталости и депрессии. Как же уже достали все эти героические мотивационные лозунги, которые звучат от топ-управленцев 🙈

Вот именно с таких принципов и начинается [не] человекоцентричная корпоративная культура. Не то, что написано у вас в гайде, а с лозунгов, которые берут в свою управленческую практику руководители. Активно транслируя их на всю компанию.

Хочется сделать анти-тезисы и активно не согласиться с Сергеем Владиленовичем:

✅ Уставать - нормально! Важно заботиться о своем психологическом и физическом состоянии.

✅ А может быть заменить «Идеи и воля» на «Любовь и сострадание», тогда мире будет меньше разочарований и боли?

✅ Иногда сдаться - это путь к настоящей победе. Помните, наша жизнь - это не борьба за выживание!

✅ Сначала энергия (внимание к своему состоянию), потом все остальное.

Возможно тезисы Кириенко вырваны из контекста. Но сейчас это выглядит и звучит очень деструктивно по отношению к человеку. И не только к человеку, но и к бизнесу, который теряет миллиарды рублей из проблем с ментальным здоровьем персонала.

Что сами думаете? Поставите такие мотивационные заставки себе на телефон? ))

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
💯32❤17🔥5😱5😢5
🏃‍♂️ Почему уходят люди?

Познакомился в прошлом месяце с Владом Викуловым, ex-HRD Bitrix24, Wargaming, MDM-банка и других крупных компаний. Сейчас он ушел в консалтинг и делает интересные образовательные программы для HR.

Познакомииись мы на ниве выпуска нашего HappyCulture Digest ))) обсуждали с ним последние тренды на рынке труда. А сегодня у Влад вышел пост «Почему уходят люди?», с которым я солидарен и хочется им с вами поделиться. Тем более, что он ссылается на наш дайджест 🙏

Они вам честно никогда не скажут, если у вас с ними не налажены отношения. Прочитал дайджест №5 от коллег из Культуры счастья, а там как раз статья в продолжение поднятой вчера темы про расставание. И что интересно: компании не всегда печалятся, относительно того, кто их покидает.

Однозначно не хочется терять локомотивы — с ними связано основное горе потери, но и некоторые пассажиры компании ценны. Их потеря может стоить от 100% их годовой ЗП. На вопрос, почему же люди сами уходят, отвечает исследование, упомянутое в статье:

1️⃣ Они хотят изменить сложившуюся картину.

Такие люди сталкиваются с постоянной борьбой на работе, токсичной культурой, неудобными условиями и проч. и не видят другого способа решить это внутри компании. Новая работа выглядит для них спасением из тупика, в котором они застряли.

2️⃣ Они хотят вернуть контроль над своей жизнью или работой.

В отличие от 1, они не пытаются сбежать при первой возможности. Они просто либо перегружены на работе, либо заскучали, им нужна бОльшая стабильность или гибкость (кому — что). Их не устраивает темп изменений, хотя сама траектория выглядит ОК. Поэтому они тихо ищут новое место, пока не устроятся в компанию, где будут чувствовать себя свободнее в своих действиях….


Читайте дальше на канале у Влада здесь и подписывайтесь! Влад интересен в первую очередь тем, что он вырос до позиции HRD из экономиста. И относится а функции HR, как мне кажется, очень утилитарно, и на языке цифр.

Меня это очень радует, потому что с бизнесом можно говорить только так. Он не понимает «давайте сделаем людям хорошо», зато очень приветствует диалог «как повысить эффективность и производительность труда через культуру человекоцентричности» )))

⚠️ Подписываемся и читаем Влада здесь >>>

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍6🔥3🙏1
🔥 Уже через 30 минут встреча с Мариной Мироновой - HRD инвестиционной компании Велес-капитал прямо здесь в канале @IDofHR.

Поговорим про запуск программы, ставшей победителем премии Intercomm-2024! Готовьте свои вопросы ;)

⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

☄️ Смотреть эфир на YouTube
👀 Смотреть эфир на RuTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤4👍1