Андрей Вебер | Культура счастья
10.9K subscribers
1.83K photos
121 videos
76 files
1.49K links
Высокие результаты без надрыва

Спикер Сбер, ВТБ, X5, Росатом, РЖД, Danone, MTC, HH, Норникель, Мегафон

Автор «12 принципов ментальной устойчивости», топ-3 «Деловая книга-2024»

Колонка на РБК https://clck.su/KbSIo

РКН 5793915204
Download Telegram
🔴 Сегодня в 12-00 интервью руководителем психологической службы Билайн Анастасией Никаноровой

Как запустить в компании свою собственную психологическую службу? Практики корпоративного благополучия из первых рук

Пишите свои вопросы и присоединяйтесь к встрече прямо здесь, на канале @IDofHR

🆕Смотреть видео на YouTube
👀Смотреть видео на Rutube
——


✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15🔥15🙏6👍1
Несколько лет назад я заморочился на тему сна. Много экспериментировал, менял режимы засыпания-подъема, пил разные БАДы, отслеживал через трекер качество сна и сравнивал с бенчмарками.

Единственное, чего я не попробовал - это спать под тяжелым одеялом ))) сегодня гештальт был закрыт! Купил 9-килограммовое одеяло и сегодня дрых под ним.

Поначалу было немного некомфортно: чувствуешь давление и это напрягает, так как думаешь про эти ощущения. А возможно на это и расчет - заметить свою телесность, переключиться из головы в ощущения. Это так здорово!

Через десять минут я отрубился и прекрасно проспал всю ночь! Утром проснулся выспавшимся и в очень хорошем настроении. Нужно, конечно, еще наспать наработать свою личную статистику, но начало меня вдохновляет!

При этом жене не понравился мой эксперимент и моё тяжелое одеяло. Сказала, что ей некомфортно спать под ним, что меня немного огорчило под утро. У меня есть надежда, что ей тоже со временем зайдет и мы будем вместе спать под ним )))

А какой у вас опыт с тяжелыми одеялами? Кто уже пробовал? Кто постоянно спит под ними? Какие заметили изменения в качестве своего сна?

Еще несколько постов про сон в моем канале ⬇️⬇️⬇️


1️⃣ Самое большое мировое исследование сна
https://t.me/IDofHR/1736

2️⃣ Йога сна из книги «Жизнь - это умирание»
https://t.me/IDofHR/1505

3️⃣ Как настроить здоровый сон, сборник статей ReMinder
https://t.me/IDofHR/1501


——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍15🔥10❤4🦄1👾1
Доброе воскресное утро! ✨

Я обещал вам интервью с Патриком Фарраном - управляющим курорта «Первая линия»? Сегодня подходящий день, чтобы думать не про работу, а задуматься о себе и своем здоровье. Вспоминаю, как нас обалденно вкусно кормили и немного скучаю ))))

Интервью длинное и в пост не влазит, велком читать сюда >>>

Ставь 🔥 если хочешь тоже побывать на этом курорте!

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥26❤10👍6🤩1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Плаааааавно гребем в направлении Нового года

Шестой выпуск Happy Culture Digest мы посвятили теме ЗЕМЕДЛЕНИЕ. Практики и книги, философия и подходы SLOW LIFE, которые помогают нам в жизни и бизнесе.

А что если начать замедляться, чтобы не просто делать больше и качественнее, но и успевать чувствовать самих себя?

❗️ Предлагаю вам эксперимент. Давайте попробуем прожить последнюю рабочую неделю на скорости х1/2? Кто готов со мной?

Ставьте ❤️ если готовы поучаствовать в этом мини-эксперименте. Сегодня выпустим дайджест с практиками, чтобы погрузиться в тему. Я буду писать про свой опыт замедления и буду рад, если вы в комментариях поделитесь своим.

Меееедленно разворачиваемся в направлении ЗАМЕДЛЕНИЯ. Шестой выпуск HappyCulture Digest выйдет после обеда, ведь куда нам спешить, правда? )))

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤43👍20🙏3🐳1🦄1
Как практиковать медленную благодарность?

Мы традиционно перед Новым годом готовим какие-то особенные подарки для партнеров, спикеров, клиентов. В этом году сделали фирменные шапки Министр счастья, Эльза задизайнила душевные новогодние открытки.

Начал я подписывать открытки и немного офигел с непривычки. Я очень редко пишу рукой и после десятой открытки рука тупо затекла. А подписать нужно больше ста штук. Хочу привычным образом побыстрее сделать задачу, получить дозу дофамина и бежать делать другие важные задачи.

Как только поймал себя на этой мысли - рассмеялся. Это же классическая стратегия быстрее-выше-сильнее, которая приводит меня к выгоранию!!! Жизнь пролетает мимо в формате миллиона сделанных наспех задач в todo-листах.

А что если замедлиться и каждую открытку прожить?

Прожить - это значит вспомнить человека, которому я ее подписываю. Порадоваться тому совместному опыту, который у меня случился с ним в уходящем году. Немного порефлексировать, почувствовать внутри себя благодарность к нему, к самому себе, к Вселенной.

Начинаю потихоньку замедляться, смакую эту благодарность. Позволяю себе задержаться в ней. Представляю улыбку и радость, которую испытывает человек, когда открывает наш новогодний подарок. Присоединяюсь к ней, чувствую близость, в груди разливается тепло.

Оооо!!! Я начинаю замечать свое тело и ощущения в нём. Обалдеть, как же это классно. Как на массаже в хорошем spa-салоне.

И вдруг оказывается, что мне уже никуда не хочется бежать. Внутри тепло и тихая радость, мысленно обнимаю этого человека. Говорю ему - «Спасибо тебе огромное, что был рядом в этом году!!!Поддерживал, верил, сопереживал, проектировал, создавал вместе со мной что-то светлое и доброе».

Замечаю внутри себя много любви. Все тревоги, заботы, мысли растворяются. Заполняюсь благодарностью и какой-то невероятной силой. Какие же прекрасные люди меня окружают! Как я счастлив, что в этом году именно они были рядом со мной!

….. здесь пауза, чтобы побыть в этом состоянии…..

Обыкновенная новогодняя открытка - артефакт, который замедляет и переключает меня в совершенно другое состояние. Состояние, которой я называю хэштегом #СамыйСамыйСчастливыйЧеловекНаЗемле

Подпишите медленно открытку себе и своим близким. Замедлитесь, друзья…

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
🔥40❤31👍12🥰3
ЗАМЕДЛЕНИЕ - HappyCulture Digest #6.pdf
10.8 MB
🚀 Долгожданный Happy Culture Digest #6 - ЗАМЕДЛЕНИЕ

🔹 Аналитика: куда уходит наше время?
🔹 Как сбавить скорость и сосредоточиться на главном?
🔹 Пять главных идей философии Slow movement
🔹 Замедлиться, чтобы быстрее добраться до цели
🔹 Шесть практик замедления на каждый день
🔹 Интервью с управляющим курорта «Первая Линия» Патриком Фарраном

Скаааааачиваем, читаааем, неспешно делимся с коллегами и замедляяяяяемся ))))

⬇️ Скачать предыдущие выпуски можно в чат-боте здесь >>>

——

✍️ Обсуждаем выпуск здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец выпуски и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18❤16🔥7🙏2
Про эксперимент с замедлением

Однажды мы проводили Happy Camp на море в Анапе. Это были очень интенсивные четыре дня с драйвовыми движухами. И вот уже основную программу мы закончили и решили поговорить, а чего еще всем нам хочется?

Как-то сама собой всплывает тема замедления, переключения в другой режим. Когда можно заметить себя, свои чувства, свои мысли. Оказывается устали все от супер-скоростей, хотя тогда еще никто ни про какое выгорание и хронический стресс не говорил широко.

Я предлагаю участникам простой эксперимент на песочном пляже. Мы отходим на 50 метров от кромки воды, я говорю всем лечь и ползти к морю в течение 30 минут.

Задача не приползти первым или как-то лучше других. Нужно ползти эту дистанцию в течение тридцати минут. Не раньше и не позже, ровно полчаса. А это означает, что придется замедлиться. Участники посмеялись, легли на песок и мееедлено поползли к морю.

Каждый с какой-то своей скоростью и по своей траектории. За участниками на песке оставались следы, как после огромных черепах, которые ползли к океану после кладки своих яиц.

Со стороны это казалось полной дичью, другие отдыхающие доставали телефоны и фотографировали, удивлялись - что происходит? Это было так гипнотически привлекательно - замедленные и ползущие к морю люди.

Я через несколько минут вдруг обнаружил, что как-будто синхронизировался с позущими участниками и даже сам немного замедлился.

Проходит полчаса, мы собраемся в круг, чтобы отрефлексировать эксперимент. Я рассказываю групппе что увидел, свои наблюдения (позже я узнал, что у гештальтистов это называется феноменологические интервенции).

Стоило лишь подметить выбор той или иной траектории, изменение скорости движения в процессе, остановки, что и как участники делали в процессе движения - все это запустило глубокий разговор о привычных ментальных и поведенческих стратегиях.

То, как мы обычно выбираем думать и действовать, какие результаты впоследствии получаем. При этом интересно отследить свои внутренние разговоры с самим собой, заметить проживаемые эмоции и чувства.

Один участник рассказал, что у него ушла тревога в отношении одного рабочего проекта, пришло спокойствие и уверенность, что все получится. Кто-то поделился тем, что он словил инсайт о том, что на самом деле для него важно.

Добрый тогда получился разговор после всего 30 минут замедления. Ресурсный.

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
1❤21🔥14🙏5👍4🤣1🍾1
Корпоративные_программы_well_being_в_России_2024.pdf
877.2 KB
🖥 А мы точно адекватно понимаем, что такое социальное благополучие?

Попался на глаза свежая презентация от Б1 (ex-EY) по корпоративным программам благополучия в Россиии.

В отчете, к сожалению, не указана выборка на которой проводилось исследование, поэтому комментировать цифры на первом слайде тяжело. А цифры интересные:

🔹 52% компаний имеют концепцию well-being
🔹 33% компаний внедряют отдельные элементы
🔹 6% находятся в процессе разработки
🔸 9% не применяют концепцию в работе

Интересны компании из 9%, до которых коллеги дотянулись своим исследованием. Я бы с удовольствием пригласил первое лицо или HRD из этого сегмента к нам на HappyWork Forum - 2025. А вообще есть стойкое ощущение, что таких компаний в России существенно больше 9%, но повторюсь, непонятна база, по которой проводилось исследование.

📌 А теперь к сути моего заголовка. У меня вызвало большое удивление описание программ, которые предлагают работодатели в категории Социальное благополучие.

Стойкое ощущение, что коллеги из Б1 не понимают, что кроется за термином социальное благополучие. Свалили просто всю социалку в привычном понимании в этот сектор и назвали это социальным благополучием 🤦‍♂️

Социальное благополучие или здоровье - это то, как мы строим наши отношения и связи. Что в конечном счете создает наш социальный капитал. И корпоративные детские сады, жилищные программы, подарки детям на праздники - это не про социальное благополучие!

Хотя можно конечно и здесь с натяжкой найти его некоторые элементы, если там есть родительские или другие сообщества и осознанная работа в направлении построения устойчивых связей между людьми. Но судя по набору ответов авторы отчета другой смысл закладывали.

⚠️ Классическая социалка не равно программы социального благополучия!

Хочется порекомендовать коллегам изучать внимательно матчасть и больше не делать таких нелепых ошибок. Ведь мы не просто вводим в заблуждение работодателей и весь рынок.

Самое ужасное, что мы отвлекаем внимание от действительно проблемной области, когда думаем, что тема с социальным благополучием у нас закрыта.

Текущая проблематика социального благополучия - эпидемия одиночества и разводов, неумения человеком строить устойчивые и поддерживающие его социальные связи. Одиночество и разводы - мощные факторы, которые снижают уровень нашего ментального здоровья (ухудшение когнитивных функций, эмоционального фона) и негативно влияют на физическое здоровье (сокращение длительности жизни, рост критических заболеваний).

❓ А как вы у себя в компании понимаете значение термина социальное благополучие или здоровье?

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16❤6👍2😢2🤔1
🎁 Подборка материалов для HR-специалистов и управленцев

К длинным зимним 12 экспертных каналов сделали подборку топ- публикаций этого года, чтобы совместить интерес и пользу.

Ниже вы найдете статьи и исследования, размышления и практические рекомендации о том, как управлять, оценивать и обучать людей, работать с корпоративной культурой и бороться с выгоранием.

Начну с топ-поста, который собрал у меня максимальное количество реакций и комментариев:

⭐️ Как нас обманывают, когда говорят, что наша корпоративная культура человекоцентрична, или Как создавать среду, в которой ценности действительно будут драйвить сотрудников — читать здесь >>>

✅ Разные жизни и разные карьеры: хорошо для других, не обязательно хорошо для вас. Как понять, что эта конкретная цель — ваша истинная? Читайте в канале «АККСиомы Карьеры».

✅ 11 исследований от команды ЭКОПСИ: лучшие практики внедрения изменений, стратегии бизнеса в эпоху перемен, корпоративные программы адаптации, бенчмарки ключевых HR-метрик, топ IT-брендов и многое другое.

✅ Как отличаются wellbeing-программы в разных отраслях — оценка платформы корпоративного благополучия «Понимаю».

✅ Как оценить НЕ вовлеченность — свою и сотрудников. (Спойлер: средняя температура по представлению руководителя и по результатам ответов команды часто отличается, причём не обязательно руководитель думает лучше чем есть.) Читайте в канале «ДНК топ-менеджера».

✅ Выгорел, устал или пора менять работу? Психолог, тренер-консультант с опытом 30+ лет помогает сориентироваться в себе и ситуации. По итогам года этот пост — рекордсмен по количеству лайков и пересылок в канале «Время тренинга».

✅ Кто на самом деле виноват в том, что сотрудники выгорают? Если сотрудник выгорел — это проявление слабости? Типичнейшие причины и простое решение в канале People Management Tech.

✅ Проверенный набор ИИ-инструментов для быстрого создания обучающих материалов по модели ADDIE в «Телеграме Чуприцких».

✅ Метод ситуационных тестов для оценки профессиональных компетенций сотрудников: преимущества и недостатки — в канале ProfDevelopment.

✅ Стратегия выживания для HR: причины дефицита кадров и способы повышения производительности — комплексный отчёт в канале «HR — просто с любовью».

✅ На что обращают внимание в работе зумеры и на что обратить внимание нанимающей стороне — в канале HR Expo Pro.

✅ 10 не самых обязательных, но помогающих раскрыть мотивацию кандидатов, вопросов — в канале Talent Hunters.

Сохраняйте, делитесь с коллегами, внедряйте в практику и подписывайтесь на каналы из подборки. 🎆

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍8🔥2
Доброе утро, друзья! 😊

Хочу поделиться с вами своей радостью, и не одной! Мне тут в течение этой недели прилетело целых три подарка, связанных с моей книгой «12 принципов ментальной устойчивости».

👍 25 декабря вышел выпуск передачи c Валентиной Ватрак, директором по организационному развитию и управлению персоналом «Спортмастера» на телеканале ПРО.Бизнес, где она зрителям порекомендовала мою книгу. Так это приятно и щекотно внутри, до мурашек.

Кстати, компания Спортмастер была первой, в которой мы запустили программу ментальной устойчивости ResilienceUP на более чем 500 человек. Часть практик из этой программы вошло в книгу. Все не поместились, пришлось мучиться и выбирать лучшие в том числе и по обратной связи от участников. Посмотрите это интервью с Валентиной, в самом конце будет вкусное ))))


💎 Вчера Галина Подовжняя, профессор ВШЭ, сделала невероятно крутой разбор моей книги с ключевыми инсайтами в формате презентации. Я когда это увидел, просто обалдел! Это же готовый формат Smart Reading для тех, у кого нет времени и желания погружаться в книгу.

Галина выделила какие-то наиболее понравившиеся ей практики и все систематизировала. Сразу видно бизнес-подход, всё четко и по делу. Здесь по ссылке можно скачать презентацию и подписаться на канал Галины >>>


🔥 Ну и мой редактор Регина в Бомборе сообщила, что второй доптираж книги выкуплен и в январе издательство допечатывает третий доптираж. Причем на обложке будет стоять инфо о том, что книга стала победителем премии «Лучшая деловая книга - 2024». Мне очень нравится эта сноска на обложке, приятно и как-то весомо чувствовать себя успешным автором.

Жду теперь момента, когда можно будет подержать свежеотпечатанную книгу из третьего тиража. Если у вас книга из первых тиражей, сохраните ее у себя. Когда я стану супермегапопулярным, как Джоан Роулинг, книга будет бесценным экземпляром в вашей личной библиотеке ))))

Сегодня последний рабочий день, поэтому ловите классный офффер. Закажите книгу в свою корпоративную библиотеку со своей обложкой этой зимой и я зажигательно выступлю онлайн у вас в компании перед сотрудниками.

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥29❤14👍5🦄3