Андрей Вебер | Культура счастья
10.9K subscribers
1.83K photos
121 videos
76 files
1.49K links
Высокие результаты без надрыва

Спикер Сбер, ВТБ, X5, Росатом, РЖД, Danone, MTC, HH, Норникель, Мегафон

Автор «12 принципов ментальной устойчивости», топ-3 «Деловая книга-2024»

Колонка на РБК https://clck.su/KbSIo

РКН 5793915204
Download Telegram
Несколько лет назад я заморочился на тему сна. Много экспериментировал, менял режимы засыпания-подъема, пил разные БАДы, отслеживал через трекер качество сна и сравнивал с бенчмарками.

Единственное, чего я не попробовал - это спать под тяжелым одеялом ))) сегодня гештальт был закрыт! Купил 9-килограммовое одеяло и сегодня дрых под ним.

Поначалу было немного некомфортно: чувствуешь давление и это напрягает, так как думаешь про эти ощущения. А возможно на это и расчет - заметить свою телесность, переключиться из головы в ощущения. Это так здорово!

Через десять минут я отрубился и прекрасно проспал всю ночь! Утром проснулся выспавшимся и в очень хорошем настроении. Нужно, конечно, еще наспать наработать свою личную статистику, но начало меня вдохновляет!

При этом жене не понравился мой эксперимент и моё тяжелое одеяло. Сказала, что ей некомфортно спать под ним, что меня немного огорчило под утро. У меня есть надежда, что ей тоже со временем зайдет и мы будем вместе спать под ним )))

А какой у вас опыт с тяжелыми одеялами? Кто уже пробовал? Кто постоянно спит под ними? Какие заметили изменения в качестве своего сна?

Еще несколько постов про сон в моем канале ⬇️⬇️⬇️


1️⃣ Самое большое мировое исследование сна
https://t.me/IDofHR/1736

2️⃣ Йога сна из книги «Жизнь - это умирание»
https://t.me/IDofHR/1505

3️⃣ Как настроить здоровый сон, сборник статей ReMinder
https://t.me/IDofHR/1501


——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍15🔥10❤4🦄1👾1
Доброе воскресное утро! ✨

Я обещал вам интервью с Патриком Фарраном - управляющим курорта «Первая линия»? Сегодня подходящий день, чтобы думать не про работу, а задуматься о себе и своем здоровье. Вспоминаю, как нас обалденно вкусно кормили и немного скучаю ))))

Интервью длинное и в пост не влазит, велком читать сюда >>>

Ставь 🔥 если хочешь тоже побывать на этом курорте!

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥26❤10👍6🤩1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Плаааааавно гребем в направлении Нового года

Шестой выпуск Happy Culture Digest мы посвятили теме ЗЕМЕДЛЕНИЕ. Практики и книги, философия и подходы SLOW LIFE, которые помогают нам в жизни и бизнесе.

А что если начать замедляться, чтобы не просто делать больше и качественнее, но и успевать чувствовать самих себя?

❗️ Предлагаю вам эксперимент. Давайте попробуем прожить последнюю рабочую неделю на скорости х1/2? Кто готов со мной?

Ставьте ❤️ если готовы поучаствовать в этом мини-эксперименте. Сегодня выпустим дайджест с практиками, чтобы погрузиться в тему. Я буду писать про свой опыт замедления и буду рад, если вы в комментариях поделитесь своим.

Меееедленно разворачиваемся в направлении ЗАМЕДЛЕНИЯ. Шестой выпуск HappyCulture Digest выйдет после обеда, ведь куда нам спешить, правда? )))

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤43👍20🙏3🐳1🦄1
Как практиковать медленную благодарность?

Мы традиционно перед Новым годом готовим какие-то особенные подарки для партнеров, спикеров, клиентов. В этом году сделали фирменные шапки Министр счастья, Эльза задизайнила душевные новогодние открытки.

Начал я подписывать открытки и немного офигел с непривычки. Я очень редко пишу рукой и после десятой открытки рука тупо затекла. А подписать нужно больше ста штук. Хочу привычным образом побыстрее сделать задачу, получить дозу дофамина и бежать делать другие важные задачи.

Как только поймал себя на этой мысли - рассмеялся. Это же классическая стратегия быстрее-выше-сильнее, которая приводит меня к выгоранию!!! Жизнь пролетает мимо в формате миллиона сделанных наспех задач в todo-листах.

А что если замедлиться и каждую открытку прожить?

Прожить - это значит вспомнить человека, которому я ее подписываю. Порадоваться тому совместному опыту, который у меня случился с ним в уходящем году. Немного порефлексировать, почувствовать внутри себя благодарность к нему, к самому себе, к Вселенной.

Начинаю потихоньку замедляться, смакую эту благодарность. Позволяю себе задержаться в ней. Представляю улыбку и радость, которую испытывает человек, когда открывает наш новогодний подарок. Присоединяюсь к ней, чувствую близость, в груди разливается тепло.

Оооо!!! Я начинаю замечать свое тело и ощущения в нём. Обалдеть, как же это классно. Как на массаже в хорошем spa-салоне.

И вдруг оказывается, что мне уже никуда не хочется бежать. Внутри тепло и тихая радость, мысленно обнимаю этого человека. Говорю ему - «Спасибо тебе огромное, что был рядом в этом году!!!Поддерживал, верил, сопереживал, проектировал, создавал вместе со мной что-то светлое и доброе».

Замечаю внутри себя много любви. Все тревоги, заботы, мысли растворяются. Заполняюсь благодарностью и какой-то невероятной силой. Какие же прекрасные люди меня окружают! Как я счастлив, что в этом году именно они были рядом со мной!

….. здесь пауза, чтобы побыть в этом состоянии…..

Обыкновенная новогодняя открытка - артефакт, который замедляет и переключает меня в совершенно другое состояние. Состояние, которой я называю хэштегом #СамыйСамыйСчастливыйЧеловекНаЗемле

Подпишите медленно открытку себе и своим близким. Замедлитесь, друзья…

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
🔥40❤31👍12🥰3
ЗАМЕДЛЕНИЕ - HappyCulture Digest #6.pdf
10.8 MB
🚀 Долгожданный Happy Culture Digest #6 - ЗАМЕДЛЕНИЕ

🔹 Аналитика: куда уходит наше время?
🔹 Как сбавить скорость и сосредоточиться на главном?
🔹 Пять главных идей философии Slow movement
🔹 Замедлиться, чтобы быстрее добраться до цели
🔹 Шесть практик замедления на каждый день
🔹 Интервью с управляющим курорта «Первая Линия» Патриком Фарраном

Скаааааачиваем, читаааем, неспешно делимся с коллегами и замедляяяяяемся ))))

⬇️ Скачать предыдущие выпуски можно в чат-боте здесь >>>

——

✍️ Обсуждаем выпуск здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец выпуски и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18❤16🔥7🙏2
Про эксперимент с замедлением

Однажды мы проводили Happy Camp на море в Анапе. Это были очень интенсивные четыре дня с драйвовыми движухами. И вот уже основную программу мы закончили и решили поговорить, а чего еще всем нам хочется?

Как-то сама собой всплывает тема замедления, переключения в другой режим. Когда можно заметить себя, свои чувства, свои мысли. Оказывается устали все от супер-скоростей, хотя тогда еще никто ни про какое выгорание и хронический стресс не говорил широко.

Я предлагаю участникам простой эксперимент на песочном пляже. Мы отходим на 50 метров от кромки воды, я говорю всем лечь и ползти к морю в течение 30 минут.

Задача не приползти первым или как-то лучше других. Нужно ползти эту дистанцию в течение тридцати минут. Не раньше и не позже, ровно полчаса. А это означает, что придется замедлиться. Участники посмеялись, легли на песок и мееедлено поползли к морю.

Каждый с какой-то своей скоростью и по своей траектории. За участниками на песке оставались следы, как после огромных черепах, которые ползли к океану после кладки своих яиц.

Со стороны это казалось полной дичью, другие отдыхающие доставали телефоны и фотографировали, удивлялись - что происходит? Это было так гипнотически привлекательно - замедленные и ползущие к морю люди.

Я через несколько минут вдруг обнаружил, что как-будто синхронизировался с позущими участниками и даже сам немного замедлился.

Проходит полчаса, мы собраемся в круг, чтобы отрефлексировать эксперимент. Я рассказываю групппе что увидел, свои наблюдения (позже я узнал, что у гештальтистов это называется феноменологические интервенции).

Стоило лишь подметить выбор той или иной траектории, изменение скорости движения в процессе, остановки, что и как участники делали в процессе движения - все это запустило глубокий разговор о привычных ментальных и поведенческих стратегиях.

То, как мы обычно выбираем думать и действовать, какие результаты впоследствии получаем. При этом интересно отследить свои внутренние разговоры с самим собой, заметить проживаемые эмоции и чувства.

Один участник рассказал, что у него ушла тревога в отношении одного рабочего проекта, пришло спокойствие и уверенность, что все получится. Кто-то поделился тем, что он словил инсайт о том, что на самом деле для него важно.

Добрый тогда получился разговор после всего 30 минут замедления. Ресурсный.

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
1❤21🔥14🙏5👍4🤣1🍾1
Корпоративные_программы_well_being_в_России_2024.pdf
877.2 KB
🖥 А мы точно адекватно понимаем, что такое социальное благополучие?

Попался на глаза свежая презентация от Б1 (ex-EY) по корпоративным программам благополучия в Россиии.

В отчете, к сожалению, не указана выборка на которой проводилось исследование, поэтому комментировать цифры на первом слайде тяжело. А цифры интересные:

🔹 52% компаний имеют концепцию well-being
🔹 33% компаний внедряют отдельные элементы
🔹 6% находятся в процессе разработки
🔸 9% не применяют концепцию в работе

Интересны компании из 9%, до которых коллеги дотянулись своим исследованием. Я бы с удовольствием пригласил первое лицо или HRD из этого сегмента к нам на HappyWork Forum - 2025. А вообще есть стойкое ощущение, что таких компаний в России существенно больше 9%, но повторюсь, непонятна база, по которой проводилось исследование.

📌 А теперь к сути моего заголовка. У меня вызвало большое удивление описание программ, которые предлагают работодатели в категории Социальное благополучие.

Стойкое ощущение, что коллеги из Б1 не понимают, что кроется за термином социальное благополучие. Свалили просто всю социалку в привычном понимании в этот сектор и назвали это социальным благополучием 🤦‍♂️

Социальное благополучие или здоровье - это то, как мы строим наши отношения и связи. Что в конечном счете создает наш социальный капитал. И корпоративные детские сады, жилищные программы, подарки детям на праздники - это не про социальное благополучие!

Хотя можно конечно и здесь с натяжкой найти его некоторые элементы, если там есть родительские или другие сообщества и осознанная работа в направлении построения устойчивых связей между людьми. Но судя по набору ответов авторы отчета другой смысл закладывали.

⚠️ Классическая социалка не равно программы социального благополучия!

Хочется порекомендовать коллегам изучать внимательно матчасть и больше не делать таких нелепых ошибок. Ведь мы не просто вводим в заблуждение работодателей и весь рынок.

Самое ужасное, что мы отвлекаем внимание от действительно проблемной области, когда думаем, что тема с социальным благополучием у нас закрыта.

Текущая проблематика социального благополучия - эпидемия одиночества и разводов, неумения человеком строить устойчивые и поддерживающие его социальные связи. Одиночество и разводы - мощные факторы, которые снижают уровень нашего ментального здоровья (ухудшение когнитивных функций, эмоционального фона) и негативно влияют на физическое здоровье (сокращение длительности жизни, рост критических заболеваний).

❓ А как вы у себя в компании понимаете значение термина социальное благополучие или здоровье?

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16❤6👍2😢2🤔1
🎁 Подборка материалов для HR-специалистов и управленцев

К длинным зимним 12 экспертных каналов сделали подборку топ- публикаций этого года, чтобы совместить интерес и пользу.

Ниже вы найдете статьи и исследования, размышления и практические рекомендации о том, как управлять, оценивать и обучать людей, работать с корпоративной культурой и бороться с выгоранием.

Начну с топ-поста, который собрал у меня максимальное количество реакций и комментариев:

⭐️ Как нас обманывают, когда говорят, что наша корпоративная культура человекоцентрична, или Как создавать среду, в которой ценности действительно будут драйвить сотрудников — читать здесь >>>

✅ Разные жизни и разные карьеры: хорошо для других, не обязательно хорошо для вас. Как понять, что эта конкретная цель — ваша истинная? Читайте в канале «АККСиомы Карьеры».

✅ 11 исследований от команды ЭКОПСИ: лучшие практики внедрения изменений, стратегии бизнеса в эпоху перемен, корпоративные программы адаптации, бенчмарки ключевых HR-метрик, топ IT-брендов и многое другое.

✅ Как отличаются wellbeing-программы в разных отраслях — оценка платформы корпоративного благополучия «Понимаю».

✅ Как оценить НЕ вовлеченность — свою и сотрудников. (Спойлер: средняя температура по представлению руководителя и по результатам ответов команды часто отличается, причём не обязательно руководитель думает лучше чем есть.) Читайте в канале «ДНК топ-менеджера».

✅ Выгорел, устал или пора менять работу? Психолог, тренер-консультант с опытом 30+ лет помогает сориентироваться в себе и ситуации. По итогам года этот пост — рекордсмен по количеству лайков и пересылок в канале «Время тренинга».

✅ Кто на самом деле виноват в том, что сотрудники выгорают? Если сотрудник выгорел — это проявление слабости? Типичнейшие причины и простое решение в канале People Management Tech.

✅ Проверенный набор ИИ-инструментов для быстрого создания обучающих материалов по модели ADDIE в «Телеграме Чуприцких».

✅ Метод ситуационных тестов для оценки профессиональных компетенций сотрудников: преимущества и недостатки — в канале ProfDevelopment.

✅ Стратегия выживания для HR: причины дефицита кадров и способы повышения производительности — комплексный отчёт в канале «HR — просто с любовью».

✅ На что обращают внимание в работе зумеры и на что обратить внимание нанимающей стороне — в канале HR Expo Pro.

✅ 10 не самых обязательных, но помогающих раскрыть мотивацию кандидатов, вопросов — в канале Talent Hunters.

Сохраняйте, делитесь с коллегами, внедряйте в практику и подписывайтесь на каналы из подборки. 🎆

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍8🔥2
Доброе утро, друзья! 😊

Хочу поделиться с вами своей радостью, и не одной! Мне тут в течение этой недели прилетело целых три подарка, связанных с моей книгой «12 принципов ментальной устойчивости».

👍 25 декабря вышел выпуск передачи c Валентиной Ватрак, директором по организационному развитию и управлению персоналом «Спортмастера» на телеканале ПРО.Бизнес, где она зрителям порекомендовала мою книгу. Так это приятно и щекотно внутри, до мурашек.

Кстати, компания Спортмастер была первой, в которой мы запустили программу ментальной устойчивости ResilienceUP на более чем 500 человек. Часть практик из этой программы вошло в книгу. Все не поместились, пришлось мучиться и выбирать лучшие в том числе и по обратной связи от участников. Посмотрите это интервью с Валентиной, в самом конце будет вкусное ))))


💎 Вчера Галина Подовжняя, профессор ВШЭ, сделала невероятно крутой разбор моей книги с ключевыми инсайтами в формате презентации. Я когда это увидел, просто обалдел! Это же готовый формат Smart Reading для тех, у кого нет времени и желания погружаться в книгу.

Галина выделила какие-то наиболее понравившиеся ей практики и все систематизировала. Сразу видно бизнес-подход, всё четко и по делу. Здесь по ссылке можно скачать презентацию и подписаться на канал Галины >>>


🔥 Ну и мой редактор Регина в Бомборе сообщила, что второй доптираж книги выкуплен и в январе издательство допечатывает третий доптираж. Причем на обложке будет стоять инфо о том, что книга стала победителем премии «Лучшая деловая книга - 2024». Мне очень нравится эта сноска на обложке, приятно и как-то весомо чувствовать себя успешным автором.

Жду теперь момента, когда можно будет подержать свежеотпечатанную книгу из третьего тиража. Если у вас книга из первых тиражей, сохраните ее у себя. Когда я стану супермегапопулярным, как Джоан Роулинг, книга будет бесценным экземпляром в вашей личной библиотеке ))))

Сегодня последний рабочий день, поэтому ловите классный офффер. Закажите книгу в свою корпоративную библиотеку со своей обложкой этой зимой и я зажигательно выступлю онлайн у вас в компании перед сотрудниками.

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥29❤14👍5🦄3
Друзья, а вы знаете про практику Randomly Acts of Kindness? В переводе на наш - Спонтанные акты доброты.

Это когда мы берем и делаем что-то хорошее для других людей. Просто так, иногда даже без всякого ожидания, что тебе скажут спасибо или как-то отплатят добром.

При этом согласно множеству исследований, люди, практикующие спонтанные акты доброты, более спокойны и уверены в себе. Практика
стимулирует выработку серотонина и повышает самооценку, а также действует на нас сильнее, чем физические упражнения четыре раза в неделю.

Было доказано, что у людей в возрасте от 55 лет, практикующих спонтанные акты доброты, вероятность ранней смерти ниже на 44%.

Во время спонтанных актов доброты у нас выделяется окситоцин, а он вызывает высвобождение оксида азота — химического вещества, которое расширяет сосуды. Это снижает кровяное давление, и поэтому окситоцин известен как кардиопротекторный гормон.

Университет Британской Колумбии провел исследование группы очень тревожных людей. Их просили выполнять не менее шести актов доброты в неделю.

Через месяц испытуемые заметили, что чаще испытывают позитивные эмоции, у них выросла удовлетворенность отношениями. Также исследователи обнаружили снижение избегания у социально тревожных людей.

Оказывается, спонтанные акты доброты также уменьшают боль, стимулируя выработку эндорфина. А у людей, практикующих доброту в действии, уровень кортизола ниже на 23%.

Почему я про это пишу? Моему каналу @IDofHR очень важно набрать бустов, чтобы использовать дополнительные возможности телеграм. Рекламу купить я могу, в вот бусты - это добрая воля и щедрость вас, моих подписчиков.

Давайте сегодня попрактикуем Спонтанные акты доброты в действии? Буду вам очень благодарен за ваши бусты 🙏 для этого нужно перейти по ссылке ниже и отправить их моему каналу (опция доступна для Premuim-аккаунтов)

https://t.me/boost/IDofHR

Спасибо за вашу поддержку!!!

Ставьте 🔥 если у вас нет Premium-аккаунта, но вы все равно хотите поддержать меня и мой канал.
1🔥32❤8❤‍🔥5
Что вы знаете про свои корневые ценности / сильные стороны?

Что-то я зарылся со своей второй книгой «24 сильные стороны руководителя». Вспоминаю с содроганием претензии части читателей к первой книге «12 принципов ментальной устойчивости» о том, что там очень много моих историй и мало сторонних кейсов. А формат non-fiction - это же обычно описание успешного успеха брендовых компаний или личностей.

А тут книга про исследование и присвоение своей аутентичности, которую я подаю через личный опыт. И пока я не стал (да и никогда не стану) Ричардом Брэнсоном, мои истории как будто не имеют силы и нужно дополнительное стороннее подтверждение.

Книга, конечно, опирается на наш корпоративный опыт лидерских программ Signature Strengths для руководителей, которые мы с командой делали в 2022-2024 годах. Из компании Росбанк вот прислали свежее благодарственное письмо за проведенную программу, и в книгу попадут несколько ярких историй от участников программы. Спасибо огромное руководству и эйчарам за доверие поработать с командой лидеров КиБ в непростых условиях интеграции с Т-банком. Но мне как будто бы этого мало.

Моя продюсер Женя в очередной раз убеждает меня, что я интересен именно своим опытом, а не в стотысячный раз пересказанным опытом Джоан Роулинг или Уолта Диснея. Но внутренний перфекционист спорит и требует серьезных доказательств ))) Ох уж этот баланс серьезности и несерьезности, который я постоянно пытаюсь нащупать.

В книге микс рабочего и личного на базе методологии VIA (Value in Action), которую разработали ученые Мартин Селигман и Крис Петерсон. Но самое важное, что эта книга по своему духу, скорее, собеседник, а не учитель. Она не диктует правильный ответ, а помогает читателю понять - какая она, моя аутентичность и уникальность.

Работа с сильными сторонами требует внимания и усилия со стороны читателя. Субъектности, как модно нынче говорить.

В классических системах психологической диагностики оценка похожа на приговор, с которым тебе приходится дальше как-то жить. Тестирование в подходе VIA - это лишь отправная точка для исследования самого себя. Именно поэтому важны не столько внешние кейсы, сколько личная рефлексия и экспериментирование.

Удивительно, я заметил, что пишу этот пост и как будто сам себя убеждаю в том, что книга состоятельна ))) синдром неудачника во всей красе. Хорошо, что есть жена, которая всегда поддержит, и этот тг-канал, куда можно выгрузить свои мысли, осторожно проверяя, не отлетел ли я в своих фантазиях.

Размышляю о том, чтобы следующий год провести под флагом аутентичности. Дать полную свободу своим ключевым сильным сторонам-ценностям: креативности, любви, юмору, смелости и энергии, умению видеть красоту и совершенство, аутентичности. Кстати, критическое мышление у меня тоже недалеко от топа, поэтому внутренний критик так силен )))

А вы знаете свои ключевые сильные стороны (ценности), задействуете их в работе и жизни?

Ставь 🔥 если вы уже в теме
Ставь ❤️ если хотите разобраться
Ставь 🤪 если это неинтересно

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
❤32🔥13🐳2🤪2👍1
Расскажешь, о чем ты мечтаешь?

Примерно месяц назад мы с друзьями сидели в ресторане и болтали ни о чем, как это обычно принято. И вдруг наш разговор спонтанно зашел о мечтах.

Я поделился, что я большой фантазер и постоянно мечтаю о чем-то. Да и книга моя начинается с главы про смелость мечтать, и она самая большая по объему. И это еще я кучу материала оставил за скобками, иначе вся книга получилась бы про мечты ))

Один друг в компании говорит серьезно:
- Андрей, а я вообще не умею мечтать, что это такое? Я могу все себе позволить. Машину любую, ну почти, могу купить, но мне они не нужны. Путешествия? Да я путешествую везде, куда хочу. У меня всё есть, мечтать не о чем совсем. Расскажи мне про свои мечты, я может чего-то не догоняю.


Сказал он это вполне спокойно, но зная его предыдущий стеб на тему счастья, лидерства и прочих штук, связанных с моей деятельностью, я смутился.

Поделиться с ним своими мечтами или оставить их себе? Мне вдруг показалось, что мне сейчас придется не просто про них рассказать, но и защищать право на их существование.

И я решил не делиться, оставить их при себе:
- Слушай, я не хочу сейчас про них говорить, давай как-нибудь в следующий раз?


Но друг не унимался:
- Ну расскажи, мне очень интересно и хочется с этим разобраться. Мне хочется понять, о чем я могу мечтать?


И вот внутри меня дилемма - делиться или не делится? С одной стороны хочется, вроде искренняя просьба и человек значимый для меня. А с другой - мои мечты, о которых я потихоньку забочусь и вынашиваю. Какие-то, как «Россия в топ-10 стран по уровню счастья» кажутся совсем безумными. Что-то более приземленное и простое, но интимное.

Я тогда пожадничал и не стал ничего говорить. Не знаю, что сыграло решающую роль. Может, предыдущий опыт критики и мои страхи в отношении защиты моих мечт от обесценивания. Или атмосфера в компании, которая как будто бы не располагала к разговору о мечтах, хотя все очень близкие люди и у нас реально теплый контакт.

А ведь я сам топлю за то, что важно делиться своими мечтами. Потому что тогда есть возможность получить поддержку от людей, кто мечтает в том же направлении. Важно манифестировать, чтобы Вселенная увидела твой запрос и помогла его реализовать.

Когда восемь лет назад я поборол свои страхи в отношении моей мечты про топ-10 и стал ею делиться в открытую, это привлекло огромное количество людей, которые искренне мечтали о чем-то похожем. Именно тогда моя идея сделать большое событие, посвященное Международному дню счастья 20 марта, приобрело конкретные очертания, и мы сделали самый большой форум на эту тему.

Причем сделали мы это на голом энтузиазме, бюджет мероприятия в Сколково на 1200 человек составил всего 5 000 рублей, которые я заплатил монтажеру ролика уже после форума. Так моя мечта стала топливом для многих людей и стартом большого, красивого проекта.

Но в тот момент в кафе я ничего не сказал. Наверное, все-таки испугался. А ведь именно так наши страхи убивают наши мечты. Хотя у мечт, в отличие от планов, нет никаких обязательств, дедлайнов, ответственности и прочих бизнесовых черт.

У меня после этого разговора в кафе еще были долгие разговоры с самим собой относительно моего решения. И спустя буквально пару дней я увидел пост от моего друга в соц сетях, который размышлял относительно себя и своих мечт.

Он написал историю из кафе о том, что не знал или не задумывался, какие же у него мечты. Но что-то произошло и он осознал свою мечту и поделился ею со своими подписчиками.

Мне в этот момент стало очень радостно за него и даже немного отпустило. А еще родилась внутри большая благодарность к другу, потому что эта ситуация подсветила мои страхи и мои установки в отношении моих мечт. То, как я их прячу и не делюсь ими.

Друзья, начиная с 1 января у себя в канале запускаю открытый марафон #12мечт. Буду 12 дней подряд делиться своими мечтами и предлагаю вам тоже рассказывать о своих в чате здесь >>>

Кто со мной?

Андрей Вебер | Культура счастья
1❤32🔥16👏3👍2🙏1🐳1
Качество жизни.pdf
1.8 MB
🎅 Что такое счастье?

Меня очень часто спрашивают - что такое счастье? Предлагают дать научное определение или поделиться каким-то своим уникальным видением.

На своих выступлениях я обычно рассказываю про модель PERMA-V от Мартина Селигмана или HAPPY CULTURE, про которую написал свою книгу «12 принципов ментальной устойчивости».

При этом часто в тех же научных исследованиях попадается другой термин - качество жизни. Это очень близкая категория и мне хочется с вами поделиться сборником «Качество жизни», который авторы называют кратким курсом.

Сборник я взял в дружественном тг-канале Daily Reminder на который уже давно подписан и с удовольствием читаю. Канал создал экс-главный редактор Forbes Максим Кошулинский, с которым я тыщу лет назад познакомился на одном из бизнес-мероприятий. Ребята делают офигенное медиа, на которое хочется равняться.

Так что же такое счастье?

Это высокое качество нашей жизни )))) читайте сборник, подписывайтесь на канал Daily Reminder и будьте счастливы!

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤14🔥7⚡2👻2
Доброе утро, мои дорогие! 🎅

Закрываю под конец года гештальты ))) смотрите обещанное мною интервью со Станиславом Логуновым. Напишите, пожалуйста, в комментариях, что для вас лично было интересным или полезным? Что нового узнали или что вас вдохновило?

Стас (а может быть его маркетолог?) назвал выпуск «Как быть счастливым руководителем?». Совсем не хайпово и не привлекательно для современных топов и предпринимателей ))) У нас же культ успеха и достижений сейчас везде, а тут какое-то скучное счастье. Но внутри есть и для достигаторов полезное.

А как бы вы назвали это интервью? Давайте посоревнуемся или просто поразвлекаемся в креативности? ))) Автору самого прикольного названия будет необычный и креативный подарок от меня лично.

▶️ Смотрите на YouTube здесь >>>

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤15🔥9👍4🙏1
HappyCulture Digest ПЛАНИРОВАНИЕ ⬇

🔹 Какие готовые фреймворки этой деятельности есть?
🔹 Что мы обычно упускаем и какие ошибки делаем, когда планируем?
🔹 На что важно обращать внимание и какие элементы вводить в планирование?
🔹 Как подводить итоги и планировать со своей командой?
🔹 Как подходят к этому вопросу знаменитые люди, что они делают по-особенному?
🔹 Почему для нашего мозга важно подводить итоги года и что про это говорят научные исследования?

Желаю вам получить максимальное удовольствие от прочтения и последующего процесса планирования нового года.

@IDofHR
3🔥12❤9👍2🥰2🙏2🐳1
Уже начали подводить итоги года? Не торопитесь, прочитайте этот пост )))

Продолжаю тему с подведением итогов года. В этом году TGStat сделал аналитику моего канала со статистикой за год. Вы, наверное, уже видели похожее у других авторов.

А что если бы у нас была возможность подвести свои итоги в формате дашборда с такими вопросами:

🔹 сколько дней в году вы высыпались?

🔹 как часто удавалось отдохнуть без чувства вины?

🔹 сколько встреч вы ОТМЕНИЛИ, чтобы поставить себя и своё здоровье на первое место?

🔹 сколько времени дали себе, чтобы насладиться достигнутой целью, к которой так стремились, вместо того, чтобы бежать во весь опор к следующей, в которой вы даже не до конца уверены?

🔹 сколько галочек вычеркнули из списка давно висящих задач, не вынуждая себя работать до изнеможения?

🔹 сколько раз словили мурашки от встреч с дорогими людьми?

🔹 сколько раз сказали от сердца ЛЮБЛЮ или СПАСИБО?

Список можно продолжать бесконечно, токсичная продуктивность для многих была девизом в прошлом году, и это очень печально. В этой гонке мы не всегда успеваем замечать жизнь...

Хотели бы такую статистику в автоматическом формате? Ставьте ❤️

PS Спасибо за огненные вопросы Марии Сухоручкиной, скоро сделаю с ней прямой эфир и поговорим про всякие нейро-инструменты для приведения себя в порядок, мне это очень интересно самому!

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤42💯9👍7🔥3🙏3
#12мечт

Друзья, ну что, погнали делиться своими мечтами? Как и обещал, каждый день буду выкладывать одну из своих 12 мечт и буду ждать рассказы о ваших мечтах.

Давайте только договоримся об одном общем правиле для всех?

Никакой критики в комментариях! Можно поддерживать, восхищаться, интересоваться, уточнять, подкидывать автору каждой мечты какие-то идеи или давать советы (если он этого в открытую просит). Давайте наполнять энергией мечты друг друга?

Моя мечта #1. Миллион читающих подписчиков

Друзья, хочу признаться, есть у меня сильная тяга к медийности. Давно фантазирую и мечтаю о миллионе подписчиков.

Это что-то иррациональное, но ведь круто же иметь контакт с таким количеством людей, иметь возможность их поддерживать через свои тексты и свое творчество. У моего внутреннего спасателя от одной только мысли об этом случается оргазм ))))

В октябре заморочился и поставил себе цель 10 тысяч подписчиков в своем тг-канале, чтобы как-то уже двигаться в направлении к мечте. Скажу честно, уже через месяц упоролся и в какой-то момент осознал, что близок выгоранию. Тот самый случай, когда страсть и высокая вовлеченность могут быть токсичными.

⚠️ А вы знали, что английское слово passion (страсть) происходит от латинского слова passio (страдание)? Оказывается, раньше слово страсть в подавляющем большинстве случаев как раз и означало страдания, невзгоды и муки )))) Поначалу понятие было очень узким: слово использовалось для описания страданий конкретного человека, а именно страшных мучений , пережитых Иисусом Христом во время распятия. О, как!

В моих успехах и одновременно выгорании, конечно же, большую роль играет сильная сторона упоротость настойчивость (в методологии VIA). Я если чего-то страстно хочу, то включаю все ресурсы и механизмы для того, чтобы это случилось. Но путь к мечте в один миллион подписчиков - марафонская дистанция.

Миллион при этом совершенно абстрактная цифра. Мне нужно сместить свой фокус внимания на ежедневные небольшие шаги и рутину. Важно постоянно экспериментировать, получать удовольствие в моменте, радоваться и праздновать небольшие успехи.

В марте этого года мой большой друг и коллега Таня Мужицкая не смогла приехать спикером на открытие HappyWorkForum, у нее был прямой эфир на радио. Я огорчился и решил просто позвать её к себе на площадку, чтобы обняться, мы уже год не виделись вживую:

- Таня, приезжай после обеда просто так, потусим, пообщаемся. У нас несколько классных форматов и спикеров запланировано. Кайфанешь и узнаешь что-то новое для себя из корпоративного мира.


На что Таня меня огорошила ответом:

- Андрей, ты даже не представляешь моей популярности. Если я к тебе приеду, то мне придется раздавать автографы и фотографироваться с гостями. Это уже больше похоже на работу, чем на отдых и развитие.


И вот тогда я задумался, у нужен ли мне миллион подписчиков? Ведь это автоматически накладывает серьезные ограничения на свободу, к которой я так привык и люблю.

Решил немного уточнить свою мечту. Миллион читающих (читай - интеллигентных) подписчиков, уважающих мои личные границы. Так мне нравится больше )))) возможно, я наивен, но разрешу себе мечту именно в такой трактовке.

А о чем мечтаете вы? Делитесь в комментариях здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥22❤12👍9👏2👻1🎅1
#12мечт

Продолжаем наш марафон новогодних мечтаний. Спасибо всем, кто написал про свои мечты в комментариях. Некоторые прямо в самое сердце. Читал и думал: вау, а я ведь тоже о похожем мечтаю!!!
Давайте продолжим мечтать?

Мечта #2. Книга в формате авто-фикшн и свой моно-спектакль.

Много-много лет назад нам с женой подарили билеты на спектакль неизвестного мне тогда Евгения Гришковца. Мне казалось, что это будет нудятина, и я не хотел идти. Но не пропадать же билетам, придется идти )))

Спектакль шел тогда в театральном центре на Страстном бульваре. Вечером там фиг припаркуешься, минут десять катался кругами и высматривал, где можно приткнуться. В голове появляется мысль: Ну вот видишь, вселенная тебе как бы намекает, что не надо туда идти.

И вдруг чудо! Как только вспомнил про вселенную, вижу отъезжающую машину и радостный встаю на освободившееся место. Ура! Спасибо, вселенная!

А дальше я провалился на полтора часа в какую-то другую реальность. Смеялся, плакал, вспоминал свое детство, сопереживал историям Евгения. Для меня это казалось фантастикой - как можно одному создать такое эмоциональное и ностальгическое пространство?

Тогда у меня появилась мечта - сделать в будущем свой моно-спектакль. Со своими историями из детства и более осознанной взрослой жизни. Истории, которые были бы наполнены светом, теплой ностальгией и обязательно радостью.

Мечта была из серии «как-нибудь потом, лет через …дцать». А в прошлом году мечта как-то неожиданно для меня начала распаковываться. Мы полетели летом к китам на Шантары, где совсем не было мобильной связи. На третий день без интернета ломка прошла, и я неожиданно для себя начал писать свою третью книгу.

Рабочее название книги «Как я стал большим». Это история одного мальчика, который всю жизнь мечтал стать большим. Книга в формате авто-фикшн, то есть это микс автобиографических и выдуманных историй.

А осенью вписался в обучающий курс по написанию авто-фикшн книг от онлайн-школы Band. Если вы думаете начать профессионально писать, то от всей души рекомендую ребят, они делают очень качественное обучение. Берите обязательно тариф с индивидуальной обратной связью от куратора, это самое ценное!

И вот перед самым Новым годом у меня случилась встреча-консультация с моим куратором - главным редактором Psyhologies Александром Акулиничевым. Я немного переживал, хотелось узнать у профи, как улучшить качество моих текстов и вообще, как выпустить книгу-бестселлер?

Беседа получилась очень вдохновляющий и продвигающей. Он меня здорово поддержал тем, что сравнил мои тексты по духу с Довлатовым. Тут я покраснел, мне до Довлатова, как из Москвы до Камчатки и обратно, но было очень-очень приятно.

Александр отметил, что у меня рождаются какие-то очень светлые и оптимистичные тексты, а ведь мне именно этого и хочется! Ну и поздравил с победой в конкурсе работ студентов с моим рассказом.

Рассказ выложили вчера на сайте Psyhologies, можно прочитать здесь >>>

Надеюсь, за зимовку добью и сдам в издательство свою вторую книгу «24 сильные стороны руководителя». И так хочется выпустить третью книгу «Как я стал большим», в которой не будет ничего про вовлеченость и текучесть, про внедрение программ благополучия и человекоцентричность, про повышение производительности и эффективности и всего вот этого бизнесового.

Будут истории про взросление обычного человека. Про несбывшиеся мечты, про друзей и родителей, яркие победы и горькие провалы. Короче, про жизнь. И вместе с книгой буду продолжать мечтать про свой моно-спектакль с этими историями.

А о чем мечтаете вы? Делитесь в комментариях здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
❤23🔥16👍9👏4🤩1