▶️ Как строить личный бренд в HR?

☄️ Смотреть видео на YouTube
👀 Смотреть видео на Rutube
🎧 Слушать аудио

@IDofHR

Как бургер стал для меня пищей духовной? )))

Пришли на обед в модную кафешку тут в Унаватуне. Тунец в ней прекрасен, много раз заказывали. Решил на этот раз сожрать бургер, чтобы побыстрее ))) работа горит!

Принесли. Все красивое, официант улыбается, все чинно и благородно. Откусываю…..бл…что за говно? Остро и вкус отстойный у котлеты 🤬

Первая мысль - вернуть и заказать тунца, который мне там нравится. Но тут внутренний голос начинает ныть - ну воооооот, придется ждать еще полчаса в лучшем случае (это Шри-ланка, детка!). Плюс еще этому радостному официанту придется объяснять, что мне не понравилось и он точно огорчится.

Откуда только во мне все эти фантазии и обдолбанная эмпатичность? Отнесу это все к Фрау Штангенциркуль на разборки. Но сейчас-то лень всем этим заниматься, да и есть хочется. Зависать в кафешке еще на 30-40 минут совсем не хочу.

Кусаю дальше. Никакого удовольствия, чисто механическое поедание бургера. Успокаиваю себя - хрен с ним, сожру, больше ни в жисть не закажу эту какашку. Но недовольство растет. Претензии к бургеру плавно начали перетекать в претензии к самому себе. А как часто ты терпишь, потому что надо срочно, потому что кому-то неудобно…..

Ушел из кафешки с вопросом - как часто я выбираю невкусную еду, нудных людей, плохую книгу или фильм, отстойные мероприятия. Затыкаю свою потребность хоть как-нибудь. При этом я не претендую на самый лучший в мире бургер. Здесь главное не путать с перфекционизмом, меня бы устроил просто хороший.

И вот так на автомате живет вместе со мной куча людей. Запихивая в себя всякое дерьмо каждый день приходя на работу. Или осознавая свой выбор и ничего не делая другого, потому что лень, потому что ипотека, потому что вроде уже договорились, потому что неудобно или еще по какой-то другой причине. Матрица….

Узнали себя или других людей в этом паттерне? Ставьте 🔥

PS Очень много слов дерьмо, простите за излишнюю эмоциональность. Но бургер реально был отстойный.

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

🆕 Друзья, завтра 14 февраля в 12.00 встречаемся здесь, на канале @IDofHR

Как программы благополучия влияют на HR-бренд компании? Опыт компании «Северсталь»

Интервью с Яной Белоножкиной, Head of HR-brand Severstal

🔸 зачем “Северсталь” запустила программу благополучия и в чем её уникальность, фишка?
🔸 благополучие для HR-бренда или HR-бренд для благополучия?
🔸 в чем успех вашей программы #ДляСвоих?
🔸 как первые лица и топ-менеджмент участвовуют в этой программе?
🔸 сколько в этой программе внимания уделяется ментальному здоровью?
🔸 что было самым сложным в реализации этой программы?
🔸 как нужно выстраивать коммуникации со всеми стейкхолдерами, чтобы программа взлетела?
🔸 благополучие, человекоцентричность, какие ещё тренды сегодня в развитии HR-бренда?
🔸а какие тренды в программах благополучия сегодня?
🔸 как связан HR-бренд с личным брендом первого лица и вообще руководителей?

Задавайте свои вопросы в комментариях, я обязательно адресую их Яне на встрече. Вопросы также можно будет задать лично на встрече.

PS На следующей неделе букайте в своем календаре вторник 18 февраля 12.00 (МСК). Поговорим с Гюзель Гараевой на непростую тему о том, как HR’у завоевать авторитет в компании. Полный анонс выложу позднее.

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR