Как обмануть «ленивый мозг»?

В прошлом году мы зимой тусили в Куала-Лумпур и к нам приехал в гости коллега - эксперт по лидерству. Он увлеченно исследовал лучшие практики лидерства разных людей в попытке найти общие закономерности. При этом размышлял про мозг и нейро-лайфхаки.

Хоть я и сопротивлялся, но он меня тоже записал в лидеры. Ему было интересно узнать мой распорядок дня и мои ритуалы. Я тогда посмеялся, потому что я очень недисциплинированный творческий человек ))) встаю я утром тогда, когда встается. Делаю только то, что мне интересно, остальное пытаюсь спихнуть делегировать.

Раньше я называл это распиздяйством. Но полгода назад я начал работать с Фрау Штангециркуль и мы договорились заменять это слово на другие, чтобы уважать мой особенный способ проживать свою насыщенную жизнь.

Мне кажется, что я тогда разочаровал коллегу своими ответами. Если суммировать, по большому счету получилось, что я ленивая скотина странный лидер. Недисциплинированный, но при этом увлеченно работаю с утра до ночи, какие-то проекты делаю. Веду себя очень нетипично.

При этом у меня в окружении есть очень интересные люди, за которыми я слежу и они меня восхищают. Один из них - Светлана Катаева - адепт рекрутинга и удаленки, автор 🔥 канала @talent_hunters, бизнес-тренер по технологиям эффективного рекрутинга.

Светлана сейчас где-то на другом конце земли в Нью-Йорке. И у меня ощущение, что она на связи 24/7 ))) говорит, что мечтает о том, чтобы больше людей находили работу по душе в гибридном формате: без стрессов от поездок на работу и другой траты времени. Но сейчас пост не про это.

Вычитал у нее в канале про то, как можно обмануть наш «ленивый мозг», который стремится к рутине (стабильности и повторяемости). Света пишет прикольные лайфхаки с позиции профессионального рекрутера, не буду цитировать, прочитайте лучше сами здесь.

Фишка в том, что эти советы подойдут не только рекрутерам, но и руководителям и вообще всем людям, которые не хотят жить свою жизнь на автомате. И именно эти лайфхаки помогают обмануть «ленивый мозг», который стремится не напрягаться.

Мне кажется, пробовать новое и экспериментировать по жизни тоже может стать рутиной в хорошем смысле этого слова. Делать первые маленькие шаги в неизвестность, обсуждать будущее с коллегами, выбирать более разнообразные задачи. Все это может любой человек при желании.

А у какие у вас есть рутины, которые вас поддерживают? И как вы обманываете свой «ленивый мозг»? Может накидаете еще лайфхаков и переопылимся?

Или просто ставьте 🔥 наберем сотню лайков, сделаю полезный чек-лист. Вижу, что они вам очень нравятся ;)

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

Город VS Деревня - кто победит?

Пару-тройку лет назад во всех трендах футуристы топили за развитие мегаполисов. Ну и рисовали картину, в которой все население было сосредоточено в нескольких крупных локациях.

В этом будущем не было места моей идеальной картине мире. Там, где я живу за городом в микро-коммьюнити. Причем не просто живу, а под боком у меня место работы с малыми группами.

Вышло новое исследование и я радуюсь анти-тренду, в котором люди все больше задумываются о жизни на природе. Это очень похоже на мою мечту )))

80% россиян могут переехать из города в деревню. По данным опроса, 26% готовы обменять городскую квартиру на деревенский дом хоть сейчас, 54% могут рассмотреть такой вариант в зависимости от условий.

Из условий для переезда нужна хорошая инфраструктура и транспорт, но главное — возможность удалёнки. Из стоп-факторов — отсутствие нормальной медицины и детских учреждений поблизости, а также проблемы с досугом и культурной жизнью.

Больше всего деревенская жизнь привлекает чистым воздухом и близостью к природе, а также спокойствием и тишиной. При этом заниматься огородом и держать поросят или курей готовы только 13% опрошенных — в деревню хотят переехать не для фермерства.

А вы за город или деревню?

🔥 - город
❤️ - деревня


PS Кто тоже задумывается о загородной жизни, напишите мне в личку или отмечайтесь в комментариях. В ближайшее время создам мини-группу потенциальных жителей, с кем начнем обсуждать важные вопросы по инфраструктуре. Хочется уже в этом году построиться и переехать.

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

Парадоксальный способ проживания факапов

Факапы проживать тяжело. Часто это бьет по самолюбию. А еще подрывает уверенность. А получится ли у меня дальше, если вот здесь с этим делом я облажался?

Мы тут на днях с Фрау Штангециркуль обсуждали мой способ справляться с факапами и обнаружили парадоксальную штуку. Мне как и любому человеку ооооочень неприятно, когда что-то не получается. У меня в книге есть много инструментов, чтобы справляться с непростыми ситуациями, но тут я осознал одну из своих стратегий при создании чего-то нового, где есть высокий уровень неопределенности.

Чтобы сильно не переживать по поводу несостоявшегося проекта, новой идеи, коммуникации, я снижаю их значимость. Это звучит очень просто, но на деле не очень просто. Вот я фигачу важный проект, вкладываюсь в него, ночами не сплю. Это я фигурально, если что, ночью лучше спать! Конечно же, этот проект будет значим для меня, как тут снизишь значимость?

Чтобы снизить чувствительность от возможного факапа, я их диверсифицирую ))) ну не сами факапы, а проекты, в которых я одновременно принимаю участие или лидирую сам. Облажался в чем-то одном? Не беда, есть в параллели еще пяток проектов, где не так все плохо.

Звучит очень странно, но чтобы не страдать от факапа, нужно увеличить количество попыток его совершить. Парадоксальность в том, что обычно мы действуем наоборот - лучше ничего не делать, тогда и факапов не будет. Прокрастинация - отличный способ не облажаться в моменте.

Я бы так и жил свою жизнь как овощ (это прекрасное состояние несмотря на негативную коннотацию), но шило в жопе постоянно проворачивается. Чуть ослабил самоконтроль и обнаруживаю, что вписался в очередной блудняк.

Я в январе делился своей радостью насчет фото-выставки. Организаторы отобрали несколько моих фотографий и предложили вариант экспозиции. А я это видел несколько по-другому. В конечном итоге решил не участвовать и вчера отказался.

Это было очень тяжелое решение, потому что вроде уже все готово, нужно лишь подтвердить свое участие. Внутри много разговоров, а может все-таки вписаться? Ведь я уже даже публично заявил, что участвую в этой фотовыставке и столько всего сделал, чтобы собрать все свои фотки за последние 3 года (подучилось около терабайта).

Если бы это был единственный проект, я бы очень сильно переживал. А тут у меня форум, подготовка большого отчета по программам развития лидерства, группа приехала на Шри-Ланку, обучение и еще стотыщмиллионов других дел. Я себе, конечно, объяснил, что после форума точно займусь организацией выставки, но сейчас это 100% факап. Такой вот первый блин комом на Масленицу )))

А какая у вас стратегия предупреждения душевных страданий, получаемых в результате факапов?

🔥 - много-проектность и снижение значимости
👍 - свой уникальный способ
❤️ - тяжело переживаю факапы
🦄 - в моей жизни нет факапов

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец выпуски и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Мы готовим новый большой отчет про программы развития лидерства HappyCulture Report (Leadership development), который презентуем 20 марта на HappyWork Forum - 2025.

Приглашаем вас принять участие в глобальном исследовании лучших российских и международных практик, заполнив опрос (не более 5 минут времени). Нам очень важно собрать максимум информации и я приглашаю вас лично его пройти. Всем участникам опроса мы пришлем ссылку на готовый отчет первыми.

Участвовать в опросе здесь >>>

Поделитесь, пожалуйста, с коллегами, чтобы была максимальная выборка.
Спасибо!

🔥 - пройду обязательно
❤️ - перешлю коллегам

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

Плывут на Титанике Ласло Бок, Дейв Ульрих, Алена Владимирская и обычная HRD.

— Я написал книгу-бестселлер, которая переведена на 20 языков и стоит у каждого эйчара на полке,

говорит Ласло Бок.

— Это я придумал концепцию «HR как бизнес-партнер», которой теперь все следуют,

заявляет Дейв Ульрих.

— У меня самые прокаченные социальные сети в России и больше всего подписчиков,

сообщает Алена Владимирская

Все смотрят на обычную HRD…
Она бросает взгляд на приближающийся айсберг и говорит:

— Хватит уже пиписьками мериться, коллеги! Присоединяйтесь к HappyWork Forum 20 марта чтобы обсудить, что нас всех ждет в будущем. Изучим новый большой отчет про программы развития лидерства от команды Андрея Вебера, послушаем первых лиц крупных компаний, разберем выдающиеся кейсы в области ментального здоровья. Все это в невероятном офисе Т-банка в Москва-сити, который получил наивысшую оценку − «платину», и вошел в топ-10 лучших штаб-квартир российских компаний по мнению Forbes.

Топовые темы:
— ментальное здоровье как стратегический ресурс
— как решать ценностные конфликты в компании
— чему мы можем научиться у аборигенов
— управление уставшими командами 
— как стать работодателем №1

HappyWork Forum — крупнейшее в России событие для HR-профессионалов и руководителей, которое посвящено корпоративным практикам благополучия и ментальному здоровью. 

Затем обычная HRD села на лодку и уплыла. Только ссылку на бесплатную регистрацию для HR-inhouse оставила. Вот она:

Ссылка

Ну а Титаник утонул, если что. Простите за спойлер )))


—
Пишем здесь >>>
Исследование >>>

Полезные материалы:
⁃ 6 факторов выгорания для руководителей и HR
⁃ 125 способов повышения энергии сегодня
⁃ чек-лист по выгоранию сотрудников

Вас тоже мучает вопрос, почему нельзя поставить встречу на 20 марта в календарь вашей HRD?

Все просто, она запланировала участие в самом важном форуме для HR и руководителей про ментальное здоровье и корпоративные программы благополучия. В общем, не переживайте, запланируйте вашу встречу на следующий день, когда она вернется на свое рабочее место вдохновленная и наполненная.

А еще лучше сами регистрируйтесь на HappyWork Forum - 2025, который в этом году будет посвящен аутентичности и ментальному здоровью. Всего за один день вы встретитесь со своими коллегами, обсудите самые горячие темы, вдохновитесь новыми идеями и найдете ответы на животрепещущие вопросы.

Самый сок в том, что это единственная профессиональная конференция на рынке, где HR из крупного и среднего бизнеса может зарегистрироваться абсолютно бесплатно. Ну или оставить донейшн, чтобы поддержать команду организаторов.

Зачем платить по 30-50 тысяч за то, что мы организуем для вас бесплатно силами наших партнеров? И это не проходная конференция, где вам пытаются в очередной раз продать коучинг или консалтинг. Среди спикеров микс первых лиц и HRD компаний, которые показали феноменальный рост за последний год и продолжают развиваться дальше.

Будь вместе с нами 20 марта в официальный Международный день счастья на ежегодном HappyWork Forum - 2025. Сделай инвестицию своего времени в свое профессиональное развитие и расширение кругозора! Всего один день в году, 250 профессионалов, подарки от партнеров и самое главное - возможность принять участие в разговоре о настоящем и будущем в отличной компании.

БЕСПЛАТНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ДЛЯ HR-inhouse и руководителей здесь >>>

—
Пишем здесь >>>
Исследование >>>

Полезные материалы:
⁃ 6 факторов выгорания для руководителей и HR
⁃ 125 способов повышения энергии сегодня
⁃ чек-лист по выгоранию сотрудников

Как женское белье помогает делать HappyWork Forum )))

Я никогда не был HRD (в этом месте перекрестился), но я с ними постоянно коммуницирую и общаюсь. Ведь именно они сильно влияют на политику отношения людям в компании.

Если HRD, пардон, с яйцами и идейный, то компании и людям в ней повезло. Он и бюджеты выбьет, и программы изменний запустит. Обратную связь топ-менеджменту даст так, что ему его Фаберже не отстрелят. Будут прислушиваться и благодарны все стейкхолдеры.

А еще тот, кто умеет рефлексировать и к своим факапам относится как ценному опыту. Это ой как нечасто. Мы в прошлом году не могли найти спикеров из HR на формат Fuckup nights.

В России есть всего несколько каналов от действующих HRD, которые я с удовольствием читаю и всем рекомендую. Самый топовый у Наташи Володиной. Я уже какой год пытаюсь её вытащить к нам на форум спикером )))

А тут такой шикарный кейс с факапом, которым грех не поделиться. Прочитайте его обязательно, он про женскиое белье и людей, кто его отшивает.

Факап ценен тем, что он заставляет задуматься не только действующих HR о том, для кого они делают те или иные программы. Но и любого руководителя, который запускает проекты изменений. Да и вообще проекты про и для людей.

Я немного подвис сам в рефлексии после этого поста. Меня другой спикер (действующая HRD) спросила в личку, почему в программе HappyWork Forum только большие компании и совсем нет маленьких?

Средний бизнес тоже есть, но его немного, как мне кажется, по одной простой причине. Тема заботы о ментальном здоровье там не особо сильно проявлена, фокус внимания на других задачах. И это прекрасное объяснение для себя, но насколько оно мне помогает делать лучший форум про корпоративное благополучие? )))

Ведь есть очень яркие примеры и предприниматели-визионеры, которые мощно растут и при этом делают это с большой любовью к своим людям. Подумал я и пошел искать двух спикеров, которые могут дать фору любому крупняку. У кого мы все можем вдохновиться и чему-то научиться.

Вот так и учусь сам у своих клиентов, очень полеззно читать про чужие факапы ))) и вам рекомендую от души!

❤️ - если вы уже подписаны на @hrandmuchmore
🔥 - если хотите больше историй с факапами в @IDofHR

—
Пишем здесь >>>
Исследование >>>

Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 FREE! HappyWorkForum для HR

С 8 марта, девчонки!!!

Автор видео
* соцсеть принадлежит компании Meta, признанной экстремистской в РФ

@IDofHR