Вас тоже мучает вопрос, почему нельзя поставить встречу на 20 марта в календарь вашей HRD?
Все просто, она запланировала участие в самом важном форуме для HR и руководителей про ментальное здоровье и корпоративные программы благополучия. В общем, не переживайте, запланируйте вашу встречу на следующий день, когда она вернется на свое рабочее место вдохновленная и наполненная.
А еще лучше сами регистрируйтесь на HappyWork Forum - 2025, который в этом году будет посвящен аутентичности и ментальному здоровью. Всего за один день вы встретитесь со своими коллегами, обсудите самые горячие темы, вдохновитесь новыми идеями и найдете ответы на животрепещущие вопросы.
Самый сок в том, что это единственная профессиональная конференция на рынке, где HR из крупного и среднего бизнеса может зарегистрироваться абсолютно бесплатно. Ну или оставить донейшн, чтобы поддержать команду организаторов.
Зачем платить по 30-50 тысяч за то, что мы организуем для вас бесплатно силами наших партнеров? И это не проходная конференция, где вам пытаются в очередной раз продать коучинг или консалтинг. Среди спикеров микс первых лиц и HRD компаний, которые показали феноменальный рост за последний год и продолжают развиваться дальше.
Будь вместе с нами 20 марта в официальный Международный день счастья на ежегодном HappyWork Forum - 2025. Сделай инвестицию своего времени в свое профессиональное развитие и расширение кругозора! Всего один день в году, 250 профессионалов, подарки от партнеров и самое главное - возможность принять участие в разговоре о настоящем и будущем в отличной компании.
БЕСПЛАТНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ДЛЯ HR-inhouse и руководителей здесь >>>
—
Пишем здесь >>>
Исследование >>>
Полезные материалы:
⁃ 6 факторов выгорания для руководителей и HR
⁃ 125 способов повышения энергии сегодня
⁃ чек-лист по выгоранию сотрудников
Все просто, она запланировала участие в самом важном форуме для HR и руководителей про ментальное здоровье и корпоративные программы благополучия. В общем, не переживайте, запланируйте вашу встречу на следующий день, когда она вернется на свое рабочее место вдохновленная и наполненная.
А еще лучше сами регистрируйтесь на HappyWork Forum - 2025, который в этом году будет посвящен аутентичности и ментальному здоровью. Всего за один день вы встретитесь со своими коллегами, обсудите самые горячие темы, вдохновитесь новыми идеями и найдете ответы на животрепещущие вопросы.
Самый сок в том, что это единственная профессиональная конференция на рынке, где HR из крупного и среднего бизнеса может зарегистрироваться абсолютно бесплатно. Ну или оставить донейшн, чтобы поддержать команду организаторов.
Зачем платить по 30-50 тысяч за то, что мы организуем для вас бесплатно силами наших партнеров? И это не проходная конференция, где вам пытаются в очередной раз продать коучинг или консалтинг. Среди спикеров микс первых лиц и HRD компаний, которые показали феноменальный рост за последний год и продолжают развиваться дальше.
Будь вместе с нами 20 марта в официальный Международный день счастья на ежегодном HappyWork Forum - 2025. Сделай инвестицию своего времени в свое профессиональное развитие и расширение кругозора! Всего один день в году, 250 профессионалов, подарки от партнеров и самое главное - возможность принять участие в разговоре о настоящем и будущем в отличной компании.
БЕСПЛАТНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ДЛЯ HR-inhouse и руководителей здесь >>>
—
Пишем здесь >>>
Исследование >>>
Полезные материалы:
⁃ 6 факторов выгорания для руководителей и HR
⁃ 125 способов повышения энергии сегодня
⁃ чек-лист по выгоранию сотрудников
happyforum.ru
HappyWorkForum - 2025
В поисках аутентичности
10🔥10👍8🙏2🤣2⚡1
Сколько вы заплатите за время без гаджетов?
Одна из фишек путешествий вжопу мира - это отсутствие связи. В прошлом году мы летали на Шантары и целую неделю кайфовали без соцсетей. Это была самая офигенная випассана без мучительных многочасовых медитаций )))
Но 300 тр за поездку - не самое доступное удовольствие. А тут в Лондоне появились платные офлайн-вечера для тех, кто устал от бесконечных гаджетов и хочет вспомнить, как это — просто разговаривать без телефона.
Платишь всего 12 баксов, сдаёшь гаджет и два часа общаешься с живыми людьми. По данным Fortune, первые 150 билетов разлетелись моментально. Детокс от цифрового шума становится всё желаннее.
Я сейчас проектирую свой клуб и мне кажется, что такой формат будет одним из самых ценных для его участников. Ну я бы точно в такое место сходил. Самому телефон тяжко отключить, а тут сдал и всё, можно переключаться на настоящую жизнь.
Голосуем:
🔥 - хочу такой формат!
❤️ - уже практикую дни без телефона
👍 - идея клевая, но не для меня
—
Пишем здесь >>>
Исследование >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔴 FREE! HappyWorkForum для HR
Одна из фишек путешествий в
Но 300 тр за поездку - не самое доступное удовольствие. А тут в Лондоне появились платные офлайн-вечера для тех, кто устал от бесконечных гаджетов и хочет вспомнить, как это — просто разговаривать без телефона.
Платишь всего 12 баксов, сдаёшь гаджет и два часа общаешься с живыми людьми. По данным Fortune, первые 150 билетов разлетелись моментально. Детокс от цифрового шума становится всё желаннее.
Я сейчас проектирую свой клуб и мне кажется, что такой формат будет одним из самых ценных для его участников. Ну я бы точно в такое место сходил. Самому телефон тяжко отключить, а тут сдал и всё, можно переключаться на настоящую жизнь.
Голосуем:
🔥 - хочу такой формат!
❤️ - уже практикую дни без телефона
👍 - идея клевая, но не для меня
—
Пишем здесь >>>
Исследование >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Fortune
Londoners are paying $12 for the chance to switch off their phones and 'connect with the real world' | Fortune
Since the "Offline Club" launched at the end of October, more than 2,000 people have taken part.
🔥22❤14👍1😱1
Как женское белье помогает делать HappyWork Forum )))
Я никогда не был HRD (в этом месте перекрестился), но я с ними постоянно коммуницирую и общаюсь. Ведь именно они сильно влияют на политику отношения людям в компании.
Если HRD, пардон, с яйцами и идейный, то компании и людям в ней повезло. Он и бюджеты выбьет, и программы изменний запустит. Обратную связь топ-менеджменту даст так, что ему его Фаберже не отстрелят. Будут прислушиваться и благодарны все стейкхолдеры.
А еще тот, кто умеет рефлексировать и к своим факапам относится как ценному опыту. Это ой как нечасто. Мы в прошлом году не могли найти спикеров из HR на формат Fuckup nights.
В России есть всего несколько каналов от действующих HRD, которые я с удовольствием читаю и всем рекомендую. Самый топовый у Наташи Володиной. Я уже какой год пытаюсь её вытащить к нам на форум спикером )))
А тут такой шикарный кейс с факапом, которым грех не поделиться. Прочитайте его обязательно, он про женскиое белье и людей, кто его отшивает.
Факап ценен тем, что он заставляет задуматься не только действующих HR о том, для кого они делают те или иные программы. Но и любого руководителя, который запускает проекты изменений. Да и вообще проекты про и для людей.
Я немного подвис сам в рефлексии после этого поста. Меня другой спикер (действующая HRD) спросила в личку, почему в программе HappyWork Forum только большие компании и совсем нет маленьких?
Средний бизнес тоже есть, но его немного, как мне кажется, по одной простой причине. Тема заботы о ментальном здоровье там не особо сильно проявлена, фокус внимания на других задачах. И это прекрасное объяснение для себя, но насколько оно мне помогает делать лучший форум про корпоративное благополучие? )))
Ведь есть очень яркие примеры и предприниматели-визионеры, которые мощно растут и при этом делают это с большой любовью к своим людям. Подумал я и пошел искать двух спикеров, которые могут дать фору любому крупняку. У кого мы все можем вдохновиться и чему-то научиться.
Вот так и учусь сам у своих клиентов, очень полеззно читать про чужие факапы ))) и вам рекомендую от души!
❤️ - если вы уже подписаны на @hrandmuchmore
🔥 - если хотите больше историй с факапами в @IDofHR
—
Пишем здесь >>>
Исследование >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 FREE! HappyWorkForum для HR
Я никогда не был HRD (в этом месте перекрестился), но я с ними постоянно коммуницирую и общаюсь. Ведь именно они сильно влияют на политику отношения людям в компании.
Если HRD, пардон, с яйцами и идейный, то компании и людям в ней повезло. Он и бюджеты выбьет, и программы изменний запустит. Обратную связь топ-менеджменту даст так, что ему его Фаберже не отстрелят. Будут прислушиваться и благодарны все стейкхолдеры.
А еще тот, кто умеет рефлексировать и к своим факапам относится как ценному опыту. Это ой как нечасто. Мы в прошлом году не могли найти спикеров из HR на формат Fuckup nights.
В России есть всего несколько каналов от действующих HRD, которые я с удовольствием читаю и всем рекомендую. Самый топовый у Наташи Володиной. Я уже какой год пытаюсь её вытащить к нам на форум спикером )))
А тут такой шикарный кейс с факапом, которым грех не поделиться. Прочитайте его обязательно, он про женскиое белье и людей, кто его отшивает.
Факап ценен тем, что он заставляет задуматься не только действующих HR о том, для кого они делают те или иные программы. Но и любого руководителя, который запускает проекты изменений. Да и вообще проекты про и для людей.
Я немного подвис сам в рефлексии после этого поста. Меня другой спикер (действующая HRD) спросила в личку, почему в программе HappyWork Forum только большие компании и совсем нет маленьких?
Средний бизнес тоже есть, но его немного, как мне кажется, по одной простой причине. Тема заботы о ментальном здоровье там не особо сильно проявлена, фокус внимания на других задачах. И это прекрасное объяснение для себя, но насколько оно мне помогает делать лучший форум про корпоративное благополучие? )))
Ведь есть очень яркие примеры и предприниматели-визионеры, которые мощно растут и при этом делают это с большой любовью к своим людям. Подумал я и пошел искать двух спикеров, которые могут дать фору любому крупняку. У кого мы все можем вдохновиться и чему-то научиться.
Вот так и учусь сам у своих клиентов, очень полеззно читать про чужие факапы ))) и вам рекомендую от души!
❤️ - если вы уже подписаны на @hrandmuchmore
🔥 - если хотите больше историй с факапами в @IDofHR
—
Пишем здесь >>>
Исследование >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 FREE! HappyWorkForum для HR
Telegram
Про HR и не только | Наталья Володина
Про ошибки
…очень любят задавать вопросы студенты )
У меня есть несколько самых поучительных (для меня самой).
Чаще всего рассказываю эту историю. Уже как-то делала пост о ней, и захотелось повторить )
Итак, 2007 год, я работаю на позиции Chief HR Officer…
…очень любят задавать вопросы студенты )
У меня есть несколько самых поучительных (для меня самой).
Чаще всего рассказываю эту историю. Уже как-то делала пост о ней, и захотелось повторить )
Итак, 2007 год, я работаю на позиции Chief HR Officer…
7🔥15❤9👍3😁3💯2🦄1
Кто тут хочет поговорить с ИИ про развитие лидерства?
У меня в планах на этот год было изучение и максимальное внедрение ИИ-инструментов в свою работу. Вселенная, как обычно, услышала мой запрос и теперь наша подготовка большого отчета про Leadership Development - это в буквальном смысле полевая программа изучения последних разработок в области ИИ )))
Мы с командой и ИИ генерим тексты, ищем исследования, проводим анализ, пытаемся создавать дизайн. Не все получается гладко, но меня бесконечно радует сам процесс. Вижу огромные перспективы в интеграции различных ИИ-инструментов в свою работу.
🆕 Вместе с исследовательской компанией Tiburon Research мы запускаем глубинные интервью с использованием ИИ-ассистента. Это будет беседа на 20-30 минут, где респонденты могут ответить на вопросы ИИ-модератора. Затем эти ответы будут обработаны и войдут в отчет.
Кто хочет поэкспериментировать и принять участие в этом глубинном интервью? Если вы действующий HRD, руководитель LnD или руководитель, который заказывал программы по развитию лидерства для своей команды, напишите мне в личку @veber_andrey и мы вам дадим возможность пройти это глубинное интервью с ИИ.
Ваши ответы войдут в итоговый отчет, причем можно выбрать конфиденциальный режим (пройти интервью анонимно) или с указанием вашего имени. Кто готов? ;)
PS Я искренне надеюсь, что вы уже заполнили текстовый опросник здесь. Мы собираем данные до 10 марта включительно. Обязательно пройдите, это занимает всего 5 минут времени. Сделайте свой вклад в изучение программ развития лидерства в Росси 🙏
—
Пишем здесь >>>
Участвуем в опросе здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔴 FREE! HappyWorkForum для HR
У меня в планах на этот год было изучение и максимальное внедрение ИИ-инструментов в свою работу. Вселенная, как обычно, услышала мой запрос и теперь наша подготовка большого отчета про Leadership Development - это в буквальном смысле полевая программа изучения последних разработок в области ИИ )))
Мы с командой и ИИ генерим тексты, ищем исследования, проводим анализ, пытаемся создавать дизайн. Не все получается гладко, но меня бесконечно радует сам процесс. Вижу огромные перспективы в интеграции различных ИИ-инструментов в свою работу.
Кто хочет поэкспериментировать и принять участие в этом глубинном интервью? Если вы действующий HRD, руководитель LnD или руководитель, который заказывал программы по развитию лидерства для своей команды, напишите мне в личку @veber_andrey и мы вам дадим возможность пройти это глубинное интервью с ИИ.
Ваши ответы войдут в итоговый отчет, причем можно выбрать конфиденциальный режим (пройти интервью анонимно) или с указанием вашего имени. Кто готов? ;)
PS Я искренне надеюсь, что вы уже заполнили текстовый опросник здесь. Мы собираем данные до 10 марта включительно. Обязательно пройдите, это занимает всего 5 минут времени. Сделайте свой вклад в изучение программ развития лидерства в Росси 🙏
—
Пишем здесь >>>
Участвуем в опросе здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3❤9🔥8👍3❤🔥2
#пятница
Друзья, мы тем временем пробили планку в 200 оффлайн-регистраций. С такой динамикой в начале следующей неделе будет SOLD OUT и начнем регистрировать в лист ожидания.
Вчера в спаме вот такое увидел от прекрасной девушки Анны и улыбнулся ))) вот умеете вы подарить весеннее настроение!
Решил сделать подарок для всех девушек (провайдеров HR-услуг) к 8 марта. 48% скидка на оргвзнос, промокод - 8.
Действует сегодня и завтра. Всего 8 билетов. Эххх, люблю я цифру 8 )))
С наступающим праздником!!!
___
Пишем здесь >>>
Участвуем в опросе здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔴 FREE! HappyWorkForum для HR
Друзья, мы тем временем пробили планку в 200 оффлайн-регистраций. С такой динамикой в начале следующей неделе будет SOLD OUT и начнем регистрировать в лист ожидания.
Вчера в спаме вот такое увидел от прекрасной девушки Анны и улыбнулся ))) вот умеете вы подарить весеннее настроение!
Решил сделать подарок для всех девушек (провайдеров HR-услуг) к 8 марта. 48% скидка на оргвзнос, промокод - 8.
Действует сегодня и завтра. Всего 8 билетов. Эххх, люблю я цифру 8 )))
С наступающим праздником!!!
___
Пишем здесь >>>
Участвуем в опросе здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1😁8🔥2❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
С 8 марта, девчонки!!!
Автор видео
* соцсеть принадлежит компании Meta, признанной экстремистской в РФ
@IDofHR
Автор видео
* соцсеть принадлежит компании Meta, признанной экстремистской в РФ
@IDofHR
5❤34❤🔥9🥰8⚡2💔2🙏1😍1🍾1
Ровно неделю назад закончился наш Happy Speakers Camp на Шри-Ланке. В суете подготовки форума все никак не найду время сесть и спокойно отрефлексировать этот прекрасный опыт.
Поначалу это казалось полным сумасшествием. На фоне подготовки большого проекта еще и позвать к себе группу и провести с ней очень интенсивные десять дней.
Сейчас внутри огромная благодарность острову и людям, которые к нам прилетели. Самому себе за смелость пойти в эксперимент. И самая большая благодарность моей любимой жене, без которой всего этого счастья не состоялось.
А ведь это главный рецепт моего успеха, про который мало кто знает. Быть в пространстве человека, который умеет создавать просто зашкаливающий уровень заботы, внимания и любви.
Мои смелость, креативность, настойчивость, энергичность, искренность ярко проявляются на фоне её безусловной поддержки. Я часто говорю, что у меня есть любимый хэштег #СамыйСчастливыйЧеловекНаЗемле и он появился в моей жизни вместе с Эльзой.
Позавчера на сессии у Фрау Штангенциркуль я пытался разобраться с одним важным вопросом - что я реально такого особенного делаю, что люди выбирают приезжать ко мне хрен знает куда и платят немаленькие деньги за это. А потом еще и искренне благодарят за тот опыт, который они получили.
Ошибка кроется в самом вопросе ))) не что Я делаю, а как МЫ это делаем. Именно мы вдвоем создаем такое пространство, в котором людям интересно и безопасно. Пространство, в котором можно обратить внимание на себя и вообще заметить себя.
Пространство, в котором люди начинают дружить друг с другом и создавать новые яркие проекты. При этом нам с Эльзой очень нравится думать о том, что мы крестные мама и папа всего этого.
После этого проекта мы с женой решили в этом году продолжить проводить наши Happy Camp и путешествия. В этих проектах очень много любви и радости. А еще запустим в апреле свой клуб, думаю, что на форуме откроем предзапись в него.
Фрау Штангенциркуль внимательно слушала меня и в какой-то момент спросила, а смотрел ли я фильм «Обыкновенное чудо»? В памяти всплывают какие-то кусочки из него, но сюжет и героев, хоть убей, не помню. Мне очень нравится название, думаю, может, назвать так наш будущий клуб? )))
Как вам такое название?
🔥 - супер, берем!
🙈 - что за нафталин?
@IDofHR
Поначалу это казалось полным сумасшествием. На фоне подготовки большого проекта еще и позвать к себе группу и провести с ней очень интенсивные десять дней.
Сейчас внутри огромная благодарность острову и людям, которые к нам прилетели. Самому себе за смелость пойти в эксперимент. И самая большая благодарность моей любимой жене, без которой всего этого счастья не состоялось.
А ведь это главный рецепт моего успеха, про который мало кто знает. Быть в пространстве человека, который умеет создавать просто зашкаливающий уровень заботы, внимания и любви.
Мои смелость, креативность, настойчивость, энергичность, искренность ярко проявляются на фоне её безусловной поддержки. Я часто говорю, что у меня есть любимый хэштег #СамыйСчастливыйЧеловекНаЗемле и он появился в моей жизни вместе с Эльзой.
Позавчера на сессии у Фрау Штангенциркуль я пытался разобраться с одним важным вопросом - что я реально такого особенного делаю, что люди выбирают приезжать ко мне хрен знает куда и платят немаленькие деньги за это. А потом еще и искренне благодарят за тот опыт, который они получили.
Ошибка кроется в самом вопросе ))) не что Я делаю, а как МЫ это делаем. Именно мы вдвоем создаем такое пространство, в котором людям интересно и безопасно. Пространство, в котором можно обратить внимание на себя и вообще заметить себя.
Пространство, в котором люди начинают дружить друг с другом и создавать новые яркие проекты. При этом нам с Эльзой очень нравится думать о том, что мы крестные мама и папа всего этого.
После этого проекта мы с женой решили в этом году продолжить проводить наши Happy Camp и путешествия. В этих проектах очень много любви и радости. А еще запустим в апреле свой клуб, думаю, что на форуме откроем предзапись в него.
Фрау Штангенциркуль внимательно слушала меня и в какой-то момент спросила, а смотрел ли я фильм «Обыкновенное чудо»? В памяти всплывают какие-то кусочки из него, но сюжет и героев, хоть убей, не помню. Мне очень нравится название, думаю, может, назвать так наш будущий клуб? )))
Как вам такое название?
🔥 - супер, берем!
🙈 - что за нафталин?
@IDofHR
8🔥44❤15🙈5🦄1
Начну потихоньку публиковать программу HappyWork Forum - 2025 c открывающей панельной дискуссии.
💎 Ментальное здоровье как стратегический ресурс компании.
Модератор - Анна Орлова (HRD Т-банк)
Команда спикеров:
🔸 Анна Миронова (ГД Объединенные Пивоварни)
🔸 Михаил Воробьев (Сооснователь ЭР-Телеком) @vorobevmihail
🔸 Илья Зафранский (CHRO Азбука вкуса)
🔸 Максим Рогожко (СЕО Оптиком)
О чем поговорим?
🔹 Работа с головой. Почему ментальное здоровье становится KPI бизнеса?
🔹 Ментальное здоровье под NDA. Почему сотрудники и руководители скрывают стресс?
🔹 Забота или контроль? Где граница ответственности за выгорание и стресс сотрудников?
🔹 Как измерить ROI программ благополучия? Почему программы не дают ожидаемого эффекта?
🔹 Как справляться с выгоранием руководителей? Кто поддерживает тех, кто поддерживает всех?
🔴 Всего 250 мест в оффлайн.
РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ >>>
* для HR и топ-руководителей из крупного бизнеса бесплатно или за донейшн. Онлайн-трансляция без ограничений.
❤️ - если будешь с нами на форуме лично
🔥 - если будешь смотреть в онлайн
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Модератор - Анна Орлова (HRD Т-банк)
Команда спикеров:
🔸 Анна Миронова (ГД Объединенные Пивоварни)
🔸 Михаил Воробьев (Сооснователь ЭР-Телеком) @vorobevmihail
🔸 Илья Зафранский (CHRO Азбука вкуса)
🔸 Максим Рогожко (СЕО Оптиком)
О чем поговорим?
🔹 Работа с головой. Почему ментальное здоровье становится KPI бизнеса?
🔹 Ментальное здоровье под NDA. Почему сотрудники и руководители скрывают стресс?
🔹 Забота или контроль? Где граница ответственности за выгорание и стресс сотрудников?
🔹 Как измерить ROI программ благополучия? Почему программы не дают ожидаемого эффекта?
🔹 Как справляться с выгоранием руководителей? Кто поддерживает тех, кто поддерживает всех?
РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ >>>
* для HR и топ-руководителей из крупного бизнеса бесплатно или за донейшн. Онлайн-трансляция без ограничений.
❤️ - если будешь с нами на форуме лично
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥17❤10👍3⚡1👏1
Я только спросить! )))
Как часто мы сталкиваемся на работе с ситуациями, когда непонятно как действовать или какое решение правильно принять? У меня так это постоянно, особенно когда я создаю что-то новое и у меня нет предыдущего успешного опыта решения подобных задач.
В таких ситуациях выручает работа с ментором или с другими коллегами, кто уже это все проходил и собрал необходимый набор граблей по дороге )))) когда ты можешь задать самый, казалось бы, глупый вопрос и получить вдумчивый совет или размышление, что можно сделать в твоей ситуации. И мне это так помогало и даже вдохновляло в ситуациях, когда уже всё испробовал или поставленная цель казалось неподьемной.
На HappyWork Forum 20 марта мы сделали специальный формат для тех, кто хотел бы получить консультацию от крутого борда экспертов. Эксперты Стола менторов в зале Практика, которые будут помогать вам и отвечать на ваши вопросы с 14.00 до 15.00:
🔹 Светлана Сидоркина (Директор по организационному развитию и цифровизации процессов управления персоналом Т) @sidorkinaorgdesign
🔹 Сергей Леонидов (Председатель Совета директоров «Сравни.ру») @cultureofsuccess
🔹Марина Попова (Директор по персоналу AZIMUT Hotels)
🔹 Марина Петухова (Директор по персоналу EKF)
Это будет полный интерактив, вы сможете в течение 1-2 минут озвучить свой кейс / вопрос и все четверо экспертов дадут свое видение, как можно решить вашу ситуацию. Дадут практические рекомендации и полезные советы из своего опыта.
А какой у вас есть вопрос, с которым вы могли бы выйти на Стол менторов?
Напишите свой кейс/вопрос прямо здесь в комментариях. Самый интересный вопрос зададим команде менторов 20 марта
🔴 Всего 250 мест в оффлайн.
РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ >>>
* для HR и топ-руководителей из крупного бизнеса бесплатно или за донейшн. Онлайн-трансляция без ограничений.
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Как часто мы сталкиваемся на работе с ситуациями, когда непонятно как действовать или какое решение правильно принять? У меня так это постоянно, особенно когда я создаю что-то новое и у меня нет предыдущего успешного опыта решения подобных задач.
В таких ситуациях выручает работа с ментором или с другими коллегами, кто уже это все проходил и собрал необходимый набор граблей по дороге )))) когда ты можешь задать самый, казалось бы, глупый вопрос и получить вдумчивый совет или размышление, что можно сделать в твоей ситуации. И мне это так помогало и даже вдохновляло в ситуациях, когда уже всё испробовал или поставленная цель казалось неподьемной.
На HappyWork Forum 20 марта мы сделали специальный формат для тех, кто хотел бы получить консультацию от крутого борда экспертов. Эксперты Стола менторов в зале Практика, которые будут помогать вам и отвечать на ваши вопросы с 14.00 до 15.00:
🔹 Светлана Сидоркина (Директор по организационному развитию и цифровизации процессов управления персоналом Т) @sidorkinaorgdesign
🔹 Сергей Леонидов (Председатель Совета директоров «Сравни.ру») @cultureofsuccess
🔹Марина Попова (Директор по персоналу AZIMUT Hotels)
🔹 Марина Петухова (Директор по персоналу EKF)
Это будет полный интерактив, вы сможете в течение 1-2 минут озвучить свой кейс / вопрос и все четверо экспертов дадут свое видение, как можно решить вашу ситуацию. Дадут практические рекомендации и полезные советы из своего опыта.
А какой у вас есть вопрос, с которым вы могли бы выйти на Стол менторов?
Напишите свой кейс/вопрос прямо здесь в комментариях. Самый интересный вопрос зададим команде менторов 20 марта
РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ >>>
* для HR и топ-руководителей из крупного бизнеса бесплатно или за донейшн. Онлайн-трансляция без ограничений.
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥5😁1
Как ваше настроение сегодня?
Удивительная статистика* в преддверии HappyWork Forum - 2025.
🔹 57% россиян говорят, что настроение окружающих спокойное.
🔸 36% сказали, что оно тревожное.
Люди ждут в предвкушением 20 марта - Международный день счастья. Обратите внимание, как улучшается статистика с каждым днем!
В чем причина? Да это просто мы готовим 🔥 программу для HR и руководителей.
Успейте занять свое место на HappyWork Forum - 2025.
👍 - если чувствуешь себя спокойно
😢 - что-то тревожно внутри
🔥 - в огне!!!
* мониторинг ФОМ
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Удивительная статистика* в преддверии HappyWork Forum - 2025.
🔹 57% россиян говорят, что настроение окружающих спокойное.
🔸 36% сказали, что оно тревожное.
Люди ждут в предвкушением 20 марта - Международный день счастья. Обратите внимание, как улучшается статистика с каждым днем!
В чем причина? Да это просто мы готовим 🔥 программу для HR и руководителей.
Успейте занять свое место на HappyWork Forum - 2025.
👍 - если чувствуешь себя спокойно
😢 - что-то тревожно внутри
🔥 - в огне!!!
* мониторинг ФОМ
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
👍19🔥13😢4❤3😁1
В прошлом году позвали меня выступить про лидерство на масштабную конференцию Agile Days
Я ответственный спикер и приехал пораньше на площадку. Передо мной выступал Михаил Новиков, капитан знаменитого корабля Крузештерн.
Поначалу удивился такому странному выбору организаторов, но решил все-таки немного послушать. Забежал в зал на несколько минут, чтобы составить свое мнение об этом спикере. Чисто продюсерское любопытство, знаете ли.
Ииииии…. завис на выступлении до самого конца. Зал был битком, а провожали спикера долгими аплодисментами. А еще выстроилась огромная очередь, чтобы взять автограф у этого очень аутентичного лидера и спикера. Про себя тогда мечтательно подумал - вот бы этого спикера к нам на HappyWork Forum.
Загадал желание? Получи и распишись!!! Спасибо, Вселенная, за этот шикарный подарок 🙏
Друзья, Михаил Новиков выступит у нас 20 марта в финале форума и я жду его выступления, как школьник новогодних каникул и Деда Мороза! )))
Регистрируйтесь здесь >>>
ВНИМАНИЕ!!! Билетов в оффлайн реально уже не осталось, уходим в осознанный овербукинг, понимая, что не все 100% зарегистрированных приедут на форум.
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
Я ответственный спикер и приехал пораньше на площадку. Передо мной выступал Михаил Новиков, капитан знаменитого корабля Крузештерн.
Поначалу удивился такому странному выбору организаторов, но решил все-таки немного послушать. Забежал в зал на несколько минут, чтобы составить свое мнение об этом спикере. Чисто продюсерское любопытство, знаете ли.
Ииииии…. завис на выступлении до самого конца. Зал был битком, а провожали спикера долгими аплодисментами. А еще выстроилась огромная очередь, чтобы взять автограф у этого очень аутентичного лидера и спикера. Про себя тогда мечтательно подумал - вот бы этого спикера к нам на HappyWork Forum.
Загадал желание? Получи и распишись!!! Спасибо, Вселенная, за этот шикарный подарок 🙏
Друзья, Михаил Новиков выступит у нас 20 марта в финале форума и я жду его выступления, как школьник новогодних каникул и Деда Мороза! )))
Регистрируйтесь здесь >>>
ВНИМАНИЕ!!! Билетов в оффлайн реально уже не осталось, уходим в осознанный овербукинг, понимая, что не все 100% зарегистрированных приедут на форум.
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
8🔥16❤11😍3🦄2👍1
Сижу немного в раскоряке ))) закрывать регистрации или еще подержать?
У нас всего 250 мест на форуме, но всегда есть редиски, которые регистрируются и не приезжают. На сегодняшнее утро уже было 300 регистраций. И у меня всегда два продюсерских риска:
🔹 все, кто зарегался, приедут и тогда будет очень некомфортно участникам, у нас ограничение по кейтерингу, местам в зале, вешалкам в гардеробе
🔹 или вдруг много участников решат в последний момент не ехать на форум и тогда будет некомфортно спикерам, ну такое себе сидеть перед полупустым залом
Как бы вы поступили на моем месте?
👍 закрывай регистрацию, овербукинг - тухлое дело!
🔥 регистрируй х2 от нужной емкости, будет норм!
❤️ пусть все сложится наилучшим образом для всех
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
У нас всего 250 мест на форуме, но всегда есть редиски, которые регистрируются и не приезжают. На сегодняшнее утро уже было 300 регистраций. И у меня всегда два продюсерских риска:
🔹 все, кто зарегался, приедут и тогда будет очень некомфортно участникам, у нас ограничение по кейтерингу, местам в зале, вешалкам в гардеробе
🔹 или вдруг много участников решат в последний момент не ехать на форум и тогда будет некомфортно спикерам, ну такое себе сидеть перед полупустым залом
Как бы вы поступили на моем месте?
👍 закрывай регистрацию, овербукинг - тухлое дело!
🔥 регистрируй х2 от нужной емкости, будет норм!
❤️ пусть все сложится наилучшим образом для всех
—
Пишем здесь >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
7❤52🔥22👍10🦄2