Тут очень эмоциональные фоточки подвезли с моего выступления на кейс-клубе у Инны Можайской )))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Топ дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Топ дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
🔥8❤3🤣2👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Предпятничное )))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
🤣8🔥5👀3✍2❤2
Кто тут соскучился по моему голосу? )))
Ходил зимой на подкаст «Полезный час» разговаривать про счастье руководителя. Кто любит аудио-форматы - велком.
https://poleznyichas.mave.digital/ep-36
🔥 - давай еще аудио
❤️ - лучше видео
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Специальные дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
Ходил зимой на подкаст «Полезный час» разговаривать про счастье руководителя. Кто любит аудио-форматы - велком.
https://poleznyichas.mave.digital/ep-36
🔥 - давай еще аудио
❤️ - лучше видео
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Специальные дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
12🔥12❤11👏3⚡1🤓1
5❤75👍3👏2🙏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
С самого утра залипаешь на просмотрах рилс?
Вот тебе три аргумента, чтобы отложить сегодня телефон и заняться чем-то другим. Более важным ;)
✅ Просмотр рилсов снижает нашу способность контролировать собственное поведение и удерживать внимание.
✅ Негативно влияет на нашу проспективную память, которая отвечает за хранение информации о намерениях (что вы собирались сделать)
✅ Если вы смотрите ролики на ночь, это может нарушить циркадные ритмы и привести к проблемам со сном. А ведь завтра понедельник!
Проверим усвоение материала. Убедил вас?
🔥 - ок, я сегодня без телефона!
❤️ - потуплю немного в рилсах, не могу отказать себе в удовольствии на выходных
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
Вот тебе три аргумента, чтобы отложить сегодня телефон и заняться чем-то другим. Более важным ;)
✅ Просмотр рилсов снижает нашу способность контролировать собственное поведение и удерживать внимание.
✅ Негативно влияет на нашу проспективную память, которая отвечает за хранение информации о намерениях (что вы собирались сделать)
✅ Если вы смотрите ролики на ночь, это может нарушить циркадные ритмы и привести к проблемам со сном. А ведь завтра понедельник!
Проверим усвоение материала. Убедил вас?
🔥 - ок, я сегодня без телефона!
❤️ - потуплю немного в рилсах, не могу отказать себе в удовольствии на выходных
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
3🔥11❤9🤣3👍2🆒1
Как татуировки помогают пережить трудные периоды
Исследование, проведенное учеными под руководством профессора Майи Крталич из Университета Веллингтона (Новая Зеландия), выявило неожиданную роль татуировок в психологической поддержке людей.
Согласно результатам работы, татуировки выполняют не только эстетическую функцию, но также способствуют преодолению сложных жизненных ситуаций, способствуя формированию нового представления о себе на обоих уровнях — внутреннем и внешнем.
В процессе глубокого анализа интервью с 23 участниками в возрасте от 20 до 60 лет были выделены три ключевые функции татуировок в период кризиса:
- символ изменений,
- новая отправная точка,
- средство переосмысления травмы.
Исследователи пришли к выводу, что татуировки играют роль визуальных символов перехода между различными этапами жизни.
Участникам опроса часто удавалось использовать татуировки как инструмент отделения прошлого «Я» от обновленной личности.
Этот процесс чаще всего происходил после значимых событий, таких как развод, утрата близких, появление детей или значительные изменения в образе жизни.
Некоторые респонденты отметили, что сам акт получения татуировки стал катализатором глубоких внутренних преобразований.
Особенно значимым оказалось исцеляющее воздействие татуировок. Многие участники осознанно запечатлели свои болезненные воспоминания на своей коже, превратив таким образом тяжелые эмоции в нечто красивое и творческое.
Профессор Крталич объясняет этот феномен тем, что татуировки создают своеобразное личное информационное пространство на теле человека, где фиксируются и преобразуются важные моменты его жизненной истории.
У меня на теле нет ни одной татухи, теперь вот думаю, может быть я что-то упускаю в своей жизни ))) а у вас есть и помогают ли они вам?
🔥 - ношу татухи, помогает!
❤️ - это чисто для красоты
👍 - своих нет, любуюсь со стороны
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
Исследование, проведенное учеными под руководством профессора Майи Крталич из Университета Веллингтона (Новая Зеландия), выявило неожиданную роль татуировок в психологической поддержке людей.
Согласно результатам работы, татуировки выполняют не только эстетическую функцию, но также способствуют преодолению сложных жизненных ситуаций, способствуя формированию нового представления о себе на обоих уровнях — внутреннем и внешнем.
В процессе глубокого анализа интервью с 23 участниками в возрасте от 20 до 60 лет были выделены три ключевые функции татуировок в период кризиса:
- символ изменений,
- новая отправная точка,
- средство переосмысления травмы.
Исследователи пришли к выводу, что татуировки играют роль визуальных символов перехода между различными этапами жизни.
Участникам опроса часто удавалось использовать татуировки как инструмент отделения прошлого «Я» от обновленной личности.
Этот процесс чаще всего происходил после значимых событий, таких как развод, утрата близких, появление детей или значительные изменения в образе жизни.
Некоторые респонденты отметили, что сам акт получения татуировки стал катализатором глубоких внутренних преобразований.
Например, один участник, переживавший тяжелый развод, рассказал: «Принятие решения сделать свою первую татуировку дало мне возможность снова почувствовать себя собой».
Особенно значимым оказалось исцеляющее воздействие татуировок. Многие участники осознанно запечатлели свои болезненные воспоминания на своей коже, превратив таким образом тяжелые эмоции в нечто красивое и творческое.
Профессор Крталич объясняет этот феномен тем, что татуировки создают своеобразное личное информационное пространство на теле человека, где фиксируются и преобразуются важные моменты его жизненной истории.
У меня на теле нет ни одной татухи, теперь вот думаю, может быть я что-то упускаю в своей жизни ))) а у вас есть и помогают ли они вам?
🔥 - ношу татухи, помогает!
❤️ - это чисто для красоты
👍 - своих нет, любуюсь со стороны
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
5👍40🔥28❤7👏1😱1🦄1 1
🦄 Вошел в жюри премии Silver Mercury
Буду оценивать заявки в Блок L - CORPORATE & INTRACORPORATE & HR.
Silver Mercury — единственная премия в России, где открыто публикуются оценки каждого члена жюри по каждому проекту.
Это очень ответственно и даже немного тревожно ))) Ведь столько классных проектов подается, что будет очень тяжело сделать свой выбор.
Но зато какой кайф увидеть и услышать лучшие кейсы в индустрии из первых рук!
Есть у меня в подписчиках еще участники или члены жюри? Дайте знать в комментах или бахните соответсвующий лайк )))
🔥 - увидимся в жюри
❤️ - участник Silver Mercury этого или прошлых лет
👍 - слежу за премией
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
Буду оценивать заявки в Блок L - CORPORATE & INTRACORPORATE & HR.
Silver Mercury — единственная премия в России, где открыто публикуются оценки каждого члена жюри по каждому проекту.
Это очень ответственно и даже немного тревожно ))) Ведь столько классных проектов подается, что будет очень тяжело сделать свой выбор.
Но зато какой кайф увидеть и услышать лучшие кейсы в индустрии из первых рук!
Есть у меня в подписчиках еще участники или члены жюри? Дайте знать в комментах или бахните соответсвующий лайк )))
🔥 - увидимся в жюри
❤️ - участник Silver Mercury этого или прошлых лет
👍 - слежу за премией
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
8👍5❤3🔥2🦄2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, я скоро запускаю свой закрытый клуб (сообщество) для HR-профессионалов и экспертов в области обучения и развития, корпоративной культуры.
Ищу коммьюнити-менеджера среди вас, тех, кто уже давно со мной и кому интересна эта область деятельности. Нужен человек, который любит людей и для кого эта тема самому (самой) глубоко интересна.
Кратко функционал:
1. Клиентский сервис
🔸 приветствие новичков, помощь в онбординге
🔸 регулярные запросы обратной связи от резидентов
🔸 помощь в случае возникновения технических проблем
🔸 оперативное реагирование на запросы в рабочие часы
🔸 ведение реестра всех резидентов клуба
🔸 текущий учет резидентов и отчетность
2. Модерация сообщества и онлайн мероприятий клуба в Телеграм, Zoom.
🔸 подготовка расписания активностей клуба
🔸 анонсы предстоящих мероприятий
🔸 работа с ядром сообщества (активными пользователями)
🔸 активация чата, соблюдение ритма сообщества (поощрение UGC)
🔸 контроль соблюдения правил в сообществе
🔸 модерация живых встреч клуба в zoom
3. Техническое сопровождение
🔸 размещение контента в канале клуба
🔸 транскрибация встреч и размещение статей на платформе клуба и сторонних ресурсах
🔸 согласование даты проведения мероприятий
🔸 коммуникация с приглашенными экспертами (запрос материалов, размещение, саунд-чек)
🔸 подбор и согласование площадок для мероприятий
Обязательно - чувство юмора и человеколюбие (можно на расстоянии 🤣). В идеале опыт работы КМ в других проектах и насмотренность в HR. В апреле на период запуска без оплаты, далее оплата в рынке. Возможность совмещать работу в нескольких проектах. Есть обучение КМ и большая база знаний, работаем вместе с внешними консультантами.
Если дзынькнуло внутри, заполняй анкету и до встречи! Будет весело, почти как в видео )))
🖥 Заполнить анкету здесь >>>
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Ищу коммьюнити-менеджера среди вас, тех, кто уже давно со мной и кому интересна эта область деятельности. Нужен человек, который любит людей и для кого эта тема самому (самой) глубоко интересна.
Кратко функционал:
1. Клиентский сервис
🔸 приветствие новичков, помощь в онбординге
🔸 регулярные запросы обратной связи от резидентов
🔸 помощь в случае возникновения технических проблем
🔸 оперативное реагирование на запросы в рабочие часы
🔸 ведение реестра всех резидентов клуба
🔸 текущий учет резидентов и отчетность
2. Модерация сообщества и онлайн мероприятий клуба в Телеграм, Zoom.
🔸 подготовка расписания активностей клуба
🔸 анонсы предстоящих мероприятий
🔸 работа с ядром сообщества (активными пользователями)
🔸 активация чата, соблюдение ритма сообщества (поощрение UGC)
🔸 контроль соблюдения правил в сообществе
🔸 модерация живых встреч клуба в zoom
3. Техническое сопровождение
🔸 размещение контента в канале клуба
🔸 транскрибация встреч и размещение статей на платформе клуба и сторонних ресурсах
🔸 согласование даты проведения мероприятий
🔸 коммуникация с приглашенными экспертами (запрос материалов, размещение, саунд-чек)
🔸 подбор и согласование площадок для мероприятий
Обязательно - чувство юмора и человеколюбие (можно на расстоянии 🤣). В идеале опыт работы КМ в других проектах и насмотренность в HR. В апреле на период запуска без оплаты, далее оплата в рынке. Возможность совмещать работу в нескольких проектах. Есть обучение КМ и большая база знаний, работаем вместе с внешними консультантами.
Если дзынькнуло внутри, заполняй анкету и до встречи! Будет весело, почти как в видео )))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15🔥11👍6🥰3
ЗАПИСЬ ЭФИРА | Как стать номер 1 в рейтинге работодателей по своей отрасли?
▶️ Смотреть на Rutube
🆕 Смотреть на YouTube
Интервью с Аллой Бедненко, директором по персоналу и организационному развитию компании EKONIKA:
🔸 три ключевых фактора первого места в конкурсе работодателей?
🔸 что нового было внедрено за последние годы в компании?
🔸 как топ-менеджмент вовлечен в программы, предлагаемые командой HR?
🔸 какие программы благополучия запущены в EKONIKA и как это повлияло на победу в конкурсе?
🔸 какие показатели должны быть в фокусе внимания HR в первую очередь?
🔸 как влияет победа в профессиональной премии на удержание сотрудников?
🔸 что нового готовит команда HR в 2025 году для сотрудников EKONIKA?
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Специальные дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
Интервью с Аллой Бедненко, директором по персоналу и организационному развитию компании EKONIKA:
🔸 три ключевых фактора первого места в конкурсе работодателей?
🔸 что нового было внедрено за последние годы в компании?
🔸 как топ-менеджмент вовлечен в программы, предлагаемые командой HR?
🔸 какие программы благополучия запущены в EKONIKA и как это повлияло на победу в конкурсе?
🔸 какие показатели должны быть в фокусе внимания HR в первую очередь?
🔸 как влияет победа в профессиональной премии на удержание сотрудников?
🔸 что нового готовит команда HR в 2025 году для сотрудников EKONIKA?
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Специальные дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥5❤2🙏1
К вам пришло письмо от вашего руководителя или HRD с предложением участвовать в корпоративной лидерской программе.
Что вы подумаете в первую очередь?
🔥 - ура, я молодец, заслужил(а) это для себя!
❤️ - какая красота, спасибо компании за возможность!
🙈 - опять эйчары что-то придумали, а мне разгребать!
Что отвечают ваши коллеги и сотрудники, можно посмотреть в свежем Happy Leadership Report - 2025. Посмотреть и скачать >>>
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
Что вы подумаете в первую очередь?
❤️ - какая красота, спасибо компании за возможность!
🙈 - опять эйчары что-то придумали, а мне разгребать!
Что отвечают ваши коллеги и сотрудники, можно посмотреть в свежем Happy Leadership Report - 2025. Посмотреть и скачать >>>
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥22❤10🙈7🤣3👍1👀1
Про невыносимую легкость бытия как основу для развития
В продолжении нашего отчета про программы развития лидерства. У меня в окружении много профессионалов, кто делает сильные развивающие программы. Они успешные и красивые. И коллеги, и их программы )))
Замечаю один интересный феномен. Для того, чтобы у людей случилась настоящая трансформация, их ведут в горы, везут в жопу мира, где нет хорошего матраса, предлагают жрать скорпионов или создают другие специальные стрессовые условия. Ну правильно, ведь мы же все в зоне комфорта зависли и наши булочки нужно растормошить.
Методическое объяснение есть. Важно, чтобы у людей случилась проблематизация, актуализация, ну и следом за ними качественная рефлексия. Коллеги из Сколково (не буду показывать пальцем) говорят о том, что важно физически человека подвести к краю, чтобы запустились правильные интеллектуальные механизмы.
Очень часто вижу на флаге «No pain, no gain» и меня это очень печалит. Научились мы профессионально загонять себя в невыносимые условия и потом из них героически выползать.
Но как мы помним из теории, любые изменения вызывают стресс. Не только страдание и боль, когда ты прешься 8 часов в гору, тихо матерясь «нахрена я сюда вписался» и жалея свои несчастные колени. Был грешок, мы тоже пару лет в Крыму людей водили на Ай-Петри )))
При этом я за собой замечаю, что у меня настоящие прорывы, инсайты, креатив рождался не в период «шеф, все пропало…», а наоборот, когда удавалось замедлиться и начать кайфовать от того, что есть. Без достигаторских штук и желания быть выше, сильнее, быстрее и вот этого всего. А скорее из любопытства и желания экспериментировать.
Короче, спустя 2,5 года состоится возвращение нашего легендарного проекта (жена именно так и рекомендовала написать). Делаем 24-27 июля большой Happy HR Camp недалеко от Москвы для HR-профессионалов и экспертов в области обучения, развития, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.
Все детали будут позже, открываем перепродажу первых 20 билетов Early Birds для самых быстрых по супер-условиям. Регистрация здесь >>>
А вы верите или хотя бы допускаете мысль о том, что личностный и профессиональный рост может случаться в состоянии радости, кайфа, удовольствия и отжига?
🔥 - только так и развиваемся
❤️ - беру билет, Happy Camp - мой краш
🙈 - не верю, что так можно
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
В продолжении нашего отчета про программы развития лидерства. У меня в окружении много профессионалов, кто делает сильные развивающие программы. Они успешные и красивые. И коллеги, и их программы )))
Замечаю один интересный феномен. Для того, чтобы у людей случилась настоящая трансформация, их ведут в горы, везут в жопу мира, где нет хорошего матраса, предлагают жрать скорпионов или создают другие специальные стрессовые условия. Ну правильно, ведь мы же все в зоне комфорта зависли и наши булочки нужно растормошить.
Методическое объяснение есть. Важно, чтобы у людей случилась проблематизация, актуализация, ну и следом за ними качественная рефлексия. Коллеги из Сколково (не буду показывать пальцем) говорят о том, что важно физически человека подвести к краю, чтобы запустились правильные интеллектуальные механизмы.
Очень часто вижу на флаге «No pain, no gain» и меня это очень печалит. Научились мы профессионально загонять себя в невыносимые условия и потом из них героически выползать.
Но как мы помним из теории, любые изменения вызывают стресс. Не только страдание и боль, когда ты прешься 8 часов в гору, тихо матерясь «нахрена я сюда вписался» и жалея свои несчастные колени. Был грешок, мы тоже пару лет в Крыму людей водили на Ай-Петри )))
При этом я за собой замечаю, что у меня настоящие прорывы, инсайты, креатив рождался не в период «шеф, все пропало…», а наоборот, когда удавалось замедлиться и начать кайфовать от того, что есть. Без достигаторских штук и желания быть выше, сильнее, быстрее и вот этого всего. А скорее из любопытства и желания экспериментировать.
Короче, спустя 2,5 года состоится возвращение нашего легендарного проекта (жена именно так и рекомендовала написать). Делаем 24-27 июля большой Happy HR Camp недалеко от Москвы для HR-профессионалов и экспертов в области обучения, развития, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.
Все детали будут позже, открываем перепродажу первых 20 билетов Early Birds для самых быстрых по супер-условиям. Регистрация здесь >>>
А вы верите или хотя бы допускаете мысль о том, что личностный и профессиональный рост может случаться в состоянии радости, кайфа, удовольствия и отжига?
❤️ - беру билет, Happy Camp - мой краш
🙈 - не верю, что так можно
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥24❤11❤🔥3🙈2👻1
Что вы выберете сегодня для себя? Gezelligheid или Waldeinsamkeit?
Нашел в канале у @denissexy список эмоций / особых состояний, присущих человеку. Я немного завис с этим списком, когда читал.
Каждый пункт примерял на себя и вспоминал. Некоторые смаковал и растягивал удовольствие.
Столько же в них внутренней красоты и мудрости!!! А еще крутая возможность замедлиться, заметить себя, присвоить себе эти свои состояния и эмоции.
1. Saudade (сауда́де, португальский)
Глубокая тоска или ностальгия по тому, что было дорого, но уже ушло из жизни. Часто описывает противоречивое чувство грусти и светлой печали.
2. Schadenfreude (ша́денфройде, немецкий)
Злорадство, радость или удовлетворение при виде неудач других людей. В некоторых случаях отражает тонкую эмоциональную окраску «облегчения», что тебя миновала похожая участь.
3. Mono no aware (моно но ава́рэ, японский)
Тонкое осознание преходящей природы всего сущего: грусть и одновременно красота момента, когда понимаешь, что всё временно.
4. Gezelligheid (хезе́ллиххэйд, нидерландский)
Атмосфера уюта и приятной дружеской обстановки, когда все чувствуют тепло и комфорт в компании друг друга.
5. Hygge (хю́гге, датский)
Особое чувство уюта и душевного тепла, возникающее благодаря милым деталям быта – свечам, пледам и дружескому общению.
6. Sisu (си́су, финский)
Смесь упорства, стойкости и несгибаемой воли перед лицом трудностей – умение идти дальше, даже когда силы на исходе.
7. Тоска (тоска́, русский)
Многослойное чувство глубокой грусти, тоски, переживаемое как томление или внутреннюю пустоту.
8. Meraki (мера́ки, греческий)
Делать что-либо – от кулинарии до творчества – с полной самоотдачей и любовью, вкладывая в результат часть собственной души.
9. Ukiyo (укиё́, японский)
«Плавающий мир»: жить настоящим моментом, стараясь отрешиться от забот и тревог, чтобы поймать мимолётное счастье.
10. Iktsuarpok (икцуарпо́к, инуитский)
Нетерпеливое чувство, когда вы снова и снова проверяете, не пришёл ли уже человек, которого вы с волнением ждёте.
11. Wabi-sabi (ваби-са́би, японский)
Эстетическая концепция, восхваляющая простоту, непостоянство и естественные несовершенства, находя красоту в неоднородности и течении времени.
12. Desvelado (десвела́до, испанский)
Состояние, когда вы не можете уснуть и лежите без сна, погружённые в мысли или лёгкое беспокойство.
13. Waldeinsamkeit (вальдáйнзамкайт, немецкий)
Чувство спокойного уединения в лесу, осознание связи с природой и умиротворения вдали от суеты.
14. Natsukashii (нацукаши́, японский)
Лёгкая, тёплая ностальгия по приятным воспоминаниям из прошлого; грустная, но нежная радость от осознания, что эти моменты больше не повторятся.
15. Sehnsucht (зэ́нзухт, немецкий)
Глубоко личное, жаждущее и немного мучительное стремление к тому, что кажется недостижимым – будь то место, состояние души или человек.
Подумал, что прикольно было бы в Happy HR Camp интегрировать изучение и погружение в эти состояния. Это же совершенно новый и необычный инструментарий изучения самого себя!
Схожу сегодня на прогулку в лес за Waldeinsamkeit, а вы сегодня что попробуете из списка?
❤️ поддержка
🔥 восхищение
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
Нашел в канале у @denissexy список эмоций / особых состояний, присущих человеку. Я немного завис с этим списком, когда читал.
Каждый пункт примерял на себя и вспоминал. Некоторые смаковал и растягивал удовольствие.
Столько же в них внутренней красоты и мудрости!!! А еще крутая возможность замедлиться, заметить себя, присвоить себе эти свои состояния и эмоции.
1. Saudade (сауда́де, португальский)
Глубокая тоска или ностальгия по тому, что было дорого, но уже ушло из жизни. Часто описывает противоречивое чувство грусти и светлой печали.
2. Schadenfreude (ша́денфройде, немецкий)
Злорадство, радость или удовлетворение при виде неудач других людей. В некоторых случаях отражает тонкую эмоциональную окраску «облегчения», что тебя миновала похожая участь.
3. Mono no aware (моно но ава́рэ, японский)
Тонкое осознание преходящей природы всего сущего: грусть и одновременно красота момента, когда понимаешь, что всё временно.
4. Gezelligheid (хезе́ллиххэйд, нидерландский)
Атмосфера уюта и приятной дружеской обстановки, когда все чувствуют тепло и комфорт в компании друг друга.
5. Hygge (хю́гге, датский)
Особое чувство уюта и душевного тепла, возникающее благодаря милым деталям быта – свечам, пледам и дружескому общению.
6. Sisu (си́су, финский)
Смесь упорства, стойкости и несгибаемой воли перед лицом трудностей – умение идти дальше, даже когда силы на исходе.
7. Тоска (тоска́, русский)
Многослойное чувство глубокой грусти, тоски, переживаемое как томление или внутреннюю пустоту.
8. Meraki (мера́ки, греческий)
Делать что-либо – от кулинарии до творчества – с полной самоотдачей и любовью, вкладывая в результат часть собственной души.
9. Ukiyo (укиё́, японский)
«Плавающий мир»: жить настоящим моментом, стараясь отрешиться от забот и тревог, чтобы поймать мимолётное счастье.
10. Iktsuarpok (икцуарпо́к, инуитский)
Нетерпеливое чувство, когда вы снова и снова проверяете, не пришёл ли уже человек, которого вы с волнением ждёте.
11. Wabi-sabi (ваби-са́би, японский)
Эстетическая концепция, восхваляющая простоту, непостоянство и естественные несовершенства, находя красоту в неоднородности и течении времени.
12. Desvelado (десвела́до, испанский)
Состояние, когда вы не можете уснуть и лежите без сна, погружённые в мысли или лёгкое беспокойство.
13. Waldeinsamkeit (вальдáйнзамкайт, немецкий)
Чувство спокойного уединения в лесу, осознание связи с природой и умиротворения вдали от суеты.
14. Natsukashii (нацукаши́, японский)
Лёгкая, тёплая ностальгия по приятным воспоминаниям из прошлого; грустная, но нежная радость от осознания, что эти моменты больше не повторятся.
15. Sehnsucht (зэ́нзухт, немецкий)
Глубоко личное, жаждущее и немного мучительное стремление к тому, что кажется недостижимым – будь то место, состояние души или человек.
Подумал, что прикольно было бы в Happy HR Camp интегрировать изучение и погружение в эти состояния. Это же совершенно новый и необычный инструментарий изучения самого себя!
Схожу сегодня на прогулку в лес за Waldeinsamkeit, а вы сегодня что попробуете из списка?
❤️ поддержка
🔥 восхищение
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
afisha.nethouse.ru
Happy HR Camp 24 июля 2025, 17:00 – 27 июля 2025, 14:00 - купить билеты | Nethouse.События
Купите билеты на событие: Happy HR Camp, 24 июля 2025, 17:00 – 27 июля 2025, 14:00 (Россия, Секретное место)
5❤18🔥14🦄4👍2
#пятничное
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
😁7🔥6👍2⚡1🦄1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ж…па растет, что делать?
Помните, как я три года назад взялся за свое здоровье? Чекапы, диета, силовые тренировки, бады, медитации и кучу других штук перепробовал.
Чувствовал себя прекрасно! Вес снизил до 90 кг и увлекся биохакингом. Начал даже немного на своих выступлениях рассказывать про все эти штуки и их связь с ментальным здоровьем. Как же мне это нравилось!!! 😇
А потом плавненько и незаметно мой фокус внимания съехал на профессиональное развитие, личностный рост, зарабатывание денег, путешествия и вот это вот всё вкусное.
Встал после нашего Happy Work Forum - 2025 на весы и ужаснулся. 105 кг 🙈 Вы только не подумайте, что я не догадывался про эти цифры. Но тешил себя мыслью, что вот сейчас проектик один закроем и займусь здоровьем. А потом еще один и еще…
А ведь я знал и читал о том, что диеты - дело тухлое. Опытные эксперты говорят, что они не очень работают, и даже могут вредить. Вот здесь лонгитюдный мета-анализ исследований показывает:
- через 2 года больше половины веса возвращается.
- через 5 лет — больше 80%.
- некоторые набирают даже больше, чем сбросили.
То есть я не исключение, а очень даже в тренде ))) Только вот меня это совсем не радует.
В начале года у меня была попытка создать мини-группу, чтобы вместе двигаться к заветным кубикам на прессе, но она не прожила и двух недель. Грохнул её нафиг, не до нее было.
Решил я перезагрузить свои отношения с телом и встать на путь здоровья. С одним дополнительным фокусом внимания. А как перестроить свои привычки вдолгую, чтобы хорошее здоровье стало образом жизни?
Нашел новую прикольную клинику myOptimum, друг с ними познакомил. Решил с ними пойти в новый крестовый поход за своим здоровьем. Тут все по биохакинговой классике: расширенный чекап, ведение врачом, нутрициологом, таблеточки. Если кто-то здесь уже брал программы, маякните в личку.
Но я буду непростым клиентом, ведь мне хочется не просто снизить вес, а создать какую-то новую реальность. Чтобы выйти из матрицы и попасть в ту часть статистики, у которой не произошел откат по весу.
Буду с вами делиться своими приключениями и инсайтами (если они будут). А то какое нафиг ментальное здоровье без физического? Ж..па растет, настроение ухудшается. Все же со всем связано )))
🔥 - тема очень горячая, жги!
❤️ - тоже займусь своим здоровьем
👍 - лучи поддержки, пусть все получится!
🤣 - ну как дите, ей богу! Ешь спокойно свою пиццу и не парься
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
Помните, как я три года назад взялся за свое здоровье? Чекапы, диета, силовые тренировки, бады, медитации и кучу других штук перепробовал.
Чувствовал себя прекрасно! Вес снизил до 90 кг и увлекся биохакингом. Начал даже немного на своих выступлениях рассказывать про все эти штуки и их связь с ментальным здоровьем. Как же мне это нравилось!!! 😇
А потом плавненько и незаметно мой фокус внимания съехал на профессиональное развитие, личностный рост, зарабатывание денег, путешествия и вот это вот всё вкусное.
Встал после нашего Happy Work Forum - 2025 на весы и ужаснулся. 105 кг 🙈 Вы только не подумайте, что я не догадывался про эти цифры. Но тешил себя мыслью, что вот сейчас проектик один закроем и займусь здоровьем. А потом еще один и еще…
А ведь я знал и читал о том, что диеты - дело тухлое. Опытные эксперты говорят, что они не очень работают, и даже могут вредить. Вот здесь лонгитюдный мета-анализ исследований показывает:
- через 2 года больше половины веса возвращается.
- через 5 лет — больше 80%.
- некоторые набирают даже больше, чем сбросили.
То есть я не исключение, а очень даже в тренде ))) Только вот меня это совсем не радует.
В начале года у меня была попытка создать мини-группу, чтобы вместе двигаться к заветным кубикам на прессе, но она не прожила и двух недель. Грохнул её нафиг, не до нее было.
Решил я перезагрузить свои отношения с телом и встать на путь здоровья. С одним дополнительным фокусом внимания. А как перестроить свои привычки вдолгую, чтобы хорошее здоровье стало образом жизни?
Нашел новую прикольную клинику myOptimum, друг с ними познакомил. Решил с ними пойти в новый крестовый поход за своим здоровьем. Тут все по биохакинговой классике: расширенный чекап, ведение врачом, нутрициологом, таблеточки. Если кто-то здесь уже брал программы, маякните в личку.
Но я буду непростым клиентом, ведь мне хочется не просто снизить вес, а создать какую-то новую реальность. Чтобы выйти из матрицы и попасть в ту часть статистики, у которой не произошел откат по весу.
Буду с вами делиться своими приключениями и инсайтами (если они будут). А то какое нафиг ментальное здоровье без физического? Ж..па растет, настроение ухудшается. Все же со всем связано )))
🔥 - тема очень горячая, жги!
❤️ - тоже займусь своим здоровьем
👍 - лучи поддержки, пусть все получится!
🤣 - ну как дите, ей богу! Ешь спокойно свою пиццу и не парься
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
13🔥40👍24❤14🤣5👻2🦄2
Радуюсь как ребенок, когда профи изучают наши отчеты и пишут свои размышления на темы, которые мы поднимаем 🕺
Сегодня мой многолетний друг и коллега, профессор Сколково, Марина Починок у себя написала в блоге про наш Happy Leadership Report
А вот дальше читайте у нее в канале здесь >>>
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец выпуски и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
Сегодня мой многолетний друг и коллега, профессор Сколково, Марина Починок у себя написала в блоге про наш Happy Leadership Report
А вот что особенно меня зацепило:
1. Обучение ≠ развитие.
Люди бросают программы, потому что они слишком теоретичны, не дают связи с практикой или... просто скучны. Настоящее обучение — это вовлечение, проект, вызов, живое общение. Как отметил один из респондентов:
«Хорошая программа — это не про слайды. Это про то, как мы начинаем думать и действовать иначе.»
2. Вовлечение — ключ к эффективности.
Не бюджет, не геймификация, а ощущение смысла и сопричастности. Именно поэтому программы, где участвуют топы, работают лучше — они задают тон.
3. Культура "test & learn" — больше, чем тренды.
Лучшие компании создают среды, где можно учиться не из-за "галочки", а из желания сделать лучше. Где эксперимент — не ошибка, а путь к росту. Это видно по кейсам — от VR-обучения до театральных техник, от коучинга до Outward Bound в горах.
Мой личный инсайт?
А вот дальше читайте у нее в канале здесь >>>
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец выпуски и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Люди и изменения - Марина Починок:
Второй отчёт от команды “Культура Счастья” под руководством Андрея Вебера — https://t.me/HappyCultureReport_bot?start=leadership про корпоративное обучение — получился честным, глубоким и... немного провокационным.
Что в цифрах:
• 59% CEO и 52% HR заявили:…
Что в цифрах:
• 59% CEO и 52% HR заявили:…
🔥13❤5👏3
Друзья, вышел 7 сезон Black Mirror и это 🔥
За два дня посмотрел весь сезон. 1, 3 и 5 серии в самое сердце. Про человека в мире технологий. Все эти ИИ скорее как декорации, где происходит жизнь. Ведь даже среди кода — важно оставаться человеком.
Ну и мой любимый Пол Джамати (прокурор из Миллиардов) - просто офигителен! Можно сразу идти смотреть 5 серию )))
Ниже краткий гид по каждой серии (в скобках моя личная оценка по пятибалльной шкале):
1. Common People (5 из 5)
Когда жизнь любимого человека висит на волоске, мы готовы на всё — даже доверить её экспериментальной технологии с подвохом. Но, как и с фитнес-приложениями, сначала предлагают бесплатную подписку, а потом оказывается за все важное нужно платить. Серия о границах, которые мы пересекаем ради любви, и цене, который стоит за каждым нашим выбором.
2. Bête Noire (4 из 5)
Старая подруга возвращается — и вроде бы всё как раньше, но интуиция шепчет: "Что-то не так". Тут уже не до коуча или психотерапевта — нужен экзорцист ))) Психологический триллер про внутренние тени, подавленные эмоции и то, как важно доверять своему шестому чувству, даже если оно без диплома.
3. Hotel Reverie (5 из 5)
История о том, как легко потерять себя, когда реальность подменяется чужими сценариями. Голливудская актриса погружается в VR-ремейк, где всё под контролем, кроме её свободы. Звучит как напоминание: важно сохранять связь с собой, даже когда мир требует быть кем-то другим. Быть честным с самим собой и уметь сказать «стоп», когда сценарий больше не твой.
4. Plaything (3 из 5)
Тревожная и многослойная история о том, как прошлое, спрятанное в глубинах памяти, может внезапно «загрузиться» в нашу реальность. Убийство, старая видеоигра и ожившие цифровые персонажи становятся метафорой внутреннего конфликта, с которым герой давно избегал встречаться.
5. Eulogy (6 из 5)
Когда технологии позволяют "оживить" старые фото, можно не только услышать голос прошлого, но и получить от него эмоциональный счёт. Грустная, тёплая и очень человечная история о том, как мы тоскуем по несказанному и почему важно прощать — не ради них, а ради себя.
6. USS Callister: Into Infinity (3 из 5)
Это история о том, как сохранить себя в мире, где всё вокруг стремится тебя переписать. Герои, оказавшись в цифровом космосе, сталкиваются с хаосом, неопределённостью и угрозой утраты идентичности. Но именно в этих условиях они находят опору внутри — через взаимную поддержку, чувство смысла и свободу выбора.
А вам какие серии зашли?
🔥 - бегу смотреть!
❤️ - уже смотрю
🙈 - это не для меня
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец выпуски и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
За два дня посмотрел весь сезон. 1, 3 и 5 серии в самое сердце. Про человека в мире технологий. Все эти ИИ скорее как декорации, где происходит жизнь. Ведь даже среди кода — важно оставаться человеком.
Ну и мой любимый Пол Джамати (прокурор из Миллиардов) - просто офигителен! Можно сразу идти смотреть 5 серию )))
Ниже краткий гид по каждой серии (в скобках моя личная оценка по пятибалльной шкале):
1. Common People (5 из 5)
Когда жизнь любимого человека висит на волоске, мы готовы на всё — даже доверить её экспериментальной технологии с подвохом. Но, как и с фитнес-приложениями, сначала предлагают бесплатную подписку, а потом оказывается за все важное нужно платить. Серия о границах, которые мы пересекаем ради любви, и цене, который стоит за каждым нашим выбором.
2. Bête Noire (4 из 5)
Старая подруга возвращается — и вроде бы всё как раньше, но интуиция шепчет: "Что-то не так". Тут уже не до коуча или психотерапевта — нужен экзорцист ))) Психологический триллер про внутренние тени, подавленные эмоции и то, как важно доверять своему шестому чувству, даже если оно без диплома.
3. Hotel Reverie (5 из 5)
История о том, как легко потерять себя, когда реальность подменяется чужими сценариями. Голливудская актриса погружается в VR-ремейк, где всё под контролем, кроме её свободы. Звучит как напоминание: важно сохранять связь с собой, даже когда мир требует быть кем-то другим. Быть честным с самим собой и уметь сказать «стоп», когда сценарий больше не твой.
4. Plaything (3 из 5)
Тревожная и многослойная история о том, как прошлое, спрятанное в глубинах памяти, может внезапно «загрузиться» в нашу реальность. Убийство, старая видеоигра и ожившие цифровые персонажи становятся метафорой внутреннего конфликта, с которым герой давно избегал встречаться.
5. Eulogy (6 из 5)
Когда технологии позволяют "оживить" старые фото, можно не только услышать голос прошлого, но и получить от него эмоциональный счёт. Грустная, тёплая и очень человечная история о том, как мы тоскуем по несказанному и почему важно прощать — не ради них, а ради себя.
6. USS Callister: Into Infinity (3 из 5)
Это история о том, как сохранить себя в мире, где всё вокруг стремится тебя переписать. Герои, оказавшись в цифровом космосе, сталкиваются с хаосом, неопределённостью и угрозой утраты идентичности. Но именно в этих условиях они находят опору внутри — через взаимную поддержку, чувство смысла и свободу выбора.
А вам какие серии зашли?
❤️ - уже смотрю
🙈 - это не для меня
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров
Спец выпуски и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥19❤9✍4🙈2🙏1 1