Друзья, сегодня Всемирный день охраны труда, поздравляю всех причастных!!! А еще наши российские ребята придумали праздник - День выгорания.

Не знаю, праздник ли это, но обратить внимание на эту проблему точно нужно больше. Мы в этом году сделали классные материалы, забирайте их себе в копилку. Все бесплатно в открытом доступе.

Берегите себя!

🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

🔥 - я уже выгорел, поздно пить Боржоми )))
❤️ - спасибо за напоминание, поберегу себя сегодня
👍 - перешлю материалы тем, кому они нужны больше всего

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>

Про конкуренцию

Несколько лет назад моя хорошая знакомая познакомила меня с девочкой, которая круто готовит заявки на гранты. Так она ее мне нахваливала, что я решил поучаствовать в одном из громких гос конкурсов и нанял ее готовить эту самую заявку.

А там такая куча документации, мама не горюй!! У меня только от списка документов уже глаз дергался, не говоря уже про содержание, обоснования и кучу другой бюрократической хрени. Но у меня теперь есть опытный боец, можно на нее положиться!

И вот девочка готовит мне заявку, мы много работаем, пишем обоснования, прорабатываем максимально свою заявку. И тут приходит она ко мне и говорит, что моя старая знакомая к ней пришла и просит у нее материалы, которые она подготовила для меня.

Причем подаваться тоже знакомая собирается по тому же самому гранту. А там конкурс какой-то нереально жесткий и конкуренция конская. Типа 2-3 победителя в каждой категории, а таких заявителей как мы - минимум ахулиард.

Понимаю я, что те материалы, которые мне эта девочка за деньги накреативила отдавать чего-то я не хочу. Мозг переключился в другой режим: ну типа мы уже и не коллеги, а конкуренты уже. И надо побеждать, а не вот это вот все - помощь другу и взаимная выручка.

Пошел я к своей знакомой отказывать и так неумело это сделал, что она обиделась - Вебер, ну какие мы нахрен конкуренты? Я тебе сама эту девочку подогнала, а ты… Я как-то неуклюже пытался оправдаться и объяснить, но отношения у нас как-то резко протухли.

Самое гнусное и поучительное, что конкурс мы оба тогда не выиграли. Прекрасный урок я получил и очень часто его вспоминаю, когда у меня начинает по инерции внутри подгорать оранжевый уровень по спиралке.

Единственное, что спасает - это замедление и переключение в рефлексивную позицию. Простые вопросы: в чем твоя настоящая сила и уникальность? Что ты сейчас создаешь? Как ты можешь сыграть в игру с ненулевой суммой в этой ситуации?

Просыпается мой внутренний мудрый Угвэй:

«Твой разум подобен этой воде, мой друг. Когда он взбаламучен, его становится трудно разглядеть. Но если ты позволишь ему отстояться, ответ станет ясен»….

Выводов от меня не будет, проделайте эту работу самостоятельно )))

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>

Давать больше или меньше?

Этот вопрос у меня стоит постоянно, когда мы готовим форум, проектируем корпоративные программы по лидерству или ментальной устойчивости.

И дело не в моей жадности, все наоборот, хочется давать больше: информации, смыслов, активностей. Впихнуть невпихуемое. А у людей самая большая проблема - выделить свое время на что-то новое в условиях информационной перегрузки.

На прошлой и этой неделе продолжил делать кастдевы для проектирования Happy Club. Именно такое глубинное общение позволяет мне делать парадоксальные (лично для меня) выводы об архитектуре будущего клуба.

Людям нужен живой контакт, пространство для развития и обсуждения. Они не хотят больше быть зрителями, им важно становиться соучастниками чего бы то ни было.

И тогда не нужно больше, нужно немного, но отжатого до сути. Нужно пространство, где каждый может быть автором. Пространство где есть качественный баланс между брать-давать, ведь люди хотят быть полезными для других.

Маркетологи учат вытаскивать «боли», делаю тоже это упражнение, чтобы лучше понимать и чувствовать коллег. Ловите топ-3 сложностей и проблем, которые актуальны для будущих участников Happy Club.

Топ-3 для HRD

🔹 Работа со стейкхолдерами (бюджеты, внедрение изменений, коммуникация с первым лицом и С-level командой)
🔹 Системная работа с личным брендом и монетизацией своей экспертизы (внутренние и внешние барьеры, выбор пути, приверженность этой деятельности)
🔹 Личная эффективность и выгорание (успевать делать важное и не делать ненужное, сохранять свое ментальное здоровье)

Топ-3 для провайдеров

🔹 Отсутствие нормальной коммуникации и обратной связи от компаний (даже работая с компанией иногда нет выхода на заказчика)
🔹 Личная эффективность и выгорание (постоянная тревога за себя, свое дело)
🔹 Дикая усталость от информационного шума, вследствие желания отслеживать все эти тренды, отчеты и быть в повестке

И HRD и провайдеры говорят о хронической усталости и сильном выгорании. Очень похоже на то, что мы все сапожники без сапог.

Тут я уже не удивляюсь, потому что я и сам такой-же. Быть экспертом по ментальному здоровью - не значит быть просветленным и постоянно счастливым.

Я так же тревожусь, загоняюсь, переживаю и устаю. Слава богу, научился не выгорать в край, как раньше )))

Что же нужно всем?

🔸 Живые встречи (усталость от онлайн)
🔸 Обсуждения вместо контента
🔸 Совместное решение проблем
🔸 Поддерживающая среда своих
🔸 Искренняя среда без масок без необходимости «объяснять очевидное»
🔸 Совместное развитие и отдых

Самое важное: коммуникация Человек-Человек без корпоративных погон. Без продаж друг другу! Это особенно подчеркивается всеми участниками. Хочется безопасного пространства «среди своих».

Вот такое нынче больше и меньше. Видимо нам всем нужно изучать опыт нейро-хирургов. Чтобы даже минимальное касание или движение было максимально точным и полезным.

Что скажете, похоже на правду?

🔥 - так и есть в реальности
❤️ - хочу в такое простоанство

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>

Друзья, кто у нас тут любитель ЗОЖа и стабильного кортизола?

Праздники - время великого отдыха и самокопания ))) Типа отдыхаешь, но с какой-то внутренней тревогой и вопросом к самому себе:

- Почему я устаю больше, чем сосед с бензопилой и лопатой?

После бурных обсуждений в чате к этому посту, я спросил своего доктора из myOptimum Максима Сидорова, готов ли он прийти ко мне в прямой эфир.

Темы горячие: когда и как сдавать анализы, какой все-таки должен быть кортизол в течение дня, от чего у нас всех дикая усталость, какие витамины реально помогают, что делать с гормонами, как уже наконец выспаться и вот это вот всё.

Бинго!!! Максим написал: “Окей, 6 мая, в районе 10-12 дня есть время.”

Но прежде хочу понять, реально ли вам это интересно? Собираем 50 лайков под этим постом и 20 вопросов в комментариях к докотору - устраиваем прямой эфир и говорим по душам. Обязательно сделаем живую рубрику в моменте - спроси у доктора. Чувствую сейчас себя немного Малышевой )))

Пишите в комментах всё, что вас интересует или тревожит, буду пытать доктора и пытаться разобраться в вопросе. Ну или как минимум вдохновиться заняться своим здоровьем вдолгую.

Ставь + в комментах, если не очень высыпаешься последние 2-3 года и чувствуешь тревогу.

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>