Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Андрей Вебер | Культура счастья
Вы просили встречу с доктором? )))
Завтра 6 мая встречаемся в 10.00 (МСК) на утренний кофе с Максимом Сидоровым - главным врачом клиники.
Задам все ваши вопросы, которые вы уже написали в чате плюс свое поспрашиваю. Если у вас еще что-то есть, пишите в…
Завтра 6 мая встречаемся в 10.00 (МСК) на утренний кофе с Максимом Сидоровым - главным врачом клиники.
Задам все ваши вопросы, которые вы уже написали в чате плюс свое поспрашиваю. Если у вас еще что-то есть, пишите в…
Про нейросети и лёгкую аллергию на пластик
Я уже писал про то, как можно использовать нейросети для создания маркетинговых материалов. Начиная с февраля решил попробовать использовать ИИ для генерации контента.
Ведь сегодня уже немодно быть отсталым, все мы потихоньку превращаемся в киборгов под лозунгами эффективности и продуктивности. Попробовал и я писать посты с нейросеткой, получается такое себе.
В принципе если в голове пусто (а у меня все наоборот - куча идей), то наверное, это хороший инструмент. Но для меня написание поста - это не просто отстреляться и поставить галочку, что задача выполнена. Очень часто это саморефлексия и размышление на заданную тему.
Нейросетка это никогда не заменит, ну по крайне мере, до тех пор, пока нам в голову не начнут какие-то специальные импланты вставлять.
Короче, много я упражнялся с ИИ, и знаете, какой эффект я словил? Я теперь везде вижу, когда текст написан не человеком. Есть вполне понятные признаки типа кучи длинных тире. Или не так сильно заметные стилистические приемы вроде построения текста.
Читал с удовольствием одного человека, когда он писал сам. А через какое-то время как-то незаметно для себя потерял интерес к его каналу. Стало все какое-то невкусное, одинаковое.
Вот думаю - это аллергия на ИИ или нормальная реакция на то, что в тексте нет какой-то души и человеческого вайба? При этом показатели у канала прекрасные - куча лайков, комментарии, аудитория вовлеченная.
А у меня ИИ-профдеформация. Неинтересно, хоть убей.
Любопытно, что произойдет быстрее: ИИ научится лучше мимикрировать под человека или через какое-то время люди перестанут жрать этот пластиковый контент?
А у вас есть такое или это у меня одного эти фантомные боли?
❤️ - все норм, это ты загнался уже!
🔥 - я тоже вижу пластик и плююсь
👻 - я этот пластик произвожу )))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Я уже писал про то, как можно использовать нейросети для создания маркетинговых материалов. Начиная с февраля решил попробовать использовать ИИ для генерации контента.
Ведь сегодня уже немодно быть отсталым, все мы потихоньку превращаемся в киборгов под лозунгами эффективности и продуктивности. Попробовал и я писать посты с нейросеткой, получается такое себе.
В принципе если в голове пусто (а у меня все наоборот - куча идей), то наверное, это хороший инструмент. Но для меня написание поста - это не просто отстреляться и поставить галочку, что задача выполнена. Очень часто это саморефлексия и размышление на заданную тему.
Нейросетка это никогда не заменит, ну по крайне мере, до тех пор, пока нам в голову не начнут какие-то специальные импланты вставлять.
Короче, много я упражнялся с ИИ, и знаете, какой эффект я словил? Я теперь везде вижу, когда текст написан не человеком. Есть вполне понятные признаки типа кучи длинных тире. Или не так сильно заметные стилистические приемы вроде построения текста.
Читал с удовольствием одного человека, когда он писал сам. А через какое-то время как-то незаметно для себя потерял интерес к его каналу. Стало все какое-то невкусное, одинаковое.
Вот думаю - это аллергия на ИИ или нормальная реакция на то, что в тексте нет какой-то души и человеческого вайба? При этом показатели у канала прекрасные - куча лайков, комментарии, аудитория вовлеченная.
А у меня ИИ-профдеформация. Неинтересно, хоть убей.
Любопытно, что произойдет быстрее: ИИ научится лучше мимикрировать под человека или через какое-то время люди перестанут жрать этот пластиковый контент?
А у вас есть такое или это у меня одного эти фантомные боли?
❤️ - все норм, это ты загнался уже!
🔥 - я тоже вижу пластик и плююсь
👻 - я этот пластик произвожу )))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Telegram
Андрей Вебер | Культура счастья
Все больше и больше начинаю использовать ИИ в своей работе. Сейчас стоят задачи по созданию приложения, будущей архитектуре клуба, его внутренних правил, логистики.
У меня в голове уже сложилась картинка после проведенных касдевов с топовыми HRD. Но как…
У меня в голове уже сложилась картинка после проведенных касдевов с топовыми HRD. Но как…
12🔥41❤9👻6👏3💯3🤣3🦄3👍2😭1🙈1
«Мне этот мир абсолютно понятен, и я здесь ищу только одного: покоя, умиротворения и вот этой гармонии, от слияния с бесконечно вечным, от созерцания великого фрактального подобия и от вот этого замечательного всеединства существа…»
Короче, друзья, у меня сегодня ДР ))) и я уже так преисполнился, что для меня самая большая радость - это дарить подарки вам, подписчикам моего канала @IDofHR
Делаю розыгрыш всякой полезной всячины, жмите на кнопку Участвую! Вот список подарков, которые мы разыграем рандомно
1. Бонусное участие 3 месяца в Happy Club
2. Поговорить со мной на любую тему 1 час в онлайн (консалтинг, менторинг, коучинг, нытинг - на ваш выбор)
3. 30% скидки на Happy HR Camp 24-27 июля
4. Футболка-поло Министр Счастья оранжевая
5. Футболка-поло Министр Счастья синяя
6. Прорекламировать себя и свои продукты в чате Привет, Андрей!
7. Подарочный сертификат Культура Счастья на пошив одной рубашки по индивидуальным замерам в ателье Remark 1991
8. Книга «12 принципов ментальной устойчивости» с моим автографом
9. Аудио книга «12 принципов ментальной устойчивости» на Литрес
10. Электронная книга «12 принципов ментальной устойчивости» на Литрес
11. Записи HappyWork Forum - 2024 Распаковывая человекоцентричность
12. Записи HappBoss Forum - 2024 Благополучие, развитие, карьера лидера
13. Записи HappyWork Forum - 2025 Аутентичность лидера и ментальное здоровье персонала
14. 50% скидки на рекламу в тг-канале @IDofHR
Результаты подведем 15 мая.
Лучшим подарком для меня будет поздравление в нашем чатике @helloandrey8. Напишите мне что-нибудь приятное и светлое про то, какой я для вас ))) что во мне вас вдохновляет и радует больше всего?
Тепло вас обнимаю, мои дорогие! Спасибо за вашу поддержку и внимание 🤗
26❤47🎉36🔥15🍾7👍4
А какой фильм о Великой Отечественной войне про вас?
В детстве, как и все пацаны, смотрел много фильмов про Великую отечественную войну, которые врезались в память: Иди и смотри, Они сражались за родину, А зори здесь тихие, Семнадцать мгновений весны, 4 танкиста и собака.
Все мощные, очень эмоциональные, трогающие до глубины души. А потом позже я посмотрел Список Шиндлера и был потрясен.
Помню тот день, когда взял у друзей видеокассету, чтобы посмотреть фильм дома на видаке. Дома никого не было, поэтому смотрел один. Это были очень тяжелые 2,5 часа. Смотрел фильм с очень тяжелым сердцем, местами останавливал его и плакал. В конце натурально рыдал.
Размышлял спустя много лет, почему именно этот фильм? Почему именно Шиндлер, а не Штирлиц? Ведь в детстве все мы - пацаны - хотели быть разведчиками, партизанами, танкистами, представляя себя на месте героев войны.
А тут какой-то другой паттерн и мета-сообщение от главного героя, в котором я увидел тогда самого себя. Архетип спасателя, который несмотря ни на что пытается всеми силами спасти других людей. Сколько же в этом надежды, гуманности, любви и заботы.
Последняя сцена, где Оскар плачет, сожалея, что не смог спасти больше людей, просто на разрыв. Даже сейчас, когда пишу и вспоминаю, комок в горле, и накатывает.
Пересматривал этот фильм всего два раза в жизни. Каждый раз - потрясение и какое-то отчаянное желание жить и быть самим собой. Непросто так меня в помогающие практики занесло.
А какой фильм про войну ваш на 100%? О чем этот фильм говорит про вас самих?
С Днём Победы, друзья!!!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
В детстве, как и все пацаны, смотрел много фильмов про Великую отечественную войну, которые врезались в память: Иди и смотри, Они сражались за родину, А зори здесь тихие, Семнадцать мгновений весны, 4 танкиста и собака.
Все мощные, очень эмоциональные, трогающие до глубины души. А потом позже я посмотрел Список Шиндлера и был потрясен.
Помню тот день, когда взял у друзей видеокассету, чтобы посмотреть фильм дома на видаке. Дома никого не было, поэтому смотрел один. Это были очень тяжелые 2,5 часа. Смотрел фильм с очень тяжелым сердцем, местами останавливал его и плакал. В конце натурально рыдал.
Размышлял спустя много лет, почему именно этот фильм? Почему именно Шиндлер, а не Штирлиц? Ведь в детстве все мы - пацаны - хотели быть разведчиками, партизанами, танкистами, представляя себя на месте героев войны.
А тут какой-то другой паттерн и мета-сообщение от главного героя, в котором я увидел тогда самого себя. Архетип спасателя, который несмотря ни на что пытается всеми силами спасти других людей. Сколько же в этом надежды, гуманности, любви и заботы.
Последняя сцена, где Оскар плачет, сожалея, что не смог спасти больше людей, просто на разрыв. Даже сейчас, когда пишу и вспоминаю, комок в горле, и накатывает.
Пересматривал этот фильм всего два раза в жизни. Каждый раз - потрясение и какое-то отчаянное желание жить и быть самим собой. Непросто так меня в помогающие практики занесло.
А какой фильм про войну ваш на 100%? О чем этот фильм говорит про вас самих?
С Днём Победы, друзья!!!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
12❤28🕊14🔥8🙏6👍2
А как вы находите себе партнеров?
Очень часто пишут в личку и предлагают партнерство по каким-то новым проектам. Интеллигентно отказываю, потому что сам ни фига не успеваю со своими, куда уж там во что-то еще чужое ввязываться.
При этом я отчаянно нуждаюсь в партнерах, которые залидируют разные направления в Культуре счастья. Какую-то стройную систему менеджмента построить у меня до сих пор не получилось (я не про бирюзу сейчас), уж очень силен во мне исследователь и предприниматель.
Это который постоянно генерит что-то новое вместо того, чтобы строить операционную систему, которая стабильно работает и приносит плановый результат. Там, где внутри хорошо проявлены синий и оранжевый уровни, без них тяжеловато.
В прошлом году у меня появился партнер по форумам, кто забрал на себя максимум операционки. При этом на мне остались коммуникации, программа, ключевые партнеры. Это позволило вывести события на новый уровень.
Мечтаю, чтобы такие партнеры появились в других направлениях Культуры счастья. Но вот 100% успешной механики создания таких партнерств я пока не создал.
Тогда сработал простой пост-объявление. Пришла Маша Мельникова и сказала: Давно за тобой слежу и мечтаю с тобой поработать. Ударили по рукам и на момент сейчас сделали уже три успешных форума вместе. Я реально счастлив тому, как все у нас развивается.
Вот бы этот опыт отмасштабировать! Но я как представлю себе, что придется встречаться, собеседовать, договариваться, выстраивать коммуникацию, вместе набивать шишки, попутно разбираясь со своими ограничивающими убеждениями в голове, становится не по себе. Это же прямо отдельная работа, к которой нужно подходить очень осознанно: выделяя время и другие ресурсы.
У меня прямо сейчас есть несколько направлений, которые ждут своих лидеров:
🔹 Отчеты и исследования Happy Culture Report. Уже запланированы два интересных отчета на лето и на осень. Нужен сильный продакт, который возьмется за это направление с моей поддержкой. Это прямо горячее )))
🔹 Спикерское бюро Happy Speaker. По факту это директор меня и еще нескольких спикеров, кто выступает и топит на тему благополучия с разных сторон.
🔹 Корпоративные программы (ResilienceUp, Signature Strengrhs, неВидимая Сила и др.). Мы делаем кастомные программы по благополучию и развитию лидерства, которые уже получили профессиональные премии и признание. Нужно делать эти программы системно. Здесь бы человека, который глубоко в теме TnD, при этом с предпринимательским подходом.
🔹 Развивающие путешествия в формате Happy Camp. У нас было несколько успешных поездок, хочется организовать свои группы в Перу, Новую Зеландию, Маврикий, Мадагаскар, Южный полюс плюс наши Курилы, Плато Плуторано, Маньпупунер, Кульский полуостров. Каждое такое путешествие - это миллион деталей и нюансов, здесь должен быть профи, кто собаку съел в тревел-индустрии.
🔹 Онлайн-школа для HR и экспертов. В силу ограничения своих ресурсов (могу сам лишь 2-3 программы за год проводить), решил просто передавать методологию готовых программ по благополучию и лидерству. Ну и на стыке позитивной и гештальт-психологии помогать создавать другим свои собственные. Здесь ищу сильного продюсера с бэкграундом в корп обучении.
А еще мне нужен исполнительный продюсер на новый огненный проект с рабочим названием Команда 42, который я уже несколько лет вынашиваю. Наконец-то собралась команда, пора запускать продакшн. Нужен кто-то с хорошим опытом создания продвижения популярных подкастов / передач.
Как бы сделать так, чтобы рррраз….и в каждом направлении появился свой мощный партнер? Да, я все еще верю в сказки и чудо ))) но ведь сколько раз Вселенная помогала, есть на что опереться!
Если вы вдруг видите себя в одной из ролей, которые я описал выше, дайте мне знать. Может быть, мы созданы друг для друга?
❤️ - пусть найдутся офигенские партнеры
🔥 - хочу зажигать в роли лидера-партнера
⚡️ - давай больше подробностей по каждому направлению!!!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
Очень часто пишут в личку и предлагают партнерство по каким-то новым проектам. Интеллигентно отказываю, потому что сам ни фига не успеваю со своими, куда уж там во что-то еще чужое ввязываться.
При этом я отчаянно нуждаюсь в партнерах, которые залидируют разные направления в Культуре счастья. Какую-то стройную систему менеджмента построить у меня до сих пор не получилось (я не про бирюзу сейчас), уж очень силен во мне исследователь и предприниматель.
Это который постоянно генерит что-то новое вместо того, чтобы строить операционную систему, которая стабильно работает и приносит плановый результат. Там, где внутри хорошо проявлены синий и оранжевый уровни, без них тяжеловато.
В прошлом году у меня появился партнер по форумам, кто забрал на себя максимум операционки. При этом на мне остались коммуникации, программа, ключевые партнеры. Это позволило вывести события на новый уровень.
Мечтаю, чтобы такие партнеры появились в других направлениях Культуры счастья. Но вот 100% успешной механики создания таких партнерств я пока не создал.
Тогда сработал простой пост-объявление. Пришла Маша Мельникова и сказала: Давно за тобой слежу и мечтаю с тобой поработать. Ударили по рукам и на момент сейчас сделали уже три успешных форума вместе. Я реально счастлив тому, как все у нас развивается.
Вот бы этот опыт отмасштабировать! Но я как представлю себе, что придется встречаться, собеседовать, договариваться, выстраивать коммуникацию, вместе набивать шишки, попутно разбираясь со своими ограничивающими убеждениями в голове, становится не по себе. Это же прямо отдельная работа, к которой нужно подходить очень осознанно: выделяя время и другие ресурсы.
У меня прямо сейчас есть несколько направлений, которые ждут своих лидеров:
🔹 Отчеты и исследования Happy Culture Report. Уже запланированы два интересных отчета на лето и на осень. Нужен сильный продакт, который возьмется за это направление с моей поддержкой. Это прямо горячее )))
🔹 Спикерское бюро Happy Speaker. По факту это директор меня и еще нескольких спикеров, кто выступает и топит на тему благополучия с разных сторон.
🔹 Корпоративные программы (ResilienceUp, Signature Strengrhs, неВидимая Сила и др.). Мы делаем кастомные программы по благополучию и развитию лидерства, которые уже получили профессиональные премии и признание. Нужно делать эти программы системно. Здесь бы человека, который глубоко в теме TnD, при этом с предпринимательским подходом.
🔹 Развивающие путешествия в формате Happy Camp. У нас было несколько успешных поездок, хочется организовать свои группы в Перу, Новую Зеландию, Маврикий, Мадагаскар, Южный полюс плюс наши Курилы, Плато Плуторано, Маньпупунер, Кульский полуостров. Каждое такое путешествие - это миллион деталей и нюансов, здесь должен быть профи, кто собаку съел в тревел-индустрии.
🔹 Онлайн-школа для HR и экспертов. В силу ограничения своих ресурсов (могу сам лишь 2-3 программы за год проводить), решил просто передавать методологию готовых программ по благополучию и лидерству. Ну и на стыке позитивной и гештальт-психологии помогать создавать другим свои собственные. Здесь ищу сильного продюсера с бэкграундом в корп обучении.
А еще мне нужен исполнительный продюсер на новый огненный проект с рабочим названием Команда 42, который я уже несколько лет вынашиваю. Наконец-то собралась команда, пора запускать продакшн. Нужен кто-то с хорошим опытом создания продвижения популярных подкастов / передач.
Как бы сделать так, чтобы рррраз….и в каждом направлении появился свой мощный партнер? Да, я все еще верю в сказки и чудо ))) но ведь сколько раз Вселенная помогала, есть на что опереться!
Если вы вдруг видите себя в одной из ролей, которые я описал выше, дайте мне знать. Может быть, мы созданы друг для друга?
❤️ - пусть найдутся офигенские партнеры
🔥 - хочу зажигать в роли лидера-партнера
⚡️ - давай больше подробностей по каждому направлению!!!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
Telegram
Привет, Андрей!
Чат-болталка. Основной канал @IDofHR
Добавляем в чат живых людей с заполненным профилем. Ссылки в чате запрещены. За комментарии не по делу и спам блокировка.
Для партнеров, предложений, вопросов @veber_andrey
Добавляем в чат живых людей с заполненным профилем. Ссылки в чате запрещены. За комментарии не по делу и спам блокировка.
Для партнеров, предложений, вопросов @veber_andrey
10❤34⚡18🔥14👍5🤩2👏1🦄1
Читаем вместе #1
Медленно и с удовольствием прочитал биографию Уилла Смита - «Will. Чему может научить нас простой парень, ставший самым высокооплачиваемым актером Голливуда». Книга - совместное творчество с Марком Мэнсоном, автором бестселлера «Тонкое искусство пофигизма».
Книга просто пушка-бомба, как нынче говорят, когда хотят обозначить что-то по-настоящему крутое. Для меня Уилл Смит был лишь прикольным актером, который снялся в нескольких популярных фильмах. А тут почти художественное произведение про его духовный путь, который меня честно поразил.
- цитата из книги и из моей жизни. Черт, как же я тебя понимаю, старина Уилл!!!
История напомнила чем-то судьбу моего любимого Арнольда Шварценеггера, который сделал за свою жизнь три успешных карьеры: бодибилдера, кинозвезды и политика. Уилл Смит успел стать одним из самых титулованных рэперов, самой популярной телезвездой и после уже кинозвездой, каким мы все его знаем.
Я бы рекомендовал книгу всем, кто рвется на вершину. Здесь есть и про стратегии, как стать успешной супер-звездой в любом деле. И очень много про цены, которые вы заплатите за свои сверх-достижения. Глубоко про отношения с отцом, женами и детьми.
Книга читается очень легко, много личных историй. Уилл Смит искреннее и открыто рефлексирует свои победы и поражения.
Я под впечатлением начал думать про то, как отредактировать свою вторую книгу «24 сильные стороны руководителя», на которую я немного подзабил, хотя она фактически уже готова. Как добавить в нее еще энергии и огня, которая пробуждает и побуждает действовать по-другому.
Моя рекомендация 10/10.
Удивительно, но мне очень нравятся книги в формате автобиографий: Ричард Бренсон, Арнольд Шварценеггер, Уилл Смит, Марина Абрамович, Виктор Франкл.
Друзья, а какие еще автобиографии на вас произвели впечатление? Что рекомендуете почитать?
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
Медленно и с удовольствием прочитал биографию Уилла Смита - «Will. Чему может научить нас простой парень, ставший самым высокооплачиваемым актером Голливуда». Книга - совместное творчество с Марком Мэнсоном, автором бестселлера «Тонкое искусство пофигизма».
Книга просто пушка-бомба, как нынче говорят, когда хотят обозначить что-то по-настоящему крутое. Для меня Уилл Смит был лишь прикольным актером, который снялся в нескольких популярных фильмах. А тут почти художественное произведение про его духовный путь, который меня честно поразил.
"Я всегда считал себя трусом. Большая часть моих детских воспоминаний так или иначе связана со страхом: я боялся других детей, боялся покалечиться, боялся опозориться, боялся, что меня будут считать слабаком"
- цитата из книги и из моей жизни. Черт, как же я тебя понимаю, старина Уилл!!!
История напомнила чем-то судьбу моего любимого Арнольда Шварценеггера, который сделал за свою жизнь три успешных карьеры: бодибилдера, кинозвезды и политика. Уилл Смит успел стать одним из самых титулованных рэперов, самой популярной телезвездой и после уже кинозвездой, каким мы все его знаем.
Я бы рекомендовал книгу всем, кто рвется на вершину. Здесь есть и про стратегии, как стать успешной супер-звездой в любом деле. И очень много про цены, которые вы заплатите за свои сверх-достижения. Глубоко про отношения с отцом, женами и детьми.
Книга читается очень легко, много личных историй. Уилл Смит искреннее и открыто рефлексирует свои победы и поражения.
Я под впечатлением начал думать про то, как отредактировать свою вторую книгу «24 сильные стороны руководителя», на которую я немного подзабил, хотя она фактически уже готова. Как добавить в нее еще энергии и огня, которая пробуждает и побуждает действовать по-другому.
Моя рекомендация 10/10.
Удивительно, но мне очень нравятся книги в формате автобиографий: Ричард Бренсон, Арнольд Шварценеггер, Уилл Смит, Марина Абрамович, Виктор Франкл.
Друзья, а какие еще автобиографии на вас произвели впечатление? Что рекомендуете почитать?
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
8❤23🔥14👍6✍1👎1🤩1🦄1
Часто приходят с вопросом - как можно с вами посотрудничать или попасть в роли спикера, коуча, модератора, консультанта на ваши корпоративные программы? Это в продолжении моего недавнего поста про поиск лидеров на разные направления.
В этот момент я подвисаю и не знаю, что ответить. Я же вами совершенно не знаком. И в случае необходимости обычно иду к тем, кого видел в работе, с кем есть теплый человеческий контакт. Получается замкнутый круг - чтобы начать работу со мной, нужно для начала поработать со мной )))
Но решение есть! Мы раньше часто делали открытые кемпы, на которых можно было сделать какую-то свою мастерскую или другую активность. Как правило я потом этих людей приглашал уже на корпоративные проекты в разных ролях.
Я видимо олдскульный чувак, мне важно быть уверенным не только в профессиональных качествах, но и чтобы с мастером было приятно работать чисто по-человечески. Потому что на всех наших программах мы создаем особое поддерживающее пространство и мне важно, как человек проявляется, как он взаимодействует с другими членами команды и участниками.
Короче, 24-27 июля мы делаем первый за последние три года открытый Happy HR Camp в Переславле. И это одна из возможностей не просто поехать и потусить для себя, но и показать себя, познакомиться ближе со мной и другими членами команды Культура счастья. Сейчас самая минимальная цена Early Birds
В ближайшую неделю зафиналим программу, поэтому если вы давно хотели к нам, то это ваш шанс. Регистрация и больше деталей на сайте
https://happy-camp.ru/hrcamp
Уххх, зажгем!!!
🔥 - еду с вами мастером
❤️ - поеду просто участником
🙈 - а что такое Happy Camp?
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
В этот момент я подвисаю и не знаю, что ответить. Я же вами совершенно не знаком. И в случае необходимости обычно иду к тем, кого видел в работе, с кем есть теплый человеческий контакт. Получается замкнутый круг - чтобы начать работу со мной, нужно для начала поработать со мной )))
Но решение есть! Мы раньше часто делали открытые кемпы, на которых можно было сделать какую-то свою мастерскую или другую активность. Как правило я потом этих людей приглашал уже на корпоративные проекты в разных ролях.
Я видимо олдскульный чувак, мне важно быть уверенным не только в профессиональных качествах, но и чтобы с мастером было приятно работать чисто по-человечески. Потому что на всех наших программах мы создаем особое поддерживающее пространство и мне важно, как человек проявляется, как он взаимодействует с другими членами команды и участниками.
Короче, 24-27 июля мы делаем первый за последние три года открытый Happy HR Camp в Переславле. И это одна из возможностей не просто поехать и потусить для себя, но и показать себя, познакомиться ближе со мной и другими членами команды Культура счастья. Сейчас самая минимальная цена Early Birds
В ближайшую неделю зафиналим программу, поэтому если вы давно хотели к нам, то это ваш шанс. Регистрация и больше деталей на сайте
https://happy-camp.ru/hrcamp
Уххх, зажгем!!!
🔥 - еду с вами мастером
❤️ - поеду просто участником
🙈 - а что такое Happy Camp?
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
7❤16👍9🔥9🙈8🦄4🤩3🤣2
Поговорим на тему, которая нас самих будоражит - Парадоксы развития
🔹 куда нас всем дальше развиваться?
🔹 какой философии развития отдаться?
🔹 откуда родом новый феномен - аскеза на обучение?
🔹 как обучение конфликтует с реальностью?
🔹 в чем самый главный парадокс личного развития для каждого из нас?
🔹 как строить корпоративные программы с учетом парадоксов?
А какие у вас есть вопросы к нам? Пишите в комментариях к посту.
Ну что, пьем кофе и чай завтра утром вместе?
🔥 - супер, я буду на прямом эфире
❤️ - тешу себя надеждой, что посмотрю видео-запись
👍 - тема хорошая, жгите!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8🔥18❤15👍11⚡3🤩2🤗1🦄1
Вчера работал в жюри Silver Mercury, оценивали с коллегами проекты в номинациях блока “CORPORATE & INTRACORPORATE & HR”.
На следующей неделе финал: будем слушать живые защиты. О лучших проектах расскажу!
Масштаб премии @SilverMercuryFest конечно впечатляет: только в нашем блоке оценка первого этапа продлится два полных дня в шести zoom-комнатах, проекты оценивают 65 крутых экспертов!
Сегодня в 9.00 (МСК) будем говорить в прямом эфире с Сашей Дудоровым про парадоксы развития. А я вчера подумал, что участие в жюри профессиональных премий - это 🔥 практика развития.
Где ты еще увидишь столько живых реализованных кейсов? Иногда думаешь - нифига себе креатив и исполнение, я их месте должен был быть я!!! )))
А еще в Silver Mercury сама схема жюрения сделана очень прикольно. На первом этапе мы не просто в одиночестве смотрим заявки и ставим оценки, а собираемся членами жюри и обсуждаем каждую заявку.
Это возможность посмотреть на проект разными глазами и заметить такие нюансы, на которые ты сам бы никогда не обратил внимание. Это здорово развивает!
Вот такой феномен. Участие в премии развивает не только участников, кто подает заявки, но и самих членов жюри.
Ни на каком МВА у тебя не будет возможности увидеть и разобрать до атомов самые передовые корпоративные практики. С людьми, которые уже завоевали профессиональный авторитет в отрасли.
Рассказать про то, как можно попасть (или как я попал) в жюри разных премий? Там везде свой путь.
🔥 - давай, это интересно
❤️ - тоже хочу в жюри
🦄 - сделай прямой эфир с председателем жюри какой-нибудь авторитетной премии
⚡️ - я участник премии, накинь мне балл за мою заявку ))))
Через 1.5 часа встречаемся здесь в прямом эфире на утренний чай/кофе!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
На следующей неделе финал: будем слушать живые защиты. О лучших проектах расскажу!
Масштаб премии @SilverMercuryFest конечно впечатляет: только в нашем блоке оценка первого этапа продлится два полных дня в шести zoom-комнатах, проекты оценивают 65 крутых экспертов!
Сегодня в 9.00 (МСК) будем говорить в прямом эфире с Сашей Дудоровым про парадоксы развития. А я вчера подумал, что участие в жюри профессиональных премий - это 🔥 практика развития.
Где ты еще увидишь столько живых реализованных кейсов? Иногда думаешь - нифига себе креатив и исполнение, я их месте должен был быть я!!! )))
А еще в Silver Mercury сама схема жюрения сделана очень прикольно. На первом этапе мы не просто в одиночестве смотрим заявки и ставим оценки, а собираемся членами жюри и обсуждаем каждую заявку.
Это возможность посмотреть на проект разными глазами и заметить такие нюансы, на которые ты сам бы никогда не обратил внимание. Это здорово развивает!
Вот такой феномен. Участие в премии развивает не только участников, кто подает заявки, но и самих членов жюри.
Ни на каком МВА у тебя не будет возможности увидеть и разобрать до атомов самые передовые корпоративные практики. С людьми, которые уже завоевали профессиональный авторитет в отрасли.
Рассказать про то, как можно попасть (или как я попал) в жюри разных премий? Там везде свой путь.
🔥 - давай, это интересно
❤️ - тоже хочу в жюри
🦄 - сделай прямой эфир с председателем жюри какой-нибудь авторитетной премии
⚡️ - я участник премии, накинь мне балл за мою заявку ))))
Через 1.5 часа встречаемся здесь в прямом эфире на утренний чай/кофе!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
9🔥34❤17🦄5⚡2👍1👏1💯1🤣1
А вот история от Саши Дудорова, вчера прочитал у него в ВК, поржал от души и решил репостнуть, чтобы подогреть ваш интерес )))
О природе нейропластичности, или Почему жизнь учит нас через костры
#сашамудрит
Сейчас много иногда противоречивых статей про наш мозг, мышление и развитие. Мне чудится, что мозг взрослого человека — и скрижаль, и глина одновременно.
Лепят и долбят его чаще не молитвы и медитации, а ситуации, где ожидания разбиваются вдребезги.
Нейропластичность, говорят, требует шока — лишь когда рухнет ваша картина мира, вы увидите трещину, через которую пробивается свет чего-то по-настоящему Нового
Я существо трусливое. Люблю предсказуемость, стабильность. Эгей-сюрпризы-эксперименты тоже люблю, но хорошие, добрые.
А жизнь подкидывает нам уроки неожиданно и часто в виде оплеух. Так вот, лучше самому организовать тестирование гипотез, чем ждать, пока судьба пришлёт вам костёр… в виде трёх ржавых бочек на краю заповедника.
История "Чистилище в Подмосковье"
Был август. Московское лето, уставшее от духоты, дышало на ладан. Мы — 70 душ, наивных, как первокурсники в общаге — а вообще-то в Лагере для взрослых Happy camp, - мечтали о костре.
О том самом: песни под гитару, искры в звёздное небо, откровения, пахнущие дымом и детством. Андрей Вебер, мой друг и человек который сбывает(умеет исполнять) и свои мечты и мечты других людей сходил в администрацию отеля, где проходил наш «лагерь для взрослых», и те клялись: поляна у леса, берёзы, кострище из камней, лавочки - ну красота!!!
Вместо этого нас повели через свалку истории — мимо полуразрушенного сарая, к обрыву, где ТРИ бочки пылали, как ворота ада.
Огонь лизал ржавые края, дым стелился низко, будто стыдясь своего уродства. Вспомнился Балтимор (когда то ездили на конференцию Людой): ночь, бомжи у таких же бочек, пальцы, стучащие в стекло машины: «I need drugs».
Тут же, в Подмосковье, запахло не дровами, а тенями. «Добрый костёр» превращался на глазах в пародию на убогую рэп вечеринку.
Глядя на эту инсталляцию, я чувствовал, как трещит и орет Мозг: «Сбежим! Это отстой какой то!». Но тут один участик подобрал мусор бросил в огонь. Стоп. «да это же Чистилище, — пронеслось в голове — иииииииии начинается Клининг пати!!!».
Включили барабаны через колонку — не гитару, нет, ритм, от которого задрожала земля. «Сжигаем прошлое!», я объявляю ритуальный танец- ХАКкА! Простые движения, крики, выдохи... И понеслось...
Дым закрутился воронкой, искры взлетали к небу, а мы, 70 сумасшедших в ночи, плясали вокруг огня, выкрикивая что-то первобытное. Вместо «Изгиба гитары жёлтой» — катарсис. Вместо слёз умиления — вой.
...
На финале лагеря мы оправдываясь рассказали про косяк с костром ... А участники сначала один потом практически все назвали «чистилище» главным событием. Потому что именно там, среди ржавых бочек и ора, они что то важное оставили ( или нашли 🤔)
Теперь про парадоксы развития и нейропластичность:
1. Настоящее «я» рождается в диссонансе. Ты думаешь, что ты — нежный интеллигент? Жизнь поставит тебя в круг пляшущих дикарей, и ты узнаешь, что в тебе живёт Волк с бубном и с торопом
2. Красота — в глазах того, кто согласен сжечь свои рамки. Кострище из камней дало бы уют, но не прорыв. Бочки же стали зеркалом, где мы увидели себя без масок
3. Организуй себе костры, иначе их организуют за тебя. Если ты годами избегаешь конфликтов, жизнь подожжёт твой дом (не дай Бог, тьфу х3)
Теперь, проходя мимо ржавых бочек, я иногда кланяюсь им, как буддист - «Спасибо Учитель». А ночью мне снится, как мы все — 70 человек — танцуем у огня, и Андрей Вебер, похожий на Мефистофеля в джинсах, кричит: «Жгите сильнее! Это же ваш мозг переплавляется!»
P.S. Если увидите костёр, который выглядит как ошибка — подойдите ближе. Возможно, это ваша нейропластичность зовёт вас на урок. Или просто пьяные туристы. Но кто их разберёт…
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🔥22😁8👏5❤3🕊1👻1
ЗАПИСЬ ЭФИРА с моим большим другом и партнером Сашей Дудоровым - директором ImperGroup.
▶️ Смотреть на Rutube
🔈 Слушать аудио
Поговорили на тему, которая нас самих будоражит - Парадоксы развития
🔹 куда нас всем дальше развиваться?
🔹 какой философии развития отдаться?
🔹 откуда родом новый феномен - аскеза на обучение?
🔹 как обучение конфликтует с реальностью?
🔹 в чем самый главный парадокс личного развития для каждого из нас?
🔹 как строить корпоративные программы с учетом парадоксов?
Присоединиться к Happy HR Camp 24-27 июля >>>
🔥 - супер эфир
❤️ - уже купил билет на кемп, жду встречи
👍 - тема хорошая, жгите!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Поговорили на тему, которая нас самих будоражит - Парадоксы развития
🔹 куда нас всем дальше развиваться?
🔹 какой философии развития отдаться?
🔹 откуда родом новый феномен - аскеза на обучение?
🔹 как обучение конфликтует с реальностью?
🔹 в чем самый главный парадокс личного развития для каждого из нас?
🔹 как строить корпоративные программы с учетом парадоксов?
Присоединиться к Happy HR Camp 24-27 июля >>>
🔥 - супер эфир
❤️ - уже купил билет на кемп, жду встречи
👍 - тема хорошая, жгите!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
12🔥9👍4❤2👏2🙏1😍1🤣1
Небольшой FAQ про Happy HR Camp 24-27 июля
Сегодня с Сашей презентовали в прямом эфире летнюю смену и летит куча вопросов в личку. Решил здесь все прояснить, чтобы два раза не вставать.
1. Кемп только для HR?
Нет, на кемп могут приехать и провайдеры, и простые руководители. HR - обозначили, скорее, как профессиональную область интересов людей, которые к нам приезжают. У нас не будет мастерской про профессиональные скиллы, вызовы и прочее - оставим это для конференций.
Но вот тему личного бренда, портфельной карьеры и монетизации своей экспертизы будем рассматривать с позиции именно эйчаров. При этом в параллели будут какие-то активности без привязи к профессиональной идентичности.
Кемп - это в первую очередь коммуникация человек-человек, а не классический нетворкинг «Привет, я директор по зеленым крокодильчикам! А я руководитель направления по розовым слоникам!».
2. Какое расписание у кемпа?
Приедете на кемп и все узнаете. Отнеситесь к этому как приключению. Вспомните, как вы в детстве ехали в пионерский лагерь. Вы же не спрашивали у родителей: а какие там будут кружки, а с дядей Толей мы будем делать самолетик или танчик, а в бассейне можно будет купаться?
Вспомните, кому есть что вспомнить. Радости полные штаны - я еду в лагерь!!! Будет что будет! Вот это правильный настрой, отключайте своего внутреннего душнилу и доверьтесь пространству.
У нас всегда собирается просто огненная аудитория и люди уезжают из лагеря реально друзьями. Потом вместе путешествуют, делают общие проекты, встречаются и дружат!
Ну какое нафиг расписание? Выезд из Москвы в 15.00 24 июля, возвращение в 18-19 вечером 27 июля. Все остальное узнаете на месте.
3. Можно я буду жить отдельно (у бабушки, рядом в палатке, сам сниму номер) и буду приходить в лагерь?
Нет, билет покупается, включая проживание. Без исключений.
4. А с кем я буду жить в одном номере?
Мы всегда подбираем тщательно соседей, но если вы храпите или хотите уединения, то можно поселиться в номере одному, доплатив 20 тр. Накануне смены мы отправим Анкету участника, где будет вопрос про соседа, и можно указать имя того, с кем хотите жить, если вы едете на кемп с кем-то из знакомых.
5. А можно скидку?
Сейчас самая низкая цена Early Birds, осталось не так много билетов. Ниже цены не будет, они будут только расти. Работает старый добрый принцип «Кто первый встал, …. тот поехал на кемп по самой вкусной цене» )))
Приезжайте командой от 5 человек (например, своим отделом или с друзьями) и мы сделаем вам специальное предложение. С июня откроем реферальную программу, и за каждую рекомендацию можно будет получить бонус.
6. А можно мне провести свою мастерскую?
Мы запрашиваем детали по мастерской и думаем, как вашу активность встроить в расписание + чтобы она была реально интересна участникам. Сейчас еще можно встроиться, потом будет поздно. Напишите мне в личку краткое описание, чем вы хотите поделиться на смене с другими.
7. А можно приехать к вам на денек?
Кемп - это цельная законченная программа, в которой важны и начало, и конец. Это драматургически выверенная история.
Если вы приедете позже, вам придется въезжать, что вокруг происходит и почему все такие счастливые. А если уедете раньше, то гештальт не будет закрыт. Оно вам надо?
Но если прямо пипец хочется, но вы опаздываете или чуть раньше уезжаете на самолет, то можно. Но мы предупредили ))) и никаких перерасчетов за билеты пропорционально дням мы не даем.
Если еще есть вопросы - пишите прямо здесь в комментариях.
До встречи на Happy HR Camp 24-27 июля! 🔥🤘
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Сегодня с Сашей презентовали в прямом эфире летнюю смену и летит куча вопросов в личку. Решил здесь все прояснить, чтобы два раза не вставать.
1. Кемп только для HR?
Нет, на кемп могут приехать и провайдеры, и простые руководители. HR - обозначили, скорее, как профессиональную область интересов людей, которые к нам приезжают. У нас не будет мастерской про профессиональные скиллы, вызовы и прочее - оставим это для конференций.
Но вот тему личного бренда, портфельной карьеры и монетизации своей экспертизы будем рассматривать с позиции именно эйчаров. При этом в параллели будут какие-то активности без привязи к профессиональной идентичности.
Кемп - это в первую очередь коммуникация человек-человек, а не классический нетворкинг «Привет, я директор по зеленым крокодильчикам! А я руководитель направления по розовым слоникам!».
2. Какое расписание у кемпа?
Приедете на кемп и все узнаете. Отнеситесь к этому как приключению. Вспомните, как вы в детстве ехали в пионерский лагерь. Вы же не спрашивали у родителей: а какие там будут кружки, а с дядей Толей мы будем делать самолетик или танчик, а в бассейне можно будет купаться?
Вспомните, кому есть что вспомнить. Радости полные штаны - я еду в лагерь!!! Будет что будет! Вот это правильный настрой, отключайте своего внутреннего душнилу и доверьтесь пространству.
У нас всегда собирается просто огненная аудитория и люди уезжают из лагеря реально друзьями. Потом вместе путешествуют, делают общие проекты, встречаются и дружат!
Ну какое нафиг расписание? Выезд из Москвы в 15.00 24 июля, возвращение в 18-19 вечером 27 июля. Все остальное узнаете на месте.
3. Можно я буду жить отдельно (у бабушки, рядом в палатке, сам сниму номер) и буду приходить в лагерь?
Нет, билет покупается, включая проживание. Без исключений.
4. А с кем я буду жить в одном номере?
Мы всегда подбираем тщательно соседей, но если вы храпите или хотите уединения, то можно поселиться в номере одному, доплатив 20 тр. Накануне смены мы отправим Анкету участника, где будет вопрос про соседа, и можно указать имя того, с кем хотите жить, если вы едете на кемп с кем-то из знакомых.
5. А можно скидку?
Сейчас самая низкая цена Early Birds, осталось не так много билетов. Ниже цены не будет, они будут только расти. Работает старый добрый принцип «Кто первый встал, …. тот поехал на кемп по самой вкусной цене» )))
Приезжайте командой от 5 человек (например, своим отделом или с друзьями) и мы сделаем вам специальное предложение. С июня откроем реферальную программу, и за каждую рекомендацию можно будет получить бонус.
6. А можно мне провести свою мастерскую?
Мы запрашиваем детали по мастерской и думаем, как вашу активность встроить в расписание + чтобы она была реально интересна участникам. Сейчас еще можно встроиться, потом будет поздно. Напишите мне в личку краткое описание, чем вы хотите поделиться на смене с другими.
7. А можно приехать к вам на денек?
Кемп - это цельная законченная программа, в которой важны и начало, и конец. Это драматургически выверенная история.
Если вы приедете позже, вам придется въезжать, что вокруг происходит и почему все такие счастливые. А если уедете раньше, то гештальт не будет закрыт. Оно вам надо?
Но если прямо пипец хочется, но вы опаздываете или чуть раньше уезжаете на самолет, то можно. Но мы предупредили ))) и никаких перерасчетов за билеты пропорционально дням мы не даем.
Если еще есть вопросы - пишите прямо здесь в комментариях.
До встречи на Happy HR Camp 24-27 июля! 🔥🤘
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
🔥14👍4❤2🤓2🙏1
Андрей Вебер | Культура счастья
«Мне этот мир абсолютно понятен, и я здесь ищу только одного: покоя, умиротворения и вот этой гармонии, от слияния с бесконечно вечным, от созерцания великого фрактального подобия и от вот этого замечательного всеединства существа…» Короче, друзья, у меня…
1. Andrey (@veber_andrey)
2. Aльфия (@AlfiyaSafina1982)
3. Светлана (@Svetlana_Churikova)
4. NastyaLevkina (@Nastya12L)
5. Ксения (@KseniyaIlyanovich)
6. Dmitry (@Panyukoff)
7. Ana (@Ax100sia)
8. Katerina (@katerina_shest)
9. Alexander (@shomesov)
10. Ekaterina (@blacktie17)
11. Aleksandra (@nabatal)
12. Br.eve (@brenteve)
13. Larisa Inozemtseva (@lara_winner)
14. Elena (@lenakukhterina)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8🎉13🔥5😁4❤3😭2👍1
Андрей Вебер | Культура счастья
«Мне этот мир абсолютно понятен, и я здесь ищу только одного: покоя, умиротворения и вот этой гармонии, от слияния с бесконечно вечным, от созерцания великого фрактального подобия и от вот этого замечательного всеединства существа…» Короче, друзья, у меня…
Выбор дополнительных победителей (в количестве 1):
🏆 Победитель:
1. Оксана (@Oxs_Osipenko)
✔️ Проверить результаты
1. Оксана (@Oxs_Osipenko)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤4👏4🤩2
Муторно и одновременно чертовски приятно подписывать свои книги перед тренингом.
Новый рекорд - 100 книг за примерно 40 минут. Сами посчитайте производительность ))))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
Новый рекорд - 100 книг за примерно 40 минут. Сами посчитайте производительность ))))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
🔥40❤18👍6😁3
Вчера был в гостях у Лены Северюхиной на классном митапе. Лена, это был потрясающе, спасибо за приглашение!!!
Сначала были кейсы, как нестандартно мотивировать первую линейку и вообще сотрудников, а потом офигительное и ржачное выступление Prosecco show.
Это апдейтнутый формат плейбека, где два артиста (с музыкальным сопровождением) показывают целый спектакль и из двух абсолютно независимых историй, рассказанных зрителями. Периодически поют придуманные прямо на ходу песни, когда кто-то из зала кричит «Это песня!».
Друзья, это прямо топчик! Я давно так не кайфовал и ржал. Ребята очень талантливые! Офигевал от того, как прямо на моих глазах они легко и с юмором создавали свой спектакль.
В голове проносилось: - Черт! Я тоже так хочу!!! Где этому учат? Может сам все-таки впишусь в какое-то обучение импровизации (и стендапу до кучи). Хочу как-нибудь попасть еще раз на этот формат и рассказать свою историю, как основу для спектакля.
А еще в самом начале выступала Аня Паршина с абсурдными кейсами, как компании платят своим топ-менеджерам огромные деньги. И когда её представляла Лена, сказала, что коллеги из UpScale11 планируют запускать Институт будущего.
Мне так это понравилось, что я решил вчера открыть Институт настоящего ))) хотя что уж там институт, Университет!!! Как вам такое? Университет Настоящего - Культура счастья. Ммм, клево?
Заодно и в логотипе изменим уже немного устаревшее словосочетание социальный проект. Во как мне вштырило!!!
🔥 - супер, одобряем!
❤️ - не трогай «социальный проект!!!»
👍 - делай что хочешь, главное с юмором и в кайф
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
Сначала были кейсы, как нестандартно мотивировать первую линейку и вообще сотрудников, а потом офигительное и ржачное выступление Prosecco show.
Это апдейтнутый формат плейбека, где два артиста (с музыкальным сопровождением) показывают целый спектакль и из двух абсолютно независимых историй, рассказанных зрителями. Периодически поют придуманные прямо на ходу песни, когда кто-то из зала кричит «Это песня!».
Друзья, это прямо топчик! Я давно так не кайфовал и ржал. Ребята очень талантливые! Офигевал от того, как прямо на моих глазах они легко и с юмором создавали свой спектакль.
В голове проносилось: - Черт! Я тоже так хочу!!! Где этому учат? Может сам все-таки впишусь в какое-то обучение импровизации (и стендапу до кучи). Хочу как-нибудь попасть еще раз на этот формат и рассказать свою историю, как основу для спектакля.
А еще в самом начале выступала Аня Паршина с абсурдными кейсами, как компании платят своим топ-менеджерам огромные деньги. И когда её представляла Лена, сказала, что коллеги из UpScale11 планируют запускать Институт будущего.
Мне так это понравилось, что я решил вчера открыть Институт настоящего ))) хотя что уж там институт, Университет!!! Как вам такое? Университет Настоящего - Культура счастья. Ммм, клево?
Заодно и в логотипе изменим уже немного устаревшее словосочетание социальный проект. Во как мне вштырило!!!
🔥 - супер, одобряем!
❤️ - не трогай «социальный проект!!!»
👍 - делай что хочешь, главное с юмором и в кайф
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
Telegram
Канал HRbezHR
Канал Елены Северюхиной @Elena_Severyukhina и Татьяны Инявкиной @Tatyana_Inyavkina – HRD с опытом 40+ лет на двоих.
Услуги:
🔵 Стратегические и командные сессии
🔵 HR консалтинг
🔵 Обучение руководителей и HR
🔵 Курсы: https://school.hrbezhr.ru/showcase
Услуги:
🔵 Стратегические и командные сессии
🔵 HR консалтинг
🔵 Обучение руководителей и HR
🔵 Курсы: https://school.hrbezhr.ru/showcase
12🔥37👍33❤9🦄3🐳2🤣2👏1
Друзья, а вот если бы вы отправляли ссылку на этот канал, то как в одном предложении характеризовали бы его?
Бахни ❤️ поддержи автора
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
Бахни ❤️ поддержи автора
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
Telegram
Привет, Андрей!
Чат-болталка. Основной канал @IDofHR
Добавляем в чат живых людей с заполненным профилем. Ссылки в чате запрещены. За комментарии не по делу и спам блокировка.
Для партнеров, предложений, вопросов @veber_andrey
Добавляем в чат живых людей с заполненным профилем. Ссылки в чате запрещены. За комментарии не по делу и спам блокировка.
Для партнеров, предложений, вопросов @veber_andrey
❤33