О чем вы сожалеете больше всего?
Дэниел Пинк, провел масштабное исследование, чтобы узнать, о чем сожалеют люди. Пинк создал сайт World Regret Survey, который собрал 26 тысяч историй из 134 стран.
Ключевые открытия исследования:
✅ 83% людей периодически жалеют о чем-то в своей жизни.
✅ С возрастом мы больше сожалеем о том, чего не сделали, чем о совершенных поступках. У молодых людей (около 20 лет) сожаления о действиях и бездействии примерно равны. После 30 лет сожаления о бездействии начинают преобладать. К старшему возрасту сожаления о бездействии встречаются в 2 раза чаще!!!
✅ Люди отчаянно хотят говорить о своих сожалениях, но боятся осуждения.
✅ Сожаления удивительно схожи у людей разных культур и национальностей.
Топ-4 группы сожалений по версии Пинка:
🔹 Сожаления о потерянных связях и о том, что не протянул руку помощи. Самая большая категория сожалений касается отношений, которые распались / распадаются. Люди хотят восстановить связь, но боятся неловкости. Пример: «Если бы я только позвонил старому другу...»
🔹 Сожаления о смелости. Связаны с упущенными возможностями из-за страха рискнуть. Часто касаются образования, карьеры и романтических отношений. Пример: «Если бы я только начал свой бизнес...»
🔹 Моральные сожаления. Поступки, противоречащие собственным ценностям. Могут относиться к разным сферам жизни: работе, учебе, отношениям. Пример: «Если бы я только не обманул партнера...»
🔹 Сожаления об основах. Связаны с пренебрежением фундаментальными аспектами жизни. Касаются здоровья, образования, финансов. Пример: «Если бы я только начал откладывать деньги раньше...».
Что делать с сожалениями? Пинк считает, что правильная работа с сожалениями — ключ к лучшей жизни. Вместо того, чтобы избегать их, нужно анализировать и извлекать уроки. Он предлагает:
🔸 Открыто говорить о своих сожалениях.
🔸 Использовать сожаления как инструмент для личностного роста.
🔸 При сомнениях всегда выбирать действие, особенно в отношениях с людьми.
🔸 Помнить, что многие сожаления можно исправить.
Прочитал я эти данные и сильно призадумался: а о чем же сожалею я?
Оказалось, мне тяжело именно так думать, потому что я создал для себя такие нарративы о своем прошлом, которые мне говорят: все мои выборы были правильными и привели меня к этой точке сейчас.
И это наполняет бОльшим смыслом весь мой опыт. Да, я сильно рисковал, много ошибался, терял друзей, просрал семью, боялся что-то делать. Но именно это стало фундаментом той жизни, которой я сегодня живу.
Хотя есть одно большое сожаление. Связано оно с тем, что я не успел сделать и этого уже не вернуть. Поговорить со своим папой, бабушками и дедушками про их жизнь. Про то, как они выжили в чудовищной мясорубке прошлого века, прошли репрессии и сохранили человечность.
А про что сожалеете вы? Очень интересно узнать ваши истории, может быть мой неуемный оптимизм не позволяет мне увидеть что-то важное?
PS Вчера закончились билеты Early Birds на Happy HR Camp 24-27 июля. Можно сожалеть об этом или выбрать купить обычные билеты, чтобы не сожалеть о том, что вы в очередной раз профукали поездку на кемп и выбрали делать что-то другое. Я неоднократно слышал истории: «надо было бросить всю эту бытовуху и поехать к вам». Не надо сожалеть, просто разрешите себе ;)
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
Дэниел Пинк, провел масштабное исследование, чтобы узнать, о чем сожалеют люди. Пинк создал сайт World Regret Survey, который собрал 26 тысяч историй из 134 стран.
Ключевые открытия исследования:
✅ 83% людей периодически жалеют о чем-то в своей жизни.
✅ С возрастом мы больше сожалеем о том, чего не сделали, чем о совершенных поступках. У молодых людей (около 20 лет) сожаления о действиях и бездействии примерно равны. После 30 лет сожаления о бездействии начинают преобладать. К старшему возрасту сожаления о бездействии встречаются в 2 раза чаще!!!
✅ Люди отчаянно хотят говорить о своих сожалениях, но боятся осуждения.
✅ Сожаления удивительно схожи у людей разных культур и национальностей.
Топ-4 группы сожалений по версии Пинка:
🔹 Сожаления о потерянных связях и о том, что не протянул руку помощи. Самая большая категория сожалений касается отношений, которые распались / распадаются. Люди хотят восстановить связь, но боятся неловкости. Пример: «Если бы я только позвонил старому другу...»
🔹 Сожаления о смелости. Связаны с упущенными возможностями из-за страха рискнуть. Часто касаются образования, карьеры и романтических отношений. Пример: «Если бы я только начал свой бизнес...»
🔹 Моральные сожаления. Поступки, противоречащие собственным ценностям. Могут относиться к разным сферам жизни: работе, учебе, отношениям. Пример: «Если бы я только не обманул партнера...»
🔹 Сожаления об основах. Связаны с пренебрежением фундаментальными аспектами жизни. Касаются здоровья, образования, финансов. Пример: «Если бы я только начал откладывать деньги раньше...».
Что делать с сожалениями? Пинк считает, что правильная работа с сожалениями — ключ к лучшей жизни. Вместо того, чтобы избегать их, нужно анализировать и извлекать уроки. Он предлагает:
🔸 Открыто говорить о своих сожалениях.
🔸 Использовать сожаления как инструмент для личностного роста.
🔸 При сомнениях всегда выбирать действие, особенно в отношениях с людьми.
🔸 Помнить, что многие сожаления можно исправить.
Прочитал я эти данные и сильно призадумался: а о чем же сожалею я?
Оказалось, мне тяжело именно так думать, потому что я создал для себя такие нарративы о своем прошлом, которые мне говорят: все мои выборы были правильными и привели меня к этой точке сейчас.
И это наполняет бОльшим смыслом весь мой опыт. Да, я сильно рисковал, много ошибался, терял друзей, просрал семью, боялся что-то делать. Но именно это стало фундаментом той жизни, которой я сегодня живу.
Хотя есть одно большое сожаление. Связано оно с тем, что я не успел сделать и этого уже не вернуть. Поговорить со своим папой, бабушками и дедушками про их жизнь. Про то, как они выжили в чудовищной мясорубке прошлого века, прошли репрессии и сохранили человечность.
А про что сожалеете вы? Очень интересно узнать ваши истории, может быть мой неуемный оптимизм не позволяет мне увидеть что-то важное?
PS Вчера закончились билеты Early Birds на Happy HR Camp 24-27 июля. Можно сожалеть об этом или выбрать купить обычные билеты, чтобы не сожалеть о том, что вы в очередной раз профукали поездку на кемп и выбрали делать что-то другое. Я неоднократно слышал истории: «надо было бросить всю эту бытовуху и поехать к вам». Не надо сожалеть, просто разрешите себе ;)
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
4❤24👍6🙏5🔥3
#Пятничное
Может мемами разомнемся, как в старые добрые времена? )))
Бахни 🔥 и вперед на выходные!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
Может мемами разомнемся, как в старые добрые времена? )))
Бахни 🔥 и вперед на выходные!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
8🤣18🔥16👻3❤1👍1
Запланируйте в своем календаре вторник 17 июня 19.00 (МСК) встречу со мной в онлайн
🔹Расскажу вам о Happy Club: его ценности, правила, кто входит в Advisory Board
🔹Продемонстрирую приложение, которое мы разработали специально для клуба
🔹 Покажу расписание активностей на ближайший квартал
🔹 Презентую возможности, которые заложил для резидентов клуба и в чем ключевая фишка Happy Club
🔸 Дам специальные условия на вступление в клуб, только для тех, кто будет на эфире. Спойлер -первые 30 участников получат огненный оффер.
➡️ Запись на презентацию здесь >>>
Фотка с красными (или бордовыми?) носками для привлечения внимания ))))
🔥 - носки огонь, хочу себе такие
❤️ - буду на презентации
👻 - отстань от людей в выходной день и сам прекращай работать!!!
Наберем 100 лайков - расскажу историю про то, как я использовал эти носки для выступления нестандартным способом.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
🔹Расскажу вам о Happy Club: его ценности, правила, кто входит в Advisory Board
🔹Продемонстрирую приложение, которое мы разработали специально для клуба
🔹 Покажу расписание активностей на ближайший квартал
🔹 Презентую возможности, которые заложил для резидентов клуба и в чем ключевая фишка Happy Club
🔸 Дам специальные условия на вступление в клуб, только для тех, кто будет на эфире. Спойлер -
Фотка с красными (или бордовыми?) носками для привлечения внимания ))))
🔥 - носки огонь, хочу себе такие
❤️ - буду на презентации
👻 - отстань от людей в выходной день и сам прекращай работать!!!
Наберем 100 лайков - расскажу историю про то, как я использовал эти носки для выступления нестандартным способом.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥33❤11👻8👍1
Хроники реализации мечты #3
Давно ничего не писал про наш микро-поселок. А мы тем временем подвели частично коммуникации и обработали участок. С предыдущими архитекторами, которые проектировали ландшафтный дизайн всего пространства, расстался. Оказалось не все радужно, как виделось в начале сотрудничества.
Сфокусировался я на проектировании домов. Думал делать все в компании Рудом. Изучил максимально подробно их проект, который понравился, погрузился во все детали.
Но в итоге решил там не строить, очень много подводных камней по самой стройке, которые обывателю не видны. Особенно порадовало в договоре строительства условие 100% предоплаты на полгода вперед с условием, что цена дома может измениться если вдруг что-то пойдет не так. Юристы компании молодцы, но нам такое точно не подходит.
Взял архитектурную компанию, они в итоге нам спроектировали одноэтажный дом на 127 квадратов. Получилось максимально учесть все хотелки и ни в чем себе не отказывать.
На следующей неделе получим аудит АР/КР, выберу строительную компанию и начнем строить первый дом. Есть надежда, что к новому году он будет готов и будущим соседям можно будет примерить его на себя.
Я вот думаю, уже начать собирать соседей или еще рано? ))))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
Давно ничего не писал про наш микро-поселок. А мы тем временем подвели частично коммуникации и обработали участок. С предыдущими архитекторами, которые проектировали ландшафтный дизайн всего пространства, расстался. Оказалось не все радужно, как виделось в начале сотрудничества.
Сфокусировался я на проектировании домов. Думал делать все в компании Рудом. Изучил максимально подробно их проект, который понравился, погрузился во все детали.
Но в итоге решил там не строить, очень много подводных камней по самой стройке, которые обывателю не видны. Особенно порадовало в договоре строительства условие 100% предоплаты на полгода вперед с условием, что цена дома может измениться если вдруг что-то пойдет не так. Юристы компании молодцы, но нам такое точно не подходит.
Взял архитектурную компанию, они в итоге нам спроектировали одноэтажный дом на 127 квадратов. Получилось максимально учесть все хотелки и ни в чем себе не отказывать.
На следующей неделе получим аудит АР/КР, выберу строительную компанию и начнем строить первый дом. Есть надежда, что к новому году он будет готов и будущим соседям можно будет примерить его на себя.
Я вот думаю, уже начать собирать соседей или еще рано? ))))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
❤18🔥12👻2🤪1
Лето 2021 года. Один мой старый друг захотел пригласить Владимира Яковлева (основатель Коммерсанта и фестиваля Возраст счастья) к себе на конференцию. Попросил у меня контакт и я их соединил в группе для знакомства.
Уже не помню как и зачем, но я остался в этой группе и стал свидетелем шикарного диалога:
проходит какое-то время…
занавес…
Я тогда был под большим впечатлением. Мне казалось - ну что такого, всего час времени на выступление, можно и дать скидку. Но скидки никакой не было. Моему другу нужно было думать как вовлечь и купить время человека с сильным личным брендом.
Вижу у коллег выходят материалы и даже тренинги про борьбу с возражениями. Хорошая тема, полезная. Я всю жизнь в продажах и она по идее должна быть в крови.
Но меня всегда возбуждала стратегия pull, когда тебе не нужно убеждать и снимать возражения у клиента. Когда ты всю эту работу провел до переговоров с клиентом и создал сильный бренд. К тебе приходят лишь спросить свободная ли у тебя дата, узнать твой райдер и согласовать условия .
Мне очень нравится сравнение с Coldplay и нашим родным Киркоровым, когда я думаю про развитие личного бренда. Понятно, что у них есть менеджеры и директора, но у меня есть стойкое ощущение, что им не нужно усиленно что-то продавать. Так же, как и Владимиру Яковлеву, который в то время был нарасхват, как спикер.
У всех этих ребят настолько сильный личный бренд, что они никогда не будут участвовать в каких-то нелепых тендерах или пытаться продать любой ценой. Про тендеры еще отдельно напишу пост, тема для меня остается заряженной, поставьте ❤️ если актуально.
Всю свою сознательную жизнь я занимаюсь темой брендинга. В 2004 защитил МВА на эту тему, а в 2005 выиграл премию Бренд года | Effie. Последние лет десять мне интересна тема личного бренда, так как я ушел в консалтинг, а здесь главный продукт - это ты сам.
У вас тоже есть выбор: учиться снимать возражения или строить такой личный бренд, когда ты говоришь: «извините, мне некогда» или «моя цена - ххх рублей, как накопите, приходите» )))
Тема построения сильного личного бренда будет одной из нескольких ключевых в нашем Happy Club (презентация уже завтра в 19.00) и на летнем Happy HR Camp 24-27 июля. Половина мест уже занято, собирается прекрасная компания.
А у вас как дела с личным брендом?
🔥 - у меня сильный личный бренд, как у Киркорова )))
👍 - потихоньку двигаюсь в сторону Coldplay
🙈 - конь не валялся, нужно начинать что-то делать уже
PS Прислали фотографии с воронежского Форума Столля. Я конечно красавчик, но больше всего меня радует включенность и эмоции людей в зале. Спасибо фотографу, что словил такие клевые моменты. Знакомая после выступления написала: «Андрей, ты рок-звезда» )))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
Уже не помню как и зачем, но я остался в этой группе и стал свидетелем шикарного диалога:
⁃ Владимир, мы хотим нас пригласить на нашу конференцию…..бла-бла-бла
⁃ Да, ок, в эту дату могу, стоимость будет 100 рублей (цифра условная, но значимая)
⁃ Владимир, спасибо, обсужу со своей командой и вернусь…
проходит какое-то время…
⁃ Владимир, мы обсудили, у нас есть 60-70 рублей на ваше выступление. Мы будем рады обсудить….
⁃ Ну когда будет 100, приходите и поговорим….
занавес…
Я тогда был под большим впечатлением. Мне казалось - ну что такого, всего час времени на выступление, можно и дать скидку. Но скидки никакой не было. Моему другу нужно было думать как вовлечь и купить время человека с сильным личным брендом.
Вижу у коллег выходят материалы и даже тренинги про борьбу с возражениями. Хорошая тема, полезная. Я всю жизнь в продажах и она по идее должна быть в крови.
Но меня всегда возбуждала стратегия pull, когда тебе не нужно убеждать и снимать возражения у клиента. Когда ты всю эту работу провел до переговоров с клиентом и создал сильный бренд. К тебе приходят лишь спросить свободная ли у тебя дата, узнать твой райдер и согласовать условия .
Мне очень нравится сравнение с Coldplay и нашим родным Киркоровым, когда я думаю про развитие личного бренда. Понятно, что у них есть менеджеры и директора, но у меня есть стойкое ощущение, что им не нужно усиленно что-то продавать. Так же, как и Владимиру Яковлеву, который в то время был нарасхват, как спикер.
У всех этих ребят настолько сильный личный бренд, что они никогда не будут участвовать в каких-то нелепых тендерах или пытаться продать любой ценой. Про тендеры еще отдельно напишу пост, тема для меня остается заряженной, поставьте ❤️ если актуально.
Всю свою сознательную жизнь я занимаюсь темой брендинга. В 2004 защитил МВА на эту тему, а в 2005 выиграл премию Бренд года | Effie. Последние лет десять мне интересна тема личного бренда, так как я ушел в консалтинг, а здесь главный продукт - это ты сам.
У вас тоже есть выбор: учиться снимать возражения или строить такой личный бренд, когда ты говоришь: «извините, мне некогда» или «моя цена - ххх рублей, как накопите, приходите» )))
Тема построения сильного личного бренда будет одной из нескольких ключевых в нашем Happy Club (презентация уже завтра в 19.00) и на летнем Happy HR Camp 24-27 июля. Половина мест уже занято, собирается прекрасная компания.
А у вас как дела с личным брендом?
🔥 - у меня сильный личный бренд, как у Киркорова )))
👍 - потихоньку двигаюсь в сторону Coldplay
🙈 - конь не валялся, нужно начинать что-то делать уже
PS Прислали фотографии с воронежского Форума Столля. Я конечно красавчик, но больше всего меня радует включенность и эмоции людей в зале. Спасибо фотографу, что словил такие клевые моменты. Знакомая после выступления написала: «Андрей, ты рок-звезда» )))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
7👍14🙈12❤11
Выступление_Андрей_Вебер_9_июня_Азубка_Вкуса.pdf
3.7 MB
Вчера было прикольное мероприятие в Азбуке вкуса. Коллеги рефлексировали относительно своей программы благополучия «Азбука счастья» и штурмили на тему новых идей.
Меня позвали выступить с темой «Проблемы и ограничения в реализации программ корпоративного благополучия». Спасибо Руководителю внутрикома Ксении Шестаковой и вице-президенту по персоналу Илье Зафранскому (Илья у нас в борде Happy club, сегодня в 19.00 будет онлайн-презентация).
Подготовил выступление на базе своего опыта работы с ментальным здоровьем в компаниях, судейства проектов в профессиональных премиях и продюсирования HappyWork Forum / HappyBoss Forum.
Когда готовился, получилось 10 ключевых проблем, но ограничение по времени было жесткое, пришлось ужаться до топ-5 ))) Эх, ежели бы было часика полтора-два, то можно было бы качественно развернуться и разные кейсы детальнее рассмотреть.
Недаром выступление в формате TED самые сложные. Нужно выцепить из тонны информации одну-две самых важных мысли и их ярко донести до людей в ограниченное количество времени.
А какие в вашей практике были сложности или с какими барьерами столкнулись при реализации программ благополучия? Я бы смотрел не только ментальное здоровье, а шире: физическое, карьерное, финансовое, социальное.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
Меня позвали выступить с темой «Проблемы и ограничения в реализации программ корпоративного благополучия». Спасибо Руководителю внутрикома Ксении Шестаковой и вице-президенту по персоналу Илье Зафранскому (Илья у нас в борде Happy club, сегодня в 19.00 будет онлайн-презентация).
Подготовил выступление на базе своего опыта работы с ментальным здоровьем в компаниях, судейства проектов в профессиональных премиях и продюсирования HappyWork Forum / HappyBoss Forum.
Когда готовился, получилось 10 ключевых проблем, но ограничение по времени было жесткое, пришлось ужаться до топ-5 ))) Эх, ежели бы было часика полтора-два, то можно было бы качественно развернуться и разные кейсы детальнее рассмотреть.
Недаром выступление в формате TED самые сложные. Нужно выцепить из тонны информации одну-две самых важных мысли и их ярко донести до людей в ограниченное количество времени.
А какие в вашей практике были сложности или с какими барьерами столкнулись при реализации программ благополучия? Я бы смотрел не только ментальное здоровье, а шире: физическое, карьерное, финансовое, социальное.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Предзапись в Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>
10🔥11❤8⚡1🙏1
Вы любите факапы, их есть у меня )))
Друзья, официальная презентация Happy Club переносится на следующую неделю 17 июня 19.00. Тренируем спокойствие и ментальную устойчивость 😇
Внутренний Киркоров рвется наружу
Поставьте ❤️ для поддержки.
Друзья, официальная презентация Happy Club переносится на следующую неделю 17 июня 19.00. Тренируем спокойствие и ментальную устойчивость 😇
Внутренний Киркоров рвется наружу
Поставьте ❤️ для поддержки.
❤46🙏6❤🔥4🤗1