🤦 Век живи, век учись )))

Продолжаем рубрику факапов. Это конечно интересно, в Happy Club зашли руководители из крупных компаний и для меня это совершенно нормально. Потому что темы, которые мы будем обсуждать, ну например портфельная карьера, полезна для любого топ-менеджера.

И у топ-менеджеров точно есть чем поделиться с HR, так как у них нет такого узкого взгляда на бизнес. А описание клуба мы создали так, что люди не из HR думают, что им здесь не место и переспрашивают - а нам можно?

Можно и нужно!!!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Вы бы знали, как я не любил раньше сниматься на камеру!

На аудиторию в 5 тыс человек зажечь - не проблема, а как садился один на один с оператором - все умные мысли куда-то улетучивались )))) в потоке что-то вещать могу, а наизусть текст запомнить для меня огромная проблема. Мозг откровенно ломался в этот момент.

В школе у меня были двойки за чтение стихов наизусть. Хотя сам свои писал и даже был главредом нашей стенгазеты.

Желание наконец-то разобраться с видеопродакшеном и снять что-то красивое внутри оставалось. Месяц назад пришли ребята и предложили записать новый курс для Сенежа.

Из-за своей дикой загрузки и внутренних страхов, что опять придется мучиться и учить наизусть текст, пытался съехать. Но они были очень настойчивы и убедительны, за что им огромное спасибо! 🙏

Вчера писались на площадке Skillbox и это было настоящее удовольствие. Супер-профессиональная команда и (о, боже, спасибо!!!) теле-суфлер. Можно было эмоционально отжигать, не пытаясь судорожно вспомнить текст.

Очень устал, но кайфанул нереально так, что хочется еще что-нибудь записать. Задумался о том, чтобы сделать большой открытый курс на базе наших корпоративных программ ResilienceUP и Signature Strengths. Правда там материала столько, что две недели из студии придется не вылазить )))

А как у вас отношения с камерой?

🔥 - могу легко вести трансляцию Олимпийских игр
❤️ - есть опыт, норм отношения
🙈 - боюсь работать на камеру

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Как написать книгу и выиграть национальную премию?

Друзья, зову вас завтра утром на прямой эфир с Сашей Дудоровым. Для тех, кто еще не знает, книга Саши и его сестры Людмилы на этой неделе победила в конкурсе «Лучшая деловая книга - 2025».

Радуюсь, потому что имею к этой победе самое непосредственное участие )))

Это я дал им волшебный пендель и направил туда участвовать. Помню кучу сомнений у Люды:

- А точно надо участвовать?
- А что писать в заявке?
- А нас вообще возьмут на конкурс, мы только-только ее выпустили? ….

Классический синдром самозванца, который был и у меня, когда я выпускал свою книгу )))

Вот и поговорим с Сашей во вторник 24 июня в 9.00 (МСК) на фоне этой прекрасной победы:

🔹 как мы стартуем новые проекты и чего боимся больше всего
🔹 какие самые большие барьеры в написании и выпуске книги
🔹 что нужно делать, чтобы победить в национальном конкурсе
🔹 какие бенефиты дает своя книга и победа в национальном конкурсе
🔹 сколько можно заработать на книге за год
🔹 как эксперту использовать книгу в своем продвижении
🔹 здесь может быть ваш вопрос, пишите его в комментариях здесь

Эфир, как обычно, будет огненный на канале @IDofHR (подпишитесь, чтобы не пропустить). Если сомневаетесь, посмотрите предыдущий здесь, он прямо в самое сердце, глубоко и эмоционально.

Ну а в этот раз в эфире будут не просто Бивис и Баттхед Вебер и Дудоров, а два победителя национальной премии «Лучшая деловая книга», а это не хухры-мухры. Мы уже серьезные такие дядьки, обещаем вам изрекать мудрости и сыпать инсайтами.

Думаю, может уже стоит назвать этот формат Happy Radio и выходить в еженедельном режиме? Ммм, что думаете?

🔥 ⁃ супер! буду вашим постоянным слушателем
🙏 ⁃ мне вас и раз в месяц достаточно
👻 ⁃ епрст, опять в график не попадаю, наивно полагаю, что посмотрю в записи

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

📚 Какие книги нужны современному HR в первую очередь?

Заканчиваем отработку данных для нового отчета Happy HR Report - 2025. На следующей неделе поделимся результатами.

Вот краткая статистика по участникам
- 663 человек приняло участие в опросе
- 518 человек дошло до конца

Из них
- 84% HR-inhouse
- 16% экс-HR

56% участников Happy HR Report в профессии HR более 10% лет!

Самый сложным оказался вопрос:

Какие профессиональные темы вызывают у вас наибольший интерес и отклик сегодня?

На этом вопросе посыпалось 24 человека и решили не заполнять дальше опросник 🙈

Мы выделили четыре ключевых области, в которых современные эйчары испытывают сложности и где им нужна максимальная поддержка. Мы решили сделать в отчете топ-рекомендованной литературы по каждой из этих областей и мне нужна ваша помощь.

Какие книги вы могли бы лично рекомендовать по каждому из этих четырех пунктов?

🔹 Само-презентация. Как мы презентуем себя другим людям, как позиционируем относительно других экспертов, как через разные коммуникации выделяемся и проявляем свой личный бренд?

🔹 Фокус внимания. Как мы управляем своими фокусами внимания, как выделяем то, что для нас по-настоящему важно, как относимся к планированию ресурсов, как связываем видение с операционкой?

🔹 Выгорание. Как поддерживать себя и оставаться в ресурсе, как проживать сложные жизненные и рабочие ситуации, как менять корп культуру в которой люди выгорают, как работать с лидерами?

🔹 Карьера HR. Как строить стратегию второй половины жизни, как выходить из найма, как стартовать портфельную карьеру и без конфликта с работодателем монетизировать свою экспертизу?

Благодарю за ваши рекомендации! Будет совсем круто, если по каждой книге напишете пару слов, что вас зацепило и оказалось супер-полезным.

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

Друзья, ищу студию для съемок видео-подкаста в Москве. У кого какой опыт есть?

Подкаст в формате интервью на двоих. Важен хороший звук и картинка. Плюс нужно потом будет нарезать профессионально рилсов для продвижения.

Сколько сейчас это стоит, где это круто делают? Напишите плз в комментах

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>

🛡️ Как не выгореть в IT: опыт тех, кто справился

Согласно недавнему опросу 10 000 айтишников среди подписчиков блога Lenny, почти каждый второй в индустрии сталкивался с выгоранием. Кто-то справился, кто-то ушёл в отпуск без возвращения, а кто-то научился выстраивать такую работу и жизнь, где выгорание просто не выживает.

Команда исследования называет таких людей «burnout conquerors», их расспросили подробнее о способах, которые им помогли. В детальном исследовании приняли участие около 200 человек. Получился отличный список приёмов профилактики.

ARMOR — броня от выгорания:

A — Autonomy (Автономия)
Люди, которые не выгорают, сами управляют своим временем и задачами. Они:
🔹 делают аудит календаря и выбрасывают лишние митинги,
🔹защищают время для глубокой работы,
🔹 чётко коммуницируют свои правила, ограничения и способы работы.

R — Rock-solid boundaries (Жёсткие границы)
Выгорание приходит, когда работа проникает везде. Помогает:
🔹 режим «я в оффлайне с Х часов (подставьте комфортное вам время»,
🔹 уведомление «извините, я не работаю в выходные»,
🔹 привычка говорить «нет» (особенно вежливо и с аргументацией).
И да, отдых — это не скроллинг ленты, а настоящие восстановительные паузы.

M — Maintenance rituals (Уход за собой)
Победители выгорания следят за телом и психикой, как за системами продакшна:
🔹 если 2 ночи подряд не спят — это уже сигнал,
🔹 ходят пешком, не пропускают тренировки,
🔹 едят полезно, вкусно и по расписанию,
🔹 и не стесняются ходить к терапевту до того, как всё рухнуло.

O — Original thinking (Личная система убеждений)
Главное — не верить в то, что «всё зависит только от тебя».
🔹 Сломанная оргструктура — это не твоя вина.
🔹 Проблемы с метриками и мотивацией — это системные штуки.
🔹 Иногда надо просто «побыть несчастным» и признать это.

R — Role architecture (Архитектура карьеры)
Самое главное: выбирайте не только компанию, но и людей.
🔹 Работайте с теми, кто вас поддерживает.
🔹 Тест на выгорание: если по воскресеньям тошно — это не ваше место.
🔹 Цените тех, кто уважает ваши границы.

🔍 Статистика:
Наибольший уровень выгорания у менеджеров среднего звена, дизайнеров и специалистов по поддержке пользователей. Минимальный у тех, у кого высокая автономия, понятные задачи и хорошие отношения с командой.

Если всё это знакомо и вы уже устали, не пытайтесь «ещё чуть-чуть потерпеть». Сначала — броня. Потом — борьба.

Источник >>>

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Приложение Happy Club >>>
Happy HR Camp 24-27 июля >>>