А судьи кто?

В любом конкурсе или премии одна из важнейших составляющих - это состав жюри. Те люди, которые будут оценивать ваши проекты.

Радуюсь тому, что мне удалось собрать очень крутой экспертный совет, куда вошли HRD, генеральные директоры и топ-эксперты рынка. Именно у этих людей есть большая насмотренность и понимание реалий рынка.

Такое жюри может не только оценить, но и дать по-настоящему развивающую обратную связь номинантам. Ведь когда ты подаешься на премию, ты сфокусирован на своем кейсе, для тебя он что-то прекрасное и любимое, возможно даже совершенное.

И автору или команде иногда сложно посмотреть на него со стороны из мета-позиции, объективно заметить сильные и слабые стороны. А тут шикарная возможность соотнестись с реалиями рынка и экспертным мнением сразу нескольких признанных профессионалов.

Ниже 🔥🔥🔥 команда жюри HAPPY CULTURE AWARDS • СДЕЛАНО

Тина Конева (HOFF)
Оля Литвинова (ФСК)
Оля Балицкая (РОЛЬФ)
Лена Северюхина (Metropolitan Group)
Наташа Шонина (Коннектикум)
Саша Хачатуров (ех-Читай-город)
Иоланта Саркисян (Brand Lovers)
Таня Кожевникова (ВШЭ)
Ольга Иванова (UIB)
Андрей Будаев (100балльный репетитор)
Влад Викулов (Тольяттихимбанк)
Валентина Ватрак (Спортмастер)
Елена Корбут (Уральская сталь)
Марина Петухова (ex-EKF)
Анна Шабарова (РМК)
Елена Косачева (Skoltech)
Лариса Рудакова (Intercomm)
Анна Львова (Севергруп)
Дмитрий Бородич (Фосагро)
Валерия Иевлева (Эталон)
Лена Чубукина (Банк)
Юлия Бородай (Банк Морской)
Марина Попова (Азимут)
Анастасия Киреенко (Fonbet)
Нина Осовицкая (Headhunter)
Раиса Мысловская (Тбанк)
Анна Орлова (HRD Тбанк)
Карина Бирюлина (Ренна)
Настя Хрисанфова (UpScale11)
Илья Зафранский (Азбука вкуса)
Сергей Новосад (Таврос)
Марина Починок (Сколково)
Василина Соколова (Sokolov)
Ксения Яковлева (ex-Ренессанс-страхование)
Ирина Жуйкова (НорНикель)
Светлана Смольникова (TopCareer)
Катя Грачева (HR-стратег)
Мария Лунегова (ex-Segezha)
Мария Мосина (РТ-финанс)
Сергей Журихин (МГУУ)
Марина Александрова (ГПН Заполярье)
Света Теселкина (Х5)
Юлия Санина (Работа.ру)
Володя Тюнин (Оптиком)
Катя Тышковская (Брусника)
Таня Голубовская (Комус)
Александра Остановская (Авито)
Евгений Капьев (ЭКСМО)
Юлия Борисенко (ГПН ритейл)
Елена Столбовских (Хейнекен)
Алёна Кривенко (ВкусВилл)
Родион Ступин (Будь здоров)
Елена Латышева (ГК Эксперт)
Люда Борщова (РБК ЮГ)
Лена Витчак (Сколково)
Ирина Снегова (Невская сушка)
Нина Штукина (МИЭЛЬ)
Лена Руденко (АСГ)
Изотов Даниил (АСВ)
Татьяна Тиунова (Бургер кинг)
Дмитрий Кучеров (EKF)
Сергей Кондаков (Tom Tailor)
Екатерина Горностаева (Нефтьмагистраль)

Каждый член жюри - на вес золота! Мы ждем ваши проекты и вас на премии ))) поделитесь своими проектами с миром!

PS Есть возможность зайти в состав жюри, если вы берете для себя спонсорство одной из номинаций

IDofHR в TG
IDofHR в MAX

Почему все всегда в последний момент?

Вчера коллега из жюри посетовал, что так мало времени отпущено для заявок на нашу премию HAPPY CULTURE AWARDS. Осталась всего неделя до 6 марта.

А я говорю, что впереди ЦЕЛАЯ НЕДЕЛЯ!!! Это не просто позитивный рефрейминг, а констатация нашей суровой действительности.

Ведь самый большой прикол в том, что 90% заявок по статистике наших коллег подаются ….. в этом месте барабанная дробь…..в последний час перед закрытием приема!!! )))

Можно дать времени еще месяц или полгода, но номинанты в основной массе займутся оформлением и подачей своих проектов на финишной прямой заявочной кампании.

Поэтому следующая неделя нужна для того, чтобы собраться с силами и подготовиться к ударному заполнению заявки в последние часы приема.

Размышляю, что стоит за этим феноменом. Я же сам не исключение и точно так же готовился и подавал заявки всегда в последний момент 🙈

Первое - это синдром самозванца, когда куча вопросов к себе, а достоин ли я вообще, я не полная ли это фигня, а не засмеют ли меня, а реально ли есть шансы на победу, ведь все такие крутые. Эти сомнения запускают прокрастинацию и лишают энергии.

Второе - продолжение первого и страх облажаться. Если уж подаваться, то надо сделать такую заявку, чтобы стопроцентно победить. Включается внутренний перфекционист, который постоянно недоволен тем, что есть и думает над непрерывным улучшайзингом до последнего момента. Еще цифр красивых собрать и показать, картинку более яркую в презу поставить, отзыв от клиента прикрепить…из этого порочного круга можно вырваться только вместе с дедлайном.

Ну и третье - самое простое, классический перегруз по задачам, когда у премии невысокий статус по срочности. Классический пример задачи из матрицы Эйзенхауэра ВАЖНОЕ-НЕСРОЧНОЕ, на которое почему-то не хватает времени, потому что опять тушу очередной пожар и героически спасаю что-то первоочередное. Думаю, что вот сейчас закончу дела и займусь заявкой. А дела не заканчиваются, заканчивается время.

А что вы в своей жизни делаете в последний момент и как это у вас происходит?

IDofHR в TG
IDofHR в MAX

В пятницу записали четыре интервью Happy Club Talks с членами борда Happy Club. Скажу честно, немного подохренел от такой интенсивности.

Последнее интервью писали с Леной Северюхиной, которая недавно покинула место HRD компании Комус и поехала строить карьеру в Дубай в Metropolitan Premium Property.

Вчера весь день был на учебе и выпал из повестки. А сейчас почитал новости, офигел и сразу Лене пишу - ты как?

Подумал, как хорошо, что она в России сейчас, это точно безопаснее, чем находиться в ОАЭ. Лена бодрая, на связи с командой, но конечно весь бизнес на Ближнем Востоке будет сейчас потряхивать и им будет непросто.

У наших коллег-ивентеров большое событие в марте в Дубай, представляю, в каком они сейчас состоянии. Вспоминаю, как нам отменили за 2 недели форум с Сколково в 2020 году.

Это был конечно полный шок, но мы переобулись тогда в прыжке и сделали самые первые большую конференцию в онлайн на более чем 20 тыс участников. Сейчас уход в онлайн уже не выглядит спасением, все от него устали и люди реально хотят живого общения.

Потом был 22 год, когда за три недели слетела площадка, спикеры, партнеры, половина команды. Пришлось все заново пересобирать и буквально вытаскивать событие за волосы.

Мы даже название тогда единственный раз поменяли и назывались вместо HappyWork Forum - Форум поддержки. Контекст тогда совсем не позволял слово счастье использовать, весь фон был совсем про другое.

Хочется пожелать вам спокойствия и трезвости в этой чертовой турбулентности. И мира внутри и снаружи, хотя это слово нынче не в почете. Тепло вас обнимаю.

IDofHR в TG
IDofHR в MAX

#будни_продюсера

Думал над хэштегом, мне кажется лучше подойдет «будни и выходные трудоголика». Три дня учился, вторая ступень в МГИ на гештальт-терапевта. В субботу увидел в руках одной из коллег вот этот стаканчик с кофе и сфоткал.

Стаканчик оказался непростой, а гештальтистский, терапевтический. Прикол был в том, что владелица этого стаканчика после того, как я указал на надпись, сказала, что не видела её.

Призадумался я в этом месте. Как же часто я сам не вижу того, что у меня есть. Забываю быть самому себе быть поддержкой. С постоянной критикой и обесцениванием себя, своих успехов в разных областях. С неприятием себя настоящего и своего способа жить.

Спасибо стаканчику и тренерам, которые помогают мне замечать, быть внимательным и заботливым к тому новому, что во мне начинает прорастать.

Несколько раз за выходные сказал себе «я - молодец!» и не побежал дальше, как обычно. Смаковал и присваивал себе свой опыт в замедленном режиме.

Это непривычно, так как стандартная стратегия - это реагирование на новые вызовы и мнгновенное переключение в какие-то следующие цели и задачи. Привычная для меня достигаторская история.

Радуюсь тому, что происходит со мной. О голову опять приходит что-то про зрелость (слово года в моем вокабуляре), мне нравится себя видеть и замечать зрелым. Все меньше суеты и все больше прорастает внутри какой-то мудрости, спокойствия.

Забирайте послание от Вселенной и вы себе, побуду в этом месте немного проводником )))

IDofHR в TG
IDofHR в MAX

Для тех, кто сегодня не успел, есть возможность купить записи FUCKUP CONF.

20% от всех полученных платежей перечисляем в благотворительный фонд, в котором Александр Цыпкин член попечительского совета.

https://events.nethouse.ru/buy_tickets/154904

Как кардинально перестроить свою работу?

В последнее время все больше думаю о том, как перестроить свою работу, чтобы работать меньше с людьми и больше решать все свои операционные задачи с помощью ИИ-ассистентов.

Люди косячат, люди не вовлечены, людям пофигу на все твои цели и планы, люди все делают очень медленно, люди не хотят учиться и развиваться, люди не думают наперед, а только вяло реагируют на то, что происходит, люди перекладывают ответственность, занимаются полной х…ней и пытаются тебе «продать идею» что это именно ключевая цель их работы, что дико раздражает.

Я конечно сильно утрирую в этом месте, но все это я наблюдаю в жизни. Я нисколько не идеальный руководитель и со мной порой тяжело. Требую профессионализма и вовлеченности.

Смотрю с восхищением на ребят, которые построили огромные бизнесы микро-командами. А что если оставить рядом с собой только несколько ключевых, кто думает как owner, а не обычный исполнитель? И кто тоже AI-native, понравилось мне это слово у Кати Грачевой.

С ними конечно нужно выстраивать отношения и это тоже непросто. Но это понятная задача, плюс она чисто физиологически правильная.

Максимальный фокус на продукте/клиенте и на ключевой команде (3-5 человек). Без распыления своих интеллектуальных и эмоциональных ресурсов. И если все в команде максимально AI-native, то это значит все говорят на одном языке и высоко-синхронизированы.

Вы скажете, что это нечеловекоцентрично))) а может наоборот, это и есть идеальная модель человекоцентричности? Когда те, кому надо - включаются и работают, кайфуя от работы и вызовов.

А все остальные просто кайфуют на БД (базовый доход). Они, кстати, тоже могут работать там, где им дзынькает. Исследования показывают, что люди, которым платят БД, больше реализуются в области волонтерства, а это одна из самых мощных практик благополучия.

Вчера на FUCKUP CONF меня спросили - есть ли у меня бизнес-ассистент? Не успел ответить, но вопрос попал в самую точку. Потому что последний год хожу и думаю, где такого найти?

Мне очень нужен AI-native персональный ассистент. Фанат меня и AI. Про AI все понятно - любить, страстно развиваться в этом, экспериментировать и пробовать новое, быть на острие прогресса и использовать его для решения практических задач.

Что значит фанат меня? Ну значит - максимально включиться в мою жизнь и мои проекты, быть в максимальном слиянии со мной. Тут гештальт-терапевты вздрогнули и переглянулись)))

Или я пытаюсь найти волшебника и нужно просто самому развиваться, качать свой навык AI-native? Я сам все еще верю в то, что человеку нужен человек. А что вы думаете?

IDofHR в TG
IDofHR в MAX

Топ посты февраля

Для тех, кто пропустил или хочет просто почитать самое интересное.

🔹 7 признаков токсичного перфекционизма

🔹 Чем отличается здоровый перфекционизм от дезаптивного?

🔹 Вам результат или розовые сопли?

🔹 Почему презентеизм - настоящее зло?

🔹 В вашем окружении есть необычные люди?

🔹 Вы бы наградили проект, который принес +30% к прибыли, но «убил» команду?

🔹 Самые легкие 60 секунд, чтобы справиться с тревогой

🔹 Чувство бессилия: почему лидеры сдаются и как это исправить?

🔹 Зрелость как новый KPI

🔹 Чего на самом деле не хватает современному HR?

🔹 Самое простое иикайфовое средство от выгорания

🔹 Как стать спикером HappyWork Forum?

🔹 А судьи кто?

🔹 Почему все всегда в последний момент?

Ставь 🔥 поделись с коллегами и друзьями.

IDofHR в TG
IDofHR в MAX

Друзья, оргкомитет Премии «HAPPY CULTURE AWARDS СДЕЛАНО» сообщает о завершении основного этапа приёма заявок 6 марта и открытии продлённого периода подачи до 11 марта 2026 года.

Официальный пресс-релиз на РБК >>>

ВНИМАНИЕ!!!

До 6 марта включительно компании могут подать проект по базовой стоимости 50 000 рублей.

С 7 по 11 марта будет действовать продлённый период приёма заявок, стоимость участия в который составит 70 000 рублей.

IDofHR в TG
IDofHR в MAX

Давайте сделаем здесь перекличку?

Кто был на наших Happy Forum и в каких годах? Что вам больше всего запомнилось?

❤️ - был один раз
🔥 - был несколько раз
🙈 - ни разу не был

IDofHR в TG
IDofHR в MAX

А это точно безопасно?

В беседе с Фрау Штангенциркуль частенько задеваем тему безопасности. Во мне много шизоидности, если смотреть через призму динамической концепции личности.

Вся беда в том, что в нашей стране на протяжении хрен знает скольких лет или даже столетий происходили постоянно события, которые лишали безопасности обычного человека. Я не один такой шизанутый )))

Революции, войны, террор, репрессии, цензура, девальвации рубля, ликвидации системы права на собственность, преступность и многое-многое другое. Мы все глубоко ранены и уже как-то привыкли к этой небезопасности, считаем её нормой.

Удивляюсь, как мы все вместе создаем такое пространство, от которого сами и страдаем. Только попривыкли к чему-то и вдруг бац, опять что-то новое прилетает.

Утром открыл телефон и кааааак навалилась повестка. Опять ФАС и РКН чудят, выпускают документы, которые противоречат сами себе. Опять запреты, штрафы, серая зона двойного толкования.

И вот вместо того, чтобы работу работать (HappyWork Forum через две недели!!!), ты думаешь о том, как не влететь на какие-нибудь очередные штрафы и не попасть под раздачу.

Даже не представляю, какой уровень стресса испытывают блогеры, для которых реклама является основным источником дохода.

Вот ты строил свою мини-империю в тележке, вкладывал несколько лет деньги, время, энергию в строительство чего-то важного. А у тебя это все отжимают в один момент.

Не зря несколько спикеров на прошедшей FUCKUP CONF говорили про диверсификацию (записи здесь). Жизнь опять показывает, что это верное решение.

Давайте дружно каааак все диверсифицируем в своей жизни. Свои бизнесы, жен и детей, места проживания и места работы, каналы коммуникаций, свои гражданства…..дальше сами нафантазируйте.

Вот оно, реальное разнообразие (diversity) которое необходимо для выживания в наше время )))) против эволюции не попрешь!

Сейчас жена проснется, прочитает этот пост и получу я по голове за идею диверсификации жен. Говорю же, в небезопасное время живем!

Предлагаю подписаться в МАХ на мой дублирующий канал, чтобы не потеряться. Официальные лица заявляют, что это точно безопасно )))

https://max.ru/IDofHR/

В прошлом году написал небольшую заметку про то, как готовиться к премиям. Не предполагал, что она сейчас будет актуальна для подготовки к нашей HAPPY CULTURE AWARDS СДЕЛАНО.

Есть еще один лайфхак - воспользоваться помощью профессионального тренера по публичным выступлениям, кто круто готовит спикеров. Но где его найти? Сколько будет стоить это удовольствие?

Мы избавили всех номинантов от этих вопросов и предоставляем им абсолютно бесплатно такого тренера. И это не просто тренер-студент, который вчера закончил сам курсы по публичным выступлениям. Вас будут готовить состоявшиеся профи рынка, кто занимается этим профессионально по 15-20 лет!

Рад представить вам топ-команду тренеров премии HAPPY CULTURE AWARDS, которыми вы можете воспользоваться для подготовке к защите.

🔹 Лариса Зорина - бизнес-тренер с опытом 18 лет, коуч спикеров конференций (включая TEDx), автор книги "Не просто речь. 10 законов публичных выступлений для бизнеса и жизни" Альпина PRO.

🔹Анна Каракаева - телеведущая, бизнес- тренер с 2005 года. Готовит топ-менеджеров к публичным выступлениям. Преподавала в НИУ ВШЭ, НИТУ МИСИС. Финалист «Тренер года» 2017.

🔹 Гульнара Ибракова - бизнес-тренер по коммуникации и публичной речи, медиатренер. Более 15 лет в эфире радио и ТВ: журналист, ведущая. Преподаватель института ТПП РФ. Спикер проектов Росмолодёжи, “Движение первых”, “Мастерская Сенеж”.

🔹 Мария Мельникова - ивент-директор HappyWorkForum, HappyBossForum. Филолог, режиссер массовых мероприятий и публичных выступлений, победитель баттла спикеров CISSA. Бизнес-лектор, победитель всероссийского конкурса "Знание. Лектор».

С каждым работал лично и готов рекомендовать любому человеку, кто хочет ярко, красиво и убедительно выступать на публике. Немного завидую номинантам ))) стоимость работы с этим людьми превышает стоимость подачи заявки на премию.

Не откладывайте, подавайтесь сегодня, чтобы было больше времени на подготовку и больше шансов на победу!

IDofHR в TG
IDofHR в MAX

УРА!! Вышел наш первый Happy Club Talks - моё интервью с членом Advisory Board клуба Мариной Петуховой

📋 Текстовый краткий формат на РБК >>>

▶️ Полное видео-интервью на РУТУБ >>>

Поддержите 🔥🔥🔥

IDofHR в TG
IDofHR в MAX

Девчонки, с праздником!!!

С большой любовью!
Тепло вас обнимаю )

Наткнулся на цитату Фрица Перлза (основатель гештальт-терапии).

Если бы терапевт имел в своем распоряжении только три вопроса, для успешной работы (если не говорить о пациентах с серьезными психотическими расстройствами) они могли бы быть такими: «Что вы делаете?», «Что вы чувствуете?» и «Чего вы хотите?» – По существу они являются переформулированием утверждения «Сейчас я сознаю…»

Можно увеличить число вопросов еще на два, добавив следующие: «Чего вы избегаете?» и «Чего вы ждете?» Они явно являются разворачиванием первых трех. И этих вопросов для терапевта может быть достаточно.

Попробуйте поменять «терапевт» на «руководитель». Как вам? ))) Получается очень эмпатичный и поддерживающий руководитель.

Хотели бы себе такого?

IDofHR в TG
IDofHR в MAX