На прошлой неделе вышел первый подкаст HAPPY CLUB TALKS, сегодня анонсирую второй выпуск с Мариной Поповой, членом борда нашего клуба и экс-директором по персоналу AZIMUT Hotels.

Про корпоративную и портфельную карьеру HRD. Получилось на мой взгляд 🔥

Смотрим здесь и ставим ❤️

IDofHR в TG
IDofHR в MAX

Кому вы бы вручили Оскара?

Утром увидел новость про вручение наград и решил посмотреть, кого отметили в этом году. Из всего списка смотрел лишь два фильма: «Битва за битвой» и «Сентиментальная ценность».

Первый не досмотрел, примерно через час ушел из кинотеатра. Смотрел и думал - что я здесь делаю и зачем мне это? Ну вот совсем не мое кино.

А вот фильм «Сентимиентатьная ценность» (лучший международный фильм) очень понравился. Мы его в Happy Club два раза обсуждали на кинодайвах.

Думаю, что возможно мне треша и так хватает в жизни, поэтому хочется медленного кино про обычных людей вместо всех этих эпических стрелялок.

При этом вчера попробовал посмотреть фильм «Сны поездов» и несмотря на офигительную картинку природы через 30 минут выключил. Слишком занудно для меня. Думаю, что посмотрю его через какое-то время еще раз под настроение.

На HAPPY WORK FORUM 20 марта будет несколько форматов, которые живут у нас в клубе и которые делают уже сами резиденты. Будет и свой кинодайв - погружение в себя через кино.

Для тех, кто устал от всех этих трендов, итогов, результатов, проектов. Кому хочется замедления, неспешного разговора и внимания самому себе. И кто хочет познакомится с нашими прекрасными резидентами, кто проводит эти форматы в Happy Club.

IDofHR в TG
IDofHR в MAX

Сегодня утром стартанули защиты HAPPY CULTURE AWARDS. Обнаружил за собой очень парадоксальную реакцию.

Я невероятно волнуюсь за номинантов премии. Просто пипец как волнуюсь, наверное как родная мать волнуется за своих детей, которые принимают участие в каком-то соревновании.

Обычно как член жюри на других премиях находился в оценивающей позиции, часто задавал провокационное вопросы. А тут неожиданно для самого себя за каждый вопрос болею, как за свой личный.

Хочется помочь и как-то поддержать каждого выступающего, чтобы он смог максимально качественно презентовать свой проект. Вижу ошибки и ляпы, сильно волнуюсь, сердце стучит нереально. Что-то новое для меня.

Писал как-то статью для InterComm про то, как готовиться к HR-премии, вот она >>> Ничего нового не скажу за исключением того, что всем номинантам крайне важно использовать ресурс тренеров и готовиться заранее! Держа в фокусе критерии, по которым будут оценивать проекты члены жюри.

IDofHR в TG
IDofHR в MAX

Какие у вас планы на сегодня?

Предпримите шаги в направлении, указанном мечтами; начните на самом деле строить те «замки на песке», которые вас так очаровали, но только стройте их на твердой почве.

Не довольствуйтесь несуществующими прыжками в несуществующий рай, но сделайте что-нибудь, чтобы связать эти мечты с реальностью. Переведите «невозможное» на язык «возможного».

Если в мечтах вам хотелось бы стать знаменитым писателем, существует вероятность, что в данной области у вас имеется талант, который необходимо развивать.

Если вы воображаете себя великим любовником, очевидно, для амурных дел у вас неплохие данные; перестаньте растрачивать их на кинозвезду, с которой у вас все равно никогда не будет романа, и тогда вы вскоре найдете кого-то, достойного ухаживаний.

Если вы грезите о рисовании, конструировании или обогащении, предпримите что-либо в этих областях; следуйте указанному направлению, даже если вам придется понизить планку.

(С) Фриц Перлз


IDofHR в TG
IDofHR в MAX

Вышел свежий World Happiness Report - 2026

Если смотреть на верх списка, картина почти не меняется. Финляндия снова занимает первое место, за ней идут Исландия, Дания и Коста-Рика.

Россия на 79 месте (в прошлом году было 66).

Скандинавские страны год за годом подтверждают одну и ту же идею: высокий уровень благополучия - это не разовая удача, а результат устойчивой системы: доверия, социальной поддержки и качества институтов.

При этом глобально мир выглядит неоднородно. С одной стороны, за последние годы почти в два раза больше стран улучшили показатели счастья, чем ухудшили (79 против 41).

С другой стороны падение фиксируется там, где есть нестабильность и конфликты.
Но более интересный сдвиг наблюдается в развитых странах. Многие из них сегодня менее счастливы, чем 15–20 лет назад. И это уже нельзя объяснить только экономикой.

В исследовании отмечается, что уровень благополучия у молодежи заметно снизился по сравнению с предыдущими поколениями.
Авторы прямо связывают этот тренд с изменением цифровой среды, прежде всего с ростом использования социальных сетей.

При использовании социальных сетей более 7 часов в день уровень удовлетворенности жизнью значительно ниже, особенно у девушек. При этом важно, что дело не только в количестве, но и в качестве.

Использование интернета для общения, обучения и создания контента связано с более высоким уровнем благополучия. Напротив, пассивное потребление контента, алгоритмические ленты и постоянное сравнение себя с другими снижают его.

Есть и более глубокий парадокс. В одном из исследований большинство студентов признаются, что предпочли бы, чтобы социальных сетей не существовало, но продолжают ими пользоваться, потому что «так делают все». Это уже не просто индивидуальный выбор, это эффект среды, в которой человек оказывается заложником общей системы.

Отчёт показывает, что различия между странами более чем на 75% объясняются шестью факторами: уровнем дохода, социальной поддержкой, продолжительностью здоровой жизни, свободой выбора, щедростью и уровнем доверия (в том числе восприятием коррупции).

Ключ к высокому уровню счастья остаётся прежним: не отдельные инициативы, а качество среды.

Главный вывод из отчёта для HR и руководителей довольно практичный. Благополучие - это не эмоциональная категория и не зона ответственности отдельных программ вроде wellbeing. Это результат того, как устроена система: как распределена нагрузка, как принимаются решения, насколько человеку понятны правила игры и есть ли у него ощущение опоры.

Завтра на HAPPY WORK FORUM ретроспективно заглянем в прошлое, чтобы посмотреть, что поменялось за последние 10 лет.

IDofHR в TG
IDofHR в MAX

Позволю с высоты своего опыта разделить HR-партнёров на два типа. Первые говорят: «давайте подумаем». Вторые - делают так, что думать становится интересно всем внутри компании.

И вот как раз вторые в этом году с нами - Группа компаний ЕВМ, главный партнёр номинации «СДЕЛАНО ДЛЯ КОРПКУЛЬТУРЫ» на Премии HAPPY CULTURE AWARDS · СДЕЛАНО

Если коротко: ЕВМ КОНСАЛТИНГ - это место, где обучение перестаёт быть «обязательным пунктом» и начинает работать как сценарий, в который хочется вписаться.

Давайте чуть длиннее (но без занудства):
🔸 они делают больше корпоративных обучающих программ в год, чем кто-либо в стране. И почти ни одна не повторяется.
🔸 умеют заходить в задачи от оценки до маркетинга территорий. Потому что культура - она не в HR-департаменте живёт, а везде.
🔸 с ними работает добрая половина ТОП-100 работодателей. Видимо, совпадение. Или все-таки нет?
🔸 форматы? От микролёнинга до бизнес-шоу, которое хочется смотреть, даже если ты не сотрудник компании.
🔸 и да, если вы хоть раз участвовали в деловой игре и вам было не скучно - есть шанс, что это тоже их «вина».

Но самое интересное - не в цифрах. ЕВМ уже 21 год копают в одну и ту же сторону: как сделать так, чтобы развитие сотрудников не выглядело как «ещё один корпоративный процесс», а становилось частью живой культуры.

И именно поэтому они идеальный партнёр номинации «СДЕЛАНО ДЛЯ КОРПКУЛЬТУРЫ». Потому что здесь мы как раз про это: не про проекты на бумаге, а про те, которые люди реально проживают.

Завтра посмотрим, какие кейсы окажутся на сцене. Есть ощущение, что планка снова будет где-то в районе «а так вообще можно было?»

—
IDofHR в TG
IDofHR в MAX

Даже не верится, но сегодня стартует десятый юбилейный HappyWork Forum. Как же быстро летит время, ух….

Это видео с нашего первого форума в Сколково. Никто не верит, но мы его сделали с бюджетом всего 5 тысяч рублей, которые я заплатил монтажеру этого видоса.

Было много страсти, энергии, вдохновения делать официальный Международный день счастья в России.

Мне очень хотелось, чтобы в этот день каждый из нас задумался, что делает лично его более счастливым. Попробовал что-то новое для себя, своих близких, своей команды или своего бизнеса.

Продолжаю мечтать, чтобы 20 марта стало по-настоящему национальным праздником. Как Новый год, 23 февраля или 8 марта. Когда-нибудь точно сбудется, верю в это.

С праздником вас! Будьте счастливы, друзья!!!

Обнимите сегодня себя, своих близких и коллег, пожелайте искренне счастья всем нам.

Кто увидел на видео себя или своих близких ставьте 🧡 или пишите в комментариях.

IDofHR в TG
IDofHR в MAX

Друзья, а вы же помните, что весь прошлый год здесь на канале @IDofHR мы встречались на утренний кофе с HR-экспертами?

Спонтанно обсуждали живые темы, по бумажке зачитывали только регалии 😁

И вот что я понял за всё это время: кофе – это реально тот инструмент, который может сблизить и настроить на нужную волну. Даже если вы не кофеман, приглашение на чашечку ароматного помогает построить мостик, который затем перерастает в полноценную магистраль коммуникаций.

Так что если сегодня вы вместе с нами на HAPPY WORK FORUM, то заглядывайте к ребятам из Tabera Coffee в зону кейтеринга. Они угостят вас свежесваренным кофе, а заодно создадут атмосферу для приятной неформальной беседы за чашкой ☕️

Давайте посчитаем, сколько у нас в канале кофеманов. Ставь ❤️ если начинаешь утро с ☕️

—
IDofHR в TG
IDofHR в MAX