Роднулькинсы, всем салам!
Я немного помучала нашего HR Лизу и задала ей несколько интересных вопросов про HR-направление
Что ж, давайте узнаем мнение профессионала про редфлаги на собесах и тонкости найма медийных спецов
⬇️⬇️⬇️
Я немного помучала нашего HR Лизу и задала ей несколько интересных вопросов про HR-направление
Что ж, давайте узнаем мнение профессионала про редфлаги на собесах и тонкости найма медийных спецов
⬇️⬇️⬇️
Роднулькинсы, хочу обсудить один ворк момэнт
А вот почему кто-то за 3 года становится руководителем, а кто-то за 10 лет так и не добирается до этой должности?😭
В нашей индустрии полно примеров, когда человек начинал с самой обычной позиции, а спустя несколько лет уже управлял огромными бюджетами, командами и целыми направлениями
И вот мне интересно, что на самом деле определяет скорость карьерного роста?
Можно десять лет идеально выполнять свою работу, быть сильным специалистом, знать все процессы и при этом оставаться на одной должности🤷♀️
А можно за три года пройти путь от джуна до руководителя.
И я не думаю, что все решают исключительно талант или количество отработанных часов.
Иногда два человека с одинаковыми навыками оказываются в совершенно разных точках просто потому, что один умеет брать на себя ответственность, а второй ждет, пока ему принесут все на блюдечке и заметят его труды
Но есть еще один момэнт, который, мне кажется, многие недооценивают.
🌟Окружение 🌟
Можно годами работать там, где твой потолок уже давно определен. А можно попасть в компанию, которая активно растет, и расти вместе с ней - вот те и лайфхак
И тут уже вопрос не только в том, насколько ты хороший специалист, но и в том, насколько правильно умеешь выбирать возможности (кто успел тот и скушал, тааак?)
При этом я знаю людей, которые вообще не стремятся в руководство, потому что на своей позиции зарабатывают на хлеб с икоркой. И это тоже вполне осознанный карьерный выбор🥰
А вот почему кто-то за 3 года становится руководителем, а кто-то за 10 лет так и не добирается до этой должности?
В нашей индустрии полно примеров, когда человек начинал с самой обычной позиции, а спустя несколько лет уже управлял огромными бюджетами, командами и целыми направлениями
И вот мне интересно, что на самом деле определяет скорость карьерного роста?
Можно десять лет идеально выполнять свою работу, быть сильным специалистом, знать все процессы и при этом оставаться на одной должности🤷♀️
А можно за три года пройти путь от джуна до руководителя.
И я не думаю, что все решают исключительно талант или количество отработанных часов.
Иногда два человека с одинаковыми навыками оказываются в совершенно разных точках просто потому, что один умеет брать на себя ответственность, а второй ждет, пока ему принесут все на блюдечке и заметят его труды
Но есть еще один момэнт, который, мне кажется, многие недооценивают.
🌟Окружение 🌟
Можно годами работать там, где твой потолок уже давно определен. А можно попасть в компанию, которая активно растет, и расти вместе с ней - вот те и лайфхак
И тут уже вопрос не только в том, насколько ты хороший специалист, но и в том, насколько правильно умеешь выбирать возможности (кто успел тот и скушал, тааак?)
При этом я знаю людей, которые вообще не стремятся в руководство, потому что на своей позиции зарабатывают на хлеб с икоркой. И это тоже вполне осознанный карьерный выбор🥰
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🏆5😁4
Forwarded from Игорь Алексеев
Есть новость, которой давно хотелось поделиться. И, кажется, сейчас самое время 🤩
Теперь у нас есть собственная команда по CS2.
Ребята выступают под тегом PRIVATE и уже успели громко заявить о себе. 19 октября в Сербии они сыграют в финальной стадии 1win Private Club Season 2.
Для нас выход в киберспорт - вполне логичный шаг. Эта сфера во многом пересекается с нашей ЦА, поэтому мы давно присматривались к ней. И, по сути, вопрос был только в том, когда Private inc. станет частью этой индустрии.
За годы работы мы добились серьезных результатов в построении и развитии команд внутри PVT. Теперь интересно применить этот опыт в новой для нас сфере. С одной стороны, создание киберспортивной команды - это вызов, ведь здесь свои правила и особенности. С другой - мы хорошо понимаем, как выстраивать процессы, создавать условия для роста и помогать сильным ребятам раскрывать свой потенциал.
Лично мне очень интересно, во что все это вырастет. Уже сейчас наш новый коллектив дает пиздюлей серьезным командам мирового уровня, и это при том, что мы только в начале пути. Дальше хочется повышать планку, закрепляться среди сильнейших и смотреть, насколько далеко мы сможем зайти.
Болейте за PRIVATE😇
Сразу оставляю ссылки на команду — подписывайтесь, следите за матчами и поддерживайте ребят❇️
https://www.hltv.org/team/14030/private
@private_cs2
Теперь у нас есть собственная команда по CS2.
Ребята выступают под тегом PRIVATE и уже успели громко заявить о себе. 19 октября в Сербии они сыграют в финальной стадии 1win Private Club Season 2.
Для нас выход в киберспорт - вполне логичный шаг. Эта сфера во многом пересекается с нашей ЦА, поэтому мы давно присматривались к ней. И, по сути, вопрос был только в том, когда Private inc. станет частью этой индустрии.
За годы работы мы добились серьезных результатов в построении и развитии команд внутри PVT. Теперь интересно применить этот опыт в новой для нас сфере. С одной стороны, создание киберспортивной команды - это вызов, ведь здесь свои правила и особенности. С другой - мы хорошо понимаем, как выстраивать процессы, создавать условия для роста и помогать сильным ребятам раскрывать свой потенциал.
Лично мне очень интересно, во что все это вырастет. Уже сейчас наш новый коллектив дает пиздюлей серьезным командам мирового уровня, и это при том, что мы только в начале пути. Дальше хочется повышать планку, закрепляться среди сильнейших и смотреть, насколько далеко мы сможем зайти.
Болейте за PRIVATE
Сразу оставляю ссылки на команду — подписывайтесь, следите за матчами и поддерживайте ребят
https://www.hltv.org/team/14030/private
@private_cs2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🏆7🔥6🙈1
Роднулькинсы, спешу сообщить: до конца подачи заявок на премию G GATE "ЧЕЛОВЕК ГОДА" осталось всего 4 дня 👑
Это премия для людей, которые двигают индустрию вперед, запускают сильные проекты, меняют привычные подходы и в целом делают рынок интереснее
Номинировать можно себя, руководителя, коллегу или человека, за которым вы давно следите и считаете, что он заслуживает признания
Подать заявку можно до 18 октября. Дальше участников ждут несколько этапов отбора с участием жюри и аудитории
P.S. А вашу-то тетку тоже на баннер добавили. Приятно, конечно 😌
Это премия для людей, которые двигают индустрию вперед, запускают сильные проекты, меняют привычные подходы и в целом делают рынок интереснее
Номинировать можно себя, руководителя, коллегу или человека, за которым вы давно следите и считаете, что он заслуживает признания
Подать заявку можно до 18 октября. Дальше участников ждут несколько этапов отбора с участием жюри и аудитории
P.S. А вашу-то тетку тоже на баннер добавили. Приятно, конечно 😌
❤8🔥5😁3👀1
Братва, роднички, всем доброго денёчка , приятного пищеварения, хорошего вторника. Мы тут вышли в поиски Team Lead Media Buying в Private inc.
Баинг у нас был, есть и будет, потому что работы вагон и маленькая тележка
Нужен человечек с опытом в сфере, пониманием рынка и с желанием развивать команду. От нас ресурсы, нормальный масштаб.
Если давно присматривались сменить работу или реализовать все свои амбиции в классном проекте с хорошей репутацией - это тот самый знак💅
Ну и если ты не занимаешься трафиком, но у тебя есть такой друг - кидай ему, не жадничай🌟
Все вопросы по вакансии и резюме присылайте напрямую нашему HR @Elizaveta_PVT_HR
Баинг у нас был, есть и будет, потому что работы вагон и маленькая тележка
Нужен человечек с опытом в сфере, пониманием рынка и с желанием развивать команду. От нас ресурсы, нормальный масштаб.
Если давно присматривались сменить работу или реализовать все свои амбиции в классном проекте с хорошей репутацией - это тот самый знак💅
Ну и если ты не занимаешься трафиком, но у тебя есть такой друг - кидай ему, не жадничай
Все вопросы по вакансии и резюме присылайте напрямую нашему HR @Elizaveta_PVT_HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🏆7❤5
Ссылочку вам тоже оставлю🥰 https://w.tv/1win_cs_ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝4❤3🏆2