Men's Priority Club

#Апачек @MensPriorityClub #барберинг

ВЫГОРАНИЕ #2
Руководство.

В прошлом посте мы с вами определили несколько причин выгорания, а сегодня давайте разберем несколько кейсов для предотвращения этого состояния.

Для начала, постарайтесь разобраться, в чем причина нежелания быть и чувствовать себя продуктивно на работе.

Начальство?
Коллектив?
Клиенты?
Внешние факторы?
Внутреннее недовольство собой?

Причин может сразу несколько, но попробуйте выявить САМУЮ отравляющую.

Начнете прорабатывать ее и остальные подтянутся как следствие из первой.

Уверен, что один из вариантов предотвращения выгорания будет немедленное увольнение с данного места работы. Однако ни одно спонтанное решение не даст стабильного результата в долгую.

Не забывайте про библейскую мудрость (моя любимая мантра):

- Дай мне сил ИЗМЕНИТЬ то, что я могу изменить;
- Дай мне СМИРЕНИЯ принять то, что я не могу изменить,
- И Дай мне МУДРОСТЬ отличить одно от другого.

Не спешите увольняться, пока не разобрались в причинах недовольства, ведь в этом случае вы рискуете просто перенести проблему в новое место работы.

Важно разобраться с триггерами здесь, решить все вопросы и закрыть все недомолвки. А вот уже после решения проблемы вы легко поймете, стоит ли уходить или все же проблему удалось решить в этом месте?

С руководством, в подавляющем большинстве, можно решить возникшие разногласия или причины взаимного недоверия в формате индивидуальной встречи.
Возможно, вам уже давно стоило поговорить хотя бы для того, чтобы определиться, а по пути ли вам с вашим руководителем в принципе, в этой индустрии? И если вы поймете, что вполне даже по пути, вы сможете обсудить взаимные точки роста для общего развития. Главное – начать диалог.

Про варианты типа «меня обсчитывает мой руководитель», «мне постоянно рисуют непонятные удержания из моей зарплаты», «Постоянно задерживают выплаты, приходится постоянно напоминать» - я даже не хочу говорить.
Такое поведение со стороны работодателя я не приемлю и всегда говорю, что «крысы» бывают не только среди сотрудников.
Я встречал немало крыс-предпринимателей.
Крыса – не должность, а характеристика человека. Поэтому шлите нах таких руководителей, и не забывайте рассказывать о них своим коллегам!!!!

Мы все несем ответственность за экологичность нашей индустрии, не забывайте об этом!

В следующем посте разберем, как избавиться от творческого выгорания.

❤6🔥5👍3

465 viewsedited 06:40