Forwarded from Angry Bonds
Из вчерашнего выступления я лично понял следующее:
1. Менять в экономике радикально мы ничего не будем. "Страна гордится своей экономикой". " Россия часть общего равновесия" и пр.
2. Мы пожертвовали экономическим ростом видимо в соответствии с п.1.
3. Будем ждать выправления внешней конъюнктуры и потихоньку строить инфраструктуру, опять же в той мере на что хватит денег.
4. Если от обвала Европы нам что-то перепадёт, то конечно подберем, но активничать не будем.
Одним словом, тему целенаправленной структурной трансформации можно закрывать.
1. Менять в экономике радикально мы ничего не будем. "Страна гордится своей экономикой". " Россия часть общего равновесия" и пр.
2. Мы пожертвовали экономическим ростом видимо в соответствии с п.1.
3. Будем ждать выправления внешней конъюнктуры и потихоньку строить инфраструктуру, опять же в той мере на что хватит денег.
4. Если от обвала Европы нам что-то перепадёт, то конечно подберем, но активничать не будем.
Одним словом, тему целенаправленной структурной трансформации можно закрывать.
😢9❤3
Инфографика от Goldman Sachs наглядно показывает, какие отрасли экономики сильнее всего подвержены воздействию автоматизации с помощью ИИ. На графике сопоставлены два ключевых показателя: доля затрат на труд в выручке компаний и уровень потенциальной автоматизации процессов ИИ. В центре внимания оказываются три кластера: ПО и ИТ-услуги, профессиональные сервисы и финансовый сектор. У них одновременно высокие затраты на персонал и высокая степень заменяемости процессов алгоритмами. Именно эти отрасли, по оценке аналитиков, станут первыми аренами радикальной перестройки бизнес-моделей.
Для сравнения, наша отрасль горной добычи и металлургии, энергетики показывают низкие показатели как по затратам на труд, так и по риску автоматизации. Здесь влияние ИИ будет постепенным и ограниченным, скорее в области оптимизации цепочек поставок, предиктивного контроля оборудования и аналитики данных, чем в прямой замене рабочей силы.
Для сравнения, наша отрасль горной добычи и металлургии, энергетики показывают низкие показатели как по затратам на труд, так и по риску автоматизации. Здесь влияние ИИ будет постепенным и ограниченным, скорее в области оптимизации цепочек поставок, предиктивного контроля оборудования и аналитики данных, чем в прямой замене рабочей силы.
❤4
🇵🇱Польский металлургический завод переходит в собственность Министерства обороны
Юристы находятся на финальной стадии согласования сделки. Предприятие готовится к производству для ВПК- обороны и оффшорной ветроэнергетики.
Власти подчеркивают, что завод имеет стратегическое значение – это единственный в стране производитель закаленного толстолистового проката, необходимого для оборонной промышленности.
После того как в 2023-м предыдущий владелец Liberty объявил о банкротстве, производство было восстановлено благодаря государственной компании Węglokoks. С января этого года завод работает на полную мощность, восстановив цепочки поставок и рынки сбыта. Стоимость предприятия в настоящее время оценивается более чем в 253 млн злотых (5,7 млрд руб), а в феврале правительство Польши признало его стратегическим активом.
Параллельно завод расширяет сферы деятельности. Помимо оборонной продукции, он готовится поставлять специальные стальные листы для ветроэнергетики. Сейчас изготавливаются детали для наземных ветротурбин, а в перспективе – и для морских. Для этого требуется освоение новых технологий и производство более длинных и прочных заготовок.
Huta Częstochowa также делает ставку на гибкость – в отличие от азиатских конкурентов, способных поставлять только тысячи тонн за рейс, предприятие выполняет даже небольшие заказы и обеспечивает быструю доставку клиентам в радиусе 300 км.
Напомним, что министр государственных активов Польши Войцех Балчун заявил, что правительство пристально следит за ситуацией вокруг предприятий металлургического гиганта ArcelorMittal в Европе. По его словам, в случае выхода индийского концерна с рынка страна может рассмотреть возможность выкупа предприятий, в частности в Домброве-Гурничей и Катовице.
Юристы находятся на финальной стадии согласования сделки. Предприятие готовится к производству для ВПК- обороны и оффшорной ветроэнергетики.
Власти подчеркивают, что завод имеет стратегическое значение – это единственный в стране производитель закаленного толстолистового проката, необходимого для оборонной промышленности.
После того как в 2023-м предыдущий владелец Liberty объявил о банкротстве, производство было восстановлено благодаря государственной компании Węglokoks. С января этого года завод работает на полную мощность, восстановив цепочки поставок и рынки сбыта. Стоимость предприятия в настоящее время оценивается более чем в 253 млн злотых (5,7 млрд руб), а в феврале правительство Польши признало его стратегическим активом.
Параллельно завод расширяет сферы деятельности. Помимо оборонной продукции, он готовится поставлять специальные стальные листы для ветроэнергетики. Сейчас изготавливаются детали для наземных ветротурбин, а в перспективе – и для морских. Для этого требуется освоение новых технологий и производство более длинных и прочных заготовок.
Huta Częstochowa также делает ставку на гибкость – в отличие от азиатских конкурентов, способных поставлять только тысячи тонн за рейс, предприятие выполняет даже небольшие заказы и обеспечивает быструю доставку клиентам в радиусе 300 км.
Напомним, что министр государственных активов Польши Войцех Балчун заявил, что правительство пристально следит за ситуацией вокруг предприятий металлургического гиганта ArcelorMittal в Европе. По его словам, в случае выхода индийского концерна с рынка страна может рассмотреть возможность выкупа предприятий, в частности в Домброве-Гурничей и Катовице.
❤2👍2🔥1
2 лучших высокотемпературных материала в мире?
Anonymous Poll
26%
Алмаз
16%
Карбонитрид гафния
31%
Графит
52%
Вольфрам
32%
Карбид тантала-гафния
22%
Молибден
🐳4👏3
Клуб_Главредов_Исследование_оунершип.pdf
18.2 MB
Вышло исследование хозяйского отношения к своей работе. #Полезное
Главный вопрос — что такого должно происходить на предприятии, чтобы его работники ощущали себя ответственными за результат (а не подневольными). И, соответственно, из-за чего у людей опускаются руки и кладется болт.
Главный вопрос — что такого должно происходить на предприятии, чтобы его работники ощущали себя ответственными за результат (а не подневольными). И, соответственно, из-за чего у людей опускаются руки и кладется болт.
👏3🤔1
💡 Как Google понял, что делает команду эффективной
В проекте Aristotle Google несколько лет изучал более 180 команд и сотни интервью, чтобы найти формулу высокой эффективности. Результат оказался неожиданным: решают не «звёздные сотрудники», а то, как люди взаимодействуют.
🔑 Пять факторов эффективной команды
1. Психологическая безопасность — можно задавать вопросы, спорить и ошибаться без страха.
👉 Команды с высокой безопасностью были на 40% продуктивнее, а 61% участников признались, что именно это позволило им предложить идеи, внедрённые в работу.
2. Надёжность — каждый выполняет обещанное вовремя и качественно.
3. Структура и ясность — цели, роли и шаги понятны всем.
4. Смысл работы — задачи имеют личное значение, а не воспринимаются как «просто работа».
👉 Сотрудники, видящие смысл, в 2,8 раза чаще вовлечены и вдвое реже выгорают (Gallup).
5. Влияние — вклад каждого действительно меняет результат команды и компании.
📌 Главный вывод: даже самые умные и технически сильные группы показывают низкие результаты, если люди боятся делиться идеями. Психологическая безопасность — фундамент, на котором строится всё остальное.
🔗 Подробнее: Google re:Work — Understanding Team Effectiveness
В проекте Aristotle Google несколько лет изучал более 180 команд и сотни интервью, чтобы найти формулу высокой эффективности. Результат оказался неожиданным: решают не «звёздные сотрудники», а то, как люди взаимодействуют.
🔑 Пять факторов эффективной команды
1. Психологическая безопасность — можно задавать вопросы, спорить и ошибаться без страха.
👉 Команды с высокой безопасностью были на 40% продуктивнее, а 61% участников признались, что именно это позволило им предложить идеи, внедрённые в работу.
2. Надёжность — каждый выполняет обещанное вовремя и качественно.
3. Структура и ясность — цели, роли и шаги понятны всем.
4. Смысл работы — задачи имеют личное значение, а не воспринимаются как «просто работа».
👉 Сотрудники, видящие смысл, в 2,8 раза чаще вовлечены и вдвое реже выгорают (Gallup).
5. Влияние — вклад каждого действительно меняет результат команды и компании.
📌 Главный вывод: даже самые умные и технически сильные группы показывают низкие результаты, если люди боятся делиться идеями. Психологическая безопасность — фундамент, на котором строится всё остальное.
🔗 Подробнее: Google re:Work — Understanding Team Effectiveness
1👍5
Великих лидеров помнят не за то, что они построили.
Их помнят за то, в кого они поверили.
👉 Они дают шанс.
👉 Они дают уверенность.
👉 Они отдают заслуги команде.
💪 Самые вдохновляющие лидеры, с которыми я работал в международных компаниях, были вовсе не громкими, блестящими или безупречными. Они делали маленькие шаги, которые меняли всё.
Вот 12 способов зажечь величие в других:
1️⃣ Скажите «Я верю в тебя» — и действительно имейте это в виду.
2️⃣ Отмечайте смелость, а не только результат.
3️⃣ Ставьте амбициозные цели — но без избыточного давления.
4️⃣ Произнесите «У тебя получится» ещё до того, как человек сам поверит.
5️⃣ Делитесь обратной связью с добротой, а не с контролем.
6️⃣ Создавайте среду, где не страшно ошибаться.
7️⃣ Задавайте вопросы чаще, чем даёте приказы.
8️⃣ Делайте «Я не знаю» безопасным ответом.
9️⃣ Слушайте тишину — это тоже сигнал.
🔟 Замечайте тех, чьего голоса ещё не слышно.
1️⃣1️⃣ Спрашивайте: «Как я могу поддержать тебя?»
1️⃣2️⃣ Хвалите людей за их спиной — это строит настоящее доверие.
Лидерство — в том, как люди чувствуют себя рядом с вами:
✨ Замеченными,
✨ Уверенными,
✨ Теми, кому доверяют.
Это и есть подлинное лидерство.
Их помнят за то, в кого они поверили.
👉 Они дают шанс.
👉 Они дают уверенность.
👉 Они отдают заслуги команде.
Вот 12 способов зажечь величие в других:
1️⃣ Скажите «Я верю в тебя» — и действительно имейте это в виду.
2️⃣ Отмечайте смелость, а не только результат.
3️⃣ Ставьте амбициозные цели — но без избыточного давления.
4️⃣ Произнесите «У тебя получится» ещё до того, как человек сам поверит.
5️⃣ Делитесь обратной связью с добротой, а не с контролем.
6️⃣ Создавайте среду, где не страшно ошибаться.
7️⃣ Задавайте вопросы чаще, чем даёте приказы.
8️⃣ Делайте «Я не знаю» безопасным ответом.
9️⃣ Слушайте тишину — это тоже сигнал.
🔟 Замечайте тех, чьего голоса ещё не слышно.
1️⃣1️⃣ Спрашивайте: «Как я могу поддержать тебя?»
1️⃣2️⃣ Хвалите людей за их спиной — это строит настоящее доверие.
Лидерство — в том, как люди чувствуют себя рядом с вами:
✨ Замеченными,
✨ Уверенными,
✨ Теми, кому доверяют.
Это и есть подлинное лидерство.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16❤4👍3
с зарегистрированной на Виргинских островах компанией Hallewell Ventures Ltd. и ее предполагаемым владельцем - российским предпринимателем Альбертом Авдоляном.
Председателем совета директоров УК «Эльга»
Последний является фигурантов санкционных списков ЕС, Швейцарии, Канады и ряда других государств.
Согласно документам, в марте 2022 г. компания экспортировала частный самолет Bombardier Global 7500 с Мальдивских островов в Россию без получения лицензии. При этом более 25% деталей и запчастей самолета имели американское происхождение.
Hallewell Ventures согласилась с доводами BIS и согласилась выплатить штраф в размере $374,474 в течение 30 дней
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
Цены на российский коксующийся уголь на последней неделе сентября выросли, несмотря на слабую активность китайских потребителей. Спрос поддерживает Индия
Коммерсантъ
Сталевары оценили кокс
Спрос на российский коксующийся уголь поддерживает Индия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💰 Снижаем затраты не "резанием костов", а интеллектом. Цифровой двойник и искусственный интеллект — ваш ответ на кризис.
В условиях, когда 43% CEO видят спасение в сокращении издержек, а цены на ресурсы и ставки бьют по рентабельности, просто «резать» уже недостаточно. Нужно умнее управлять тем, что есть.
Наш курс НИТУ МИСИС «Цифровые двойники и предиктивная аналитика в промышленности» — это 40 часов, после которых вы:
✅Снизите расход газа на промышленных печах за счет точной оптимизации режимов в режиме реального времени.
✅Предскажете поломку насоса или вентилятора до того, как она остановит производство и создаст убытки.
✅Получите прототип цифрового двойника для вашего конкретного оборудования и прямой расчет экономии для руководства.
Формат: 5 дней интенсива (очно/онлайн/гибрид) на полях X Международной конференции «Энергоэффективные и ресурсосберегающие технологии в промышленности. Промышленные печи и дымовые трубы. Экология», которая пройдет 25-27 ноября.
Для кого: инженеры-технологи крупных и средних промышленных предприятий, менеджеры по развитию, специалисты, которые хотят принимать решения на основе данных, а не догадок.
Стоимость обучения: 65 000,00 рублей с человека при оплате до 15.10.2025 и 70 000,00 рублей с человека при оплате после 15.10.2022
Готовы считать не убытки, а прибыль?
Узнайте подробности тут и запишитесь тут.
В условиях, когда 43% CEO видят спасение в сокращении издержек, а цены на ресурсы и ставки бьют по рентабельности, просто «резать» уже недостаточно. Нужно умнее управлять тем, что есть.
Наш курс НИТУ МИСИС «Цифровые двойники и предиктивная аналитика в промышленности» — это 40 часов, после которых вы:
✅Снизите расход газа на промышленных печах за счет точной оптимизации режимов в режиме реального времени.
✅Предскажете поломку насоса или вентилятора до того, как она остановит производство и создаст убытки.
✅Получите прототип цифрового двойника для вашего конкретного оборудования и прямой расчет экономии для руководства.
Формат: 5 дней интенсива (очно/онлайн/гибрид) на полях X Международной конференции «Энергоэффективные и ресурсосберегающие технологии в промышленности. Промышленные печи и дымовые трубы. Экология», которая пройдет 25-27 ноября.
Для кого: инженеры-технологи крупных и средних промышленных предприятий, менеджеры по развитию, специалисты, которые хотят принимать решения на основе данных, а не догадок.
Стоимость обучения: 65 000,00 рублей с человека при оплате до 15.10.2025 и 70 000,00 рублей с человека при оплате после 15.10.2022
Готовы считать не убытки, а прибыль?
Узнайте подробности тут и запишитесь тут.
❤2👍1🔥1👏1🐳1
Иногда для пробуждения человеческой изобретательности необходим кризис, и мы считаем, что находимся на пороге его наступления. Это глубокая структурная проблема, вызванная, прежде всего, острой нехваткой специализированных технических специалистов в области геологии, металлургии, горного дела. Несмотря на её важность, сегодня мало кто понимает и осознаёт всю сложность горнодобывающей промышленности.
Кажется, мы упустили из виду простую истину: прежде чем программировать будущее, его нужно выкопать из недр земли.
С макроэкономической точки зрения мы уже наблюдаем первые признаки сокращения легкоизвлекаемых запасов. Во многих случаях кажущийся избыток предложения на рынке может в течение нескольких месяцев смениться структурным дефицитом. Это особенно актуально для ряда ключевых металлов и минералов, где надземные запасы находятся на исторически низком уровне, а динамика спроса ускоряется. Тем не менее, несмотря на рост цен, инвестиции в новые рудники и шахты остаются слабыми, что отражает сложность нормативно-правового регулирования, задержки с выдачей разрешений и хроническую недооценку стратегической ценности горнодобывающей промышленности среди инвесторов.
Численность рабочей силы, необходимой для строительства, эксплуатации и разработки горнодобывающих активов, продолжает сокращаться во всем мире. Мы видим, что горнорудная отрасль игнорируется — как в финансовом, так и в культурном плане — именно в тот момент, когда её следует считать национальным приоритетом.
Добыча полезных ископаемых лежит в основе не только экономического роста, но и национальной безопасности, энергетической устойчивости и технологического суверенитета. Это не второстепенный вопрос, а важнейшая общественная проблема во всем мире, которую необходимо решить.
Кажется, мы упустили из виду простую истину: прежде чем программировать будущее, его нужно выкопать из недр земли.
С макроэкономической точки зрения мы уже наблюдаем первые признаки сокращения легкоизвлекаемых запасов. Во многих случаях кажущийся избыток предложения на рынке может в течение нескольких месяцев смениться структурным дефицитом. Это особенно актуально для ряда ключевых металлов и минералов, где надземные запасы находятся на исторически низком уровне, а динамика спроса ускоряется. Тем не менее, несмотря на рост цен, инвестиции в новые рудники и шахты остаются слабыми, что отражает сложность нормативно-правового регулирования, задержки с выдачей разрешений и хроническую недооценку стратегической ценности горнодобывающей промышленности среди инвесторов.
Численность рабочей силы, необходимой для строительства, эксплуатации и разработки горнодобывающих активов, продолжает сокращаться во всем мире. Мы видим, что горнорудная отрасль игнорируется — как в финансовом, так и в культурном плане — именно в тот момент, когда её следует считать национальным приоритетом.
Добыча полезных ископаемых лежит в основе не только экономического роста, но и национальной безопасности, энергетической устойчивости и технологического суверенитета. Это не второстепенный вопрос, а важнейшая общественная проблема во всем мире, которую необходимо решить.
👍14🐳2😢1
Какие ещё глобальные факторы двигают потоки капитала? Цены на сырьё. Второй по важности фактор скоррелирован с ценами на экспортируемые товары. Когда нефть, металлы и commodities дорожают, экспортёры становятся богаче и складируют часть прибыли в ценных бумагах других стран. Развивающиеся страны зависят от этого фактора сильнее, чем развитые. Первый фактор (премия за риск, курс доллара, финансовые условия) синхронизирован с потоками капитала в развитых странах, а воторой (цены на нефть и металлы) синхронизирован с потоками капитала в развивающихся.
Металл и Минерал
Теперь вот и девушек зовут добывать уголь... https://devushkirulyat.tilda.ws/ #ВГК на розовом самосвале:)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
На Солнцевском угольном разрезе прошла презентация первого в России розового карьерного самосвала для Барби:)
Главный символ проекта "Девушки рулят" теперь не просто идея, а реальность.
Главный символ проекта "Девушки рулят" теперь не просто идея, а реальность.
🔥15🐳4❤3😢3👏2🤔2