Payvast Software Group
1.3K subscribers
381 photos
188 videos
70 files
419 links
ارائه کننده محصولات اتوماسیون سازمانی
درحوزه مالی مدیریت منابع انسانی و اتوماسیون اداری
نسل جدید محصولات تحت وب پیوست با رویکرد ERP

سایت: www.payvast.com
تماس با مدیر کانال: @PayvastSoftwareGroup
Download Telegram
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
هفت گام مهم در تعامل با مشتری خشمگین...
هفت گام مهم در تعامل با مشتری خشمگین

به دلایل متفاوتی مشتریان از دست شما عصبانی می شوند و با شما پرخاشگرانه برخورد می کنند. بعضی از این برخورد ها قابل توجیه هستند و بعضی دیگر شاید چندان هم موجه نباشد، در هر صورت، تا زمانی که بخواهید به مشتریان خود خدماتی ارائه بدهید، روبه رو شدن با مشتریان عصبانی و آزرده، اجتناب ناپذیر است. آیا شما بین کسی که از خدمات شما احساس رضایت می کند با کسی که عهد کرده دیگر هرگز مشتری شما نباشد، واکنش یکسانی نشان می دهید؟ این هفت گام به شما در تعامل درست با مشتری عصبانی، کمک می کند👇

1- آرام باشید
وقتی که یک مشتری شروع به فریاد زدن و پرخاش می کند، به سود شما نیست که بخواهید مانند او رفتار کنید. با این کار به احتمال قوی به خشم او دامن خواهید زد، پس بهتر است خودتان را کنترل کنید، حتی اگر سخنرانی پرخاشگرانه مشتری، شما را کلافه و آزرده کرده باشد.

2- به خودتان نگیرید
به یاد داشته باشید که مشتری از دست شما عصبانی نیست، بلکه از کیفیت خدمات و یا عملکرد محصول شما ناراضی است. احساسات شخصی شما در این موقعیت مسئله فرعی تلقی می شود.

3- شنونده خوبی باشید
اولین چیزی که یک مشتری عصبانی می خواهد این است که خشم خود را بیرون بریزد. برای این منظور او به کسی نیاز دارد که به او گوش فرا دهد، خوب یا بد، شما آن شخص هستید. گوش کردن صبورانه می تواند موقعیت را به نفع شما تغییر دهد تا جایی که حتی مشتری را وادار به عذرخواهی از رفتارش کند. پس سعی کنید به او گوش فرا دهید و وقتی که صحبتش تمام شد، چیزهایی که شنیدید را خلاصه کنید و از او سوال هایی بپرسید که کمک کند شکایتش را واضح تر عنوان کند. در اینجا زبان بدن شما نقش مهمی را ایفا می کند. تماس چشمی را نیز فراموش نکنید. صاف بایستید یا بنشینید و بازوهای خود را صاف نگه دارید. نشان بدهید که با دقت به مشکلات او توجه می کنید.

4- همدردی کنید
وقتی که مشتری خشم خود را بیرون می ریزد، می خواهد مطمئن شود که شما درک می کنید که او از کجا آمده و چه احساسی دارد. با مشتری ناراضی خود احساس همدردی کنید. احترام گذاشتن و درک مشتری، راه تعامل را برای شما هموار می کند.

5- عذرخواهی کنید
چه حق با مشتری باشد چه نباشد، اگر می خواهید او مشتری شما باقی بماند، باید از او به خاطر مشکل به وجود آمده عذرخواهی کنید. اجازه بدهید یک جمله ساده به شما بیاموزم که در حقیقت همه آن چیزیست که باید بدانید: " متاسفیم که از محصول ما راضی نیستید. اجازه بدهید ببینیم چه کاری می توانیم انجام دهیم تا همه چیز رو به راه شود. "

6- یک راه حل پیدا کنید
به محض اینکه متوجه دلیل نارضایتی مشتری شدید، یک راه حل پیشنهاد بدهید. از او بپرسید که می خواهد چه کاری برایش انجام دهید. یا اینکه راه حل واقع بینانه و منصفانه خود را، در پاسخ به مشکل او مطرح کنید. در بیشتر موارد این همه ی آن چیزیست که مشتریان شما می خواهند و ممکن است موجب رضایت کافی در آنها شود.

7- با خودتان خلوت کنید
بعد از اینکه مشکل برطرف شد، و اوضاع مرتب شد، بهتر است به خودتان یک تنفس بدهید. حتی اگر بتوانید مسئله را با حرفه ای ترین راه ممکن حل کنید، باز هم این یک تجربه استرس آور برای شما خواهد بود. به جای اینکه اجازه بدهید این اضطراب بر شما غلبه کند، یک مقدار قدم بزنید. کمی اسنک بخورید یا کسی را پیدا کنید که شما را بخنداند. حالا شما آماده اید تا یک بار دیگر، مشتری را به سمت خود جذب کنید.

ترجمه: ن. مرادی

http://www.forbes.com/sites/thesba/2013/08/02/7-steps-for-dealing-with-angry-customers/#1bd1275728ad
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
کلاس پرسش و پاسخ

سیستم: نرم افزار اتوماسیون اداری
موضوع : مرور عملیات کارتابل
نوع کلاس: الکترونیک(مجازی)

زمان : چهارشنبه 95/06/17 ساعت15:00 الی 16:30

علاقه مندان می توانند جهت ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر به وب سایت https://elearning.payvast.com مراجعه و یا با شماره های 43-83847141 واحد آموزش تماس حاصل نمایند.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
امکان استفاده از توکن امنیتی (Security Token)
🎯اطلاعات آخرین ویرایشها
محصول: اتوماسیون اداری ویرایش 10.720.00
امکان: استفاده از توکن امنیتی (Security Token)

در راستای تجهیز اتوماسیون اداری پیوست ( و سازمان الکترونیک پیوست) به زیرساخت کلید عمومی ( PK-Enabling ) ، احراز هویت دوعامله بعنوان اولین گام از این پروسه ، پیاده سازی و عملیاتی گردید.
با این قابلیت اکنون کاربران در کنار روش مرسوم استفاده از نام کاربری و رمز عبور می توانند برای احراز هویت و ورود به سیستم، از توکن های امنیتی مخصوص PKI استفاده کنند.
این توکن علاوه بر کاربرد احراز هویت، در عملیات امضای الکترونیکی اسناد و مدارک و نیز رمزگذاری و رمزگشایی داده ها کاربرد خواهد داشت که بتدریج این قابلیت ها نیز در سیستم عملیاتی خواهد شد.

کاربران گرامی پیوست، پیشنهادهای شما بهترین مسیر توسعه برنامه های ماست....🙏
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
سعی کنیم با #عدد حرف بزنیم...
کار من خیلی زیاد است.
رئیس من خیلی بی انصاف است.
شما همیشه زیر قولت میزنی.
چرا توانایی های کاری من دیده نمی شود؟
همیشه به ضعفهای من گیر میدن.
وضعیت شرکت ما رو به راه است.
اقتصاد کشور ما در حال پیشرفت است!

به این سری جمله ها می توان تعداد پرشمار جمله دیگر اضافه کرد که در حوزه های مختلف کاری، اجتماعی، خانوادگی و در تعامل با دیگران(مدیر، همکار، همسر، دوست و ...) بیان می شود و به نظر، به خودی خود دارای معنا و مفهوم قابل اعتنا و پذیرفتنی نزد دیگران نیست.

"کار من خیلی زیاد است" شما چه کاری انجام می دهید؟ و تعداد این کار در روز چقدر است؟ با چه کسی، با چه سطح مهارتی، با چه محیط و یا چه کار دیگری و در چه سطح کیفی مقایسه می کنید؟ اگر این اعداد به طور دقیق یا حتی تقریب قابل قبول مشخص نباشد گفتن این جمله مبنای خوبی برای داد و ستد اطلاعاتی و بهبود یا تغییر شرایط نخواهد بود. و در وافع صرفا در حد یک نوع غرغر و بیان احساسی ارزیابی خواهد شد.

"اقتصاد کشور ما در حال پیشرفت است" پیشرفت یعنی چی؟ چه #شاخص عددی جهانی برای تعریف پیشرفت وجود دارد؟ مقادیر آن چقدر است؟ این مقادیر با چه سوابقی ملی و یا با چه کشور دیگری مقایسه شده است؟ بدون این اعداد جمله "اقتصاد کشور ما در حال پیشرفت است" بی معنا است. جمله درست می تواند چنین بیان شود که "با توجه به اینکه شاخص فلاکت در کشور ما 30.5 است و این شاخص در سال گذشته 41.2 بوده است، می توان گفت اقتصاد کشور نسبت به سال گذشته در وضعیت بهتری است ولی در رتبه بندی جهانی شاخص فلاکت کماکان در رده 85 هستیم"

این #مغالطه آشکاری است که همه ما به طور روزمره در زندگی شخصی و در سطح ملی از آن استفاده می کنیم و با تکرار و تکرار یک سری گزاره های تقریبا بی مبنا، باور و یقین قلبی خودساخته ای ایجاد می کنیم که ممکن است بهره کافی از واقعیت مقبول نزد دیگران نداشته باشد.

به ویژه در محیط کار استفاده از شگرد کلی گویی و کلی بافی بدون تقویم اعداد مرتبط هیچ کمکی به بهبود شرایط کاری برای شما و محیط کسب و کار شما نخواهد کرد. وقتی شما خود را متعهد به یافتن شواهد عددی تا حد ممکن دقیق برای مدعیات اثبات نشده خود بنمایید در مذاکره و چالش با همکاران یا مدیر خود موفق تر نشان خواهید داد، وانگهی ممکن است در مراحل اولیه مدعای خود را فراموش کنید چرا که اعداد از تئوری خودساخته شما حمایت نمی کنند. بدیهی است این اعداد و شاخصها قطعا شخصی نیست و باید تا حد امکان #متعارف و مورد قبول دیگران(اشخاص، سازمانها، کشورها و ...) نیز باشد.

سعی کنیم قبل از طرح یک ادعا ابتداء به اعداد موید و حامی مدعیات خود فکر کنیم و سپس طرح موضوع نماییم، و اگر این اعداد و شواهد بر خلاف مدعیات ماست از طرح موضوع خودداری کنیم مگر وقتی که بخواهیم گله گذاری، ابراز عشق یا درددل کنیم.

قبول کنیم که با تکرار و تکرار پر شور و احساس یک جمله هیچ نوع واقعیتی شکل نخواهد گرفت و باوری نزد دیگران ایجاد نخواهد شد و مهم تر از همه راه #گفتگوی سازنده با دیگران به خوبی گشوده نخواهد شد...

گروه نرم افزاری پیوست www.payvast.com
نسل جدید محصولات تحت وب #پیوست با رویکرد ERP
به کانال تلگرامی ما بپیوندید:
https://telegram.me/joinchat/B8BBZTursjYmVKdZxxMaNw
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
رئیس من غیر قابل تحمل است...
در آمریکا هر کارمند 40% اوقات روزانه خود را در محل کار سپری می کند. این زمان 4 برابر زمانی است که او با خانواده و دوستان خود صرف می کند. بررسی های موسسه گالوپ نشان می دهد که 67% کارمندان شرایط محیط کار را آزار دهنده و غیر جذاب می دانند. و دلیل اصلی 82% از آنها برای چنین احساسی، نشستن شخصی بر صندلی ریاست است که از نگاه آنان شایستگی کافی برای ریاست را ندارد.

15 ویزگی زیر را چک کنید اگر رئیس شما بیشتر این ویژگیها را دارا بود، توصیه می کنیم بدون تردید، دست به کار یافتن شغل جدیدی برای خود باشید...

◀️رئیس رقابتی
رئیس شما به جای پرورش توانمندیهای شما مدام با شما رقابت می کند و سعی میکند شما را در برابر خود کم فروغ نشان دهد تا خودش بیشتر به نظر برسد.

◀️رئیس من خیلی بهترم
مهم نیست که کیفیت و کمیت کار شما چگونه است. رئیس همین کار را خیلی بهتر، سریعتر و با هزینه کمتری انجام می دهد.

◀️رئیس دست نیافتنی
رئیس شما معمولا در دسترس نیست. در هر ساعتی از روز رئیس دست یافتنی نیست ولی شما همیشه باید پشت میز کار خود باشید.

◀️رئیس ایده کش
تکه کلام رئیس شما در برابر ایده های شما اینست "که به درد نمی خوره"

◀️ رئیس غیرواقع بین
واقعیتی وجود ندارد، فروش شما دوبرابر شده است؟ باشه باید سعی کنید چهار برابر بشه آنهم در زمان کوتاه تری!

◀️رئیس همه جا و همه وقت
این رئیس از شما انتظار دارد که در هر شرایط مکانی وزمانی به دستورات و پیامها و ایمیلهای او جواب بدهید.

◀️رئیس خودمونی
همین که شما گزارش کار خود را مستقیما برای او ارسال می کنید، از شما انتظار دارد مانند بهترین دوستش انتظارات او را برآورده سازید.

◀️رئیس همشه حق با منست
این رئیس همیشه مدعیات خود را درست می پندارد. مهم نیست که مدعای شما چیست و چه شواهد و اعدادی از آن حمایت می کند اگر مخالف نظر اوست قطعا اشتباه است.

◀️رئیس نظری ندارم
این رئیس آدم بی تفاوتی است و در برابر پیشنهادات و ایده هایتان مانند بز شما را نگاه می کند و معمولا نظری ندارد.

◀️ رئیس منت گذار
این رئیس همیشه به شما گوشزد می کند که تو خیلی خوشبخت هستی که اینجا کار می کنی و تعداد زیادی پشت در منتظرند که جای تو را بگیرند.

◀️رئیس فضول
این رئیس در همه جزییات کاری شما دخالت می کند و علاقه دارد از همه جزییات کار شما اطلاع داشته باشد.

◀️رئیس من گفته بودم
این رئیس موقع مواجهه با یک مشکل و بروز چالشی در انجام کارها، دوست دارد بگوید "من گفته بودم که..."

◀️رئیس تو مقصری
این رئیس همه امتیازات را برای خود مصادره می کند و همه نواقص و کاستی ها را به گردن دیگران می اندازد.

◀️رئیس اینی که من میگم
این رئیس می گوید که به کارهای من نگاه نکن به حرفهای من توجه کن.

◀️ رئیس هیچ وقت عالی نیستی
شما اگر یک کار خیلی خوب هم انجام بدهید باز در معرض توبیخ رئیس هستید که چرا کار را بهتر انجام نداده اید.


www.payvast.com
به کانال تلگرامی ما بپیوندید:
https://telegram.me/joinchat/B8BBZTursjYmVKdZxxMaNw

لینک اصلی مطلب:
http://www.inc.com/chad-perry/15-signs-you-need-to-fire-your-boss.html?cid=sf01001&sr_share=twitter
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎯اطلاعات آخرین ویرایشها
محصول: اتوماسیون اداری ویرایش 10.720.00
امکان:امکان استفاده از عناوین تشریفاتی/رسمی در مکاتبات

با افزوده شدن ویژگی عنوان رسمی به فیلدهای اطلاعاتی مربوط به پرسنل و پست های اداری، اکنون در نامه نگاری ها، سیستم از این عناوین جدید بجای عنوان های قبلی استفاده می کند. در صورتیکه فیلدهای جدید مقدار دهی نشده باشند سیستم کماکان از عناوین موجود در فیلدهای قبلی برای پر کردن بوک مارک های مربوطه در متن نامه استفاده خواهد کرد. بعنوان مثال چنانچه در چارت سازمانی پستی تحت عنوان "مدیر اداری" تعریف شده باشد و متصدی این پست شخصی با اطلاعات پرسنلی "علیرضا محمدی میبدی" باشد درصورتیکه این شخص بعنوان گیرنده نامه انتخاب شود در محتوای نامه مربوطه، گیرنده به صورت زیر درج می گردید:

گیرنده : آقای علیرضا محمدی میبدی مدیر اداری

اکنون با فیلدهای جدید چنانچه برای عنوان تشریفاتی پست از عبارت "مدیریت محترم اداری" و برای عنوان تشریفاتی شخص از عبارت "جناب آقای محمدی" استفاده شود گیرنده نامه بصورت زیر درج خواهد شد:

گیرنده : جناب آقای محمدی مدیریت محترم اداری.

البته در سایر قسمت های سیستم مانند کارتابل و ارجاعات، کماکان از فیلدهای قبلی عناوین پست و پرسنل استفاده می شود.

کاربران گرامی پیوست، پیشنهادهای شما بهترین مسیر توسعه برنامه های ماست....🙏
کلاس سیستم انبار و کالا برای مشتریان محصولات گروه نرم افزاری پیوست در محل واحد آموزش پیوست برگزار می گردد.

زمان : دوشنبه 95/06/29
ساعت 15:00 الی 18:00

علاقه مندان می توانند جهت ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر به وب سایت
https://elearning.payvast.com
مراجعه و یا با شماره های 43-83847141 واحد آموزش تماس حاصل نمایند.
.
گروه نرم افزاری پیوست www.payvast.com
نسل جدید محصولات تحت وب #پیوست با رویکرد ERP
به کانال تلگرامی ما بپیوندید:
https://telegram.me/joinchat/B8BBZTursjYmVKdZxxMaNw
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM