🚨 ИИ-кандидаты 2.0, или видеоинтервью под угрозой

Ранее я показывал, как всего 15% кандидатов, использующих GenAI, могут составить до 30% нанятых — благодаря сдвигу в результатах тестов и интервью (пост, интерактивная модель).

📢 Вот эмпирическое исследование на эту тему: Canagasuriam & Lukacik (2024) показали, что ChatGPT позволяет значительно повысить оценки в видеоинтервью.

👨‍🔬 Кандидаты, которые читали или перефразировали ответы ChatGPT, получили значительно более высокие оценки (M = 3.78 и 3.62 против 2.52), что ставит под сомнение валидность интервью как инструмента отбора, — пишет соавтор Damian Canagasuriam, лауреат CPA Kendall-Evans Award за данный проект.

📊 Ключевые результаты исследования:
— +50% к среднему баллу — почти +2 SD, эффект между 50-м и 95-м процентилем!
— Персонализация не дала преимущества — дословное чтение ChatGPT сработало даже лучше.
— Оценка честности ниже (42.8–59.4 против 81.8) — интервьюеры чувствуют неестественность.
— Справедливость под сомнением — сами ИИ-кандидаты сочли интервью менее честным (2.5–2.6 vs. 3.1).
— И это им понравилось — опыт использования ChatGPT участники назвали удобным и приятным (M > 3.8).

🧠 Почему это работает:
ChatGPT — идеальный "ассистент по интервью": быстро, уверенно, без пауз, с акцентом на результат. Кандидат читает, а не думает — и концентрируется на выразительности (создании впечатления).

🎯 Как обнаружить ИИ-ответы?
— Фразы вроде "Certainly…" в начале ответов. :)
— Одинаковые кейсы конфликта
— Однообразные формулировки.

⚠️ Риски очевидны: AV-интервью теряют предиктивную силу, честные кандидаты вытесняются, отбор теряет связь с реальными компетенциями.

📊 Смоделируйте эффект сами:
👉 https://hr-datalab.shinyapps.io/candidatesAI/
🔗 Исследование: IJSA, 2024

💬 А какой у вас опыт с AI в найме? Сталкивались с "усиленными" ИИ кандидатами?

#AIinHiring #GenAI #Recruitment #VideoInterview #Assessment #IOPsych #ChatGPT #shiny #R