С чем я возвращаюсь из отпуска.
Отдых как зона обучения

Моя зона комфорта во многом связана с работой. Я знаю свое дело, умею организовать процессы, собирать людей вокруг задачи. Мне привычно брать ответственность и принимать решения.
Эта поездка к старшей дочери Маше помогла мне увидеть, что хочется изменить и в рабочих привычках.

Вдали от ежедневных дел легче заметить, насколько я привыкла быть той, которая все организует и заботиться обо всей семье. Здесь же можно было довериться дочери, спросить ее совета, принять предложенный маршрут. И мне понравилось быть в этой роли.
Я вспоминаю наши прогулки, разговоры и понимаю, что хочу сохранить после поездки: любопытство, открытость новому, умение отдыхать без заранее составленного плана.

⚫Как руководитель я учусь оставлять команде больше самостоятельности.
⚫В бизнесе стараюсь замечать возможности за пределами текущих задач.
⚫В коучинге практикую паузу, чтобы не торопиться предлагать свое решение.

Что дается непросто?
Мне по-прежнему непросто отпускать контроль, когда результат особенно важен. Например, при подготовке ежегодной конференции. Наверное, здесь я особенно склонна вникать в каждую мелочь, вплоть до утверждения меню. Мне же тоже придется это есть:)
Когда организационные детали продуманы заранее, на площадке мне спокойнее и легче сосредоточиться на выступлении. Хочется предусмотреть сложности, подстраховаться.

Сейчас я учусь замечать это сопротивление и разбираться в нем: чего именно я опасаюсь? Что действительно требует подготовки? А где можно попробовать, даже если полной уверенности пока нет?

Вернувшись к делам, хочу не брать все под контроль по привычке.
Где-то можно дать сотруднику самому найти решение, где-то попробовать новый подход, даже если результат трудно предсказать.

Для меня сейчас рост начинается с таких шагов.
Поездка дала возможность это почувствовать, а дома будет интересно проверить на практике.

А в какой зоне вы сейчас находитесь: комфорта, страха, обучения или роста?
Поделитесь в комментариях