НАЙТИ СВОЕ ПРИЗВАНИЕ
Сегодня я хочу поделиться инсайтами с начинающими бизнесменами, которые находятся еще на пути поиска своего призвания.
Вообще желание найти себя в бизнесе – прекрасно. Но у потенциального предпринимателя не всегда есть четкое понимание, чем бы он хотел заниматься. Мое мнение: когда помимо цели «заработать первый миллиард» есть что-то еще – дела всегда идут проще и успешнее. ##
✅ Поразмышляйте о своих интересах. Попытайтесь определить, что вас вдохновляет и мотивирует? Какие виды деятельности приносят удовлетворение? Рассмотрите свои хобби, увлечения. Нередко призвание и идею для стартапа удается найти в том, что вы любите делать.
✅ Определите свои навыки и опыт. Что вы делаете хорошо? В чем у вас есть экспертиза? Используйте и это как основу для определения своего призвания.
✅ Используйте свои ценности и убеждения. Чего вы хотите достичь, и каким образом ваш бизнес может коррелировать с вашими ценностями? Сформулируйте свою личную миссию, которая отражает вашу цель и назначение в бизнесе. Лично для меня осознание того, что ты не просто пополняешь банковский счет, а действуешь на пользу людям, действует максимально мотивирующе.
✅ Пробуйте и экспериментируйте. Начните с малого, пробуя определить, что работает, а что – нет – именно в вашем регионе. Это может включать попытки запустить небольшой бизнес, не основанный на серьезных инвестициях. Опыт позволит лучше понять свои предпочтения и найти свое призвание.
✅ Исследуйте новые области. Узнавайте о новых тенденциях, технологиях. Иногда именно в новых областях вы можете обнаружить свое призвание и уникальные возможности.
✅ Слушайте обратную связь. Принимайте ее от клиентов, партнеров и сотрудников. Это поможет понять, что вы делаете хорошо и в чем у вас есть преимущества.
✅ Обратитесь к бизнес-тренерам. Они могут провести с вами специальные сессии и задавать правильные вопросы для помощи в определении интересов и целей. Их опыт и экспертиза, наверняка, будут ценными.
Помните, что поиск своего призвания может быть небыстрым. Даже на «своем пути» вы будете уставать. Определение своих целей требует времени и терпения. Будьте настойчивыми, искренними и готовыми к исследованиям и экспериментам!
Сегодня я хочу поделиться инсайтами с начинающими бизнесменами, которые находятся еще на пути поиска своего призвания.
Вообще желание найти себя в бизнесе – прекрасно. Но у потенциального предпринимателя не всегда есть четкое понимание, чем бы он хотел заниматься. Мое мнение: когда помимо цели «заработать первый миллиард» есть что-то еще – дела всегда идут проще и успешнее. ##
✅ Поразмышляйте о своих интересах. Попытайтесь определить, что вас вдохновляет и мотивирует? Какие виды деятельности приносят удовлетворение? Рассмотрите свои хобби, увлечения. Нередко призвание и идею для стартапа удается найти в том, что вы любите делать.
✅ Определите свои навыки и опыт. Что вы делаете хорошо? В чем у вас есть экспертиза? Используйте и это как основу для определения своего призвания.
✅ Используйте свои ценности и убеждения. Чего вы хотите достичь, и каким образом ваш бизнес может коррелировать с вашими ценностями? Сформулируйте свою личную миссию, которая отражает вашу цель и назначение в бизнесе. Лично для меня осознание того, что ты не просто пополняешь банковский счет, а действуешь на пользу людям, действует максимально мотивирующе.
✅ Пробуйте и экспериментируйте. Начните с малого, пробуя определить, что работает, а что – нет – именно в вашем регионе. Это может включать попытки запустить небольшой бизнес, не основанный на серьезных инвестициях. Опыт позволит лучше понять свои предпочтения и найти свое призвание.
✅ Исследуйте новые области. Узнавайте о новых тенденциях, технологиях. Иногда именно в новых областях вы можете обнаружить свое призвание и уникальные возможности.
✅ Слушайте обратную связь. Принимайте ее от клиентов, партнеров и сотрудников. Это поможет понять, что вы делаете хорошо и в чем у вас есть преимущества.
✅ Обратитесь к бизнес-тренерам. Они могут провести с вами специальные сессии и задавать правильные вопросы для помощи в определении интересов и целей. Их опыт и экспертиза, наверняка, будут ценными.
Помните, что поиск своего призвания может быть небыстрым. Даже на «своем пути» вы будете уставать. Определение своих целей требует времени и терпения. Будьте настойчивыми, искренними и готовыми к исследованиям и экспериментам!
❤2👎1
ЛУЧШИЕ ИЗ ЛУЧШИХ
Вопрос: «как максимально раскрыть потенциал сотрудников?» стоит перед каждым руководителем. И от возможности найти ответ на него без преувеличения зависит будущее компании.
Вот несколько стратегий, которые помогут достичь цели:
✅ Установите четкие цели. Понятие ИПР – индивидуальный план развития сотрудников прочно вошло в нашу жизнь. Он должен зависеть от сформулированных целей компании. В конце концов, это же наши инвестиции.
✅ Одновременно спросите у сотрудника о его интересах и амбициях, карьерных целях. Это поможет понять мотивацию и помочь сотруднику в развитии в нужном направлении.
✅ Задавайте вектор развития, ориентируясь и на психотип (мы используем методику MBTI). Понимая, что за человек перед нами, мы определяемся с тем, что и каким образом необходимо развивать в первую очередь.
✅ Предоставьте возможности развития. Предложите сотруднику возможность участия в тренингах, семинарах и других профессиональных мероприятиях, чтобы он мог приобрести новые навыки и знания.
✅ Поддерживайте менторство. Содействуйте установлению связей между сотрудниками и более опытными коллегами, которые могут выступать в роли наставников и помогать в развитии профессиональных навыков.
✅ Всегда предоставляйте обратную связь. Текущий ИПР составляется в нашей компании на полгода. Мы обязательно подводим промежуточные итоги выполнения плана развития. Подчеркивая сильные стороны сотрудника, одновременно мы определяем какие навыки требуют улучшения.
Важно помнить, что каждый сотрудник уникален, поэтому раскрытие его потенциала может требовать индивидуального подхода.
❗Слушайте сотрудника, будьте готовы адаптировать свою стратегию и поддерживать его в достижении целей.
Вопрос: «как максимально раскрыть потенциал сотрудников?» стоит перед каждым руководителем. И от возможности найти ответ на него без преувеличения зависит будущее компании.
Вот несколько стратегий, которые помогут достичь цели:
✅ Установите четкие цели. Понятие ИПР – индивидуальный план развития сотрудников прочно вошло в нашу жизнь. Он должен зависеть от сформулированных целей компании. В конце концов, это же наши инвестиции.
✅ Одновременно спросите у сотрудника о его интересах и амбициях, карьерных целях. Это поможет понять мотивацию и помочь сотруднику в развитии в нужном направлении.
✅ Задавайте вектор развития, ориентируясь и на психотип (мы используем методику MBTI). Понимая, что за человек перед нами, мы определяемся с тем, что и каким образом необходимо развивать в первую очередь.
✅ Предоставьте возможности развития. Предложите сотруднику возможность участия в тренингах, семинарах и других профессиональных мероприятиях, чтобы он мог приобрести новые навыки и знания.
✅ Поддерживайте менторство. Содействуйте установлению связей между сотрудниками и более опытными коллегами, которые могут выступать в роли наставников и помогать в развитии профессиональных навыков.
✅ Всегда предоставляйте обратную связь. Текущий ИПР составляется в нашей компании на полгода. Мы обязательно подводим промежуточные итоги выполнения плана развития. Подчеркивая сильные стороны сотрудника, одновременно мы определяем какие навыки требуют улучшения.
Важно помнить, что каждый сотрудник уникален, поэтому раскрытие его потенциала может требовать индивидуального подхода.
❗Слушайте сотрудника, будьте готовы адаптировать свою стратегию и поддерживать его в достижении целей.
👍3❤1
Сегодня у меня день рождения 🎂🎉🍾
Погода не помешала нашему коллективу собраться во дворе офиса для поздравлений. Спасибо за творческий подход, за теплые слова, за искренние эмоции!
Счастлива этот день провести в компании единомышленников! 💕
Погода не помешала нашему коллективу собраться во дворе офиса для поздравлений. Спасибо за творческий подход, за теплые слова, за искренние эмоции!
Счастлива этот день провести в компании единомышленников! 💕
👍7❤4
Начало новой рабочей недели — время вспомнить нашу постоянную рубрику #главнаямысль
Одна из важных рекомендаций психотерапевта Шеда Хелстеттера — «Думай позитивно».
Согласна с ним, но перефразировала бы название этого пункта в сторону — «ИЩИ ВОЗМОЖНОСТИ»!
Смотреть на мир сквозь розовые очки — недопустимая «роскошь» для профессионала и владельца бизнеса. Застыть, пережидая бурю, и надеться, что волнами шторма нас вынесет на райский берег, мы не можем. Однако, даже негативную ситуацию мы способны инверсировать, увидев за ней дверь к новым возможностям.
Не всем нашим планам суждено сбыться. Особенно сейчас. Мы живем в такое время, когда ситуация молниеносно меняется и планы устаревают еще до того, как мы успели их завершить с тем или иным успехом.
Нам приходится быть очень гибкими и сохранять позитив даже, если задуманное становится не то что неисполнимым, а даже неактуальным. Но опускать руки — не выход.
Важно помнить, что зачастую новые возможности, которые дает нам это переменчивое время – они оказываются даже перспективнее. Сложившаяся ситуация стимулирует нас к поиску новых шагов и решений. К более пристальному всматриванию в горизонт. К шагам, о которых мы раньше, возможно, и не смели мечтать. Но прицел видения смещается… И вот тогда мы получаем действительно те результаты, которые нас удивляют.
Согласны?
Одна из важных рекомендаций психотерапевта Шеда Хелстеттера — «Думай позитивно».
Согласна с ним, но перефразировала бы название этого пункта в сторону — «ИЩИ ВОЗМОЖНОСТИ»!
Смотреть на мир сквозь розовые очки — недопустимая «роскошь» для профессионала и владельца бизнеса. Застыть, пережидая бурю, и надеться, что волнами шторма нас вынесет на райский берег, мы не можем. Однако, даже негативную ситуацию мы способны инверсировать, увидев за ней дверь к новым возможностям.
Не всем нашим планам суждено сбыться. Особенно сейчас. Мы живем в такое время, когда ситуация молниеносно меняется и планы устаревают еще до того, как мы успели их завершить с тем или иным успехом.
Нам приходится быть очень гибкими и сохранять позитив даже, если задуманное становится не то что неисполнимым, а даже неактуальным. Но опускать руки — не выход.
Важно помнить, что зачастую новые возможности, которые дает нам это переменчивое время – они оказываются даже перспективнее. Сложившаяся ситуация стимулирует нас к поиску новых шагов и решений. К более пристальному всматриванию в горизонт. К шагам, о которых мы раньше, возможно, и не смели мечтать. Но прицел видения смещается… И вот тогда мы получаем действительно те результаты, которые нас удивляют.
Согласны?
👍4
КОМАНДА МЕЧТЫ 💪🏼
И снова в нашей компании — обучение. О тренингах психолога, специалиста по эффективным коммуникациям, Ирины Прокопьевой я вам уже рассказывала.
И вот, мы снова встретились, чтобы проработать навыки эффективной командной работы.
Разделившись на группы, в которых были представители каждого из отделов, мы попытались выразить в словах, как мы видим нашу «команду мечты». Идеальную «дримтим», которая сможет достигнуть поставленной общей цели. Мы все пытались объяснить, что же мы вкладываем в это словосочетание и выявляли опорные точки, о которых могли забывать, упускать из виду, погружаясь в рутину.
Мы говорили про доверие, взаимопомощь, взаимовыручку. Разумеется, про дисциплину и даже про санкции, которые должны сдерживать команду от перехода в режим «разброд и шатание». Говорили про ответственность и креатив; распределение ролей и функций. И, конечно же, определили, что в начале всего должны лежать общие ценности.
Был и мозговой штурм, направленный на улучшение работы каждого отдела. Результаты этой работы сразу же легли в основу постановки новых бизнес-задач. Мы активно используем ту обратную связь, которую нам дали сотрудники. Все замечания, пожелания будут учтены. И даже те, что писались с юмором. В каждой шутке, как говорится, есть доля истины. Мне очень нравится, что мы увидели свою работу как бы в проекции - с другой стороны. Подобный опыт помогает нам двигаться вперед к целям, которые стоят перед нашей командой.
Я благодарю Ирину за интересный тренинг. Мы с нетерпением ждем новых встреч!
#подиатр #здоровьестопы #стопы #формтотикс #бизнесчижевской #методчижевской #личноеделочижевской #бизнес
И снова в нашей компании — обучение. О тренингах психолога, специалиста по эффективным коммуникациям, Ирины Прокопьевой я вам уже рассказывала.
И вот, мы снова встретились, чтобы проработать навыки эффективной командной работы.
Разделившись на группы, в которых были представители каждого из отделов, мы попытались выразить в словах, как мы видим нашу «команду мечты». Идеальную «дримтим», которая сможет достигнуть поставленной общей цели. Мы все пытались объяснить, что же мы вкладываем в это словосочетание и выявляли опорные точки, о которых могли забывать, упускать из виду, погружаясь в рутину.
Мы говорили про доверие, взаимопомощь, взаимовыручку. Разумеется, про дисциплину и даже про санкции, которые должны сдерживать команду от перехода в режим «разброд и шатание». Говорили про ответственность и креатив; распределение ролей и функций. И, конечно же, определили, что в начале всего должны лежать общие ценности.
Был и мозговой штурм, направленный на улучшение работы каждого отдела. Результаты этой работы сразу же легли в основу постановки новых бизнес-задач. Мы активно используем ту обратную связь, которую нам дали сотрудники. Все замечания, пожелания будут учтены. И даже те, что писались с юмором. В каждой шутке, как говорится, есть доля истины. Мне очень нравится, что мы увидели свою работу как бы в проекции - с другой стороны. Подобный опыт помогает нам двигаться вперед к целям, которые стоят перед нашей командой.
Я благодарю Ирину за интересный тренинг. Мы с нетерпением ждем новых встреч!
#подиатр #здоровьестопы #стопы #формтотикс #бизнесчижевской #методчижевской #личноеделочижевской #бизнес
👍2
НАЙТИ СВОЕ ПРИЗВАНИЕ
Сегодня я хочу поделиться инсайтами с начинающими бизнесменами, которые находятся еще на пути поиска своего призвания.
Вообще желание найти себя в бизнесе — прекрасно. Но у потенциального предпринимателя не всегда есть четкое понимание, чем бы он хотел заниматься. Мое мнение: когда помимо цели «заработать первый миллиард» есть что-то еще – дела всегда идут проще и успешнее.
✅ Поразмышляйте о своих интересах. Попытайтесь определить, что вас вдохновляет и мотивирует? Какие виды деятельности приносят удовлетворение? Рассмотрите свои хобби, увлечения. Нередко призвание и идею для стартапа удается найти в том, что вы любите делать.
✅ Определите свои навыки и опыт. Что вы делаете хорошо? В чем у вас есть экспертиза? Используйте и это как основу для определения своего призвания.
✅ Используйте свои ценности и убеждения. Чего вы хотите достичь, и каким образом ваш бизнес может коррелировать с вашими ценностями? Сформулируйте свою личную миссию, которая отражает вашу цель и назначение в бизнесе. Лично для меня осознание того, что ты не просто пополняешь банковский счет, а действуешь на пользу людям, действует максимально мотивирующе.
✅ Пробуйте и экспериментируйте. Начните с малого, пробуя определить, что работает, а что – нет – именно в вашем регионе. Это может включать попытки запустить небольшой бизнес, не основанный на серьезных инвестициях. Опыт позволит лучше понять свои предпочтения и найти свое призвание.
✅ Исследуйте новые области. Узнавайте о новых тенденциях, технологиях. Иногда именно в новых областях вы можете обнаружить свое призвание и уникальные возможности.
✅ Слушайте обратную связь. Принимайте ее от клиентов, партнеров и сотрудников. Это поможет понять, что вы делаете хорошо и в чем у вас есть преимущества.
✅ Обратитесь к бизнес-тренерам. Они могут провести с вами специальные сессии и задавать правильные вопросы для помощи в определении интересов и целей. Их опыт и экспертиза, наверняка, будут ценными.
Помните, что поиск своего призвания может быть небыстрым. Даже на «своем пути» вы будете уставать. Определение своих целей требует времени и терпения. Будьте настойчивыми, искренними и готовыми к исследованиям и экспериментам!
#бизнесчижевской #методчижевской #личноеделочижевской #бизнес
Сегодня я хочу поделиться инсайтами с начинающими бизнесменами, которые находятся еще на пути поиска своего призвания.
Вообще желание найти себя в бизнесе — прекрасно. Но у потенциального предпринимателя не всегда есть четкое понимание, чем бы он хотел заниматься. Мое мнение: когда помимо цели «заработать первый миллиард» есть что-то еще – дела всегда идут проще и успешнее.
✅ Поразмышляйте о своих интересах. Попытайтесь определить, что вас вдохновляет и мотивирует? Какие виды деятельности приносят удовлетворение? Рассмотрите свои хобби, увлечения. Нередко призвание и идею для стартапа удается найти в том, что вы любите делать.
✅ Определите свои навыки и опыт. Что вы делаете хорошо? В чем у вас есть экспертиза? Используйте и это как основу для определения своего призвания.
✅ Используйте свои ценности и убеждения. Чего вы хотите достичь, и каким образом ваш бизнес может коррелировать с вашими ценностями? Сформулируйте свою личную миссию, которая отражает вашу цель и назначение в бизнесе. Лично для меня осознание того, что ты не просто пополняешь банковский счет, а действуешь на пользу людям, действует максимально мотивирующе.
✅ Пробуйте и экспериментируйте. Начните с малого, пробуя определить, что работает, а что – нет – именно в вашем регионе. Это может включать попытки запустить небольшой бизнес, не основанный на серьезных инвестициях. Опыт позволит лучше понять свои предпочтения и найти свое призвание.
✅ Исследуйте новые области. Узнавайте о новых тенденциях, технологиях. Иногда именно в новых областях вы можете обнаружить свое призвание и уникальные возможности.
✅ Слушайте обратную связь. Принимайте ее от клиентов, партнеров и сотрудников. Это поможет понять, что вы делаете хорошо и в чем у вас есть преимущества.
✅ Обратитесь к бизнес-тренерам. Они могут провести с вами специальные сессии и задавать правильные вопросы для помощи в определении интересов и целей. Их опыт и экспертиза, наверняка, будут ценными.
Помните, что поиск своего призвания может быть небыстрым. Даже на «своем пути» вы будете уставать. Определение своих целей требует времени и терпения. Будьте настойчивыми, искренними и готовыми к исследованиям и экспериментам!
#бизнесчижевской #методчижевской #личноеделочижевской #бизнес
👍4
НЕТРЕВОЖНОЕ ВОСКРЕСЕНЬЕ
С удивлением узнала, что до 75% работоспособного населения испытывают чувство страха, уныние и тревогу накануне новой рабочей недели. Это состояние даже имеет свое название у психологов: «воскресный синдром».
Беспокойство по поводу предстоящей недели выматывает и мешает накопить ресурс для последующих свершений с понедельника по пятницу. Вот несколько советов, которые помогут с ним справиться:
✳️ Планируйте заранее приятные и расслабляющие активности на воскресенье, чтобы уменьшить ощущение неопределенности и тревоги. Это может быть прогулка в парке, встреча с друзьями, небольшое путешествие. Или занятия, посвященные любимому творчеству, хобби.
✳️ Если тотально выключиться из рабочего процесса не получается, то не «растягивайте удовольствие» на весь день. Попробуйте запланировать на основную часть дня отдых, а часов в семь вечера начните постепенно готовиться к предстоящей неделе. Это поможет смягчить переход от выходных к будням. А еще лучше составить план на неделю уже в пятницу и с чистой совестью забыть о делах на уикенд. Лично я, если нет никаких форс-мажоров, именно так и делаю.
✳️ Если вам это близко, практикуйте йогу и медитацию. И не забывайте про спорт. Эти методы в принципе помогают снизить уровень тревожности и улучшить общее состояние.
✳️ Установите ритуал перед сном, чтобы проснуться в понедельник бодрыми и энергичными. Избегайте тяжелой пищи на ужин, определите вечернюю рутину, чтобы успокоить ум.
Лично для меня воскресенье — самый спокойный день недели. Я посвящаю его накапливанию ресурса, делаю исключительно приятные дела. И, как говорится, отдыхаю «до последнего».
#лигаподиатрии #подиатр #здоровье #формтотикс #методчижевской
С удивлением узнала, что до 75% работоспособного населения испытывают чувство страха, уныние и тревогу накануне новой рабочей недели. Это состояние даже имеет свое название у психологов: «воскресный синдром».
Беспокойство по поводу предстоящей недели выматывает и мешает накопить ресурс для последующих свершений с понедельника по пятницу. Вот несколько советов, которые помогут с ним справиться:
✳️ Планируйте заранее приятные и расслабляющие активности на воскресенье, чтобы уменьшить ощущение неопределенности и тревоги. Это может быть прогулка в парке, встреча с друзьями, небольшое путешествие. Или занятия, посвященные любимому творчеству, хобби.
✳️ Если тотально выключиться из рабочего процесса не получается, то не «растягивайте удовольствие» на весь день. Попробуйте запланировать на основную часть дня отдых, а часов в семь вечера начните постепенно готовиться к предстоящей неделе. Это поможет смягчить переход от выходных к будням. А еще лучше составить план на неделю уже в пятницу и с чистой совестью забыть о делах на уикенд. Лично я, если нет никаких форс-мажоров, именно так и делаю.
✳️ Если вам это близко, практикуйте йогу и медитацию. И не забывайте про спорт. Эти методы в принципе помогают снизить уровень тревожности и улучшить общее состояние.
✳️ Установите ритуал перед сном, чтобы проснуться в понедельник бодрыми и энергичными. Избегайте тяжелой пищи на ужин, определите вечернюю рутину, чтобы успокоить ум.
Лично для меня воскресенье — самый спокойный день недели. Я посвящаю его накапливанию ресурса, делаю исключительно приятные дела. И, как говорится, отдыхаю «до последнего».
#лигаподиатрии #подиатр #здоровье #формтотикс #методчижевской
👍5
КАК ВЫБРАТЬ ИДЕАЛЬНУЮ ПАРУ КРОССОВОК ДЛЯ БЕГА?
Проведите тест на сжимание каблука. Если материал слишком мягкий, стопа будет «вязнуть», а слишком жёсткий каблук не погасит ударную волну при движении. Также возьмите кроссовок обеими руками и скрутите его, словно выжимаете бельё. Качественная обувь должна поддаться скручиванию и приобрести вид пропеллера. И напоследок попытайтесь загнуть переднюю часть кроссовка кверху. Толстая подошва будет препятствовать эффективному сгибанию стопы, а слишком тонкая — не сможет защитить от неровностей дороги...
На одном из ведущих ресурсов о бизнесе, экономике и высоких технологиях, в материале о выборе кроссовок для бега вместе с другими экспертами рассказала о важных критериях, которые необходимо предъявлять спортивной обуви.
И, не устаю повторять: хотите заниматься безопасно и комфортно: проконсультируйтесь с подиатром. Он поможет с выбором подходящей пары кроссовок, с учетом особенностей вашей стопы. А в случае необходимости — подберет пару ортезов для коррекции осанки и техники.
https://secretmag.ru/potreblenie/vybiraem-krossovki-i-odezhdu-dlya-bega.htm
Проведите тест на сжимание каблука. Если материал слишком мягкий, стопа будет «вязнуть», а слишком жёсткий каблук не погасит ударную волну при движении. Также возьмите кроссовок обеими руками и скрутите его, словно выжимаете бельё. Качественная обувь должна поддаться скручиванию и приобрести вид пропеллера. И напоследок попытайтесь загнуть переднюю часть кроссовка кверху. Толстая подошва будет препятствовать эффективному сгибанию стопы, а слишком тонкая — не сможет защитить от неровностей дороги...
На одном из ведущих ресурсов о бизнесе, экономике и высоких технологиях, в материале о выборе кроссовок для бега вместе с другими экспертами рассказала о важных критериях, которые необходимо предъявлять спортивной обуви.
И, не устаю повторять: хотите заниматься безопасно и комфортно: проконсультируйтесь с подиатром. Он поможет с выбором подходящей пары кроссовок, с учетом особенностей вашей стопы. А в случае необходимости — подберет пару ортезов для коррекции осанки и техники.
https://secretmag.ru/potreblenie/vybiraem-krossovki-i-odezhdu-dlya-bega.htm
secretmag.ru
Как выбрать беговые кроссовки и на чём можно сэкономить: гайд для новичков
Летом проще поддерживать спортивную форму, чем зимой и осенью. Не нужно ехать в спортзал или идти на площадку, достаточно просто бегать. Нужно только купить правильные кроссовки. «Секрет фирмы» вместе с тренерами, спортсменами и другими экспертами выяснил…
👍4🔥1
ПЕРЕМЕНЫ В КОМПАНИИ
Уверена, статичная, в некотором смысле, ригидная компания не устоит в условиях современного рынка.
Бизнес сталкивается с постоянно меняющимися условиями и вызовами. И динамическая и гибкая адаптация является ключевым фактором для выживания и процветания. Понимая это, я решила полностью пересмотреть структуру нашего отдела маркетинга.
Сейчас я буквально пересобираю его заново, отталкиваясь от того как меняется наша стратегия и понимание того, что мы хотим получить. Пока план у меня в голове, но я уже переношу его на бумагу, и начиная новую главу в жизни нашей команды.
Отдельно хочу отметить, почему подобные перемены в принципе бывают важны для бизнеса:
✅ Рынок постоянно эволюционирует, и компании, которые не учитывают эти изменения и не предпринимают соответствующие действия, рискуют потерять свою долю.
✅ Конкуренты не дремлют и могут особенно быстро реагировать на изменения. В этом случае они одержат верх, если компания не будет активно развиваться.
✅ В случае изменении целей компании или ее бизнес-стратегии всегда требуется адаптация маркетинговых подходов и целей. Это может включать переориентацию к новой аудитории, новым форматам мероприятий, например.
Общее правило состоит в том, что компании в принципе должны быть готовы к изменениям. Нужно быть гибкими, чтобы успешно справляться с вызовами, которые готовим нам жизнь в эпоху перемен. Постоянный анализ и оценка текущей ситуации помогут выявлять необходимость в изменениях и принимать правильные решения. Примем, как правило: компании, которые не готовы к изменениям, предсказуемо теряют свои позиции.
#формтотикс #бизнесчижевской #методчижевской #личноеделочижевской
Уверена, статичная, в некотором смысле, ригидная компания не устоит в условиях современного рынка.
Бизнес сталкивается с постоянно меняющимися условиями и вызовами. И динамическая и гибкая адаптация является ключевым фактором для выживания и процветания. Понимая это, я решила полностью пересмотреть структуру нашего отдела маркетинга.
Сейчас я буквально пересобираю его заново, отталкиваясь от того как меняется наша стратегия и понимание того, что мы хотим получить. Пока план у меня в голове, но я уже переношу его на бумагу, и начиная новую главу в жизни нашей команды.
Отдельно хочу отметить, почему подобные перемены в принципе бывают важны для бизнеса:
✅ Рынок постоянно эволюционирует, и компании, которые не учитывают эти изменения и не предпринимают соответствующие действия, рискуют потерять свою долю.
✅ Конкуренты не дремлют и могут особенно быстро реагировать на изменения. В этом случае они одержат верх, если компания не будет активно развиваться.
✅ В случае изменении целей компании или ее бизнес-стратегии всегда требуется адаптация маркетинговых подходов и целей. Это может включать переориентацию к новой аудитории, новым форматам мероприятий, например.
Общее правило состоит в том, что компании в принципе должны быть готовы к изменениям. Нужно быть гибкими, чтобы успешно справляться с вызовами, которые готовим нам жизнь в эпоху перемен. Постоянный анализ и оценка текущей ситуации помогут выявлять необходимость в изменениях и принимать правильные решения. Примем, как правило: компании, которые не готовы к изменениям, предсказуемо теряют свои позиции.
#формтотикс #бизнесчижевской #методчижевской #личноеделочижевской
👍5🔥4
В понедельник я рассказала вам о переменах, что происходят в нашей компании и реструктуризации отдела маркетинга. И одна из основных задач, что сейчас стоит передо мной, — найти руководителя этого направления.
Команде нужен лидер, умеющий принимать решения и нести за них ответственность. Тот, кому будет доверять команда, кому буду доверять я.
Вы уже знаете, что наша компания является одним из ведущих игроков в своем сегменте. Основная наша миссия — помогать врачам лечить людей.
Поэтому на должность руководителя отдела маркетинга мы ищем человека, не только с большим опытом работы, но и с прокаченными soft skills: коммуникативность, эмпатия, способность работать в команде и творческое мышление — в приоритете!
Но опыт в медицинском маркетинге и интегрированность в профессиональное сообщество будут несомненным плюсом кандидата.
Среди других требований к кандидатам:
✅ владение всеми инструментами продвижения (онлайн и офлайн).
✅ опыт планирования и управления рекламным бюджетом.
✅ навыки работы с производством большого объема разного контента (видео, профессиональные тексты и т.д.).
Все подробности вакансии — по ссылке
https://hh.ru/vacancy/82102636
Команде нужен лидер, умеющий принимать решения и нести за них ответственность. Тот, кому будет доверять команда, кому буду доверять я.
Вы уже знаете, что наша компания является одним из ведущих игроков в своем сегменте. Основная наша миссия — помогать врачам лечить людей.
Поэтому на должность руководителя отдела маркетинга мы ищем человека, не только с большим опытом работы, но и с прокаченными soft skills: коммуникативность, эмпатия, способность работать в команде и творческое мышление — в приоритете!
Но опыт в медицинском маркетинге и интегрированность в профессиональное сообщество будут несомненным плюсом кандидата.
Среди других требований к кандидатам:
✅ владение всеми инструментами продвижения (онлайн и офлайн).
✅ опыт планирования и управления рекламным бюджетом.
✅ навыки работы с производством большого объема разного контента (видео, профессиональные тексты и т.д.).
Все подробности вакансии — по ссылке
https://hh.ru/vacancy/82102636
hh.ru
Вакансия Руководитель отдела маркетинга в Москве, работа в компании ФОРМТОТИКС (вакансия в архиве c 4 сентября 2023)
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 10.08.2023.
👍6
МЯГКИЕ НАВЫКИ
Я не раз уже делала акцент на том, что сегодня навыки soft skills (так называемые «мягкие навыки») для руководителя бизнеса важны не меньше, чем всевозможные дипломы и звания (hard skills).
Именно широкий спектр soft skills позволяет эффективно управлять командой, вдохновлять сотрудников и достигать поставленных целей. Сегодня разберем 5 ключевых «мягких навыков», которыми, по моему мнению, должен обладать каждый лидер:
1️⃣ Эмоциональный интеллект. Именно EQ позволяет руководителю создавать поддерживающую рабочую атмосферу в компании, формировать сплоченную команду. Лидер с хорошим EQ может мотивировать сотрудников и вдохновлять на достижение целей. Он понимает, каким образом эмоциональная поддержка повышает их мотивацию.
2️⃣ Критическое мышление. Это способность анализировать информацию, задавать вопросы, выявлять логические связи, оценивать аргументы, возможные риски и делать обоснованные решения. Критическое мышление помогает лидеру действовать в условиях турбулентности, рассматривая различные точки зрения и учитывая различные факторы.
3️⃣ Коммуникация. Лидер должен обладать отличными коммуникативными навыками, включая умение ясно и четко выражать свои мысли, эффективно слушать и понимать других, а также умение адаптироваться к различным стилям общения.
4️⃣ Управление временем. Для руководителя компании важна идеальная самоорганизация. Навык эффективного тайм-менеджмента позволяет обеспечить максимальную производительность и результативность всей команде.
5️⃣ Саморазвитие. Не устану говорить о важности приверженности философии «век живи – век учись». Лидер должен быть готов постоянно развиваться и совершенствовать свои навыки и знания, чтобы быть более эффективным.
Замечу, что перечисленные soft skills — лишь некоторые из множества качеств, которыми должен обладать руководитель компании. Комбинация этих навыков в сочетании с профессиональной экспертизой и знаниями поможет создать успешную и взаимодействующую команду, способную справляться с вызовами и достигать успеха в бизнесе.
Я не раз уже делала акцент на том, что сегодня навыки soft skills (так называемые «мягкие навыки») для руководителя бизнеса важны не меньше, чем всевозможные дипломы и звания (hard skills).
Именно широкий спектр soft skills позволяет эффективно управлять командой, вдохновлять сотрудников и достигать поставленных целей. Сегодня разберем 5 ключевых «мягких навыков», которыми, по моему мнению, должен обладать каждый лидер:
1️⃣ Эмоциональный интеллект. Именно EQ позволяет руководителю создавать поддерживающую рабочую атмосферу в компании, формировать сплоченную команду. Лидер с хорошим EQ может мотивировать сотрудников и вдохновлять на достижение целей. Он понимает, каким образом эмоциональная поддержка повышает их мотивацию.
2️⃣ Критическое мышление. Это способность анализировать информацию, задавать вопросы, выявлять логические связи, оценивать аргументы, возможные риски и делать обоснованные решения. Критическое мышление помогает лидеру действовать в условиях турбулентности, рассматривая различные точки зрения и учитывая различные факторы.
3️⃣ Коммуникация. Лидер должен обладать отличными коммуникативными навыками, включая умение ясно и четко выражать свои мысли, эффективно слушать и понимать других, а также умение адаптироваться к различным стилям общения.
4️⃣ Управление временем. Для руководителя компании важна идеальная самоорганизация. Навык эффективного тайм-менеджмента позволяет обеспечить максимальную производительность и результативность всей команде.
5️⃣ Саморазвитие. Не устану говорить о важности приверженности философии «век живи – век учись». Лидер должен быть готов постоянно развиваться и совершенствовать свои навыки и знания, чтобы быть более эффективным.
Замечу, что перечисленные soft skills — лишь некоторые из множества качеств, которыми должен обладать руководитель компании. Комбинация этих навыков в сочетании с профессиональной экспертизой и знаниями поможет создать успешную и взаимодействующую команду, способную справляться с вызовами и достигать успеха в бизнесе.
👍8
ХОТИМ ВСЕ И СРАЗУ
Многозадачность — то качество, которое часто требуется от современных людей. Быстрый ритм жизни поощряет нас думать обо всем сразу. Однако как не терять при этом эффективность и интеллектуальную продуктивность?
Вот правила, которые важно соблюдать:
Работая над несколькими проектами одновременно, разносим свое внимание к ним по времени в течение рабочего дня. Желая сохранить вовлеченность, не отвлекаемся на поток писем, сообщений в мессенджерах. Каждому вопросу – свое время.
Важно помнить, что невозможно работать с высокой интенсивностью все 8 рабочих часов. Однако, соблюдение цикличности «работа - отдых - работа – отдых» позволяет мозгу достичь большей сосредоточенности.
Отдых может быть и активным. Физические упражнения всегда полезны для эффективной работы мозга. Они способствуют созданию новых нейронных связей, помогая решать задачи, которые вызывали сложности в течение дня.
Руководителю работать над приоритизацией задач в условиях тотальной многозадачности помогают разные методы. Например, для наглядности можно использовать матрицу, именуемую квадратом Декарта, где дела расставляются в соответствии с важностью и срочностью. И все же первое о чем я думаю, прежде чем поставить задачу в план, не могу ли я ее успешно делегировать?
И еще!
Уделять много времени микроменеджменту — непозволительная роскошь для современного руководителя. Особенно, если вы, как и я, у руля разветвленного бизнеса, связанного как с продажами, так и с консультированием, образованием и т.д.
Согласны?
Многозадачность — то качество, которое часто требуется от современных людей. Быстрый ритм жизни поощряет нас думать обо всем сразу. Однако как не терять при этом эффективность и интеллектуальную продуктивность?
Вот правила, которые важно соблюдать:
Работая над несколькими проектами одновременно, разносим свое внимание к ним по времени в течение рабочего дня. Желая сохранить вовлеченность, не отвлекаемся на поток писем, сообщений в мессенджерах. Каждому вопросу – свое время.
Важно помнить, что невозможно работать с высокой интенсивностью все 8 рабочих часов. Однако, соблюдение цикличности «работа - отдых - работа – отдых» позволяет мозгу достичь большей сосредоточенности.
Отдых может быть и активным. Физические упражнения всегда полезны для эффективной работы мозга. Они способствуют созданию новых нейронных связей, помогая решать задачи, которые вызывали сложности в течение дня.
Руководителю работать над приоритизацией задач в условиях тотальной многозадачности помогают разные методы. Например, для наглядности можно использовать матрицу, именуемую квадратом Декарта, где дела расставляются в соответствии с важностью и срочностью. И все же первое о чем я думаю, прежде чем поставить задачу в план, не могу ли я ее успешно делегировать?
И еще!
Согласны?
👍5
По подсчетам ФНС, женщины составляют 40% владельцев малого и среднего бизнеса в России. Еще чуть-чуть и половина компаний в нашей стране будет принадлежать женщинам )
Но начинать дело по принципу: «у подруги есть бизнес, а чем я хуже» — не лучшая идея и не правильная мотивация. Она может быстро разбиться о скалы забот и задач, которые первое время необходимо решать в режиме 24/7. Примеряя костюм бизнес-леди, мы одновременно взваливаем на плечи ответственность за будущее компании, удовлетворенность клиентов и благополучие сотрудников.
Запуск своего бизнеса — вполне реальная цель, осуществление которой способно принести не только финансовую выгоду, но и ни с чем не сравнимые эмоции.
Как говорится, дорогу осилит идущий!
В ближайшее время поделюсь своим уникальным чек-листом, который поможет каждой женщине "примерить" на себя роль владельца компании и понять — готова ли она покорять новые вершины в бизнесе!
#лигаподиатрии #подиатр #формтотикс #бизнесчижевской #методчижевской #личноеделочижевской #бизнес@podiatrchef
Но начинать дело по принципу: «у подруги есть бизнес, а чем я хуже» — не лучшая идея и не правильная мотивация. Она может быстро разбиться о скалы забот и задач, которые первое время необходимо решать в режиме 24/7. Примеряя костюм бизнес-леди, мы одновременно взваливаем на плечи ответственность за будущее компании, удовлетворенность клиентов и благополучие сотрудников.
Запуск своего бизнеса — вполне реальная цель, осуществление которой способно принести не только финансовую выгоду, но и ни с чем не сравнимые эмоции.
Как говорится, дорогу осилит идущий!
В ближайшее время поделюсь своим уникальным чек-листом, который поможет каждой женщине "примерить" на себя роль владельца компании и понять — готова ли она покорять новые вершины в бизнесе!
#лигаподиатрии #подиатр #формтотикс #бизнесчижевской #методчижевской #личноеделочижевской #бизнес@podiatrchef
👍2