ИТОГИ ГОДА

Сейчас, когда все основные бизнес-мероприятия закончены, самое время подвести итоги года. И сегодня я хочу вместе с вами обернуться и с восхищением взглянуть на тот невероятный путь, который мы преодолели в уходящем году.


1️⃣ Ярким и впечатляющим мероприятием стал интенсив «Академии подиатрии», впервые проведенный нами в ноябре. Это было и про науку, и про атмосферу безусловного взаимопонимания. Рада, что предложила совершенно новый формат выездного мероприятия, который активно поддержали наши гости. Расставаясь, мы давали друг другу обещания обязательно встретиться ровно через год, 15-17 ноября 2024!
2️⃣ Следующее, что я хочу с гордостью отметить – цифра, к которой мы шли 18 лет. Наша компания, команда ФормТотикс в России, в этом декабре продала 1 000 000-ю пару заготовок для индивидуальных стелек ФормТотикс. И эта очень серьезная цифра является подтверждением того, что мы не зря занимаемся нашим полезным для здоровья бизнесом. Нас поддерживают наши партнеры, и нас, безусловно, мотивируют люди, которые носят стельки ФормТотикс.
3️⃣ Третье по списку, но не по важности – это то, что мой личный год был посвящен нашей маленькой внучке, которой на днях как раз исполнился 1 год. Большое счастье видеть, как она растет, каждый день делает что-то новое, и с удовольствием открывает для себя этот мир. А мы рядом с ней открываем себя в новых ипостасях: как бабушка дедушка, мама и папа, прабабушка и прадедушка. Мы буквально ощущаем себя по-новому в безграничной любви к этой славной малышке.
4️⃣ Несомненно, значимым событием года стало проведение «Лигой подиатрии» секции «Постурология» на Конгрессе реабилитации в сентябре. Именно об этом направлении, которое в нашей стране приобретает все большее значение, мы второй год говорим с врачами самых разных направлений. В ближайших планах организация секции «Постурология» Конгресса остеопатов в июне 2024-го года. И, разумеется, мы продолжим изучать это важнейшее направление в рамках Конференции FOOTFORUM 2024.
5️⃣ И, наконец, я хочу отдельно отметить коллектив, который я собирала в течение всего этого года. Минувшие 12 месяцев были настоящим вызовом для бизнеса, и я горжусь тем, как наша команда справилась с ним. В Новом 2024 году, уверена, все вместе мы сможем воплотить все самые амбиционные наши планы.

Новый год — время не только для подведения итогов, но и для постановки новых целей. Вместе мы можем достичь еще больших высот! 🔥❄️

#новыйгод #лигаподиатрии #подиатр #итоги #формтотикс #бизнесчижевской #методчижевской #личноеделочижевской #бизнес@podiatrchef

​​НУЖНЫ ЛИ ВАМ СТЕЛЬКИ?
Вопрос на засыпку. Потому что унифицированные аптечные или заказанные на условном маркетплейсе ортезы не нужны никому.

Сколько раз об этом говорили, но, оказывается, нужно повторять вновь и вновь. Слишком агрессивна реклама массмаркета.

Польза от «заводских» стелек случится в одном случае из ста, если «звезды сойдутся» и стопа получит поддержку в правильных местах. Но можно ли рассчитывать на такое «чудо»? В остальных же случаях, особенно, если в дело пошли ригидные, жесткие стельки, пациент сталкивается с эффектом «костыля». Нарушения в биомеханике движения остаются с ним, и одновременно из работы выводится часть мышц, получивших «поддержку». Надо ли говорить, что постепенно они попросту отвыкают работать?

Стельки, способные улучшить качество жизни пациента, работают интеллектуально. Изготовленные по новозеландской технологии из мягкой и упругой пены, стельки Формтотикс, способны не просто механически поддерживать стопу, а стимулировать работу мышц, активируя оптимальное движение. Специально обученный и сертифицированный врач изготавливает их по стопе пациента, формует при помощи нагрева и спустя несколько недель корректирует с помощью специальных клиньев.

Обеспечивая упругую поддержку, такие стельки тренируют мышцы и помогают сформировать здоровый паттерн ходьбы. При этом в процессе использования положительная динамика наблюдается во всем опорно-двигательном аппарате.
Кстати, скоро юбилей! 🔥
Бренд ФормТотикс имеет почти 45-летний «пробег» (создан в 1979 году), и прошел серьезное испытание временем, а также спортсменами и путешественниками с мировым именем.

#стельки #лигаподиатрии #подиатр #здоровьестопы #стопы #формтотикс #подиатрия@podiatrchef

ИТОГИ ГОДА-2
Продолжая подводить итоги этого во всех смыслах продуктивного года, невозможно не остановиться на этих цифрах.

✅ 537 специалистов обучено работе с Системой ФормТотикс. Это абсолютно рекордный результат. Для сравнения, в 2021 году мы обучили 408 врачей, а в 2022 году – 381 сертифицированный специалист вышел на рынок медицинских услуг, благодаря сотрудничеству с нашей компанией. А еще 244 врача успешно подтвердили свой сертификат и право работать с инновационной технологией.
✅ Более 130 тысяч пар заготовок ФормТотикс продано на конец декабря. И, напомню, наша команда в этом декабре продала 1 000 000-ю пару заготовок для индивидуальных стелек ФормТотикс. Невероятный результат!
✅ 55 базовых семинаров «Стопа и тело» проведено по всей России. География наших семинаров всегда была широкой, и в этот раз мы охватили 20 городов России!
✅ 11 авторских мастер-классов стали местом притяжения специалистов разных направлений. Мы, сторонники междисциплинарного подхода, рады тому, что все большее количество врачей, независимо от специализации, понимают, насколько здоровье стоп связано со здоровьем всего организма.
✅ 150 специалистов приняли участие в выездном мероприятии нового формата, которым мы очень гордимся. «Академия подиатрии» - проект, который впервые состоялся в этом году и был настолько успешен, что уже запланированы даты его проведения в 2024 году.

С гордостью и радостью в сердце поздравляю с наступающим Новым годом всех наших партнеров — врачей, дилеров, руководителей клиник. Благодарю вас за поддержку и высокую оценку работы компании. И пусть наше дальнейшее сотрудничество будет еще более плодотворным! ❄️🙏💗

​​Пожалуй, самое лучшее в празднике — ожидание и радостные планы! И вот уже остались считанные дни до самой чудесной ночи в году. Той самой секунды, когда с боем курантов будущее вдруг становится настоящим. И уже это — чистая магия! ❄️❄️❄️


Новый год для меня — всегда семейный праздник. Мы соберемся за большим столом в составе нескольких поколений и пожелаем друг другу как можно чаще видеться в наступающем 2024 году. Тем более, что круг нашей семьи расширился, а подарков под елочкой стало на один больше.
Деревце выберем пушистое, настоящее. Все-таки по мнению большинства в нашей семье: настоящее новогоднее дерево должно непременно пахнуть хвоей. 🌲🌲🌲

Стол накроем — от души! Каждый из домашних кулинаров спешит удивить родных. Но тяжелых «плавающих в жиру» блюд не будет: мы пребываем в поиске баланса между традиционными блюдами и легкостью. Тут и классический, любимый с детства, оливье, и средиземноморский салат с креветками и рукколой. Так что рецептами оригинальных и вкусных салатов, закусок, специалитетов готовы щедро делиться! Спрашивайте в комментариях. 


Но, главное, пожалуй, в предновогодней суете не забывать, что «не мы для праздника, а праздник для нас» и всецело следовать этому нехитрому правилу. Оставьте тревоги в прошлом, переверните этот лист календаря и собственной истории. Почти все уже готово к магии вечера 31 декабря. Наступает время пожелать всем нам всего самого доброго в грядущем 2024 году. Ведь все, что ни загадывается в эту дивную ночь — сбывается!
С НАСТУПАЮЩИМ НОВЫМ ГОДОМ! 🎉

ЗАКОНЫ ЖИЗНИ-2024
Первый пост этого года хочу посвятить пяти законам, которым предлагаю следовать в 2024-м.

1️⃣Нельзя взять от мира больше, чем ты отдал.
2️⃣ Если ты не управляешь своими целями, то ими управляет кто-то другой.
3️⃣ Если ты будешь делать так, как делал всегда, то и получишь то, что всегда получал.
4️⃣ Свобода — способность хотеть то, что на самом деле ты хочешь.
5️⃣ Быть в потоке — обрести чувство глубокой радости.
Расшифрую этот пункт, опираясь на теорию одного из наиболее авторитетных и уважаемых психологов мира Михая Чиксентмихайи. Его еще называли: «ученый, который одержим счастьем». Итак, черты потока, вызывающие чувство глубокой радости:
✳️ Ясные, четкие цели (различимые ожидания и правила).
✳️ Ощущение полного контроля над происходящим.
✳️ Высокая степень концентрации (человек имеет возможность фокусироваться на своей деятельности и глубоко в нее погружаться).
✳️ Слияние действия и осознанности.
✳️ Потеря чувства времени (в потоке секунды тянутся как часы, часы пролетают как секунды).
✳️ Четкая и незамедлительная обратная связь (успехи и неудачи в процессе деятельности очевидны, что позволяет легко корректировать свои действия на пути к цели).
✳️ Достижимость цели и равновесие между уровнем способностей человека и сложностью задания (задача не оказывается для человека слишком легкой или сложной).
✳️ Деятельность сама по себе воспринимается как награда и поэтому осуществляется без усилий.
Попадание в поток вызывает чувство глубокой радости. Хоть раз испытавшие его люди, готовы снова и снова стремиться к тому, что бы вернуться в это состояние.

Пусть 5 этих постулатов помогут нам прожить 2024 год максимально продуктивно и радостно!
С Новым лучшим годом в нашей жизни!

​​Нарушения координации, изменение походки и ухудшение равновесия — серьёзная возрастная проблема. К 60 годам более 10% людей страдают постуральными расстрой­ствами, а среди 80-летних их уже более 60%.

Эти проблемы могут иметь фатальные последствия для пожилых людей. По данным ВОЗ, каждый год в мире в результате падений умирает более полумиллиона человек! 

Конечно, при проблемах с равновесием обязательно нужно обращаться к неврологам и подиатрам, регулярно выполнять упражнения на баланс. Не менее важен для возраст­ных пациентов и выбор правильной обуви. 

Рассмотрим основные параметры при выборе обуви для возрастных пациентов:

✅ Подходящий размер. Важно помнить – размер обуви с возрастом меняется, и было бы ошибкой «по старой памяти» продолжать покупать такие же ботинки, что и 10-20-30 лет назад.
✅ Удобная посадка. Обувь должна легко сниматься и надеваться, быть комфортной в носке. Можно обратить внимание на модели на липучках или регулируемых застежках. 
✅ Безопасное передвижение. Необходимо обеспечить надежную поддержку стопы и голеностопа во время передвижения. Идеальная пара обуви имеет формоустойчивый задник, который удерживает пятку, нескользящую подошву, устойчивый каблук (например, каблук Томаса, слегка удлиненный с внутренней стороны стопы) и широкий нос, который не оказывает давления на пальцы. 

И снова напомню — усовершенствовать любую пару помогут индивидуально подобранные ортопедические стельки (ортезы) полного контакта. 
Подобранные и, главное, индивидуально «подогнанные» под возрастную стопу, они способствуют правильному положению стопы и равномерному распределению нагрузки, содействуя улучшению координации, а также снижая риск падений. 

#стельки #лигаподиатрии #подиатр #здоровьестопы #стопы #формтотикс #подиатрия@podiatrchef

​​#главнаямысль
Вернемся к рубрике «главных мыслей психотерапевтических книг». Психотерапевт Шед Хелстеттер не зря в отдельный пункт вынес правило: «Будь честным». Оно сильно упрощает жизнь, хотя бы тем, что вам не приходится держать в голове, где правда, а где ложь в ваших взаимоотношениях с любыми партнерами: в бизнесе и в жизни. 

Честность в буквальном смысле освобождает от бремени неискренности, способствуя эмоциональному благополучию. Не раз замечала, что искренние люди имеют более здоровые и стабильные отношения с окружающими, что влияет на их общую удовлетворенность от жизни и позитивный настрой.

В наш быстро меняющийся век технологий честность и принципиальность — основа основ, на которой строится долгосрочное доверие в обществе. А в мире предпринимательства честность — неотъемлемая часть этического поведения. Компании, которые придерживаются прозрачности бизнеса, создают положительную репутацию, что в конечном итоге влияет на их успех.

Лидеры компаний, демонстрирующие честность, обретают поддержку и доверие своих подчиненных. В современном обществе, где скептицизм к власти иногда высок, честность лидеров становится необходимым инструментом для создания атмосферы стабильности и гармонии.

На мой взгляд, быть честным в современном мире — это не просто ценность, но и стратегия для построения успешных отношений, бизнеса в целом. Честность становится ресурсом, из которого извлекаются долгосрочные выгоды. 
Так будем честными, друзья!
Расскажите как вы относитесь к этому правилу? Поделитесь своим мнением! 

#подиатр #формтотикс #бизнесчижевской

​​КНУТ ИЛИ ПРЯНИК?!
Грамотная мотивация сотрудников — важный фактор успешной работы любой компании. Замотивированные сотрудники не боятся брать на себя ответственность. И вопрос о том, как лучше поощрять своих сотрудников, остается вечным.


 Всегда важен индивидуальный подход. Некоторые люди лучше реагируют на похвалу и вознаграждение, в то время как другим нужны и жесткие стимулы. Оба подхода требуют баланса, и его должен чувствовать именно руководитель.
 Настройка атмосферы в коллективе — важная часть мотивации. В нашей компании по понедельникам мы проводим общее собрание, которое настраивает на нужный лад. При этом мы не только ставим краткосрочные цели и хвалим отличившихся, но и делимся личными радостями. Например, достижениями детей и внуков. Точнее, внучек — их в нашем окружении уже пять!
 Даже разбор кейсов на собрании может стать поддерживающим и мотивирующим фактором. Мы создаем атмосферу, когда человек может рассказать, что у него не получилось, и получить не выговор, а помощь. Таким образом, формируется общее информационное поле, и оно сплачивает сотрудников, которые могут гордиться достижениями и получать поддержку в случае неудач.
 Развитие профессиональных навыков может стать мощным стимулом для сотрудников. Можно провести аналогию со спортивной командой. И руководитель играет роль ее личного тренера.
 Важно привлекать к совместным тренингам сотрудников из других городов и тех, кто работает удаленно. Для них подобные мероприятия становятся неким цементом. Тот самый тимбилдинг, тоже может также служить отличным «пряником». Корпоративные мероприятия и приятные события опять же создают позитивную атмосферу в коллективе и укрепляют внутреннюю мотивацию.

Таким образом, комбинированный подход, по опыту, дает наилучший результат. А вот с критикой следует быть осторожнее. Без нее, разумеется, не обойтись, но, согласно исследованиям в сфере нейробиологии, критику начальства люди воспринимают лишь на 30%. Испытывая дискомфорт, любой человек концентрируется на нем, и фокус общего внимания рассеивается.

#подиатр
 
#формтотикс
 
#бизнесчижевской #методчижевской #личноеделочижевской #бизнес@podiatrchef

«Сядь ровно, а то спина будет кривая!» — как часто вы слышали эту фразу в детстве? По сей день родители юных дарований верят, что время за учебной партой нужно проводить исключительно с прямой спиной, иначе велик риск заработать сколиоз. Так ли это на самом деле? И есть ли реальные методы профилактики данного недуга?

Об этом рассказала читателям популярного родительского сайта Няня.ру
Переходите по ссылке, чтобы узнать эффективные методы профилактики 👇🏻

https://nanya.ru/articles/childrens_health/skolioz-prichiny-i-profilaktika/

РАБОТАЙ УПОРНО
И снова время вспомнить нашу постоянную рубрику #главнаямысль. 

Одной из важных рекомендаций психотерапевта Шеда Хелстеттера для бизнеса можно считать следующую: «Работай упорно».
Полностью согласна с этим утверждением, с одной лишь поправкой: предпринимателю должна быть четко ясна и видна цель, ради которой он готов упорно трудиться.
Пожалуй, в бизнесе упорный труд не только является ключом к индивидуальному успеху, но и определяет жизнеспособность компании в современной быстро меняющейся и высоко конкурентной среде. Подразумевает интенсивное вложение усилий и времени в работу, поиск возможностей для роста и самосовершенствования, а также постоянное развитие своих навыков.

В чем же конкретно помогает упорство? Остановимся детально:

✅ Преодоление трудностей и развитие устойчивости в условиях турбулентности.
✅ Постоянное совершенствование как шаг к победе в острой конкурентной борьбе. Только, работая упорно, осваивая новые навыки, предприниматели могут поддерживать достаточный уровень инноваций, чтобы обеспечить выживание своего бизнеса.
✅ Выстраивание репутации. Именно упорство в работе сопровождается качественным выполнением обязательств. Это помогает выстроить доверие среди клиентов и партнеров, что в свою очередь формирует прочную репутацию.
✅ Достижение успеха в долгосрочной перспективе. Успех в бизнесе редко приходит мгновенно. Привычка следовать принципу work hard позволяет выстраивать надежный путь к успеху.

Работая усердно, мы ставим перед собой высокие цели и стремимся достичь их, не смотря ни на что. Вот почему именно упорная работа обеспечивает предпринимателям возможность выживать в условиях неопределенности и способность адаптироваться к постоянным изменениям.

​​В современном обществе нам доводится сталкиваться с эйджизом на протяжении всей карьеры. Сначала мы «слишком молоды и неопытны», потом на нас «большая семейная ответственность» и, наконец, мы не вписываемся в коллектив, потому что «стары, консервативны» или даже «немощны».

Исследования, проводимые рекрутинговыми агентствами по всему миру, показывают, что КАЖДЫЙ ВТОРОЙ (!) человек в мире придерживается эйджистских взглядов, а, значит, столкнуться с дискриминацией по возрасту можно на любой работе в найме.


👉🏻 Одним из распространенных мифов является предположение, что молодость автоматически означает неопытность и недостаток профессионализма.
👉🏻 Обратная сторона медали — эйджизм в отношении старших кандидатов. Нередко они сталкиваются с предубеждением в том, что у них отсутствует прогрессивный взгляд, мотивация развиваться дальше и адаптивность к новым технологиям.
Действуя стереотипно, компании и лидеры бизнеса могут лишиться преимуществ, которые имеют сотрудники в каждом из обозначенных возрастов.
Так, на практике, молодые специалисты могут привнести в компанию инновационные идеи, энергию, и мотивацию к обучению.
А профессионалы с опытом, благодаря уровню развития современных технологий, способны к постоянному обновлению своих навыков. Тем более, что сегодня это возможно делать даже не выходя из дома. Кроме того, как правило, у них широкий круг профессиональных связей, наработанных контактов, полезных компании. Они имеют авторитет, к ним прислушиваются партнеры и клиенты. Они готовы передавать опыт и могут стать отличными наставниками.

Не забываем, что инвестиции в свое здоровье и образование дают нам ресурс, который помогает продолжать долгую, социальную активность, невзирая на возраст.
Мой опыт показывает, что возрастное разнообразие в компании всегда идет на пользу бизнесу. Компании выигрывают, признавая представителей всех поколений и создавая условия для их совместного развития и продвижения на трудовом поприще во благо общему делу. 
А вы как думаете?

Предпринимательство — движение в преодолении, через тернии — к успеху.

Порой, руководитель действует на износ из точки преодоления, пытаясь удержать дело на плаву. И если этап понуждения себя, преодоления через насилие себя длится долго, то неизбежно выгорание. Вот почему, изучая новые бизнес-инструменты, я обращаюсь и к современным психологическим практикам. Ищу возможность находить опору внутри себя. Не сопротивляться миру, а принимать его причинно-следственные связи. Я верю в то, что именно я, а никто иной – создатель реальности, которая меня окружает. А, значит, мне не нужно искать внешнюю опору, а достаточно обратиться внутрь себя, к собственным глубинным установкам. «Распаковать», то, что уже наполняет меня. Услышать свою интуицию, научиться доверять себе. В нас много заложено, но мы часто не используем этот потенциал. А еще тратим энергию на опустошающие мысли и действия.
Хорошей практикой для работы в этом направлении для меня стало знакомство с авторским методом «Псидваноль» (PSY2.0). Я провела три дня в поле Псидваноль в Мастерской 99,5.

Эти дни были посвящены развитию сенсорики тела, дыхательным практикам, способностям чувствовать и понимать мир, раскрытию потенциала в атмосфере поддержки и заботы. И сейчас я изучаю возможность нащупать нить, связующую мою личность и душу коллектива для получения наилучшего общего результата. 

Только представьте, что коллектив — живой организм. Все сотрудники, участники бизнеса влияют друг на друга. Как максимально оздоровить этот организм? А это как раз – миссия лидера компании. Мы учимся работать из энергии созидания, а не стресса. Да, энергия стресса тоже дает топливо к свершениям, но в очень краткосрочном периоде. А потом все — путь на выгорание!
Кстати, новое поколение сотрудников Z очень хорошо понимает этот постулат и нередко оценивает потенциальное начальство именно на экологичность совместной работы и общения.

Так что моя задача как лидера устойчиво растущей компании состоит и в том, чтобы мы шли к успеху максимально экологичными способами, отталкиваясь от эмоционального здоровья.
Помним, что успешный бизнес делают счастливые люди!

Заболевания суставов способны причинить немало проблем, если не заняться их лечением как можно раньше.

Неприятные симптомы, например, боль в суставах и ограничение подвижности, способны испортить жизнь кому угодно. Очень часто эти проблемы подстерегают нас зимой, в период холодов, простуд и недостатка витамина D.
Если боль не проходит долгое время, у нас в голове сразу появляется мысль: "А может, у меня артрит или артроз?" Эти заболевания люди нередко путают между собой. Однако как причины возникновения, так и симптомы этих недугов различаются.
Об этом рассказала читателям популярной газеты "Метро"!
https://www.gazetametro.ru/articles/v-chem-otlichie-artrita-i-artroza-i-kak-ne-dopustit-razvitija-etih-zabolevanij-15-12-2023

МЕДИЦИНСКИЙ РЫНОК 2024

Сегодня давайте обсудим, что именно поможет быть здоровыми нам и нашим пациентам в этом году.

Тенденции в области здравоохранения намечаются следующие:

📌 Набирает обороты VR (виртуальная дополненная реальность) в области восстановления после травм. VR-шлемы используются в физиотерапии, помогая восстанавливать двигательные навыки после аварии или инсульта.
📌 Наверняка мы получим логическое продолжение триумфального шествия ИИ, затронувшего в минувшем году все аспекты нашей жизни. В области здоровья у цифровых помощников много перспектив: от виртуальных «напарников» врача, курирующих состояние пациента, до создания и коррекции индивидуальных планов лечения. Недалек тот час, когда нейросети будут диагностировать заболевания и подбирать лекарства, основываясь на анализе ДНК. И это будет большим прорывом в области персонализированной медицины.
📌 Растет тренд на гаджетизацию. Трекеры способны отслеживать все больше параметров здоровья, что полезно и важно для профилактики серьезных состояний, особенно для пациентов в возрасте. Из совсем уж необычного: появилось фитнес-зеркало, которое по сути заменяет тренера, фиксируя движения и корректируя действия. И то ли еще будет!
📌 Сохраняется тренд на мультидисциплинарный подход в области диагностики, лечения и профилактики болезней. Офтальмологи и ортопеды, стоматологи и пластические хирурги действуют сообща на благо нашего здоровья и долголетия.

Изучая медицинские тренды, не могла не обратить внимание на то, как сильно возросла необходимость в нетворкинге в медицинском сообществе. При такой скорости развития технологий просто необходим постоянный обмен знаниями и опытом, а также налаживание тесных связей с коллегами. Пожалуй, стоит вынести этот аспект в отдельный пост для более подробного обсуждения.
А вы как считаете?

​​ПРЕПЯТСТВИЯ НА ПУТИ
«Цель вижу, в себя верю, препятствий не замечаю», — это в кино, а в жизни все немного сложнее. Причины неудач кроются не только во внешних обстоятельствах, но и в глубинных факторах личности и в состоянии внутренней энергии лидера достаточно явно влияющей на выстраивание бизнес-процессов. Давайте рассмотрим, почему же многие бизнесмены оказываются не там, куда стремились.

❎ Цель есть, но поставлена не слишком внятно. А ведь именно «четкая цель — отправная точка всех достижений». Когда вы двигаетесь, словно на ощупь, то можете терять много времени и энергии на каждой развилке.
❎ Неэффективное управление стрессом. Бизнес — это постоянное испытание на прочность. Те, кто не умеют управлять эмоциями, могут поддаваться давлению, что скажется на принятии решений и общем результате. Те кто, ищут опору исключительно вне себя рискуют растерять энергетический баланс и выгореть посреди пути.
 Отсутствие синергии в работе с командой. Бизнес-система — это единый механизм, где каждое звено имеет свой потенциал, свои задачи и влияние на весь процесс.
❎ Отсутствие системы управления временем – еще один фактор неуспеха. Бизнесмены, не уделяющие достаточного внимания планированию, рискуют терять контроль над процессами и пропускать возможности.
❎ Отсутствие адекватной системы оценки рисков. Лидеры компании, не умеющие балансировать между риском и возможностью, рискуют оказаться в тупике. Причем, опасно как действовать неосмотрительно, так и застывать в ступоре. Как говорится, тот, «кто ждет полного прояснения ситуации до принятия решения, никогда его не сделает».
❎ Отсутствие проверенных партнеров. Мы существуем в социуме — даже самые самодостаточные из нас. И окружение формирует наши возможности достаточно сильно. Следить за тем, чтобы среда не тянула бизнес на дно, а помогала идти в рост — задача лидера.

Как видите, причин медленного продвижения к цели в бизнесе много, а результат в конечном итоге один и негативный. Так что предлагаю регулярно пересматривать тренды движения компании, анализируя, что вас тормозит или сбивает с пути. Только понимая и преодолевая глубинные факторы неудач, лидеры компаний могут по-настоящему реализовать данный им потенциал.

#формтотикс #бизнесчижевской #методчижевской #личноеделочижевской #бизнес

​​ПЛЮСЫ ОТ ОБЩЕНИЯ
Количество оффлайновых мероприятий в моей записной книжке растет и уже превышает допандемийные значения. Это не может не радовать! Предлагаю сегодня продолжить тему актуальности нетворкинга в профессиональной медицинской сфере.
Нетворкинг, или создание и поддержание профессиональных связей, среди врачей носит особый смысл. Активное участие в профильных мероприятиях приносит медицинским специалистам целый ряд выгод:

🤝 Обмен опытом и знаниями. Возможность общаться с коллегами и обсуждать интересные клинические случаи обогащает профессиональный багаж.

🤝 Быть в курсе последних тенденций в медицине – залог успешной практики. Нетворкинг предоставляет доступ к информации о новейших технологиях, методах диагностики и лечения, помогая специалистам узнавать о передовых практиках.

🤝 Потенциал для карьерного роста. Нетворкинг создает мосты к новым возможностям трудоустройства. Врачи могут получать предложения о работе от лучших клиник и продвигаться по карьерной лестнице.

🤝 Совместные исследования. Установление связей с коллегами не только позволяет повышать свою экспертизу, но и может привести к особенным проектам, исследованиям. Какие только открытия не рождались в таких случайных, казалось бы союзах!

Итак, в современном мире медицинские специалисты сталкиваются с необходимостью не только быть профессионалами в своей области, но и активно взаимодействовать в сообществе. Каким именно будет эффективный медицинский нетворкинг, сегодня решаем мы с вами.
Конец прошлого года показал актуальность выездных семинаров, где у врачей была возможность совместить отдых, полезные знакомства, отмен опытом, знаниями, идеями в неформальной обстановке. 150 специалистов приняли участие в первом выездном мероприятии «Академия подиатрии». Проект оказался настолько успешен, что уже запланированы даты нового мероприятия – FOOTFORUM-2024 состоится 15-17 ноября.

​​#главнаямысль
А не пора ли вновь обратиться к рубрике «главных мыслей психотерапевтических книг»? 


Итак, психотерапевт Шед Хелстеттер в отдельный пункт вынес правило: «БУДЬ ЧЕСТНЫМ». 
Уверена, оно сильно упрощает жизнь, хотя бы тем, что вам не приходится держать в голове, где правда, а где ложь в ваших взаимоотношениях с любыми партнерами: в бизнесе и в жизни. 
Честность в буквальном смысле освобождает от бремени неискренности, способствуя эмоциональному благополучию. Не раз замечала, что искренние люди имеют более здоровые и стабильные отношения с окружающими, что влияет на их общую удовлетворенность от жизни и позитивный настрой.
В наше быстро меняющийся век технологий честность и принципиальность — основа основ, на которой строится долгосрочное доверие в обществе. А в мире предпринимательства честность — неотъемлемая часть этического поведения. Компании, которые придерживаются прозрачности бизнеса, создают положительную репутацию, что в конечном итоге влияет на их успех.
Лидеры компаний, демонстрирующие честность, обретают поддержку и доверие своих подчиненных. В современном обществе, где скептицизм к власти иногда высок, честность лидеров становится необходимым инструментом для создания атмосферы стабильности и гармонии.

На мой взгляд, быть честным в современном мире — это не просто ценность, но и стратегия для построения успешных отношений, бизнеса в целом. Честность становится ресурсом, из которого извлекаются долгосрочные выгоды. 
Так будем честными, друзья!