ВЫЙТИ ИЗ ТЕНИ
Дорогие коллеги, наше общение на прошедших профильных мероприятиях натолкнуло меня на важную мысль: многие талантливые врачи совершенно не умеют продвигать себя как профессионалов. Имея потрясающие компетенции, богатый клинический опыт они полагаются лишь на «сарафанное радио» и, зачастую, остаются в тени.
Решив покончить с подобной несправедливостью, я вместе с коллегами из сферы PR и консалтинга создала новую площадку, на которой мы с вами, уверена, будем плодотворно общаться. И первое событие, открывающее цикл нашей деятельности — курс «Личный бренд: как стать востребованным специалистом и выделиться среди конкурентов».

Рада познакомить вас со спикером клуба Анной Аристовой, входящей в ТОП-100 PR-директоров России (12 лет в PR и корпоративных коммуникациях международных компаний сферы здравоохранения).
ВМы разберем 5 простых шагов на пути создания личного бренда:
✅ Определим цели и мотивации.
✅ Проведем аудит профессиональной репутации по 10 критериям.
✅ Узнаем, как привлечь и удержать ЦА.
✅  Четко определим и сформулируем персональную уникальность.
✅ Научимся создавать Уникальное Предложение, отражающее личные преимущества.
В условиях бурного роста цифровой среды развитие личного бренда играет важную роль в его профессиональном становлении. Пациенты привыкли собирать информацию о специалисте, прежде чем записаться на прием, и тут особенно важен позитивный цифровой след. 
Он позволит:
⬆️ выделиться среди коллег;
⬆️  повысить стоимость и востребованность услуг;
⬆️ повысить лояльность к врачу и к клинике;
⬆️ сформировать репутацию среди профессионального сообщества и, как следствие, получить лучшие условия при трудоустройстве.

В работе над цифровым следом не бывает мелочей. Развитие социальных сетей, работа над обратной связью и даже формирование стильной диджитал-визитки добавляют вам очков.
Кто-то может задать вопрос: «Когда лечить пациентов, если развитие личного бренда - долгоиграющий и регулярный процесс». Что ж грамотное планирование и делегирование второстепенных задач нам в помощь! Можно уделять развитию личного бренда полчаса ежедневно, не отрываясь от основной практики. А если подходить к этому процессу творчески, черпая идеи из самой работы, дело пойдет легче.
Не забывайте, что развитие бренда – это вклад в будущее. Постепенно это даст вам возможность повышать стоимость своих услуг.
Увы, в медицинских вузах пока еще не учат развитию личного бренда, хотя это напрямую отражается на доходах и клиник, и врачей. Пока вы размышляете, стоит ли игра свеч, другие погружены в процесс и налаживают контакт с вашими потенциальными клиентами. Есть над чем задуматься!

https://chizhevskyaclub.getcourse.ru/personal%20brand

Оставить в прошлом какую-то часть своей жизни — всегда непростое решение, связанное с размышлениями и переживаниями. 

Семь лет я вела группу как инструктор по оздоровительному фитнесу. Мы использовали подвесные петли, балансировочные подушки, вводили элементы йоги — все то, что я использую сама в повседневной жизни для поддержания формы и здоровья. В итоге я собрала авторский курс, в котором гармонично сочетала полезные упражнения из самых разных источников.
7️⃣ лет — это немало. Менялись люди, менялась я. Постоянно обновлялась и видоизменялась программа. Я старалась, выступая в роли наставника и тренера, подбирать упражнения в зависимости от самочувствия и настроения участников. Занятия в роли фитнес-инструктора для меня были процессом, требующим творческого подхода.
Но настало время двигаться дальше. Иногда лучше вовремя признать, что данный процесс завершен, и уйти на позитивной ноте, чем продолжать вяло тянуть то, что не дает необходимо удовлетворения или не вписывается в дальнейшую программу жизни. 
Закрытие группы не означает конец пути, это скорее шаг к тому, чтобы каждый мог найти свой собственный путь. С благодарностью за все моменты, которые мы пережили вместе, я даю всем возможность двигаться дальше в том направлении, которое для них наиболее актуально. 🙏

Освободившиеся два раза в неделю часы я планирую посвятить развитию собственных йога-практик. Йога Айенгара уже есть в моем расписании, но мне все это время не хватало энергетических практик. Поэтому я открыла для себя Кундалини йогу. Практикуя это направление, я получаю огромный прилив энергии обновления, а также физическую нагрузку, приносящую пользу для спины и осанки. 🧘🏼‍♀️
Я больше не веду оздоровительный курс на постоянной основе. Но роль учителя по оздоровительным практикам осталась со мной. Я знаю, как правильно заниматься физической активностью, чтобы быть здоровыми. И всегда могу что-то подсказать и посоветовать. Я всегда готова помочь людям, готовым к изменениям. Обращайтесь! 👍

БОСС-ПСИХОЛОГ
В современном мире, где изменения происходят стремительно, роль лидера выходит за рамки традиционных профессиональных компетенций. Эффективные лидеры не только обладают знаниями и опытом в своей области, но и активно развивают свои навыки в области психологии, что позволяет им создавать более продуктивные и вовлеченные команды. Предлагаю рассмотреть, какие именно soft skills, направленные на работу с коллективом, становятся необходимыми для успешного лидерства.
⬆️• Эмоциональный интеллект. Способность распознавать эмоции свои и окружающих, их желания и ожидания, позволяют мне создавать эффективную команду, и грамотно выстраивать бизнес-процессы. А также поддерживать «атмосферу азарта» и создавать эффективную мотивацию. А саморегуляция дает шанс контролировать импульсы и не совершать ошибок даже в нестандартной ситуации.
⬆️• Эмбодимент. Телесная осознанность, суть эмбодимента, расширяет границы работы над собой и коммуникации с подчиненными. Помогает использовать невербальные знаки в работе с сотрудниками.
⬆️• Использование принципов ННО (ненасильственного общения). Экологичное общение в противовес токсичному буквально программирует команду на успех.
Кстати, лидер, знакомый с психологическими трендами, умеет создавать позитивную атмосферу в коллективе, в том числе благодаря психологической совместимости всех участников. Так, в нашей компании, при выстраивании коммуникации в коллективе мы используем матрицу MBTI (типирование личности). До знакомства с методом мне была не чужда стратегия брать в команду в большинстве своем «единомышленников». Но теперь я не лишаю себя возможности использовать преимущества разных «типажей»!
А какие soft skills помогают в работе вам?

ГИБКОСТЬ ИЛИ ТВЕРДОСТЬ
Иногда мне задают вопрос: как найти баланс между мягким и жестким стилем управления в нынешних реалиях? И я отвечаю, что универсального рецепта тут нет и быть не может. Авторитарный, демократичный или даже либеральный стили управления адекватны при определенных обстоятельствах, на тех или иных этапах бизнес-цикла.
На мой взгляд, идея о том, что лидер должен придерживаться фиксированного стиля руководства, является устаревшей. У каждого из них есть свои сильные и слабые стороны. Так что всегда важен контекст. По мнению психолога Дэниела Гоулмана, написавшего книгу об эмоциональном интеллекте, быть выдающимся лидером — значит понимать, что разные обстоятельства требуют разного подхода. А, согласно данным McKinsey, руководители, которые умеют адаптировать стиль управления в зависимости от ситуации, добиваются на 21% более высоких показателей.
Мой опыт показывает, что многообразие управленческих стилей дает руководителю возможность миксовать разные стили и использовать самые работающие стратегии из каждого из них на тех или иных этапах развития бизнеса.
• Твердость (та самая авторитарность) нередко необходима при масштабировании бизнеса. На «больших скоростях» либеральность опасна. А также авторитарное управление необходимо в условиях форс-мажоров. 
• Гибкость не помешает на остальных этапах. Все-таки четкая постановка задач без права на «шаг вправо, шаг влево» в какой-то степени освобождает исполнителей от ответственности. Поощряет «выученную беспомощность». Сотрудники теряют мотивацию креативно мыслить.
• Индивидуальный подход. Каждый человек —личность, требующая особого отношения. Более того, на разных этапах жизни человеку может требоваться разный стиль управления. И тут мне, как руководителю, важно проявлять гибкость и чуткость.
И опять же возвращаясь к теме делегирования. В периоды штиля, если сотрудники подобраны не хаотично, а, например, согласно психологической типологии, как это происходит в нашей компании, то можно рассчитывать, что команда — достаточно сильный «организм», способный существовать без тотального контроля. 
А какой стиль управления выбираете вы?

НЕ ОТКЛАДЫВАЯ НА ПОТОМ
«Не откладывай дела» — одна из рекомендаций психотерапевта ШедаХелстеттера, которую он включил в список «главных мыслей» и рекомендаций всех психотерапевтических книг.
И это не просто совет, это — жизненная философия, к которой стоит прислушаться, если вы хотите избавиться от чувства тревожности и разочарования в себе. Пожалуй, прокрастинация — это не просто отсутствие желания работать. Это сложный механизм, включающий в себя страх неудачи, низкую самооценку, а также эмоциональную реакцию на стресс. Когда человек сталкивается с задачей, которая вызывает у него тревогу или чувство беспомощности, он стремится отложить ее выполнение. Однако на деле задержка лишь множит стресс и проблема кажется неразрешимой.
Как перестать откладывать дела?
• Разделяйте большие задачи на маленькие шаги. Одна из главных стратегий — разбить большие задачи на маленькие . Это помогает снизить уровень тревоги, который часто возникает при виде сложной цели. Маленькие шаги кажутся выполнимыми, что помогает начать работать сразу, не откладывая на потом.
• Освободитесь от страха неудачи. Градус стресса можно снизить, если перестать воспринимать неудачи как личные поражения, а рассматривать их как опыт на пути к успеху.
• Фокус на процессе, а не на результате. Вместо того чтобы концентрироваться на конечном результате, следует сосредоточиться на процессе выполнения задачи. Это позволяет снизить давление и начать действовать.
• Самоощущение и мотивация. Часто мы откладываем дела, потому что не чувствуем себя достаточно мотивированными. Предлагаю поработать над развитием внутренней мотивации, например, с помощью позитивных утверждений или визуализации успеха. Понимание того, что выполнение задачи приведет к положительным последствиям, увеличивает вероятность того, что вы приступите к ней немедленно.
 
Отсрочки в любых сферах приводят к тому, что проблемы становятся более сложными, а время для их решения бывает упущено. Это касается как регулярных обязанностей, так и важных разговоров с близкими людьми, а также заботы о своем физическом и психическом здоровье.

Конфликты в коллективе — неотъемлемая часть рабочей жизни, но их можно и нужно решать своевременно. Задача руководителя в том, чтобы использовать здоровую конкуренцию во благо, но не допускать тлеющих конфликтов — токсичных и снижающих общую работоспособность.

Разногласия в коллективе — своего рода элемент развития компании. В какой-то мере удовлетворенность и затишье представляют для бизнеса большую угрозу, чем периодический шторм. «Полезный» конфликт предполагает дискуссию и выработку общего решения.
«Тупиковый» — затягивает реализацию любых идей. Итак, грамотно модерируемая боссом «культура несогласия» положительно влияет на результаты бизнеса. Так что первое, что мы делаем в случае возникновения конфликта, определяем его суть — конструктивную или деструктивную. И дальше уже выстраиваем вектор приложения сил...

О том, как увидеть в конфликтах точку роста и не допустить выгорания коллектива, рассказала изданию TheHRD.ru – информационно-образовательному порталу об эффективном управлении человеческим капиталом и крупнейшая библиотека бизнес-кейсов.
Переходите по ссылке, читайте, делитесь мнением 👍

 https://thehrd.ru/articles/upravlenie-konfliktami-5-rabochih-algoritmov-kak-razreshat-raznoglasiya-v-kollektive/

ЗДОРОВЬЕ НЕ КУПИШЬ?
Сегодня предлагаю поговорить о том, каковы особенности продаж в сфере медицины. Когда товар или услуга приносят людям облегчение, помогают справиться с трудностями, улучшить их качество жизни. Как правильно мотивировать сейлзов, когда продажа — это не только финансовый аспект, но и улучшение качества жизни пациентов. Я вижу тут несколько подходов:
✅• Сфокусируйтесь на миссии. «Каждое ваше усилие имеет реальное значение для пациентов».
✅• Переосмыслите подход, когда продажи воспринимаются не как «обязанность» или «задачи», а как поддержка и помощь людям.
✅• Покажите результат. На тренингах рассказывайте истории пациентов, чья жизнь изменилась благодаря продуктам или услугам вашей компании. Это поможет сотрудникам понять, что их усилия приносят реальные, ощутимые результаты. 
✅• Фокус на долгосрочных результатах. «Мы работаем над тем, чтобы каждый пациент получал лучшую помощь и рекомендовал нас в кругу близких и друзей».
✅• Дайте возможность для роста и развития. Создайте условия, в которых сотрудники смогут обучаться, улучшать свои навыки и понимать, как их работа может быть более эффективной и полезной для людей. Луше понимая потребности и проблемы, специалисты по медицинским продажам могут предлагать индивидуальные решения, которые улучшают результаты лечения или реабилитации пациентов.
Превратив процесс взаимодействия с клиентами в акт помощи и заботы, вы сможете мотивировать сотрудников на эффективную работу, не упоминая слово «продажи», и сделать их деятельность более осмысленной и ценной для них самих.
 Cтавьте 👍 если согласны!

​​Давайте сегодня поговорим про эмоциональное выгорание среди руководителей. Как выяснилось, это довольно частая проблема: 65% управленцев признаются, что из-за постоянного стресса теряют баланс между работой и личной жизнью.
И я согласна с мнением Радислава Гандапаса (вставить упоминание аккаунта), что выгорают только те, кто любит свою работу и готовы ради нее откладывать отдых. Доходят до точки невозврата, за которой не следует ничего хорошего.

Я иногда встречаюсь с коллегами, партнерами и слышу: «Я не был в отпуске два года». У меня в таком случае тут же возникает вопрос: «Как же вы так организовываете работу своей команды, что у вас нет возможности уйти на заслуженный отдых»? Этой осенью наложились два срочных и важных проекта: ежегодная Конференция FOOTFORUM2024 и ремонт нового офиса в Черноголовке. Причем, последнее событие не было запланировано и встало в план в экстренном порядке. Но мы, надо признать, неплохо справляемся. Нас много, мы действуем слаженной командой, и многое уже сделано.
Отдых и переключение — обязательное условие успешной работы. И одна из задач эффективного управленца — так сформировать команду, чтобы иметь надежный тыл.

Руководители и так часто находятся в центре внимания, так что в повседневной работе важно не перегружать лидера компании оперативными задачами, поскольку это попросту отвлекает. Например, у нас так выстроена структура управления, чтобы сотрудники знали функционал друг друга и могли взаимодействовать без привлечения босса для решения текущих задач. При этом я, разумеется, доступна в случае возникновения нерегламентированных ситуаций. Но для рутинных процессов у сотрудников есть налаженный протокол.

Для достижения результатов руководителю нужна энергия, а значит, ее надо восполнять. Вот почему в числе моих приоритетов всегда есть и отдых с семьей, помогающий мне подзарядить батарейку (тот самый work-lifebalance), и кратковременные методы «заземления», позволяющие переключаться между делами и высвобождать ресурс. В частности, я практикую прогулки на свежем воздухе (в хорошую погоду), медитации и занятия йогой. Для этой цели держу в офисе необходимый компактный инвентарь. А как вы справляетесь с рабочими перегрузками?

Вчерашние экстремальные минусовые температуры говорят о том, что пришло время позаботиться о выборе модной, комфортной и, главное, безопасной для здоровья зимней обуви.
На что обратить внимание?
Список моделей зимней обуви, разработанной ведущими мировыми дизайнерами, не уместится в многостраничном модном каталоге. Но все ли варианты "одинаково полезны"? К сожалению, к большинству из них у врачей-подиатров (специалисты по стопе) есть вопросы.

Итак, правильная зимняя обувь, с точки зрения врачей, имеет несколько отличительных моментов.
✅ Хорошо фиксируется на ноге (не сваливается в процессе носки, но и не сдавливает стопу). Имеет формустойчивый задник, липучки, молнию или шнуровку.
✅ Оснащена хорошо сгибающейся антискользящей подошвой с протекторами. В наличии небольшой каблук или перепад высот в подошве между мыском и пяткой.
✅ Выполнена из натуральных материалов, либо с использованием мембранных технологий. Только в этом случае можно говорить о том, что будет обеспечена адекватная терморегуляция и носить ее будет комфортно.
✅Подходит по размеру. Удивительно, но факт: до сих пор многие покупают обувь в надежде, что она "разносится" и сядет. Зимние ботинки не должны быть малы и по причине потенциальных деформаций, и потому, что из-за нарушения кровообращения банально мерзнут ноги.
О самых опасных моделях — читайте в моем материале на сайте Семья.ру 👇🏻👇🏻👇🏻
https://www.7ya.ru/article/Ne-tolko-teplo-i-krasivo-sekrety-vybora-obuvi-na-zimnij-sezon/

ВСЕ ПОД КОНТРОЛЕМ
«Контролируй свою жизнь» — еще один мощный постулат из спискапсихотерапевта Шеда Хелстеттера, который он включил в список «главных мыслей» психотерапевтических книг.
Взять ответственность за свою судьбу в свои руки, принять на себя ответственность за свои решения и действия — важнейший этап саморазвития, к которому стремится каждый из нас. 
Человек, который не ощущает контроля, часто становится жертвой обстоятельств, переживает стресс, тревогу и депрессию. В то время как тот, кто берет на себя ответственность, переживает эти же трудности, но уже не как пассивный участник, а как активный создатель собственной реальности.
Контроль своей жизни — это не попытка манипулировать всем вокруг или «заставлять» мир действовать по нашим правилам. И это не механическое исполнение своих желаний, а скорее способность принимать обоснованные решения, устанавливать приоритеты и жить в согласии с собственными ценностями.

Контроль включает в себя:
1️⃣ Ответственность за собственные действия. Каждый выбор — это отражение нашего отношения к жизни. Контролировать свою жизнь означает понимать последствия своих решений и принимать их.
2️⃣ Самоорганизация и планирование. Контролировать свою жизнь невозможно без четкого планирования. Это касается как мелких повседневных задач, так и более крупных целей на будущее.
3️⃣ Эмоциональная зрелость. Важный элемент контроля над своей жизнью — это способность управлять своими эмоциями, а не быть их рабом. Но это означает не подавление чувств, а умение их распознавать, анализировать и решать, как с ними работать.
4️⃣ Принятие изменений. Истинный контроль не означает попытку сохранить «все как есть». Это скорее способность адаптироваться к изменениям и использовать их для своего роста.

Контроль над своей жизнью — это не просто иллюзия силы. Это реальная возможность жить осознанно, принимать решения и нести ответственность за свою судьбу. Не всегда можно контролировать внешние обстоятельства, но всегда можно контролировать свою реакцию на них. Это дает нам внутреннюю силу и уверенность, чтобы двигаться вперед и не бояться перемен.
#главнаямысль

НОВЫЙ ДОМ

На днях мы отметили переезд в новый офис —событие, которое можно считать не просто сменой адреса, а настоящим началом нового этапа.

Скажу сразу, что новость о том, что нам придется «сменить прописку», поначалу застала врасплох и радости не вызвала. Переезд всегда сопряжен с хлопотами, а привычное пространство – комфорт, который не хочется терять.

Но со временем я поняла, что мироздание снова подкидывает мне не просто перемены, но Возможности. Шанс создать нечто новое: современный, функциональный, красивый офис – такой, где хочется творить, развиваться и двигаться вперед.

Не скажу, что путь был легок. Конструкция помещения оказалась настолько сложной, что все мои попытки «поиграть» с перегородками заканчивались неудачей. Мне нужно было организовать удобные рабочие места для сотрудников, предусмотреть кабинеты с окнами – ведь это было важным пожеланием команды. Тогда я поняла: без профессиональной помощи не обойтись. Так мы начали сотрудничество с архитектурным бюро Антона Михеева. И как же интересно, когда из чертежей на бумаге рождается результат.

Однако, когда в августе мы начали готовиться к переезду, я даже не представляла, каким долгим и непростым окажется этот путь. Практически все выходные с тех пор мы проводили в строительных магазинах, выбирая цвета, ткани, мебель, краски, светильники и множество других деталей.

Чем интереснее дизайн, тем сложнее его воплотить. А ведь нам важно было не просто выбрать материалы, но и соединить их между собой так, чтобы они гармонировали по фактурам и создавали единое пространство. А кривые стены, которые оставил подрядчик, только усложнили процесс, увеличив сроки ремонта.

Но теперь, оглядываясь назад, я понимаю, сколькому эти пять месяцев меня научили. Я училась принимать, что не все идет по плану, находить новые решения, смиряться с ответом «уже не переделать» и радоваться каждому маленькому успеху.

Особую благодарность хочу выразить своему мужу, Геннадию Чижевскому. Он стал не только опорой, но и тем человеком, кто помогал воплощать мои дизайнерские замыслы в реальность. Причем делал это так, чтобы все не только выглядело красиво, но и идеально функционировало.

Я благодарна Богу за возможность воплощать мечты в реальность. Новый офис — не просто рабочее пространство, это символ роста и новых возможностей. Мы с радостью ставим елочку и входим в 2025 год с удвоенной, нет — с умноженной мотивацией и вдохновением!

С ПРАЗДНИКОМ!
Стрелки часов неумолимо приближаются к полуночи, и мы невольно погружаемся в размышления о том, что ждет нас впереди. Начало нового года — это редкий и прекрасный момент: чистый лист, на котором мы можем нарисовать свои надежды, мечты и стремления. 
В 2025 году я желаю всем нам быть доверять себе и чувствовать себя во всем— в том, как мы живем, взаимодействуем с окружающими или даже отстаиваем то, что нам действительно важно. Пусть этот год станет годом, когда мы решимся открыто говорить об этом, переписывать правила и открывать новые горизонты.
Лично для меня встреча нового года пройдет в кругу семьи и близких — традиция, которая напоминает о том, что на самом деле важно среди суеты нашей повседневной жизни. Это время остановиться, соединиться друг с другом и мечтать вместе.
Украшение дома, нарядная елка, огоньки гирлянд и запах хвои создают ту самую волшебную атмосферу, которая навсегда остается в памяти и детей, которые так быстро вырастают и взрослых. Дети с нетерпением ждут подарков, взрослые — радости общения с родными, а мы, старшие, ощущаем особую гордость, глядя на то, как крепнет и расширяется наша семья.
Спасибо и вам мои дорогие, что вы являетесь частью моего близкого круга, моими коллегами, читателями, партнерами. Я открываю Новый год, год открытий, вдохновения, любви к своему делу и к людям. Оставим все тревоги в прошлом, и пусть наш новый год будет наполнен радостью и, конечно, крепким здоровьем.
С наступающим Новым годом! 🌲🎅🏼😘

В новогодние каникулы принято подводить итоги года и составлять планы на будущее. Самое время вернуться к нашей постоянной рубрике #главнаямысль.

Психотерапевт Шед Хелстеттер в своем списке главных рекомендаций отдельной строкой упоминает постулат: «Смотри на проблемы, как на возможности».
Эта мысль звучит, возможно, абстрактно, однако, на практике она может оказать глубокое влияние на восприятие жизни и собственное эмоциональное состояние.
Изменение парадигмы: от страха к возможности
Как правило, при столкновении с проблемой люди склонны испытывать тревогу. Мы видим препятствие, которое нужно преодолеть, и теряем из виду тот факт, что проблемы могут быть не только лишь препятствиями, но и точками роста.
Например, ссора с близким человеком может способствовать лучшемупониманию друг друга, а трудный проект на работе станет шансом проявить лидерские качества. И даже проблемы со здоровьем могут нести позитивные изменения, если послужат поводом для пересмотра образа жизни. 
Как воспринимать проблемы как возможности?
1️⃣ Принятие проблемы как неизбежности. Первая стадия в изменении восприятия — это принятие проблемы. Нужно понять, что трудности неизбежны, а не выявляют неудачников. 
2️⃣  Ищите урок в каждой ситуации. Вместо того, чтобы переживать, спросите себя: «Что я могу извлечь из этой ситуации?» 
3️⃣ Сфокусируйтесь на действиях, а не на проблеме. Важно найти конкретные шаги, которые помогут двигаться вперед. Это может быть поиск информации, обращение за помощью к специалистам.
4️⃣ Перестаньте искать виноватых. Когда мы ищем, кого обвинить в возникшей проблеме, мы лишь теряем энергию и время.
4️⃣ Будьте благодарны за трудности. Несмотря на то, что это звучит парадоксально, благодарность за проблемы может стать мощным инструментом в их преодолении. Она позволяет взглянуть на ситуацию с другой стороны.

Фраза «Смотри на проблемы как на возможности» напоминает нам о том, что наше восприятие имеет силу формировать реальность. Изменив подход к трудностям, можно найти в них не только вызов, но и шанс для роста, улучшения и самореализации. Это не означает, что проблемы становятся менее болезненными или менее трудными, но отношение к ним меняется, что позволяет сохранять внутренний баланс и двигаться вперед с уверенностью и энергией.👌🏻

ЧУДО РОЖДЕСТВА🎄
Светлый праздник Рождества Христова — один из важнейших в жизни нашей семьи. В этот день мы всегда стараемся остановиться в потоке повседневных забот, чтобы почувствовать настоящее чудо, вспомнить о том, что действительно ценно, и наполнить наши сердца любовью и благодарностью.

Мы собираемся всей семьей за праздничным столом, где каждый вносит свою частичку любви. И, пожалуй, особым смыслом этот праздник наполняет самый младший член нашей семьи – наша очаровательная внучка. Ее искренний восторг перед наряженной елкой, яркими огоньками и подарками наполняет дом еще большей радостью. Каждый ее смех, каждая искренняя улыбка напоминают нам, как важно видеть мир глазами ребенка — в ожидании волшебства и добрых чудес.
Пусть этот светлый праздник принесет мир и радость в каждый дом, укрепит наши семьи и напомнит о том, что вера, любовь и доброта — это главные дары, которыми мы можем делиться друг с другом.

Желаю, чтобы Рождество принесло и в ваши сердца гармонию, вдохновение и веру в чудеса. Пусть каждый день будет наполнен любовью и душевным теплом, которые мы ощущаем в эти праздничные дни.

С Рождеством Христовым! 🎄🎉❤️

Сегодня предлагаю поговорить о важных составляющих успешного бизнеса.
На мой взгляд, существует фундаментальный набор навыков, необходимых на любом уровне работы в бизнесе. И коммуникабельность занимает важное место в этом списке. В современном мире, где эффективное взаимодействие — основа успеха в любом деле, именно коммуникабельность становится одной из ключевых компетенций, которые работодатели ценят в кандидатах.
Так, согласно исследованию портала Работа.ру, 35% компаний обращают внимание на коммуникабельность кандидата во время собеседования.

Почему настолько важна комуникабельность?
✅   В любой профессиональной сфере важно не только передавать информацию, но и устанавливать доверительные отношения. Коммуникабельные сотрудники легче находят общий язык с коллегами, клиентами, партнерами, что способствует успешному сотрудничеству и командной работе.
✅   Способность правильно и своевременно решать конфликты и недопонимания — еще одна причина, по которой работодатели ценят коммуникабельных людей. В условиях динамичных бизнес-процессов, где множественные задачи и проекты требуют взаимодействия разных специалистов, конфликты неизбежны. Тот, кто умеет выслушать, найти компромисс и выйти из сложной ситуации с минимальными потерями, всегда будет востребован.
✅   Коммуникабельность неразрывно связана с лидерскими качествами. Лидеры должны быть способны не только делегировать задачи, но и вдохновлять, мотивировать команду, поддерживать нужный тон общения и быть источником позитивной энергии. Без этого невозможно эффективное руководство.

Как развивать коммуникабельность?
Вот несколько ключевых пунктов, которые я могу выделить:
1️⃣   Работа над активным слушанием. Важно уметь задавать уточняющие вопросы собеседнику и показывать искренний интерес к тому, что он говорит. Это поможет установить контакт.
2️⃣   Изучение невербальной коммуникации. Жесты, мимика, интонация — все это имеет огромное значение. Часто невербальные сигналы могут рассказать больше, чем слова.
3️⃣   Публичные выступления. Они учат структурировать мысли, правильно подбирать слова, а также управлять вниманием аудитории.
4️⃣   EQ и эмпатия. Понимание эмоций других людей и открытость в общении позволяют выстраивать отношения на основе взаимного уважения. Эмпатия помогает не только в личных, но и в профессиональных взаимодействиях, особенно когда нужно учитывать мнение других людей при принятии решений.
5️⃣   Обратная связь. Не бойтесь получать и давать обратную связь. Это важный момент в конструктивном взаимодействии.
6️⃣   Безоценочное суждение. Оценочными могут быть многие выражения, и люди могут даже эту привычку не замечать. Мы нередко судим о правильности или неправильности сущности чего-либо или кого-либо, а также о полезности чего-либо или кого-либо, основываясь на неких критериях. Каждый из нас имеет свою систему ценностей. Также оценочное суждение может означать оценку, основанную на имеющейся ограниченной информации, предпринятую в короткие сроки.

Для того, чтобы разобраться в вопросе, рекомендую книгу «Ненасильственное общение. Язык Жизни» Маршалла Розенберга.
Коммуникабельность — не просто «модный» тренд, а действительно важный навык, который может повлиять на профессиональный успех. А вы как считаете?