В текущем году ключевыми факторами развития рынка HRTech остается кадровый дефицит, потребность в цифровизации и импортозамещение. Компании заинтересованы как в сервисах автоматизации подбора персонала, так и в продуктах по вовлечению и удержанию сотрудников. В то же время мы отмечаем, что бизнес-заказчики все больше ориентируются на интегрированные и высокопроизводительные решения. Поэтому предлагаем возможности для построения полноценной экосистемы на базе импортонезависимых и комплиментарных друг другу технологий. В портфеле компании представлен широкий спектр актуальных решений, охватывающих весь цикл работы с кандидатами и персоналом. Среди них – ИИ-боты, цифровые ассистенты, Core-HR, LMS-системы и так далее, – говорит Владимир Лагун, менеджер продуктов HR Tech компании SL Soft.

Заказчики HRM-решений стремятся к эффективному управлению ресурсами и оптимизации бизнес-процессов. Многие организации планируют или уже осуществляют переход на импортонезависимое ПО. Они ищут системы, которые не только обеспечивают устойчивость и функциональность, но и могут быть дополнены ИИ-возможностями для повышения эффективности. По нашим данным, значительное количество компаний планирует обновить HRM в 2023-2024 году, – комментирует Владимир Лагун, менеджер продуктов HR Tech компании SL Soft.