Сегдня была в роли модератора на конференции «Стратегия бизнеса-2026» в ключевой панельной дискуссии — «Люди – главный драйвер развития бизнеса».

Вопрос кадров сегодня перестал быть просто зоной ответственности HR и превратился в главную стратегическую задачу бизнеса.
Чтобы обсудить ситуацию с разных сторон, я пригласила к открытому диалогу представителей крупнейших работных порталов — HH.ru и Работа.ру, а также лидеров бизнеса, которые успешно управляют командами в самых разных сферах: от гибкого Digital до производства.

На сцене дискутировали эксперты, знающие, как выстраивать работу с сотрудниками всех поколений — от амбициозных зумеров до опытных специалистов «серебряного возраста». Павел Кудрявцев рассказал о своем опыте работы с миллениалами и зумерами, Татьяна Епифанова поделилась своим успешным опытом удержания и найма зрелых сотрудников без увеличения затрат и при помощи нематериальной мотивации.

Вместе мы разобрали самые острые вопросы:
— Дефицит кадров: как адаптироваться, какие воронки найма работают и как поймать лучших сотрудников с мини бюджетами в конкуренции с лидерами рынка.
— Технологии и человек: как найти баланс между автоматизацией и сохранением «человеческого лица» компании
— Экономика и эффективность: сколько на самом деле стоит наем и как человеческий капитал влияет на маржинальность бизнеса.

Разобрали решения, тренды, кейсы из разных бизнесов.

Эта дискуссия стала мостом между аналитикой больших данных и реальными кейсами из практики.

Мы не просто обсудили проблемы, а сформулировали решения, которые помогут бизнесу оставаться устойчивым в условиях турбулентности.