Стартовал прием заявок на Восьмой Китайско-российский конкурс инноваций и предпринимательства BRICS Susong Cup

Научный парк МГУ и Пекинская ассоциация Международных обменов (BIEA) запускают Восьмой Китайско-российский конкурс инноваций и предпринимательства!

Это отличная возможность для российских высокотехнологичных проектов найти новых партнеров в технологической сфере, выйти на международный уровень и побороться за крупное финансирование.

Проекты-финалисты смогут принять участие в октябрьском роуд-шоу в 3-х регионах Китая:

🔹Сямынь – участие в Конкурсе BRICSSUSONG CUP;
🔹Пекин – встречи с инвестиционными фондами и потенциальными партнерами;
🔹Харбин – встречи с инновационными компаниями, государственными структурами и институтами развития.

Победители конкурса получат денежные призы на развитие инновационных проектов:

1 х ¥1 000 000
2 х ¥600 000
5 х ¥300 000!

К участию приглашаются проекты из сфер ИТ и электроники, новой энергетики, наук о жизни и биотехнологий.

Для участия в конкурсе нужно заполнить анкету на сайте: http://cricw.sciencepark.ru/

⏰ Успейте подать заявку до 25 мая 2026 г.

Кстати, тренд в ИТ -совмещение 3-5 работ одновременно, причем зарабатывают ребята хорошо и этим хвастаются на собеседованиях, но, не всем такое подходит 😉

Настали времена, когда отпуск по уходу за ребенком берут и папы. Несколько лет назад, помню такого папу, он пришел в кадры и попросил отпуск, чтобы ухаживать за новорожденным малышом и помогать жене. Его коллеги из ИТ отдела непонимающе смотрели, но потом пришел и второй его коллега и третий.

А теперь вот официально можно и папам, сегодня в новостях:


«Минтруд России разъяснил, что мужчины могут брать отпуск вне утверждённого графика, если их супруга находится в декрете

Такой отпуск допускается как до рождения ребёнка, так и после него, при этом работодатель не имеет права отказать в его предоставлении.»

Бизнес-аналитик Сбер Индия ( казначейство)

https://rabota.sber.ru/search/biznes-analitik-indiyskoe-napravlenie-kaznacheystvo-4512861/

#вакансия

Дисциплина, труд и команда: три кита от Владислава Третьяка

Недавно состоялся разговор с легендой советского хоккея Владиславом Третьяком — и это было не просто интервью, а настоящий мастер‑класс о жизни, спорте и успехе.

Владислав Александрович поделился тем, что стало фундаментом его пути: дисциплина превыше всего. Без неё, по его словам, невозможно добиться ничего стоящего — ни на льду, ни в жизни.
Всё началось с напутствия мамы. Именно её слова стали толчком: Владислав выбрал спорт и встал на путь хоккея. А главными примерами для него всегда были родители — их отношение к делу, ответственность и поддержка задали вектор развития.

Командная работа — ключ к победе

Третьяку хорошо известно: «играть на себя» — значит не выиграть. Даже самые талантливые игроки не добьются успеха, если каждый будет тянуть одеяло на себя.

Этот принцип работает и в бизнесе, и в любой другой сфере:
-Можно собрать банк лучших специалистов — но если они «играют на себя», результат будет далёк от идеала.
-Важно правильно расставить кадры: понять сильные стороны каждого и выстроить взаимодействие так, чтобы команда стала единым целым.
-Нужно ставить чёткие цели и создавать условия для роста — ступенька за ступенькой.
Что ещё важно?
Изучение соперника. Знание сильных и слабых сторон оппонента — половина успеха.
Уважение к сопернику. Настоящий чемпион уважает тех, с кем борется.
Сильный коллектив. Попасть в команду, которая даёт возможность раскрыться, — большая удача. Такой коллектив становится второй семьёй.
Цель. Всегда должна быть ясная цель — она задаёт направление и мотивирует двигаться вперёд, даже когда задача кажется невыполнимой.

Через труд — к вершинам
Советские хоккеисты обыгрывали лучшие клубы НХЛ — и делали это не случайно. За каждой победой стояли:
* колоссальный труд на тренировках,
* строгая дисциплина,
* сплочённость команды,
* уважение друг к другу и к сопернику.

Спорт —школа жизни.
Жизнь сложна, полна вызовов и препятствий. Но спорт даёт то, что необходимо для преодоления трудностей:
-силу духа,
-уверенность в себе,
-уважение к себе и другим,
-умение работать в команде и добиваться общих целей.

«Выиграть можно все, за счёт командной работы»-девиз Третьяка и здесь я как HR на 200% с ним согласна. Поэтому, за лучшей продуктивной командой и карьерой приходите ко мне!

Вышел интересный подкаст со мной на радио Маяк. Говорим о тестах, проверках кандидатов и что же на самом деле ищут в сотрудниках работодатели, какие методики работают, а какие -нет.


https://smotrim.ru/video/6014682

Восстание машин отменяется 🙃

Microsoft начали запрещать сотрудникам пользоваться ИИ Anthropic. Модели становятся дороже, чем работа людей, которых они должны были заменить.

Компания уже отзывает корпоративные лицензии на Claude Code. Для понимания: их подключили всего шесть месяцев назад, и тогда Microsoft призывали тысячи сотрудников заняться вайбкодингом.

Восстание машин откладывается до лучших времен.

Всех причастных с праздником!