Не будет повышения — я увольняюсь
29% используют такую тактику, когда им не дают прибавку. Мужчины чаще женщин прибегают к подобной практике — 34% против 24%.
Те, кто угрожал увольнением, чаще всего добивались своего. Причём женщинам лучше удавалось отстаивать свои интересы в вопросе повышения зэпэшки. 31% ушли, так как не смогли достучаться до босса, а 6% остались работать на тех же условиях.
В этом году работодатели стали чаще прислушиваться к сотрудникам и повышать зарплату или пересматривать условия труда по сравнению с 2024 годом (10% против 6%). Кроме того, они стали реже увольнять сотрудников, которые угрожают уходом.
29% используют такую тактику, когда им не дают прибавку. Мужчины чаще женщин прибегают к подобной практике — 34% против 24%.
Те, кто угрожал увольнением, чаще всего добивались своего. Причём женщинам лучше удавалось отстаивать свои интересы в вопросе повышения зэпэшки. 31% ушли, так как не смогли достучаться до босса, а 6% остались работать на тех же условиях.
В этом году работодатели стали чаще прислушиваться к сотрудникам и повышать зарплату или пересматривать условия труда по сравнению с 2024 годом (10% против 6%). Кроме того, они стали реже увольнять сотрудников, которые угрожают уходом.
🤔18🌚5🎃4👍2❤1
Полмиллиона в месяц — и зависть как рукой снимает
Каждый пятый постоянно чувствует зависть, ещё половина испытывает её в редких случаях. Чаще всего с этим сталкиваются зумеры и миллениалы.
Во всём виноваты соцсети — так считают больше половины опрошенных. Самой популярной причиной для зависти стали деньги — у 78% триггером выступает высокий доход. На втором месте — молодость, а на третьем — фигура. Кстати, фигура задевает не только женщин, 63% мужчин цепляют чужие кубики пресса.
Чаще всего завидуют коллегам по работе (38%), далее идут блогеры и незнакомые люди. Почти половина респондентов призналась, что зависть мотивирует их лучше и больше работать. А вот чтобы полностью от неё избавиться, 86% россиян нужно получать не менее 500 000 рублей в месяц.
Каждый пятый постоянно чувствует зависть, ещё половина испытывает её в редких случаях. Чаще всего с этим сталкиваются зумеры и миллениалы.
Во всём виноваты соцсети — так считают больше половины опрошенных. Самой популярной причиной для зависти стали деньги — у 78% триггером выступает высокий доход. На втором месте — молодость, а на третьем — фигура. Кстати, фигура задевает не только женщин, 63% мужчин цепляют чужие кубики пресса.
Чаще всего завидуют коллегам по работе (38%), далее идут блогеры и незнакомые люди. Почти половина респондентов призналась, что зависть мотивирует их лучше и больше работать. А вот чтобы полностью от неё избавиться, 86% россиян нужно получать не менее 500 000 рублей в месяц.
😁21💯6🤝6
Что отпугивает соискателей на собеседовании?
Согласно опросу SuperJob, главным звоночком, что пора валить с собеседования, стало увиливание от разговора о размере зарплаты, предложение «серой» схемы или озвучивание не той суммы, которая была изначально указана в вакансии.
На втором месте среди тревожных сигналов — грубость, высокомерие и агрессия. Также многих респондентов беспокоит, когда рекрутер не может чётко ответить на вопрос и оставляет ощущение неясности.
Разговоры о переработках, ненормированном графике и работе в выходные вызывают у опрошенных лишь желание уйти с собеседования. На обещания «золотых гор»соискатели тоже перестали вестись. А фразу «мы все одна семья» респонденты уже не могут переваривать.
Женщин чаще мужчин бесит, когда им не озвучивают размер зарплатной платы, грубо с ними общаются, задают вопросы о возрасте и семейном положении или предлагают работать только за процент, без оклада. Мужчин же больше раздражает, когда рекрутер не может нормально ответить на вопрос, приукрашивает размер зарплаты и рассказывает о том, какой у них молодой, дружный коллектив.
Делитесь, какие тревожные звоночки вы замечали на собеседованиях?👀
Согласно опросу SuperJob, главным звоночком, что пора валить с собеседования, стало увиливание от разговора о размере зарплаты, предложение «серой» схемы или озвучивание не той суммы, которая была изначально указана в вакансии.
На втором месте среди тревожных сигналов — грубость, высокомерие и агрессия. Также многих респондентов беспокоит, когда рекрутер не может чётко ответить на вопрос и оставляет ощущение неясности.
Разговоры о переработках, ненормированном графике и работе в выходные вызывают у опрошенных лишь желание уйти с собеседования. На обещания «золотых гор»соискатели тоже перестали вестись. А фразу «мы все одна семья» респонденты уже не могут переваривать.
Женщин чаще мужчин бесит, когда им не озвучивают размер зарплатной платы, грубо с ними общаются, задают вопросы о возрасте и семейном положении или предлагают работать только за процент, без оклада. Мужчин же больше раздражает, когда рекрутер не может нормально ответить на вопрос, приукрашивает размер зарплаты и рассказывает о том, какой у них молодой, дружный коллектив.
Делитесь, какие тревожные звоночки вы замечали на собеседованиях?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯18👍7❤6
Внутренний статус на ближайшие два дня:
🧠❌
🫠✅
🛋️✅
🍕✅
🎧✅
🌙✅
😴✅
🧠❌
🫠✅
🛋️✅
🍕✅
🎧✅
🌙✅
😴✅
❤34💯14🍾8🍌2😁1
Четырёхдневка возможна?
По прогнозу генерального директора Umbrella Consulting Group, к концу 2027 года четырёхдневная рабочая неделя будет у 3–7% российских компаний. На массовый переход можно не надеяться, поскольку в стране дефицит кадров и предприятия держат фокус на наращивании объёмов производства.
По его мнению, тестировать такой формат работы будут компании, где можно оценивать работу по KPI — айти, консалтинг, маркетинг и другие сферы деятельности.
Тем, кто перейдёт на четырёхдневку придётся либо работать по 10 часов в день, либо работать по 8 часов, но повышать свою продуктивность, чтобы успевать выполнять все задачи в срок. Иначе оплату придётся сокращать.
По прогнозу генерального директора Umbrella Consulting Group, к концу 2027 года четырёхдневная рабочая неделя будет у 3–7% российских компаний. На массовый переход можно не надеяться, поскольку в стране дефицит кадров и предприятия держат фокус на наращивании объёмов производства.
По его мнению, тестировать такой формат работы будут компании, где можно оценивать работу по KPI — айти, консалтинг, маркетинг и другие сферы деятельности.
Тем, кто перейдёт на четырёхдневку придётся либо работать по 10 часов в день, либо работать по 8 часов, но повышать свою продуктивность, чтобы успевать выполнять все задачи в срок. Иначе оплату придётся сокращать.
🤔12❤7👍2
Бизнес упёрся в потолок? Позовите того, кто видел этаж выше
Можно долго подкручивать рекламу, менять подрядчиков, спорить с командой и искать, почему замедлился рост. А можно обсудить задачу с предпринимателем, который уже не первый год в бизнесе.
Сбер собрал предпринимателей-менторов с опытом от 10 лет в разных сферах: от розницы и услуг до B2B, производства и IT.
Выберите того, кто ближе к вашей задаче, и задайте свой вопрос. Первая консультация бесплатная.
Можно долго подкручивать рекламу, менять подрядчиков, спорить с командой и искать, почему замедлился рост. А можно обсудить задачу с предпринимателем, который уже не первый год в бизнесе.
Сбер собрал предпринимателей-менторов с опытом от 10 лет в разных сферах: от розницы и услуг до B2B, производства и IT.
Выберите того, кто ближе к вашей задаче, и задайте свой вопрос. Первая консультация бесплатная.
❤5😁5🔥3⚡1👌1
Заполните свои данные
Такую формулировку мы видим сплошь и рядом — но она ошибочная. Заполняют что-то пустое: поля, графы, формы. Заполняют чем-то — данными. Это всё равно что вместо «наполни ванну» говорить «наполни воду». Данные, как и воду, нельзя наполнить или заполнить — они не пустые, они как бы содержимое, а не ёмкость.
Итак, неправильно: заполните паспортные данные, заполните адрес, заполните Ф. И. О.
Правильно: внесите, укажите, впишите паспортные данные, адрес, Ф. И. О.
Такую формулировку мы видим сплошь и рядом — но она ошибочная. Заполняют что-то пустое: поля, графы, формы. Заполняют чем-то — данными. Это всё равно что вместо «наполни ванну» говорить «наполни воду». Данные, как и воду, нельзя наполнить или заполнить — они не пустые, они как бы содержимое, а не ёмкость.
Итак, неправильно: заполните паспортные данные, заполните адрес, заполните Ф. И. О.
Правильно: внесите, укажите, впишите паспортные данные, адрес, Ф. И. О.
❤21✍9👍5
Отмена испытательного срока
Правда, только для женщин с детьми до трёх лет и для тех, кто воспитывает детей этого возраста при отсутствии матери. Уже завтра закон вступит в силу.
Мера призвана помочь мамам плавно вернуться к работе после длительного перерыва. Запрет на испытательный срок снимет лишнее напряжение и даст женщинам больше гарантий, что с ними не попрощаются в первые месяцы работы. Также ожидается, что новый закон повысит конкурентоспособность женщин на рынке труда.
Правда, только для женщин с детьми до трёх лет и для тех, кто воспитывает детей этого возраста при отсутствии матери. Уже завтра закон вступит в силу.
Мера призвана помочь мамам плавно вернуться к работе после длительного перерыва. Запрет на испытательный срок снимет лишнее напряжение и даст женщинам больше гарантий, что с ними не попрощаются в первые месяцы работы. Также ожидается, что новый закон повысит конкурентоспособность женщин на рынке труда.
❤19👍11🤡8👏6🤔4❤🔥1🥰1😍1
Кто дольше всего остаётся на одном месте работы?
Медсёстры стали самыми стабильными сотрудниками: в среднем они работают у одного работодателя 8 лет. На втором месте — аудиторы, а на третьем — квалифицированные рабочие. Чаще всего меняют место работы риелторы, бренд-менеджеры и UI/UX-дизайнеры.
Если сравнивать с 2024 годом, то продолжительность работы у одного работодателя значительно сократилась у экономистов, проектировщиков, event-менеджеров, риелторов и бренд-менеджеров. А медсёстры, фармацевты и инженеры-энергетики стали дольше работать в одной компании.
В исследовании анализировали сотрудников в возрасте 30–35 лет.
Медсёстры стали самыми стабильными сотрудниками: в среднем они работают у одного работодателя 8 лет. На втором месте — аудиторы, а на третьем — квалифицированные рабочие. Чаще всего меняют место работы риелторы, бренд-менеджеры и UI/UX-дизайнеры.
Если сравнивать с 2024 годом, то продолжительность работы у одного работодателя значительно сократилась у экономистов, проектировщиков, event-менеджеров, риелторов и бренд-менеджеров. А медсёстры, фармацевты и инженеры-энергетики стали дольше работать в одной компании.
В исследовании анализировали сотрудников в возрасте 30–35 лет.
🤔13❤10🔥3
Когда карьеру можно назвать успешной?
Сервис Работа.ру провёл исследование и выяснил, что 16% россиян считают себя успешными, ещё 40% скорее согласны с этим. Остальные 44% либо сомневаются в своём успехе, либо совсем его отрицают.
Высокий доход — один из главных критериев успешности в карьере. Также для многих не менее важно получать удовольствие от работы. Быть профессионалом своего дела и самореализоваться в профессии — тоже про успех в карьере для более чем половины опрошенных. Завершает пятёрку наиболее популярных критериев — наличие времени на семью и личное развитие.
25% опрошенных считают, что без образования успеха добиться трудно. 49% отмечают образование важным, но не ключевым фактором. Другие считают, что опыт, навыки, связи и везение куда важнее диплома.
Среди главных причин, которые мешают добиться успеха, — боязнь что-то менять в жизни, возраст, неготовность брать ответственность. Отсутствие связей, целей, дисциплины и навыка общения с другими людьми, по мнению респондентов, также препятствует успеху в работе.
Сервис Работа.ру провёл исследование и выяснил, что 16% россиян считают себя успешными, ещё 40% скорее согласны с этим. Остальные 44% либо сомневаются в своём успехе, либо совсем его отрицают.
Высокий доход — один из главных критериев успешности в карьере. Также для многих не менее важно получать удовольствие от работы. Быть профессионалом своего дела и самореализоваться в профессии — тоже про успех в карьере для более чем половины опрошенных. Завершает пятёрку наиболее популярных критериев — наличие времени на семью и личное развитие.
25% опрошенных считают, что без образования успеха добиться трудно. 49% отмечают образование важным, но не ключевым фактором. Другие считают, что опыт, навыки, связи и везение куда важнее диплома.
Среди главных причин, которые мешают добиться успеха, — боязнь что-то менять в жизни, возраст, неготовность брать ответственность. Отсутствие связей, целей, дисциплины и навыка общения с другими людьми, по мнению респондентов, также препятствует успеху в работе.
❤14💯4🤔3👍1