Опоздания — ключ к продуктивной работе

В сети завирусилась объяснительная, где сотрудник оправдывает своё опоздание и утверждает, что оно его мотивирует. По его словам, опоздания дают чувство личной свободы, будто он сам распоряжается временем.

Кроме того, для него это своего рода «пинок под зад» — он опаздывает, кортизол подскакивает, и это заряжает его на продуктивный рабочий день.

А вот если он приходит вовремя, то мотивация падает. Он же уже выполнил одну задачу — прийти без опозданий, поэтому возникает желание вознаградить себя — выпить кофейка или «зависнуть» в телефоне.

При этом в объяснительной он указывает, что все задачи выполняет в срок и с надлежащим качеством.

Если бы вы были работодателем и увидели такое — ваша реакция?

Режим самозанятости был на грани отмены

Напомним, что режим самозанятости ввели как эксперимент в 2019 году. Он установлен на десять лет и должен был продлиться до конца 2028 года.

Но тут Совфед предложил свернуть специальный налоговый режим раньше срока — в 2026 году. Причиной стало недовольство властей, мол в России много трудоспособных, которые не платят налоги или платят меньше положенного.

Однако глава Минэкономразвития заявил, что пересмотра закона до 2028 года не планируется — «это принципиальная позиция Правительства».

Выдыхаем!

Паша Федоров печатает…
Паша Федоров печатает…
Паша Федоров печатает…

Паша Федоров: пятница пришла, идём отдыхать!

просто дежурная напоминалка, что вот тут @normresume мы публикуем резюмешки бесплатно

через бота → @normresumebot

Офисный работник получил 330 зарплат по ошибке и уволился

В Чили мужчина по ошибке получил месячную зэпэшку в размере 166 млн чилийских песо вместо 500 тыс. песо. Изначально сотрудник согласился вернуть деньги, но потом исчез на три дня и подал заявление об увольнении через адвоката.

Компания обратилась в суд, обвинив бывшего сотрудника в краже, и потребовала назначить ему наказание в виде полутора лет лишения свободы и штрафа в размере 346 тыс. чилийских песо. Однако после нескольких лет судебных разбирательств суд встал на сторону сотрудника.

Суд объяснил, что действия мужчины нельзя относить к краже, скорее как незаконный сбор средств. Дело должно было рассматриваться в гражданском суде, поэтому работник был оправдан.

ничего не спрашивайте, просто срочно напишите в комментарии темы ваших дипломных работ

Выяснилось, почему люди не меняют нелюбимую работу

Ученые из Стэнфордского университета провели масштабный опрос людей сразу трех поколений: бумеров, миллениалов и зумеров. Интересовались условиями работы, а также компетенциями сотрудников.

Оказалось, что более половины респондентов категорически недовольны своим нынешним местом. В числе самых частых причин — неадекватное начальство, переработки, низкая оплата труда и бессмысленные задачи. Кроме того, опрошенные называли в числе таких причин низкую квалификацию коллег.

При этом в ходе исследования стало известно, почему даже категорически недовольные своей работой сотрудники не переходят на новое место. Вывод всегда был одинаковым: потому что они сами, блядь, тупые и ни хера не умеют — оттого и больше никому, кроме как в подобных конторах, и не нужны. Нормальным же работникам, обладающим высокими компетенциями и нетоксичностью, всегда рады там, где все хорошо и с руководством, и с задачами, и с коллективом, и, естественно, с зарплатами. По предварительным оценкам, это открытие может претендовать уже в следующем году на Нобелевскую премию по экономике.

Два года назад кто-то из ваших коллег написал вам «привет!». И вот все сидит там ждет, когда вы ответите, чтобы перейти к сути дела.

🤝 С чего начать большую встречу или выступление

Привет, я Сергей Болисов, автор канала «Ближе к сути». И я продолжаю серию гостевых постов с рекомендациями для фрилансеров, удалёнщиков и всех, кому периодически приходится выступать.

Если ваше выступление на вебинаре или встрече займёт больше 20 минут, позаботьтесь об аудитории, и в самом начале коротко сформулируйте регламент. Ещё я называю это «сервисной информацией». Такое проявление заботы может дополнительно расположить к вам слушателей и участников, потому что люди любят предсказуемость.

Что может входить в эту сервисную информацию?

Примерный тайминг. Можно напомнить, что всего на встречу заложен 1 час, и он будет делиться так: полчаса на моё выступление, затем 15 минут на вопросы, а оставшиеся 15 минут можно использовать как запасные.

Формат встречи. Будете ли говорить только вы или остальные тоже участвуют? Предполагаются ли ответы на вопросы? Как и когда их можно задать?

Полезные материалы. Самые частые вопросы на вебинарах — будет ли запись, можно ли получить презентацию и т.п. Если можете на них ответить в начале, лучше это сделать.

Обозначив правила игры, вы создадите более комфортное пространство и для себя, и для вашей аудитории. Ещё одним проявлением заботы может стать повторение сервисной информации в середине встречи — не все начинают слушать с начала, так вы поможете тем, кто подключился позже.

Зумеры не хотят выходить на работу из-за панических атак

Работодатели продолжают удивляться выходкам молодого поколения. На этот раз зумеры не выходят на работу по причине плохого психологического состояния — панических атак или повышенной тревожности.

HR-директор КГ PROGRESS отметила, что миллениалы и бумеры привыкли работать до последнего, несмотря на свои проблемы. А вот у зумеров подход иной: сначала я, потом всё остальное.

По её мнению, нужно прислушиваться к этим изменениям, находить баланс между требованиями и поддержкой, поскольку зумеры — будущее рынка труда. И если компания хочет развиваться, ей стоит научиться находить подход к новому поколению, иначе зумеры выберут более лояльного работодателя.

Ваше мнение?

Видеооткрытки от родственников — это хорошо. Но как насчёт поддержки от единомышленников?

В бизнес-сообществе «Нетворк» от Точка Банка более 25 000 предпринимателей, которые готовы делиться опытом, знаниями и идеями.

Заполните анкету, на основе которой ИИ подберёт карусель собеседников. С ними сможете обсудить проблемы и найти их решения, договориться о сотрудничестве и совместных проектах.

Активируйте бота, чтобы общаться с теми, кто понимает.

Реклама. АО «РСИЦ». ИНН: 7733573894 erid: 2Vtzqx5FAyL