Паша и его прокрастинация
Валер
пока ты реагировал, забыл, что хотел сказать. утром в любом случае отчёт принеси, я на работе с 07:17. Жду.
🫡18🤣7🌚4
Резкое сокращение удалёнщиков в России
С начала 2022 года до середины 2024 года количество удалённых сотрудников сократилось вдвое. По прогнозам, к концу 2026 года число людей, работающих дистанционно, уменьшится ещё в два раза по сравнению с текущими показателями.
После пандемии, когда удалёнка была нормой, работодатели с трудом возвращают сотрудников в офис, объясняя, что личное присутствие ещё имеет важное значение.
Многие сотрудники противятся, поскольку привыкли к свободе и возможности выполнять работу в комфортной обстановке, без спешки. Офис же с его жёстким графиком вызывает отторжение.
А ты за какой формат работы?
🥱 — Удалёнка
🤝 — Гибрид
✍️ — Офис
С начала 2022 года до середины 2024 года количество удалённых сотрудников сократилось вдвое. По прогнозам, к концу 2026 года число людей, работающих дистанционно, уменьшится ещё в два раза по сравнению с текущими показателями.
После пандемии, когда удалёнка была нормой, работодатели с трудом возвращают сотрудников в офис, объясняя, что личное присутствие ещё имеет важное значение.
Многие сотрудники противятся, поскольку привыкли к свободе и возможности выполнять работу в комфортной обстановке, без спешки. Офис же с его жёстким графиком вызывает отторжение.
А ты за какой формат работы?
🥱 — Удалёнка
🤝 — Гибрид
✍️ — Офис
🥱236🤝159✍13❤3
Пенсионеры в топе на рынке труда
В России пенсионеры всё чаще стали устраиваться на работу, а работодатели после истеричных зумеров только и рады возвращению бумеров.
Кроме того, во многих компаниях сейчас наблюдается дефицит кадров, и пенсионеры оказались как нельзя кстати. Наибольший спрос сохраняется в логистике, торговле, образовании, здравоохранении и общепите.
Люди пенсионного возраста возвращаются на работу не только из-за денег, но и ради всей этой рабочей движухи и возможности чувствовать себя нужным.
Зумеры, расступитесь!
В России пенсионеры всё чаще стали устраиваться на работу, а работодатели после истеричных зумеров только и рады возвращению бумеров.
Кроме того, во многих компаниях сейчас наблюдается дефицит кадров, и пенсионеры оказались как нельзя кстати. Наибольший спрос сохраняется в логистике, торговле, образовании, здравоохранении и общепите.
Люди пенсионного возраста возвращаются на работу не только из-за денег, но и ради всей этой рабочей движухи и возможности чувствовать себя нужным.
Зумеры, расступитесь!
❤29😁19👍15😢1
Сначала и вначале
Сначала и вначале пишем раздельно, если есть или подразумевается зависимое слово (например, в начале урока; с начала учёбы), то есть упоминается что-то, у чего есть начало.
Сначала и вначале пишем слитно, если можно заменить эти слова на «сперва, в первое время, раньше остальных» или друг на друга.
Сначала (сперва) деньги, потом стулья.
Сначала (в первое время) всё было хорошо.
Сначала (раньше всех) я, потом по росту.
Исключение: «В начале было слово». Тут тоже по смыслу «сперва, сначала», но так уж сложилось традиционно с этой фразой.
Сначала также пишем слитно, если можно заменить на «заново, ещё раз»: «Я в сотый раз опять начну сначала…»
Сначала и вначале пишем раздельно, если есть или подразумевается зависимое слово (например, в начале урока; с начала учёбы), то есть упоминается что-то, у чего есть начало.
Сначала и вначале пишем слитно, если можно заменить эти слова на «сперва, в первое время, раньше остальных» или друг на друга.
Сначала (сперва) деньги, потом стулья.
Сначала (в первое время) всё было хорошо.
Сначала (раньше всех) я, потом по росту.
Исключение: «В начале было слово». Тут тоже по смыслу «сперва, сначала», но так уж сложилось традиционно с этой фразой.
Сначала также пишем слитно, если можно заменить на «заново, ещё раз»: «Я в сотый раз опять начну сначала…»
✍24❤11👍10
ЗАВТРА ОПЯТЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ МЫ САМИ НЕ ВЕРИМ БЕРИТЕ ДЕЙОФФЫ И ОТДЫХАЙТЕ СПАСАЙТЕСЬ МЫ ОСОЗНАЛИ ЧТО ЭТО ЛОЖНАЯ ПЯТНИЦА
1😁80😭26👍10🔥4❤1
Это два разных, хоть и похожих, слова, и употребляются тоже в разных значениях.
❤15👨💻7👍4🥱4😁2
Кто внедряет ИИ в работу, зарабатывает больше
Именно такой вывод сделали итальянцы после своего исследования, в котором приняли участие 5000 человек.
Выяснилось, что те, кто активно пользуется нейросетями, зарабатывают в среднем на 2% больше тех, кто обходится без них. Учёные сопоставили этот результат с эффектом от дополнительного обучения в течение полугода.
Правда, мужчины выигрывают от ИИ чуть больше, и это, предположительно, может усугубить существующий гендерный разрыв на рынке труда, по мнению исследователей (но это уже другая история).
Кто ещё думает внедрять нейронки в работу — вопросы отпали?
Именно такой вывод сделали итальянцы после своего исследования, в котором приняли участие 5000 человек.
Выяснилось, что те, кто активно пользуется нейросетями, зарабатывают в среднем на 2% больше тех, кто обходится без них. Учёные сопоставили этот результат с эффектом от дополнительного обучения в течение полугода.
Правда, мужчины выигрывают от ИИ чуть больше, и это, предположительно, может усугубить существующий гендерный разрыв на рынке труда, по мнению исследователей (но это уже другая история).
Кто ещё думает внедрять нейронки в работу — вопросы отпали?
👍13🤔12❤6🥱2🤮1
Паша и его прокрастинация
Кто внедряет ИИ в работу, зарабатывает больше Именно такой вывод сделали итальянцы после своего исследования, в котором приняли участие 5000 человек. Выяснилось, что те, кто активно пользуется нейросетями, зарабатывают в среднем на 2% больше тех, кто обходится…
Валер, а давай заменим тебя нейронкой?
😢23😁12🤬12👍5🤡3
Конференция для главредов, стратегов, редакторов, маркетологов и продюсеров.
Это всё про Made In Self — конференцию, которую организует Клуб главредов Иры Ильяховой и Семёна Иноземцева.
Это конференция о смысле медиаизменений и своей роли в них.
Что будет:
1. Короткие и емкие выступления — о том, что происходит с медиа и людьми в эпоху неопределённости.
2. Тематические сессии — от поиска личных опор до управления командами и переосмысления инструментов.
3. Организованный нетворкинг — чтобы не просто познакомиться, а найти единомышленников, с которыми можно расти, спорить и строить будущее.
Состав спикеров — топ! Неполный список — Сергей Иванов (ЭФКО), Олег Титов (Medium Quality Production), Роман Бедретдинов (Sostav), Олег Копылов (Яндекс), Дмитрий Бескромный (bQ Group), Максим и Ирина Ильяховы.
🗓 14 ноября 2025
📍 Москва, Центр культур НИУ ВШЭ
Я сам состою в Клубе главредов и внутренние движухи у них огонь. Конфа обещает быть очень хорошей. Если бы не летел в Екатеринбург в этот день, то точно бы пошёл (или даже выступил).
Подробности и регистрация: madeinself.ru
Программа скоро будет доступна здесь, подписывайтесь: @madeinself
Реклама: ООО «АКМ СТРАТЕГИЯ» ИНН 4823079765
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥8❤5💩2
Забытый подарок на день рождения снижает продуктивность сотрудников
Сейчас много говорят о влиянии негативного поведения руководителя на эффективность сотрудников, затрагивая даже насилие. А вот как на сотрудников влияют, казалось бы, незначительные действия, например несвоевременное поздравление с днём рождения, — изучают меньше. Здорово, что совсем недавно такое исследование всё же провели.
Результаты показали, что такие «косяки» начальства, как не врученный своевременно подарок с открыткой, приводят к увеличению прогулов более чем на 50%. Кроме того, у таких сотрудников чаще сокращается рабочее время из-за опозданий и ранних уходов.
Получается, что даже мелкие (а может, и не такие уж мелкие) проявления невнимания со стороны начальства вызывают у сотрудников сильную эмоциональную реакцию и могут существенно влиять на их производительность.
Работодатели, ну, поздравляйте вы вовремя сотрудников, не расстраивайте их😭
Сейчас много говорят о влиянии негативного поведения руководителя на эффективность сотрудников, затрагивая даже насилие. А вот как на сотрудников влияют, казалось бы, незначительные действия, например несвоевременное поздравление с днём рождения, — изучают меньше. Здорово, что совсем недавно такое исследование всё же провели.
Результаты показали, что такие «косяки» начальства, как не врученный своевременно подарок с открыткой, приводят к увеличению прогулов более чем на 50%. Кроме того, у таких сотрудников чаще сокращается рабочее время из-за опозданий и ранних уходов.
Получается, что даже мелкие (а может, и не такие уж мелкие) проявления невнимания со стороны начальства вызывают у сотрудников сильную эмоциональную реакцию и могут существенно влиять на их производительность.
Работодатели, ну, поздравляйте вы вовремя сотрудников, не расстраивайте их
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤27🕊21👍14💯5😁3
Валер, ставлю тебе прогулы на понедельник и вторник, давай как-то посерьёзнее к работе относиться дальше.
😁59🥴11👏9