Это два разных, хоть и похожих, слова, и употребляются тоже в разных значениях.
❤15👨💻7👍4🥱4😁2
Кто внедряет ИИ в работу, зарабатывает больше
Именно такой вывод сделали итальянцы после своего исследования, в котором приняли участие 5000 человек.
Выяснилось, что те, кто активно пользуется нейросетями, зарабатывают в среднем на 2% больше тех, кто обходится без них. Учёные сопоставили этот результат с эффектом от дополнительного обучения в течение полугода.
Правда, мужчины выигрывают от ИИ чуть больше, и это, предположительно, может усугубить существующий гендерный разрыв на рынке труда, по мнению исследователей (но это уже другая история).
Кто ещё думает внедрять нейронки в работу — вопросы отпали?
Именно такой вывод сделали итальянцы после своего исследования, в котором приняли участие 5000 человек.
Выяснилось, что те, кто активно пользуется нейросетями, зарабатывают в среднем на 2% больше тех, кто обходится без них. Учёные сопоставили этот результат с эффектом от дополнительного обучения в течение полугода.
Правда, мужчины выигрывают от ИИ чуть больше, и это, предположительно, может усугубить существующий гендерный разрыв на рынке труда, по мнению исследователей (но это уже другая история).
Кто ещё думает внедрять нейронки в работу — вопросы отпали?
👍13🤔12❤6🥱2🤮1
Паша и его прокрастинация
Кто внедряет ИИ в работу, зарабатывает больше Именно такой вывод сделали итальянцы после своего исследования, в котором приняли участие 5000 человек. Выяснилось, что те, кто активно пользуется нейросетями, зарабатывают в среднем на 2% больше тех, кто обходится…
Валер, а давай заменим тебя нейронкой?
😢23😁12🤬12👍5🤡3
Конференция для главредов, стратегов, редакторов, маркетологов и продюсеров.
Это всё про Made In Self — конференцию, которую организует Клуб главредов Иры Ильяховой и Семёна Иноземцева.
Это конференция о смысле медиаизменений и своей роли в них.
Что будет:
1. Короткие и емкие выступления — о том, что происходит с медиа и людьми в эпоху неопределённости.
2. Тематические сессии — от поиска личных опор до управления командами и переосмысления инструментов.
3. Организованный нетворкинг — чтобы не просто познакомиться, а найти единомышленников, с которыми можно расти, спорить и строить будущее.
Состав спикеров — топ! Неполный список — Сергей Иванов (ЭФКО), Олег Титов (Medium Quality Production), Роман Бедретдинов (Sostav), Олег Копылов (Яндекс), Дмитрий Бескромный (bQ Group), Максим и Ирина Ильяховы.
🗓 14 ноября 2025
📍 Москва, Центр культур НИУ ВШЭ
Я сам состою в Клубе главредов и внутренние движухи у них огонь. Конфа обещает быть очень хорошей. Если бы не летел в Екатеринбург в этот день, то точно бы пошёл (или даже выступил).
Подробности и регистрация: madeinself.ru
Программа скоро будет доступна здесь, подписывайтесь: @madeinself
Реклама: ООО «АКМ СТРАТЕГИЯ» ИНН 4823079765
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥8❤5💩2
Забытый подарок на день рождения снижает продуктивность сотрудников
Сейчас много говорят о влиянии негативного поведения руководителя на эффективность сотрудников, затрагивая даже насилие. А вот как на сотрудников влияют, казалось бы, незначительные действия, например несвоевременное поздравление с днём рождения, — изучают меньше. Здорово, что совсем недавно такое исследование всё же провели.
Результаты показали, что такие «косяки» начальства, как не врученный своевременно подарок с открыткой, приводят к увеличению прогулов более чем на 50%. Кроме того, у таких сотрудников чаще сокращается рабочее время из-за опозданий и ранних уходов.
Получается, что даже мелкие (а может, и не такие уж мелкие) проявления невнимания со стороны начальства вызывают у сотрудников сильную эмоциональную реакцию и могут существенно влиять на их производительность.
Работодатели, ну, поздравляйте вы вовремя сотрудников, не расстраивайте их😭
Сейчас много говорят о влиянии негативного поведения руководителя на эффективность сотрудников, затрагивая даже насилие. А вот как на сотрудников влияют, казалось бы, незначительные действия, например несвоевременное поздравление с днём рождения, — изучают меньше. Здорово, что совсем недавно такое исследование всё же провели.
Результаты показали, что такие «косяки» начальства, как не врученный своевременно подарок с открыткой, приводят к увеличению прогулов более чем на 50%. Кроме того, у таких сотрудников чаще сокращается рабочее время из-за опозданий и ранних уходов.
Получается, что даже мелкие (а может, и не такие уж мелкие) проявления невнимания со стороны начальства вызывают у сотрудников сильную эмоциональную реакцию и могут существенно влиять на их производительность.
Работодатели, ну, поздравляйте вы вовремя сотрудников, не расстраивайте их
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤27🕊21👍14💯5😁3
Валер, ставлю тебе прогулы на понедельник и вторник, давай как-то посерьёзнее к работе относиться дальше.
😁59🥴11👏9
Представьте ситуацию. Редактор пришёл в статью, выделил абзац и написал: «А давай тут чуть поменяем формулировку» — и предлагает свой вариант этого куска текста. Ну короче, взял и переписал.
Ты сидишь такой и думаешь: «Если я сейчас возьму его вариант, получится, что он как бы сделал за меня мою работу, поэтому надо переформулировать его мысль, чтобы было про то же самое, но другими словами…» В общем, начинается время мучительного подбора синонимов и всего такого.
Что делать? Да ничего — взять редакторский кусок и заменить. Возможно, это действительно лучший вариант. Но даже если просто хороший, то тоже ок. Ещё и редактор потом порадуется, что дал вам годный совет. А стесняться не надо, ведь всё это ради общей цели.
Ты сидишь такой и думаешь: «Если я сейчас возьму его вариант, получится, что он как бы сделал за меня мою работу, поэтому надо переформулировать его мысль, чтобы было про то же самое, но другими словами…» В общем, начинается время мучительного подбора синонимов и всего такого.
Что делать? Да ничего — взять редакторский кусок и заменить. Возможно, это действительно лучший вариант. Но даже если просто хороший, то тоже ок. Ещё и редактор потом порадуется, что дал вам годный совет. А стесняться не надо, ведь всё это ради общей цели.
❤67💯15🤔14🔥11👍4😁1
Брат отца послал деверя по матери к такой-то бабушке
Рассказывает Сергей Антонов.
🤝 Узы кровного и брачного родства превращают жизнь пишущего человека в ад. Разобраться, кто кому приходится, без бутылки крепленого тяжело. Даже со снохой и деверем придется попотеть, не говоря уже о сложных случаях. К счастью, почти все эти сложные случаи — устаревшие слова, но мало ли когда пригодится. Поэтому попробуем.
💁♀️ Начнем, со слов, которые вы уже когда-то слышали:
— пращур — отец прапрадеда или прапрабабки, т. е. прапрапрадед (пращурка — аналогично: три раза пра- бабка);
— единокровные брат или сестра — от одного отца, но разных матерей;
— единоутробные брат или сестра — от одной матери, но разных отцов;
— деверь — брат мужа;
— золовка — сестра мужа;
— шурин — брат жены;
— свояченица — сестра жены.
🤦♂️ А теперь штуки посложнее (уже устаревшие):
— ятровка — жена брата;
— привенчанный брат или сестра — рожденные до брака родителей;
— стрый (стрыя) — брат (сестра) отца, т. е. дядя (тетя) по отцу;
— уй или вуй (вуйна) — брат (сестра) матери, т. е. дядя (тетя) по матери;
— братыч — сын брата (племянник, короче), племянница — братанина;
— сестрич — сын сестры, сестрина — дочь сестры;
— холостой сирота — человек, который избавлен от запоминания всей этой хрени.
Рассказывает Сергей Антонов.
🤝 Узы кровного и брачного родства превращают жизнь пишущего человека в ад. Разобраться, кто кому приходится, без бутылки крепленого тяжело. Даже со снохой и деверем придется попотеть, не говоря уже о сложных случаях. К счастью, почти все эти сложные случаи — устаревшие слова, но мало ли когда пригодится. Поэтому попробуем.
💁♀️ Начнем, со слов, которые вы уже когда-то слышали:
— пращур — отец прапрадеда или прапрабабки, т. е. прапрапрадед (пращурка — аналогично: три раза пра- бабка);
— единокровные брат или сестра — от одного отца, но разных матерей;
— единоутробные брат или сестра — от одной матери, но разных отцов;
— деверь — брат мужа;
— золовка — сестра мужа;
— шурин — брат жены;
— свояченица — сестра жены.
🤦♂️ А теперь штуки посложнее (уже устаревшие):
— ятровка — жена брата;
— привенчанный брат или сестра — рожденные до брака родителей;
— стрый (стрыя) — брат (сестра) отца, т. е. дядя (тетя) по отцу;
— уй или вуй (вуйна) — брат (сестра) матери, т. е. дядя (тетя) по матери;
— братыч — сын брата (племянник, короче), племянница — братанина;
— сестрич — сын сестры, сестрина — дочь сестры;
— холостой сирота — человек, который избавлен от запоминания всей этой хрени.
😁65🤯15👍9🤔3
Гендерные стереотипы на рынке труда начинаются уже на стадии рекомендательных писем
Учёные из Италии взяли для исследования два крупных института, собрали 8000 заявок и 25 000 рекомендательных писем. В результате выяснилось, что между кандидатами мужского и женского пола есть существенные различия. Это прослеживается в содержание писем.
Так, в письмах для женщин чаще подчеркивают их трудолюбие и усердие, а не способности и интеллект. Также выяснилось, что то, как отзываются о кандидатах, существенно влияет на их успех. Например, характеристика «блестящий» относится к лучшим карьерным перспективам, а «трудолюбивый» — к худшим.
Более того, влияние этих характеристик зависит от пола: мужчинам больше подходит «выдающийся кандидат», в то время как женщинам — «трудолюбивый».
Учёные из Италии взяли для исследования два крупных института, собрали 8000 заявок и 25 000 рекомендательных писем. В результате выяснилось, что между кандидатами мужского и женского пола есть существенные различия. Это прослеживается в содержание писем.
Так, в письмах для женщин чаще подчеркивают их трудолюбие и усердие, а не способности и интеллект. Также выяснилось, что то, как отзываются о кандидатах, существенно влияет на их успех. Например, характеристика «блестящий» относится к лучшим карьерным перспективам, а «трудолюбивый» — к худшим.
Более того, влияние этих характеристик зависит от пола: мужчинам больше подходит «выдающийся кандидат», в то время как женщинам — «трудолюбивый».
👀24🤔20🥴10👍2
Либо, братцы, либо
«Либо» — это ровно то же самое, что «или». Так какого чёрта вы лепите перед ним запятую в таких местах, где перед «или» никогда бы её не поставили?! 👹
Это был крик души нашего корректора. Ничего личного, листайте дальше.
«Либо» — это ровно то же самое, что «или». Так какого чёрта вы лепите перед ним запятую в таких местах, где перед «или» никогда бы её не поставили?! 👹
Это был крик души нашего корректора. Ничего личного, листайте дальше.
😁52🤝12❤5💯3👻1