ФНС следит за соцсетями россиян
ФНС внедрила ИИ в свои системы для автоматизированного анализа данных. Теперь нейросеть просматривает фото и видео, ищет признаки богатой жизни, а потом сверяет с вашими официальными доходами.
Если цифры в декларациях не сходятся с фотками в соцсетях, то вас могут вызвать на беседу, а потом устроить проверку.
Система уже работает в тестовом режиме в Москве и крупных регионах. Под особым вниманием — фрилансеры без регистрации, арендодатели и те, кто занижает цену при продаже имущества.
Теперь лайки ставят не только друзья, но и ФНС.
ФНС внедрила ИИ в свои системы для автоматизированного анализа данных. Теперь нейросеть просматривает фото и видео, ищет признаки богатой жизни, а потом сверяет с вашими официальными доходами.
Если цифры в декларациях не сходятся с фотками в соцсетях, то вас могут вызвать на беседу, а потом устроить проверку.
Система уже работает в тестовом режиме в Москве и крупных регионах. Под особым вниманием — фрилансеры без регистрации, арендодатели и те, кто занижает цену при продаже имущества.
Теперь лайки ставят не только друзья, но и ФНС.
💩25👎19🔥7✍3👏3🤮3👍2😁2😱2
🤖 ИИ выкидывает молодёжь с рынка труда, а опытных — продвигает
Стэнфорд проанализировал данные 25 миллионов работников и выяснил жёсткую вещь: с появлением генеративного ИИ молодые специалисты 22–25 лет теряют работу на 16% чаще в профессиях с высокой экспозицией к ИИ. А вот сотрудники 35–49 лет в тех же профессиях, наоборот, прибавили больше 8%.
Исследователи использовали индекс Anthropic, который классифицирует задачи на «автоматизируемые» (которые ИИ может делать сам) и «усиливающие» (где ИИ помогает человеку). Так вот, молодёжь вылетает именно из «автоматизируемых» профессий. А там, где ИИ усиливает работу человека, с джуниорами всё ок — их даже больше нанимают.
Почему так? Генеральные директора крупных компаний признаются: ИИ не особо помог сократить расходы, зато дал возможность выжать максимум из опытных сотрудников. Те, у кого есть вкус и знание внутренней кухни, теперь могут делать в разы больше работы благодаря нейросетям.
Получается, что ИИ не заменяет людей поголовно — он заменяет тех, у кого меньше опыта, и усиливает тех, у кого его много. Джуниоры становятся не нужны, когда мидлы и сеньоры с ИИ делают работу за троих.
А ты в какой категории?
🔥 — Опытный, ИИ меня усиливает
😨— Джуниор, переживаю за будущее
🤷 — Вообще не работаю с ИИ
Стэнфорд проанализировал данные 25 миллионов работников и выяснил жёсткую вещь: с появлением генеративного ИИ молодые специалисты 22–25 лет теряют работу на 16% чаще в профессиях с высокой экспозицией к ИИ. А вот сотрудники 35–49 лет в тех же профессиях, наоборот, прибавили больше 8%.
Исследователи использовали индекс Anthropic, который классифицирует задачи на «автоматизируемые» (которые ИИ может делать сам) и «усиливающие» (где ИИ помогает человеку). Так вот, молодёжь вылетает именно из «автоматизируемых» профессий. А там, где ИИ усиливает работу человека, с джуниорами всё ок — их даже больше нанимают.
Почему так? Генеральные директора крупных компаний признаются: ИИ не особо помог сократить расходы, зато дал возможность выжать максимум из опытных сотрудников. Те, у кого есть вкус и знание внутренней кухни, теперь могут делать в разы больше работы благодаря нейросетям.
Получается, что ИИ не заменяет людей поголовно — он заменяет тех, у кого меньше опыта, и усиливает тех, у кого его много. Джуниоры становятся не нужны, когда мидлы и сеньоры с ИИ делают работу за троих.
А ты в какой категории?
🔥 — Опытный, ИИ меня усиливает
😨— Джуниор, переживаю за будущее
🤷 — Вообще не работаю с ИИ
🔥49🤷27😨25
Главная мотивация к работе у россиян
SuperJob провел исследование, чтобы выяснить, какой же главный источник вдохновения в работе у россиян. В опросе приняли участие 1,6 тысячи человек.
По результатам исследования выяснилось, что зарплата (29%) является главным мотиватором к работе. При этом мужчины упоминали этот фактор чаще, чем женщины.
Также респонденты отметили, что их вдохновляют достижение целей (9%), коллектив и атмосфера на работе (7%). А другие указали, что мотивируются рабочим процессом и общением с людьми, — чаще всего так отвечали женщины.
Только 3% опрошенных отметили, что занимаются любимым делом, а 9% признались, что не видят никакой мотивации к работе.
А что вдохновляет вас работать?
SuperJob провел исследование, чтобы выяснить, какой же главный источник вдохновения в работе у россиян. В опросе приняли участие 1,6 тысячи человек.
По результатам исследования выяснилось, что зарплата (29%) является главным мотиватором к работе. При этом мужчины упоминали этот фактор чаще, чем женщины.
Также респонденты отметили, что их вдохновляют достижение целей (9%), коллектив и атмосфера на работе (7%). А другие указали, что мотивируются рабочим процессом и общением с людьми, — чаще всего так отвечали женщины.
Только 3% опрошенных отметили, что занимаются любимым делом, а 9% признались, что не видят никакой мотивации к работе.
А что вдохновляет вас работать?
👀17👍13❤6
Россияне смогут бесплатно защищать трудовые права в суде
Теперь при нарушении трудовых прав можно бесплатно получить юридическую помощь. Закон уже подписан президентом.
Адвокаты будут защищать интересы работяг без оплаты в случае, если речь идет о нарушениях со стороны работодателя.
Например, незаконное увольнение, споры о зарплате, а также иски о компенсации морального вреда из-за действий начальства.
Теперь при нарушении трудовых прав можно бесплатно получить юридическую помощь. Закон уже подписан президентом.
Адвокаты будут защищать интересы работяг без оплаты в случае, если речь идет о нарушениях со стороны работодателя.
Например, незаконное увольнение, споры о зарплате, а также иски о компенсации морального вреда из-за действий начальства.
👍15❤13🔥11
💡 Один вопрос, который улучшит выступление
Привет, я Сергей Болисов, автор канала «Ближе к сути». И я продолжаю делиться наблюдениями и советами о публичных выступлениях.
Если вы чётко сформулируете ответ на этот вопрос, то сможете избежать выступления ради выступления и подготовить речь, которая с большей вероятностью сработает.
Вопрос звучит так: что должны сделать слушатели сразу после вашего выступления? Это может быть какое-то простое действие, которое реально выполнить здесь и сейчас. Например, вы рассказывали о важности прохождения ежегодного чекапа здоровья. И таким простым действием в вашем случае может быть «поставить напоминалку, чтобы записаться к врачу».
Это должно быть действие простое, но при этом каким-то образом приближающее слушателей к выполнению их цели. Например, цель — условно, быть здоровым. Вы своим выступлением убедили, что ежегодный чекап — это классно, круто, нужно обязательно его делать. И первым шагом для достижения цели станет поход в поликлинику. Мини-действие поможет сдвинуть этот проект с мёртвой точки.
Зачем это нужно? Любому спикеру, даже если он сознательно про себя это не формулирует, важно не просто проговорить какие-то слова, а донести идею. Классно, если ваша речь что-то изменит. Таким изменением как раз может быть микродействие, которое сделает слушатель на пути к своей цели.
Ну и плюс если вы сами ответили себе на этот вопрос, то подготовить убедительное выступление будет гораздо проще. Отталкиваясь от результата, вы выстроите логическую цепочку своего повествования. А зрители уйдут не просто с набором идей, а ещё и с чётким планом, с чего начать.
Привет, я Сергей Болисов, автор канала «Ближе к сути». И я продолжаю делиться наблюдениями и советами о публичных выступлениях.
Если вы чётко сформулируете ответ на этот вопрос, то сможете избежать выступления ради выступления и подготовить речь, которая с большей вероятностью сработает.
Вопрос звучит так: что должны сделать слушатели сразу после вашего выступления? Это может быть какое-то простое действие, которое реально выполнить здесь и сейчас. Например, вы рассказывали о важности прохождения ежегодного чекапа здоровья. И таким простым действием в вашем случае может быть «поставить напоминалку, чтобы записаться к врачу».
Это должно быть действие простое, но при этом каким-то образом приближающее слушателей к выполнению их цели. Например, цель — условно, быть здоровым. Вы своим выступлением убедили, что ежегодный чекап — это классно, круто, нужно обязательно его делать. И первым шагом для достижения цели станет поход в поликлинику. Мини-действие поможет сдвинуть этот проект с мёртвой точки.
Зачем это нужно? Любому спикеру, даже если он сознательно про себя это не формулирует, важно не просто проговорить какие-то слова, а донести идею. Классно, если ваша речь что-то изменит. Таким изменением как раз может быть микродействие, которое сделает слушатель на пути к своей цели.
Ну и плюс если вы сами ответили себе на этот вопрос, то подготовить убедительное выступление будет гораздо проще. Отталкиваясь от результата, вы выстроите логическую цепочку своего повествования. А зрители уйдут не просто с набором идей, а ещё и с чётким планом, с чего начать.
👍22❤9💯2
Кажется, онлайн-образование стало очередным пузырём, который вот-вот лопнет. Можно найти курс на какую угодно тему: от как какать до как стать президентом. Но вот парадокс: большинство людей не проходят купленные курсы до конца. И хуже всего дела с курсами без дедлайна.
Вот вроде курс был нужен, раз человек его купил. Но в итоге этот курс становится очередным «пройду позже, когда будет время». У многих накапливается целая библиотека! В японском языке такое явление называют «цундоку»: купить материалы для чтения и оставить их накапливаться непрочитанными.
Немного статистики из исследований:
- только 5–10 % купивших курсы проходят их до конца,
- около четверти купивших курс ни разу его не открывают.
Но ещё есть исследования о том, что регулярные напоминания и дедлайн повышают шансы, что человек будет заниматься и даже пройдёт курс до конца.
А для вас бы сработало, если бы кто-то или что-то постоянно напоминал вернуться к курсу и была жёсткая дата окончания?
Вот вроде курс был нужен, раз человек его купил. Но в итоге этот курс становится очередным «пройду позже, когда будет время». У многих накапливается целая библиотека! В японском языке такое явление называют «цундоку»: купить материалы для чтения и оставить их накапливаться непрочитанными.
Немного статистики из исследований:
- только 5–10 % купивших курсы проходят их до конца,
- около четверти купивших курс ни разу его не открывают.
Но ещё есть исследования о том, что регулярные напоминания и дедлайн повышают шансы, что человек будет заниматься и даже пройдёт курс до конца.
А для вас бы сработало, если бы кто-то или что-то постоянно напоминал вернуться к курсу и была жёсткая дата окончания?
👀22❤4
Вы бы хотели, чтобы вам напоминали учиться, даже если за это придётся доплатить?
Anonymous Poll
29%
Да, мне бы помогло
49%
Нет, сам разберусь
22%
Хочу посмотреть ответы
ИИ-прослушка для сотрудников ретейла
Стартаперы предложили внедрить ИИ-устройство в розничную торговлю. Сейчас ищут альфа-тестеров.
В чём суть? Продавцу вешают устройство, которое записывает речь непрерывно в рабочее время. В перерывах его можно отключать, правда гаджет будет фиксировать, сколько времени ушло на «ничегонеделание».
Затем нейросеть анализирует работу по 26 критериям и определяет, насколько сотрудник хорош в своём деле. ИИшка может даже дать пару рекомендаций, как улучшить навыки работника, если он не дотягивает до нормы по какому-то критерию.
Один из тестеров уже предложил поощрять сотрудников и разрешать снимать плауд, если продавец несколько месяцев подряд выполняет план продаж.
Что думаете?
🤬 — Что за жесть?!
👍🏻 — Круто, рынок ретейла выйдет на новый уровень
Стартаперы предложили внедрить ИИ-устройство в розничную торговлю. Сейчас ищут альфа-тестеров.
В чём суть? Продавцу вешают устройство, которое записывает речь непрерывно в рабочее время. В перерывах его можно отключать, правда гаджет будет фиксировать, сколько времени ушло на «ничегонеделание».
Затем нейросеть анализирует работу по 26 критериям и определяет, насколько сотрудник хорош в своём деле. ИИшка может даже дать пару рекомендаций, как улучшить навыки работника, если он не дотягивает до нормы по какому-то критерию.
Один из тестеров уже предложил поощрять сотрудников и разрешать снимать плауд, если продавец несколько месяцев подряд выполняет план продаж.
Что думаете?
🤬 — Что за жесть?!
👍🏻 — Круто, рынок ретейла выйдет на новый уровень
🤬118👍4👀4❤1
😭 Почему вас бесит собственный голос?
Привет, я Сергей Болисов, автор канала «Ближе к сути». И я продолжаю серию гостевых постов в канале Паши.
Если вы когда-нибудь записывали голосовое или подкаст, слушали потом и ужасались, то тут вы не одиноки. По статистике, большинству людей не нравится собственный голос в записи.
Основная причина вот в чём. Когда мы говорим, то слышим свой голос не только ушами, звуковые волны проходят через кости черепа. Эта так называемая костная проводимость — как встроенный басовый усилитель. Она делает звучание голоса глубже и привычнее. А когда мы слушаем запись, то слышим только то, что уловил микрофон. И он, разумеется, фиксирует только чистый и неприукрашенный тембр.
Но есть ещё один важный нюанс: мозг годами создаёт наш идеальный звуковой образ. Мы представляем свой голос глубже и бархатистее, а запись разрушает эту иллюзию. Плюс эффект неожиданности: в повседневной жизни мы слышим себя через «костный фильтр», а запись как бы обнажает звучание.
Поэтому не стоит ругать себя за странное звучание в записи — это нормально, что вы не узнаёте собственный голос. Точнее, то, что вы слышите, и есть ваш голос 🙂
Привет, я Сергей Болисов, автор канала «Ближе к сути». И я продолжаю серию гостевых постов в канале Паши.
Если вы когда-нибудь записывали голосовое или подкаст, слушали потом и ужасались, то тут вы не одиноки. По статистике, большинству людей не нравится собственный голос в записи.
Основная причина вот в чём. Когда мы говорим, то слышим свой голос не только ушами, звуковые волны проходят через кости черепа. Эта так называемая костная проводимость — как встроенный басовый усилитель. Она делает звучание голоса глубже и привычнее. А когда мы слушаем запись, то слышим только то, что уловил микрофон. И он, разумеется, фиксирует только чистый и неприукрашенный тембр.
Но есть ещё один важный нюанс: мозг годами создаёт наш идеальный звуковой образ. Мы представляем свой голос глубже и бархатистее, а запись разрушает эту иллюзию. Плюс эффект неожиданности: в повседневной жизни мы слышим себя через «костный фильтр», а запись как бы обнажает звучание.
Поэтому не стоит ругать себя за странное звучание в записи — это нормально, что вы не узнаёте собственный голос. Точнее, то, что вы слышите, и есть ваш голос 🙂
🔥23❤16😭9😁7
В голосовании за Слово года-2025 от Института русского языка имени СанСергеича Пушкина победило слово победа.
👀25🌚17🏆10🙈9🤯8❤5
Можно. Не верьте новостям. И жопа есть, и слово есть.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁28⚡7❤4
Паша и его прокрастинация
прямо представил, как сидит чиновник, сочиняет ответ на обращение, открывает новый толковый словарь, не находит там слово «жопа», тяжело вздыхает и вычёркивает его из ответа. а потом идёт искать в словаре слово «блядь»
🤣37🐳4👀2
Паша и его прокрастинация
Для всех, кто стесняется жопы
Пиши, ленивая шхера!
Пиши, ленивая шхера!
😁35🔥6❤2
Компании ищут инфантильных сотрудников
Эйчары всё чаще стали выбирать кандидатов без семьи в возрасте 25 лет и старше. «Идеальный хипстер» для них — человек, которому не нужно кормить семью, выплачивать ипотеку и брать на себя серьёзные обязательства.
Компаниям проще мотивировать таких сотрудников работой в «крутой команде». Кроме того, некоторые работодатели пытаются экономить на зарплатах, прогревая работника «интересными проектами».
Но вот только как такие сотрудники должны показывать крутые результаты — остается загадкой. Инфантилы часто избегают ответственности, перекладывают вину на других и «капризничают». Мотивация поработать ради «интересного проекта» вряд ли удержит надолго такого сотрудника.
Эйчары всё чаще стали выбирать кандидатов без семьи в возрасте 25 лет и старше. «Идеальный хипстер» для них — человек, которому не нужно кормить семью, выплачивать ипотеку и брать на себя серьёзные обязательства.
Компаниям проще мотивировать таких сотрудников работой в «крутой команде». Кроме того, некоторые работодатели пытаются экономить на зарплатах, прогревая работника «интересными проектами».
Но вот только как такие сотрудники должны показывать крутые результаты — остается загадкой. Инфантилы часто избегают ответственности, перекладывают вину на других и «капризничают». Мотивация поработать ради «интересного проекта» вряд ли удержит надолго такого сотрудника.
😁50😢16👀9❤5🤡4
Гены влияют на выбор профессии
Исследователи из Норвегии, Финляндии и Нидерландов проанализировали данные более 463 тысяч человек из трёх стран и сравнили их генетические особенности с образованием и профессиональными интересами.
В результате выяснилось, что на выбор направления обучения и будущей профессии частично влияет наследственность. Например, гены, встречающиеся у технарей, отличались от тех, что чаще встречаются у преподавателей, врачей и людей искусства.
Наследственные связи также частично совпадают с особенностями личности. Так, технические специальности чаще связаны с аналитическим мышлением и высокими когнитивными способностями, а гуманитарные и социальные — с эмпатией, общительностью и интересом к людям.
Исследователи из Норвегии, Финляндии и Нидерландов проанализировали данные более 463 тысяч человек из трёх стран и сравнили их генетические особенности с образованием и профессиональными интересами.
В результате выяснилось, что на выбор направления обучения и будущей профессии частично влияет наследственность. Например, гены, встречающиеся у технарей, отличались от тех, что чаще встречаются у преподавателей, врачей и людей искусства.
Наследственные связи также частично совпадают с особенностями личности. Так, технические специальности чаще связаны с аналитическим мышлением и высокими когнитивными способностями, а гуманитарные и социальные — с эмпатией, общительностью и интересом к людям.
🤔14😁10👍5❤2👀1