Кажется, пришло время для нашего традиционного ежегодного напоминания, как что писать про Новый год и вокруг него
Итак:
• Новый год
• Рождество
• новый, 2026 год; с новым, 2026 годом
• С Новым годом
• в новом году
• старый Новый год
• год Лошади, год Огненной Лошади
Запишите себе, а то ведь скоро писать поздравительные открытки. Принцип простой: название праздника — с заглавной, упоминание года в календарном смысле — со строчной.
Итак:
• Новый год
• Рождество
• новый, 2026 год; с новым, 2026 годом
• С Новым годом
• в новом году
• старый Новый год
• год Лошади, год Огненной Лошади
Запишите себе, а то ведь скоро писать поздравительные открытки. Принцип простой: название праздника — с заглавной, упоминание года в календарном смысле — со строчной.
👍46❤32🫡6🤝4👎1
Сотрудник отсудил миллион из-за увольнения не в тот день
Сотрудник написал заявление об увольнении и попросил босса издать приказ в этот же день. Однако начальник уволил его только на следующий день, не согласовав с работником новую дату. Работяге такое отношение не понравилось, и он обратился в суд.
Суд первой инстанции отказал сотруднику в требованиях. Но работник решил не сдаваться и обратился в суд апелляционной и кассационной инстанции. Судья встал на сторону истца и обязал восстановить сотрудника в должности, поскольку сотрудник не соглашался на перенос даты увольнения. Также с работодателя взыскали 1,1 млн рублей как плату за время вынужденного прогула сотрудника.
Пу-пу-пу…
Сотрудник написал заявление об увольнении и попросил босса издать приказ в этот же день. Однако начальник уволил его только на следующий день, не согласовав с работником новую дату. Работяге такое отношение не понравилось, и он обратился в суд.
Суд первой инстанции отказал сотруднику в требованиях. Но работник решил не сдаваться и обратился в суд апелляционной и кассационной инстанции. Судья встал на сторону истца и обязал восстановить сотрудника в должности, поскольку сотрудник не соглашался на перенос даты увольнения. Также с работодателя взыскали 1,1 млн рублей как плату за время вынужденного прогула сотрудника.
Пу-пу-пу…
🤯22👍14👏5🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥15😱11🍾8🍌5😁3
Дано: пост на Новый год
Задача: помочь молодому эсэмэмщику сделать из него конфетку, дав комментарии в документе, что исправить.
Время на комментарии: до 13:30, потом документ уйдёт на исправление и директору.
Сам документ с заданием: https://docs.google.com/document/d/1W2Hb8wD1vXK-jOrf4ykX1KVPAMPcW-IUi2Ej40Py3z0/edit?usp=sharing
Задача: помочь молодому эсэмэмщику сделать из него конфетку, дав комментарии в документе, что исправить.
Время на комментарии: до 13:30, потом документ уйдёт на исправление и директору.
Сам документ с заданием: https://docs.google.com/document/d/1W2Hb8wD1vXK-jOrf4ykX1KVPAMPcW-IUi2Ej40Py3z0/edit?usp=sharing
🔥12👀12🤨7❤5
Паша и его прокрастинация
Дано: пост на Новый год Задача: помочь молодому эсэмэмщику сделать из него конфетку, дав комментарии в документе, что исправить. Время на комментарии: до 13:30, потом документ уйдёт на исправление и директору. Сам документ с заданием: https://docs.g…
Валер, что за стрёмные эксперименты?
😁27🤪5💯4
Чиновник подливал мочегонное женщинам на собеседовании
Сотрудник минкульта Франции во время собеседований предлагал дамам чай или кофе, в которые добавлял мочегонное, а затем предлагал прогуляться по саду Тюильри, где хотел подробнее расспросить о работе и об образовании.
Такие собесы могли затягиваться на несколько часов, и женщины не знали, куда себя деть, поскольку поблизости не было ни одного туалета. Они испытывали сильную боль и чувство стыда.
Более 240 женщин стали жертвами действий чиновника. При обыске офицеры нашли в компе файл «Эксперименты», где он отмечал время приёма напитка с мочегонным и реакцию женщин.
+1 фобия в копилку
Сотрудник минкульта Франции во время собеседований предлагал дамам чай или кофе, в которые добавлял мочегонное, а затем предлагал прогуляться по саду Тюильри, где хотел подробнее расспросить о работе и об образовании.
Такие собесы могли затягиваться на несколько часов, и женщины не знали, куда себя деть, поскольку поблизости не было ни одного туалета. Они испытывали сильную боль и чувство стыда.
Более 240 женщин стали жертвами действий чиновника. При обыске офицеры нашли в компе файл «Эксперименты», где он отмечал время приёма напитка с мочегонным и реакцию женщин.
+1 фобия в копилку
🤬77🤡30💩20🥴7🗿4🤯3😁2🍓2❤1🤩1
Не звонить, не предлагать, не беспокоить
Именно эти слова, как показало исследование Работа.ру и СберПодбор, не стоит использовать в резюме, по мнению работодателей.
Также многих (57%) бесит, когда в резюме пишут «я самый лучший», «умею всё» и используют выражения «активная жизненная позиция», «амбициозность/карьерный рост» (13%). Некоторые кандидаты выставляют в резюме свои условия к работе, что тоже раздражает работодателей (5%).
В целом почти половина опрошенных (48%) отметили, что их ничего не бесит при просмотре резюме. Лишь 11% признались, что их раздражают некоторые слова, а 41% указали, что их больше выводят из себя ошибки и неправильное оформление резюме.
А у вас есть бесячие слова в резюме?
Именно эти слова, как показало исследование Работа.ру и СберПодбор, не стоит использовать в резюме, по мнению работодателей.
Также многих (57%) бесит, когда в резюме пишут «я самый лучший», «умею всё» и используют выражения «активная жизненная позиция», «амбициозность/карьерный рост» (13%). Некоторые кандидаты выставляют в резюме свои условия к работе, что тоже раздражает работодателей (5%).
В целом почти половина опрошенных (48%) отметили, что их ничего не бесит при просмотре резюме. Лишь 11% признались, что их раздражают некоторые слова, а 41% указали, что их больше выводят из себя ошибки и неправильное оформление резюме.
А у вас есть бесячие слова в резюме?
🤪24😁5💯2
💗 Советы от эйчара
Вы не знаете, но наш канал «Мемы про работу» @projectmemes ведёт реальный HR-специалист Герман. Мы буквально уговорили его давать нам иногда полезные маленькие наставления. Нужно же из буковок нос высовывать иногда. Погнали.
Ребят, не всегда коллеги — это про похихикать и обсудить кого-нибудь. Иногда ребятам, которые делают с вами общее дело, нужна моральная поддержка просто как людям.
У меня на работе есть правило держать дистанцию и не скатываться в дружбу с людьми (потому что увольнять друзей — это пытка), но не всегда это работает.
Порой людям нужно просто объятие от человека, которого они знают, чтобы все сложности, которые на них навалились, стали всего лишь маленькой глупостью в мире, где самое главное — это доброта и теплота.
Если вы понимаете, что кого-то надо обнять и по-дружески сказать, что все будет славно, то не стесняйтесь быть хорошим человеком (но спросите разрешения, не все любят обниматься)!
Вы не знаете, но наш канал «Мемы про работу» @projectmemes ведёт реальный HR-специалист Герман. Мы буквально уговорили его давать нам иногда полезные маленькие наставления. Нужно же из буковок нос высовывать иногда. Погнали.
Ребят, не всегда коллеги — это про похихикать и обсудить кого-нибудь. Иногда ребятам, которые делают с вами общее дело, нужна моральная поддержка просто как людям.
У меня на работе есть правило держать дистанцию и не скатываться в дружбу с людьми (потому что увольнять друзей — это пытка), но не всегда это работает.
Порой людям нужно просто объятие от человека, которого они знают, чтобы все сложности, которые на них навалились, стали всего лишь маленькой глупостью в мире, где самое главное — это доброта и теплота.
Если вы понимаете, что кого-то надо обнять и по-дружески сказать, что все будет славно, то не стесняйтесь быть хорошим человеком (но спросите разрешения, не все любят обниматься)!
🥰33❤14💯10👍4💩1
Молодёжь не может найти любовь из-за работы
Такой вывод сделал сервис Twinby после своего исследования. В опросе приняли участие 1 162 человека старше 18 лет.
Выяснилось, что самыми общительными являются люди старше 55 лет, а наименее общительными — 25–34-летние. Россиянам до 35 лет не хватает времени на личную жизнь: они не успевают уделять время знакомствам, свиданиям и перепискам. Причём у 11% тех, кто не работает, тоже нет времени на любовь. Twinby объясняет это тем, что у молодых высокий уровень фрустрации и ощущение, что личная жизнь «не помещается в график».
Почти две трети опрошенных хотя бы раз в жизни переносили свидание из-за работы. Молодёжь в возрасте 18–34 лет делает это намного чаще, жертвуя личной жизнью ради профессиональных целей. Кроме того, почти каждый второй молодой человек отмечает, что всегда или почти всегда отвечает на рабочие сообщения во внерабочее время.
При этом офисники острее ощущают нехватку времени для отношений (37%). Они чаще переносят свидания и чаще получают упреки от партнёров из-за недостатка внимания. У удалёнщиков ситуация получше: 82% опрошенных заявили, что успевают уделять внимание и работе, и отношениям.
Такой вывод сделал сервис Twinby после своего исследования. В опросе приняли участие 1 162 человека старше 18 лет.
Выяснилось, что самыми общительными являются люди старше 55 лет, а наименее общительными — 25–34-летние. Россиянам до 35 лет не хватает времени на личную жизнь: они не успевают уделять время знакомствам, свиданиям и перепискам. Причём у 11% тех, кто не работает, тоже нет времени на любовь. Twinby объясняет это тем, что у молодых высокий уровень фрустрации и ощущение, что личная жизнь «не помещается в график».
Почти две трети опрошенных хотя бы раз в жизни переносили свидание из-за работы. Молодёжь в возрасте 18–34 лет делает это намного чаще, жертвуя личной жизнью ради профессиональных целей. Кроме того, почти каждый второй молодой человек отмечает, что всегда или почти всегда отвечает на рабочие сообщения во внерабочее время.
При этом офисники острее ощущают нехватку времени для отношений (37%). Они чаще переносят свидания и чаще получают упреки от партнёров из-за недостатка внимания. У удалёнщиков ситуация получше: 82% опрошенных заявили, что успевают уделять внимание и работе, и отношениям.
❤18🤯13😢11💯8
Ну што, хотим рабочий день 6 часов, а не 8?
Там госдума обсуждает чот
Там госдума обсуждает чот
💯84🙏20✍8💩3👎2🤡1
Айтишники получают чаевые от коллег
Одна российская айти-компания решила повысить лояльность сотрудников и стимулировать командную работу интересным способом — ввести систему чаевых.
Теперь сотрудник может отблагодарить своего коллегу денежкой, и, кстати, не из собственного кармана, а из специального фонда организации.
При этом сумма должна быть символической — например, чтобы хватило на чашку кофе. Тыщ 5–10, к сожалению, не переведёшь. Ну и на основную зарплату эти чаевые не влияют — зэпэшка от этого не уменьшится.
Плюсы, минусы, подводные камни?
Одна российская айти-компания решила повысить лояльность сотрудников и стимулировать командную работу интересным способом — ввести систему чаевых.
Теперь сотрудник может отблагодарить своего коллегу денежкой, и, кстати, не из собственного кармана, а из специального фонда организации.
При этом сумма должна быть символической — например, чтобы хватило на чашку кофе. Тыщ 5–10, к сожалению, не переведёшь. Ну и на основную зарплату эти чаевые не влияют — зэпэшка от этого не уменьшится.
Плюсы, минусы, подводные камни?
❤26😁12🤔5
🤬 Советы от эйчара: пост о карьерных ожиданиях
Наш штатный эйчар Герман выдал базу с обратной стороны поиска работы.
Очень часто, выходя на поиски работы, мы руководствуемся чем только можно, кроме действительно объективных причин.
Я понимаю, что многие из вас имеют финансовые обязательства, которые вы хотели бы покрыть при помощи траты вашего времени на чужие задачи. Но реальность такова, что, помимо ваших ожиданий, существуют еще и ожидания работодателя. И, как вы уже понимаете, они очень далеки от ваших)
Знаменателя в этом уравнении нет, в любом случае будет ощущение, что где-то платят больше и просят делать меньше. А со стороны директора ощущение, что есть люди дешевле и компетентнее. Чтобы не попадать в сансару собеседований и отказов, могу вам дать только один совет.
— Общайтесь с коллегами по цеху из других компаний. Уточняйте не только форму оплаты, но еще и загрузку, и внеурочные работы. Таким образом вам будет проще понимать картину на рынке труда.
— Не работайте в говне с ожиданием, что все починится. Из семечка арбуза яблоня не вырастет. Если вы приходите на какое-либо место работы как на временное, то не расслабляйте свой фокус поиска работы и продолжайте копать рынок, только теперь уже имея средства для покупки гречки и макарошек.
— Оставайтесь в адеквате. На самом деле, большая часть оферов, которые я высылал, были не суперкомпетентным ребятам, а просто тем, кто реально понимает картину своих должностных обязанностей и рынка. И вообще, суперопытные — это зло, но это отдельная тема для повествования.
😂 Итого
Поиск работы — тот еще вид говна с подливой. Но не стыдно убираться — стыдно жить в грязи!
Поэтому не бойтесь ходить на собеседования и искать то место, где будут счастливы и вы, и коллеги, и ваш кошелечек.
Наш штатный эйчар Герман выдал базу с обратной стороны поиска работы.
Очень часто, выходя на поиски работы, мы руководствуемся чем только можно, кроме действительно объективных причин.
Я понимаю, что многие из вас имеют финансовые обязательства, которые вы хотели бы покрыть при помощи траты вашего времени на чужие задачи. Но реальность такова, что, помимо ваших ожиданий, существуют еще и ожидания работодателя. И, как вы уже понимаете, они очень далеки от ваших)
Знаменателя в этом уравнении нет, в любом случае будет ощущение, что где-то платят больше и просят делать меньше. А со стороны директора ощущение, что есть люди дешевле и компетентнее. Чтобы не попадать в сансару собеседований и отказов, могу вам дать только один совет.
Ищите еду, пока сыты!
— Общайтесь с коллегами по цеху из других компаний. Уточняйте не только форму оплаты, но еще и загрузку, и внеурочные работы. Таким образом вам будет проще понимать картину на рынке труда.
— Не работайте в говне с ожиданием, что все починится. Из семечка арбуза яблоня не вырастет. Если вы приходите на какое-либо место работы как на временное, то не расслабляйте свой фокус поиска работы и продолжайте копать рынок, только теперь уже имея средства для покупки гречки и макарошек.
— Оставайтесь в адеквате. На самом деле, большая часть оферов, которые я высылал, были не суперкомпетентным ребятам, а просто тем, кто реально понимает картину своих должностных обязанностей и рынка. И вообще, суперопытные — это зло, но это отдельная тема для повествования.
Поиск работы — тот еще вид говна с подливой. Но не стыдно убираться — стыдно жить в грязи!
Поэтому не бойтесь ходить на собеседования и искать то место, где будут счастливы и вы, и коллеги, и ваш кошелечек.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥37🙏26❤16
🎅 Дед Мороз, но Санта-Клаус
У Деда Мороза склоняются обе части, а у Санта-Клауса только вторая. А ещё наш с пробелом, а западный с дефисом. Чтобы проще запомнить: у Деда Мороза есть большой посох, а у Санта-Клауса нет, вот ему в утешение выдали маленькую палочку, дефис.
Это только наша версия, можете придумать свою.
У Деда Мороза склоняются обе части, а у Санта-Клауса только вторая. А ещё наш с пробелом, а западный с дефисом. Чтобы проще запомнить: у Деда Мороза есть большой посох, а у Санта-Клауса нет, вот ему в утешение выдали маленькую палочку, дефис.
Это только наша версия, можете придумать свою.
😁55👍15🔥12🍌1
Осталось две пятницы…
ДЕРЖАТЬСЯ!!!!!!!!!!!!!!!!
ДЕРЖАТЬСЯ!!!!!!!!!!!!!!!!
😱56❤27🍾13🍓12🙏4🍌3
Молодёжь не может найти любовь из-за работы
Такой вывод сделал сервис Twinby после своего исследования. В опросе приняли участие 1 162 человека старше 18 лет.
Выяснилось, что самыми общительными являются люди старше 55 лет, а наименее общительными — 25–34-летние. Россиянам до 35 лет не хватает времени на личную жизнь: они не успевают уделять время знакомствам, свиданиям и перепискам. Причём у 11% тех, кто не работает, тоже нет времени на любовь. Twinby объясняет это тем, что у молодых высокий уровень фрустрации и ощущение, что личная жизнь «не помещается в график».
Почти две трети опрошенных хотя бы раз в жизни переносили свидание из-за работы. Молодёжь в возрасте 18–34 лет делает это намного чаще, жертвуя личной жизнью ради профессиональных целей. Кроме того, почти каждый второй молодой человек отмечает, что всегда или почти всегда отвечает на рабочие сообщения во внерабочее время.
При этом офисники острее ощущают нехватку времени для отношений (37%). Они чаще переносят свидания и чаще получают упреки от партнёров из-за недостатка внимания. У удалёнщиков ситуация получше: 82% опрошенных заявили, что успевают уделять внимание и работе, и отношениям.
Такой вывод сделал сервис Twinby после своего исследования. В опросе приняли участие 1 162 человека старше 18 лет.
Выяснилось, что самыми общительными являются люди старше 55 лет, а наименее общительными — 25–34-летние. Россиянам до 35 лет не хватает времени на личную жизнь: они не успевают уделять время знакомствам, свиданиям и перепискам. Причём у 11% тех, кто не работает, тоже нет времени на любовь. Twinby объясняет это тем, что у молодых высокий уровень фрустрации и ощущение, что личная жизнь «не помещается в график».
Почти две трети опрошенных хотя бы раз в жизни переносили свидание из-за работы. Молодёжь в возрасте 18–34 лет делает это намного чаще, жертвуя личной жизнью ради профессиональных целей. Кроме того, почти каждый второй молодой человек отмечает, что всегда или почти всегда отвечает на рабочие сообщения во внерабочее время.
При этом офисники острее ощущают нехватку времени для отношений (37%). Они чаще переносят свидания и чаще получают упреки от партнёров из-за недостатка внимания. У удалёнщиков ситуация получше: 82% опрошенных заявили, что успевают уделять внимание и работе, и отношениям.
💯21🤔9❤5
Forwarded from Ближе к сути | Сергей Болисов
🤦♂️ Как сказать не кринжовый тост на корпоративе? 2 простых приёма
Ну а что, публичные выступления это не только конференции и вебинары. В прошлый раз были советы руководителям — сегодня два простых и универсальных приёма для всех.
1️⃣ Формула «Спасибо + яркий момент + пожелание». Заполните элементы этого каркаса одной фразой.
Спасибо: команде, отделу или конкретным людям. Например: «Спасибо команде маркетинга за то, что мы всегда можем положиться друг на друга».
Яркий момент: маленькое, личное и позитивное воспоминание. Например: «Особенно я почувствовал это, когда в ноябре мы запускали тот самый спецпроект, и каждый был готов подстраховать другого».
Пожелание: простое и искреннее, связанное с моментом или работой. Например: «Желаю, чтобы в Новом году у нас находилось время не только на классные проекты, но и на такие же классные встречи, где мы становимся ближе».
2️⃣ Приём «Два честных слова»
Чтобы обойтись без шаблонных фраз, замените их на два простых и честных слова о том, что вы на самом деле цените.
Вместо: «За наш дружный коллектив!»
Скажите: «За понимание и поддерживающие мемчики в нашем чатике!»
Вместо: «За профессиональные успехи!»
Скажите: «За терпение, которое так нужно в общении с трудными клиентами, и вовлечённость в общее дело».
Ну а что, публичные выступления это не только конференции и вебинары. В прошлый раз были советы руководителям — сегодня два простых и универсальных приёма для всех.
1️⃣ Формула «Спасибо + яркий момент + пожелание». Заполните элементы этого каркаса одной фразой.
Спасибо: команде, отделу или конкретным людям. Например: «Спасибо команде маркетинга за то, что мы всегда можем положиться друг на друга».
Яркий момент: маленькое, личное и позитивное воспоминание. Например: «Особенно я почувствовал это, когда в ноябре мы запускали тот самый спецпроект, и каждый был готов подстраховать другого».
Пожелание: простое и искреннее, связанное с моментом или работой. Например: «Желаю, чтобы в Новом году у нас находилось время не только на классные проекты, но и на такие же классные встречи, где мы становимся ближе».
2️⃣ Приём «Два честных слова»
Чтобы обойтись без шаблонных фраз, замените их на два простых и честных слова о том, что вы на самом деле цените.
Вместо: «За наш дружный коллектив!»
Скажите: «За понимание и поддерживающие мемчики в нашем чатике!»
Вместо: «За профессиональные успехи!»
Скажите: «За терпение, которое так нужно в общении с трудными клиентами, и вовлечённость в общее дело».
👍35🔥7🤡6❤2🥴2