Осталось две пятницы…
ДЕРЖАТЬСЯ!!!!!!!!!!!!!!!!
ДЕРЖАТЬСЯ!!!!!!!!!!!!!!!!
😱56❤27🍾13🍓12🙏4🍌3
Молодёжь не может найти любовь из-за работы
Такой вывод сделал сервис Twinby после своего исследования. В опросе приняли участие 1 162 человека старше 18 лет.
Выяснилось, что самыми общительными являются люди старше 55 лет, а наименее общительными — 25–34-летние. Россиянам до 35 лет не хватает времени на личную жизнь: они не успевают уделять время знакомствам, свиданиям и перепискам. Причём у 11% тех, кто не работает, тоже нет времени на любовь. Twinby объясняет это тем, что у молодых высокий уровень фрустрации и ощущение, что личная жизнь «не помещается в график».
Почти две трети опрошенных хотя бы раз в жизни переносили свидание из-за работы. Молодёжь в возрасте 18–34 лет делает это намного чаще, жертвуя личной жизнью ради профессиональных целей. Кроме того, почти каждый второй молодой человек отмечает, что всегда или почти всегда отвечает на рабочие сообщения во внерабочее время.
При этом офисники острее ощущают нехватку времени для отношений (37%). Они чаще переносят свидания и чаще получают упреки от партнёров из-за недостатка внимания. У удалёнщиков ситуация получше: 82% опрошенных заявили, что успевают уделять внимание и работе, и отношениям.
Такой вывод сделал сервис Twinby после своего исследования. В опросе приняли участие 1 162 человека старше 18 лет.
Выяснилось, что самыми общительными являются люди старше 55 лет, а наименее общительными — 25–34-летние. Россиянам до 35 лет не хватает времени на личную жизнь: они не успевают уделять время знакомствам, свиданиям и перепискам. Причём у 11% тех, кто не работает, тоже нет времени на любовь. Twinby объясняет это тем, что у молодых высокий уровень фрустрации и ощущение, что личная жизнь «не помещается в график».
Почти две трети опрошенных хотя бы раз в жизни переносили свидание из-за работы. Молодёжь в возрасте 18–34 лет делает это намного чаще, жертвуя личной жизнью ради профессиональных целей. Кроме того, почти каждый второй молодой человек отмечает, что всегда или почти всегда отвечает на рабочие сообщения во внерабочее время.
При этом офисники острее ощущают нехватку времени для отношений (37%). Они чаще переносят свидания и чаще получают упреки от партнёров из-за недостатка внимания. У удалёнщиков ситуация получше: 82% опрошенных заявили, что успевают уделять внимание и работе, и отношениям.
💯21🤔9❤5
Forwarded from Ближе к сути | Сергей Болисов
🤦♂️ Как сказать не кринжовый тост на корпоративе? 2 простых приёма
Ну а что, публичные выступления это не только конференции и вебинары. В прошлый раз были советы руководителям — сегодня два простых и универсальных приёма для всех.
1️⃣ Формула «Спасибо + яркий момент + пожелание». Заполните элементы этого каркаса одной фразой.
Спасибо: команде, отделу или конкретным людям. Например: «Спасибо команде маркетинга за то, что мы всегда можем положиться друг на друга».
Яркий момент: маленькое, личное и позитивное воспоминание. Например: «Особенно я почувствовал это, когда в ноябре мы запускали тот самый спецпроект, и каждый был готов подстраховать другого».
Пожелание: простое и искреннее, связанное с моментом или работой. Например: «Желаю, чтобы в Новом году у нас находилось время не только на классные проекты, но и на такие же классные встречи, где мы становимся ближе».
2️⃣ Приём «Два честных слова»
Чтобы обойтись без шаблонных фраз, замените их на два простых и честных слова о том, что вы на самом деле цените.
Вместо: «За наш дружный коллектив!»
Скажите: «За понимание и поддерживающие мемчики в нашем чатике!»
Вместо: «За профессиональные успехи!»
Скажите: «За терпение, которое так нужно в общении с трудными клиентами, и вовлечённость в общее дело».
Ну а что, публичные выступления это не только конференции и вебинары. В прошлый раз были советы руководителям — сегодня два простых и универсальных приёма для всех.
1️⃣ Формула «Спасибо + яркий момент + пожелание». Заполните элементы этого каркаса одной фразой.
Спасибо: команде, отделу или конкретным людям. Например: «Спасибо команде маркетинга за то, что мы всегда можем положиться друг на друга».
Яркий момент: маленькое, личное и позитивное воспоминание. Например: «Особенно я почувствовал это, когда в ноябре мы запускали тот самый спецпроект, и каждый был готов подстраховать другого».
Пожелание: простое и искреннее, связанное с моментом или работой. Например: «Желаю, чтобы в Новом году у нас находилось время не только на классные проекты, но и на такие же классные встречи, где мы становимся ближе».
2️⃣ Приём «Два честных слова»
Чтобы обойтись без шаблонных фраз, замените их на два простых и честных слова о том, что вы на самом деле цените.
Вместо: «За наш дружный коллектив!»
Скажите: «За понимание и поддерживающие мемчики в нашем чатике!»
Вместо: «За профессиональные успехи!»
Скажите: «За терпение, которое так нужно в общении с трудными клиентами, и вовлечённость в общее дело».
👍35🔥7🤡6❤2🥴2
Миллион рублей сотруднику за рождение ребенка
Президент заявил, что с 1 января 2026 года работодатель сможет выплачивать до 1 млн рублей работнику за рождение ребенка. Напомним, что сейчас максимальная сумма такой выплаты — 50 тысяч рублей.
Кроме того, эти деньги не будут облагаться ни налогом, ни взносами. И самое главное — выплата полностью добровольная, никто никого заставлять не собирается (к счастью или к сожалению, решайте сами).
Власти рассчитывают, что такая мера поможет работодателям активнее включаться в демографическую политику и поддерживать сотрудников в важные моменты жизни.
Работодатели, есть у кого лишний лям?
Президент заявил, что с 1 января 2026 года работодатель сможет выплачивать до 1 млн рублей работнику за рождение ребенка. Напомним, что сейчас максимальная сумма такой выплаты — 50 тысяч рублей.
Кроме того, эти деньги не будут облагаться ни налогом, ни взносами. И самое главное — выплата полностью добровольная, никто никого заставлять не собирается (к счастью или к сожалению, решайте сами).
Власти рассчитывают, что такая мера поможет работодателям активнее включаться в демографическую политику и поддерживать сотрудников в важные моменты жизни.
Работодатели, есть у кого лишний лям?
🤣69🔥8👀5❤2
Россияне отказываются от новогодних корпоративов
Согласно опросу Level Group, треть работников признались, что относятся к корпоративам скорее негативно. Одни предпочли бы вместо мероприятия дополнительный выходной день, другие — премию.
Некоторые до сих пор стыдятся, вспоминая прошлый новогодний корпоратив, а 4% опрошенных избегают этого мероприятия, чтобы не попасть в неприятные истории.
Есть и те, кто относится к корпоративам нейтрально, но всё же предпочитают посиделки в узком кругу (28%). Только 27% опрошенных любят масштабные тематические корпоративы и посещают их.
Корпоративам говорим…
👍🏻 — Да!
👎🏻 — Нет!
👌🏻 — Мне пофиг
Согласно опросу Level Group, треть работников признались, что относятся к корпоративам скорее негативно. Одни предпочли бы вместо мероприятия дополнительный выходной день, другие — премию.
Некоторые до сих пор стыдятся, вспоминая прошлый новогодний корпоратив, а 4% опрошенных избегают этого мероприятия, чтобы не попасть в неприятные истории.
Есть и те, кто относится к корпоративам нейтрально, но всё же предпочитают посиделки в узком кругу (28%). Только 27% опрошенных любят масштабные тематические корпоративы и посещают их.
Корпоративам говорим…
👍🏻 — Да!
👎🏻 — Нет!
👌🏻 — Мне пофиг
👌90👎59👍43❤2
Больничные для самозанятых-2026: за что и сколько
Привет, на связи Антон Дыбов, автор телеграм-канала «оНалогия» с текстами по налогообложению граждан, самозанятых и предпринимателей.
С 2026 года самозанятые без статуса ИП смогут добровольно ежемесячно платить взносы на случай нетрудоспособности и оформлять электронные больничные листки в обмен на выплаты от Социального фонда России, СФР
Но, скорее всего, вряд ли оно вам нужно. Судите сами:
— пособие по беременности и родам или уходу за ребёнком до 1,5 лет по этой программе не назначат
— максимальное пособие — 50 000 руб. за полный месяц болезни или травмы доступно, если у вас от 7 лет работы по трудовому договору и 12 месяцев перед этим вы платили Соцфонду чуть меньше 2000 руб., то есть всего 24 000 руб.
— соответственно, если после 12 месяцев перечисления взносов захворать на две недели, пособием компенсируете то, что перевели в СФР плюс ещё целых 1000 руб.
Однако, если всё таки интересно, под катом — выжимка главного из большого разбора Т—Ж.
Внимание! Для ИП всё это неактуально. Они по-прежнему могут добровольно заплатить в СФР до конца 2025 года около 8000 руб., чтобы в 2026 году получать пособия:
— по болезни или беременности и родам исходя из 27 000 руб. с хвостиком за полный месяц, таков федеральный МРОТ
— уходу за ребёнком до 1,5 лет — почти 11 000 руб., это 40% МРОТ
Привет, на связи Антон Дыбов, автор телеграм-канала «оНалогия» с текстами по налогообложению граждан, самозанятых и предпринимателей.
С 2026 года самозанятые без статуса ИП смогут добровольно ежемесячно платить взносы на случай нетрудоспособности и оформлять электронные больничные листки в обмен на выплаты от Социального фонда России, СФР
Но, скорее всего, вряд ли оно вам нужно. Судите сами:
— пособие по беременности и родам или уходу за ребёнком до 1,5 лет по этой программе не назначат
— максимальное пособие — 50 000 руб. за полный месяц болезни или травмы доступно, если у вас от 7 лет работы по трудовому договору и 12 месяцев перед этим вы платили Соцфонду чуть меньше 2000 руб., то есть всего 24 000 руб.
— соответственно, если после 12 месяцев перечисления взносов захворать на две недели, пособием компенсируете то, что перевели в СФР плюс ещё целых 1000 руб.
Однако, если всё таки интересно, под катом — выжимка главного из большого разбора Т—Ж.
Нетрудоспособность — болезнь, травма или карантин самозанятого, уход за больным ребёнком или другим близким родственником, карантин ребёнка в детсаду. За период беременности и родов, ухода за ребёнком до 1,5 лет, увы, не заплатят.
Для участия в программе надо будет встать на учёт в СФР в приложении «Мой налог», но пока функционал недоступен.
Ежемесячные взносы — 1344 руб. или 1930 руб. Если болеть мало, можно получить скидку 10 либо 30%. Если много — такую же надбавку.
Максимальное пособие за полный календарный месяц нетрудоспособности зависит от того, как долго и сколько платили:
— 6-12 месяцев: 24 500 в обмен на 1344 руб./мес. или 30 000 руб. за 1930 руб./мес. соответственно
— свыше 12 месяцев: 35 500 либо 50 000 руб.
Если взносы перечисляли менее 6 месяцев, пособие не положено.
Формула расчёта пособия:
[Максимальное пособие за полный календарный месяц нетрудоспособности, в зависимости от срока уплаты взносов] х [Коэффициент по страховому стажу] / [Количество календарных дней в месяце нетрудоспособности] х [Количество дней нетрудоспособности в этом же месяце]
Если болезнь началась в одном календарном месяце, а закончилась — в другом, пособие считаем для каждого месяца отдельно.
В страховой стаж входят периоды:
— работы по трудовому договору или гражданско-правовому с уплатой за вас работодателем / заказчиком взносов на страхование по болези и в связи с материнством. За самозанятых такие не платят
— внесения добровольных взносов самозанятым
Коэффициенты по страховому стажу:
— менее 5 лет — 0,6
— 5-8 лет — 0,8
— свыше 8 лет — 1
Посчитаем?
Василий всю жизнь фрилансил, страхового стажа нет.
С января по июль 2026 года, 7 месяцев, платил в СФР добровольные взносы — 1930 руб./мес., 1 августа заболел и оформил в поликлинике электронный больничный на 10 дней.
Формула: 30 000 руб. (максимальная месячная сумма пособия при уплате 1930 руб. в течение 7 месяцев) х 0,6 (коэффициент по страховому стажу в 7 месяцев) / 31 день (количество календарных дней в августе) х 10 дней (число дней болезни в августе)
Пособие Василия — 5806 руб. Хотя заплатил он в СФР перед этим 13 510 руб.: 1930 руб. х 7 мес.
Не проще ли положить те же 13 510 руб. на вклад и тратить их во время болезни — вопрос риторический.
Внимание! Для ИП всё это неактуально. Они по-прежнему могут добровольно заплатить в СФР до конца 2025 года около 8000 руб., чтобы в 2026 году получать пособия:
— по болезни или беременности и родам исходя из 27 000 руб. с хвостиком за полный месяц, таков федеральный МРОТ
— уходу за ребёнком до 1,5 лет — почти 11 000 руб., это 40% МРОТ
🤔12❤6👍6
Книги помогают продвинуться по карьерной лестнице
Согласно исследованию «Литрес» и «Сетка», 62% топ-менеджеров и руководителей департаментов уверены, что чтение книг помогло им повысить доход и продвинуться в карьере. При этом 65% опрошенных сказали, что книги не были заменой курсам, а выступали скорее как дополнительная поддержка в развитии.
Также выяснилось, что самыми активными читателями стали руководители департаментов (82%), специалисты в маркетинге, рекламе и PR (81%), сотрудники науки и образования (79%) и юристы (73%).
Большинство опрошенных отметили, что читают одну–две книги в месяц. Чаще всего для чтения сотрудники выбирают классическую литературу. Однако работники логистики, туризма и ресторанного бизнеса больше любят детективы, эйчары — психологическую литературу, а топ-менеджеры чередуют классику с бизнес-литературой.
Книголюб?
💯 — Да!
🥱 — Не
🤔 — Что-то между
Согласно исследованию «Литрес» и «Сетка», 62% топ-менеджеров и руководителей департаментов уверены, что чтение книг помогло им повысить доход и продвинуться в карьере. При этом 65% опрошенных сказали, что книги не были заменой курсам, а выступали скорее как дополнительная поддержка в развитии.
Также выяснилось, что самыми активными читателями стали руководители департаментов (82%), специалисты в маркетинге, рекламе и PR (81%), сотрудники науки и образования (79%) и юристы (73%).
Большинство опрошенных отметили, что читают одну–две книги в месяц. Чаще всего для чтения сотрудники выбирают классическую литературу. Однако работники логистики, туризма и ресторанного бизнеса больше любят детективы, эйчары — психологическую литературу, а топ-менеджеры чередуют классику с бизнес-литературой.
Книголюб?
💯 — Да!
🥱 — Не
🤔 — Что-то между
💯58🤔29🥱11❤3
Не так давно вышла книга Максима Ильяхова и Миши Розова «Правки, деньги, два ствола». Мы прочитали ее и теперь рассказываем, что внутри и кому точно пригодится эта книжка.
Вообще, главную мысль можно уложить в одно предложение, которое заботливо вынесено в рамочку в одной из последних глав: «В творческой работе за деньги вы в первую очередь исполняете заказ и лишь потом — занимаетесь творчеством». Остальные почти четыреста страниц, собственно, и описывают, как исполнить заказ так, чтобы заказчик остался доволен, и получить за это деньги.
Для кого книжка? Будет отчасти полезно всем, кто получает по работе пресловутые «правочки», но прежде всего — тем, кто работает сам на себя. Под последних заточены все советы: как разобраться в задаче, посчитать стоимость проекта, провести переговоры, оформить нужные документы, реагировать на замечания и презентовать работу. Короче, полный цикл взаимодействия с клиентом. Фрилансерам (не только тем, кто пишет, но и дизайнерам, фотографам и вообще всем, кто работает сам на себя) — однозначно мастрид, остальным — факультативно.
Особенно поможет тем, кто погряз в заказах за маленькие деньги. Ибо часто получается, что низкие гонорары и токсичные клиенты — следствие ошибок самого исполнителя. Тяжело отказаться от роли подрядчика в пользу позиции эксперта-партнера, который управляет процессом. Однако для этого надо сделать три вещи: выстроить профессиональную коммуникацию, исключающую недопонимание; научиться управлять проектами, а не просто выполнять задачи; грамотно оформлять договоры и обосновывать стоимость.
Теперь личная ложка дегтя от Федорова и Антонова. Уже месяца четыре мы питчим издательствам рукопись своей книги про работу на фрилансе. И часть идей и советов там пересекается с «Правками» Ильяхова и Розова. У умных людей мысли сходятся)))
Вообще, главную мысль можно уложить в одно предложение, которое заботливо вынесено в рамочку в одной из последних глав: «В творческой работе за деньги вы в первую очередь исполняете заказ и лишь потом — занимаетесь творчеством». Остальные почти четыреста страниц, собственно, и описывают, как исполнить заказ так, чтобы заказчик остался доволен, и получить за это деньги.
Для кого книжка? Будет отчасти полезно всем, кто получает по работе пресловутые «правочки», но прежде всего — тем, кто работает сам на себя. Под последних заточены все советы: как разобраться в задаче, посчитать стоимость проекта, провести переговоры, оформить нужные документы, реагировать на замечания и презентовать работу. Короче, полный цикл взаимодействия с клиентом. Фрилансерам (не только тем, кто пишет, но и дизайнерам, фотографам и вообще всем, кто работает сам на себя) — однозначно мастрид, остальным — факультативно.
Особенно поможет тем, кто погряз в заказах за маленькие деньги. Ибо часто получается, что низкие гонорары и токсичные клиенты — следствие ошибок самого исполнителя. Тяжело отказаться от роли подрядчика в пользу позиции эксперта-партнера, который управляет процессом. Однако для этого надо сделать три вещи: выстроить профессиональную коммуникацию, исключающую недопонимание; научиться управлять проектами, а не просто выполнять задачи; грамотно оформлять договоры и обосновывать стоимость.
Теперь личная ложка дегтя от Федорова и Антонова. Уже месяца четыре мы питчим издательствам рукопись своей книги про работу на фрилансе. И часть идей и советов там пересекается с «Правками» Ильяхова и Розова. У умных людей мысли сходятся)))
❤35🔥15🙏8
Миллениалы хуже всех переносят стресс
Такой вывод сделал ВЦИОМ после своего исследования об уровне стресса россиян. В опросе приняли участие 1600 человек в возрасте от 18 лет.
Выяснилось, что четверо из десяти россиян часто сталкиваются со стрессом. Этот показатель увеличился в полтора раза по сравнению с результатами 2022 года. Самыми уязвимыми стали миллениалы, а самыми стрессоустойчивыми — иксеры и бумеры.
Из-за стресса люди стали чаще обращаться к психологам по сравнению с 2022 годом. Зумеры и младшие миллениалы ходят к специалистам уже не эпизодически, а системно.
Самыми главными факторами для переживаний стали семейные вопросы (здоровье, быт, образование детей, смерть близких), а также работа и финансы. Несколько реже россияне называют среди причин стресса ситуацию в стране и в мире, новостной фон и состояние городской инфраструктуры.
Такой вывод сделал ВЦИОМ после своего исследования об уровне стресса россиян. В опросе приняли участие 1600 человек в возрасте от 18 лет.
Выяснилось, что четверо из десяти россиян часто сталкиваются со стрессом. Этот показатель увеличился в полтора раза по сравнению с результатами 2022 года. Самыми уязвимыми стали миллениалы, а самыми стрессоустойчивыми — иксеры и бумеры.
Из-за стресса люди стали чаще обращаться к психологам по сравнению с 2022 годом. Зумеры и младшие миллениалы ходят к специалистам уже не эпизодически, а системно.
Самыми главными факторами для переживаний стали семейные вопросы (здоровье, быт, образование детей, смерть близких), а также работа и финансы. Несколько реже россияне называют среди причин стресса ситуацию в стране и в мире, новостной фон и состояние городской инфраструктуры.
❤18🤔9👀8😢2
💸 Т—Ж посчитал, когда окупятся онлайн-курсы
Ребята из Т—Ж проанализировали 12 популярных профессий — от Python-разработчика до психолога — и посчитали, за сколько зарплат отобьётся обучение.
Спойлер: дороже всего учиться на психолога (почти 200к ₽), а быстрее всего окупаются курсы по маркетингу — уже после первой зарплаты.
Программирование? 1,3–1,7 зарплаты. Дизайн? Больше двух. Но есть нюанс: вакансий для новичков не так много, как обещают онлайн-школы 🤷
Полный расчёт по всем специальностям, реальные зарплаты джунов и мнение HR-эксперта — читайте у них.
Ребята из Т—Ж проанализировали 12 популярных профессий — от Python-разработчика до психолога — и посчитали, за сколько зарплат отобьётся обучение.
Спойлер: дороже всего учиться на психолога (почти 200к ₽), а быстрее всего окупаются курсы по маркетингу — уже после первой зарплаты.
Программирование? 1,3–1,7 зарплаты. Дизайн? Больше двух. Но есть нюанс: вакансий для новичков не так много, как обещают онлайн-школы 🤷
Полный расчёт по всем специальностям, реальные зарплаты джунов и мнение HR-эксперта — читайте у них.
👍11❤6👎3🤡2