Новые профессии — теперь официально
Вышел новый общероссийский классификатор профессий. Он пришёл на смену документу, который действовал с некоторыми дополнениями с 1994 года.
Теперь в России официально есть такие профессии, как грумер, спа-менеджер, коуч, артист горлового пения, сомелье, тьютор, специалист по виртуальному волосяному покрову, копирайтер, рерайтер, SMM-менеджер и другие.
Каждой специальности присвоен свой код и идентификатор. Например, бариста отнесен к работникам прилавка, обслуживающих посетителей мест общественного питания.
Всего в новом списке почти 5,6 тыс. рабочих профессий и около 4,3 тыс. должностей служащих.
Вышел новый общероссийский классификатор профессий. Он пришёл на смену документу, который действовал с некоторыми дополнениями с 1994 года.
Теперь в России официально есть такие профессии, как грумер, спа-менеджер, коуч, артист горлового пения, сомелье, тьютор, специалист по виртуальному волосяному покрову, копирайтер, рерайтер, SMM-менеджер и другие.
Каждой специальности присвоен свой код и идентификатор. Например, бариста отнесен к работникам прилавка, обслуживающих посетителей мест общественного питания.
Всего в новом списке почти 5,6 тыс. рабочих профессий и около 4,3 тыс. должностей служащих.
❤22👍15🔥8
«Склеивающий» коллега
Простыми словами, это сотрудник, который помогает своим коллегам проявить себя и тем самым повышает эффективность команды. Впервые о таком термине заговорил исследователь Джон Леви.
Например, кто-то из работников стал закрытым, неинициативным. «Склеивающий» коллега замечает это и пытается разобраться — предлагает помощь, поддерживает и т. д.
Корпоративный эмпат чувствует настроение команды, помогает сглаживать углы при рабочих разногласиях и создает доверительный вайб. Он чаще всего помогает от чистого сердца, безвозмездно. Ему важен общий успех команды, а не только свой личный.
Есть у вас такой человек в команде или, может быть, это вы сами?
Простыми словами, это сотрудник, который помогает своим коллегам проявить себя и тем самым повышает эффективность команды. Впервые о таком термине заговорил исследователь Джон Леви.
Например, кто-то из работников стал закрытым, неинициативным. «Склеивающий» коллега замечает это и пытается разобраться — предлагает помощь, поддерживает и т. д.
Корпоративный эмпат чувствует настроение команды, помогает сглаживать углы при рабочих разногласиях и создает доверительный вайб. Он чаще всего помогает от чистого сердца, безвозмездно. Ему важен общий успех команды, а не только свой личный.
Есть у вас такой человек в команде или, может быть, это вы сами?
1❤49🔥15👍10🤡3
Не так давно на нашем канале мы начали новую рубрику с обзорами книг издательства «Альпина Паблишер». Сегодня на повестке дня детская научно-популярная книга Сюзанны Гёлих «Что такое человек? Записки любознательного хомяка» от «Альпина. Дети».
Это познавательная история для детей (и хомяков) среднего школьного возраста, повествующая о том, как устроен и как работает мозг человека.
Главный герой — хомячок Польди. Польди живёт со своей хозяйкой, девочкой Майей, и, как всякий уважающий себя хомяк, постоянно задаёт ей вопросы. Зачем нужен сон? Как работает память? Зачем пить воду? Как стать самым умным? Что такое кислород? Почему мы злимся? Для чего заниматься спортом? И кучу других.
Майя терпеливо отвечает, объясняя сложные вещи с помощью образов и сравнений. Так, нейроны становятся трудолюбивыми курьерами, а мозг — городом с дорогами, складами и... уборщиками. Все объяснения гармонично вписаны в рутинные ежедневные дела, например, сон, приём пищи или занятия йогой, которые выполняют Майя и Польди.
Иными словами, «Что такое человек?» — это попытка (и нам кажется, довольно удачная) показать ребёнку (а может, и напомнить его родителям), что мозг — живая изменяющаяся система, которая постоянно учится и развивается, в том числе за счёт наших ошибок. Внимание в книге уделено не только и не столько анатомии мозга, сколько тому, что важно для его адекватной работы, то есть сну, еде, движению и отдыху.
Автор затрагивает важные темы вроде дружбы, влюблённости, одиночества и даже буллинга в школе, встраивая это в повествование и объясняя причины. Кроме того, в сюжет гармонично вплетены интересные исторические факты, например о первом полёте на дирижабле, изобретении чайных пакетиков и фильтров для кофе или жизни Леонардо да Винчи, Рене Декарта и Моцарта. Всё это подано кратко и ничуть не отвлекает внимание от основной мысли книги.
А ещё здесь много ярких, забавных и дополняющих сюжет иллюстраций. Книгу можно купить и только ради них: уж больно приятно их разглядывать.
Ну и бонусом (не иначе как специально для нашего канала) автор, хотя и коротко, пишет о прокрастинации.
Что в итоге? Книга — огнище! Честно говоря, давно не видели таких хороших детских «медицинских» нон-фиков. Надо брать.
#книгообзор
Это познавательная история для детей (и хомяков) среднего школьного возраста, повествующая о том, как устроен и как работает мозг человека.
Главный герой — хомячок Польди. Польди живёт со своей хозяйкой, девочкой Майей, и, как всякий уважающий себя хомяк, постоянно задаёт ей вопросы. Зачем нужен сон? Как работает память? Зачем пить воду? Как стать самым умным? Что такое кислород? Почему мы злимся? Для чего заниматься спортом? И кучу других.
Майя терпеливо отвечает, объясняя сложные вещи с помощью образов и сравнений. Так, нейроны становятся трудолюбивыми курьерами, а мозг — городом с дорогами, складами и... уборщиками. Все объяснения гармонично вписаны в рутинные ежедневные дела, например, сон, приём пищи или занятия йогой, которые выполняют Майя и Польди.
Иными словами, «Что такое человек?» — это попытка (и нам кажется, довольно удачная) показать ребёнку (а может, и напомнить его родителям), что мозг — живая изменяющаяся система, которая постоянно учится и развивается, в том числе за счёт наших ошибок. Внимание в книге уделено не только и не столько анатомии мозга, сколько тому, что важно для его адекватной работы, то есть сну, еде, движению и отдыху.
Автор затрагивает важные темы вроде дружбы, влюблённости, одиночества и даже буллинга в школе, встраивая это в повествование и объясняя причины. Кроме того, в сюжет гармонично вплетены интересные исторические факты, например о первом полёте на дирижабле, изобретении чайных пакетиков и фильтров для кофе или жизни Леонардо да Винчи, Рене Декарта и Моцарта. Всё это подано кратко и ничуть не отвлекает внимание от основной мысли книги.
А ещё здесь много ярких, забавных и дополняющих сюжет иллюстраций. Книгу можно купить и только ради них: уж больно приятно их разглядывать.
Ну и бонусом (не иначе как специально для нашего канала) автор, хотя и коротко, пишет о прокрастинации.
Что в итоге? Книга — огнище! Честно говоря, давно не видели таких хороших детских «медицинских» нон-фиков. Надо брать.
#книгообзор
🔥26❤17✍13👍8👏2👌1🏆1👀1
Наше крайнее предупреждение
Дорогие друзья, завязывайте использовать слово «крайний» в значении «последний». Вообще, так делают только люди, чьи профессии сопряжены с риском. Поэтому если вы альпинист, летчик или космонавт, а ещё одновременно с этим верите в приметы, то воспитанные люди на вас хоть и посмотрят снисходительно, но всё поймут. Человек там жизнью ежедневно рискует, ему позволительно.
Если же вы пытаетесь, например, спросить в очереди «Кто крайний» вместо «Кто последний»; говорите «Мое крайнее слово» вместо «Мое последнее слово» или еще как, это выглядит со стороны очень комично. Не надо так. Есть только три ситуации, когда уместно использовать слово крайний:
🌎 Что-то физически находится в конце, с краю или хрен знает где: «Крайнее окно слева на втором этаже» или «Крайний Север».
🚽 Мы хотим показать предельную степень некой ситуации: «Вася обосрался, и им овладело крайнее отчаяние».
🔪 Нам надо сделать кого-то козлом отпущения: «Братва, если я последний в тетку ножом тыкал, это еще не значит, что меня можно крайним сделать».
Дорогие друзья, завязывайте использовать слово «крайний» в значении «последний». Вообще, так делают только люди, чьи профессии сопряжены с риском. Поэтому если вы альпинист, летчик или космонавт, а ещё одновременно с этим верите в приметы, то воспитанные люди на вас хоть и посмотрят снисходительно, но всё поймут. Человек там жизнью ежедневно рискует, ему позволительно.
Если же вы пытаетесь, например, спросить в очереди «Кто крайний» вместо «Кто последний»; говорите «Мое крайнее слово» вместо «Мое последнее слово» или еще как, это выглядит со стороны очень комично. Не надо так. Есть только три ситуации, когда уместно использовать слово крайний:
🌎 Что-то физически находится в конце, с краю или хрен знает где: «Крайнее окно слева на втором этаже» или «Крайний Север».
🚽 Мы хотим показать предельную степень некой ситуации: «Вася обосрался, и им овладело крайнее отчаяние».
🔪 Нам надо сделать кого-то козлом отпущения: «Братва, если я последний в тетку ножом тыкал, это еще не значит, что меня можно крайним сделать».
❤48🤣40👏20🔥8😁6🤝3
Собираем кейсы на конкурс «Редактор года — 2025».
Вот тут все детали: https://docs.google.com/document/d/14bbjv_nmSL9Cp2d6becDxY8qcpsLYmEGPs4SDPVH2Ts/edit?usp=sharing
Вот тут все детали: https://docs.google.com/document/d/14bbjv_nmSL9Cp2d6becDxY8qcpsLYmEGPs4SDPVH2Ts/edit?usp=sharing
Google Docs
Редактор года — 2025. Условия
Редактор года — 2025. Конкурс-смотр редакторских кейсов Максим Ильяхов, 22 января 2026 Что это: ежегодный конкурс, в котором редакторы, копирайтеры и контентщики показывают свои результаты, а коллеги из отрасли их оценивают и вознаграждают лучших. Зачем:…
👍8❤1🔥1
Простые правила, которые помогут вам освоиться на новом рабочем месте в первый день
Ну вдруг вы поменяли работу и такие «ох ё, а что же делать».
1. Задавайте вопросы. Вы тут первый день и, естественно, ещё ничего не знаете. Поэтому пойдите и задолбайте вопросами всех, с кем будете работать.
Худшая тактика — молча просидеть и протупить в монитор в первый день. Идите и узнавайте. И записывайте всё. Вы тут не чтобы чаи гонять, а для работы.
А второго правила не будет.
Ну вдруг вы поменяли работу и такие «ох ё, а что же делать».
1. Задавайте вопросы. Вы тут первый день и, естественно, ещё ничего не знаете. Поэтому пойдите и задолбайте вопросами всех, с кем будете работать.
Худшая тактика — молча просидеть и протупить в монитор в первый день. Идите и узнавайте. И записывайте всё. Вы тут не чтобы чаи гонять, а для работы.
А второго правила не будет.
❤49💯26🤝10😁4🔥3
Секретный совет, который вам поможет зарабатывать больше
🕵️ Внимание, вы должны сохранить этот совет в тайне: его нам открыли буддийские монахи, а то, что способ рабочий, подтвердили агенты ЦРУ и Билл Гейтс.
🧑💻 Итак, чтобы зарабатывать больше, надо всего лишь…
1. Уметь делать больше.
🧟♀️ Если вы ебошите сутками, как не в себя, а платят копейки — причем разные заказчики, запишите свои навыки на листочек. Вероятно, их просто мало и надо наращивать базу умений: не только писать, но и обрабатывать фотки, верстать, редактировать, писать контент-планы, понимать задачи клиента, строить команды и много чего еще.
🙇 Некоторые редакторы много зарабатывают не потому, что их папа пристроил на хорошую работу, а потому что много умеют.
🧑🏫 Естественно, этот совет работает только при условии, что вы уже умеете грамотно и понятно складывать слова в предложения.
🙅♂️ И, да, бегите с биржи.
🕵️ Внимание, вы должны сохранить этот совет в тайне: его нам открыли буддийские монахи, а то, что способ рабочий, подтвердили агенты ЦРУ и Билл Гейтс.
🧑💻 Итак, чтобы зарабатывать больше, надо всего лишь…
1. Уметь делать больше.
🧟♀️ Если вы ебошите сутками, как не в себя, а платят копейки — причем разные заказчики, запишите свои навыки на листочек. Вероятно, их просто мало и надо наращивать базу умений: не только писать, но и обрабатывать фотки, верстать, редактировать, писать контент-планы, понимать задачи клиента, строить команды и много чего еще.
🙇 Некоторые редакторы много зарабатывают не потому, что их папа пристроил на хорошую работу, а потому что много умеют.
🧑🏫 Естественно, этот совет работает только при условии, что вы уже умеете грамотно и понятно складывать слова в предложения.
🙅♂️ И, да, бегите с биржи.
❤28💯16🗿9
Когда вежливость становится лишней
Иногда бывает, что человек ставит в шаблон подписи в корпоративной почты что-то душевно-вежливое. Скажем, «Доброго дня», — но иногда это желание быть человечным дает ровно обратный эффект.
Представьте, что вы долго решаете с таким человеком вопрос и перебрасываетесь письмами пять раз за час. И каждый раз он желает вам хорошего дня 🤯
А если вы вообще конфликтуете и выясняете, кто виноват в каком-то провале? Вас тут посылают на три буквы вроде завуалированно, а в ответ это дежурного «Доброго дня». Это как вообще? 🤪
Короче, ужас-ужас. Вежливость и забота нужны и хороши, но только когда они от души.
Иногда бывает, что человек ставит в шаблон подписи в корпоративной почты что-то душевно-вежливое. Скажем, «Доброго дня», — но иногда это желание быть человечным дает ровно обратный эффект.
Представьте, что вы долго решаете с таким человеком вопрос и перебрасываетесь письмами пять раз за час. И каждый раз он желает вам хорошего дня 🤯
А если вы вообще конфликтуете и выясняете, кто виноват в каком-то провале? Вас тут посылают на три буквы вроде завуалированно, а в ответ это дежурного «Доброго дня». Это как вообще? 🤪
Короче, ужас-ужас. Вежливость и забота нужны и хороши, но только когда они от души.
💯27🔥15🤝9😁6
Навыки, которых нет у нейросетей
Компания McKinsey проанализировала, какие навыки, по мнению крупных работодателей, помогут людям оставаться востребованными в эпоху ИИ. Эксперты считают, что эти умения не позволят нейросетям заменить человека.
Первый навык — целеустремлённость. ИИшка не умеет ставить амбициозные цели, видеть направление развития и вдохновлять других двигаться к ним.
Также компания выделяет такой навык, как ответственность. Только человек способен принимать решения в условиях неопределённости, учитывать контекст, ценности и последствия.
Отдельно McKinsey выделяет умение творить и создавать новое. Выходить за рамки шаблонов и придумывать то, чего ещё не было, ИИшка также не умеет. Она лишь анализирует прошлые материалы и пытается из этого слепить «новое».
Компания также отметила, что ИИ меняет подходы к найму. Теперь работодателям важнее не то, какой университет окончил человек, а то, что он действительно умеет делать и какое у него портфолио.
Компания McKinsey проанализировала, какие навыки, по мнению крупных работодателей, помогут людям оставаться востребованными в эпоху ИИ. Эксперты считают, что эти умения не позволят нейросетям заменить человека.
Первый навык — целеустремлённость. ИИшка не умеет ставить амбициозные цели, видеть направление развития и вдохновлять других двигаться к ним.
Также компания выделяет такой навык, как ответственность. Только человек способен принимать решения в условиях неопределённости, учитывать контекст, ценности и последствия.
Отдельно McKinsey выделяет умение творить и создавать новое. Выходить за рамки шаблонов и придумывать то, чего ещё не было, ИИшка также не умеет. Она лишь анализирует прошлые материалы и пытается из этого слепить «новое».
Компания также отметила, что ИИ меняет подходы к найму. Теперь работодателям важнее не то, какой университет окончил человек, а то, что он действительно умеет делать и какое у него портфолио.
🤔25🔥11👌6❤1👍1
Работать в выходные это нормально? Да, если:
а) за дополнительную оплату;
б) сам проебался в течение недели и что-то там не успел (лошара);
в) делаешь пет-проект или подрабатываешь.
а) за дополнительную оплату;
б) сам проебался в течение недели и что-то там не успел (лошара);
в) делаешь пет-проект или подрабатываешь.
🤝59💯25👌7
Россияне хотят пробить финансовый потолок в этому году
Такой вывод сделал сервис «Выберу.ру» по итогам своего исследования, в котором приняли участие 3 000 россиян в возрасте от 18 до 60 лет.
Выяснилось, что более 60% опрошенных хотят увеличить свой доход в 2026 году. Одни планируют просить прибавку к текущей зэпэшке (25%), другие хотят брать дополнительные смены (19%), а также искать подработки (18%).
Кроме того, больше половины опрошенных заявили, что в этому году намерены экономить. Часть из них планирует отказаться от импульсивных покупок (58%), другие думают начать планировать крупные расходы и вести учёт бюджета (46%).
Сэкономленные деньги россияне будут направлять на вклады и инвестиции (51%). Также работники планируют формировать свою финансовую подушку безопасности.
Такой вывод сделал сервис «Выберу.ру» по итогам своего исследования, в котором приняли участие 3 000 россиян в возрасте от 18 до 60 лет.
Выяснилось, что более 60% опрошенных хотят увеличить свой доход в 2026 году. Одни планируют просить прибавку к текущей зэпэшке (25%), другие хотят брать дополнительные смены (19%), а также искать подработки (18%).
Кроме того, больше половины опрошенных заявили, что в этому году намерены экономить. Часть из них планирует отказаться от импульсивных покупок (58%), другие думают начать планировать крупные расходы и вести учёт бюджета (46%).
Сэкономленные деньги россияне будут направлять на вклады и инвестиции (51%). Также работники планируют формировать свою финансовую подушку безопасности.
😁18👀11❤6💩1
ИИ и эффект ложной продуктивности
Компания Workday, которая занимается разработкой программного обеспечения для управления персоналом, провела опрос среди 3 200 сотрудников, которые используют ИИ. Половина респондентов занимает руководящие должности в компаниях с доходом не менее 100 миллионов долларов.
В результате выяснилось, что 85% опрошенных экономит от 1 до 7 часов в неделю с помощью ИИ. Правда 37% сэкономленного времени уходит на проверку результатов работы нейронки и исправление ошибок, что создаёт «ложное ощущение продуктивности».
В итоге сотрудники тратят 1–2 часа в неделю на уточнение, исправление или переделывание некачественной работы. За год это может составить 1,5 рабочих недели на одного вовлечённого сотрудника.
Компания Workday, которая занимается разработкой программного обеспечения для управления персоналом, провела опрос среди 3 200 сотрудников, которые используют ИИ. Половина респондентов занимает руководящие должности в компаниях с доходом не менее 100 миллионов долларов.
В результате выяснилось, что 85% опрошенных экономит от 1 до 7 часов в неделю с помощью ИИ. Правда 37% сэкономленного времени уходит на проверку результатов работы нейронки и исправление ошибок, что создаёт «ложное ощущение продуктивности».
В итоге сотрудники тратят 1–2 часа в неделю на уточнение, исправление или переделывание некачественной работы. За год это может составить 1,5 рабочих недели на одного вовлечённого сотрудника.
❤24🤔20💯8🔥1
Офисникам нужно отдыхать 2–3 часа в день
К такому выводу пришел врач Сеченовского университета. Он также уточнил, что время отдыха не обязательно должно быть непрерывным. Важно, чтобы рабочая активность регулярно чередовалась с отдыхом.
Кстати, руководителям или людям, которые решают сложные задачи, необходимо больше времени для отдыха — от 3 до 4 часов в день.
А вот тем, кто занимается физическим трудом, достаточно 1–2 часа в день на восстановление. По мнению врача, мышца может долго работать по сравнению с нервной системой.
К такому выводу пришел врач Сеченовского университета. Он также уточнил, что время отдыха не обязательно должно быть непрерывным. Важно, чтобы рабочая активность регулярно чередовалась с отдыхом.
Кстати, руководителям или людям, которые решают сложные задачи, необходимо больше времени для отдыха — от 3 до 4 часов в день.
А вот тем, кто занимается физическим трудом, достаточно 1–2 часа в день на восстановление. По мнению врача, мышца может долго работать по сравнению с нервной системой.
❤29💯17🤝6😱4🤩1