Паша и его прокрастинация
✔
29.4K subscribers
2.17K photos
109 videos
3 files
3.25K links
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥

Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.

Реклама: @volodyazavr

#9XBEE
Download Telegram
Определяем выгорание по эмодзи в чатах

Айти-компания «Стахановец» решила проанализировать паттерны общения в корпоративных переписках с помощью нейронки и выяснила, что чем чаще (на 45–70%) вы используете эмодзи «👍» и «👌» вместо развернутых сообщений, тем выше риск выгорания.

Кроме того, если вы используете эмодзи «👏» на 30% больше обычного, это может говорить об эмоциональном отдалении. Ещё одним фактором, который может указывать на выгорание, является сокращение средней длины сообщений на 40%.

Идем проверять себя на выгорание 🥲
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌36👏10❤5🙈5👍3😁1🖕1🦄1
🐸 Когда вы последний раз проходили курс до конца и сразу?

Я вот практически никогда, кроме классного курса о создании курсов — потому что он был выстроен вокруг практики. Мы де-факто во время курса делали свой курс сразу — именно там я пилил Медиазавра.

😳 И вот зная этот прикол и проведя два потока, мы с Родионом задумались — а как сделать курс более практикоориентированным?

С одной стороны, мы не можем заставить людей учиться: даже если человек купил курс, он может его не проходить и имеет на это право. С другой стороны, хочется быть максимально полезными.

И вот тут выступает наша находка: для тех, кто готов вложиться временем и силами в это обучение, мы придумали тарифы «Лайк э про» и «Оксана» с групповыми и индивидуальными консультациями соответственно.

🕷️ В чём задумка: прямо на старте курса мы проводим базовый аудит проекта — фиксируем со студентом, что болит, какие есть цели и задачи. А дальше раз в две недели созваниваемся и обсуждаем, что поменялось.

По сути, это самый дешёвый способ купить наше с Родионом время (Родион на этих консультациях будет реже из-за злого расписания, но будет появляться как маяк с вилами — трезвым голосом говорить неприятные вещи, после которых нужно будет поработать).

На следующем потоке хотим протестировать механику, где обучающегося специальный человек ходит и пинает: пройди тест, посмотри лекцию, подготовься к диплому. Но это на будущее.

👌 И главное — дипломный проект, где нужно подготовить питч проекта (лучше реального) и протестировать свои гипотезы на людях вне контекста.

До старта — меньше недели. Самое время залетать к нам →
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍4🔥3
Редакторы стали лидерами по росту вакансий на удалёнке

Такой вывод сделали «Авито Работа» и «МТС Линк» после своего исследования. Количество вакансий выросло на 135% по сравнению с 2024 годом. Чаще всего ищут редакторов с опытом работы 1–3 года и предлагают зарплату в размере 61 тысяча рублей в месяц.

Также в 2025 году вырос спрос на менеджеров проектов (+40%) за 60 тысяч рублей в месяц и на логистов (+30%) — им предлагают 109 тысяч рублей в месяц.

Наибольший прирост вакансий по удаленке был зафиксирован в Астраханской области (+13%) и Республике Калмыкия (+8%).
🤣17😢10🤔7🤷‍♀2👀1
🦖 Два месяца на Медиазавре — что в итоге?

Много говорил, чему учим, давайте теперь, что вы сделаете за время курса.

🦕 Диагностика. Мы даём вам критерии оценки, а вы смотрите, как состояние на проекте. Гарантирую, найдёте слепые пятна, которых раньше не замечали)

🦖 Позиционирование — разберётесь, действительно ли вы просто делаете контент или что-то за этим стоит.

🦖 Контент-воронка — придётся посидеть и посмотреть, где вы и на каком этапе спирали цикла сделки.

🦖 Защитите реальный проект — как дипломную работу. Можно, конечно, и придумать себе проект, но мы рекомендуем идти с настоящим — либо тем, что уже делаете, либо тем, что хотите делать. Ещё, как вариант, можно прийти на защиту с идеей пересбора вашего контента (защититься, реализовать, получить повышение).

Приходите скорее, мест совсем мало, а старт уже в среду →
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤3👍3
🚪 Вы стоите перед входом в клуб «Выходные».

Эти эмодзи дают пропуск внутрь:
😌 🌞 🍷 🍕 🚴 🎬 🛋 🎉 🕺😴 🎤⚽️🥃🎮🎞️💸🛏️💃🧘‍♀️🎫

А эти отправляют в чёрный список:
💻 🖥 🧑‍💼📊 📈 📑 👩‍💻📞 ⏰📆📇📝💼📚🧑‍💻👔🏢☎️👨‍💼🤳

Что выберете?
🎉32🤪9👨‍💻8🍾6😴6🤷‍♀1😁1🍌1
У нас с Сергеем Антоновым @antonovbezb в этом году выйдет новая книга – «Мама, я фрилансер», угадайте о чем 😂

Сегодня подписали договор на ее выпуск с чудесным издательством «Питер».

Спасибо им, что поверили ❤️
❤32👍7🔥4🤷‍♀1
🕳 НОЧНОЙ ВРЫВ в эфир.

Кароч, есть такая штука, которая случается, когда ты вырастаешь до уровня, где ты в команде самый сильный.

Вопросы задают тебе. Решения принимаешь ты. Всё вроде хорошо — но поговорить о работе не с кем. Коллеги младше, руководство не в деталях. Задачи обсудить можно, а вот как думать — не с кем.

Просто медленно тупеешь в одиночестве.

Среда равных — это не мотивация и не нетворкинг. Это когда рядом кто-то с теми же задачами, и ты видишь, как он их решает. Иногда лучше тебя. Это отрезвляет и калибрует — быстрее, чем любой курс в одиночку.

Медиазавр во многом предполагает групповой формат. Там люди с похожими болями и это не случайно.

🏴‍☠️ Если узнали себя в первом абзаце — самое время оставить заявку.

https://t.me/redaktozavrbot?start=pred_zapis
❤10🔥5👍4
🌀 Вот как выглядит ручное управление изнутри.

Редактор косякнул — и теперь ты как руководитель его проверяешь. Каждый раз. Разработчик напутал — контролируешь каждый шаг. Процессы без тебя не едут — рулишь руками. И постоянно в голове: надо наладить. Надо наладить. Надо наладить.

Но не налаживается. Снова руками.

Полгода. Год. Пять лет.

Есть момент, когда это становится очевидным — отпуск. Уходишь, и всё идёт по пизде. Не потому что команда плохая. А потому что люди привыкли не думать самим — всё равно придёт руководитель и поправит.

Чем дольше проект в ручном управлении, тем глубже дыра. Хаоса больше, зависимостей больше, выйти сложнее. Это не плато — это яма с пологими стенками.

🏴‍☠️ Если прочитали и снова подумали «надо наладить» — в среду первый вебинар Медиазавра. Последний вагон.

https://t.me/redaktozavrbot?start=pred_zapis
❤8👍5🔥3🥱1
Каждая четвертая компания увольняет сотрудников

Организации пытаются сократить расходы на высокооплачиваемых работников, которые ранее стояли на сложных проектах. Компании настойчиво предлагают подписать соглашение о расторжении трудового договора, нередко — без выплат. Однако многие сотрудники обращаются в суд и выигрывают дела (71%).

Чтобы избежать судебных разбирательств, некоторые компании прибегают к тактике «выдавливания». Они ставят жесткие, порой невыполнимые задачи, меняют систему премирования, чтобы сотрудник по собственному желанию подал заявление об увольнении.

Рабочее напряжение особенно заметно в айти, финтехе, цифровом маркетинге и консалтинге.
🤡19😭15👍4😢2🔥1👏1
Forwarded from Федоров, ты задолбал
🍉 5 вопросов, которые чаще всего задают нам перед покупкой «Медиазавра»

— А мне подходит?
Зависит от — просто спросите у меня или у @editzavr, опишите ситуацию, а мы подскажем. Несколько человек уже отговорили от покупки :)

— А я потяну?
Потянете. Мы простроили обучение так, что сначала даём базу, а потом уже строим замок, опираясь на эту базу.

— А почему я не могу всё это бесплатно в интернете найти?
В целом, думаю, можете. Кроме наших кейсов, на основе которых мы очень часто всё и рассказываем. Эти кейсы мы не то, что не писали, но и не планируем писать.

— А в чём отличие от курса «Тут название любое»?
Скорее всего, там просто о другом — у нас спрашивали про отличия, например, от Школ Бюро Горбунова (наших добрых друзей и партнёров). Мы просто про разное — они готовят боевых киборгов с нуля, умеющих работать руками.

Мы ориентируемся на тех, кто уже умеет, но нужно прокачаться и выйти на уровень управления проектом.

— Когда уже прекратятся посты про Медиазавр??? СКОЛЬКО МОЖНО УЖЕ?
В среду старт, осталось два дня потерпеть. Сегодня ещё будут отзывы кружочками от студентов прошлых потоков :)

Записываемся, записываемся →
❤7👍5🔥3
Кризис в отношениях между боссом и сотрудником наступает через 3 года

Аналитики компании Happy Job провели исследование и выяснили, что пик гармоничных корпоративных отношений приходится на первый год работы, после чего огонь в глазах постепенно гаснет.

Через три года сотрудники начинают задумываться о своём будущем в компании. В то же время многие работодатели начинают уделять больше внимания новеньким в компании и все меньше — «старым» сотрудникам.

Если кризисный период удаётся успешно пройти, отношения
между начальником и сотрудником укрепляются. Как правило, в этом случае сотрудники становятся лояльнее и остаются в компании надолго.
🤔15💯10❤3
⚡️ Медиазавр — это не про то, как писать лучше

А про то, как перестать быть человеком, который пишет, — и стать человеком, который выстраивает систему.

Есть момент в карьере контентного специалиста, когда ты уже всё умеешь: писать, редактировать, придумывать форматы, тащить проекты. Но всё равно сидишь в исполнении. Всё равно в операционке. Всё равно ты.

Медиазавр — про выход из этого.

Не через мотивацию и не через «поверь в себя». А через конкретные инструменты и понимание фундамента, на котором строятся контент-проекты.

Кому это особенно нужно сейчас:
— редакторам, которые хотят вырасти до арт-директора или главреда
— контент-менеджерам, которые уже де-факто руководят, но без инструментов
— всем, кто чувствует: ещё год такого — и надо что-то менять

🏴‍☠️ Старт в среду. Оставить заявку сегодня — https://t.me/redaktozavrbot?start=pred_zapis

П.с.: 4 места осталось)
👍7❤2🔥2
🦖 Последний пост о Медиазавре
до осени

Всё, сегодня стартуем. Я пока готовлюсь к первому вебинару и делаю приятные хлопоты: финалю расписание, заполняю календарь, ставлю материалы в лк на отложку, завожу лк.

Честно, вести курс в разы приятнее и интереснее, чем продавать его.

Давайте сразу к делу: сегодня — последний день продаж. Ещё можно успеть до первого вебинара, он в 19:00, расскажу про теорию контент-маркетинга.

Следующий поток, скорее всего, осенью. Или не осенью — это очень зависит от многих обстоятельств. Например, от потенциальной блокировки Телеграма — без него нам неоткуда просто будет брать людей на курс.

Поэтому если вы хотели пройти, но потом, возможно, потом и не будет. Или будет. Честно, я не знаю пока)

Вся-вся инфа про курс, в том числе цены, на лендинге: https://redaktozavr.ru/media

Можно купить прямо там или написать Отделу заботы @editzavr и они подскажут, расскажут и всё сделают. Можно оплатить от компании. Можно в рассрочку. Всё можно)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍4❤2🥰1
Самозанятым запретят работать с одним заказчиком более полугода

Минэкономразвития разработало проект, согласно которому цифровые платформы (агрегаторы, биржи труда, сервисы по подбору персонала) будут обязаны блокировать сотрудничество заказчиков с самозанятыми, если не соблюдаются определенные правила. С 1 октября 2026 года к таким правилам будет относиться работа с самозанятым более 6 месяцев при графике 5/2 по 8 часов в день.

Если платформа зафиксирует нарушение, она автоматически заблокирует их сотрудничество и стороны не смогут связываться в течение 2 месяцев — именно столько будут действовать ограничения. После этого сотрудничество можно возобновить, отсчет шестимесячного периода начнется заново.

При этом на время блокировки самозанятый не лишается права работать на платформе: он сможет брать заказы от других клиентов. То же касается и заказчика — он сможет привлекать других самозанятых и продолжать работу с ними.

Под ограничения попадают: торговля, строительство, склады, транспорт и доставка, общепит, образование, медицина, IT, сельское хозяйство, а также клининг и обслуживание зданий.

Сейчас пока куча вопросов. Как посчитают часы (те самые «5/2»), даже если налоговая это не видит? Что делать с таксистами «Яндекса» для которых СЗ — основной вид деятельности? Не работать же им полгода через полгода? Зачем в это вписываться платформам-посредникам? Отталкивать клиентов? Короче, вопросов больше, чем ответов...

А вы чё думаете?
👎43🤯36❤5😡4😁3
Я обычно не участвую во флешмобах, но это флешмоб от ОК, которые появились в 2006 году. 20 лет, офигеть. 

Но пост о другом. 

В 2006 году я закончил школу и переехал из маленького посёлка в маленький город Новгород учиться — по специальности «государственное и муниципальное управление». По уровня полезности стоит где-то рядом с журфаком и философским факультетом. 

Открыл для себя, что у людей бывают очень разные интересы — в маленьком посёлке очень тяжело заниматься разным, тогда же даже интернета не было, не то, что сетевых магазинов. 

В 2006 году я начал жить отдельно от родителей — получается, тоже 20 лет назад. Жил в общежитии с соседями, днём спал на лекциях, по вечерам устраивали тусовки и мотались по впискам. 

В 2006 году я купил первый мп3-плеер и гонял на нём музыку до дыр — то есть буквально, у меня в какой-то момент на нём аккумулятор вздулся и хорошо, что не рванул в кармане. 

Музыку, кстати, часто слушали вдвоём — по наушнику в ухо и погнали в автобус на пару по концепции современного естествознания. 
Фотки делали на камеры в 0,3 мегапикселя (может и больше, но как будто не такая уж и разница). 

Весёлое было время, но хорошо, что прошло. #Мой2006ОК
❤35🔥15😁7🥴2