Классика: в резюме стрессоустойчивость и многозадачность, а в жизни впадает в ступор от звонка с незнакомого номера 🤡

Поиски файлов длятся дольше отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней, то есть около 20 будних. А на поиск нужной информации сотрудник тратит 56 рабочих дней в году, подсчитали в сервисе для управления проектами Weeek. Почти втрое больше, только без моря.

В день выходит без малого часа два. А у некоторых и того больше: примерно каждый шестой ищет что-то от четырех часов в день, то есть половину рабочего дня.

Причина в том, что данные, документы и статусы задач разбросаны по десяткам сервисов и рабочих чатов. Сотрудники тонут в уточнениях, документы уходят на повторные согласования, а руководители хуже видят общую картину и чаще ошибаются.

Сократить потери помогают инструменты, которые наводят порядок в самих документах. Например, неплохой старт — это когда команды перестают пересылать офлайн-файлы по почте и работают в онлайн-редакторах вроде Яндекс Документов и Таблиц. Правки и комментарии к договору или смете там собираются в одном файле, а по истории изменений видно, кто и что исправил. 

Жаль только, что сэкономленные на поисках часы к отпуску не прибавишь.

Повторяйте за нами 👇

🌷🌺🌸 😇 🌷🌺🌸

Пятница создана, чтобы замедлиться и оставить мирские тревоги позади. Я заслуживаю немного отдыха и времени для себя.

🌷🌺🌸 😇 🌷🌺🌸

Откуда бабки? 🙈

Это вопрос об использовании слова в значении «деньги», а не начало разговора с налоговой.

🙀 В современную просторечную лексику «бабки» попали из воровского арго, а в уголовный жаргон — из старорусской речи. В крестьянском быту «бабкой» называли несколько составленных рядом снопов на жниве, из которых один клали сверху этой «пирамиды» — такая конструкция действительно напоминала русскую бабу в сарафане.

🌾 «Бабками» часто считали урожай: сколько ты бабок снял? Рассчитывались тоже «бабками»: в сказке «Конёк-Горбунок» есть фраза:
« ...Но конька не отдавай
Ни за пояс, ни за шапку,
Ни за черную, слышь, бабку»,
где черная бабка — сноп ржаного хлеба.
Кстати, эта фраза косвенно опровергает популярную версию о том, что «бабками» стали называть купюры с Екатериной Великой. Такие купюры появились только в 1866 году, а сказка Ершова — в 1834.

🏏 Позже слово стало употребляться во множественном числе — под влиянием русской игры в «бабки» (смысл игры — в сбивании метким ударом бабок — надкопытных костей коров. Тот, кто сбил бабки, считался победителем и забирал эти кости себе). В жаргоне наряду с устойчивым оборотом снимать бабки сохранились и «игровые» выражения: зашибать бабки, подбивать бабки. Похожие по смыслу, они имеют разное происхождение.

Вот такое непростое слово. Но каким бы ни было происхождение бабок, главное — чтобы они всегда были 💸

Знакомьтесь — человек, которого погубило собственное правило.

На работе нет ничего опаснее, чем твои же слова, аккуратно сохранённые у команды в переписке 💀

Любовь на работе

Дейтинг-сервис «Мамба» провёл исследование и выяснил, что почти 90% мужчин влюблялись в коллегу, у 38% это перерастало в отношения.

Почти 66% женщин также испытывали симпатию к коллеге, у 30% это переросло в отношения, у 19% всё осталось на уровне флирта, а 15% так и не решили признаться в чувствах мужчине.

Главный страх женщин, связанный со служебным романом, — при расставании придётся каждый день видеть бывшего. Также многие переживают из-за сплетен и возможных последствий для карьеры. Мужчин пугают только возможные слухи.

Пик карьеры и продуктивности

Согласно опросу SuperJob, который проводился среди 1600 респондентов пенсионного возраста, пик карьеры и продуктивности в среднем приходится на 47 лет.

У мужчин карьерный расцвет приходится на 48 лет, а максимальная эффективность в работе — на 46 лет. У женщин профессиональный подъём наблюдается в 46 лет, а наибольшая работоспособность— в 47 лет.

Пик карьеры и продуктивности также зависят от профессии. Например, инженеры и квалифицированные рабочие достигают максимума в карьере к 49 годам, а наиболее эффективно работают в 45–46 лет. У менеджеров и специалистов пик карьеры и продуктивности в среднем приходится на 47 лет.

В твиттере увидел смешное: человек пришёл на собес, а его спросили, владеет ли он мандаринским китайским (он для работы не был нужен). Не владеет — молча отказали.

Как это может выглядеть у нас в диджитале:
— Ищем редактора на удалёнку. Дрова колоть умеете?
— Дизайнер? Выведите на доске формулу Блэка — Шоулза.
— Нам нужно сделать концепцию социальных сетей, но нужно ходить в офис, чтобы мы могли контролировать твою продуктивность.

Лояльны к боссу, несмотря на низкую зарплату

Согласно опросу Dream Job, 54% сотрудников розницы за начальника, даже если недовольны зарплатой.

Хорошее отношение к боссу также зависит от его поддержки, компетентности и возможности самостоятельно принимать решения. Среди других причин лояльности к руководителю — возможность наставничества, качественная обратная связь и признание результатов работы.

Давление со стороны босса — одна из главных причин не рекомендовать компанию. Только 22% готовы посоветовать её другим. Проблемы с оплатой и бонусами также становятся для многих препятствием к хорошей рекомендации. Ещё 34% сохраняют лояльность к начальству, несмотря на переработки.

Выгорание от скуки

Выгореть можно не только от большой нагрузки, но и от отсутствия смысла на работе. Чаще всего с таким сталкиваются молодые миллениалы и зумеры.

Они устают от однотипных задач и отсутствия развития. У таких сотрудников появляется ощущение, что их работа бесполезна и не несет в себе никакой ценности.

Согласно опросу компании Deloitte, зумеры в первую очередь выбирают компании, где есть постоянное обучение и возможности для развития. Им важно чувствовать некий азарт к работе и понимать, зачем они каждый день приходят в офис.

Я ухожу

Респонденты чаще всего увольнялись с последнего места работы по собственному желанию. Причём женщины уходят с этой формулировкой чаще мужчин (71% против 67%). Также выяснилось, что чем моложе сотрудник, тем чаще он покидает компанию по собственной инициативе.

Каждый седьмой увольнялся по соглашению сторон. Мужчины делали это чаще женщин. Люди в возрасте 45 лет и старше также активнее других возрастных групп выбирали этот вариант.

Кроме того, выяснилось, что большинство рекрутёров не смотрят записи об увольнении в трудовой книжке (62%). Ещё 27% предпочитают брать на работу сотрудников, которые уволились по собственному и лишь 4% — по соглашению сторон.

М-м-м-м, ты такой накаченный...

Накатить(ся) — накаченный. Накаченный — тот, кто накатил 🍷
Накачать(ся) — накачанный. Накачанный — тот, кто накачался 💪
Просто часто ошибка попадается. Не путайте!

Начало новой карьеры

Возраст от 30 до 39 лет — самый подходящий для начала карьеры в новой сфере — так чаще всего отмечали респонденты в исследовании «Работа.ру» и «Одноклассники». Ещё 19% считали самым оптимальным для смены профессии возраст 25–29 лет, 18% — 40–49 лет.

Больше половины респондентов готовы сменить сферу деятельности, если текущая работа перестанет приносить удовольствие. Ещё 26% скорее готовы на это. При этом люди старше 40 лет более решительны в смене профессии — 58% смогут начать карьеру в новой сфере, ещё 31% скорее готовы пойти на это.

Гарантированные вакансии и предложения от работодателя помогут решиться на начало новой карьеры для 60% респондентов. Финансовая подушка на 3–6 месяцев также входит в число важных пунктов для смены профессии (49%). Кроме того, для опрошенных важен доступ к обучению или переквалификации (46%).

37% предпочитают рубить с плеча и увольняться сразу, переобучаться и устраиваться на новую работу. 36% всё же за плавный переход, где сначала будет учёба, затем подработки либо фриланс без увольнения.

Сделаем свою статистику. Вы как считаете, в каком возрасте лучше начать новую карьеру?

❤️ — до 25 лет
🤝 — 25–29 лет
👍 — 30–39 лет
✍🏻 — 40–49 лет
⚡️ — 50–59 лет
🧑‍💻 — 60 лет и старше

Пастор из ЮАР Джошуа Млакела сообщил, что 12 или 13 октября наступит конец света. Можно, пожалуйста, сегодня? А то у меня завтра 7 звонков, очень не хочется на них идти.

Боссы-мазохисты делают команду слабой

СберУниверситет провёл исследование и выяснил, что чаще всего в производственных, транспортных, строительных и технологических компаниях работают боссы-мазохисты.

Это руководители, которые пашут 24/7 без выходных, бояться делегировать задачи другим и считают себя незаменимыми. Проблема в том, что они часто сами создают «пожары», а потом их тушат, всем видом показывая, что спасают компанию.

Команда видит всё это и начинает перерабатывать сама с диким чувством вины, что они делают недостаточно. А всё потому, что от босса только и слышно, что он всё возьмёт на себя, он знает, как лучше, а подчинённые ни на что не способны.

На выходе мы видим выгоревшую команду, которая трудится даже не ради бизнеса, а ради эго босса, который всё никак не успокоится.

Зумеры никому не доверяют

Согласно отчёту политолога из Вашингтонского университета, только 13% представителей поколения зет могут доверять людям.

Кроме того, согласно опросу Workday, зумеры в 16 раз чаще говорят, что не доверяют своим коллегам, чем сотрудники поколения Х. Доверия к работодателям ещё меньше. Только 41% сотрудников поколения зет говорят, что верят своему боссу, в то время как среди миллениалов показатель составил 65%, а среди бэби-бумеров — 71%.

Также исследование GenHQ показало, что почти половина зумеров увольнялись из-за недоверия к руководству, а 45% готовы даже на снижение зарплаты на 10%, лишь бы работать с боссом, который вызывает доверие.