⚠️ Очередная «забота» (идиотизм) от цифровизаторов ⚠️
 
Читатели прислали множество милейших документов, которые почему-то «предлагают» подписать очень срочно.
Все эти «соглашения», «уведомления» и «согласия» не то чтобы какие-то страшные, но, как пишут читатели, «очень напоминают ковидные времена». Ну и, естественно, ускоренное подписание идет под уговоры о том, что это все «для вашего удобства» и «для вашей же пользы».
 
Давайте разбираться

🔴🔴🔴
Документ 1
«УВЕДОМЛЕНИЕ» со странным образом прилепленным к нему «СОГЛАШЕНИЕМ».

❗️ Во-первых, тут необходимо разделить два совершенно разных юридических документа!
УВЕДОМЛЕНИЕ – это вполне стандартная процедура, которая должна уведомить работника о неких действиях работодателя, но вместе с прицепленным к нему СОГЛАСИЕМ – это уже нормативный документ, в котором работник соглашается жить и работать по новым правилам, которые указаны в некоем Приказе №274-ЛС, вероятно, подписанным директором учреждения. 

Таким образом в случае невыполнения работником неких пунктов Приказа (о которых мне трудно судить) он (работник) вполне может получить взыскания вплоть до увольнения.
Я не намерен сгущать краски, но повторюсь: содержание приказа мне не ведомо, но предположить неприятности я
могу, и это меня очень расстраивает и напрягает.

Отсюда вопросы:
❓ Почему не процитирован сам приказ?
❓ Если это приказ по личному составу (судя по аббревиатуре «ЛС»), то почему именно под ним не собраны подписи об ознакомлении?
❓ Почему весь документ выглядит как нечто обязательное для подписания работником?!
⁉️ И ГЛАВНЫЙ ВОПРОС:
Почему во всем этом документе не указано (как это положено по закону!), что это согласие работник дает ДОБРОВОЛЬНО?! Т.е. осознавая, что это ему самому надо и это улучшит его положение⁉️

Что это за паскудное нейро-лингвистическое программирование⁉️

‼️Всё это, как минимум, вызывает опасения при подписании!

А ТЕПЕРЬ ПОСМОТРИМ, ЧТО СКРЫЛИ АВТОРЫ ЭТОГО «ШЕДЕВРА».
1) Согласно Статьи 22.2. ТК РФ работник вовсе НЕ ОБЗЯАН (❗️) переходить на электронный документооборот, о чем в статье 22.2. говорится неоднократно!

Мало того, законодатель в этой статье не только закрепляет ВОЗМОЖНОСТЬ ОТКАЗА РАБОТНИКА, но и директивно предписывает работодателю:
 

«Работодатель обязан безвозмездно предоставлять работникам, которые […] не дали согласия на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, документы, связанные с их работой у данного работодателя, на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом».

 
И несмотря на то, что закон (в той же статье 22.2.) прямо предусматривает, что:

«Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия.»,

На бумаге, которую вам подсовывают для подписи, я очень рекомендую выразить свое несогласие❗️
Например, расписавшись за Уведомление, перечеркнуть Согласие или написать: «Согласия не даю».
 
⚠️ Никаких объяснений вашего согласия или несогласия закон не требует и даже не намекает на таковые требования!
 

🔴🔴🔴
Документ 2
СОГЛАСИЕ

Еще более иезуитская бумажка и при этом совершенно идиотская!

Тут, ссылаясь на постановление, работника принуждают трижды вписать свое имя, что прям верх цинизма, но дело в том, что постановление правительства Москвы от 19.08.2014 года N 466-ПП вообще никак рядового работника бюджетной сферы не касается.
Совсем никак!
Постановление это о том, как московские власти и учреждения между собой взаимодействуют, запуская электронный документооборот. 

Отсылка к п.2.3 этого постановления – это клинический случай чиновного идиотизма, т.к. в нем дословно написано вот что: «Пользователи УАИС Бюджетный учет - органы исполнительной власти города Москвы и государственные учреждения города Москвы.».

И если вы считаете себя «органом исполнительной власти» или «государственным учреждением Москвы», то, конечно, подпишите, там как раз место есть, куда можно вписать ваш орган.
А если серьезно, то я бы всё зачеркнул и написал «меня это не касается».
 

🔴🔴🔴
Самое «веселое» 😡 в ситуации с первыми двумя документами это то, что к ним тут же присовокупляются «благодеяния» в виде документооборота с картинок 3 и 4.

И если в одном случае – это действительно личный кабинет с документооборотом, то 4-й слайд кристально ясно показывает, что под видом «удобства» на школы навалили дополнительных (❗️) весьма трудоемких должностных обязанностей (‼️), которые состоят не только в постоянном заполнении и пополнении базы данных, но еще и в некоем анализе всего этого, а также прогнозировании ЕГЭ и пр. Я как-нибудь про этот шедевр отдельно напишу.

Но главное выделю:
если работника все это заставляют делать после того, как он подписал документы 1 и/или 2, не предложив ему оплату этой деятельности, то это грубейшее нарушение Трудового права РФ‼️

🔴🔴🔴
ЧТО ТУТ МОЖНО ПОСОВЕТОВАТЬ

⚠️ Если работник дал согласие (не подумал, поддался давлению и пр.) это не приговор!

В части 4 ст. 62.2 ТК РФ сказано (выделения мои):
«Работник имеет право [❗️] досрочно [‼️] отказаться [❗️] от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме [‼️] не позднее чем за 3 рабочих дня [❗️].».

Таким образом работник имеет право прекратить дополнительные трудовые обязанности, просто уведомив об этом работодателя своим заявлением (пишется в свободной форме с указанием вышеуказанного закона).
Но (❗️) те три дня придется исполнять обязанности во избежание взысканий.


⚠️ РАБОТНИК МОЖЕТ ОТОЗВАТЬ СОГЛАСИЕ
❗️ Для чего точно так же подает заявление.
❗️ Так как согласие дается добровольно, то также добровольно оно и отзывается.
❗️ Никаких оснований для согласия или для его отзыва не требуется, тут только добрая воля работника.
 

НЕСКОЛЬКО ПРАВИЛ, КОГДА ВАС ПУТАЮТ
🔴 Обязательно читайте все, что подписывайте.
🔴 Никогда не подписывайте "молча" то, что вам не понятно!
🔴 Если вам не дали пояснений/разъяснений по вашим вопросам, то обязательно укажите это, например так:
- "Указанных здесь документов/ЛНА/НПА не предоставили",
- "Разъяснений/пояснений о том как это отразится на моих правах не дали",
- "Смысла данного документа не понимаю, а объяснений мне не дали"
и после этого подписывайте.
🔴 Если же вы не согласны с документом (Актом, Уведомление и пр.), то обязательно это укажите: "С содержанием не согласен".

Всего вам доброго и берегите свои права!

Подписывайтесь 😎
в 📱 Телеге
в 📱 ВК
в 📱Бастионе
в 📱 Youtube.

😡 Что касается истории с этим безобразием ⚠️

Исходя из присланных материалов (спасибо Ув. читателям), складывается следующая картина:
🔴 История с «обязательным» загоном учителей сдавать ЕГЭ началась в Москве (и почему я не удивлен) еще в 2018 году, а может и ранее.
Признаю, что не г. Каклюгина это все начала.
🔴 Где-то тогда же правовыми отморозками было придумано, что это «обязательное условие для приема на работу», и это правонарушение было подхвачено Московской областью. Теперь произвол расползается по другим регионам страны, что подтверждают читатели из Башкирии.
🔴 Ныне заставляют сдавать ЕГЭ даже учителей начальных классов! Мне пришло письмо от Заслуженного учителя РФ, где она рассказывает, как её и всю началку принуждают к этим процедурам и грозят «отстранением от работы».
🔴 Проводятся эти «мероприятия» в нерабочее время.
🔴 Практически везде это стало платной процедурой, что тоже является вопиющим нарушением законности.
🔴 Во всех регионах при отказе или несдаче ЕГЭ угрожают «отстранением от работы» и «сокращением количества часов». Это уже запредельный произвол и беззаконие.
🔴 В регионах эта бумажка выглядит практически идентично.

Ну что ж давайте разбираться.
Я сгруппировал проблемы, описанные читателями в кучки.


1️⃣
ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Работодатель может потребовать у вас только то, что указано в ТК РФ в статье 65, а именно (цитирую с сокращениями):
- паспорт или документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- СНИЛС;
- документы воинского учета;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости;
- справку об отсутствии административного наказания за потребление наркотических или психотропных веществ.
 
⚠️ Далее законодатель специально однозначно указывает:
«Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.».
 
⚠️ Еще раз на пальцах разъясняю:
1. Список документов закрытый!
❗️ Это значит, что внести своими ручками что-либо в него работодатель НЕ МОЖЕТ! Ему это запрещено!
2. И если работодатель добавляет отсебятину, то он не просто дебил, а, как минимум, административный правонарушитель, и должен понести наказание согласно КоАП РФ Ст. 5.27, часть 1: Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что в единичном случае влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 5 тыс. руб.; […] на юр. лиц до 50 тыс. руб.
3. Если правонарушение происходит систематически, то и наказание становится суровее.
4. Властям субъектов РФ запрещено❗️ вносить добавления в этот закрытый список.
 
 
2️⃣
«ПОДТВЕРЖДЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ»

Вранье некоторых «руководителей» и «методистов» продвигается «идеями» об обязательности ЕГЭ примерно так: «сдавать ЕГЭ надо для подтверждения квалификации учителя». Всовывают они это «подтверждение» при приеме на работу и в уже текущие трудовые отношения.
Ссылаются они при этом на ФЗ №273 и другие федеральные НПА. Все это тоже враки.
Давайте смотреть вместе.
 
Согласно ФЗ № 273 от 29.12.2012 "Об образовании", а именно в статье 46, которая так и называется: «Право на занятие педагогической деятельностью», сказано:

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим ФЗ.

2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством РФ.

Далее в статье 46 описываются особенности принятия на работу лиц, не имеющих квалификацию педагога, но и во всей статье нет ни единого слова про ЕГЭ или похожей процедуры.

Особенно пытливым можно открыть «Номенклатуру должностей педагогических работников», «Квалификационные справочники» и «Профессиональные стандарты» и поводить пальцем по строчкам.
‼️ Там ничего нет про «требования проходить ЕГЭ» или подобные процедуры.
 

3️⃣
АТТЕСТАЦИЯ

Альтернативно одаренные «руководители» и «методисты» продвигают идею, что «без сдачи ЕГЭ учителю не пройти аттестацию».
Это еще одна погань, вероятно, притянутая дефективными менеджерами из идей KPI. Ну что ж, давайте и с этим разберемся.

Есть в ФЗ №273 статья 49, она как раз про аттестацию.
Что там сказано:
1) Часть 2: Аттестация педагогов «осуществляется один раз в 5 лет на основе оценки профессиональной деятельности аттестационными комиссиями».
❗️ Т.е. никакой «ежегодной» аттестации в природе не существует.

2) Часть 1: Аттестация осуществляется «по желанию педагогических работников».
❗️ Внимание: «ПО ЖЕЛАНИЮ»!

3) Часть 2: Аттестация педагогов производится «на основе оценки их профессиональной деятельности».
❗️ Акцентирую: оценивается профессиональная деятельность, а не сдача нормативов!

4) Часть 4: Закон устанавливает, что Порядок аттестации устанавливает федеральный орган власти (Минпрос) и никто иной.
Минпрос и установил этот Порядок приказом от 24 марта 2023 года N 196.

5) В приказе N 196 тоже нет никакой двусмысленности.  Там четко говорится, что аттестация «устанавливается на основе показателей профессиональной деятельности».
‼️ Никаких измерений роста, веса и знаний самого педагога данным порядком не предусмотрено – хоть сто раз перечитайте!
Вообще никаких!
‼️ Только достижения учеников и конкретная деятельность самого педагога.


РЕЗЮМИРУЮ

❗️ Введение каких-либо дополнительных квалификационных или аттестационных требований в обход ТК РФ и ФЗ №273 в России ЗАПРЕЩЕНО‼️
❗️ Запрещается всё это и при приеме на работу и в дальнейшей деятельности педагога.
❗️ Отказ в продлении контракта на основании непройдённого ЕГЭ – это нарушение ТК РФ, как и само требование прохождения ЕГЭ или подобных процедур.
❗️ Снижение нагрузки на том же основании – это нарушение ТК РФ. Наглое, циничное и наказуемое‼️
❗️ Все квалификационные, учебные, медицинские и другие мероприятия, которые работник совершает по требованию работодателя проводятся
а) исключительно в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ‼️,
б) целиком оплачиваются за счет работодателя (кроме случаев правонарушений со стороны работника)‼️.

 
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАМ ПОДСОВЫВАЮТ ТАКУЮ ИЛИ ПОХОЖУЮ БУМАГУ
 
🔴 Потребуйте экземпляр с реквизитами и подписями работодателя для себя, положите себе в папочку с Трудовым контрактом и прочими рабочими документами.
🔴 На экземпляре работодателя очень спокойно, без эмоций похерьте содержание (т.е. зачеркните весь текст большой буквой «Х») и напишите: «Данные требования противозаконны и ко мне никакого отношения не имеют». Только после этого подписывайте.
😎 А я бы написал: «Настаиваю на проверке законности данных «требований» и привлечении к ответственности составителей данного документа, т. к. усматриваю здесь грубейшее нарушение законности, а именно требований ТК РФ, ФЗ № 273 «Об образовании» и моих трудовых прав».

 
ЕСЛИ (УПАСИ БОЖЕ) КОМУ-ТО В ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ ВПИСАЛИ ЭТИ ИЛИ ПОДОБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Обязательно подайте работодателю заявление с текстом: «На основании требований Конституции и законодательства РФ, а именно: (перечислите все нормативные акты из этого поста, которые вам нужны), прошу незамедлительно убрать из моего Трудового договора пункты: ___ (перечислите)____, и впредь не допускать нарушения законности.».
 

🚨 ОБРАЩЕНИЕ К ПРОКУРАТУРАМ МОСКВЫ, МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Я очень надеюсь, что прокуратуры указанных субъектов заинтересуются фактами незаконных требований к работникам образования указанных субъектов РФ, а также заинтересуются незаконными требованиями оплаты навязанных услуг. Если оплата этих незаконных услуг производилась из бюджетов, которыми распоряжалось руководство учреждений, то, надеюсь, и этим заинтересуются надзирающие органы.
Очень надеюсь на проверку всех указанных действий на предмет коррупционной составляющей.
  
Всего вам доброго!
Берегите свои права!

Подписывайтесь 😎
в 📱 Телеге
в 📱 ВК
в 📱Бастионе
в 📱 Youtube.