Forwarded from Mehnat huquqi
#test Yakka tartibdagi tadbirkorlarga qonunchilik hujjatlarida belgilangan faoliyat turlari bo‘yicha necha nafargacha xodimlarni yollash huquqi beriladi?
Anonymous Quiz
44%
3
40%
5
10%
7
6%
9
👍6
Forwarded from Mehnat huquqi
#test O‘rindoshlik asosida ishlayotgan shaxs xizmat safariga ish beruvchilarning o‘zaro kelishuvi asosida yuboriladi va uning o‘rtacha ish haqi...
Anonymous Quiz
60%
asosiy va o‘rindoshlik asosidagi lavozim bo‘yicha saqlanadi.
40%
uni xizmat safariga yuborgan tashkilotda saqlanadi.
👍4
Forwarded from Mehnat huquqi
#test Maxsus iqtisodiy zonalar hududida tashkil etiladigan yuridik shaxslarning xodimlari shtatida O‘zbekiston Respublikasi fuqarolari xodimlar umumiy sonining kamida necha foizini tashkil etishi kerak?
Anonymous Quiz
40%
55
38%
75
14%
80
9%
90
👍2
Forwarded from Mehnat huquqi (Muhammadamin Karimjonov)
#test Xodimning ta'til davomiyligi 21 kalendar kun. Bu holatda xodimni 10 kundan keyin ta'tildan chaqirib olsak bo'ladimi?
Anonymous Quiz
50%
Ha, ta’tilning istalgan vaqtida faqat xodimning roziligi bilan chaqirib olishga yo‘l qo‘yiladi.
8%
Ha, ta’tilning istalgan vaqtida kasaba uyushmasining roziligi bilan chaqirib olishga yo‘l qo‘yiladi.
42%
Yo'q, bu holatda xodimni ta'tildan chaqirib olish mumkin emas.
Forwarded from Mehnat huquqi (Muhammadamin Karimjonov)
#test Xodimning ta'til davomiyligi 21 kalendar kun. Xodim ta'tilini 7 kundan 3 qismga bo'lib olmoqchi bunga ish beruvchi ham rozi. Shu mumkinmi?
Anonymous Quiz
17%
Ha, ta'til xodimning xohishiga qarab qismlarga bo'linishi mumkin.
5%
Ha, ta'til ish beruvchining xohishiga qarab qismlarga bo'linishi mumkin.
31%
Ha, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra ta'til qismlarga bo'linishi mumkin.
46%
Yo'q, bu holatda mumkin emas.
👍8
Forwarded from Mehnat huquqi (Muhammadamin Karimjonov)
#test A.xodim korxonada 0.5 stavka buxgalter bo'lib asosiy shtatda ishlaydi . Bu xodim boshqa tashkilotda 1 stavka o'rindoshlik asosida ishlashi mumkinmi?
Anonymous Quiz
41%
Ha, mumkin jami stavka 1.5 dan oshib ketmasa bo'ldi.
7%
Ha, mumkin jami stavka 2 dan oshib ketmasa bo'ldi.
25%
Yo'q, mumkin emas.
27%
Ha, asosiy ish joyidagi ish beruvchining roziligi bilan mumkin.
👍1
Forwarded from Mehnat huquqi (Muhammadamin Karimjonov)
#test Xodim homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqdi. Mana shu ijtimoiy ta'til muddatiga uning o'rniga boshqa xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzildi. Shu to'g'rimi?
Anonymous Quiz
13%
Yo'q, mumkin emas. Chunki "dvoynaya oplata" bo'ladi. Shuning uchun vazifasini yuklab turamiz.
25%
Ha, bunda taraflar kelishuviga ko'ra muddatli yoki nomuayyan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.
62%
Ha, bu holatda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.
Forwarded from Mehnat huquqi (Muhammadamin Karimjonov)
#test Korxonaga bosh buxgalter 6 oyga dastlabki sinov bilan ishga olindi. Oradan 3 oy o'tgach u o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni so'rab ariza yozdi. Bu holatda xodim qancha oldin yozma ravishda ogohlantirishi lozim?
Anonymous Quiz
33%
14 kun
15%
1 oy
16%
3 kun
15%
kamida 3 kun
21%
dastlabki sinov 3 oydan oshmasligi lozim edi.
Forwarded from Mehnat huquqi (Muhammadamin Karimjonov)
#test Bosh buxgalter bilan 1 yilga muddatli mehnat shartnomasi tuzilib, 6 oylik dastlabki sinov belgilandi. Shartnomada MK 159-moddasiga rioya qilinib, neustoyka to'lash sharti belgilandi. Xodim shartnomani o'z tashabbusi bilan sinov davrida bekor qildi.
Anonymous Quiz
27%
Bu holatda xodim shartnomada ko'rsatilgan miqdordagi neustoykani to'lashi shart.
28%
Sinov bilan ishga qabul qilingan xodimga neustoyka belgilanmaydi.
24%
Muddatli shartnomada neustoyka belgilanmaydi.
22%
Bu holatda xodim neustoyka to'lamaydi.
👍2
Forwarded from Mehnat huquqi (Muhammadamin Karimjonov)
#test Nodirbek farzandli bo’lganligi uchun har yilgi mehnat ta’tilini ta’tillar jadvalida belgilangan vaqtdan oldin olishni so’rab ariza yozdi. Ish beruvchi arizani rad qildi. Shu to’g’rimi?
Anonymous Quiz
29%
Ha, to’g’ri. Chunki ta’til berish vaqti xodim va ish beruvchining kelishuviga binoan o‘zgartiriladi.
26%
Yo’q, noto’g’ri. Bu holatda ish beruvchi xodimni arizasini qanoatlantirishi shart.
9%
Ha, to’g’ri. Chunki grafikda belgilangan vaqtdan oldin ta'til berib bo'lmaydi.
36%
Yo’q, noto’g’ri. 14 yoshga to‘lmagan farzandi borlarga ta’til ularga qulay vaqtda berilishi kerak.
👍3
Forwarded from Mehnat huquqi (Muhammadamin Karimjonov)
#test Ish haqini natura shaklida to‘lash sharti xodimning roziligi asosida u bilan tuziladigan mehnat shartnomasida ko‘rsatiladi. Bunda ish haqining natura shaklidagi umumiy summasi necha foizdan ortiq bo‘lishi mumkin emas.
Anonymous Quiz
17%
20
35%
30
40%
50
8%
70
Forwarded from Mehnat huquqi (Muhammadamin Karimjonov)
#test 7-dekabrdan 25 kalendar ( 21 kun asosiy + 4 kun 401-moddadagi ta'til) kunga har yilgi mehnat ta'tiliga chiqqan xodimning ishga chiqish sanasini aniqlang.
Anonymous Quiz
10%
30-dekabr
8%
31-dekabr
29%
2-yanvar
27%
3-yanvar
26%
4-yanvar
Forwarded from Mehnat huquqi (Muhammadamin Karimjonov)
#test Bugun barcha xodimlar kamida 1 soat erta ketadilar.MK 187-moddasiga ko'ra,ishlanmaydigan bayram kunlari arafasida har kunlik ishning (smenaning) davomiyligi barcha xodimlar uchun kamida 1 soatga qisqartiriladi.Mana shu 1 soat uchun haq to'lanadimi?
Anonymous Quiz
22%
Yo'q, haq to'lanmaydi.
78%
Ha, haq to'lanadi.
👏9🤔1