Ты уже выбрал страну. Каждый день откликаешься, подгоняешь CV, прогоняешь его через ИИ, а в ответ - примерно ноль откликов. 🤐
Чаще всего дело не в опыте и не в английском. Скорее всего, ты просто не знаешь местных правил найма. У каждого рынка свой формат резюме и свои каналы, которые реально приводят к интервью.
Например:
🇩🇪 Германия: Резюме с фото и без пауз, к отклику прикладывают рекомендательные письма (Arbeitszeugnis) и дипломы. Ищи на StepStone и XING, а диплом для Blue Card заранее проверь в anabin.
🇳🇱 Нидерланды: Решают связи и сильный LinkedIn, откликайся только в компании из списка IND. Контракты чаще срочные: на год и так до 3 раз, а потом либо бессрочный, либо…говорят пока. Проверь, проходишь ли под налоговую льготу 30% ruling.
🇬🇧 UK: Найм через агентства, резюме до 2 страниц без фото, компанию проверяй в Register of licensed sponsors, на интервью готовь кейсы по STAR.
Не знаешь этих правил = теряешь месяцы на отклики, которые не сработают.
Но на изучение всех правил уходит много времени и сил, и все меньше остается на отклики и прохождение собесов, а еще ведь надо прокачивать линкедин и нетворкать. Одному практически нереально справиться, если только за ооочень большой срок(
🪄 Поэтому есть наша опытная команда, которая вместе с тобой выстраивает стратегию, тестирует гипотезы, улучшает CV и LinkedIn, делает аутрич, готовит к собесам на моках и подтягивает английский. Ты готовишься и ходишь на интервью, а мы разбираем результаты и двигаем поиск дальше. Вместе — легче и быстрее!
https://clck.ru/3Wrnb5
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥7😁2🎅1🦄1
Привет! 🎃 А представь, что ты уже работаешь в другой стране! Как бы ты поступил? Голосуй ниже 👇🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Твой новый босс открыто дал тебе не сильно приятный фидбек. Где это может произойти?
Anonymous Quiz
33%
Нидерланды
28%
Бразилия
39%
США
Ты устроился на новую работу в Японии. Какой жест сотрудничества и уважения к начальству ты проявишь на первом совещании?
Anonymous Quiz
1%
Объятие
5%
Рукопожатие
93%
Поклон
🕊1🎄1
Во время делового обеда в Италии твой коллега начинает делиться личными проблемами. Как ты отреагируешь?
Anonymous Quiz
2%
Буду нервничать, мы же незнакомы
78%
Выслушаю и предложу помощь в чем-то
20%
Аккуратно переведу тему
😁6❤1💔1
Твой коллега опоздал на встречу на 20 минут. В какой стране ты вероятнее всего находишься?
Anonymous Quiz
33%
Италия
2%
Япония
66%
Испания
🔥5👀1
Ну что, сколько угадал? 😏
Поклон в Японии, жёсткий фидбек в Нидерландах, опоздание на 20 минут в Испании — вроде бы мелочи. Но из них складывается всё: как тебя нанимают, как оценивают на интервью и как воспринимают в команде.
В каждой стране свои правила. Как пишут резюме, где ищут вакансии, как общаются с рекрутером и что считается нормой на работе. Если ты целишься в конкретную страну, знать эти правила — не бонус, а необходимость. Это напрямую влияет на скорость поиска и вероятность успешного оффера.
Про особенности найма в разных странах можешь почитать здесь:
🇳🇱С российским паспортом в Нидерланды не берут?
🇺🇸 Найти работу в США: кейс Оксаны
🇬🇧 Как Саша получил оффер в TradingView с релокацией в Лондон
🇩🇪 Релокация в Германию: 15 компаний с РУССКИМИ корнями, надо?
🇪🇸 Резюме, которое помогло получить оффер в TradingView и переехать в Испанию!
🔗 А если хочешь, чтобы мы помогли тебе с поиском, как помогли нашим клиентам получить оффер абсолютно в разных странах: от Испании до Нидерландов — оставляй заявку на бесплатную консультацию с нашим менеджером.
Мы расскажем, чем сможем помочь именно в твоей ситуации, реально оценим, есть ли шансы на оффер заграницей (а чаще всего они есть 😉) и подскажем, как наша команда помогает на сопровождении до заветного оффера.
Поклон в Японии, жёсткий фидбек в Нидерландах, опоздание на 20 минут в Испании — вроде бы мелочи. Но из них складывается всё: как тебя нанимают, как оценивают на интервью и как воспринимают в команде.
В каждой стране свои правила. Как пишут резюме, где ищут вакансии, как общаются с рекрутером и что считается нормой на работе. Если ты целишься в конкретную страну, знать эти правила — не бонус, а необходимость. Это напрямую влияет на скорость поиска и вероятность успешного оффера.
Про особенности найма в разных странах можешь почитать здесь:
🇳🇱С российским паспортом в Нидерланды не берут?
🇺🇸 Найти работу в США: кейс Оксаны
🇬🇧 Как Саша получил оффер в TradingView с релокацией в Лондон
🇩🇪 Релокация в Германию: 15 компаний с РУССКИМИ корнями, надо?
🇪🇸 Резюме, которое помогло получить оффер в TradingView и переехать в Испанию!
Мы расскажем, чем сможем помочь именно в твоей ситуации, реально оценим, есть ли шансы на оффер заграницей (а чаще всего они есть 😉) и подскажем, как наша команда помогает на сопровождении до заветного оффера.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10⚡1
🤝 «А вы гарантируете, что я получу оффер?»
Часто получаем такие вопросы от клиентов. Давай честно, если кто-то обещает тебе оффер на 100%, лучше держись от него подальше.
На собеседование идёшь ты, а финальное решение принимает наниматель. Этого не контролирует ни одна команда в мире.
Но кое-что мы гарантируем точно, и давай расскажем об этом поподробнее 👇
Работает ли это? Вот несколько историй, которые это доказывают👇
Spotify, £107K: только рынок UK и только компании, которые спонсируют визу. После 304 откликов она получила оффер в компанию из своего списка мечты, с ростом и в грейде, и в зарплате.
Костя, Senior Marketing Manager, UK: почти год поисков, карьерный гэп и переход из B2C в B2B. Оффер на £65k принесло одно холодное сообщение CMO компании, где не было открытых вакансий.
Анна, QA, Чехия: работодатели считали её «оверквалифайд», поэтому мы переупаковали опыт. Итог: два оффера, и работу принёс один инвайт из 266.
Саша, Field Marketing, Португалия: компания молчала два месяца. Мы откликнулись туда повторно и отправили фоллоу-ап, и это закончилось оффером на позицию Founding Lead.
Карина, PR, Будапешт: пришла на собеседование на Crisis Communications Manager, а получила оффер Head of PR Europe и примерно +50% к доходу.
Диана, контент-стратег, Барселона: была готова на даунгрейд до SMM. За 3 месяца получила 5 офферов на руководящие роли, в основном через нетворк.
Больше историй ищи по тегу #оффер_AgileFluent
И, да, гарантировать оффер мы не можем. Зато гарантируем, что у тебя будет четкая и понятная СИСТЕМА и СТРАТЕГИЯ!
✉️ Записывайся на бесплатную консультацию: разберём твой кейс и честно скажем, как дойти до оффера.
Часто получаем такие вопросы от клиентов. Давай честно, если кто-то обещает тебе оффер на 100%, лучше держись от него подальше.
На собеседование идёшь ты, а финальное решение принимает наниматель. Этого не контролирует ни одна команда в мире.
Но кое-что мы гарантируем точно, и давай расскажем об этом поподробнее 👇
🛡 Мы гарантируем что твой поиск перестанет быть хаотичным, а каждый отклик будет точным как выстрел
Стратегия под твой кейс, 2–3 гипотезы поиска и статистика каждый день. Если гипотеза не сработала, мы её меняем, а не стучимся месяцами в закрытую дверь.💠 Мы гарантируем поддержку на каждом этапе
С тобой работает команда в составе которой: ментор, рисерч-аналитик, международные рекрутеры, карьерный коуч и преподаватели английского.✔️ Мы гарантируем, что упакуем тебя и твой опыт как конфетку
Резюме, LinkedIn и cover letter собираем под конкретные гипотезы. Мы знаем что каждый кейс уникален, поэтому у нас нет шаблонных решений - все разрабатываем под тебя.
😈 Мы гарантируем, что ты перестанешь утопать в рутине, мы возьмем это на себя
Каждый день мы подбираем вакансии и откликаемся на них через нашу платформу, ведём аутрич в LinkedIn, общаемся с рекрутерами, ведём ежедневную статистику. Ты участвуешь в каждом этапе, но не закапываешься в рутину, как если бы все делал сам.🔈 Мы гарантируем, что интервью на английском перестанут быть для тебя стрессом
У тебя будут мок-интервью с разными экспертами всякий раз, когда это нужно, а также отработка каверзных вопросов
Работает ли это? Вот несколько историй, которые это доказывают
Spotify, £107K: только рынок UK и только компании, которые спонсируют визу. После 304 откликов она получила оффер в компанию из своего списка мечты, с ростом и в грейде, и в зарплате.
Костя, Senior Marketing Manager, UK: почти год поисков, карьерный гэп и переход из B2C в B2B. Оффер на £65k принесло одно холодное сообщение CMO компании, где не было открытых вакансий.
Анна, QA, Чехия: работодатели считали её «оверквалифайд», поэтому мы переупаковали опыт. Итог: два оффера, и работу принёс один инвайт из 266.
Саша, Field Marketing, Португалия: компания молчала два месяца. Мы откликнулись туда повторно и отправили фоллоу-ап, и это закончилось оффером на позицию Founding Lead.
Карина, PR, Будапешт: пришла на собеседование на Crisis Communications Manager, а получила оффер Head of PR Europe и примерно +50% к доходу.
Диана, контент-стратег, Барселона: была готова на даунгрейд до SMM. За 3 месяца получила 5 офферов на руководящие роли, в основном через нетворк.
Больше историй ищи по тегу #оффер_AgileFluent
И, да, гарантировать оффер мы не можем. Зато гарантируем, что у тебя будет четкая и понятная СИСТЕМА и СТРАТЕГИЯ!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🐳1
Получили ОФФЕР С РЕЛОКАЦИЕЙ НА КИПР ✈️
Неделя только началась, а мы получаем крутые новости! Поздравляем нашего клиента с новым этапом в жизни и карьере 💜
Если вы сейчас тоже в поиске и хотите получить оффер за границей — приходите на бесплатную консультацию, обсудим кейс в чате и подберём программу специально под ваш кейс⬇️
Оставляй заявку на консультацию 🌎
Неделя только началась, а мы получаем крутые новости! Поздравляем нашего клиента с новым этапом в жизни и карьере 💜
Если вы сейчас тоже в поиске и хотите получить оффер за границей — приходите на бесплатную консультацию, обсудим кейс в чате и подберём программу специально под ваш кейс
Оставляй заявку на консультацию 🌎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥7❤4
Если ты придешь на наши вебинары!
Потому что это супер полезные БЕСПЛАТНЫЕ прямые эфиры на 1,5-2 часа с пошаговым планом: как искать работу именно сейчас. Адаптируем программу каждый месяц под все тренды и новости рынка.
Ноябрь — это последний рывок года: компании закрывают вакансии до зимы, и сейчас реально поймать волну и выйти на оффер. Делимся расписанием на ноябрь!
1️⃣ Уехал, но хочешь удалёнку в РФ? тогда тебе точно на этот веб!
🗓 10 ноября, 19:00 по мск
Разберём, почему у тебя есть собеседования, но нет оффера, а также почему после интервью выбирают не ТЕБЯ, а другого кандидата. Приготовьтесь записывать — поделимся секретами, как даже в кризис выйти на классный оффер за 2 месяца. В подарок за регистрацию дарим уникальный гайд от наших экспертов для поиска работы в IT и digital, где конкуренция ниже, чем на HH.
регистрация
2️⃣ Всё о LinkedIn за 1 час: от упаковки профиля до интервью и нетворка
🗓 17 ноября, 19:00 по мск
Самый полный пошаговый план: как искать работу в линке. Если ты еще не получаешь по 6-8 приглашений в неделю - тебе точно надо на этот веб! Расскажем, как тебя видит рекрутер, как собрать профиль по каждому блоку, 6 рабочих стратегий аутрича и шаблоны сообщений. Плюс прожарим профили участников в прямом эфире ;)
регистрация
3️⃣ Как найти международную удалёнку под свою локацию
🗓 24 ноября, 19:00 по мск
Хочешь работать на международную компанию, но не готов переезжать? Формата work from anywhere немного, и работодатели часто ограничивают географию. Ответим на самые популярные вопросы: в чем отличие remote и anywhere, где искать ремоут, можно ли найти удаленку из РФ?? А также обязательно обсудим, как подготовить CV и cover letter, и, конечно, прокачать свой LinkedIn.
регистрация
Регистрируйся по ссылкам, забирай все полезные гайды ещё до начала вебинаров и готовься конспектировать, будет супеееер-полезно 😏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🙏2⚡1👍1
Страны, где проще найти работу, если знать эти секретики
Почти все делают одну и ту же ошибку: одна стратегия поиска и на США, и на Европу. А дальше — ну, как-то сложится.
Но важно понимать, международка — это не один рынок. Тут много локальных рынков, и в каждом свои правила.
Вот несколько наглядных примеров 👇
🇩🇪 Германия: Резюме с фото и без пауз, к отклику прикладывают рекомендательные письма (Arbeitszeugnis) и дипломы. Ищи на StepStone и XING, а диплом для Blue Card заранее проверь в anabin. Кстати, вот здесь рассказывали про Сашу — QA Engineer, который получил оффер в Германию за 1 месяц!
🇳🇱 Нидерланды: Решают связи и сильный LinkedIn, откликайся только в компании из списка IND. Контракты чаще срочные: на год и так до 3 раз, а потом либо бессрочный, либо…говорят пока. Проверь, проходишь ли под налоговую льготу 30% ruling. И если ты думаешь, что в конце года точно не стоит пытаться найти работу — почитай про кейс Ильи, который получил декабрьский оффер: 4500 EUR и гибрид в Амстердаме
🇬🇧 UK: Найм через агентства, резюме до 2 страниц без фото, компанию проверяй в Register of licensed sponsors, на интервью готовь кейсы по STAR. Недавно наша клиентка получила оффер мечты в UK в Spotify на £107K c повышением в грейде и в зарплате, почитать можно здесь.
🎯 В этом году наши клиенты получали офферы в таких странах как: Кипр, Сербия, Нидерланды, Германия, Испания, Португалия, UK, Польша, Австрия и др.
На сопровождении берём на себя рутину: карьерная стратегия, резюме и LinkedIn, подготовка к интервью, нетворк и работа с откликами. Доводим до оффера системно, на опыте тысяч кейсов. А если не знаешь какую страну выбрать, тоже подскажем!
✔️ Запишись тут
Почти все делают одну и ту же ошибку: одна стратегия поиска и на США, и на Европу. А дальше — ну, как-то сложится.
Но важно понимать, международка — это не один рынок. Тут много локальных рынков, и в каждом свои правила.
Вот несколько наглядных примеров 👇
🇩🇪 Германия: Резюме с фото и без пауз, к отклику прикладывают рекомендательные письма (Arbeitszeugnis) и дипломы. Ищи на StepStone и XING, а диплом для Blue Card заранее проверь в anabin. Кстати, вот здесь рассказывали про Сашу — QA Engineer, который получил оффер в Германию за 1 месяц!
🇳🇱 Нидерланды: Решают связи и сильный LinkedIn, откликайся только в компании из списка IND. Контракты чаще срочные: на год и так до 3 раз, а потом либо бессрочный, либо…говорят пока. Проверь, проходишь ли под налоговую льготу 30% ruling. И если ты думаешь, что в конце года точно не стоит пытаться найти работу — почитай про кейс Ильи, который получил декабрьский оффер: 4500 EUR и гибрид в Амстердаме
🇬🇧 UK: Найм через агентства, резюме до 2 страниц без фото, компанию проверяй в Register of licensed sponsors, на интервью готовь кейсы по STAR. Недавно наша клиентка получила оффер мечты в UK в Spotify на £107K c повышением в грейде и в зарплате, почитать можно здесь.
На сопровождении берём на себя рутину: карьерная стратегия, резюме и LinkedIn, подготовка к интервью, нетворк и работа с откликами. Доводим до оффера системно, на опыте тысяч кейсов. А если не знаешь какую страну выбрать, тоже подскажем!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8❤12👍3
🎉🎉 Наши результаты октября: 6 офферов. От iOS Developer в Амстердаме до Python-бэкенда на удалёнке в Сербии
У нас новая традиция — делиться результатами наших клиентов за прошедший месяц)
➡️ Во-первых, это круто подводить результаты и видеть прогресс. Во-вторых, эта та еще порция вдохновения, для тех, кто хочет выйти на международку, но все откладывает чтобы начать.
География по офферам получилась такая: Нидерланды, Испания, Кипр, Сербия. По формату: 4 оффера on-site, 1 гибрид, 1 удалёнка. Средний срок поиска 3-4 месяца и это ВАУ! В то время как на рынке все ищут 7-8.
💻 РАЗРАБОТКА, 4 оффера
🔴 iOS Developer, LTM, Амстердам, Нидерланды · on-site · 272 отклика ~7 мес поиска
🔴 Backend Engineer (Python), SplitMetrics, Сербия · remote · 173 отклика ~2,5 мес поиска
🔴 Mid Android Developer, DKB Code Factory, Испания · on-site · 155 откликов ~3,3 мес поиска
🔴 Software Engineer, ScreenPoint Medical, Нидерланды · hybrid · 86 откликов ~5,9 мес поиска
📢 МАРКЕТИНГ И КОММУНИКАЦИИ, 2 оффера
🔴 Brand Marketing Team Lead, Mayflower, Кипр · on-site · 40 откликов ~4 мес поиска
🔴 Marketing Communication Specialist (Benelux), XPENG, Нидерланды · on-site · 218 откликов ~4,5 мес поиска
Что объединяет октябрь? Там, где была узкая гипотеза и подготовка под конкретный рынок, оффер приходил за 1-2 месяца. Где рынок перегрет, выигрывает стратегия.
Так работает наше сопровождение до оффера для IT и Digital-специалистов: вместе выстраиваем стратегию поиска, тестируем гипотезы, делаем аутрич, готовим к собеседованиям и прокачиваем английский.
Ты проходишь интервью, а команда разбирает результаты и корректирует стратегию. Высокий сезон — до декабря. Если хочешь получить международный оффер до конца года, самое время начинать🎄
Запишись на консультацию. Менеджеры оценят твой кейс, сроки и возможности помощи.
А еще давайте поздравим ребят реакцией ❤️
У нас новая традиция — делиться результатами наших клиентов за прошедший месяц)
➡️ Во-первых, это круто подводить результаты и видеть прогресс. Во-вторых, эта та еще порция вдохновения, для тех, кто хочет выйти на международку, но все откладывает чтобы начать.
География по офферам получилась такая: Нидерланды, Испания, Кипр, Сербия. По формату: 4 оффера on-site, 1 гибрид, 1 удалёнка. Средний срок поиска 3-4 месяца и это ВАУ! В то время как на рынке все ищут 7-8.
💻 РАЗРАБОТКА, 4 оффера
🔴 iOS Developer, LTM, Амстердам, Нидерланды · on-site · 272 отклика ~7 мес поиска
Что сработало: оффер пришёл после отказа. По целевому отклику сначала пришёл отказ, но в LinkedIn написала сотрудница компании, и мы поддержали кандидатку подхватить диалог, несмотря на «нет». Дальше этап за этапом интервью и оффер с релокацией в Нидерланды в biotech, конверсия откликов 10,5%.
🔴 Backend Engineer (Python), SplitMetrics, Сербия · remote · 173 отклика ~2,5 мес поиска
Что сработало: самый быстрый кейс октября. Гипотеза «Senior Python Backend Developer» попала в запрос точно, плюс единственная полноценная удалёнка месяца.
🔴 Mid Android Developer, DKB Code Factory, Испания · on-site · 155 откликов ~3,3 мес поиска
Что сработало: тестили широкую европейскую гипотезу «Software/Full-stack Developer» — она вывела клиентку на нидерландскую medtech-компанию, при этом смены стратегии не потребовалось, только докрутили LinkedIn-позиционированиеи цепочки аутрича.
🔴 Software Engineer, ScreenPoint Medical, Нидерланды · hybrid · 86 откликов ~5,9 мес поиска
Что сработало: тестировали широкие гипотезы «Developer | Engineer | Python» под голландский рынок. Дополнительно сработала адаптация поиска под локальный рынок: учитывали географию, специфику найма и особенности международных компаний в Нидерландах. Кстати, о специфике найма в Нидерландах говорили тут.
📢 МАРКЕТИНГ И КОММУНИКАЦИИ, 2 оффера
🔴 Brand Marketing Team Lead, Mayflower, Кипр · on-site · 40 откликов ~4 мес поиска
Что сработало: широкая гипотеза по ролям (communication, brand, marketing, content, regional), только «Content Specialist» оффер бы не дал. Плюс точное совпадение по гео и формату: целились в Нидерланды on-site, туда оффер и пришёл.
🔴 Marketing Communication Specialist (Benelux), XPENG, Нидерланды · on-site · 218 откликов ~4,5 мес поиска
Что сработало: широкая, но географически точная гипотеза: клиент не замыкался на одном названии должности Content Specialist/ Digital Marketing Manager, а целевые страны были жёстко заданы (Benelux + Скандинавия).
Что объединяет октябрь? Там, где была узкая гипотеза и подготовка под конкретный рынок, оффер приходил за 1-2 месяца. Где рынок перегрет, выигрывает стратегия.
Так работает наше сопровождение до оффера для IT и Digital-специалистов: вместе выстраиваем стратегию поиска, тестируем гипотезы, делаем аутрич, готовим к собеседованиям и прокачиваем английский.
Ты проходишь интервью, а команда разбирает результаты и корректирует стратегию. Высокий сезон — до декабря. Если хочешь получить международный оффер до конца года, самое время начинать
Запишись на консультацию. Менеджеры оценят твой кейс, сроки и возможности помощи.
А еще давайте поздравим ребят реакцией ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19🔥9
Со своим уставом в чужой монастырь не ходят. А с одним CV в разные страны — тем более 🌍
Резюме, после которого зовут на интервью в Берлине, в Лондоне могут отклонить уже на скрининге. У каждой страны свои правила найма, и если их не знать, ты теряешь отклики там, где мог бы получить оффер.
Коротко по ключевым рынкам:
🇺🇸 США
— Резюме на 1–2 страницы, без фото, возраста и семейного положения
— Только достижения в цифрах: «вырастил конверсию на 30%», а не «отвечал за воронку»
Быстрый темп: от отклика до оффера бывает пара недель. Скромность не ценится. Если сам не продаёшь свой результат, за тебя этого никто не сделает
💼 Наши офферы в США:
— Оксана, креатив и продакшн, 7+ лет: за год сама отправила 300+ откликов и получила пару звонков. Сменили локацию в LinkedIn на Нью-Йорк, и рекрутеры начали писать сами. Итог: фултайм-удалёнка в американском агентстве
— Костя, маркетолог без международного опыта: 518 откликов → 10 интервью → оффер за 5 месяцев. Нехватку опыта закрыли сайтом-портфолио с кейсами и отдельными версиями CV под инхаус и агентства
🇬🇧 Великобритания
— Фото и личные данные не указывают, иначе резюме могут отсеять сразу
— На интервью почти всегда поведенческие вопросы, отвечать лучше по STAR
Компания должна быть лицензированным спонсором Skilled Worker visa, проверяй это до отклика
💼 Наши офферы в Великобритании:
— Саша, фронтенд, 10 лет опыта, жил в Испании: оффер Staff Engineer в TradingView с 88-го отклика. +10% к доходу после испытательного срока и перспектива релокации в Лондон
— Senior Product Manager, оффер в Spotify на £107K, искала прямо с текущей работы: только UK, приоритет на удалёнку и компании со спонсорством Skilled Worker visa. Пересобрали позиционирование и CV, к стартапам добавили крупные продуктовые компании, подключили аутрич до CEO. 304 отклика → 20 интервью (6,6%)
🇩🇪 Германия
— Сопроводительное письмо всё ещё читают
— Важны дипломы, сертификаты и структурированный опыт
Процесс долгий: 3–4 этапа и 1–2 месяца ожидания считаются нормой. Без немецкого шансы есть, но в основном в IT и международных командах
💼 Наши офферы в Германии:
— Евгения, финансы, 20 лет опыта, английский B2: вместо потока откликов упаковали LinkedIn и Xing на двух языках под Senior Accountant, и рекрутеры пришли сами. Оффер во Франкфурте (фултайм, бессрочный контракт) пришёл прямо во время созвона с нашим экспертом
— Саша, QA без громких компаний в резюме, без немецкого и разрешения на работу: 207 откликов с адаптированным CV и сопроводительным под каждую вакансию → 11 интервью → оффер в AI-стартап в Берлине за 1 месяц. €75k в год, на €5k выше его ожиданий
🇳🇱 Нидерланды
— Прямота это норма. Отвечай по делу, без воды
— Для визы Highly Skilled Migrant работодатель должен быть признанным спонсором
Культурный фит проверяют не меньше, чем хард-скиллы
💼 Наши офферы в Нидерландах:
— Костя, IT Middle–Senior: тестировали сразу 4 support-роли и искали шире Нидерландов. 147 откликов → 3 интервью → part-time оффер рядом с домом за месяц с небольшим
— Серёжа, DevOps, 10 лет в IT: больше года искал сам. С нами — новое CV и LinkedIn, аутрич и отклики → оффер с релокацией в консалтинг в Нидерландах
🇦🇪 ОАЭ
— Нетворкинг и рекомендации решают больше, чем холодные отклики
— Фото в резюме допустимо
Решения принимают быстро, но зарплату обсуждают жёстко
💼 Наши офферы в ОАЭ:
— Лиля, Senior Product Manager: DT One в Дубае сами нашли её через LinkedIn, собранный на основе резюме, которое мы переработали
— Варвара, Product Manager: из 30 подобранных нами вакансий одна стала оффером в финансовой компании в Дубае
💬 Пиши, в какую страну хочешь ты, и пробовал ли уже ты туда откликаться?)
Хочешь понять, какой рынок подходит тебе и как упаковать профиль? Тогда приходи к нам на сопровождение до оффера, где наша команда помогает специалистами в IT и Digital получать офферы в международных компаниях.
Запишись на бесплатную консультацию с менеджером, чтобы узнать, чем мы сможем помочь твоему кейсу 👇
Резюме, после которого зовут на интервью в Берлине, в Лондоне могут отклонить уже на скрининге. У каждой страны свои правила найма, и если их не знать, ты теряешь отклики там, где мог бы получить оффер.
Коротко по ключевым рынкам:
🇺🇸 США
— Резюме на 1–2 страницы, без фото, возраста и семейного положения
— Только достижения в цифрах: «вырастил конверсию на 30%», а не «отвечал за воронку»
Быстрый темп: от отклика до оффера бывает пара недель. Скромность не ценится. Если сам не продаёшь свой результат, за тебя этого никто не сделает
💼 Наши офферы в США:
— Оксана, креатив и продакшн, 7+ лет: за год сама отправила 300+ откликов и получила пару звонков. Сменили локацию в LinkedIn на Нью-Йорк, и рекрутеры начали писать сами. Итог: фултайм-удалёнка в американском агентстве
— Костя, маркетолог без международного опыта: 518 откликов → 10 интервью → оффер за 5 месяцев. Нехватку опыта закрыли сайтом-портфолио с кейсами и отдельными версиями CV под инхаус и агентства
🇬🇧 Великобритания
— Фото и личные данные не указывают, иначе резюме могут отсеять сразу
— На интервью почти всегда поведенческие вопросы, отвечать лучше по STAR
Компания должна быть лицензированным спонсором Skilled Worker visa, проверяй это до отклика
💼 Наши офферы в Великобритании:
— Саша, фронтенд, 10 лет опыта, жил в Испании: оффер Staff Engineer в TradingView с 88-го отклика. +10% к доходу после испытательного срока и перспектива релокации в Лондон
— Senior Product Manager, оффер в Spotify на £107K, искала прямо с текущей работы: только UK, приоритет на удалёнку и компании со спонсорством Skilled Worker visa. Пересобрали позиционирование и CV, к стартапам добавили крупные продуктовые компании, подключили аутрич до CEO. 304 отклика → 20 интервью (6,6%)
🇩🇪 Германия
— Сопроводительное письмо всё ещё читают
— Важны дипломы, сертификаты и структурированный опыт
Процесс долгий: 3–4 этапа и 1–2 месяца ожидания считаются нормой. Без немецкого шансы есть, но в основном в IT и международных командах
💼 Наши офферы в Германии:
— Евгения, финансы, 20 лет опыта, английский B2: вместо потока откликов упаковали LinkedIn и Xing на двух языках под Senior Accountant, и рекрутеры пришли сами. Оффер во Франкфурте (фултайм, бессрочный контракт) пришёл прямо во время созвона с нашим экспертом
— Саша, QA без громких компаний в резюме, без немецкого и разрешения на работу: 207 откликов с адаптированным CV и сопроводительным под каждую вакансию → 11 интервью → оффер в AI-стартап в Берлине за 1 месяц. €75k в год, на €5k выше его ожиданий
🇳🇱 Нидерланды
— Прямота это норма. Отвечай по делу, без воды
— Для визы Highly Skilled Migrant работодатель должен быть признанным спонсором
Культурный фит проверяют не меньше, чем хард-скиллы
💼 Наши офферы в Нидерландах:
— Костя, IT Middle–Senior: тестировали сразу 4 support-роли и искали шире Нидерландов. 147 откликов → 3 интервью → part-time оффер рядом с домом за месяц с небольшим
— Серёжа, DevOps, 10 лет в IT: больше года искал сам. С нами — новое CV и LinkedIn, аутрич и отклики → оффер с релокацией в консалтинг в Нидерландах
🇦🇪 ОАЭ
— Нетворкинг и рекомендации решают больше, чем холодные отклики
— Фото в резюме допустимо
Решения принимают быстро, но зарплату обсуждают жёстко
💼 Наши офферы в ОАЭ:
— Лиля, Senior Product Manager: DT One в Дубае сами нашли её через LinkedIn, собранный на основе резюме, которое мы переработали
— Варвара, Product Manager: из 30 подобранных нами вакансий одна стала оффером в финансовой компании в Дубае
💬 Пиши, в какую страну хочешь ты, и пробовал ли уже ты туда откликаться?)
И запомни: адаптируй под страну не только язык, но и сам подход: формат резюме, подачу достижений и ожидания по процессу.
Хочешь понять, какой рынок подходит тебе и как упаковать профиль? Тогда приходи к нам на сопровождение до оффера, где наша команда помогает специалистами в IT и Digital получать офферы в международных компаниях.
Запишись на бесплатную консультацию с менеджером, чтобы узнать, чем мы сможем помочь твоему кейсу 👇
❤10👍2
Забирай подборку полезных материалов за октябрь 💜
Если ты планировал «выйти на рынок до Нового года», то уже точно пора начинать😄
В ноябре и начале декабря компании закрывают вакансии, на которые уже выделен бюджет. Потом начинаются праздники, и найм замирает до середины января. Если начать сейчас — в новом году оффер может быть у тебя в кармане!
Собрали самые полезные посты октября, чтобы ты точно успел.
Резюме и профиль
— Не делай так: частые ошибки в 50+ резюме из прожарки
— Резюме до/после: 19 интервью за месяц
— Разбор резюме, которое привело к офферу в TradingView и переезду в Испанию, смотрим, вдохновляемся и вносим правки у себя
— Пример сильного профиля LinkedIn: headline, About, Experience
— Поправили только шапку в LinkedIn и получили оффер, если твой линк не конвертит, обязательно к прочтению!
Куда откликаться
— 15 компаний в Нидерландах с русскоязычными корнями
— 15 компаний в Германии с русскими корнями
Стратегия поиска
— Рекрутер отказал, а письмо в LinkedIn привело к офферу
— Узкая ниша: как продать свой опыт
— Ты выбрал страну, но ищешь работу неправильно
— 7 выводов вебинара: что на самом деле влияет на решение о найме
— Веселый квиз: как работают в разных странах
Реальные кейсы
— Оффер мечты в Spotify на £107K с повышением грейда
— Оффер в Mercedes-Benz
— Удалённый оффер в Salmon за 2 месяца
— LEGO пригласил нашу клиентку на собеседование
— Найм в сентябре: 7 офферов, от Spotify до Португалии
— 37 приглашений на интервью за одну неделю
Сохраняй — пригодится!
А если объём предстоящей работы пугает — это нормально. Мы помогаем разобраться, с чего именно начать в твоём конкретном случае на сопровождении до оффера.
💻 Оставляй заявку и приходи на бесплатную консультацию — разберём твой кейс и наметим первые шаги!
Если ты планировал «выйти на рынок до Нового года», то уже точно пора начинать😄
В ноябре и начале декабря компании закрывают вакансии, на которые уже выделен бюджет. Потом начинаются праздники, и найм замирает до середины января. Если начать сейчас — в новом году оффер может быть у тебя в кармане!
Собрали самые полезные посты октября, чтобы ты точно успел.
Резюме и профиль
— Не делай так: частые ошибки в 50+ резюме из прожарки
— Резюме до/после: 19 интервью за месяц
— Разбор резюме, которое привело к офферу в TradingView и переезду в Испанию, смотрим, вдохновляемся и вносим правки у себя
— Пример сильного профиля LinkedIn: headline, About, Experience
— Поправили только шапку в LinkedIn и получили оффер, если твой линк не конвертит, обязательно к прочтению!
Куда откликаться
— 15 компаний в Нидерландах с русскоязычными корнями
— 15 компаний в Германии с русскими корнями
Стратегия поиска
— Рекрутер отказал, а письмо в LinkedIn привело к офферу
— Узкая ниша: как продать свой опыт
— Ты выбрал страну, но ищешь работу неправильно
— 7 выводов вебинара: что на самом деле влияет на решение о найме
— Веселый квиз: как работают в разных странах
Реальные кейсы
— Оффер мечты в Spotify на £107K с повышением грейда
— Оффер в Mercedes-Benz
— Удалённый оффер в Salmon за 2 месяца
— LEGO пригласил нашу клиентку на собеседование
— Найм в сентябре: 7 офферов, от Spotify до Португалии
— 37 приглашений на интервью за одну неделю
Сохраняй — пригодится!
А если объём предстоящей работы пугает — это нормально. Мы помогаем разобраться, с чего именно начать в твоём конкретном случае на сопровождении до оффера.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤8⚡1
📌 НАЧНИ ОТСЮДА — если ищешь работу за рубежом
Друзья, в канале много новеньких, и мы решили обновить закреп!
А заодно ещё раз поделиться с вами полезными материалами)
Мы AgileFluent — команда международных рекрутеров и преподавателей английского. Уже 5 лет мы помогаем IT- и digital-специалистам получать офферы за рубежом. За это время наши ребята получили 800+ офферов в 32 странах.
Этот канал про то, как IT- и digital-специалистам получать офферы за рубежом в нынешних реалиях. Процесс найма изменился из-за ИИ, поэтому массовые отклики сейчас — одна из самых неэффективных стратегий поиска работы.
Здесь мы рассказываем, как искать работу сегодня, и делимся фишками и секретиками, которые не найдёшь в открытом доступе.
Собрали всё самое необходимое для начала поисков на международке в одном посте.
Сначала — честно соотносим свои ожидания с реальностью
Прежде чем начинать поиски, стоит трезво оценить, на что тебе имеет смысл рассчитывать.
🤔 Стоит ли вообще пытаться в международку, если я не топ?
✨ Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер
📑 Как оценить свои hard skills для международки
Дальше — обдумываем стратегию и упаковываем опыт
Составляем план поисков и резюме, которое будет приносить приглашения на собесы.
💻 Шаблон карьерной стратегии поиска на международке
🤔 Как описывать опыт в CV, если нет опыта (или кажется, что нет)
📄 Резюме до и после: кейс Business Development Manager
Разбираемся, где брать вакансии
Джобборды — это не единственный источник вакансий. Самое интересное часто там, где вакансии даже не было.
🌚 Теневой рынок вакансий: как найти работу без откликов
🚀 Как искать работу в компаниях с русскоязычными корнями
🗂 600+ компаний с русскоязычными корнями
⏳ Сколько «живёт» вакансия — почему скорость отклика реально решает
Разбираемся, почему одни отказы
Если откликаешься, а сыплются одни реджекты, пора разобраться, что и где не так.
📉 Гайд, если ты получаешь одни отказы на отклики
🎯 Как выжать из узкого рынка максимум
Вдохновляемся историями других
С нами получают офферы по всему миру! Вот несколько кейсов, а больше читай по тэгу #оффер_AgileFluent
→ Оффер на $110K в США
→ Оффер в AI-стартап Берлина на 75 000 € без знания немецкого (и все это за 1 месяц)
→ История Тахира: английский с нуля и оффер через 2 года
→ Оффер мечты в Spotify на £107K c повышением в грейде и в зарплате
🔥 Ну и наши звезные вебинары!
Это супер полезные БЕСПЛАТНЫЕ прямые эфиры на 1,5-2 часа с пошаговым планом: как искать работу именно сейчас. Адаптируем программу каждый месяц под все тренды и новости рынка. Расписание тут.
Не пытайся проглотить всё и сразу. Смотри темы из того этапа, на котором ты находишься. И сохраняй пост — вернёшься, когда дойдёшь до следующего этапа.
А если хочешь уже дойти до оффера в международную команду, то рассмотри для себя сопровождение до оффера. Мы берём на себя весь поиск: стратегию под твой кейс, резюме и LinkedIn, отклики, нетворк и подготовку к собесам — и ведём до результата.
Оставь заявку, если рассматриваешь сопровождение. На разборе кейса честно оценим твои шансы на оффер, расскажем, как можем помочь, и решим, подходим ли мы друг другу ;)
👉 Записаться на бесплатную консультацию
Если сейчас не хватает именно ясности, направления или следующего шага — иногда один разговор действительно меняет всё.
Друзья, в канале много новеньких, и мы решили обновить закреп!
А заодно ещё раз поделиться с вами полезными материалами)
Мы AgileFluent — команда международных рекрутеров и преподавателей английского. Уже 5 лет мы помогаем IT- и digital-специалистам получать офферы за рубежом. За это время наши ребята получили 800+ офферов в 32 странах.
Этот канал про то, как IT- и digital-специалистам получать офферы за рубежом в нынешних реалиях. Процесс найма изменился из-за ИИ, поэтому массовые отклики сейчас — одна из самых неэффективных стратегий поиска работы.
Здесь мы рассказываем, как искать работу сегодня, и делимся фишками и секретиками, которые не найдёшь в открытом доступе.
Собрали всё самое необходимое для начала поисков на международке в одном посте.
Сначала — честно соотносим свои ожидания с реальностью
Прежде чем начинать поиски, стоит трезво оценить, на что тебе имеет смысл рассчитывать.
🤔 Стоит ли вообще пытаться в международку, если я не топ?
✨ Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер
📑 Как оценить свои hard skills для международки
Дальше — обдумываем стратегию и упаковываем опыт
Составляем план поисков и резюме, которое будет приносить приглашения на собесы.
💻 Шаблон карьерной стратегии поиска на международке
🤔 Как описывать опыт в CV, если нет опыта (или кажется, что нет)
📄 Резюме до и после: кейс Business Development Manager
Разбираемся, где брать вакансии
Джобборды — это не единственный источник вакансий. Самое интересное часто там, где вакансии даже не было.
🌚 Теневой рынок вакансий: как найти работу без откликов
🚀 Как искать работу в компаниях с русскоязычными корнями
🗂 600+ компаний с русскоязычными корнями
⏳ Сколько «живёт» вакансия — почему скорость отклика реально решает
Разбираемся, почему одни отказы
Если откликаешься, а сыплются одни реджекты, пора разобраться, что и где не так.
📉 Гайд, если ты получаешь одни отказы на отклики
🎯 Как выжать из узкого рынка максимум
Вдохновляемся историями других
С нами получают офферы по всему миру! Вот несколько кейсов, а больше читай по тэгу #оффер_AgileFluent
→ Оффер на $110K в США
→ Оффер в AI-стартап Берлина на 75 000 € без знания немецкого (и все это за 1 месяц)
→ История Тахира: английский с нуля и оффер через 2 года
→ Оффер мечты в Spotify на £107K c повышением в грейде и в зарплате
🔥 Ну и наши звезные вебинары!
Это супер полезные БЕСПЛАТНЫЕ прямые эфиры на 1,5-2 часа с пошаговым планом: как искать работу именно сейчас. Адаптируем программу каждый месяц под все тренды и новости рынка. Расписание тут.
Не пытайся проглотить всё и сразу. Смотри темы из того этапа, на котором ты находишься. И сохраняй пост — вернёшься, когда дойдёшь до следующего этапа.
А если хочешь уже дойти до оффера в международную команду, то рассмотри для себя сопровождение до оффера. Мы берём на себя весь поиск: стратегию под твой кейс, резюме и LinkedIn, отклики, нетворк и подготовку к собесам — и ведём до результата.
Оставь заявку, если рассматриваешь сопровождение. На разборе кейса честно оценим твои шансы на оффер, расскажем, как можем помочь, и решим, подходим ли мы друг другу ;)
👉 Записаться на бесплатную консультацию
Если сейчас не хватает именно ясности, направления или следующего шага — иногда один разговор действительно меняет всё.
❤4🔥2🙏1
«У вас дорого! Буду искать сам». А давай посчитаем? 🧮
Сам по себе поиск работы на международке занимает в среднем 7-8 месяцев. С нами — в разы быстрее. Мы тут подводили результаты сентября и октября — и это не пустые слова, а реальные кейсы! Разница может быть в 2-3-6 месяцев, и, вроде, не так много на первый взгляд, пока не переведёшь её в деньги.
💸 Цена месяца без оффера
Возьмём средний оффер на $100 000 в год — это ~$8 300 в месяц.
2–3 месяца лишнего поиска = $16 000–25 000, которые ты просто не заработал.
Пример: наша клиентка получила оффер в Spotify на £107 000. Каждый месяц её поиска стоил ~£8 900. От первого отклика до оффера вместе с нашей командой — мы c клиенткой искали 4,3 месяца. Получается она сэкономила около 3 месяцев, значит ~£26 700.
⏳ Цена твоего времени
Давай тут тоже на примере оффера Spotify. На её оффер ушло 304 отклика и 20 интервью.
Итак, на каждый отклик уходит около 30 минут, так как надо адаптировать резюме под конкретную вакансию, написать Cover Letter, в котором подчёркиваются 2–3 ключевых навыка, совпадающих с требованиями работодателя. Напомним, что рекрутеры активно отсеивают шаблонные AI-письма.
304 отклика × 30 минут = 150+ часов. Это почти месяц полной занятости, только без зарплаты, и, скорее всего, по вечерам после работы.
Плюс аутрич, фоллоу-апы, поиск рефералов. А это еще как минимум по часу после работы - за месяц набегает около 30 часов. И не забываем про подготовку к собесам!
📉 Цена ошибок
Слабое CV, позиционирование не под тот рынок, отклики в пустоту. Ты узнаёшь об этом только через пару месяцев тишины, а время уже потрачено. И круг замыкается, потому что это еще +1 месяц без оффера, снова часы твоего времени. Это мы еще не посчитали цену нервов, тревожки и того самого чувства «да у меня, наверное, не получится.»
Какой вывод? Самостоятельный поиск бесплатный только на старте. Ты в разы переплачиваешь потом: месяцами без дохода, потерянным временем, ошибками, выгоранием и усталостью.
С нами путь, где ты не спотыкаешься в каждом этапе и не откатываешься в точку ноль спустя 2-3 месяца:
🟣 выбираем рынок и роль, где у тебя максимум шансов;
🟣 упаковываем CV и LinkedIn под целевые вакансии;
🟣 берём на себя отклики, аутрич и выход на рефералов;
🟣 готовим к интервью и переговорам по зарплате.
Весь путь до оффера рядом с тобой команда: ментор, эксперты, рисерч-аналитик, преподаватели английского, карьерный коуч и тех-ментор.
💬 Оставляй заявку. Разберём твой кейс и посчитаем, сколько стоит твой поиск
Сам по себе поиск работы на международке занимает в среднем 7-8 месяцев. С нами — в разы быстрее. Мы тут подводили результаты сентября и октября — и это не пустые слова, а реальные кейсы! Разница может быть в 2-3-6 месяцев, и, вроде, не так много на первый взгляд, пока не переведёшь её в деньги.
💸 Цена месяца без оффера
Возьмём средний оффер на $100 000 в год — это ~$8 300 в месяц.
2–3 месяца лишнего поиска = $16 000–25 000, которые ты просто не заработал.
Пример: наша клиентка получила оффер в Spotify на £107 000. Каждый месяц её поиска стоил ~£8 900. От первого отклика до оффера вместе с нашей командой — мы c клиенткой искали 4,3 месяца. Получается она сэкономила около 3 месяцев, значит ~£26 700.
⏳ Цена твоего времени
Давай тут тоже на примере оффера Spotify. На её оффер ушло 304 отклика и 20 интервью.
Итак, на каждый отклик уходит около 30 минут, так как надо адаптировать резюме под конкретную вакансию, написать Cover Letter, в котором подчёркиваются 2–3 ключевых навыка, совпадающих с требованиями работодателя. Напомним, что рекрутеры активно отсеивают шаблонные AI-письма.
304 отклика × 30 минут = 150+ часов. Это почти месяц полной занятости, только без зарплаты, и, скорее всего, по вечерам после работы.
Плюс аутрич, фоллоу-апы, поиск рефералов. А это еще как минимум по часу после работы - за месяц набегает около 30 часов. И не забываем про подготовку к собесам!
📉 Цена ошибок
Слабое CV, позиционирование не под тот рынок, отклики в пустоту. Ты узнаёшь об этом только через пару месяцев тишины, а время уже потрачено. И круг замыкается, потому что это еще +1 месяц без оффера, снова часы твоего времени. Это мы еще не посчитали цену нервов, тревожки и того самого чувства «да у меня, наверное, не получится.»
Какой вывод? Самостоятельный поиск бесплатный только на старте. Ты в разы переплачиваешь потом: месяцами без дохода, потерянным временем, ошибками, выгоранием и усталостью.
С нами путь, где ты не спотыкаешься в каждом этапе и не откатываешься в точку ноль спустя 2-3 месяца:
Весь путь до оффера рядом с тобой команда: ментор, эксперты, рисерч-аналитик, преподаватели английского, карьерный коуч и тех-ментор.
А в комментах ты найдешь, что пишут ребята, которые получили оффер вместе с нами, давай накидаем побольше огонечков им 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1😁9❤6
«Есть один человечек, он договорится». Помните как раньше было? В 90-е на работу устраивались по знакомству.
Сейчас это кажется пережитком прошлого. Но на международном рынке работает та же система рукопожатий, только называется она referral. Связи — часть нашего культурного кода. При этом, когда дело доходит до международки, мы почему-то о них забываем и встаём в общую очередь.
А очередь длинная. На открытом рынке на одну вакансию приходят сотни откликов.
🚪Есть другой путь: если дверь заперта, зайти через... черный вход. Через тех, кто уже работает в компании мечты)
Для всех клиентов на сопровождении мы решили эту проблему и собрали свою базу: 550+ рефералов. База рефералов — встроена прямо в платформу. Ты не тратишь недели на поиск сотрудников компаний через LinkedIn. Сразу видишь, куда можно зайти через внутреннюю рекомендацию.
➡️ Это наши клиенты, партнёры, рекрутинговые агентства, знакомые HR и HRBP, а ещё точечные контакты в компаниях, куда чаще всего хотят попасть наши клиенты:
Playrix, Wrike, Google, Salmon, Exness, Wheely, Booking, Uzum, Sandoz, Schneider Electric, 2GIS, Tabby, Smartcat, Adapty, Atlassian, Revolut, Bolt, Fundraise Up, Constructor Tech и другие.
Круто, правда?) есть в этом списке твоя компания мечты?
Вот, например: Максим, Credit Risk & Portfolio Analytics Lead. Получил первое интервью уже через неделю благодаря рефералам!!! Это блат по-честному: тебя рекомендуют, а дальше всё решают твои навыки.
Хочешь зайти в компанию через знакомого, а не стоять в общей очереди?
Запишись на консультацию. Разберём твой кейс и покажем, как рефералы помогут быстрее получить оффер
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14😍2
Пока не уверен выходить на международку? Тогда….
Присмотрись к рынку РФ! Здесь найти работу гораздо легче, и не нужно знать английский. Это может стать твоим промежуточным вариантом.
А ещё можно искать работу в компаниях с русскими корнями за границей. Нанимают там почти так же, как в РФ.
Может, ты уже пробовал искать работу за рубежом и понял, что пока тяжело. Или ты уже переехал, пока осваиваешься и хочешь стабильный доход. Все эти ситуации — ок. И в этих случаях тебе точно поможет наш вебинар.
Путь через РФ как раз может оказаться для тебя проще. Как его пройти, расскажем на вебинаре.
Вебинар «Как найти работу, если hh не приносит результат»
👍 Сегодня, 10 ноября, в 19:00 (МСК)
Эксперт Кристина расскажет:
— как создать стратегию поиска
— где ломается воронка и почему тебя не приглашают
— как докрутить доки, чтобы чаще получать приглашения на собеседования
— как подготовиться в каждому этапу отбора и научиться себя продавать
Всем участникам — гайд, где искать и мониторить вакансии в IT и digital помимо hh.
⚡️ Зарегистрироваться на вебинар
Желаем каждому найти свой оффер — на международке или в РФ! и ставь 💜, если планируешь прийти на вебинар
Присмотрись к рынку РФ! Здесь найти работу гораздо легче, и не нужно знать английский. Это может стать твоим промежуточным вариантом.
А ещё можно искать работу в компаниях с русскими корнями за границей. Нанимают там почти так же, как в РФ.
Может, ты уже пробовал искать работу за рубежом и понял, что пока тяжело. Или ты уже переехал, пока осваиваешься и хочешь стабильный доход. Все эти ситуации — ок. И в этих случаях тебе точно поможет наш вебинар.
Путь через РФ как раз может оказаться для тебя проще. Как его пройти, расскажем на вебинаре.
Вебинар «Как найти работу, если hh не приносит результат»
Эксперт Кристина расскажет:
— как создать стратегию поиска
— где ломается воронка и почему тебя не приглашают
— как докрутить доки, чтобы чаще получать приглашения на собеседования
— как подготовиться в каждому этапу отбора и научиться себя продавать
Всем участникам — гайд, где искать и мониторить вакансии в IT и digital помимо hh.
Желаем каждому найти свой оффер — на международке или в РФ! и ставь 💜, если планируешь прийти на вебинар
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🙊1
🔥 LinkedIn, который приносит интервью: прямой эфир + прожарка профилей
Привет! Это Даша Бородина из AgileFluent 👋
А ты знал, что спокойно можно получать 7–8 приглашений из линка в неделю?
17 ноября (вт), 19:00 МСК приглашаем на прямой эфир. За час сделаем из твоего LinkedIn магнит для интервью, а в конце разберём несколько профилей вживую.
Мы уверены, у многих была такая проблема: зарегистрировался в линке, добавил контакты, написал, кем работаешь, вроде все ОК, а приглашений ноль.
💬 Например, Алёна, фронтенд-разработчик: получила 3 интервью!! уже на первой неделе работы с нами, как только мы собрали стратегию и упаковали профиль в LinkedIn.
Чаще всего проблема именно в оформлении профиля. Headline, About и другие блоки либо пустые, либо заполнены так, что ты не попадаешь в выдачу рекрутеров или вообще улетаешь в бан.
За 1,5 часа исправим ошибки, которые ты годами делал в линке и разберем:
🔹 как LinkedIn на самом деле работает на поиск работы и нетворкинг
🔹 каждый блок профиля: Headline, About, Open to Work, Experience, Featured, Recommendations
🔹 как регулярно попадать в выдачу рекрутеров и не улететь в бан
🔹 как находить нанимающих менеджеров и настроить аутрич
🔹 6 стратегий аутрича, которые привели наших клиентов к офферам
🔹 еще подарим шаблоны сообщений для каждого этапа аутрича
Зарегистрируйся, чтобы не упустить ссылку на веб
Буду рада видеть. Готовьтесь, будет жарко 🌶
Привет! Это Даша Бородина из AgileFluent 👋
А ты знал, что спокойно можно получать 7–8 приглашений из линка в неделю?
17 ноября (вт), 19:00 МСК приглашаем на прямой эфир. За час сделаем из твоего LinkedIn магнит для интервью, а в конце разберём несколько профилей вживую.
Мы уверены, у многих была такая проблема: зарегистрировался в линке, добавил контакты, написал, кем работаешь, вроде все ОК, а приглашений ноль.
Чаще всего проблема именно в оформлении профиля. Headline, About и другие блоки либо пустые, либо заполнены так, что ты не попадаешь в выдачу рекрутеров или вообще улетаешь в бан.
За 1,5 часа исправим ошибки, которые ты годами делал в линке и разберем:
🔹 как LinkedIn на самом деле работает на поиск работы и нетворкинг
🔹 каждый блок профиля: Headline, About, Open to Work, Experience, Featured, Recommendations
🔹 как регулярно попадать в выдачу рекрутеров и не улететь в бан
🔹 как находить нанимающих менеджеров и настроить аутрич
🔹 6 стратегий аутрича, которые привели наших клиентов к офферам
🔹 еще подарим шаблоны сообщений для каждого этапа аутрича
🔥 Прожарка профилей
Кидай в комменты под этим постом ссылку на свой LinkedIn. Откроем несколько профилей в конце эфира и честно скажем, что мешает получать приглашения.
Зарегистрируйся, чтобы не упустить ссылку на веб
Буду рада видеть. Готовьтесь, будет жарко 🌶
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2
А вот и может.
Если твой профиль не принёс ни одного собеседования, значит, ты делаешь что-то не так. Рабочий профиль даёт хотя бы 1–4 приглашения в месяц. Это базовый минимум. Он означает, что ты стал видимым и рекрутеры выходят на тебя сами.
Если ты вообще не получаешь приглашений — значит, используешь не все возможности LinkedIn. Собрали механики, которые реально двигают тебя в выдаче:
Location
Указывай страну, куда хочешь переехать, а не ту, где находишься сейчас. Поиск в LinkedIn Recruiter почти всегда идёт по геолокации и если стоит не та страна, тебя просто нет в выборке для этого запроса.
Headline
Собирай по формуле: job title + ключевые компетенции + индустрия + value proposition. Как это выглядит на практике, разберём на вебинаре, так что приходи.
Фильтры рекрутеров
В LinkedIn Recruiter есть фильтры «Interested in your company» и «Have company connections». С их помощью рекрутеры отбирают самых заинтересованных кандидатов. Попасть в них просто:
— подпишись на страницы целевых компаний;
— лайкай и комментируй их посты;
— добавляй в контакты сотрудников.
Оффер это не гарантирует, но сильно повышает шанс, что рекрутер увидит тебя, а не одного из тысяч случайных откликнувшихся.
Комментарии
Они дают больше видимости, чем собственные посты. У активных авторов до половины всех просмотров профиля приходит из комментариев под чужими постами. Писать много самому не обязательно: лучше один осмысленный комментарий в своей нише.
Регулярность
Публикуй раз в неделю и держись одной темы. Алгоритм оценивает профиль как живой или мёртвый именно по активности. Без неё тебя постепенно перестают показывать в поиске, даже если всё было настроено.
Когда профиль собран и упакован, он приводит рекрутеров к тебе сам. Пара примеров:
Диана, контент-стратег из Барселоны. Пришла к нам без международного опыта и была готова на даунгрейд, лишь бы выйти на рынок. В итоге нетворк в LinkedIn принёс ей предложения на хедовые роли.
Илья, backend-инженер. За 3 месяца активного нетворка получил оффер в Амстердаме на €4 500.
А как у вас дела с LinkedIn?
🔥 — Приглашения приходят, всё круто
⚡️ — Одно предложение в год, и то не факт
👀 — Не получаю вообще никаких
Регистрируйтесь на мастер-класс с экспертом Дарьей Бородиной. Он пройдёт 17 ноября в 19:00.
За 1,5 часа разберём:
— каждый блок профиля под микроскопом: Headline, About, Open to Work, Experience, Featured, Recommendations;
— как регулярно попадать в выдачу и не улететь в бан;
— как находить нанимающих менеджеров;
— стратегии аутрича, которые привели наших клиентов к офферам.
— в конце прожарим ваши профили
Регистрация
Ждём! 💜
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👀12⚡8🔥3❤2