📣 Найм в сентябре: 7 офферов — от Spotify в Лондоне до двух офферов за неделю в Португалии

Новая рубрика, разбираем итоги месяца!

В сентябре на себе прочувствовали старт высокого сезона. Рассказываем, какие офферы получили, в какие страны и что сработало в каждом кейсе.

Офферы, кстати, в основном получали там, где проще с легализацией: Португалия, Кипр, Сербия, Нидерланды. При этом бигтех в Лондоне тоже реален, если под него есть отдельная стратегия!

ПРОДАКТЫ — 2 оффера
🔴 Senior Product Manager — Spotify, Лондон, Великобритания
6 месяцев, 195 таргетированных откликов.

Что сработало: вместо откликов на все продуктовые роли подряд выбрали узкую нишу — продакт для внутренних платформ и инфраструктуры, то есть продуктов, которыми пользуются другие команды разработки, а не конечные юзеры. Под неё переупаковали опыт и целились только в компании первого эшелона, где такие роли есть и ценятся. Так и случился прорыв в британский бигтех — мы сами радовались, как в первый раз! Подробнее об этом писали тут.

🔴 Product and Funnel Optimisation Manager — Binance, remote.
Меньше 2 месяцев, 46 откликов.

Что сработало: в резюме и на интервью сделали упор не на продуктовый опыт вообще, а на конкретную связку: продукт плюс оптимизация конверсий и воронок. Финтех и крипта ищут именно это, и кандидат точно попал в запрос.

РАЗРАБОТКА — 2 оффера у одного человека
🔴 Fullstack Developer — сразу два оффера: Aubay Portugal и Action1, Португалия
6 месяцев, оба оффера пришли в течение одной недели.

Что сработало: точечный подбор компаний под конкретные IT-хабы и локальный нетворкинг в Португалии. Когда контакты в одной локации накопились, процессы дошли до финала почти одновременно. Теперь выбирал кандидат, а не его!

QA — 1 оффер
🔴 Senior QA Engineer — Uspio, Лимасол, Кипр (с офисом в Сербии)
2,5 месяца, 39 откликов, оффер с релокацией и самый быстрый кейс месяца.

Что сработало: релевантный технологический стек и опыт: четкое позиционирование под требования продуктовых компаний в сфере финтеха и веб-сервисов с акцентом на автоматизацию и контроль качества. На скорость получения оффера повлияла и готовность рассмотреть релокационный пакет в комфортные европейские хабы (Лимасол, Кипр / Сербия).

ДИЗАЙН — 1 оффер
🔴 Motion Designer — Creative Fabrica, Амстердам, Нидерланды
2 месяца, 81 отклик, оффер с релокацией.

Что сработало: собрали сильный шоурил под международный рынок (короткую видеоподборку лучших работ, по которой нанимающая сторона за минуту понимает уровень) и целились напрямую в дизайн-платформы, а не в агентства и студии.

РЕКРУТИНГ — 1 оффер
🔴 Senior Recruitment Consultant — Lincoln AIM, Великобритания
4,5 месяца, 236 откликов. Сложный кейс месяца: международный агентский и инхаус-рекрутмент — один из самых конкурентных рынков.

Что сработало: Фокус на локальный британский рынок и агентский сектор: позиционирование выстраивалось с упором на глубокое понимание специфики международного рекрутмента, работу с high-level кандидатами и закрытие сложных позиций в UK. Большую роли сыграла упаковка достижений в резюме и профиле LinkedIn. Ну и объем воронки! За 4,5 месяца 236 целевых откликов и аутрич-каскадов (это много). Получили стабильный поток интервью на конкурентном британском рынке.

Что объединяет все 7 кейсов? Везде стратегия, гипотезы и регулярный разбор, что эффективно, а что нет!

Так и работает наша система на сопровождении до оффера. Команда вместе с тобой выстраивает стратегию, тестирует гипотезы, делает аутрич, готовит к собесам на моках и подтягивает английский. Ты готовишься и ходишь на интервью, а мы разбираем результаты и двигаем поиск дальше.

Высокий сезон длится до декабря, и если ты планируешь выйти на международный оффер до конца года, сейчас лучшее время стартовать.

Приходи на консультацию — тебе ответят менеджеры, живые люди, а не какой-то бот)). Оценим кейс, прикинем сроки и скажем, как сможем помочь.

❗️Накидайте реакций, если хотите потом разобрать октябрь.

Привет! Это Даша Шульгина, фаундер AgileFluent 👋

Есть даты, которые НЕЛЬЗЯ пропустить и 20 октября одна из них. Я проведу свой последний в этом году вебинар.

Для вас это крутая возможность узнать ВСЕ лайфхаки и секреты поиска, которые мы с командой наработали за этот год, а у нас на минуточку экспертиза по 32+ странам и каждый месяц букет офферов (вот кстати результаты по сентябрю). 🤯

В этом году какая-то сумасшедшая конкуренция, поэтому «просто перевести CV на английский и откликаться в линке» уже точно не прокатит. Но зайти в сезон так, чтобы получить достойный оффер с ростом з/п и грейда можно!

На вебе мы покажем тебе, как собрать весь процесс поиска в единую систему 360:

— какие стратегии поиска работы на международке реально работают: на удалёнке или с релокацией
— как собрать рабочее резюме
— как подготовиться к собеседованию на английском
— какие площадки для поиска вакансий использовать
— что обязательно должно быть в твоём LinkedIn, если ты в поиске

🔥А чтобы тебе было с чего начать, в этот раз я приготовила мощный подарок: доступ к 50+ международным джоббордам. Там живут удалёнка и релокация, которых почти нет на массовых сайтах) Внутри FinTech, AI, EdTech, E-commerce, Cybersecurity и много других индустрий.

Отдаю его всем, кто зарегистрируется на вебинар. Наши ресерчеры собирали и проверяли подборку вручную, так что тебе не придётся перелопачивать десятки соооомнительных сайтов.

Доступ к джобборду — это лишь инструмент, веб во вторник раскроет всю систему поиска работы зарубежом!

Это мой последний эфир в этом году, так что не пропускай и регистрируйся 👇

Успеть зарегистрироваться

«LinkedIn теперь работает как визитка» — что о нас пишут клиенты 👀

Мы можем сколько угодно рассказывать, какие мы молодцы. Но лучше послушать тех, кто с нами работает. Собрали четыре свежих отзыва, которые наши клиенты написали на VC. У всех ребят разные цели, у кого отклики, у кого нетворк, а у кого-то цель — просто поверить в себя.

Такие впечатления от ребят мы получаем и идем вместе к офферам⬇️

Максим, нужны были отклики
Пришёл после наших бесплатных вебинаров и материалов. Работает с нами больше 2 месяцев и доволен, что команда забрала на себя рутину по воронке поиска. Отдельно отмечает: на выходе у тебя остаются готовое резюме, профиль для нетворкинга и база знаний, с которой можно идти дальше самому.

Катерина, снова поверила в себя и сейчас в активном поиске
Пять лет в иностранной IT-компании, захотела расти дальше. После вебинара решилась на сопровождение. Говорит, что сессии с коучем помогли поверить в себя, а LinkedIn теперь работает как визитка. Как человек из операционки, она оценила процесс: всё чётко, понятно и в срок. Оффера пока нет, поиск продолжается.

Карен, пришел за английским
Нужно было быстро подтянуть разговорный английский для работы в IT. Занимался раз в неделю в группе и раз индивидуально. Больше всего понравились ролевые диалоги с реальными рабочими ситуациями. После курса пошёл на интервью на английском, пользовался всеми шаблонами и рекомендациями, и почувствовал, что «полученные навыки и фразы реально пригодились».

Влад, 100 вакансий + 200 сообщений в LinkedIn
Шесть лет в одной компании, выгорание, сил на сотни откликов нет. За пять месяцев получил четыре приглашения, включая BigTech, и дошёл до финального раунда с SVP. Оффера пока нет, но появились запал и понимание рынка.

Что общего у этих четырёх историй
Каждый пришёл за своим: Максим за откликами, Катерина за верой в себя и сильным LinkedIn, Карен за английским, Влад за откликами и аутричем. На сопровождении до оффера всё это собрано в одну систему, где мы вместе движимся к результату. 👇

Этап 1. Подготовка
✅ Знакомим с ментором, собираем стратегию и первые гипотезы поиска
✅ Упаковываем резюме и LinkedIn, готовим шаблон мотивационного письма
✅ Проводим тестовое интервью с подробным фидбеком

Этап 2. Активный поиск и интервью
✅ Рисерч-аналитик ежедневно подбирает вакансии и откликается вместе с тобой
✅ Ведём аутрич в LinkedIn: пишем рекрутерам, нанимающим менеджерам, рефералам
✅ Каждый день присылаем статистику, на статусах корректируем стратегию и документы
✅ Готовим к собесам: мок-интервью без ограничений
✅ Поддерживаем: 3 сессии с карьерным коучем и 15 групповых занятий по английскому

Офферы наших клиентов за сентябрь вдохновляют!

Мы не обещаем оффер за неделю. Мы обещаем снять с тебя рутину, выстроить систему и пойти с тобой до результата!

Запишись на консультацию, разберём твой кейс и предложим формат работы.

🥲 Самая обидная причина потерять оффер

Знаешь, что в поиске работы обиднее всего? Ты проходишь все этапы, фидбек хороший, а в итоге отказ. И часто причина в английском 😔

Так бывает…Специалист сильный, но на интервью не смог толком рассказать о своём опыте, растерялся на уточняющем вопросе или долго подбирал слова. Вслух тебе этого скажут редко, но для нанимающего менеджера вывод простой: с командой будет сложно работать.

Что обычно подводит:
— ответы заучены, а на вопрос не по сценарию сказать нечего;
— сложно объяснить свои решения и результаты, получается просто перечень задач;
— когда переспрашивают или перебивают, теряешься;
— в small talk в начале и конце созвона нет уверенности.

И самое обидное: эта вакансия могла быть твоей.

Мы понимаем твою боль, поэтому специально для этого у нас есть бесплатная диагностика твоего английского. Это как реальное собеседование на английском – только в отличие от реального, ты ничем не рискуешь) Наш опытный преподаватель поговорит с тобой, оценит уровень и подскажет, подойдет ли наша программа для твоих целей!

❗️Запись до конца недели и всего 30 мест

Тебе подойдёт, если:
- ты работаешь в IT или Digital
- твой уровень B1–B2
- ты присматриваешься к вакансиям за рубежом или уже откликаешься, но до интервью пока не доходил

После диагностики ты узнаешь:
✔️ хватит ли твоего уровня для ближайшего собеседования
✔️ в чём именно возникают сложности и что прокачать в первую очередь
✔️ что нужно сделать чтобы повысить свой уровень и успешно пройти собес без дрожи в голосе

Один пробный собес может сэкономить месяцы поиска (тем более, ты ничем не рискуешь!)

👉 Занять место

Ты не обязан искать работу в одиночку.

Вот история, которая это доказывает. 🎯

Вводные Анны: QA с опытом 12+ лет, больше 5 из них QA-менеджером. Гэп в 2 года. Живёт в Чехии, получила ПМЖ. Два месяца искала сама и получала отказы.

К нам пришла не с нуля: резюме уже собрала по нашим бесплатным материалам (кстати, переходи в закреп там много полезного), LinkedIn подкачала сама. Но ответов не было. Зато были два слова, которые она слышала снова и снова: «оверквалифайд» и «много хочешь».

⚡️ Что мешало
Отклики давили психологически. Плюс мучилась, куда идти: Senior, Lead или Manager. А ещё цифры: 12 лет опыта и 5 лет менеджмента отпугивали работодателя, а не привлекали.

👩🏼‍💻 За что взялась наша команда на сопровождении
✅ Переупаковали резюме: гэп, менеджерский опыт убрали из фокуса, в стаже вернулись к «8+ годам», потому что 12 пугало
✅ Каждый фидбек с рынка брали в работу сразу. Сказали «оверквалифайд» — значит правим это в тот же день после обратной связи
✅ Все отклики и аутрич. Клиентка перестала сравнивать себя с вакансиями и сосредоточилась на важном
✅ Нетворк в LinkedIn тоже на нас: 266 инвайтов, 117 приняли, 51 вступили в диалог
✅ Моки на английском: тестовые собесы как тренировка уверенности перед настоящим интервью

Она занималась одним: прокачивала хард-скиллы и ответы на вопросы. Остальное делала команда.

📊 Наша работа в цифрах
66 откликов, 5 компаний на интервью
266 инвайтов, 3 интервью с аутрича
Итого: 8 компаний, 15 встреч

📈 Результат
Первое интервью через 2 недели. Через 2,5 месяца два оффера за одну неделю: Adapty и Leadex Systems. И тут уже выбирала она)

Приняла Adapty: полная удалёнка, $3 800 в месяц.

А теперь главное. Оффер в Adapty пришёл с одного контакт-реквеста. Мы тестировали гипотезу «рекрутеры с русскими корнями в международных компаниях». Один инвайт из 266 принёс работу.

💬 Её словами

Мне помогло, что я не одна. Что команда делает отклики несмотря ни на что. Что каждый отказ после интервью девочки меня поддерживали. Что меня слышали и мы вместе адаптировались.

Один человек не может откликаться, качать нетворк, тестировать гипотезы и готовиться к собесам одновременно, даже у нас это делают разные люди — работает целая команда.

Если ты тоже хочешь как Анна получить 2 оффера за одну неделю, но тянешь поиск один — let’s go на бесплатную консультацию. Там мы наметим общий план и расскажем, чем сможем помочь в твоем кейсе. 👇

Оставляй заявку и решайся!

Иии… классная новость!
До конца недели при записи на сопровождение дарим месяц занятий английским!🇬🇧
Знаем, что английский на собесах ваша боль на пути к офферу, так что у вас будет отличная возможность попрактиковаться больше.

#оффер_AgileFluent

Чтобы получить оффер — нужно сделать 1000 откликов 😱

Для IT и Digital специалистов средняя конверсия в оффер 0,1-0,3%.

1000 откликов → 25 приглашений на интервью →2 технических собеседования → 1 оффер.

А теперь представь, что это не просто вакансия, а быстрорастущая международная компания с релокацией или удалёнкой. Туда откликаются тысячи сильных кандидатов со всего мира. Есть ли у тебя шанс пройти отбор? Или проще даже не пытаться?

Узнаем ответ от тех, кто принимает решение о найме ⬇️

27 октября обсудим это с командой Salmon Group — международным финтех-стартапом, основанном выходцами из Тинькофф. За 4 года компания выросла до 2 млн активных пользователей в месяц и команды из 1500 человек.

🎙 В эфире:
— Валерия Абрамова, Head of Talent Acquisition в Salmon;
— Алексей Мирский, Chief Growth Officer в Salmon;
— Кристина Можаева, эксперт AgileFluent.

Разберём, как устроен найм в Salmon:
🔹 Кого ищет компания. Как формируется портрет кандидата и почему даже сильный специалист может не подойти на конкретную роль.
🔹 Где искать вакансии, когда стоит обращаться напрямую к нанимающему менеджеру и как повысить видимость своего профиля в LinkedIn.
🔹 Что происходит с резюме после отклика. Как проходит первичный отбор, на что обращает внимание рекрутер и какие ошибки могут помешать получить приглашение.
🔹 Как проходят интервью. Какие этапы ждут кандидата, что важно для нанимающего менеджера и какие ошибки могут повлиять на решение.
🔹 Как выбирают финального кандидата. Что влияет на решение о найме и можно ли получить оффер после отказа.

🎁 Бонус для участников
Возможность попасть в закрытую базу кандидатов Salmon. Так рекрутеры смогут рассмотреть твой профиль и связаться с тобой ещё до публикации подходящей вакансии.

🕰 27 октября в 19:00 МСК

Если хочешь разобраться, как на самом деле устроен найм в международных стартапах, — регистрируйся на вебинар и приходи задавать вопросы людям, которые участвуют в принятии решений о найме.

👉 Регистрация

⚠️ Записи не будет, так что всех ждем!